Definition: Was versteht man unter Multiposting von Stellenanzeigen?
Multiposting bedeutet: Sie erstellen einmalig eine Stellenanzeige und schalten diese automatisiert auf mehreren Jobbörsen und anderen Kanälen gleichzeitig, die genau zu Ihrer Zielgruppe passen. Welche Ziele verfolgt Multiposting? Vor allem geht es darum, die Reichweite von Stellenanzeigen deutlich zu erhöhen.
Durch die gleichzeitige Schaltung einer Anzeige auf mehreren Jobplattformen – etwa Generalisten wie Stepstone oder Spezialbörsen für bestimmte Branchen – wird sichergestellt, dass die Anzeige möglichst vielen potenziellen Kandidaten angezeigt wird.
Welche Kanäle eignen sich für das Multiposting von Stellenanzeigen?
Aber warum ist es überhaupt nötig, auf die Mehrfachschaltung von Stellenanzeigen zu setzen? Dafür gibt es einen guten Grund: Es reicht schon lange nicht mehr aus, ein Jobinserat auf ein, zwei oder drei Jobbörsen wie Indeed oder Jobware zu veröffentlichen. Dazu ist die Auswahl der Stellenportale inzwischen zu groß. Auf einer einzelnen Plattform erreichen Sie heute deutlich weniger Bewerberinnen und Bewerber als noch vor fünf oder zehn Jahren. Sie verteilen sich auf die über tausend Jobbörsen, die es in Deutschland inzwischen gibt.
Hier die wichtigsten Kanäle im Überblick:
- Generalistische Jobbörsen erreichen eine breite Masse an Bewerbern aus verschiedenen Berufsgruppen und Erfahrungsstufen. Sie eignen sich besonders für häufig gesuchte Profile.
- Spezialisierte Jobbörsen konzentrieren sich auf bestimmte Branchen oder Zielgruppen – etwa IT, Pflege, Handwerk oder Führungskräfte. Hier findet man qualifizierte Bewerber mit spezifischem Fachwissen.
- Regionale Jobbörsen sind ideal, wenn Wohnortnähe eine Rolle spielt oder die Kandidaten aus einem bestimmten geografischen Raum kommen sollen.
- Jobsuchmaschinen wie Kimeta aggregieren Stellenanzeigen aus verschiedenen Quellen und sorgen so für zusätzliche Reichweite, ohne dass die Anzeige direkt dort geschaltet werden muss.
- Social Media – insbesondere LinkedIn, XING, Facebook oder Instagram – eignen sich, um nicht nur aktiv Suchende, sondern auch latent wechselwillige Talente anzusprechen. Gerade für die Stärkung der eigenen Arbeitgebermarke (Employer Branding) und eine sehr zielgruppengenaue Ausspielung sind soziale Netzwerke ein starker Kanal.
- Google Ads ermöglichen es, Anzeigen direkt bei relevanten Suchanfragen im Google-Umfeld zu platzieren. Durch gezieltes Targeting kann die Sichtbarkeit bei passenden Nutzern enorm gesteigert werden.
- Die eigene Karriereseite bleibt ein zentraler Bestandteil jeder Multiposting-Strategie. Sie bündelt alle offenen Stellen, transportiert die Arbeitgebermarke und dient häufig als Bewerbungsziel – idealerweise mobiloptimiert und mit Tracking-Funktion.
- Hochschulwebseiten und Karriereportale von Unis und Fachhochschulen sind besonders geeignet, um Studierende, Absolventen oder Young Professionals direkt anzusprechen. Hier lassen sich frühzeitig Kontakte zu Nachwuchskräften aufbauen.
In Kombination ermöglichen diese Kanäle ein zielgerichtetes, effizientes und breit gefächertes Recruiting. Was ist dabei zu beachten? Darum geht’s jetzt!
Wie funktioniert Multiposting?
Multiposting kann prinzipiell manuell gesteuert werden. Bedeutet: Sie schalten Stellenanzeigen einzeln und ohne technische Unterstützung auf mehreren Plattformen. Sie loggen sich also händisch in verschiedene Jobbörsen, Karrierenetzwerke oder Hochschulportale ein, kopieren Inhalte, passen sie ggf. an die jeweiligen Formate an und pflegen sie manuell ein. Der Vorteil: Sie haben die volle Kontrolle über die Inhalte und Platzierungen – vor allem, wenn nur wenige Kanäle bespielt werden sollen oder spezielle Vorgaben gelten.
