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    Gegründet 1967
    2018 neu erfunden

    Raven51 hebt Recruiting auf das nächste Level. Wir haben ein Gespür für das, was möglich ist, und das Know-how, um auch anspruchsvollste Ziele zu erreichen. Dafür verbinden wir die Chancen des digitalen Wandels mit eigenen Innovationen und eröffnen unseren Kunden neue Perspektiven für erfolgreiches Personalmarketing.

    Über uns

    Wir gestalten Innovationen

    Wenn es um Trends im Recruiting geht, sind wir für den deutschsprachigen Markt der Ansprechpartner Nr. 1. Um neue Technologien fit für den Praxiseinsatz zu machen, nutzen wir unsere größte Stärke: unsere Erfahrung aus über 50 Jahren auf dem Markt.

    Customer first!

    Wir sind erst zufrieden, wenn unsere Kunden eine substanzielle positive Veränderung ihres Recruiting-Erfolgs feststellen. Deshalb stehen bei Raven51 die Beratung und der Austausch mit den Kunden im Mittelpunkt unseres Handelns. Unser wichtigstes Ziel: „Customer Success“.

    Exzellenz und Expertise

    Ob Ausgestaltung unserer Angebote, Beratungsqualität oder Mitarbeiterqualifikation: Wir achten auf Exzellenz in unserer täglichen Arbeit. Und wir haben den Mut, unbekannte und neue Wege als Erste zu beschreiten und den Sprung auf das nächste Level zu wagen.

    Vier gewinnt: Der Vorstand der Raven51 AG

    Vorstand von Raven51; V.l.n.r.: Matthias Schröder, Ralf Kuncser, Karen Schwenn, Udo A.Völke
    V.l.n.r.: Matthias Schröder, Ralf Kuncser, Karen Schwenn, Udo A.Völke

    Udo A. Völke
    Chief Marketing Officer

    Marketing & PR, Employer Branding sowie das Key Account Management sind die Verantwortungsbereiche von Udo A. Völke: „Wir vereinen bei Raven51 eine einzigartige Personalmarketing-Expertise. In Zeiten des sich verstärkenden Wettbewerbs um die besten Köpfe können wir damit zum echten Wachstumsbeschleuniger für unsere Kunden werden.“

    Karen Schwenn
    Chief Operating Officer

    Der Schlüsselbereich Client Success wird von Karen Schwenn gemanagt: „Wir sind mit Leib und Seele Dienstleister. Kundenzufriedenheit hat allerhöchste Priorität. Mit der Expertise unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben wir die Voraussetzungen, unsere Beratungsqualität auf das nächste Level zu heben. Unsere Kunden profitieren davon durch nachhaltige Recruiting-Erfolge.“

    Ralf Kuncser
    Chief Executive Officer

    Den Vorsitz der Raven51 AG übernimmt Ralf Kuncser: „Wir versprechen unseren Kunden dank neuester digitaler Lösungen eine deutlich intensivere Orientierung in der Masse von Trends und neuen Angeboten. Zukünftig wollen wir nicht nur Mittler sein. NEXT LEVEL RECRUITING steht bei uns dafür, dass wir noch offensiver mit eigenen, innovativen Angeboten an den Markt gehen werden.“

    Matthias Schröder
    Chief Innovation Officer

    Matthias Schröder richtet die Raven51 auf die digitale Zukunft aus: „Wir werden intensiv die deutschen und internationalen Recruiting-Märkte monitoren und in unserem Research & Business Development neue Lösungen bis zur Marktreife entwickeln. Zuhören – Verstehen – Vernetzen – Lösen – mit unserer eigenen Methodik optimieren wir künftig neue Lösungen für den deutschen Markt.“

    Unsere Geschichte

    Am_Rabenstein_2

    1967 – Wie alles beginnt

    Die Erfolgsgeschichte von Raven51 be­ginnt 1967 im beschaulichen König­stein im Taunus, nordwestlich von Frankfurt am Main. Als Vorreiter auf ihrem Gebiet hat die neu gegründete Königsteiner Agentur einen klaren Fokus: Perso­nal­beratung und Stellenanzeigen. Das Angebot wird erweitert, als aus einer Agentur zwei Königstei­ner Agenturen entstehen und sie sich zu einer Gruppe zusammenschließen. Auf­geteilt in „OstWest“ und „NordSüd“ werden die über Jahrzehnte entstandenen sieben Standorte in ihren Vertriebsgebieten weiter ausgebaut und durch Zukäufe Marktanteile gewonnen.

