Neustart für unsere Company.
Major-Update für Ihr Recruiting.
NEXT LEVEL
Recruiting
Next Level Recruiting
Auf zum nächsten Level!
Einfacher, passgenauer, effizienter. Das ist Next Level Recruiting! Genauer gesagt: Wir kombinieren das Potenzial des digitalen Wandels mit über 50 Jahren Erfahrung im HR-Marketing. Daher wissen wir ganz genau, was möglich ist und wie wir mit innovativen Dienstleistungen auch Ihr Recruiting auf die nächste Stufe heben!
Next Level Recruiting
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Performance Marketing
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KI-Kampagnen
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Social Media und SEM
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Mehr Innovation für mehr Bewerber: Mit unseren Next-Level-Produkten machen wir Personalwerbung skalierbar und gehen neue Wege, um Recruiting noch besser zu machen – auch Ihres! Darauf geben wir eine Garantie.
Job Advertising
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Anzeigenschaltung
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Print und Online
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Smarte Trafficpakete
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Ob online oder offline, als Einzelschaltung oder per Multiposting – wir wissen ganz genau, wie und wo wir Ihre favorisierte Zielgruppe erreichen. Entdecken Sie, wie wir Ihre Bewerberesonanz aufs nächste Level heben!
Recruiting Services
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Bewerbermanagement
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Kandidatenauswahl
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Active Sourcing
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Ihr Bewerberhandling kostet zu viel Zeit? Fokussieren Sie sich auf Ihr Business – wir kümmern uns um Ihre Recruiting-Prozesse. Mit unseren individuellen Services unterstützen wir Sie genau da, wo Sie uns brauchen.
Employer Branding
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Markenbildung
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Kreativkonzepte
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Kampagnenplanung
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Welche HR-Botschaften überzeugen Ihre Kandidaten wirklich? Unser Employer-Branding-Team nimmt Ihre Arbeitswelt genau unter die Lupe und entwickelt ein Arbeitgeberkommunikation, die begeistert.
News
Perspektiven im Employer Branding: Udo A. Völke beim Round Table der Personalwirtschaft
7. August 2019
Wohin steuert Employer Branding 2019? Beim Round Table der Personalwirtschaft diskutierten HR-Experten über Chancen und Perspektiven für Arbeitgeber in Deutschland. Mit dabei war Udo A. Völke, CMO von Raven51. Wir fassen die wichtigsten Thesen aus der Diskussion zusammen – und bieten Ihnen außerdem den kompletten Artikel zum kostenfreien Download an.
Weiterlesen »
3 Gründe, warum an Mobile Recruiting kein Weg mehr vorbeiführt
24. Juli 2019
Mobiloptimierte Stellenanzeigen, Smartphone-taugliche Bewerbungsformulare, Recruiting-Botschaften via App: In den letzten Monaten ist „Mobile Recruiting“ vom vagen Szene-Buzzword zum handfesten HR-Trend avanciert. Wir geben Ihnen drei Gründe, warum Sie Ihr Recruiting umgehend für mobile Bewerber optimieren sollten.
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News
Perspektiven im Employer Branding: Udo A. Völke beim Round Table der Personalwirtschaft
7. August 2019
Wohin steuert Employer Branding 2019? Beim Round Table der Personalwirtschaft diskutierten HR-Experten über Chancen und Perspektiven für Arbeitgeber in Deutschland. Mit dabei war Udo A. Völke, CMO von Raven51. Wir fassen die wichtigsten Thesen aus der Diskussion zusammen – und bieten Ihnen außerdem den kompletten Artikel zum kostenfreien Download an.
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3 Gründe, warum an Mobile Recruiting kein Weg mehr vorbeiführt
24. Juli 2019
Mobiloptimierte Stellenanzeigen, Smartphone-taugliche Bewerbungsformulare, Recruiting-Botschaften via App: In den letzten Monaten ist „Mobile Recruiting“ vom vagen Szene-Buzzword zum handfesten HR-Trend avanciert. Wir geben Ihnen drei Gründe, warum Sie Ihr Recruiting umgehend für mobile Bewerber optimieren sollten.
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Gute Gründe für Raven51
Personalmarketing
- Über 50 Jahre Erfahrung
- Umfangreiches Portfolio
- Kreative Lösungen
- Optimal am Markt vernetzt
Bewerbermanagement
- Strukturierte Prozesse
- Schnelle Abwicklung
- Reporting in Echtzeit
- Serviceorientiert
Job-Posting
- Innovative Technik
- Datenbasierte Lösungen
- Performance-Messung
- Skalierbare Lösungen
120
Mitarbeiter
30
Jahre Erfahrung
4500
Geschäftskunden
1000
Kreative Ideen
Software AG
"Mit den Recruiting-Experten von Raven51 arbeiten wir seit gut einem Jahr äußerst erfolgreich zusammen. Das Agentur-Team unterstützt uns nicht nur bei der Schaltung von Stellenanzeigen, sondern begleitet uns auch auf neuen Recruiting-Wegen: zum Beispiel bei Programmatic-Advertising-Kampagnen und der gezielten Bewerberansprache über Google AdWords."
Nicole Johann
Clariant SE
„Unsere Anzeigen haben wir schon seit einiger Zeit über die Raven51 AG (ehemals KÖNIGSTEINER AGENTUR OstWest) geschaltet. Der Service, die Kompetenz und das freundliche Miteinander zeichnen diese Zusammenarbeit aus.“
Thorsten Mitter
Versorgungsanstalt (VBL)
„An der Raven51 AG schätzen wir besonders die schnelle und unkomplizierte Umsetzung von Aufträgen und den persönlichen Kontakt zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Agentur. Mit der Vorgängerorganisation „Königsteiner Agentur OstWest“ haben wir bereits seit 1982 zusammengearbeitet. Entsprechend oft haben wir schon sehr wertvolle Tipps für unsere Anzeigenschaltungen erhalten!"
Tina Haas
PENTASYS AG
„Die Kollegen und Kolleginnen von Raven51 unterstützen die PENTASYS AG schon seit mehreren Jahren zuverlässig mit ihrer HR-Markting-Fachkompetenz. Vor allem was aktuelle Personalmarketing-Trends angeht, fühlen wir uns kompetent beraten. Das Team von Raven51 steht uns mit Rat und Tat zur Seite und hat uns schon oft die kurzfristige Umsetzung von HR-Maßnahmen ermöglicht. Für diese unkomplizierte Zusammenarbeit möchten wir uns herzlich bedanken!“
Sabine Seeger
Sabine Seeger