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    News

    Raven51 beim Round-Table-Gespräch mit der Personalwirtschaft

    Welche Lehren können Unternehmen im Employer Branding aus den letzten Monaten ziehen? Und wohin geht die Reise? Darüber diskutierten Branchenkenner bei einem Round Table Gespräch mit der Personalwirtschaft. Für Raven51 war Udo A. Völke mit dabei, der spannende Argumente in die Runde warf.

    Von Team Raven51 News | 31. August 2020

    Raven51 Elevator – Der 100 Sekunden Pitch:

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    Von Team Raven51 News | 31. August 2020

    Stellenanzeigen – gehasst, geschmäht, belächelt und trotzdem unverzichtbar

    Es ist sicher richtig, dass die Veröffentlichung einer Stellenanzeige allein nur in bestimmten Konstellationen zum gewünschten Ziel der Einstellung kommt. Dafür gibt es viel zu viele mögliche Touchpoints – es gibt Unternehmen, die heute schon mit bis zu 100 verschiedenen Kanälen in der Personalgewinnung operieren.

    Von Team Raven51 News | 31. August 2020

    Jobcasts, LinkedIn-Update, WhatsApp-Recruiting: 3 HR-Trends im Reality Check

    Jeden Monat drängen neue Trends und Themen rund um HR und Recruiting auf den Markt. Welche Entwicklungen taugen zum Dauerbrenner? Wir nehmen drei aktuelle Marktnews unter die Lupe.

    Von Team Raven51 News | 31. Juli 2020

    Azubi-Recruiting Trends 2020: So tickt die Gen Z

    Technik im Recruiting ist in den Augen junger Bewerber schön und gut, der persönliche Kontakt darf bei aller Digitalisierung aber nicht verloren gehen. Das ist eines der Hauptergebnisse der soeben erschienenen Studie „Azubi-Recruiting Trends 2020“. Die wichtigsten Facts im Überblick.

    Von Team Raven51 News | 31. Juli 2020

    Interview: „Worauf es bei Jobbörsen wirklich ankommt“

    Mehr als 2.000 Jobbörsen gibt es in Deutschland: Mit immer neuen Funktionen, Preismodellen und Traffic-Konzepten buhlen sie um die Gunst der Arbeitgeber. Aber woran erkennen Unternehmen, welche Recruiting-Plattform die richtige für sie ist?

    Von Team Raven51 News | 31. Juli 2020

    Social Media im Azubi-Recruiting: Studie mit überraschendem Ergebnis

    Facebook galt lange Zeit als heiliger Gral bei der Ansprache junger Zielgruppen. Doch Zeiten ändern sich: Mittlerweile liegen Instagram, YouTube und WhatsApp in der Gunst von Schülerinnen und Schülern deutlich höher. Das Ausmaß dieses Wandels dürfte jedoch auch Azubi-Experten überraschen: Laut einer aktuellen Studie hat Facebook für zwei von drei jungen Menschen praktisch keine Relevanz mehr. Wir zeigen Ihnen, auf welche Social-Media-Kanäle Sie bei Unter-23-Jährigen stattdessen zurückgreifen sollten.

    Von Team Raven51 News | 30. Juni 2020

    Interview: „Künstliche Intelligenz hilft, die Kosten pro Bewerbung zu minimieren“

    Künstliche Intelligenz gilt in vielen Wirtschaftsbereichen als eins der wichtigsten Zukunftsthemen. Trotzdem plant aktuell nur eins von fünf Unternehmen den Einsatz von KI-Technologien. Matthias Schröder, Chief Sales & Innovation Officer bei Raven51, erläutert im Interview, wie die Maschinenintelligenz des neuen Produktes „hijob SELECT“ schon heute die Recruiting-Effizienz erhöhen kann – und warum gerade Active Sourcing von KI-Produkten profitieren kann.

    Von Team Raven51 News | 30. Juni 2020

    Kolumne: „Talent Attraction löst konkrete Recruiting-Probleme“

    Fachkräfte werden rarer: Die besten Kandidaten suchen heute häufig gar nicht mehr aktiv nach neuen beruflichen Herausforderungen, sondern warten auf die passende Gelegenheit zum Jobwechsel. Unternehmen müssen deshalb permanent ihre Anziehungskraft auf Talente erhöhen – Stichwort: Talent Attraction. Norman Zander diskutiert in seiner Kolumne, warum dafür nicht immer aufwändige Strategiepapiere notwendig sind und wie Ad-hoc-Optimierungen im operativen Recruiting Arbeitgebern dabei helfen, sich nachhaltig auf dem Markt zu positionieren.

    Von Team Raven51 News | 30. Juni 2020

    Schnellere Candidate Journeys: StepStone erleichtert Bewerbungsprozesse

    Viele Kandidaten brechen die Bewerbung vorzeitig ab. Die wichtigsten Gründe: komplizierte Prozesse und zeitaufwände Bewerbungsformulare. „Quick Apply“ von StepStone verspricht Abhilfe: Die neue Funktion soll die Candidate Experience verbessern und die Bewerberquote deutlich erhöhen.

    Von Team Raven51 News | 30. Juni 2020

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