Zum Inhalt springen

    Ihr Merkzettel


    {{vm.getItem(id).post_title}}

  • Keine Produkte vorhanden


  • Ihre persönlichen Angaben


    [wd_asp id=2]
    Recruiting weiterdenken
    mit Herz und High-Tech.

    Mehr Innovationen für mehr Bewerber

    Markenbildung und Kreativkonzepte

    Ihr Recruiting, perfekt vermarktet

    Recruiting Services & People Apps

    Mehr erfahren

    Die Personalmarketing Agentur Raven51
    Next Level Recruiting

    Das spricht für uns

    Sprechblase Strichmännchen Häkchen

    Persönliche Beratung

    Männchen Strichmännchen rot

    360°-Service

    Häkchen Listen rot

    Integrierte Kampagnen

    Kreis Pfeile rot

    Perfekt vernetzt

    Vorspulen Symbol rot

    Performance 51.0

    Personalmarketing Agentur Raven51

    Der Markt ist im Wandel. Wir gestalten ihn mit

    Arbeitgeber positionieren, Candidate Journeys gestalten, Personalgewinnung effizienter machen: Wir kombinieren die Chancen des digitalen Wandels mit der Beratungskompetenz von über 170 Expertinnen und Experten in ganz Deutschland. Das Ergebnis: HR-Produkte und -Services, die Ihr Recruiting aufs nächste Level heben – jeden Tag. Jetzt Stellenanzeige schalten!

     

    Ihre Chance: Fortschritt trifft Verlässlichkeit

    Mit 5.000 Kunden und über 50 Jahren Erfahrung stehen wir für eine einzigartige Recruiting-Expertise. Ob klassische Anzeigenkampagne oder CPC-Recruiting in sozialen Netzwerken, Employer-Branding-Konzeption oder Active-Sourcing-Projekt: Profitieren Sie von Lösungen, die für jede Ihrer HR-Herausforderungen einen echten Mehrwert bieten!

    Startseite

     

    News

    Employer Branding Strategie entwickeln – Ein Leitfaden

    Employer Branding – also der Auf- und Ausbau sowie die Pflege einer starken Arbeitgebermarke – ist besonders in Zeiten des Fach- und Arbeitskräftemangels ein Must-Have. Aber wie gelingt es? Das erfahren Sie in unserer Artikel-Serie zum Thema Employer Branding Strategie.

    Von Reemko Ruth | 26. Februar 2024

    Raven51 bei „Schicht im Schacht“: der Recruiting-Konferenz im Ruhrgebiet! 

    Am 3. Mai 2024 trifft sich das Who’s Who der deutschen Recruiting-Szene in Duisburg: Bei der „Schicht im Schacht“ kommen 500 Experten zusammen, um über aktuelle Trends in der Personalgewinnung zu sprechen. Wir von Raven51 sind mit dabei – und freuen uns auf einen spannenden Tag und neue Insights!

    Von Team Raven51 News | 23. Februar 2024

    Recruiting-Tools: Machen Sie aus Interessenten Bewerber  

    Die Tätigkeitsfelder von Recruitern sind vielfältig. Und nur selten vereint sie ein Mitarbeiter in seinem ganzen Können. Abhilfe ermöglichen Software-Helferleins, die automatisiert und viel präziser das schaffen, was man sonst mühsam händisch umsetzen müsste. Top Recruiting-Tools eben, die oftmals nicht in einem großen HR-System eingebettet sind, sondern als Standalone-Lösung an spezifischen Punkten der Candidate Journey ansetzen und miteinander kombiniert werden können. Wir stellen Ihnen in unserer Serie verschiedene Recruiting-Tools vor.

    Von Florian Grösch | 20. Februar 2024

    Karriereseite: Das Einmaleins der perfekten Karriere Website 

    Nirgendwo können sich Talente ein besseres Bild von einem Arbeitgeber machen, als auf der Karriereseite. Damit der Funke beim Besuch des Onlineauftritts aber wirklich überspringt, müssen alle Daten und Fakten über ein Unternehmen optimal aufbereitet und technisch perfekt abrufbar sein. In diesem Artikel erfahren Sie, was Sie beachten sollten.

    Von Sonja Dietz | 14. Februar 2024

    Employer Branding im öffentlichen Dienst: Attraktivitätsfaktoren stärker positionieren! 

    Öffentliche Unternehmen haben oft enorm viel zu bieten – tun sich aber schwer damit, vorhandene Attraktivitätsfaktoren nach außen zu vermitteln. Wir zeigen, wie Employer Branding dem öffentlichen Dienst dabei helfen kann, sich als Arbeitgeber zu präsentieren.

    Von Jonas Nordholt | 1. Februar 2024

    Auf dem Weg zur Cost per Application (CPA): Neues Bezahlmodell bei Indeed! 

    Große Neuerung bei Indeed: Die Recruiting-Plattform stellt ab Februar auf das CPSA-Bezahlmodell um. Für Indeed-Kunden bedeutet das, dass ihre Kampagnen-Budgets erst bei begonnenen Bewerbungen belastet werden – nicht bereits bei einem Klick auf die Anzeige. Ein wichtiger Meilenstein für erfolgsbasiertes Recruiting und transparente Kosten? Wir zeigen Ihnen, was das neue Indeed-Konzept für Sie bedeutet.

    Von Jonas Nordholt | 30. Januar 2024

    Unsere Partner, Produkte & Jobbörsen

    PARTNER

    appical logo partner
    Appical Mehr über Appical
    bite logo partner
    BITE Mehr über BITE
    dreilandmedien logo partner neu
    dreilandmedien Mehr über dreilandmedien
    Logo HRM Consulting
    HRM CONSULTING GmbH Mehr über HRM CONSULTING GmbH
    JOBSaround.tv
    JOBSaround.tv Mehr über JOBSaround.tv
    PSPP Personalberater Logo
    Königsteiner Personalberater AG Mehr über Königsteiner Personalberater AG

    PRODUKTE
    JOBBÖRSEN
    Footer Line