Der Blog rund ums Recruiting
Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger werden für Unternehmen zu einer immer wichtigeren Ressource. Denn viele offene Stellen lassen sich heute nicht mehr allein über klassische Ausbildungswege, lineare Lebensläufe oder branchentypische Berufserfahrung besetzen. Tendenz steigend. Wer künftig ausschließlich nach „perfekt passenden“ Profilen sucht, übersieht Kandidaten mit hohem Entwicklungspotenzial. Entscheidend ist deshalb, Kompetenzen, Motivation und Lernfähigkeit stärker in den Fokus zu rücken – und den Quereinstieg strategisch in Recruiting, Personalauswahl und Onboarding zu integrieren. Dieser Artikel zeigt, was ein Quereinstieg im Unternehmenskontext bedeutet, warum er für HR so wichtig geworden ist und wie sich Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger erfolgreich finden, einstellen und integrieren lassen.
- Reemko Ruth
- 13 min
Die Generation Alpha, also die Jahrgänge ab 2010 bis 2025, wächst in den kommenden Jahren in Praktika und Ausbildung hinein. Für Unternehmen bedeutet das keinen kompletten Neustart im Azubi-Recruiting, aber eine klare Verschiebung der Erwartungen. Digital ist für diese Zielgruppe kein zusätzlicher Touchpoint, sondern Normalzustand. Informationen müssen schnell auffindbar, mobil verfügbar und direkt verständlich sein. Inhalte müssen ohne Umwege Orientierung geben, und Prozesse werden als Dialog erlebt, nicht als Einbahnstraße. Und genau daran entscheidet sich zunehmend, ob aus Interesse tatsächlich eine Bewerbung wird.
- Florian Grösch
- 13 min
Recruiter stehen oft unter Druck. Meist braucht ein Fachbereich schnell personelle Unterstützung – ohne großen Vorlauf. Und dann ist sie wieder da, die drängende Frage: Wie erreichen wir schnell die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten? Jetzt zeigt sich, wie professionell Ihre Prozesse aufgestellt sind. Denn gutes Recruiting beginnt nicht erst mit der Veröffentlichung einer Stellenanzeige. Es verbindet Strategie und Umsetzung: von der Bedarfsanalyse über die Auswahl geeigneter Kanäle bis zur Kommunikation mit Bewerbenden. Damit Sie gewappnet sind, wenn mal wieder alles ganz schnell gehen muss, erfahren Sie in diesem Beitrag, worauf es im Recruiting wirklich ankommt....
Future of Work klingt nach Zukunftsmusik, ist aber längst Alltag: KI zieht in Prozesse ein, Teams arbeiten hybrid, Fachkräfte fehlen, Erwartungen an Führung, Bürogestaltung, Technik und Flexibilität steigen. Tendenz weiter steigend. Für Unternehmen bedeutet das nicht nur neue Tools oder Homeoffice-Regeln, sondern eine grundsätzliche Frage: Wie muss Arbeit gestaltet werden, damit Organisationen leistungsfähig bleiben und Arbeit für Menschen attraktiv bleibt? Genau hier wird Future of Work für HR, Recruiting und Employer Branding relevant. Wer heute Rollen, Kompetenzen und Arbeitsmodelle neu denkt, verschafft sich morgen Vorteile im Wettbewerb um Talente. Denn die Arbeitswelt verändert sich nicht irgendwann. Sie verändert sich jetzt – und Unternehmen müssen entscheiden, ob sie reagieren oder gestalten....
Der öffentliche Dienst ist überall. Er sorgt dafür, dass Kitas öffnen, Anträge bearbeitet werden, Schulen funktionieren, Straßen geplant, Menschen geschützt und Zukunftsaufgaben organisiert werden. Doch während Aufgaben wachsen, werden Fachkräfte knapper. Genau deshalb kommt es jetzt darauf an, den öffentlichen Dienst sichtbarer, moderner und mutiger als Arbeitgeber zu positionieren. Die Initiative „amtlich voran“, unterstützt unter anderem von Raven51 als Sponsor, setzt genau hier an – und lädt am 1. Oktober 2026 zum Branchen-Forum nach Berlin ein....
Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern gehört zu den zentralen Aufgaben im Personalwesen. Unternehmen erleben es täglich: Gute Leute sind nicht nur schwer zu finden, sondern auch schwer zu halten. Gleichzeitig stehen Recruiter vor der Herausforderung, immer mehr Kanäle, Tools und Touchpoints im Blick zu behalten – von der Karrierewebsite über Social Media und Jobbörsen bis hin zu Active Sourcing und Talentpools. Die Frage ist nicht mehr nur: „Wie besetze ich diese eine Vakanz?“, sondern: „Wie richte ich unsere Personalgewinnung so aus, dass wir heute und morgen die richtigen Talente erreichen?“ Genau darum geht’s in diesem Artikel. ...
