Bewerberkommunikation: „Recruiter müssen wie Vertriebler denken“
Bewerberkommunikation: „Recruiter müssen wie Vertriebler denken“ Der Fachkräftemangel hat den
Raven51 AG bündelt ihr Know-how im Norden von Frankfurt
Ein Jahr nach der Gründung stellt die Raven51 AG ihren Kundenservice noch stärker auf. Die Kolleginnen und Kollegen der Standorte Frankfurt Nieder-Eschbach und Königstein im Taunus arbeiten ab sofort in einem
3 Gründe, warum Sie XING stärker für Ihr Recruiting nutzen sollten
3 Gründe, warum Sie XING stärker für Ihr Recruiting nutzen
Raven51 sammelt bei Office-Event 700 Euro für KidS Frankfurt e.V.
Raven51 sammelt bei Office-Event 700 Euro für KidS Frankfurt e.V.
Der Wunscharbeitgeber, das erfundene Wesen.
Der Wunscharbeitgeber, das erfundene Wesen. Das Gros der deutschen Bewerber
Infografik: So entsteht eine strategische Arbeitgebermarke
Infografik: So entsteht eine strategische Arbeitgebermarke Gutes Employer Branding geht
Event-Rückblick SYMpublic – Das Netzwerktreffen für Personalmarketing im öffentlichen Bereich in Berlin
Raus aus der Selbstbeschäftigung und mehr Mut zu Entscheidungen: Das war die Kernbotschaft der Keynote von HR-Experte Marcus K. Reif an die Personaler im öffentlichen Bereich. Rund 160 Teilnehmerinnen und Teilnehmer waren am 11. April zur 6. SYMpublic nach Berlin gekommen, um Networking zu betreiben und frischen Input für ihr Recruiting zu bekommen. Aber es wurde nach den Vorträgen auch angeregt diskutiert.
Pressemitteilung: Künstliche Intelligenz im Recruiting: Raven51 bringt Hightech-Lösung nach Deutschland
Pressemitteilung: Künstliche Intelligenz im Recruiting: Raven51 bringt Hightech-Lösung nach Deutschland
indeed.com bietet erweiterte Premium-Unternehmensprofile an
indeed.com bietet erweiterte Premium-Unternehmensprofile an Etwa 83 % der Jobsuchenden
„Eine echt heiße Szene!“: Interview zur TALENTpro 2019
„Eine echt heiße Szene!“: Interview zur TALENTpro 2019 Die TALENTpro
Event-Rückblick: Data Analytics und Künstliche Intelligenz beim HR BarCamp Berlin
Gemeinsam neue HR-Ideen entwickeln und diskutieren: Darum ging’s beim Berliner HR BarCamp Ende Februar. Wir waren mit unserem Tochterunternehmen „HR monkeys“ als Sponsor vor Ort – und haben beobachtet, wie leidenschaftlich Personaler insbesondere über HR Analytics und künstliche Intelligenz im Recruiting debattieren können. Für alle, die nicht dabei waren, fassen wir die wichtigsten Ergebnisse zusammen.
Recruiting Intelligence Guide: Raven51 und HRMri präsentieren Nachschlagewerk und Studie
Recruiting Intelligence Guide: Raven51 und HRMri präsentieren Nachschlagewerk und Studie
Heimat und Jobsuche – Eine Studie untersucht die Bedeutung von Regionalität für Arbeitnehmer
Heimat und Jobsuche – Eine Studie untersucht die Bedeutung von
So funktionieren unsere boost-Produkte
So funktionieren unsere boost-Produkte Die Stellenanzeige ist der wichtigste Recruiting-Kanal
Unser HR Wiki ist online – Next Level Wissen für HR-Experten!
Unser HR Wiki ist online – Next Level Wissen für
Dauerthema Mitarbeiterbindung: Was Arbeitnehmer wirklich glücklich macht
Dauerthema Mitarbeiterbindung: Was Arbeitnehmer wirklich glücklich macht Arbeitgeber investieren sehr
JOBmenu ist jetzt Raven51
JOBmenu ist jetzt Raven51 Aus JOBmenu und den Königsteiner Agenturen
„Alle Möglichkeiten aufmachen“– Ralf Kuncser diskutiert beim Round Table der Personalwirtschaft über E-Recruiting-Trends
Neun Experten waren zur Diskussionsrunde der Personalwirtschaft geladen, um über aktuelle Entwicklungen auf dem Markt der elektronischen Recruiting-Lösungen in den Meinungsaustausch zu treten. Für die Raven51 AG mit dabei: Vorstandsvorsitzender Ralf Kuncser.
Recruiting per Playlist: Wie sich Spotify bei Kandidaten bewirbt
Die versteckte Recruiting-Botschaft von Spotify Spotify ist einer der
Das Wichtigste in Kürze: Die HR-Studien 10/2018
Das Wichtigste in Kürze: Die HR-Studien 10/2018 Von besonders gefragten
Fachkräftemangel im Mittelstand: 3 Schritte für mehr Bewerber
Fachkräftemangel im Mittelstand: 3 Schritte für mehr Bewerber Mit seiner
Candidate Experience: Immer wieder die Bewerberbrille aufsetzen
Candidate Experience: Immer wieder die Bewerberbrille aufsetzen Die Candidate Experience
Vier Fragen zur neuen Stellenanzeige von Jobvector mit Frau Dr. Eva Birkmann und Frau Schleß
Vier Fragen zur neuen Stellenanzeige von Jobvector mit Frau Dr. Eva
Job Performance Marketing und CPC-Multipostings: Die Zukunft des Recruitings!
Job Performance Marketing und CPC-Multipostings: Die Zukunft des Recruitings! Marketing-
Candidate Experience: Warum sich ein Perspektivwechsel lohnt!
Candidate Experience: Warum sich ein Perspektivwechsel lohnt! Im Gesundheitswesen tobt
Pressemitteilung – Neue Recruiting-Agentur mit über 50-jähriger Erfahrung: Die Raven51 AG.
Pressemitteilung – Neue Recruiting-Agentur mit über 50-jähriger Erfahrung: Die Raven51 AG. Neue
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Gender Pay Gap: Lohnkluft zwischen Frauen und Männern
Der Gender Pay Gap hält sich hartnäckig auf hohem Niveau. Gemeint ist die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen, die in vielen Branchen besteht. Das Thema ist allerdings komplex und bewegt sich zwischen subjektiv empfundenen Wahrheiten und statistischen Realitäten. In diesem Text werden wir Thesen betrachten, die den Gender Pay Gap betreffen und auf ihren Wahrheitsgehalt prüfen. Ziel ist es, eine differenzierte Perspektive auf ein Thema zu werfen, das oft von vereinfachten Darstellungen und Missverständnissen geprägt ist.
Candidate Journey Touchpoints – die perfekte Reise zum neuen Job
Jedes Talent geht bei der Jobsuche auf eine Reise – die so genannte Candidate Journey. Gemeint ist der Weg zu einem neuen Arbeitgeber. Früher war dieser Weg linear. Heute verzweigt er sich immer mehr. Wir erklären, warum, und stellen Ihnen verschiedene Candidate Journey Touchpoints vor. Erfahren Sie, wie Sie an jedem einzelnen überzeugen und warum Candidate Centricity das neue Zauberwort ist.
Masterclass Patric: Roadmap zum HR-Kreativkonzept
Masterclass: Roadmap zum HR-Kreativkonzept Kandidaten überall erreichen:Für Recruiting mit Wow-Effekt
Stellenanzeigen Text & Layout
Unsere Texter entwickeln Ihr individuelles Arbeitgeber-Wording: von der Einleitung bis zum Call-to-Action.