Aber es gibt auch Nachteile: Der Aufwand ist hoch. Besonders bei vielen offenen Stellen oder einer großen Kanalvielfalt wird der Prozess schnell unübersichtlich und fehleranfällig. Zudem fehlt häufig ein zentrales Tool zur Auswertung, was die Erfolgsmessung erschwert. In der Praxis eignet sich manuelles Multiposting vor allem für kleinere Unternehmen oder sehr individuelle Ausschreibungen. Für größere Volumina empfiehlt sich hingegen eine automatisierte Lösung, die Zeit spart, Prozesse vereinfacht und eine zentrale Erfolgskontrolle ermöglicht.
Multiposting über Bewerbermanagementsysteme
Multiposting kann zum Beispiel mit einem Bewerbermanagementsystem mit geringem Aufwand gesteuert werden. Wahrscheinlich verfügt auch Ihr Bewerbermanagementsystem über Funktionen für das Multiposting, mit denen Sie Stellenanzeigen ohne technische Vorkenntnisse auf den verschiedensten Plattformen platzieren können. Sie erstellen ein Jobinserat und setzen im Backend ein paar Häkchen. So legen Sie fest, wo Ihre Stellenanzeigen im Netz wann und wie lange ausgespielt werden. Ein Klick und den Rest erledigt die Technik automatisch.
Tool-Tipp: Diese Recruiting-Software verändert alles – und kostet: nichts.
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- intuitiv und schlank – von der Anzeigenerstellung bis zur Bewerbung: Zeitersparnis garantiert.
- voll DSGVO-konform – endlich ein rechtssicherer Ersatz für Bewerbungen per E-Mail.
Rund 40 kostenfreie Jobbörsen sind direkt angebunden – und das Beste: Auch Premium-Jobbörsen wie Stepstone, Indeed, stellenanzeigen.de, Jobware sowie Social-Media-Kanäle sind ebenfalls direkt buchbar – und das zu Top-Konditionen. Nur hierfür fallen Kosten an.
Unser Fazit: Wer aktuell noch keine Softwarelösung nutzt oder eine zu teure, sollte sich dieses Tool jetzt ansehen. Die Kombination aus Funktionsvielfalt, Einfachheit, rechtlicher Sicherheit und null Kosten ist einmalig im Markt. Hier mehr zu recruware erfahren.
Die perfekte Multiposting-Strategie
Was Sie sowohl bei der manuellen Schaltung als auch beim Multiposting über ein Bewerbermanagementsystem brauchen, ist eine perfekte Multiposting-Strategie. Diese umfasst die Analyse der Zielgruppe – etwa nach Region, Branche und den bevorzugten Plattformen, auf denen sich Ihre Talente tummeln. Natürlich ist es auch wichtig, in Erfahrung zu bringen, welche Inhalte Ihre Zielgruppe bewegen, damit Sie in Ihren Stellenausschreibungen die richtigen Stories erzählen. Erst dann sollte die Stellenanzeige erstellt und an unterschiedliche Kanäle angepasst werden, um maximale Wirkung zu erzielen.
Die Auswahl der Kanäle sollte strategisch erfolgen: Generalistische, spezialisierte und regionale Jobbörsen, Social Media, Hochschulplattformen, Google Ads sowie die eigene Karriereseite können dabei sinnvoll und auf die Zielgruppe angepasst kombiniert werden.
Erfolgsmessung: Wichtige Kennzahlen für das Multiposting
Ein anschließendes Monitoring zeigt, welche Kanäle performen und welche nicht – das liefert die Grundlage für die Optimierung und Skalierung zukünftiger Kampagnen. Wenn Sie diese Zahlen im Blick haben, erhalten Sie von Kampagne zu Kampagne passgenauere Bewerbungen.
Ermitteln Sie dazu:
- Auf welchen Portalen generieren Sie die höchsten Zugriffe auf Ihre Stellenanzeigen?
