In case you didn’t know:
Cases, die Sie sehen sollten
Dass Recruiting auch in Zeiten des Fachkräftemangels und des War for Talents erfolgreich sein kann, zeigen die Cases auf dieser Seite. Sie stehen exemplarisch für viele weitere Kampagnen, mit denen wir und unsere Kunden die HR-Welt ein Stück besser machen.
Unsere Best Cases sind ein Zeugnis unserer Kompetenz und unseres Engagements für Exzellenz im Personalmarketing. Lassen Sie sich inspirieren und erfahren Sie, wie wir auch Ihrem Unternehmen zu einem entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente verhelfen können.
SWLB
Bei unserer neuen Arbeitgebermarke wollten wir zeigen, wie wir wirklich arbeiten: nah an der Region, verantwortungsvoll und offen für Neues. Den entscheidenden Unterschied machen dabei unsere Kolleginnen und Kollegen.
Der gemeinsame Erfolg
- Arbeitgeberpositionierung auf Basis einer fundierten Employer Value Proposition
- Kreative Leitidee als verbindendes Element der Arbeitgebermarke
- Neue Bildwelt und Kommunikationsgrundlage für eine konsistente Ansprache
- Höhere Sichtbarkeit der SWLB als Arbeitgeber in der Region
KSG
Die Chat-Bewerbung ermöglicht eine deutlich bessere Candidate Experience.
Der gemeinsame Erfolg
- Mehr Bewerbungen durch schlanken Prozess
- Hohe Reichweite bei den relevanten Zielgruppen
- Fast alle Vakanzen innerhalb kürzester Zeit besetzt
MPS – KW
Mit der neuen Karriere-Website von Raven51 präsentieren wir uns endlich selbstbewusst als Arbeitgeber. Und die Texte sind so witzig und treffsicher formuliert, dass sie direkt Einzug in unseren Arbeitsalltag gehalten haben.
Der gemeinsame Erfolg
- Entwicklung einer modernen, kandidatenzentrierte Karriere-Website
- Zielgruppenorientierte Argumente und durchdachte Usability
- Neues, individuelles Wording für die gesamte HR-Kommunikation
ALBA Group – KA
Die automatische Anbindung von eBay Kleinanzeigen hat unser Recruiting-Team sehr entlastet. Wir können uns voll auf die Bewerbungseingänge konzentrieren!
Der gemeinsame Erfolg
- Automatisierte Schaltung der Stellenanzeigen auf eBay Kleinanzeigen
- Kein persönliches Monitoring nötig, daher minimaler Zeitaufwand
- Über 150 Stellenanzeigen, mehr als 18.000 Klicks, über 100 Bewerbungen
Caritas – CP
Datenbasierte Candidate Personas stellen das Employer Branding der Caritas im Bistum Limburg auf ein valides Fundament.
Der gemeinsame Erfolg
- Tieferes Verständnis der wichtigsten Zielgruppen
- Entwicklung fundierter Employer-Branding-Botschaften
- Klare Richtlinien und Media-Empfehlungen für künftige Kampagnen
Thyssengas
Thyssengas ist ein außergewöhnlicher Arbeitgeber mit einer starken Vision. Wir sind stolz, das Unternehmen im Employer Branding zu unterstützen.
Der gemeinsame Erfolg
- Starkes identitätsbasiertes Arbeitgeberversprechen
- Aufmerksamkeitsstarke Bild- und Textwelt mit Fokus auf Sinnstiftung
- Moderne Karriere-Website mit schnellen Bewerbungsprozessen
Nardini Klinikum
Die neue Kampagnen-Landingpage rückt inhaltlich und technisch zu 100 Prozent die Zielgruppe in den Fokus – und zeigt auf den ersten Blick, wie attraktiv das Unternehmen wirklich ist.
Der gemeinsame Erfolg
- Kandidatenzentrierte Kampagnen-Landingpage
- Überzeugende Botschaften an alle relevanten Zielgruppen
- Einfacher Bewerbungsprozess für bessere Conversions
Deloitte
Durch das neue Textkonzept stellen wir ein hohes Qualitätsniveau unserer Stellenanzeigen sicher, die der attraktiven Arbeitswelt von Deloitte endlich gerecht werden.