Es ist Montagmorgen. Ihr Team sitzt im Meeting, um offene Bewerbungen zu besprechen. Doch statt effizient Entscheidungen zu treffen, herrscht Chaos: Eine Bewerbung liegt im E-Mail-Postfach von Kollegin A, eine andere auf dem Schreibtisch von Kollege B. Das Vorstellungsgespräch mit Frau Schmidt wurde doppelt terminiert. Ach, und wo ist nochmal die vielversprechende Bewerbung von Herrn Müller? Unauffindbar! Während Bewerber heute blitzschnell Jobs wechseln, kämpfen Unternehmen immer noch mit überladenen Postfächern, Excel-Listen und ausgedruckten Lebensläufen. Dabei könnte alles so viel einfacher sein – mit einem Bewerbermanagementsystem (BMS)....
Das Thema Gehaltstransparenz wird momentan viel diskutiert. Arbeitnehmende wünschen sich mehr Offenheit und Unternehmen müssen sich diesem Thema immer mehr öffnen. Dafür sorgen gleich zwei Institutionen: Die Bundesregierung hat schon vor Jahren das Entgelttransparenzgesetz auf den Weg gebracht und die Europäische Union (EU) eine Entgelttransparenzrichtlinie, die bis Sommer 2026 ins nationale Recht umgesetzt werden muss. Was das für Sie als Arbeitgeber bedeutet und welche Vorteile Lohntransparenz bietet, lesen Sie bei uns. ...
Stellenanzeigen sind im Recruiting oft der erste echte Kontaktpunkt zwischen Unternehmen und Talenten. Genau hier entscheidet sich bereits der Erfolg der gesamten Personalsuche: Wird die Rolle verstanden? Fühlt sich die richtige Zielgruppe angesprochen? Ist der Text so überzeugend, dass aus einem bloßen Klick eine echte Bewerbung wird? Was nach HR-Basisarbeit klingt, entpuppt sich im Alltag vieler Recruiting-Teams als massiver Zeitfresser. Unvollständige Briefings aus den Fachbereichen, zähe Abstimmungsschleifen und das mühsame Feilen an Formulierungen und Suchbegriffen kosten wertvolle Ressourcen. Genau an dieser Schnittstelle setzt die neue Kooperation zwischen Raven51 und JobOptimizer an....
Das Azubi Recruiting ist für viele Unternehmen schon länger eine echte Herausforderung. Offene Ausbildungsplätze gibt es genug – aber passende Bewerberinnen und Bewerber zu finden, wird immer schwieriger. Klassische Methoden stoßen dabei zunehmend an ihre Grenzen. In diesem Artikel geht es darum, woran das liegt, welche typischen Fehler im Recruiting von Auszubildenden gemacht werden und welche Ansätze heute wirklich funktionieren. Kurz gesagt: Was Sie wissen sollten, um Ausbildungsplätze nicht nur auszuschreiben, sondern auch erfolgreich zu besetzen. ...
Fachkräftemangel, steigende Erwartungen von Bewerbenden und ein zunehmend wettbewerbsintensiver Arbeitsmarkt machen deutlich: Recruiting ist längst kein administrativer Nebenprozess mehr, sondern ein strategischer Erfolgsfaktor. Es geht darum, die richtigen Talente zur richtigen Zeit zu finden – und sie langfristig für Ihr Unternehmen zu begeistern. Eine erfolgreiche Personalbeschaffung verbindet verschiedene Aufgaben miteinander: eine klare Bedarfsanalyse, die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle, eine überzeugende Arbeitgeberpositionierung sowie effiziente Bewerbungs- und Auswahlprozesse....
Gute Vertrieblerinnen und Vertriebler zu finden, ist eine Herausforderung. Denn im Sales ticken die Uhren etwas anders: Hohe Erwartungen, klare Leistungsorientierung und ein Markt, in dem sich Top-Leute ihren Arbeitgeber aussuchen können. Klassische Recruiting-Ansätze greifen hier nur bedingt. Wenn Sie in der Personalsuche im Vertrieb erfolgreich sein wollen, brauchen Sie ein klares Verständnis dafür, was Sales-Talente antreibt und wie Sie sie ansprechen und überzeugen können. Genau darum geht es in diesem Artikel....
Der Vertrieb steht 2026 an einem Wendepunkt: Während sich der Arbeitsmarkt in vielen Bereichen zugunsten der Arbeitgeber verschiebt, bleibt der Fachkräftemangel in spezialisierten Segmenten wie dem IT- und technischen Vertrieb weiterhin bestehen. Diese Entwicklung stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen – von steigenden Anforderungen an Kompetenzen bis hin zu veränderten Recruiting-Strategien. Im Interview spricht Andreas Dickhoff, Geschäftsführer der salesjob Stellenmarkt GmbH, über die aktuelle Marktdynamik im Vertrieb, erklärt die Ursachen der zunehmenden Zweiteilung und zeigt auf, welche Strategien Unternehmen jetzt brauchen, um die richtigen Vertriebstalente zu gewinnen und langfristig zu binden....