- Welche Kanäle performen nicht so gut wie gedacht?
- Wie viel Geld haben Sie pro Kanal ausgegeben und welchen Nutzen hat er gebracht?
Die Erkenntnisse aus dieser Analyse geben Ihnen die Möglichkeit, Ihre Multiposting-Strategie konsequent feinzutunen, indem Sie die Low Performer unter den Kanälen aussortieren und durch neue, besser geeignete ersetzen. Das Ergebnis: noch mehr und noch qualifiziertere Bewerbungen.
Zusammenarbeit mit Multiposting-Agenturen
Klingt bis hierhin alles ganz schön kompliziert? Es geht einfacher: das Rundum-Sorglos-Paket erhalten Sie, wenn Sie Ihr Multiposting über eine Agentur steuern lassen. Der wohl größte Vorteil in der Zusammenarbeit mit einer Multiposting- oder Personalmarketingagentur: Sie bekommen Ihre Schaltempfehlung auf dem Silbertablett.
Erfahrene Mediaplaner beraten Sie individuell und empfehlen auf Basis einer Zielgruppenanalyse und KI-basierten Marktanalysetools die Portale, auf denen Sie Ihre Talente zuverlässig erreichen. Die Performance Ihrer Anzeige wird analysiert und bei Bedarf nachgeschärft – sei es durch Textoptimierung oder eine optimierte Aussteuerung. So wird nicht nur Reichweite erzeugt, sondern auch Relevanz.
Nicht zuletzt profitieren Sie von einer erheblichen Zeitersparnis. Die komplette Abwicklung – von der Beratung über die Buchung bis hin zur Abrechnung – läuft zentral über einen festen Ansprechpartner. Sie müssen sich weder mit unterschiedlichen Plattformen noch mit administrativem Aufwand herumschlagen. So bleibt Ihrem HR-Team mehr Zeit fürs Wesentliche: den direkten Kontakt mit qualifizierten Bewerbern.
Die Vorteile eines Multipostings fasst Vittorio Magro, Head of Sales bei Raven51, so zusammen: „Zum einen ist da natürlich die höhere jobspezifische Reichweite. Wenn ich meine Anzeigen in mehreren Kanälen gleichzeitig schalte, erreiche ich auch entsprechend mehr Kandidaten. Zum anderen profitieren aber auch die Arbeitgebermarken unserer Kunden: Durch die parallele Positionierung von Job Ads auf mehreren Kanälen werden die Arbeitswelten unserer Kunden mit jeder Vakanz präsenter.“
Ganz anschaulich mehr zum Thema Multiposting erfahren Sie im Gespräch von Vittorio Magro und Florian Grösch, Senior Expert Recruiting Solutions bei Raven51. Gleich mal reinschauen und aufschlauen:
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Mehr InformationenTipps zur Auswahl des passenden Multiposting-Anbieters
Die Wahl der richtigen Agentur für Multiposting kann den entscheidenden Unterschied machen – nicht nur in puncto Reichweite, sondern auch bei Effizienz, Qualität und strategischer Wirkung Ihrer Stellenanzeigen. Damit die Zusammenarbeit wirklich zum Erfolg führt, sollten Sie bei der Auswahl auf folgende Aspekte achten:
#1 Breites Kanalnetzwerk mit strategischer Auswahl
Eine gute Agentur bringt nicht nur Zugriff auf eine Vielzahl an Jobbörsen, Social-Media-Kanälen, Hochschulportalen und Spezialplattformen mit – sie hilft auch dabei, aus dieser Vielfalt die passenden Kanäle für Ihre Zielgruppe zu identifizieren. So wird nicht nur „viel“, sondern auch „richtig“ gepostet.
#2 Zielgruppen-Know-how inklusive
Agenturen mit Erfahrung im Multiposting bringen ein tiefes Verständnis für verschiedene Zielgruppen mit – vom IT-Profi bis zur Pflegekraft. Sie wissen, auf welchen Plattformen sich welche Bewerber bewegen, und wie man diese gezielt anspricht. Optimalerweise fließen diese Insights direkt in die Mediaplanung ein.