Der gemeinsame Erfolg
- Verbindliches Konzept für das Recruiting-Team und sämtliche Fachbereiche
- Aktivierende Anzeigentexte für alle Zielgruppen, von Intern- bis Management-Level
- Höhere Auffindbarkeit durch bessere Stellentitel, die dem Suchverhalten der Kandidaten entsprechen
HABA FAMILYGROUP
Mit ‚The Playground‘ haben wir unser Profil als Arbeitgeber deutlich geschärft – davon profitieren wir im gesamten Recruiting, aber auch beim Onboarding und bei der Mitarbeiterbindung!
Der gemeinsame Erfolg
- Entwicklung einer neuen Employer Brand innerhalb weniger Wochen
- Moderner, aufmerksamkeitsstarker und authentischer Arbeitgeberauftritt über sämtliche Kanäle hinweg
- Umgehende Umsetzung des neuen Konzepts u. a. auf der Karriere-Website und in Stellenanzeigen
MPS – FS
Wir sind stolz, dass sich unsere Kollegen in dem gemeinsamen Projekt mit Raven51 so motiviert eingebracht haben. Die Videos und Fotos zeigen, was MPS als Arbeitgeber besonders macht.
Der gemeinsame Erfolg
- Aufmerksamkeitsstarke Bildmotive und professionelles Arbeitgebervideo
- Vermittlung eines authentischen Einblicks in die MPS-Arbeitswelt
- Einbindung des Materials auf der Karriere-Website und in sämtliche weitere Recruiting-Medien
ALBA Group – RK
Die Kampagne von Raven51 hat uns genau den Recruiting-Traffic gebracht, den wir für den Aufbau unserer neuen Standorte gebraucht haben – und lässt sich leicht auf künftige Projekte übertragen.
Der gemeinsame Erfolg
- Anzeigenschaltung auf Facebook, Instagram, YouTube und Google
- Mehr als 260.000 Views und über 70 Bewerbungen in sechs Wochen
- Kommentiert, geteilt, geliked: hohe Zielgruppeninteraktion mit den Anzeigen
WashTec
Mit unserem Arbeitgeberversprechen und der neuen Karriere-Website werden unsere Arbeitgeberstärken endlich besser sichtbar – beste Voraussetzungen für erfolgreiche Recruiting-Kampagnen!
Der gemeinsame Erfolg
- EVP-Definition: Positionierung als innovatives Maschinenbauunternehmen, das Teamwork und Digitalisierung verbindet.
- Kreative Leitidee: Kombination der Themen Innovation und Teamplay zu einer attraktiven Bild- und Textwelt, inkl. Porträts der Mitarbeitenden.
- Produktion & Roll-out: Mitarbeiter-Fotoshooting und Umsetzung der Employer Brand auf einer neu entwickelten Karriere-Website.
WIRTHWEIN
Mit der neuen Azubi-Landingpage haben wir mit Raven51 eine moderne und zielgruppengerechte Lösung geschaffen, die unsere Ausbildung authentisch widerspiegelt, die Orientierung bietet, emotional anspricht und einen wichtigen Beitrag zur erfolgreichen Ansprache zukünftiger Nachwuchskräfte leistet.
Der gemeinsame Erfolg
- Eigenständige Ausbildungs- Landingpage als Einstiegspunkt
- Deutlich stärkere Sichtbarkeit des Nachwuchsangebots
- Authentische Einblicke, aktivierende Inhalte
- Stärkere Identifikation durch Nähe, Klarheit und Interaktion
Caritas – KW
Mit der neuen Arbeitgebermarke zeigen wir endlich, wie offen und vielfältig die Caritas im Bistum Limburg wirklich ist.
Der gemeinsame Erfolg
- Image grundlegend modernisiert und aufmerksamkeitsstark in Szene gesetzt
- Neue Arbeitgebermarke schafft verbindendes Dach für gesamten Verband
- Kampagne stärkt Sichtbarkeit und erhöht Bewerbungszahlen