Pressemitteilungen

Über Geld spricht man in Deutschland nicht? Daran haben bislang weder die wachsende Anzahl an Anbietern, die Gehaltsdaten sammeln und zur Verfügung stellen, noch Google for Jobs etwas geändert. Seit einigen Wochen rückt nun jedoch auch StepStone das Gehalt in Stellenausschreibungen stärker in den Fokus.

Ein Jahr nach der Gründung stellt die Raven51 AG ihren Kundenservice noch stärker auf. Die Kolleginnen und Kollegen der Standorte Frankfurt Nieder-Eschbach und Königstein im Taunus arbeiten ab sofort in einem

Warum Real-Time Recruiting das Zeug zum HR-Megatrend hat Im Online-Shopping sind sie bereits gang und gäbe: Echtzeitbotschaften an den Verbraucher, die sich genau nach dessen aktuellen Bedürfnissen richten. Hinter dem Begriff „Real Time Recruiting“ verbirgt sich die Chance, die Marketingmethode auf die Personalgewinnung zu übertragen. Warum die Entwicklung das Zeug zum nächsten großen HR-Trend hat,…

Unser neues Büro in Frankfurt-Rödelheim Gude, Rödelheim! Zum 12. Juli ziehen unsere Kolleginnen und Kollegen aus den Standorten Königstein und Nieder-Eschbach in neue Räumlichkeiten in Frankfurt am Main. Mit dem neuen Büro gibt es auch eine neue Telefonnummer: 069 870086-200. Die dazugehörige Adresse lautet: Stützeläckerweg 12-1460489 Frankfurt am Main Bitte aktualisieren Sie Ihre Adress- und…

Raven51 sammelt bei Office-Event 700 Euro für KidS Frankfurt e.V. Frankfurt-Ostend, den 27.06.2019 – Nach einem erfolgreichen Umzug lädt man Freunde und Nachbarn zum Feiern ein – auch als Unternehmen. Die Personalmarketing-Agentur Raven51 hat die Einweihung ihres Offices im Frankfurter Ostend zusätzlich für einen guten Zweck genutzt: Bei einer Tombola sammelten die HR-Spezialisten 700 Euro…

Monster Studios – „lebendiges“ Recruiting per App. Mit der mobilen App “Monster Studios“ können Personaler in Minutenschnelle Recruiting-Videos drehen, bearbeiten und veröffentlichen. Durch Authentizität von der Masse abheben. Qualifizierte Kandidaten haben heute die Qual der Wahl und schauen ganz genau hin, bevor sie sich irgendwo bewerben: Kann der potenzielle Arbeitgeber mit einer modernen Unternehmenskultur, angenehmer…

Echt smart: Die Hürden für Bewerber senken. Mit „Smart Apply“ und „Smart Contact“ von Raven51 erleichtern Sie Kandidaten den Einstieg in den Bewerbungsprozess. Auch ohne eigene Software können Sie so schnell und einfach die Bewerberraten steigern. Wie funktioniert’s? „Smart Apply“ und „Smart Contact” sind individuelle Bewerbungs- bzw. Kontaktformulare für Online-Stellenanzeigen. Sie haben eine übersichtliche Eingabemaske…

Pressemitteilung: Künstliche Intelligenz im Recruiting: Raven51 bringt Hightech-Lösung nach Deutschland Pressemitteilung: Künstliche Intelligenz im Recruiting: Raven51 bringt Hightech-Lösung nach Deutschland Raven51 geht eine Kooperation mit dem niederländischen Start-up Wonderkind ein. Frankfurt, 29. April 2019 – Die Personalmarketing-Agentur Raven51 vereinbart mit einem der am schnellsten wachsenden niederländischen Start-ups, Wonderkind, eine Exklusivpartnerschaft. Raven51 will mit der KI-Technologie…

Event-Rückblick: Data Analytics und Künstliche Intelligenz beim HR BarCamp Berlin Gemeinsam neue HR-Ideen entwickeln und diskutieren: Darum ging’s beim Berliner HR BarCamp Ende Februar. Wir waren mit unserem Tochterunternehmen „HR monkeys“ als Sponsor vor Ort – und haben beobachtet, wie leidenschaftlich Personaler insbesondere über HR Analytics und künstliche Intelligenz im Recruiting debattieren können. Für alle,…

