Neustart für unsere Company.

Major-Update für Ihr Recruiting.

NEXT LEVEL
Recruiting

Next Level Recruiting

Auf zum nächsten Level!

Einfacher, passgenauer, effizienter. Das ist Next Level Recruiting! Genauer ge­sagt: Wir kombinieren das Potenzial des digitalen Wandels mit über 50 Jahren Er­fahrung im HR-Marketing. Daher wissen wir ganz ge­nau, was möglich ist und wie wir mit inno­vativen Dienstleis­tungen auch Ihr Recruit­ing auf die nächste Stufe heben!
Ein Icon, das symbolisch für Next Level Recruiting steht.

Next Level Recruiting

  • Performance Marketing
  • KI-Kampagnen
  • Social Media und SEM
  • Mehr Innovation für mehr Bewerber: Mit unseren Next-Level-Produkten machen wir Personalwerbung skalierbar und gehen neue Wege, um Recruiting noch besser zu machen – auch Ihres! Darauf geben wir eine Garantie.
Mehr Innovation
Ein Icon, das symbolisch für Job Advertising steht.

Job Advertising

  • Anzeigenschaltung
  • Print und Online
  • Smarte Trafficpakete
  • Ob online oder offline, als Einzelschaltung oder per Multiposting – wir wissen ganz genau, wie und wo wir Ihre favorisierte Zielgruppe erreichen. Entdecken Sie, wie wir Ihre Bewerberesonanz aufs nächste Level heben!
Anzeigen schalten
Ein Icon, das symbolisch für Recruiting Services steht.

Recruiting Services

  • Bewerbermanagement
  • Kandidatenauswahl
  • Active Sourcing
  • Ihr Bewerberhandling kostet zu viel Zeit? Fokussieren Sie sich auf Ihr Business – wir kümmern uns um Ihre Recruiting-Prozesse. Mit unseren individuellen Services unterstützen wir Sie genau da, wo Sie uns brauchen.
Mehr erfahren
Ein Icon, das symbolisch für Employer Branding steht.

Employer Branding

  • Markenbildung
  • Kreativkonzepte
  • Kampagnenplanung
  • Welche HR-Botschaften überzeugen Ihre Kandidaten wirklich? Unser Employer-Branding-Team nimmt Ihre Arbeitswelt genau unter die Lupe und entwickelt ein Arbeitgeberkommunikation, die begeistert.
Jetzt positionieren

News

Podiumsdiskussion beim Tagesspiegel und dem Bundesverband mittelständischer Wirtschaft

Businessfrühstück zum Thema „Innovative Mitarbeitergewinnung“

11. November 2019
Wer suchet, der findet. In dieser uralten Binse ist ein Thema angelegt, das in der Wirtschaft heute moderner und für den nachhaltigen Erfolg bedeutender ist denn je: die innovative Mitarbeiter-gewinnung. Um über Theorien, Ideen und Praktiken zu dieser Thematik zu diskutieren, hatte der Tagesspie-gel gemeinsam mit dem Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW) am Dienstag dieser Woche zu einem Businessfrühstück für Personal und HR-Spezialisten eingeladen.
Weiterlesen »
Udo A. Völke

Zeit, dass sich was dreht

6. November 2019
Wohin steuert Employer Branding 2019? Beim Round Table der Personalwirtschaft diskutierten HR-Experten über Chancen und Perspektiven für Arbeitgeber in Deutschland. Mit dabei war Udo A. Völke, CMO von Raven51. Wir fassen die wichtigsten Thesen aus der Diskussion zusammen – und bieten Ihnen außerdem den kompletten Artikel zum kostenfreien Download an.
Weiterlesen »
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News

Podiumsdiskussion beim Tagesspiegel und dem Bundesverband mittelständischer Wirtschaft

Businessfrühstück zum Thema „Innovative Mitarbeitergewinnung“

11. November 2019
Wer suchet, der findet. In dieser uralten Binse ist ein Thema angelegt, das in der Wirtschaft heute moderner und für den nachhaltigen Erfolg bedeutender ist denn je: die innovative Mitarbeiter-gewinnung. Um über Theorien, Ideen und Praktiken zu dieser Thematik zu diskutieren, hatte der Tagesspie-gel gemeinsam mit dem Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW) am Dienstag dieser Woche zu einem Businessfrühstück für Personal und HR-Spezialisten eingeladen.
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Udo A. Völke

Zeit, dass sich was dreht

6. November 2019
Wohin steuert Employer Branding 2019? Beim Round Table der Personalwirtschaft diskutierten HR-Experten über Chancen und Perspektiven für Arbeitgeber in Deutschland. Mit dabei war Udo A. Völke, CMO von Raven51. Wir fassen die wichtigsten Thesen aus der Diskussion zusammen – und bieten Ihnen außerdem den kompletten Artikel zum kostenfreien Download an.
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Gute Gründe für Raven51

Personalmarketing

  • Über 50 Jahre Erfahrung
  • Umfangreiches Portfolio
  • Kreative Lösungen
  • Optimal am Markt vernetzt

Bewerbermanagement

  • Strukturierte Prozesse
  • Schnelle Abwicklung
  • Reporting in Echtzeit
  • Serviceorientiert

Job-Posting

  • Innovative Technik
  • Datenbasierte Lösungen
  • Performance-Messung
  • Skalierbare Lösungen
120
Mitarbeiter
30
Jahre Erfahrung
4500
Geschäftskunden
1000
Kreative Ideen

Software AG
"Mit den Recruiting-Experten von Raven51 arbeiten wir seit gut einem Jahr äußerst erfolgreich zusammen. Das Agentur-Team unterstützt uns nicht nur bei der Schaltung von Stellenanzeigen, sondern begleitet uns auch auf neuen Recruiting-Wegen: zum Beispiel bei Programmatic-Advertising-Kampagnen und der gezielten Bewerberansprache über Google AdWords."

Nicole Johann


Clariant SE
„Unsere Anzeigen haben wir schon seit einiger Zeit über die Raven51 AG (ehemals KÖNIGSTEINER AGENTUR OstWest) geschaltet. Der Service, die Kompetenz und das freundliche Miteinander zeichnen diese Zusammenarbeit aus.“

Thorsten Mitter


Versorgungsanstalt (VBL)
„An der Raven51 AG schätzen wir besonders die schnelle und unkomplizierte Umsetzung von Aufträgen und den persönlichen Kontakt zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Agentur. Mit der Vorgängerorganisation „Königsteiner Agentur OstWest“ haben wir bereits seit 1982 zusammengearbeitet. Entsprechend oft haben wir schon sehr wertvolle Tipps für unsere Anzeigenschaltungen erhalten!"

Tina Haas


PENTASYS AG
„Die Kollegen und Kolleginnen von Raven51 unterstützen die PENTASYS AG schon seit mehreren Jahren zuverlässig mit ihrer HR-Markting-Fachkompetenz. Vor allem was aktuelle Personalmarketing-Trends angeht, fühlen wir uns kompetent beraten. Das Team von Raven51 steht uns mit Rat und Tat zur Seite und hat uns schon oft die kurzfristige Umsetzung von HR-Maßnahmen ermöglicht. Für diese unkomplizierte Zusammenarbeit möchten wir uns herzlich bedanken!“

Sabine Künze