Twitch Recruiting: Definition, Bedeutung und Methoden
Bei der Gewinnung neuer Talente stehen Unternehmen unter enormem Konkurrenzdruck – insbesondere, wenn es darum geht, Azubis zu begeistern. Das Problem: Viele Arbeitgeber erreichen junge Menschen erst gar nicht. Um diese auf sich aufmerksam zu machen, müssen sie die richtigen Kanäle bespielen. Schon jetzt einer der wichtigsten in puncto Azubi Recruiting: die Streaming-Plattform Twitch. Das ist allerdings den wenigsten Recruitern bewusst. In diesem Artikel erfahren Sie alles über Twitch Recruiting.
Stellenanzeigen schreiben: „Recruiter müssen die Extra-Meile gehen!“
Stellenanzeigen schreiben, die Talente wirklich überzeugen: Das wollen die meisten Recruiter in deutschen Unternehmen. Trotzdem bleiben viele Arbeitgeber hinter ihren hohen Ansprüchen zurück. Kommunikationsexperte Jonas Nordholt berät regelmäßig Personalverantwortliche im Rahmen von Textworkshops. Im Interview erklärt er, wo es bei den meisten Arbeitgebern hakt – und was Sie ganz konkret tun können, um endlich kandidatenorientiert zu texten.
Stellenanzeigen schreiben: das perfekte Unternehmensintro
Der Einleitungstext einer Stellenanzeige gibt Kandidaten einen ersten Eindruck von Ihrem Unternehmen. Umso wichtiger ist es, dass Sie sich darin von Ihrer besten Seite präsentieren – und potenziellen Mitarbeitern genau die Informationen liefern, die für sie relevant sind. Lernen Sie, wie Sie mit dem perfekten Unternehmensintro Ihre wichtigsten Stärken als Arbeitgeber vermitteln und dauerhaft mehr Talente begeistern.
Schreckgespenst Rezession: kurze Flaute oder lange Krise?
Im Juni 2023 ist die Arbeitslosigkeit gestiegen. Grundsätzlich gilt: Sie ist immer in Bewegung. Mal steigt sie, mal fällt sie – solche Meldungen sind nicht per se ein Warnsignal. Aber in diesem Fall ist die Nachricht außergewöhnlich. Denn normalerweise geht die Arbeitslosigkeit im Juni nicht nach oben. Doch Deutschland steckt offiziell in einer Rezession und die schwache Konjunktur schlägt sich immer spürbarer auf dem Arbeitsmarkt nieder. Wir haben die Zahlen zur Situation und sagen Ihnen, wie es weitergeht.
Social Recruiting-Kampagnen schalten: So geht’s
Social Recruiting – was das ist, dürfte inzwischen jedermann klar sein: Recruiting via Social Media. Diese Methode setzt allerdings viel Expertenwissen über die Schaltung von Kampagnen in den sozialen Medien voraus. Jedenfalls, wenn man es richtig machen will. Wir haben darüber mit Marcel Matiasovski, unserem Teamlead Employer Marketing, gesprochen. Er hat uns ein paar wissenswerte Praxistipps gegeben.
Perfekt gepflegt: der neue Arbeitgeberauftritt des Nardini Klinikums
„Medizinische und pflegerische Leistung auf hohem Niveau“ – das hat sich das renommierte Nardini Klinikum auf die Fahne geschrieben. An den Standorten Landstuhl und Zweibrücken geben die rund 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter alles, um Patientinnen und Patienten optimal zu umsorgen und zu heilen. Kompetente und motivierte Pflegefachkräfte jeden Alters spielen dabei eine ganz besondere Rolle. Der Nachwuchs kommt zum Teil aus der hauseigenen Pflegeschule, Erfahrene von außerhalb. Damit das Nardini Klinikum auch künftig erfolgreich Pflegefachkräfte findet, wurde der Arbeitgeberauftritt zusammen mit Raven51 grundlegend aufgefrischt.
Talent Activation Index: Wie überzeugend ist Ihr HR-Marketing?
Neurowissenschaftliche Untersuchungen zeigen: Talente entscheiden sich heute innerhalb von Millisekunden, welche Jobangebote für sie interessant sind. Mit dem Talent Activation Index (TAI) präsentiert Raven51 eine wissenschaftlich fundierte Methode, die dabei hilft, den Entscheidungsprozess von Kandidaten systematisch zu beeinflussen. Erfahren Sie, wie Sie mit dem TAI das Aktivierungspotenzial Ihrer HR-Marketing-Botschaften messen und Ihren Arbeitgeberauftritt optimieren.
(H2)eldenhaft: der neue Arbeitgeberauftritt von Thyssengas
Die Zeit ist reif für eine neue Ära in der Energiewelt. Thyssengas geht dabei als Wasserstoffpionier mit bestem Beispiel voran. Passend zum Aufbruch in ein klimafreundliches Zeitalter hat der Fernleitungsnetzbetreiber seinem Arbeitgeberauftritt einen neuen Look verpasst – vom Claim bis zur Karriere-Website. In Zusammenarbeit mit Raven51 entstand eine Employer-Branding-Kampagne mit Zukunft.
Influencer Marketing: der Boost für Ihr Recruiting
In der Werbung setzen sich Influencer immer stärker als Markenbotschafter durch. Das Prinzip: Personen mit einer hohen Reichweite in den sozialen Netzwerken präsentieren Produkte. Meist sind die Verkaufsquoten überdurchschnittlich hoch. Influencer Marketing funktioniert auch im Recruiting. Nur, dass es dabei nicht um die Vermarktung hauseigener Erzeugnisse geht, sondern um Ihr Unternehmen als Arbeitgeber und Ihre offenen Jobs.
Frauen in Führungspositionen sind nach wie vor unterrepräsentiert
Der Frauenanteil in Chefetagen ist gering. Das sollte sich dringend ändern. Denn Frauen in Führungspositionen werden gebraucht. Nicht nur, um Lücken in der Personaldecke zu schließen, sondern auch um die Innovationsdichte zu erhöhen. Doch es ist nicht leicht, Frauen für Führungspositionen zu begeistern. Warum, lesen Sie in unserem Artikel.
Suchmaschinenoptimierung Ihrer Karriere-Website: Was Sie über SEO wissen müssen
Das Thema Suchmaschinenoptimierung ist für alle Websites relevant, um besser auf Google gefunden zu werden. Auch für Ihre Karriere-Website. Erfahren Sie, worauf es dabei ankommt und wie Sie mit Ihrem Online-Auftritt ein
Top-Ranking auf Google erzielen.
Funktionen der Karriere-Website: Sorgen Sie mit den richtigen Features für eine optimale Candidate Experience
Artikel erfahren Sie, worauf es dabei ankommt, und wie Sie eine perfekte Candidate Experience sicherstellen.
Voices of HR: „Active Sourcing und Social-Media-Recruiting mit enormem Potenzial“
Die Studie Voices of HR geht 2022 in die nächste Runde: Personalverantwortliche haben ab sofort die Möglichkeit, durch Teilnahme an der groß angelegten Studie die Zukunft des HR-Dienstleistungssektors aktiv mitzugestalten. Udo A. Völke, CMO der Raven51, analysiert aus diesem Anlass zwei wichtige Ergebnisse der Voices of HR 2021: die Handlungsbedarfe in den Bereichen Active Sourcing und Social Media Recruiting.
Event-Highlights: Direct2Talent Festival und Personalforum Energie
Experten beim Direct2Talent Festival und beim Personalforum Energie kennen und gewinnen Sie wertvolle Insights für Ihre Personalmarketing-Strategie.
Fachkräftemangel: Kommt die 42-Stunden-Woche?
In vielen Branchen bricht der Fachkräftemangel inzwischen alle Rekorde. Was tun? Auf diese Frage suchen Politik und Wirtschaft derzeit händeringend Antworten. Diskutiert wird unter anderem die Einführung der 42-Stunden-Woche. Aber ist das die richtige Lösung? Gäbe es nicht deutlich effizientere Gegenmittel gegen den Fachkräftemangel? Das erfahren Sie in diesem Artikel.
Fachkräftemangel: Kommt die 42-Stunden-Woche?