Die TALENTpro gehört zu den wichtigsten Treffpunkten für Recruiter im deutschsprachigen Raum. Die Herausforderungen im Recruiting werden nicht kleiner – sie verändern sich. Zwischen Fachkräftemangel, wachsendem Effizienzdruck und immer neuen Technologien rückt ein Thema besonders in den Fokus: Künstliche Intelligenz im Recruiting. Doch während KI Prozesse beschleunigt, sorgt sie gleichzeitig für neue Unsicherheiten. Genau hier setzt der Vortrag von unserem Experten Patric Cloos an. ...
Die Generation Alpha, also die Jahrgänge ab 2010 bis 2025, wächst in den kommenden Jahren in Praktika und Ausbildung hinein. Für Unternehmen bedeutet das keinen kompletten Neustart im Azubi-Recruiting, aber eine klare Verschiebung der Erwartungen. Digital ist für diese Zielgruppe kein zusätzlicher Touchpoint, sondern Normalzustand. Informationen müssen schnell auffindbar, mobil verfügbar und direkt verständlich sein. Inhalte müssen ohne Umwege Orientierung geben, und Prozesse werden als Dialog erlebt, nicht als Einbahnstraße. Und genau daran entscheidet sich zunehmend, ob aus Interesse tatsächlich eine Bewerbung wird. ...
Zufriedene Mitarbeiter sind kein Zufallsprodukt. Sie entstehen auch nicht allein durch ein gutes Gehalt, einen Obstkorb oder die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Mitarbeiterzufriedenheit ist vielmehr das Ergebnis vieler Faktoren, die im Arbeitsalltag zusammenspielen. Der Druck auf Unternehmen wächst: Fachkräfte sind wählerischer geworden, Erwartungen an Führung und Unternehmenskultur steigen und klassische Benefits reichen nicht mehr aus, um Mitarbeitende langfristig zu binden. Wer die Mitarbeiterzufriedenheit im Unternehmen steigern möchte, muss also genauer hinschauen: Was brauchen Beschäftigte wirklich? Welche Rahmenbedingungen fördern Zufriedenheit nachhaltig? An welchen Stellschrauben können Sie konkret ansetzen?...
Klassische Suchmaschinenoptimierung (SEO) reicht nicht mehr aus, um in der neuen Welt der KI-gestützten Suche sichtbar zu bleiben. Mit GEO – Generative Engine Optimization sorgen Sie dafür, dass Ihre Stellenanzeigen, Arbeitgebermarke und Karriereinhalte nicht nur gefunden, sondern auch von ChatGPT, Google Gemini & Co. korrekt interpretiert werden. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre Karriereseite GEO-fit machen – von der Struktur der Inhalte bis zur Sichtbarkeits-Checkliste für KI-Systeme. ...
Die Jobsuche mit KI verändert aktuell grundlegend, wie Kandidatinnen und Kandidaten passende Stellen finden. Immer häufiger nutzen Talente KI-Systeme wie ChatGPT oder Gemini, um Jobs nicht mehr zu suchen – sondern im Dialog zu entdecken. Es entstehen dynamische Gespräche, in denen Anforderungen, Wünsche und Rahmenbedingungen direkt eingeordnet werden. Für Sie im Recruiting hat das konkrete Auswirkungen: Die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen hängt zunehmend davon ab, ob KI-Systeme Ihre Inhalte verstehen, richtig interpretieren und entsprechend ausspielen können. In diesem Artikel erfahren Sie, wie die Jobsuche mit KI funktioniert, wie Jobplattformen reagieren und was Sie konkret tun können, damit Ihre Stellenanzeigen auch in KI-gestützten Suchprozessen sichtbar bleiben....
Immer weniger Beschäftigte sind bereit, ihren Job zu wechseln. Die aktuelle Wechselwilligkeitsstudie 2026 von XING zeigt: Sicherheit ist zum entscheidenden Faktor geworden. Aspekte wie Karriere, Entwicklung und selbst höhere Gehälter verlieren an Zugkraft. Für Arbeitgeber verändert das die Spielregeln im Recruiting grundlegend. Klassische Argumente greifen oft nicht mehr wie gewohnt. Wer Talente gewinnen will, muss verstehen, was sie wirklich bewegt – und was sie zurückhält. Dieser Artikel zeigt, welche Faktoren heute über einen Jobwechsel entscheiden – und wie Sie darauf reagieren können....
Der Arbeitsmarkt hat sich grundlegend verändert – das Recruiting befindet sich im Wandel. Während früher Jobs knapp waren, sind heute qualifizierte Talente die entscheidende Ressource. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Kandidaten nicht nur zu erreichen, sondern aktiv zu überzeugen. Doch wie gelingt modernes Recruiting in Zeiten von Fachkräftemangel, KI und steigenden Anforderungen an Effizienz? In diesem Interview erklärt Kacper Potega, Senior Vice President Product & Marketing bei XING, wie sich Jobbörsen verändern, welche Rolle Künstliche Intelligenz spielt und welche Hebel Unternehmen jetzt nutzen sollten....
