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Personalmarketing Agentur Raven51
Der Markt ist im Wandel. Wir gestalten ihn mit
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Ihre Chance: Fortschritt trifft Verlässlichkeit
Mit 5.000 Kunden und über 50 Jahren Erfahrung stehen wir für eine einzigartige Recruiting-Expertise. Ob klassische Anzeigenkampagne oder CPC-Recruiting in sozialen Netzwerken, Employer-Branding-Konzeption oder Active-Sourcing-Projekt: Profitieren Sie von Lösungen, die für jede Ihrer HR-Herausforderungen einen echten Mehrwert bieten!
News
Die Karriere-Website – der Recruiting-Hauptbahnhof
Die Karriere-Website ist so etwas wie der Hauptbahnhof Ihres Recruitings. Die meisten Talente starten ihre Candidate Journey beispielsweise auf Jobportalen, in den sozialen Medien oder auf Suchmaschinen. Doch irgendwann landen die meisten auf Ihrem Online-Auftritt, um sich intensiver über Ihre Mehrwerte und Benefits zu informieren. Hier müssen Sie als Arbeitgeber final überzeugen. Aber worauf kommt es dabei an? Wie hinterlassen Sie einen möglichst guten Eindruck? Das erfahren Sie in diesem Artikel.
Fehlerkultur: Fehler als Chance begreifen
Fehlerkultur: Fehler als Chance begreifen Die Lernkurve nach einem Fehler ist meist sehr steil – das kennen wir alle. Aber wie passt es dann zusammen, dass die Auseinandersetzung mit Fehlern im Berufsleben oft gemieden wird? Das macht eigentlich keinen Sinn. Denn tatsächlich führten Fehlannahmen und Denkfehler in der Vergangenheit oft zu bahnbrechenden Innovationen. Umso wichtiger…
Social-Media-Recruiting – Stellenanzeigenvermarktung auf Facebook und Co
Soziale Netzwerke wie Facebook oder Instagram haben eine gigantische Reichweite. Nutzen Sie diese schon für Ihr Recruiting? Nein? Dann wird es aber Zeit! Denn über Facebook und Co. erreichen Sie mit Ihren Stellenanzeigen nicht nur aktiv suchende Talente, sondern auch die wachsende Schar latent Suchender. Das ist in Zeiten leer gefegter Arbeitsmärkte Gold wert. Interessiert? Dann erklären wir Ihnen gerne alles, was Sie über Social Recruiting wissen sollten, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Indeed x Raven51: Diese Arbeitsmarkt-Trends 2022 verändern Ihr Recruiting
Indeed x Raven51: Diese Arbeitsmarkt-Trends 2022 verändern Ihr Recruiting Eine gute Kenntnis des Arbeitsmarktes ist eine der wichtigsten Voraussetzungen für erfolgreiches Recruiting. Gemeinsam mit dem indeed Hiring Lab werfen wir deshalb am 29.06. einen genauen Blick auf die wichtigsten aktuellen Trends – und zeigen Ihnen, wie Sie sich und Ihr Unternehmen am besten auf künftige…
Rekordpreise für Benzin und Diesel: Wie Sie mit cleveren Benefits jetzt Ihre Arbeitgeberattraktivität erhöhen
Berufspendler sind heute mit hohen Benzinpreisen konfrontiert. Meist können diese Kosten nicht mehr durch die Pendlerpauschale gedeckt werden. Das ist besonderes schade, da viele Angestellte nach zwei Jahren Corona gerne wieder ins Büro kommen würden. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihren Teams trotz Preissteigerung Mobilität ermöglichen.
Talente in Rekordgeschwindigkeit: Smartes Active Sourcing mit R51 und smaile
Vielen Unternehmen fehlen die Ressourcen, um aktiv nach passenden Talenten zu suchen. Höchste Zeit für „Active Sourcing as a Service“ von smaile: Die Plattform kombiniert einen KI-gestützten Research mit der persönlichen Direktansprache durch erfahrene Headhunter – zu attraktiven Einstiegspreisen.
