Der Blog rund ums Recruiting
Die Frage, ob Generalisten-Jobbörsen oder branchenspezifische Plattformen im Recruiting überlegen sind, begleitet Recruiter seit Jahren. Die ehrliche Antwort lautet, wie so oft: Es kommt darauf an. Klar ist: In vielen Fällen, besonders bei klar umrissenen Profilen mit spezifischen Qualifikationen, liefern Spezialbörsen überdurchschnittliche Qualität. Dieser Beitrag erklärt, warum Spezialplattformen – etwa für IT, Medizin, Technik oder Handwerk – häufig eine gute Wahl sind, wie sie funktionieren, worauf es bei Stellenanzeigen wirklich ankommt, welche Sichtbarkeits-Hebel Sie nutzen sollten und wie Sie den Erfolg fair messen. Ziel ist ein praxistauglicher Leitfaden für Recruiter, die bereits Erfahrung mit Stellenanzeigen haben und ihren Mix präziser aufbauen wollen.
- Florian Grösch
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Der öffentliche Sektor steht vor tiefgreifenden Veränderungen: Der demografische Wandel verschärft den Wettbewerb um Fachkräfte, während die Erwartungen junger Talente an Arbeitgeber, Führung und Ausbildung deutlich steigen. Die SYMpublic26 bringt diese Entwicklungen mit fundierten Einordnungen, praxisnahen Impulsen und einem Blick auf moderne Personalarbeit im öffentlichen Dienst auf den Punkt. Und nach dem großen Zuspruch der vergangenen Jahre wird einmal mehr deutlich: Die Themen sind drängender denn je und der Austausch darüber unverzichtbar. SAVE THE DATE: 22. April 2026 in Berlin im Palais in der Kulturbrauerei.
- Anna Steinert
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SYMpublic26 – Die HR-Konferenz für den Public Sektor
Der öffentliche Sektor steht vor tiefgreifenden Veränderungen: Der demografische Wandel verschärft den Wettbewerb um Fachkräfte, während die Erwartungen junger Talente an Arbeitgeber, Führung und Ausbildung ...
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Deutscher HR Summit 2025: Menschen verbinden, Zukunft gestalten – Raven51 mittendrin
Am 12. und 13. November 2025 wurde das RheinMain CongressCenter (RMCC) in Wiesbaden zum Treffpunkt der führenden Köpfe der deutschen HR-Community. Unter dem Leitmotiv „Menschen ...
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Karriereseite: Das Einmaleins der Karriereseite
Eine starke Karriereseite ist 2025 kein „Recruiting-Add-on“ mehr, sondern der zentrale Dreh- und Angelpunkt der gesamten Candidate Journey – und laut der aktuellen Studie Karriere-Websites ...
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Barrierefreiheitsstärkungsgesetz: Echte Barrierefreiheit beginnt im Kopf!
Seit Juni 2025 gilt das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG): Digitale Inhalte – auch Karrierewebsites – müssen für alle Menschen zugänglich sein. Dabei geht es um optimale Farbkontraste, ...
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Robot Recruiting: Übernimmt KI das Bewerbungsgespräch?
KI hält im Rekordtempo Einzug ins Recruiting – und verändert, wie Bewerbende entdeckt, bewertet und angesprochen werden. Von AI Agents, die eigenständig Interviews führen, bis ...
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Fake-Bewerbungen: Wie Unternehmen jetzt souverän handeln
Recruiting ist derzeit vor allem eins: ein schwankender Prozess. Die Zahl der Bewerbungen steigt, aber die Qualität wirkt uneinheitlich. Während die Zahl der ausgeschriebenen Stellen ...
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AGG – Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Hinter der Abkürzung AGG verbirgt sich das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, umgangssprachlich auch Antidiskriminierungsgesetz genannt. Es ist am 18. August 2006 in Kraft getreten und hat damit ...
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Recruiting Trends 2026: Das Jahr des Umbruchs
2025 war für viele Unternehmen ein durchwachsenes Jahr: Der Arbeitsmarkt blieb angespannt und gleichzeitig sorgte die zunehmende Digitalisierung für Unsicherheit, aber auch für neue Möglichkeiten. ...
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Bewerbungsprozess optimieren – Die meisten Bewerbungen sind Zeitverschwendung
Die Zeit von Recruitern ist wertvoll. Um sie nicht mit einer Flut von unpassenden Bewerbungen zu verschwenden, braucht es einen ausgefeilten Bewerbungsprozess. Vom Anfang bis ...