Sie haben eine Stellenanzeige geschaltet und die ersten Bewerbungen gehen ein. Herzlichen Glückwunsch. Jetzt geht es an die Bewerberauswahl. Eine entscheidende Phase im Recruiting. Denn genau hier entscheidet sich, ob Sie eine Position nachhaltig gut besetzen – oder später teuer nachjustieren müssen. Die passende Person zu finden, ist längst keine Frage des Bauchgefühls mehr, sondern das Ergebnis eines klar strukturierten, fundierten Auswahlprozesses. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, welche Kriterien, Methoden und Vorgehensweisen Ihnen helfen, die besten Kandidatinnen und Kandidaten für Ihr Unternehmen zu adressieren und auszuwählen. Und: Welche Vorbereitungen Sie treffen sollten, damit alles strukturiert und effizient abläuft. ...
Ein Recruiting Video ist für viele Unternehmen inzwischen ein fester Bestandteil bei der Personalsuche. Aber was gibt es bei Inhalt und Produktion zu beachten? Und wo kann man ein Recruiting Video effektiv platzieren? Richtig eingesetzt kann es zeigen, wer Sie als Arbeitgeber wirklich sind und Talente für Ihre offenen Stellen begeistern – und das alles ohne ein Wort zu verlieren. ...
Selten hat sich das Recruiting schneller verändert als derzeit. Der Arbeitsmarkt ist heterogen, KI ist das dominierende Thema und die Anforderungen an Kandidaten sind spezifischer geworden. Für diese Herausforderungen braucht es Lösungen. Der TALENTpro Award rückt Projekte ins Scheinwerferlicht, die echte Veränderung bringen. Er zeichnet mutige Ansätze, kreative Konzepte und erfolgreiche Teams aus, die zeigen, wie Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing neu gedacht werden können. Mitglied der Jury ist neben weiteren Branchenkennern Udo A. Völke, Vorstand der Raven51 AG. Im Interview spricht er darüber, warum die Branche gerade jetzt neue Best-Practice-Beispiele braucht. ...
Der Einzelhandel steckt tief im Wandel. Viele Filialen suchen Personal, doch klassische Wege liefern immer seltener die Menschen, die tatsächlich bleiben. Gleichzeitig wachsen Anforderungen an Flexibilität, Servicequalität und Zuverlässigkeit. Das führt zu einem Recruiting, das oft nur noch auf Sicht fährt. Wer heute als Handelsunternehmen Personal sucht, braucht deshalb Lösungen, die schneller und genauer greifen als eine einfache Stellenanzeige. Genau dort entstehen neue Ansätze, die die Lücke zwischen Bewerbenden und Arbeitgebern verkleinern sollen. Eine davon ist TINA von TalkToTalents, eine digitale Jobberatung speziell für die Anforderungen des Einzelhandels. Wir haben Tim Lemke, Co-founder von TalkToTalents, gesprochen. ...
Employer Branding im öffentlichen Dienst gewinnt spürbar an Bedeutung. Verwaltungen, Behörden und kommunale Einrichtungen stehen zunehmend im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte und damit vor der Aufgabe, ihre Arbeitgeberqualitäten unmissverständlich und plausibel zu vermitteln. Dabei zeigt sich: Viele Stärken sind vorhanden, werden jedoch nicht immer systematisch argumentativ nutzbar gemacht. In diesem Artikel erfahren Sie, worauf es ankommt....
2026 ist Udo A. Völke, Vorstandsmitglied der Raven51 AG, Teil der Jury des TALENTpro Awards. Ziel ist es, Projekte auszuzeichnen, die Recruiting und Employer Branding nicht nur neu denken, sondern nachweislich voranbringen. Genau diese Art von Sichtbarkeit braucht die HR-Community aktuell mehr denn je: Konzepte mit Substanz statt Schlagworten, messbare Ergebnisse statt wohlklingender Visionen. ...
Auch in diesem Jahr hat unser Partner Stepstone seinen Gehaltsreport veröffentlicht. Die Inhalte: Gehälter im Überblick, eine Branchenübersicht und die Bezahlung verschiedener Berufsgruppen im Detail. Für Sie ist das ein wahres Pfund: Gehalt ist im Recruiting der Hebel, der am schnellsten und direktesten wirkt. Auf Ihre Time-to-Hire, die Candidate Experience sowie die Annahmequote Ihrer Angebote. Ist Ihre Gehaltsrange nicht marktgerecht, springen Talente ab und am Ende wird es teuer. Umso mehr lohnt sich der Blick auf die neuesten Zahlen. Schauen wir mal rein....
Vom 10. bis 12. März 2026 trifft sich die deutschsprachige Recruiting-Community wieder bei der ICR Recruiting Trends 2026 – ausgerichtet vom Institute for Competitive Recruiting. Mit 1.000 bis 1.500 Teilnehmenden gehört sie zu den führenden Online-Events der Branche – und wir freuen uns sehr, in diesem Jahr wieder als Sponsor dabei zu sein und steuern auch eine Keynote bei. ...
