Der Blog rund ums Recruiting
Warum sollte sich eine Fachkraft für Ihr Unternehmen entscheiden? Die Antwort fällt vielen Arbeitgebern schwer. Gute Zusammenarbeit, interessante Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten mögen vorhanden sein – doch daraus entsteht noch kein erkennbares Profil. Entscheidend ist, welche Stärken Ihr Unternehmen tatsächlich auszeichnen und was diese für die gesuchten Mitarbeiter bedeuten. Wer seine Arbeitgebermarke gezielt entwickeln möchte, braucht deshalb zunächst Klarheit über das eigene Angebot. Daraus lässt sich ein Arbeitgeberversprechen ableiten, das passenden Kandidaten Orientierung gibt und im Arbeitsalltag Bestand hat.
- Reemko Ruth
- 13 min
Bild: LeoPatrizi/canva.com
Als Generation Z wird in der Regel die Bevölkerungsgruppe bezeichnet, die auf die Millennials (Generation Y) folgt. Ganz eindeutig sind die Grenzen allerdings nicht: Je nach Quelle beginnen die Jahrgänge der Generation Z etwa Mitte bis Ende der 1990er-Jahre und reichen bis ungefähr 2010 oder 2012. Eine einheitliche wissenschaftliche Definition gibt es nicht. ...
- Vanessa Kammler
Bild: Canva.com · KI-generiert
Social Recruiting kann viel leisten – vorausgesetzt, Strategie, Zielgruppenansprache und Kampagnensteuerung stimmen. Hierfür gibt es spezialisierte Social Recruiting Agenturen. Doch welche Leistungen übernehmen sie eigentlich, wann lohnt sich die Zusammenarbeit und woran erkennen Sie einen passenden Anbieter? In diesem Artikel erfahren Sie, was eine gute Social Recruiting Agentur auszeichnet, wie sich die Kosten zusammensetzen und welche Faktoren über den Erfolg Ihrer Kampagnen entscheiden. ...
- Vanessa Kammler
Bild: DAPA Images/canva.com
Der Wettbewerb um junge Talente beginnt heute oft schon lange vor dem Berufseinstieg. Genau deshalb wird Hochschulmarketing für viele Unternehmen immer wichtiger: Wer früh sichtbar ist, baut Kontakte auf, stärkt die Arbeitgebermarke und gewinnt leichter passende Nachwuchskräfte. Welche Maßnahmen wirklich funktionieren, welche Herausforderungen es gibt und wie kreatives Hochschulmarketing aussehen kann, zeigen wir in diesem Artikel....
- Reemko Ruth
Bild: sturti/canva.com
Ein gutes Vorstellungsgespräch muss kein Kreuzverhör sein. Und es braucht auch keinen Fragenkatalog mit 37 Punkten. Entscheidend ist, dass Sie am Ende genug wissen, um eine gute Auswahlentscheidung treffen zu können – und dass Bewerberinnen und Bewerber ebenfalls ein realistisches Bild von der Stelle und Ihrem Unternehmen haben. Wie führt man also als Arbeitgeber ein gutes Vorstellungsgespräch? Was gehört hinein, welche Fragen sind sinnvoll und wo liegen rechtliche Grenzen? Schauen wir uns das einmal an!...
- Reemko Ruth
Stellenanzeige schalten
- Jobs werden passenden Talenten ausgespielt
- Fokus auf Einstellungen statt Klickzahlen
- Raven51 steuert Ihre Kampagne operativ
Bild: Aflo Images/canva.com
Eine offene Stelle erst dann zu besetzen, wenn sie dringend gebraucht wird – das geht selten gut. Entscheidend ist deshalb die Frage: Welche Mitarbeitenden und Kompetenzen braucht Ihr Unternehmen in sechs Monaten, in zwei Jahren oder später? Geschäftsmodelle verändern sich, neue Standorte entstehen, Technologien übernehmen Aufgaben und manche Kompetenzen werden wichtiger. Eine vorausschauende Personalplanung übersetzt diese Entwicklungen in konkrete Entscheidungen für HR. Statt nur auf Vakanzen zu reagieren, erkennen Sie frühzeitig, wo Kapazitäten oder Kompetenzen fehlen – und was Sie dagegen tun können. Wie das funktioniert, schauen wir uns hier einmal an. ...
- Reemko Ruth
Bild: RgStudio/canva.com
Viele Recruiting-Maßnahmen konzentrieren sich vor allem auf jüngere Talente. Erfahrene Bewerber, so genannte Best Ager, werden dagegen aufgrund ihres Alters vorschnell aussortiert. Damit vergeben Unternehmen wertvolles Potenzial. Gerade in Bereichen, in denen Fachkräfte knapp sind, lohnt es sich, den Blick zu weiten und Bewerber nach ihren Kompetenzen, ihrer Motivation und ihrer Eignung zu beurteilen – nicht nach ihrem Geburtsjahr. ...
- Sonja Dietz
Recruiting-Kennzahlen sind erst dann nützlich, wenn sie eine Entscheidung erleichtern. Die Zahl der Bewerbungen allein erzählt zum Beispiel nicht, ob eine Stelle gut besetzt wird. Und eine niedrige Time-to-Hire ist kein Erfolg, wenn am Ende die falsche Person eingestellt wird.
Der XING Bewerbungsreport 2026 zeigt anhand von rund zwei Millionen Bewerbungen aus dem onlyfy Bewerbungsmanager: Recruiting-Performance entsteht aus dem Zusammenspiel von Geschwindigkeit, Bewerbungsvolumen und Prozessaufwand. Zwischen den deutschen Bundesländern liegen bei der Besetzungszeit bis zu 65 Tage. Wer seine Kennzahlen nur gegen einen Gesamtwert misst, übersieht deshalb oft den entscheidenden Kontext: Standort, Rolle und Talentmarkt. ...
- Sascha König, XING
stellenonline.de erreicht beim Ranking „Deutschlands beste Jobportale 2026“ den geteilten zweiten Platz in der Kategorie „Jobsuchmaschinen“. Gegenüber dem Vorjahr verbessert sich die Jobsuchmaschine damit um einen Rang. Besonders deutlich fällt die Entwicklung bei der Online-Sichtbarkeit aus: Ein Plus von rund 1.700 Prozent. ...
- Team Raven51 News
Eine erfolgreiche Recruiting Strategie entsteht nicht durch einzelne Stellenanzeigen oder möglichst viele Recruiting-Kanäle. Sie legt systematisch fest, welche Mitarbeitenden ein Unternehmen braucht, welche Zielgruppen erreicht werden sollen, welche Arbeitgeberbotschaften überzeugen und über welche Kanäle Bewerbende gewonnen werden. Wer eine Recruiting Strategie entwickeln möchte, sollte deshalb Schritt für Schritt vorgehen – von der Personalplanung über die Zielgruppenanalyse und das Employer Branding bis zur Auswahl der passenden Kanäle und der Erfolgsmessung. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen einen praxistauglichen Prozess in acht Schritten. Anhand des Beispiels „Servicetechniker in Fulda“ sehen Sie außerdem, welche Entscheidungen und konkreten Maßnahmen sich aus jedem Schritt ableiten lassen....
- Sonja Dietz