In vielen Branchen bricht der Fachkräftemangel inzwischen alle Rekorde. Was tun? Auf diese Frage suchen Politik und Wirtschaft derzeit händeringend Antworten. Diskutiert wird unter anderem die Einführung der 42-Stunden-Woche. Aber ist das die richtige Lösung? Gäbe es nicht deutlich effizientere Gegenmittel gegen den Fachkräftemangel? Das erfahren Sie in diesem Artikel.
IT-Fachkräfte schneller rekrutieren: SOCIALboost IT von Raven51
Nachdem Stack Overflow im Frühjahr sein Jobmarkt-Angebot eingestellt hat, bieten wir Ihnen ab sofort eine neue Lösung für leistungsstarkes IT-Recruiting: den SOCIALboost IT. Erfahren Sie jetzt, was er bringt und wie er funktioniert.
Besserer Content = mehr Bewerbungen: Ihre Preview auf den Digital Bash HR sichern!
Reichweiten, Klickzahlen und Conversion-Optimierung: HR-Marketing ist in der digitalen Sphäre zahlengetriebener denn je. Neben den rein quantitativen Faktoren steht der eher qualitative Aspekt des Contents oft im Schatten. Zu Unrecht, meint Norman Zander, Director Strategy bei Raven51. In seiner Kolumne präsentiert er sein Konzept des Candidate-centered Content – und gibt damit eine Vorschau auf seinen Vortrag beim Digital Bash HR am 02.06.2022.
Partnerschaft von Jobware mit ingenieur.de: Technische Zielgruppen besser erreichen
Ingenieure gehören zu den am meisten nachgefragten Recruiting-Zielgruppen. Die neue Partnerschaft von Jobware und ingenieur.de soll dabei helfen, technische Fachkräfte erfolgreicher anzusprechen: Alle auf Jobware geposteten Jobs für Ingenieure werden ab sofort auch auf dem wichtigsten Karriereportal für technische Berufe veröffentlicht.
Interview: „Gute Job Ads erhöhen dauerhaft die Anziehungskraft“
Mit dem Talent Attraction Canvas stellt Raven51 Arbeitgebern seit neustem ein Tool zur HR-Strategie bereit. Recruiting-Kanäle und -Tools sind darin ein zentraler Faktor zur Positionierung von Arbeitgebern auf dem Markt. Wie insbesondere Job Ads die Arbeitgeberattraktivität erhöhen können, erklärt Matthias Schröder, CSO bei Raven51, im Interview.
2 Jahre TikTok-Recruiting: Was bleibt nach dem Hype?
Die Social-Media-Plattform TikTok sollte mit 800 Millionen monatlich aktiven Usern längst jedem ein Begriff sein. Die junge Zielgruppe im Alter zwischen 16 und 24 Jahren macht die App besonders für das Recruiting von Azubis, Dual-Studierenden und Werkstudenten attraktiv. 2020 gab es einen regelrechten TikTok-Recruiting-Hype. Doch wie wirksam ist Personalmarketing auf der Plattform wirklich? Wir geben einen Überblick über die Möglichkeiten von TikTok und passende Alternativen.
SYMpublic-Preview: Public Sector mit Nachholbedarf in Sachen Kommunikation
„Was Bewerber schon immer gerne wissen wollten und was Arbeitgeber im Public Sector tatsächlich kommunizieren“ – so lautet der Titel einer aktuellen Untersuchung von Prof. Dr. Christoph Beck an der Hochschule Koblenz. Auf Basis von 200 Karriere-Websites und Stellenanzeigen stellen er und sein Forschungsteam fest: Häufig bleibt die Arbeitgeberkommunikation im öffentlichen Bereich hinter den Erwartungen der Zielgruppe zurück. Wir präsentieren Auszüge aus der Studie.
Interview: „Wir sind einer der First Mover im Addressable TV!“
Fernsehwerbung war lange nur den großen Marken und Produkten vorbehalten. Mit Addressable TV Ads haben endlich auch Werbetreibende mit kleineren Budgets die Möglichkeit, ihr Angebot im Fernsehen zu platzieren. Raven51 hat den neuen Kanal als eine der ersten Agenturen für ein HR-Marketing-Projekt genutzt – mit Erfolg. In unserem Interview beleuchtet Marcel Matiasovski, Leiter des Employer-Marketing-Teams bei Raven51, die großen Chancen des neuen Werbekanals für Personaler.
Social Media im Azubi-Recruiting: Studie mit überraschendem Ergebnis
Facebook galt lange Zeit als heiliger Gral bei der Ansprache junger Zielgruppen. Doch Zeiten ändern sich: Mittlerweile liegen Instagram, YouTube und WhatsApp in der Gunst von Schülerinnen und Schülern deutlich höher. Das Ausmaß dieses Wandels dürfte jedoch auch Azubi-Experten überraschen: Laut einer aktuellen Studie hat Facebook für zwei von drei jungen Menschen praktisch keine Relevanz mehr. Wir zeigen Ihnen, auf welche Social-Media-Kanäle Sie bei Unter-23-Jährigen stattdessen zurückgreifen sollten.
Cultural Add: „Verwaltung des Bestehenden bringt niemanden weiter“
Wenige Begriffe sind in HR so verankert wie der „Cultural Fit“: Viele Recruiter und Employer-Branding-Verantwortliche sehen in dem Konzept seit langer Zeit den Schlüssel für nachhaltiges Recruiting. Doch mittlerweile haben sich einige der innovativsten Unternehmen der Welt vom Cultural-Fit-Paradigma verabschiedet. An dessen Stelle rückt der „Cultural Add“: Personaler bei Facebook und Co. setzen heute bewusst auf Querdenker, Menschen mit unbequemen Meinungen und Mitarbeiter mit dem Mut zum Widerspruch. Was bedeutet das für Arbeitgeber in Deutschland? Eine ganze Menge, meint Raven51 Vorstand Udo A. Völke im Interview.
Raven51 ist „Top Arbeitgeber Mittelstand 2020“!
Raven51 ist „Top Arbeitgeber Mittelstand 2020“! Raven51 gehört zu den
Pinterest Ads: neue Chance im Social Media Recruiting!
Während sich Facebook und Instagram bereits als Recruiting-Kanäle im Social Web etabliert haben, führte Pinterest bei Personalern bisher ein Schattendasein. Das dürfte sich bald ändern: Mit einem neuen Ad-Programm bietet das Kreativ-Netzwerk in Deutschland erstmals umfassende Marketing-Möglichkeiten.
Das Wichtigste in Kürze: HR-Studien 1/2019
Von besonders gefragten Zielgruppen, Talent Management Systemen und einer neuen Eye-Tracking-Analyse: Wir stellen Ihnen die wichtigsten HR-Studien des vergangenen Monats vor.
Udo Völke beim Round Table der Personalwirtschaft
Udo Völke beim Round Table der Personalwirtschaft Big Data,
Recruiting Trends 2018
Enormer Wachstum des Mobile Recruiting Die ersten Wochen des neuen
Employer Branding Strategie entwickeln – Ein Leitfaden
Employer Branding – also der Auf- und Ausbau sowie die Pflege einer starken Arbeitgebermarke – ist besonders in Zeiten des Fach- und Arbeitskräftemangels ein Must-Have. Aber wie gelingt es? Das erfahren Sie in unserer Artikel-Serie zum Thema Employer Branding Strategie.
Employer Branding Agentur
Employer Branding AgenturFür eine starke Marke Image verbessern Fachkräfte finden Angestellte binden Erfahren Sie mehrzu Employer Branding Agenturen Effizienter, schneller, einfacher: Erweitern Sie jetzt Ihr Recruiting-Potenzial und entdecken Sie alle Vorteile von Facebook Ads. So heben Sie Ihr Recruiting auf
Employer Branding: Definition, Maßnahmen und Strategie
Jetzt kostenlos die Checkliste zu Work-Life-Balance downloaden
Employer Branding im öffentlichen Dienst: Attraktivitätsfaktoren stärker positionieren!