    Mann arbeitet am Laptop

    1998 – Auf dem Weg ins digitale Zeitalter

    In den späten Neunzigerjahren entwickelt sich die Königsteiner Agentur OstWest mit den „Online-Kombis“ zum Pionier des digitalen Recruitings. Ein Meilen­stein auf dem Weg dorthin ist im Jahr 1999 die Gründung der eigenen Stel­lenbörse stellen­online.de, die schließlich 2014 als Traffic-Marktplatz neu ausgerichtet wird.

    leuchtende Glühbirne

    2010 – JOBmenu als Innovationslabor

    Einen weiteren wichtigen strategischen Schritt unternimmt OstWest 2010 mit der Gründung von JOBmenu als Newcomer im reinen Telefonvertrieb – eine zusätzlich, parallel agierende Dialogmarketing-Einheit. Spätestens mit diesem Schritt ist die Ausrichtung auf Neuentwick-lung im Markt und auf eigene Innovationen fest bei OstWest verankert.

    Drei Personen zeigen auf einen Laptop

    2017 – Verstärkung durch HECONA und die HR monkeys

    Anfang 2017 kommt mit der Übernahme, der seit über 40 Jahre etablierten Agentur für Personal­werbung HECONA ergänzt ein weiteres wichtiges Element unser Firmenkonstrukt. Im No­vember des gleichen Jahres wird „HR monkeys GmbH“ gegründet, die ein wichtiger Baustein auf dem Weg zum innovationsgetriebenen Marktgestalter ist. Als Handels­marke der Gruppe fungieren sie vor­rangig als Innovation Lab für Neu­­entwick­lungen im deutsch­sprachigen Recruiting-Markt und treiben die ex­klusive Ver­marktung von Data-Driven-Recruiting-Produkten voran.

    Rolltreppe an einem Gleis

    2018 – Aufbruch unter einem neuen Dach

    Am 23. Juli 2018 fällt der Startschuss für etwas Neues: An diesem Tag werden die Königsteiner Agenturen mit den Stand­orten Berlin, Karlsruhe, König­stein, die JOBmenu GmbH, die HECONA GmbH und die Königsteiner E-Recruit­ing GmbH zusammengefasst. So wird aus der großen Familie mit 50 Jahren Erfahrung die Raven51 AG. Der kluge Königsteiner Rabe wird zu unserem Namenspatron. Gemeinsam mit der vierköpfigen Geschäftsleitung gestalten und entwickeln die nun etwa 150 Mitarbeiter den deutschen Recruiting-Markt maßgeblich mit.

    Unsere Standorte

    Berlin Standort

    Berlin

    Vom Hauptstadt-Start-up bis zur Bundesbehörde: Unsere Berliner Kolleginnen und Kollegen kennen die Recruiting-Herausforderungen der unterschiedlichsten Arbeitgeber und Unternehmen. Außerdem sind in unserem Office am Wittenbergplatz unsere Employer-Branding- und Recruiting-Services-Teams angesiedelt – und unterstützen mit ihrer Hauptstadt-Expertise Kunden in ganz Deutschland.

    Keithstr. 14
    10787 Berlin
    +49 30 210009-99

    Skyline von Frankfurt

    Frankfurt

    Im Rhein-Main-Gebiet liegen die Wurzeln von Raven51. Heute sind wir allerdings nicht mehr in Königstein zuhause, sondern in Frankfurt am Main. Von unseren zwei Büros in Fechenheim und Rödelheim betreuen wir nicht nur einige der größten Unternehmen Europas, sondern denken Next Level Recruiting auch kontinuierlich weiter.

    Carl-Benz-Str. 21
    60386 Frankfurt am Main
    +49 69 4012924-70

    Stützeläckerweg 12-14
    60489 Frankfurt am Main
    +49 69 870086-200

    Karlsruhe Standort

    Karlsruhe

    Unser Karlsruher Online-Team hat schon Job Descriptions in HTML-Code übersetzt, als das Internet wirklich noch Neuland war. Und auch sonst sind unsere badischen Kolleginnen und Kollegen in Sachen Online-Recruiting extrem versiert: egal, ob es um die Einrichtung digitaler Recruiting-Schnittstellen oder die Zusammenarbeit mit unseren vielfältigen Media- und Jobbörsen-Partnern geht.

    Reinhold-Frank-Str. 63
    76133 Karlsruhe
    +49 721 92055-55

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