Was bieten, wenn das Gehalt allein nicht mehr überzeugt? Angesichts des Fachkräftemangels und steigender Erwartungen reichen klassische Anreize oft nicht mehr aus. Unternehmen, die Talente halten und gewinnen wollen, setzen deshalb auf attraktive Mitarbeiter-Benefits – vom Job-Rad bis zur Vier-Tage-Woche. Doch welche Benefits bringen wirklich etwas? Und worauf kommt es bei der Auswahl an? In diesem Artikel zeigen wir, wie Benefits sinnvoll eingesetzt werden – und warum sie längst mehr sind als nur ein nettes Extra. ...
Warum ein neues Kapitel der Fairness beginnt: Das Jahr 2026 markiert mit dem aktualisierten Gehaltstransparenzgesetz einen Wendepunkt für die Arbeitswelt in Deutschland und ganz Europa. Die Reform im Zuge der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie, verändert den Umgang mit Vergütung grundsätzlich. Künftig gilt: Kein Unternehmen, egal welcher Größe, kann Intransparenz als Standard fortführen. Die Reform zielt darauf ab, faire Vergütungsstrukturen zu schaffen, interne Gerechtigkeit zu fördern und das Vertrauen in Arbeitgeber zu stärken. ...
Gehalt ist und bleibt ein heikles Thema im Recruiting. Man spricht darüber – aber möglichst spät. Man nennt Zahlen – aber ungern. Mit der bald in Kraft tretenden Entgelttransparenzrichtlinie rückt das Thema Vergütung jedoch früher, direkter und unausweichlicher in den Recruiting-Prozess. Was bedeutet das für Recruiter? Welche Weichen müssen gestellt werden? Wir haben darüber mit Nadine Nobile, Expertin für New Pay, gesprochen. ...
2026 kommen einige neue Arbeitsrecht Gesetze auf Unternehmen zu – vom Mindestlohn über Ausbildungsvergütungen bis hin zu Rentenfragen, IT-Sicherheit und Entgelttransparenz. Wer früh weiß, was sich ändert, kann nicht nur die Personalplanung, sondern das gesamte Unternehmen entspannt steuern. In diesem Überblick zeigen wir, was Arbeitgeber und Führungskräfte wirklich wissen müssen. ...
IT Fachkräfte zu finden, ist heute schwieriger denn je. Der Wettbewerb um Data Scientists, Projektmanager, Softwareentwicklerinnen & Co. ist groß – und klassische Recruiting-Wege greifen oft zu kurz. Wer im IT Recruiting erfolgreich sein will, braucht mehr als eine Stellenanzeige und ein bisschen Glück: Es kommt auf die richtige Strategie, passende Kanäle und ein gutes Gespür für die Zielgruppe an. In diesem Artikel zeigen wir, worauf es ankommt – und wie moderne Unternehmen Tech-Talente wirklich erreichen. ...
Eine starke Karriereseite ist 2026 kein „Recruiting-Add-on“ mehr, sondern der zentrale Dreh- und Angelpunkt der gesamten Candidate Journey – und laut der aktuellen Studie Karriere-Websites 2025 von der Hochschule RheinMain Hochschuzugleich eines der größten ungenutzten Potenziale von Arbeitgebern. Während Bewerbende erwarten, schnell, barrierefrei und umfassend informiert zu werden, stagniert die Qualität der meisten Karriereseiten seit Jahren. Das ist wahrlich kein Aushängeschild für Unternehmen. In diesem Artikel zeigen wir, wo laut der Studie die größten Probleme auftreten und beleuchten im Interview mit OTTO, wie es besser geht. ...
Die Anforderungen an gelungenes Ausbildungsmarketing verändern sich rasant. Konstant bleibt aber: Junge Menschen starten nach der Schule in die Blackbox “Berufliche Zukunft”, während Unternehmen um jede Bewerbung kämpfen. Was sie wirklich brauchen, von Orientierung über echte Einblicke bis zu einem verlässlichen Prozess, erklärt Norman Zander, Director Strategy / Talent Attraction bei Raven51, im Interview. ...
Talente gewinnen, Fachkräfte binden und als Arbeitgeber sichtbar bleiben – das klingt nach einer echten Mammutaufgabe, oder? Genau hier setzt eine Employer Branding Kampagne an. Sie zeigt nicht nur, wofür Ihr Unternehmen steht, sondern macht auch klar: Hier lohnt es sich, zu arbeiten. In diesem Artikel erfahren Sie, was eine erfolgreiche Employer Branding Kampagne ausmacht, wie sie Talente anzieht und welche Best-Practice-Beispiele besonders inspirierend sind. Außerdem geben wir Ihnen praktische Tipps, wie Sie Ihre eigene Kampagne Schritt für Schritt aufbauen können – damit sie aus der Masse heraussticht....