Öffentliche Arbeitgeber haben in ihrer Außenwirkung häufig das Nachsehen gegenüber ihren Wettbewerbern aus der Privatwirtschaft. Ein Beispiel: Im Ranking der Karriere-Website-Studie 2023 war kein einziger Arbeitgeber aus dem Public Sector unter den Top 10 vertreten. Dabei haben öffentliche Unternehmen oft enorm viel zu bieten – sie tun sich nur schwer damit, vorhandene Attraktivitätsfaktoren nach außen zu vermitteln. Wir zeigen, wie Employer Branding dem öffentlichen Dienst dabei helfen kann, sich als Arbeitgeber zu präsentieren.
Pressemitteilungen im Employer Branding: Mehr Reichweite für Ihre Botschaft
Pressemitteilungen im Employer Branding: Mehr Reichweite für Ihre Botschaft Zwischen Öffentlichkeitsarbeit und Human Resources bestehen in den meisten Unternehmen nur wenig Berührungspunkte. Wir meinen: zu Unrecht! Denn es gibt sehr gute Gründe für eine intensivere Kooperation. Ein Beispiel: Employer-Branding-Themen können
Kolumne: Chancen und Grenzen der Mitarbeiterbeteiligung im Employer Branding
Annette Raschke hat bereits zahlreiche Unternehmen dabei unterstützt, ihre Arbeitgeberkommunikation neu auszurichten: Als Leiterin des Employer-Branding-Teams von Raven51 kennt sie sämtliche Chancen und Fallstricke bei der Konzeption von Arbeitgebermarken. In ihrer Kolumne erklärt sie, warum im Employer Branding kein Weg an der Beteiligung der eigenen Mitarbeiter vorbeiführt – und weshalb jedes Projekt von einer starken Führung profitiert.
Interview: Employer Branding bei der Zimmer Group
Viele mittelständische Unternehmen haben ein zentrales Recruiting-Problem: Obwohl sie als Arbeitgeber zahlreiche Vorteile bieten, sind sie im Vergleich zu internationalen Konzernen oftmals vollkommen unbekannt. Immer mehr Hidden Champions setzen deshalb auf ein strategisches Employer Branding, um sich nachhaltig auf dem Markt zu positionieren. Ein erfolgreiches Beispiel dafür ist die Zimmer Group aus Rheinau: Die Experten für Maschinen- und Anlagenbau haben ihrer Arbeitswelt gemeinsam mit Raven51 ein neues Gesicht gegeben. In unserem Interview gibt Maria Maurath aus dem HR-Team bei Zimmer Einblicke in die Entstehung des Konzeptes „Wertschöpfung durch Wertschätzung“.
Nicht ganz ernst gemeinte Anleitung: „So fährst Du Employer Branding sicher gegen die Wand“
Nicht ganz ernst gemeinte Anleitung: „So fährst Du Employer Branding sicher gegen die Wand“ Die Geschäftsführung einbinden, Kolleginnen und Kollegen von Anfang an mitnehmen, eine einzigartige Arbeitgeber-Message finden: Tipps für ein erfolgreiches Employer Branding gibt es viele. news aktuell und
Storytelling im Employer Branding: Schnelle Ergebnisse, starke Wirkung
Employer Branding bleibt eine große Herausforderung für deutsche Arbeitgeber. In der Studie „Voices of HR 2021“ gab jeder dritte Personaler an, dass sein Unternehmen sich bisher noch nicht als attraktiver Arbeitgeber positionieren konnte. Wir zeigen, warum der Storytelling-Ansatz die perfekte Methode für die Bildung erfolgreicher Arbeitgebermarken ist, wie innerhalb weniger Wochen eine neue Employer Brand entstehen kann und warum sich der finanzielle und personelle Aufwand lohnt.
Sind Mitarbeiter zufrieden, klappt’s auch mit dem Employer Branding besser.
Sind Mitarbeiter zufrieden, klappt’s auch mit dem Employer Branding besser. Mitarbeiter, die in der Öffentlichkeit positiv über ihr Unternehmen sprechen, leisten einen wichtigen Beitrag zum Employer Branding und tragen so zu einer erfolgreichen HR-Arbeit bei. Next Level Employer Branding denkt
Voices of HR 2022: Hoher Handlungsbedarf im Recruiting und Employer Branding
Die Ergebnisse der vierten „Voices of HR“ Studie sind da! Die Umfrage von Personalern für Personaler, powered by Raven51, gibt auch in diesem Jahr wieder wichtige Aufschlüsse über die größten Chancen und Baustellen im Personalwesen. Wir haben die wichtigsten Erkenntnisse im Bereich Recruiting und Employer Branding für Sie zusammengefasst.
Perspektiven im Employer Branding: Udo A. Völke beim Round Table der Personalwirtschaft
Perspektiven im Employer Branding: Udo A. Völke beim Round Table der Personalwirtschaft Wohin steuert Employer Branding 2019? Beim Round Table der Personalwirtschaft diskutierten HR-Experten über Chancen und Perspektiven für Arbeitgeber in Deutschland. Mit dabei war Udo A. Völke, CMO von
Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting: Kostenloses Online-Seminar mit Udo A. Völke
Vom 8. bis 11. Oktober findet die TALENTpro Online-Konferenz statt. Das Event bietet Ihnen die perfekte Chance, um Vorträgen von erstklassigen Recruiting- und HR-Experten zu lauschen und ihnen genau die Fragen zu stellen, die für Ihre tägliche Berufspraxis relevant sind – vollkommen kostenlos. Mit dabei ist Raven51-CMO Udo A. Völke. Das Thema seiner Web-Session: Wie mache ich meine Arbeitgebermarke zum produktiven Recruiting-Faktor?
5 Wege, wie Ihre Marketing-Kollegen Sie beim Employer Branding unterstützen können.
Der Fachkräftemangel und der damit verbundene „War for Talents“ zwingen HR-Abteilungen, ihr Recruiting anzupassen. Höchste Zeit, enger mit dem Marketing zusammenzurücken.
Employer Branding Konzepte
Was zeichnet Ihre Arbeitswelt aus? Wir entwickeln Ihre Employer Brand: authentisch, kreativ, zielgruppengerecht.
Deutscher Preis für Online-Kommunikation:
HOWOGE gewinnt in Kategorie „Employer Branding“
Berlin, den 04.07.2022. Großer Erfolg für die HOWOGE Wohnungsbaugesellschaft mbH: Beim diesjährigen Deutschen Preis für Online-Kommunikation erhielt das landeseigene Berliner Unternehmen den Preis für die beste Employer-Branding-Kampagne und setzte sich vor der Experten-Jury unter anderem gegen die Deutsche Bahn und die BWI durch. Den neuen Arbeitgeberauftritt „#DuWirHier“ hat das Projektteam der HOWOGE gemeinsam mit der HR-Marketing-Agentur Raven51 entwickelt.
Employer Branding
Employer BrandingWir bringen Ihre Arbeitgebermarke zum Strahlen Jedes Unternehmen ist einzigartig, hat eine individuelle Story. Wir helfen Ihnen, Ihre zu erzählen! Unser Ziel ist es, die Stärken und Besonderheiten Ihrer Unternehmenskultur auszuloten und Ihre Botschaft in einer prägnanten Text- und
Job Branding: Geheimwaffe im War for Talents?
Job Branding: Geheimwaffe im War for Talents? Im Unterschied zum „Employer Branding“ ist „Job Branding“ in der deutschen HR-Szene noch ein unbeschriebenes Blatt. Was ist damit genau gemeint? UV: Mit Employer Branding formulieren wir in der Regel ein Versprechen für
7 Faktoren für Ihr erfolgreiches Employer Brand Management
Mit einer erfolgreichen Arbeitgebermarke zahlen Sie auf Ihre Unternehmensmarke ein. Mit Employer Brand Management reduzieren Sie Ihre Recruiting-Kosten, erhöhen Ihre Geschwindigkeit und Ihren Output. Intern verringern Sie Ihre Fluktuation, binden die richtigen Mitarbeiter enger an Ihr Unternehmen, erhöhen die Identifikation und die Zufriedenheit mit Ihnen als Arbeitgeber.
