In case you didn’t know:
Cases, die Sie gesehen haben sollten
Dass Recruiting auch in Zeiten des Fachkräftemangels und des War for Talents erfolgreich sein kann, zeigen die Cases auf dieser Seite. Sie stehen exemplarisch für viele weitere Kampagnen, mit denen wir und unsere Kunden die HR-Welt ein Stück besser machen.
Unsere Best Cases sind ein Zeugnis unserer Kompetenz und unseres Engagements für Exzellenz im Personalmarketing. Lassen Sie sich inspirieren und erfahren Sie, wie wir auch Ihrem Unternehmen zu einem entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente verhelfen können.
Case WashTec
Employer Branding und Karriere-Website
„Mit unserem Arbeitgeberversprechen und der neuen Karriere-Website werden unsere Arbeitgeberstärken endlich besser sichtbar – beste Voraussetzungen für erfolgreiche Recruiting-Kampagnen!“
Ronald Barnsteiner
Vice President Global HR,
WashTec AG
Der gemeinsame Erfolg von WashTec und Raven51
EVP-Definition: Positionierung als innovatives Maschinenbauunternehmen, das Teamwork und Digitalisierung verbindet.
Kreative Leitidee: Kombination der Themen Innovation und Teamplay zu einer attraktiven Bild- und Textwelt, inkl. Porträts der Mitarbeitenden.
Produktion & Roll-out: Mitarbeiter-Fotoshooting und Umsetzung der Employer Brand auf einer neu entwickelten Karriere-Website.
Case ALBA Group
Recruiting-Kampagne mit Google, Facebook und YouTube
„Die Kampagne von Raven51 hat uns genau den Recruiting-Traffic gebracht, den wir für den Aufbau unserer neuen Standorte gebraucht haben – und lässt sich leicht auf künftige Projekte übertragen.“
Johanna Fricke
Leiterin Human Resources,
ALBA Group
Der gemeinsame Erfolg von ALBA und Raven51
Anzeigenschaltung auf Facebook, Instagram, YouTube und Google
Mehr als 260.000 Views und über 70 Bewerbungen in sechs Wochen
Kommentiert, geteilt, geliked: hohe Zielgruppeninteraktion mit den Anzeigen
Case MPS
Fotoshooting und Videodreh
„Wir sind stolz, dass sich unsere Kollegen in dem gemeinsamen Projekt mit Raven51 so motiviert eingebracht haben. Die Videos und Fotos zeigen, was MPS als Arbeitgeber besonders macht.“
Janine Albrecht
Assistenz der Bereichsleitung,
MPS Betriebsführungsgesellschaft mbH
Der gemeinsame Erfolg von MPS und Raven51
Aufmerksamkeitsstarke Bildmotive und professionelles Arbeitgebervideo
Case HABA FAMILYGROUP
Employer Branding im Rekordtempo
„Mit ‚The Playground‘ haben wir unser Profil als Arbeitgeber deutlich geschärft – davon profitieren wir im gesamten Recruiting, aber auch beim Onboarding und bei der Mitarbeiterbindung!“
Kathrin Zwisler-Schwarz
Head of Talent Management,
HABA FAMILYGROUP
Der gemeinsame Erfolg von HABA und Raven51
Case Deloitte
Ein Textkonzept für 1.000 Job Ads pro Jahr
„Durch das neue Textkonzept stellen wir ein hohes Qualitätsniveau unserer Stellenanzeigen sicher, die der attraktiven Arbeitswelt von Deloitte endlich gerecht werden.“
Sebastian Sommer
Referent Talent Acquisition,
Deloitte Deutschland
Der gemeinsame Erfolg von Deloitte und Raven51
Verbindliches Konzept für das Recruiting-Team und sämtliche Fachbereiche
Aktivierende Anzeigentexte für alle Zielgruppen, von Intern- bis Management-Level
Höhere Auffindbarkeit durch bessere Stellentitel, die dem Suchverhalten der Kandidaten entsprechen
Case Nardini Klinikum
Attraktive Kampagnen-Landingpage für Pflegefachkräfte
„Die neue Kampagnen-Landingpage rückt inhaltlich und technisch zu 100 Prozent die Zielgruppe in den Fokus – und zeigt auf den ersten Blick, wie attraktiv das Unternehmen wirklich ist.“
Patric Cloos
Director Strategy – Talent Attraction,
Raven51 AG
Der gemeinsame Erfolg des Nardini Klinikums und Raven51
Kandidatenzentrierte Kampagnen-Landingpage
Überzeugende Botschaften an alle relevanten Zielgruppen
Einfacher Bewerbungsprozess für bessere Conversions
Case Thyssengas
Employer Branding und Karriere-Website
„Thyssengas ist ein außergewöhnlicher Arbeitgeber mit einer starken Vision.
Wir sind stolz, das Unternehmen im Employer Branding zu unterstützen.“
Patric Cloos
Director Strategy – Talent Attraction,
Raven51 AG
Der gemeinsame Erfolg von Thyssengas und Raven51
Starkes identitätsbasiertes Arbeitgeberversprechen
Aufmerksamkeitsstarke Bild- und Textwelt mit Fokus
auf Sinnstiftung
Moderne Karriere-Website mit schnellen Bewerbungsprozessen
Case ALBA Group
Automatisch erfolgreich auf Kleinanzeigen
„Die automatische Anbindung von eBay Kleinanzeigen hat unser Recruiting-Team sehr entlastet. Wir können uns voll auf die Bewerbungseingänge konzentrieren!“
Johanna Fricke
Leiterin Human Resources,
ALBA Group
Der gemeinsame Erfolg von ALBA und Raven51
Automatisierte Schaltung der Stellenanzeigen auf eBay Kleinanzeigen
Kein persönliches Monitoring nötig, daher minimaler Zeitaufwand
Über 150 Stellenanzeigen, mehr als 18.000 Klicks, über 100 Bewerbungen
Case MPS
Karriere-Website und Content
„Mit der neuen Karriere-Website von Raven51 präsentieren wir uns endlich selbstbewusst als Arbeitgeber. Und die Texte sind so witzig und treffsicher formuliert, dass sie direkt Einzug in unseren Arbeitsalltag gehalten haben.“
Janine Albrecht
Assistenz der Bereichsleitung,
MPS Betriebsführungsgesellschaft mbH
Der gemeinsame Erfolg von MPS und Raven51
Entwicklung einer modernen, kandidatenzentrierte Karriere-Website
Zielgruppenorientierte Argumente und durchdachte Usability
Neues, individuelles Wording für die gesamte HR-Kommunikation
