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Der Einzelhandel steckt tief im Wandel. Viele Filialen suchen Personal, doch klassische Wege liefern immer seltener die Menschen, die tatsächlich bleiben. Gleichzeitig wachsen Anforderungen an Flexibilität, Servicequalität und Zuverlässigkeit. Das führt zu einem Recruiting, das oft nur noch auf Sicht fährt. Wer heute als Handelsunternehmen Personal sucht, braucht deshalb Lösungen, die schneller und genauer greifen als eine einfache Stellenanzeige. Genau dort entstehen neue Ansätze, die die Lücke zwischen Bewerbenden und Arbeitgebern verkleinern sollen. Eine davon ist TINA von TalkToTalents, eine digitale Jobberatung speziell für die Anforderungen des Einzelhandels. Wir haben Tim Lemke, Co-founder von TalkToTalents, gesprochen.