Expert Insights „Talent Activation“
Raven51-Experte Oliver Mattern erklärt, warum konventionelles Employer Branding für Hidden Champions oft nicht funktioniert.
Candidate Experience: Immer wieder die Bewerberbrille aufsetzen
Candidate Experience: Immer wieder die Bewerberbrille aufsetzen Die Candidate Experience für Klinik-Bewerber perfekt zu gestalten – damit befasste sich der aktuelle Workshop aus der Themenreihe Employer Branding beim Deutschen Ärzteverlag. Viele Impulse und Erkenntnisse kamen zusammen, als die 15 Workshop-Teilnehmer
Personalmarketing Agentur – Next Level Recruiting | Raven51 AG
Die richtigeLösungfür jedenPersonalbedarf Raven51 Next Level Recruiting Digital Mindset, neueste Insights, umfangreiches Portfolio, individuelle Lösungen und über 51 Jahre Erfahrung machen uns zum Ansprechpartner Nr. 1 im deutschen Recruiting-Markt. Von der konkreten Stellenbesetzung bis zur Talent Attraction Strategie, gemeinsam meistern
Raven51 beim Round-Table-Gespräch mit der Personalwirtschaft
Welche Lehren können Unternehmen im Employer Branding aus den letzten Monaten ziehen? Und wohin geht die Reise? Darüber diskutierten Branchenkenner bei einem Round Table Gespräch mit der Personalwirtschaft. Für Raven51 war Udo A. Völke mit dabei, der spannende Argumente in die Runde warf.
Krieg der Sterne: Risiken und Chancen von Arbeitgeberbewertungen
Rezensionen, Likes, Empfehlungen, Rankings – Bewertungen lauern an jeder Ecke und sind aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken. Das Internet macht es uns leicht, sie zu verfassen und zu verbreiten. Es gibt kaum Dinge, die noch nicht bewertet wurden: der Kiosk um die Ecke, das neueste Bananenbrotrezept, das nächste Urlaubsziel. Kein Wunder also, dass längst auch die Arbeitgeberbewertung an der Reihe ist. Welche Gefahren und Möglichkeiten Arbeitgeberbewertungsportale mit sich bringen, lesen Sie hier.
Candidate Experience: Warum sich ein Perspektivwechsel lohnt!
Candidate Experience: Warum sich ein Perspektivwechsel lohnt! Im Gesundheitswesen tobt der War for Talents um die besten Kandidaten. Arbeitgeber der Branche bedienen sich verschiedenster Kanäle, um Healthcare Professionals für sich zu gewinnen. Aber wirkt der Auftritt auch nach außen? Wie
Fachkräftemangel: „Valide Personalplanung und gute Zielgruppendaten sind Bedingung für Recruiting-Erfolg!“
Der Fachkräftemangel wird in den kommenden Jahren weiter zunehmen, mit dramatischen Folgen für deutsche Unternehmen. Udo A. Völke erklärt in seiner Kolumne, warum Arbeitgeber spätestens jetzt ihre mittel- und langfristigen Personalbedarfe klären sollten – und wie Recruiter erfolgskritische Positionen auch in Zukunft besetzen.
Produkte
Unsere Produkte Unbegrenzte Möglichkeiten, alle aus einer Hand. Alle Active Sourcing Bewerbermanagement Data & KI Employer Branding HR Marketing Stellenanzeige schalten Alle Alle Active Sourcing Bewerbermanagement Data & KI Employer Branding HR Marketing Stellenanzeige schalten Active Sourcing Lassen Sie sich
Sonderaktionen von Aivy, XING und purpozed
Gehören bessere Recruiting-Entscheidungen, eine attraktivere Arbeitgebermarke oder mehr Purpose in Ihren Teams zu Ihren wichtigsten Vorsätzen fürs neue Jahr? Wir helfen Ihnen, Ihre Ziele für 2022 direkt im Januar umzusetzen – mit satten Rabatten bei XING, Aivy und purpozed bis zum 15. Januar!
Oliver Mattern bei Raven51: „Mit Talent Attraction denken wir den ganzen Prozess“
Ein neues Gesicht bei Raven51: Mit Oliver Mattern konnten wir einen der erfahrensten Employer-Branding-Experten Deutschlands für unser Consulting-Team gewinnen. Was ihn an seinem neuen Themenfeld „Talent Attraction“ reizt, welche Rolle Arbeitgebermarkenbildung darin spielen wird und warum nichts über echte Menschen und ihre Geschichten geht, erklärt er im großen Interview.
Cases
In case you didn’t know: Cases, die Sie gesehen haben sollten Dass Recruiting auch in Zeiten des Fachkräftemangels und des War for Talents erfolgreich sein kann, zeigen die Cases auf dieser Seite. Sie stehen exemplarisch für viele weitere Kampagnen, mit denen wir und unsere Kunden die HR-Welt ein Stück besser machen.
Warum Recruiter regelmäßig die Marketing-Brille aufsetzen sollten
Warum Recruiter regelmäßig die Marketing-Brille aufsetzen sollten Im Fachkräftemangel herrscht eine bisher unbekannte Konkurrenz um die besten Köpfe. Um mit den eigenen Botschaften zur Zielgruppe durchzudringen, müssen Arbeitgeber deshalb stärker denn je für sich werben. Inspiration dafür kann ein regelmäßiger
Unternehmenskrise – Wie bewahrt man eine starke Arbeitgebermarke?
Schaut man auf Karriere-Websites und in Stellenanzeigen, dann machen Arbeitgeber gerne vollmundige Versprechungen in Bezug auf die Unternehmenskultur und die Unternehmenswerte. Viele Arbeitgeber lösen diese Versprechen auch ein – zumindest, solange es unternehmerisch gut läuft. Dann ist es auch vergleichsweise einfach. Aber was passiert, wenn es schlecht läuft? Bei uns lesen Sie, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke bestmöglich durch Krisenzeiten manövrieren.
Abhilfe ermöglichen Software-Helferleins, die automatisiert und viel präziser das schaffen, was man sonst mühsam händisch umsetzen müsste. Top Recruiting-Tools eben, die oftmals nicht in einem großen HR-System eingebettet sind, sondern als Standalone-Lösung an spezifischen Punkten der Candidate Journey ansetzen und miteinander kombiniert werden können. Wir stellen Ihnen in unserer Serie verschiedene Recruiting-Tools vor.
Infografik: So entsteht eine strategische Arbeitgebermarke
Infografik: So entsteht eine strategische Arbeitgebermarke Gutes Employer Branding geht in die Tiefe: Bevor eine Arbeitgebermarke entwickelt und als Kampagne ausgerollt werden kann, müssen sich Verantwortliche und Mitarbeiter über die für die Zielgruppe relevanten Alleinstellungsmerkmale des eigenen Unternehmens verständigen. Wie
Fachvortrag: „Talent Activation ist eine neuronale Abkürzung ins Herz der Zielgruppe“
Mittelständische Unternehmen haben gegenüber großen Konzernen oft das Nachsehen im Recruiting. Raven51-Experte Oliver Mattern zeigt in seinem Vortrag „Mehr Talent Power für KMU“ am 10.02., warum konventionelles Employer Branding für Hidden Champions nicht funktionieren kann und wie das Konzept von Talent Activation dabei hilft, auch als Mittelständler die passenden Talente zu gewinnen. Im Vorab-Interview gibt er einen ersten Einblick in das Thema.