#3 Technologie & Schnittstellenkompetenz
Professionelle Agenturen arbeiten mit eigenen Tools. Damit wird das Schalten, Tracken und Analysieren Ihrer Anzeigen effizient gesteuert – ohne Mehraufwand für Ihr internes HR-Team.
#4 Transparenz durch Reporting
Gute Agenturen bieten Ihnen klare Reports zu Performance, Klickzahlen und Bewerbungsraten. So behalten Sie jederzeit den Überblick, welche Kanäle gut funktionieren – und wo sich Optimierungspotenzial verbirgt.
#5 Kalkulierbare Kostenmodelle
Ob Paketpreise, volumenbasierte Buchungen oder individuelle Mediapläne – eine seriöse Agentur macht ihre Preisstruktur transparent und schnürt Ihnen Angebote, die zu Ihrem Budget und Ihrer Recruiting-Strategie passen.
#6 Beratung statt reiner Abwicklung
Der größte Vorteil: Sie bekommen nicht nur Technik, sondern auch konzeptionelle Unterstützung von Ihrem festen Ansprechpartner. Von der Textoptimierung über Employer-Branding-Beratung bis hin zur Kampagnenkonzeption profitieren Sie vom externen Know-how – ohne alles selbst entwickeln zu müssen.
#7 Skalierbarkeit & Weiterentwicklung
Eine erfahrene Agentur denkt mit – auch über den einzelnen Post hinaus. Sie entwickelt Prozesse mit Ihnen weiter, bleibt technologisch auf dem neuesten Stand (z. B. mit Programmatic Job Advertising oder KI-Tools) und kann schnell skalieren, wenn Ihr Recruiting an Fahrt aufnimmt.
Fazit
Eine gute Multiposting-Agentur ist nicht nur ein Dienstleister, sondern ein strategischer Partner für Ihr Recruiting. Sie sorgt für Reichweite, Zielgruppenfokus und messbaren Erfolg – während Sie sich auf das konzentrieren können, was zählt: die passenden Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Was bietet Raven51?
Digital Mindset, neueste Insights, umfangreiches Portfolio, individuelle Lösungen und über 51 Jahre Erfahrung machen uns zum Ansprechpartner Nr. 1 im deutschen Recruiting-Markt. Von der konkreten Stellenbesetzung bis zur Talent Attraction Strategie, gemeinsam meistern wir Ihre Recruiting Herausforderung.
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Was kostet Multiposting?
Vielleicht denken Sie jetzt: „Aber das kostet doch eine Menge Geld“. Richtig, zum Nulltarif ist Multiposting nicht zu haben. Im Falle der Schaltung über eine Agentur profitieren Sie aber von attraktiven Preisvorteilen bis zu 70 Prozent. Der Grund: Große HR-Marketing-Agenturen profitieren von Sonderkonditionen bei vielen Jobbörsen. Diese Einkaufsvorteile werden an Kunden weitergegeben – in Form von rabattierten Paketpreisen oder exklusiven Kombiangeboten, die oft deutlich günstiger sind als Einzelbuchungen. Dabei bleibt die Preisstruktur transparent, und es fallen keine versteckten Kosten an.
Und bedenken Sie: die Kosten für eine dauerhaft unbesetzte Stelle liegen im Schnitt um ein Vielfaches höher als die für ein Multiposting. Denn Prozesse im Unternehmen verlangsamen sich, wenn Fachkräfte fehlen. Es kommen weniger Geschäftsabschlüsse zustande und es fehlt Ihnen dauerhaft an Know-how, was zu Lasten der Innovationskraft Ihres Unternehmens geht.
Multiposting mit den Anzeigenpaketen von Raven51
Fazit: Die richtige Schaltung von Stellenanzeigen ist eine Kunst für sich. Im besten Fall bespielen Sie – wie nun klar ist – gleichzeitig mehrere Jobbörsen, doch bei der großen Anzahl der Anbieter am Markt fällt die Entscheidung für die richtigen nicht gerade leicht. Wir bieten Ihnen mit unseren Anzeigenpaketen für Stellenanzeigen fast unbegrenzte Möglichkeiten, Jobbörsen und andere Kanäle miteinander zu kombinieren.
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Kommen Sie gerne auf uns zu!