Die Zeit von Recruitern ist wertvoll. Um sie nicht mit einer Flut von unpassenden Bewerbungen zu verschwenden, braucht es einen ausgefeilten Bewerbungsprozess. Vom Anfang bis zum Ende, von der Zielgruppenrecherche bis zur Auswahl. In diesem Text erfahren Sie, welche Stellschrauben Sie drehen müssen, um mit effektiven Maßnahmen den Bewerbungsprozess zu optimieren. ...
Bereits 2018 kündigte Stepstone an, sämtliche Stellenanzeigen auf der Plattform auf eine neue, einheitliche Anzeigenstruktur umzustellen – mit dem Ziel, Jobsuchenden einen tieferen Einblick ins Unternehmen zu ermöglichen. Dieser Anspruch wird nun konsequent weiterentwickelt: Mit der Weiterentwicklung des Liquid Designs setzt Stepstone heute stärker denn je auf ein standardisiertes, modernes Erscheinungsbild seiner Stellenanzeigen. Doch was ändert sich konkret? Das erfahren Sie in diesem Artikel. ...
2026 startet mit einer offenen Frage: Kommt der wirtschaftliche Aufschwung – oder kommt er nicht? Eines gilt schon jetzt als sicher: Wenn die positiven Prognosen verschiedener Institute zutreffen, könnte sich der Fachkräftemangel in bestimmten Bereichen verdichten. Besonders in der IT, der Pflege, dem Baugewerbe und hochspezialisierten Zukunftsfeldern wie Cybersicherheit bauen qualifizierte Talente ihre stärkere Verhandlungsposition aus. Recruiting muss 2026 hier individueller, präziser und datenbasierter werden, um die richtigen Kandidaten zu erreichen. Tipps für Ihre Recruiting Strategie. ...
Künstliche Intelligenz verändert Recruiting gerade grundlegend. Und braucht gerade deshalb klare, rechtliche Leitplanken, damit Unternehmen und auch Bewerber sich sicher in diesem weiten Feld bewegen können. Die gibt es bereits – in Form des EU AI Act. Das KI Gesetz ist natürlich, wie viele Rechtstexte, kompliziert und auch noch nicht in Gänze in Kraft. Da sich Unternehmen trotzdem dringend mit dem Thema KI auseinandersetzen müssen (wenn sie es nicht schon längst tun), haben wir dazu ein gemeinsames Webinar mit unserem Partner Stepstone veranstaltet. Darin haben wir die rechtlichen Rahmenbedingungen des EU AI Act, die Verzahnung mit der DSGVO und vor allem den verantwortungsvollen Einsatz in der Praxis diskutiert. Als Expertin mit dabei: Stefanie Foese, Senior Legal Counsel Tech & Product bei Stepstone. ...
KI hält im Rekordtempo Einzug ins Recruiting – und verändert, wie Bewerbende entdeckt, bewertet und angesprochen werden. Von AI Agents, die eigenständig Interviews führen, bis hin zu Chatbots, die Talente individuell begleiten: Robot Recruiting, wie solche Technologien inzwischen genannt werden, verspricht Effizienz, Objektivität und neue Möglichkeiten für Personalverantwortliche. Gleichzeitig wirft das Thema spannende Fragen auf: Wie sehr verändert KI das Verhalten von Bewerbenden? Und wo bleibt der Mensch im Prozess? In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die aktuellen Entwicklungen und zeigen, wie Robot Recruiting heute schon praktisch eingesetzt wird....
Die Frage, ob Generalisten-Jobbörsen oder branchenspezifische Plattformen im Recruiting überlegen sind, begleitet Recruiter seit Jahren. Die ehrliche Antwort lautet, wie so oft: Es kommt darauf an. Klar ist: In vielen Fällen, besonders bei klar umrissenen Profilen mit spezifischen Qualifikationen, liefern Spezialbörsen überdurchschnittliche Qualität. Dieser Beitrag erklärt, warum Spezialplattformen – etwa für IT, Medizin, Technik oder Handwerk – häufig eine gute Wahl sind, wie sie funktionieren, worauf es bei Stellenanzeigen wirklich ankommt, welche Sichtbarkeits-Hebel Sie nutzen sollten und wie Sie den Erfolg fair messen. Ziel ist ein praxistauglicher Leitfaden für Recruiter, die bereits Erfahrung mit Stellenanzeigen haben und ihren Mix präziser aufbauen wollen....
Der öffentliche Sektor steht vor tiefgreifenden Veränderungen: Der demografische Wandel verschärft den Wettbewerb um Fachkräfte, während die Erwartungen junger Talente an Arbeitgeber, Führung und Ausbildung deutlich steigen. Die SYMpublic26 bringt diese Entwicklungen mit fundierten Einordnungen, praxisnahen Impulsen und einem Blick auf moderne Personalarbeit im öffentlichen Dienst auf den Punkt. Und nach dem großen Zuspruch der vergangenen Jahre wird einmal mehr deutlich: Die Themen sind drängender denn je und der Austausch darüber unverzichtbar. SAVE THE DATE: 22. April 2026 in Berlin im Palais in der Kulturbrauerei. ...