Wiki
Das Raven51 Wiki Ihre HR Wissensquelle Als Personalmarketing-Agentur haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, unser vorhandenes Expertenwissen zu den wichtigsten Themen der Personalwelt an andere Unternehmen und HR-Begeisterte weiterzugeben. Um dies zu ermöglichen, haben wir das Raven51 Wiki aufgebaut,
Familienfreundlichkeit in Unternehmen: Warum sie immer wichtiger wird
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit kleinen Kindern sind eine Arbeitsmarktressource, die im Recruiting viel zu wenig Beachtung erfährt. Bei der Wahl des Arbeitgebers achtet die Zielgruppe natürlich besonders stark auf einen Aspekt: Familienfreundlichkeit. Sprechen Sie im Recruiting darüber? Nein? Dann wird es höchste Zeit. Wir geben Ihnen Tipps, worauf Sie achten sollten.
indeed.com bietet erweiterte Premium-Unternehmensprofile an
indeed.com bietet erweiterte Premium-Unternehmensprofile an Etwa 83 % der Jobsuchenden geben an, dass Arbeitgeberbewertungen einen Einfluss darauf haben, wo sie sich bewerben. Längst haben Firmen die Möglichkeiten erkannt, die ihnen Online-Unternehmensprofile bieten, um passende Kandidaten zu erreichen und ihre Arbeitgebermarke
Pressemitteilung – Neue Recruiting-Agentur mit über 50-jähriger Erfahrung: Die Raven51 AG.
Pressemitteilung – Neue Recruiting-Agentur mit über 50-jähriger Erfahrung: Die Raven51 AG. Neue Recruiting-Agentur mit über 50-jähriger Erfahrung: Die Raven51 AG. Mit NEXT LEVEL RECRUITING Vorreiter für Neuentwicklungen im HR-Markt. Karlsruhe, 23. Juli 2018. Heute wird sichtbar, worauf Geschäftsführer und Mitarbeiter hingearbeitet haben: Mit
Live-Event im Juni mit Raven51: TALENTpro
Next Level Recruiting, live und in Farbe: Im Juni haben Sie gleich zweimal die Möglichkeit, Experten von Raven51 persönlich zu treffen. Tauschen Sie sich mit uns auf der TALENTpro zu den Themen Arbeitgeberattraktivität, HR-Marketing und Employer Branding aus – und erfahren Sie beim VKU Personalforum, wie kommunale Unternehmen systematisch Ihre Recruiting-Prozesse beschleunigen können.
Der Wunscharbeitgeber, das erfundene Wesen.
Der Wunscharbeitgeber, das erfundene Wesen. Das Gros der deutschen Bewerber hat keinen Wunscharbeitgeber, auch wenn Karrierewebseiten seit Jahren etwas anderes behaupten. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Unternehmensberatung Employer Telling. 1.052 Befragte zeigen eine klare Tendenz. Beauftragt von
Raven51 und Persona Institut:
Exklusive Partnerschaft für kandidatenzentriertes Recruiting
02.05.2023. Je genauer Unternehmen ihre Zielgruppen kennen, desto erfolgreicher ist ihre Kommunikation: Das gilt für die Produktvermarktung ebenso wie für das Recruiting. Raven51 und das Persona Institut bieten Arbeitgebern ab sofort gemeinsam die Möglichkeit, die Bedürfnisse, Motivatoren und Vorlieben ihrer Zielgruppen durch datenbasierte Candidate Personas besser zu verstehen – und passende Kandidaten auf wissenschaftlicher Basis schneller zu erreichen.
News
Der Blog rund ums Recruiting Next Level Recruiting stellenanzeigen.de im neuen Look: Deutschlands persönlichstes Jobportal? 31 4. April 2024 Modern, bunt, vielfältig: Seit dem 25. März präsentiert sich stellenanzeigen.de im auffälligen neuen Look. Und auch im Hintergrund hat das Jobportal
Sponsoring von E-Games im Recruiting: Spielerisch Talente begeistern
Sie sind auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Ihr Unternehmen braucht Entwickler, Marketeers oder Designer? Dann haben wir einen heißen Tipp für Sie: Sie alle lieben Games, genauer gesagt: E-Games. Warum hier nicht als Sponsor auftreten und auf sich aufmerksam machen? Wir sagen Ihnen, was hinter diesem Trend steckt.
Generation Z – Definition, Arbeitsmarkt und Unterschiede
Positive und negative Eigenschaften der Generation Z Positive Eigenschaften der Generation Z Technologieaffin: Die Generation Z ist mit Technologie aufgewachsen und kann sie intuitiv nutzen. Umweltbewusst: Gen Z legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Anpassungsfähig: Die Generation Z ist
Recruiting Intelligence Guide: Raven51 und HRMri präsentieren Nachschlagewerk und Studie
Recruiting Intelligence Guide: Raven51 und HRMri präsentieren Nachschlagewerk und Studie Karlsruhe, 13.03.2019. Welche Chancen bietet modernes Recruiting im Jahr 2019? Die Raven51 AG und die Veranstalter der TALENTpro (HRM Research Institute GmbH) wollten es genau wissen – und präsentieren mit
„Eine echt heiße Szene!“: Interview zur TALENTpro 2019
„Eine echt heiße Szene!“: Interview zur TALENTpro 2019 Die TALENTpro in München gilt als Trendsetter unter den HR-Events. Wir waren mit einem eigenen Stand vor Ort und haben dabei unter anderem den neuen Recruiting Intelligence Guide vorgestellt. Mit von der
Kooperation mit Wonderkind geht weiter: Kennen Sie das Raven51-Partneruniversum?
Die Partnerschaft zwischen Raven51 und Wonderkind geht weiter. Mit den Kollegen von Wonderkind hat sich in den vergangenen Jahren eine so starke Bindung entwickelt, dass wir es uns nicht haben nehmen lassen, die Verlängerung der Kooperation vor Ort in Holland zu besiegeln. Wonderkind ist damit weiterhin fester Bestandteil des Raven51-Partnernetzwerks.
Antizyklisch handeln: Warum Recruiting in der Rezession clever ist
Die wirtschaftliche Lage in Deutschland ist angespannt. Dem Thema Recruiting schenken Unternehmen da meist nicht viel Beachtung. Das klingt erst einmal logisch und nachvollziehbar. Schließlich gibt es in Krisenzeiten viele andere Baustellen. Unser Nachdenkangebot: Handeln Sie gegen den Strom. Bei uns erfahren Sie, warum es – besonders in Zeiten des Fachkräftemangels – sinnvoll ist zu rekrutieren, während sich die Konkurrenz zurückhält.
(H2)eldenhaft: der neue Arbeitgeberauftritt von Thyssengas
Die Zeit ist reif für eine neue Ära in der Energiewelt. Thyssengas geht dabei als Wasserstoffpionier mit bestem Beispiel voran. Passend zum Aufbruch in ein klimafreundliches Zeitalter hat der Fernleitungsnetzbetreiber seinem Arbeitgeberauftritt einen neuen Look verpasst – vom Claim bis zur Karriere-Website. In Zusammenarbeit mit Raven51 entstand eine Employer-Branding-Kampagne mit Zukunft.
Ab sofort verfügbar: Talent Attraction und die Zukunft von Next Level Recruiting!
Gutes Recruiting ist strategisch – und denkt neben der kurzfristigen Personalgewinnung auch die Themen Mitarbeiterbindung, Arbeitgebermarke und Employer Reputation mit. Mit unserer neuen Broschüre zeigen wir, wie wir unter dem Leitbegriff „Talent Attraction“ die Anziehungskraft von Arbeitgebern systematisch erhöhen. Unser Versprechen: „Tools und Techniken für das Recruiting von Morgen“.
Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Ralph Dannhäuser über das Praxishandbuch Social Media Recruiting
Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Ralph Dannhäuser von „on-connect“, der Einblicke in das von ihm herausgegebene Praxishandbuch Social Media Recruiting gibt.
Bewerberinnen und Bewerbern absagen: So formulieren Sie wertschätzend
Sie haben die perfekte Kandidatin oder den perfekten Kandidaten für eine offene Stelle gefunden? Das ist hervorragend! Aber das bedeutet auch, dass Sie den übrigen Talenten eine weniger schöne Botschaft überbringen müssen. Wir geben Ihnen die entscheidenden Tipps, wie Sie Bewerbern möglichst positiv absagen, Talente nicht verprellen und ganz nebenbei etwas für Ihr Employer Branding tun.