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Kostenloses Bewerbermanagementsystem gelauncht
Mit recruware ist ab sofort ein innovatives Bewerbermanagementsystem am Start, das kleinen und mittleren Unternehmen den gesamten Recruiting-Prozess erleichtert – und das dauerhaft kostenfrei.
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Personalmarketing im Recruiting Definition und Ziele
Personalmarketing umfasst alle Maßnahmen, mit denen Unternehmen passende Mitarbeitende gewinnen und langfristig binden. Es ist damit ein zentraler Bestandteil moderner Recruiting- und HR-Strategien. Im Unterschied ...
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Berufseinsteiger und Fachkräfte: Welche Jobs werden durch KI ersetzt?
Künstliche Intelligenz ist längst kein Zukunftsthema mehr – sie ist mitten in unserem Arbeitsalltag angekommen. Sie schreibt Texte, analysiert Daten, erstellt Designs und übernimmt Routineaufgaben ...
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Zukunft Personal: Auszeichnung, Keynotes & Insights
Die Zukunft Personal gilt als führende europäische Fachmesse für Personalmanagement. Hier trifft sich die HR-Szene, tauscht sich aus und sammelt neue Insights. Ein Höhepunkt ist ...
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Raven51 beim Deutschen Human Resources Summit 2025
Am 12. und 13. November 2025 ist es wieder so weit: Das RheinMain CongressCenter Wiesbaden wird zum Treffpunkt der HR-Community. Unter dem Motto „Menschen verbinden, ...
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Arbeitslosigkeit: Arbeitsmarkt wieder auf Corona-Niveau
Die aktuelle Entwicklung am Arbeitsmarkt ist besorgniserregend: Arbeitslosenzahl und Arbeitslosenquote haben wieder das deutlich niedrigere Niveau wie in der Corona-Zeit erreicht. Ein Anlass, sich einmal ...
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Antwort auf Bewerbung: So gelingt die Bewerberkommunikation
Wer sich bewirbt, investiert Zeit, Mühe und oft auch Hoffnung – umso wichtiger ist, dass Unternehmen eine gelungene Antwort auf eine Bewerbung geben. Doch wie ...
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Arbeitsmarkt Deutschland: Weniger Jobs – aber neue Chancen?
Die Zahl der offenen Stellen in Deutschland bricht ein, das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung meldet den stärksten Rückgang seit Jahren. Klingt nach Krise – ...
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Active Sourcing: Definition und Methoden
Fachkräftemangel, veränderte Erwartungen seitens der Bewerber und der wachsende Wettbewerb um die besten Talente: Unternehmen müssen neue Wege gehen, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Active ...
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Gehalt in Stellenanzeigen: Real Talk für Recruiter & Entscheider
Das Gehalt kann in einer Stellenanzeige, aber auch vor dem Vorstellungsgespräch oder auf andere Weise potenziellen Kandidaten mitgeteilt werden. So steht es in Artikel 5 ...
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Multiposting – ein Leitfaden: Definition, Methoden und Tipps!
Auch wenn sich dieses Gerücht hartnäckig hält: Die Stellenanzeige ist nicht tot. Sie ist nach wie vor ein unerlässliches Tool im Recruiting. Um allerdings die ...
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Personalforum Energie: Seit 20 Jahren eine Bühne für Innovationen
Das Personalforum Energie ist die führende HR-Konferenz für die Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft. Was Teilnehmende erwartet? Impulse und Strategien von sowie Kontakte zu führenden Köpfen ...
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Karriereseite: Das Einmaleins der Karriereseite
Eine starke Karriereseite ist 2025 kein „Recruiting-Add-on“ mehr, sondern der zentrale Dreh- und Angelpunkt der gesamten Candidate Journey – und laut der aktuellen Studie Karriere-Websites ...
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Seit Juni 2025 gilt das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG): Digitale Inhalte – auch Karrierewebsites – müssen für alle Menschen zugänglich sein. Dabei geht es um optimale Farbkontraste, ...
weiterlesen Robot Recruiting: Übernimmt KI das Bewerbungsgespräch?
KI hält im Rekordtempo Einzug ins Recruiting – und verändert, wie Bewerbende entdeckt, bewertet und angesprochen werden. Von AI Agents, die eigenständig Interviews führen, bis ...
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