Am 12. und 13. November 2025 wurde das RheinMain CongressCenter (RMCC) in Wiesbaden zum Treffpunkt der führenden Köpfe der deutschen HR-Community. Unter dem Leitmotiv „Menschen verbinden, Zukunft gestalten“ kamen Entscheiderinnen und Entscheider, Vordenker und Praktiker zusammen, um die Zukunft der Arbeit zu diskutieren, neue Ideen zu teilen und sich zu vernetzen. Es waren zwei intensive Tage mit praxisnahen Impulsen, starken Networking-Formaten und der feierlichen Verleihung des Deutschen Personalwirtschaftspreises. Und mittendrin Raven51. ...
Seit Juni 2025 gilt das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG): Digitale Inhalte – auch Karrierewebsites – müssen für alle Menschen zugänglich sein. Dabei geht es um optimale Farbkontraste, eine gute Nutzerführung, eine gute Lesbarkeit oder die perfekte mobile Darstellung. Was viele allerdings als reines IT- und Usability-Thema sehen, betrifft das Herz jeder Arbeitgebermarke. Denn: Barrierefreiheit beginnt nicht im Code – sondern im Mindset. ...
Recruiting ist derzeit vor allem eins: ein schwankender Prozess. Die Zahl der Bewerbungen steigt, aber die Qualität wirkt uneinheitlich. Während die Zahl der ausgeschriebenen Stellen auf einem sehr niedrigen Niveau gelandet ist. Und natürlich gibt es auch Bereiche, in denen der Fachkräftemangel sich in Form von monatelang unbesetzten Stellen und verwaisten Bewerbungseingängen zeigt. Parallel häufen sich Fälle, in denen Kandidatinnen und Kandidaten nicht sind, wer sie vorgeben zu sein. Willkommen im Zeitalter der Fake-Bewerbungen. ...
Hinter der Abkürzung AGG verbirgt sich das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, umgangssprachlich auch Antidiskriminierungsgesetz genannt. Es ist am 18. August 2006 in Kraft getreten und hat damit das Beschäftigtenschutzgesetz abgelöst. Was bedeutet das konkret? In diesem Text geben wir einen Überblick. ...
2025 war für viele Unternehmen ein durchwachsenes Jahr: Der Arbeitsmarkt blieb angespannt und gleichzeitig sorgte die zunehmende Digitalisierung für Unsicherheit, aber auch für neue Möglichkeiten. 2026 verspricht, ein Jahr des Aufbruchs zu werden: Technologien reifen, Prozesse werden stärker automatisiert und Kompetenzen rücken stärker in den Mittelpunkt als starre Lebensläufe. Für Recruiter bedeutet das: mehr Chancen, aber auch neue Aufgaben, die Mut zu Veränderung und klare strategische Entscheidungen erfordern. Wir geben einen Überblick. ...
Mit recruware ist ab sofort ein innovatives Bewerbermanagementsystem am Start, das kleinen und mittleren Unternehmen den gesamten Recruiting-Prozess erleichtert – und das dauerhaft kostenfrei. ...
Personalmarketing umfasst alle Maßnahmen, mit denen Unternehmen passende Mitarbeitende gewinnen und langfristig binden. Es ist damit ein zentraler Bestandteil moderner Recruiting- und HR-Strategien. Im Unterschied zum Employer Branding, das die Arbeitgebermarke strategisch entwickelt und langfristig positioniert, fokussiert Personalmarketing auf die operative Umsetzung: Kampagnen, Kanäle und Instrumente – von Recruiting-Maßnahmen wie Stellenanzeigen und Social Media über Imagekampagnen bis hin zu Themen wie Onboarding und Mitarbeiterbindung. ...
Künstliche Intelligenz ist längst kein Zukunftsthema mehr – sie ist mitten in unserem Arbeitsalltag angekommen. Sie schreibt Texte, analysiert Daten, erstellt Designs und übernimmt Routineaufgaben in Rekordzeit. Klar ist: Manche Jobs wird es, zumindest in ihrer bisherigen Form, nicht mehr lange geben. Aber welche Jobs werden durch KI ersetzt? Und warum trifft es gerade sie? Wir geben Ihnen einen Überblick....
Die Zukunft Personal gilt als führende europäische Fachmesse für Personalmanagement. Hier trifft sich die HR-Szene, tauscht sich aus und sammelt neue Insights. Ein Höhepunkt ist in jedem Jahr auch die Prämierung der besten Jobportale, die Jobsuchenden und Arbeitgebern Orientierung im dichten Markt von rund 1.700 Plattformen bietet. Wir haben die wichtigsten Insights für Sie zusammengefasst....