Karriere-Website: Diese Formate gibt es
Um sich auf Ihrer Karriere-Website modern und bewerberorientiert zu präsentieren, können Sie zwischen verschiedenen Formaten wählen. Die Bandbreite reicht vom selbstgebauten Online-Auftritt über zielgruppenspezifische Landing Pages bis zum hochindividuellen Arbeitgeberauftritt. Wir stellen Ihnen die Unterschiede vor.
Leadership: Wie gute Führung die Arbeitgebermarke stärkt
Ob Teamlead oder CEO: Das Verhalten von Führungskräften hat in jedem Unternehmen einen starken Einfluss auf die Mitarbeitermotivation. Zusätzlich zahlt Führung auch auf die Gewinnung neuer Kolleginnen und Kollegen ein. Patric Cloos, Director Strategy – Talent Attraction bei Raven51, erklärt in seiner Kolumne, wie und warum nachhaltige Führungskräfteentwicklung die Arbeitgebermarke stärkt.
Major Update für relaxx: Recruiting-Schnittstelle von R51 noch nutzerfreundlicher!
Gutes Recruiting braucht schnelle Prozesse – und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit von HR-Abteilung und Agentur. Mit relaxx 3.0 optimieren wir hierfür einmal mehr Rahmenbedingungen: Unsere Recruiting-Schnittstelle bietet ab dem Release am 25.01.2021 noch mehr Nutzerfreundlichkeit, umfassendere Einblicke in laufende und abgeschlossene Projekte und einen direkten Kontakt zu Ihrem persönlichen Ansprechpartner bei Raven51.
Udo Völke beim Round Table der Personalwirtschaft
Udo Völke beim Round Table der Personalwirtschaft Big Data, Matching-Algorithmen, künstliche Intelligenz: Die Digitalisierung ist im HR-Bereich allgegenwärtig. Welche Rolle kommt hier dem „Employer Branding“ zu? Dieses Thema haben im Juli neun Recruiting-Experten beim Round Table der Personalwirtschaft diskutiert.
Talent Attraction Canvas: Interdisziplinär zu mehr Arbeitgeberattraktivität!
Sie wollen endlich das Know-how aus Fachbereichen und Marketing für Ihre Recruiting-Projekte aktivieren? Das Talent Attraction Canvas ist ein innovatives Hilfsmittel für HR, um gemeinsam mit anderen Unternehmensfunktionen die eigene Arbeitgeberattraktivität zu steigern und dauerhaft mehr Talente anzuziehen. Das Ziel: eine passende Talent-Attraction-Strategie für Ihr Unternehmen – und die volle Unterstützung durch alle Recruiting-relevanten Stakeholder.
Arbeitszeiterfassung: Feiert die Stechuhr ihr Comeback?
Sie galt als ausgestorben. Doch nun dürfte ein aktuelles Gerichtsurteil für ihre Wiederbelebung sorgen: Die Stechuhr ist wieder da. Nach einem aktuellen Beschluss des Bundesarbeitsgerichts (BAG) sind Arbeitgeber in Deutschland ab sofort zur Arbeitszeiterfassung verpflichtet. Doch noch sind viele Fragen offen.
Einladung zur Umfrage: Der perfekte Marketing-Workshop für Personaler?
HR ist im Wandel – und muss immer öfter über den Tellerrand schauen, um diesen Wandel aktiv zu gestalten. Eine Disziplin, die vor diesem Hintergrund für Personaler immer relevanter wird, ist das Marketing. Unsere Partner von Talentrix planen deshalb ein eigenes Workshop-Format: „Marketing für HR“. Sie interessieren sich für dieses Thema? Dann nehmen Sie an der aktuellen Umfrage von Talentrix teil!
Unsere Raven51-Weihnachtsaktion: 7.500 Euro für die Aktion Mensch
Wir sind begeistert: Mehrere hundert Menschen haben an unserem Weihnachtsgewinnspiel teilgenommen! Zusammen mit unserer Ugly-Christmas-Sweater-Sonderaktion auf LinkedIn ist dadurch eine stolze Spendensumme für die Aktion Mensch zusammengekommen, die wir auf 7.500,- Euro aufrunden!
Über uns
Wir sind Raven51Next Level Recruiting Raven51 hebt Recruiting auf das nächste Level. Wir verbinden die Chancen des digitalen Wandels mit eigenen Innovationen, persönlicher Beratung und mehr als 51 Jahren Erfahrung. Unser Anspruch: messbar besseres Personalmarketing und mehr Reichweite für unsere
Kostenlos zur TALENTpro: Mit Raven51 aufs HR-Expofestival!
„Building a Talent Community“: Am 28. und 29. Juni treffen sich in München HR-Innovatoren, Employer-Branding-Strategen und Personalverantwortliche aus ganz Deutschland. Fordern Sie jetzt Ihr Gratis-Ticket für die TALENTpro an und erleben Sie „Next Level Recruiting“ an unserem Messestand sowie in verschiedenen Live-Formaten.
Personalmarketing mit TikTok: Raven wagt den Sprung
Personalmarketing auf TikTok – das ist neu und so mancher Arbeitgeber hat einen gewissen Respekt vor der Plattform. Denn sie funktioniert anders als andere Social-Media-Kanäle. Vor allem dominiert der Entertainmentcharakter. Passt das mit dem eigentlich eher ernsten Thema Personalmarketing zusammen? Wir finden schon! Seit Kurzem ist Raven51 auf TikTok vertreten. Matthias Schröder, unser Chief Sales und Innovation Officer, und unsere Online-Marketing-Managerin Mariella Bilz, die den TikTok-Kanal für Raven51 ins Leben gerufen hat, haben sich dazu ausgetauscht. Ein Gespräch zwischen der Generation X und Z.
Pressemitteilung: Raven51 auf der neuen HR-Plattform Recruiting.Land
Raven51 ist ab sofort und gemeinsam mit derzeit 25 internationalen HR-Beraterunternehmen und Agenturen auf der neuen Online-Plattform Recruiting.Land zu finden. Die Seite bietet Recruitern Zugang zu einer großen Auswahl an Fachartikeln und Podcasts zu den Themen Employer Branding, Talent Management und Recruiting.
Vielfalt: Warum Sie auf charakterliche Diversität achten sollten
Diversity, die gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz, ist für Unternehmen zu einem wichtigen Faktor geworden.
Kolumne: Was Covid-19 für die eigene Arbeitgebermarke bedeutet
In dieser Woche ist das Coronavirus endgültig in Deutschland angekommen – und mittlerweile bei vielen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern das Gesprächsthema Nummer eins. Was bedeutet diese Entwicklung für Arbeitgeber und Ihr Employer Branding? Patric Cloos diskutiert in seiner Kolumne die Chancen, die in der Krise stecken.
Dauerthema Mitarbeiterbindung: Was Arbeitnehmer wirklich glücklich macht
Dauerthema Mitarbeiterbindung: Was Arbeitnehmer wirklich glücklich macht Arbeitgeber investieren sehr viel Geld in Recruiting. Doch damit sich die Ausgaben nachhaltig lohnen, gilt es auch, Mitarbeiter langfristig zu binden. Wie kann das gelingen? Wir geben einen Überblick über die aktuelle Diskussion
Save the Date: Raven51 beim Personalforum Energie in Berlin
Hybrid, #Digital, #Nachhaltig: Im September findet die 16. Ausgabe des Personalforums Energie im Berliner Ellington Hotel statt. Raven51 ist Partner des HR-Fachkongresses der Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft und veranstaltet im HR Transformation Lab eine eigene Session. Das Thema von R51-Speaker Norman Zander: Wie Arbeitgeber innerhalb einer Woche ihre Anziehungskraft als Arbeitgeber verdoppeln können.