Am 12. und 13. November 2025 ist es wieder so weit: Das RheinMain CongressCenter Wiesbaden wird zum Treffpunkt der HR-Community. Unter dem Motto „Menschen verbinden, Zukunft gestalten“ bringt der HR Summit 2025 – Deutscher Human Resources Summit – Entscheider, Vordenker und Fachleute aus Unternehmen, Verbänden und Beratung zusammen und wir sind mittendrin....
Die aktuelle Entwicklung am Arbeitsmarkt ist besorgniserregend: Arbeitslosenzahl und Arbeitslosenquote haben wieder das deutlich niedrigere Niveau wie in der Corona-Zeit erreicht. Ein Anlass, sich einmal damit zu beschäftigen: Was genau bedeutet eigentlich Arbeitslosigkeit, wie alarmierend sind die aktuellen Zahlen und wie sollten sich Unternehmen bei dieser Arbeitsmarktlage verhalten? Einstellungsstopp oder antizyklisch rekrutieren?...
Wer sich bewirbt, investiert Zeit, Mühe und oft auch Hoffnung – umso wichtiger ist, dass Unternehmen eine gelungene Antwort auf eine Bewerbung geben. Doch wie sieht eine gute Bewerberkommunikation eigentlich aus? Von der Eingangsbestätigung über Zwischenbescheide bis hin zur finalen Zu- oder Absage gibt es viele Kontaktpunkte. In diesem Artikel zeigen wir, worauf es dabei ankommt – und wie Unternehmen damit nicht nur informieren, sondern auch ihren guten Ruf stärken können. ...
Die Zahl der offenen Stellen in Deutschland bricht ein, das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung meldet den stärksten Rückgang seit Jahren. Klingt nach Krise – und doch gibt es Signale der Stabilisierung. Während Unternehmen vorsichtiger rekrutieren, wächst zugleich die Wechselbereitschaft vieler Beschäftigter. Für Recruiter heißt das: Die Spielregeln ändern sich – und wer sie versteht, kann trotz weniger Vakanzen punkten....
Fachkräftemangel, veränderte Erwartungen seitens der Bewerber und der wachsende Wettbewerb um die besten Talente: Unternehmen müssen neue Wege gehen, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Active Sourcing hat sich dabei als fester Bestandteil moderner Personalgewinnung etabliert – nicht als kurzfristiger Trend, sondern als strategischer Ansatz. Was konkret dahintersteckt, für wen er sich lohnt und welche Methoden wirklich zum Erfolg führen: Wir geben einen praxisnahen Überblick. ...
Das Gehalt kann in einer Stellenanzeige, aber auch vor dem Vorstellungsgespräch oder auf andere Weise potenziellen Kandidaten mitgeteilt werden. So steht es in Artikel 5 der Entgelttransparenzrichtlinie der Europäischen Union. Eine Pflicht, das Gehalt in die Stellenanzeige zu schreiben gibt es also definitiv nicht – auch wenn an vielen Stellen anderes behauptet wird. Warum es trotzdem ratsam ist, das Salär bereits bei der Ausschreibung der Stelle zu veröffentlichen, darum geht es in diesem Artikel. ...
Auch wenn sich dieses Gerücht hartnäckig hält: Die Stellenanzeige ist nicht tot. Sie ist nach wie vor ein unerlässliches Tool im Recruiting. Um allerdings die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten zu erreichen, sollten Sie Ihre Jobs gezielt auf den Kanälen veröffentlichen, auf denen sich Ihre Zielgruppe bewegt. Hier eröffnet Multiposting perfekte Möglichkeiten. ...
Ob auf dem Weg zur Arbeit, beim Shoppen oder im Wartezimmer – digitale Screens begegnen uns andauernd in unserem Alltag. Genau hier setzt Digital out of Home (DOOH) an. Das Prinzip: Werbung dort platzieren, wo sich Zielgruppen bewegen. Und zwar in Echtzeit, visuell stark und punktgenau ausgesteuert. Was das mit Recruiting zu tun hat? Das erfahren Sie in diesem Artikel. ...
Zu wenige Mitarbeitende, vermeidbare Kosten, überlastete Teams – solche Situationen können Unternehmen ausbremsen und wertvolle Chancen kosten. Dabei liegt der Schlüssel in einer vorausschauenden Personalplanung. Sie ermöglicht es, zur richtigen Zeit die richtigen Menschen mit den richtigen Fähigkeiten an Bord zu haben und Unternehmensziele sicher zu erreichen. ...
Suchmaschinenoptimierung kennt und macht mittlerweile so gut wie jeder. Nun dreht sich alles um den nächsten Evolutionsschritt: LLMO (Large Language Model Optimization). Seit kurzem ist die Google-KI Gemini fest beim Suchmaschinenriesen integriert: Der sogenannte AI Overview erscheint ganz oben in der Google Suche und fasst die wichtigsten Informationen zu einem Thema zusammen. Wie die Inhalte Ihrer Website dort reinkommen erfahren Sie in diesem Text. ...