3 Gründe, warum Sie XING stärker für Ihr Recruiting nutzen sollten
3 Gründe, warum Sie XING stärker für Ihr Recruiting nutzen sollten Keine Frage: XING ist für jeden deutschen Recruiter ein fester Begriff. Bei vielen HR-Verantwortlichen erschöpft sich die Nutzung aber nach wie vor darin, vorm Vorstellungsgespräch noch einmal schnell das
Neue Arbeitswelt: Willkommen in der VUKA-Ära
VUKA, dieses Akronym steht für eine Arbeitswelt, die sich immer schneller verändert, an Komplexität zunimmt und immer unvorhersehbarer wird. Das Thema ist nicht neu und wurde vor ein paar Jahren bereits intensiv diskutiert. Damals aber eher theoretisch und als Blick in die Zukunft. Mit dem Ausbruch der Coronapandemie wurden wir unmittelbar in die VUKA-Ära hineinkatapultiert. Sie ist schnelllebig und turbulent, birgt aber gleichzeitig neue Chancen. Welche? Das erfahren Sie in Meinungsbeitrag unseres Chief Innovation Officers Matthias Schröder am Ende dieses Artikels.
Interview: „Talent Attraction führt zu mehr Recruiting-Erfolg“
Talent Attraction ist einer der großen Makro-Trends, die das Recruiting von Unternehmen nachhaltig verändern werden. Udo A. Völke, CMO von Raven51, erklärt im Interview, was hinter dem Konzept steckt, welche Facetten zu beachten sind und wie Arbeitgeber schon heute praktisch von einer eigenen Talent-Attraction-Strategie profitieren können.
Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Peter Kolb über den digitalen Bewerbungsprozess „Easy Apply“
Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Peter Kolb von LogOn Consulting, der zeigt, wie Arbeitgeber vom digitalen Bewerbungsprozess des Produktes „Easy Apply“ profitieren können.
Jobvector
jobvector ist die vielfach ausgezeichnete Spezialjobbörse für Ingenieure, Informatiker, Mediziner & Naturwissenschaftler. Sie bietet einen umfassenden Service im Bereich Recruiting und Employer Branding. Dazu gehören vor allem die Optimierung von Stellenanzeigen durch Fachexperten sowie eine präzise, internetweite Ausspielung von Stellenanzeigen durch die von der Jobbörse selbst entwickelte jobvector-KI.
Seit 1999 finden sowohl Absolventen als auch Branchenprofis mit langjähriger Berufserfahrung bei jobvector Stellenanzeigen ihrer Wunscharbeitgeber. jobvectors Fokus auf Informatik, technische, medizinische und naturwissenschaftliche Fachbereiche ermöglicht Unternehmen ein Recruiting ohne Streuverluste.
Onboarding im Home-Office: 6 Tipps für Ihr Unternehmen
Ein gelungenes Onboarding ist eine der Grundvoraussetzungen für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Angesichts steigender Home-Office-Quoten stellt sich jedoch die Frage: Wie kann die Einarbeitung neuer Kollegen ohne persönlichen Kontakt am Arbeitsplatz gelingen? Wir geben Ihnen sechs Tipps für Corona-konformes Onboarding – und zeigen, warum eine passende Smartphone-App die ideale Hilfestellung sein kann!
Stellenanzeigen schreiben: „Recruiter müssen die Extra-Meile gehen!“
Stellenanzeigen schreiben, die Talente wirklich überzeugen: Das wollen die meisten Recruiter in deutschen Unternehmen. Trotzdem bleiben viele Arbeitgeber hinter ihren hohen Ansprüchen zurück. Kommunikationsexperte Jonas Nordholt berät regelmäßig Personalverantwortliche im Rahmen von Textworkshops. Im Interview erklärt er, wo es bei den meisten Arbeitgebern hakt – und was Sie ganz konkret tun können, um endlich kandidatenorientiert zu texten.
Gratis-PDF: Kampagnenziele – der erste Schritt zum HR-Marketing-Erfolg!
Sie möchten Ihr Personalmarketing-Budget effektiv nutzen und Kandidaten zielgruppengerecht ansprechen? 2023 führen wir Sie mit dem Raven51 Praxisguide HR-Marketing monatlich in 10 Schritten zur Planung und Umsetzung Ihrer ersten Kampagne. Erfahren Sie in Step 1, wie Sie die spezifischen Ziele Ihrer HR-Marketing-Kampagne definieren, um Ihr Projekt erfolgreich ins Rollen zu bringen.
Interview: „Offene Kommunikation beim Gehalt führt zu mehr Bewerbungen.“
Das Gehalt in Deutschland immer noch ein Tabuthema – dabei ist es der wichtigste Benefit und damit Teil der Talent-Attraction-Strategie. Dr. Tobias Zimmermann, Head of Insights & Creation und Arbeitsmarktexperte bei StepStone, erklärt im Interview, warum Gehaltsangaben in Stellenanzeigen die Arbeitgeberattraktivität erhöhen und wie das Gehaltsprognosemodell von StepStone funktioniert.
Event-Review: Raven51 bei den Trendence Awards 2022
Rückkehr mit Paukenschlag: Zum ersten Mal seit zwei Jahren fanden am 22. September die Trendence Awards als Live-Event statt. Neben Musik, Networking und spannenden Gesprächen wurden die besten Kampagnen und größten Innovationen in den Bereichen Candidate Experience, Employer Branding und Recruiting ausgezeichnet. Raven51 war als Event-Sponsor vor Ort und präsentierte am eigenen Stand das Talent Attraction Canvas.
Personalmarketing-Awards 2020: Die spannendsten HR-Projekte des Jahres!
Der Herbst ist traditionell die Awards-Jahreszeit. Allein auf diesen drei Events wurden im letzten Monat herausragende HR-Projekte gekürt: bei den Trendence Awards, den QUEB HR Innovation Awards und den PMI Awards. Wir stellen Ihnen die spannendsten Sieger vor!
Tool voller Talente: Snapchat als Geheimtipp für Recruiting und Co.
Besondere Situationen erfordern besondere Maßnahmen. Wenn Sie speziell Azubistellen besetzen möchten oder auf der Suche nach Berufseinsteigern sind, gibt es eine Plattform, die Sie kennen sollten: Snapchat. Dort ist vor allem die Generation Z unterwegs – also junge Menschen, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurden. Hier erfahren Sie, wie und warum Snapchat-Advertising funktioniert.
3 Tipps, wie Sie Ihre Zielgruppe erweitern
Trotz immer neuer Recruiting-Strategien, -Tools und -Trends hat sich die Lage auf dem Arbeitsmarkt kaum entspannt. Höchste Zeit für Unternehmen und Recruiter, 2020 neue Wege zu gehen und z. B. den Begriff „Zielgruppe“ weiterzudenken.
Businessfrühstück zum Thema „Innovative Mitarbeitergewinnung“
Businessfrühstück zum Thema „Innovative Mitarbeitergewinnung“ Wer suchet, der findet. In dieser uralten Binse ist ein Thema angelegt, das in der Wirtschaft heute moderner und für den nachhaltigen Erfolg bedeutender ist denn je: die innovative Mitarbeitergewinnung. Um über Theorien, Ideen und
Bewerbung mit WhatsApp: mehr Talente für sich gewinnen
Endlos lange Online-Formulare ausfüllen, in mühevoller Kleinarbeit alle Bewerbungsunterlagen einpflegen, hochladen und dann auf die Rückmeldung warten. Und warten. Und warten. So langwierig, umständlich und unpersönlich sehen Bewerbungsprozesse auch heute noch bei vielen Unternehmen aus. Kein Wunder, dass das potenzielle Kandidaten abschreckt. Eine Bewerbung mit WhatsApp ist da eine echte Alternative.
Verstärkung durch ausgewiesenen Branchen-Experten
Erfreuliche Nachrichten zum Jahresbeginn: Patric Cloos unterstützt ab sofort die Raven51 AG mit seinem Know-how.