Recruiting Intelligence Guide: Raven51 und HRMri präsentieren Nachschlagewerk und Studie Karlsruhe, 13.03.2019. Welche Chancen bietet modernes Recruiting im Jahr 2019? Die Raven51 AG und die Veranstalter der TALENTpro (HRM Research Institute GmbH) wollten es genau wissen – und präsentieren mit dem Recruiting Intelligence Guide (RIG) eine umfassende Bestandsaufnahme sowie die repräsentative Studie „Recruiting Report 2019“.…

So funktionieren unsere boost-Produkte Die Stellenanzeige ist der wichtigste Recruiting-Kanal und Ausgangspunkt für mehr Recruiting-Erfolge. Mit unseren boost-Produkten holen Sie das Maximum aus ihr heraus. Unsere Infografik veranschaulicht, wie das funktioniert. Aktive Kandidaten, die gezielt nach Jobs suchen, erreichen Sie mit JOBboost durch zusätzliche Schaltungen auf Portalen wie Indeed, Adzuna, Joblift, Hijob und Jobrapido noch…

Pinterest Ads: neue Chance im Social Media Recruiting! Während sich Facebook und Instagram bereits als Recruiting-Kanäle im Social Web etabliert haben, führte Pinterest bei Personalern bisher ein Schattendasein. Das dürfte sich bald ändern: Mit einem neuen Ad-Programm bietet das Kreativ-Netzwerk in Deutschland erstmals umfassende Marketing-Möglichkeiten. Pinterest: Was ist das eigentlich? Pinterest ist unter den Social-Media-Anbietern…

TALENTpro in München Der spannendste Termin des Jahres für Recruiter – Die TALENTpro vom 13.-14.2019 März in München Nachdem die Start-Ausgabe des neuen Expofestivals TALENTpro 2018 restlos ausverkauft war, geht das neue Recruiting-Festival im März in die zweite Runde – heiß erwartet und wieder randvoll mit Highlights. Neue Perspektiven für Recruiter Wie schon im vergangenen…

Unser HR Wiki ist online – Next Level Wissen für HR-Experten! Mitte Januar war es endlich soweit – das HR Wiki der Raven51 ist live gegangen!  Unsere Texter verfassen immer wieder Beiträge zu den unterschiedlichsten HR-Themen. Damit wir diese mit Ihnen teilen können, sind die ersten davon in unserem HR Wiki aufrufbar! Ziel des Wikis…

JOBmenu ist jetzt Raven51 Aus JOBmenu und den Königsteiner Agenturen Berlin, Karlsruhe und Königstein ist etwas Neues entstanden. Gemeinsam mit Hecona und Königsteiner E-Recruiting bündeln wir nicht nur geballte HR-Kompetenz, sondern auch die Erfahrung von mehr als 50 Jahren in einer neuen Agentur, die Raven51 AG. Eine neue Agentur, die von Innovation getrieben ist. Die…

Performance Job Marketing: Neue Studie vorgestellt Immer häufiger bringt die klassische Anzeigenschaltung Arbeitgebern nicht mehr die ge­wünschten Recruiting-Erfol­ge. Raven51 bietet seit einiger Zeit die Steuerung des „Per­formance Job Marke­ting“ mit „Recruitics“ an, das Stellenan­zeigen automatisch dort ve­röffent­licht, wo die User-Interaktion am stärksten ist. Prof. Dr. Wolfgang Jäger von der Hoch­schule RheinMain hat nun wissenschaft­lich unter­sucht,…

PROFILEboost: KI-gestütztes Active Sourcing Wie wäre es, wenn Ihnen zu jeder Anzei­genschaltung direkt passende Kandida­ten vorge­schlagen würden? Mit PROFILE­boost bieten wir Ihnen ab dem 1. Oktober genau das! Auf der Zukunft Personal konnten Besucher unsere neue Tech­no­logie bereits auf Herz und Nieren prüfen. Unser Produktbotschafter: ein echter Ro­boter. PROFILEboost auf der Zu­kunft Per­sonal „Kann ich…

Es geht los: unser Team auf der Zukunft Personal! In dieser Woche werden in Köln die HR-Themen der Zukunft diskutiert. Mit dabei: 21 Kolle­ginnen und Kollegen von Raven51 – und der „R51“, unser Active-Sourcing-Roboter. Die ers­ten Impressionen von unserem Stand zeigen wir Ihnen hier. Sie sind auch vor Ort? Wir freuen uns auf Ihren Besuch…

Performance Job Marketing: Potenziale zur Reichweitensteigerung und Kostensenkung Online-Recruiting: Status quo Recruiting ist für viele Unternehmen zu einer zentralen Herausforderung ge­worden. Die Kombination aus (1) einer immer größeren Konkurrenz um ge­eignete Arbeitskräfte und (2) abneh­menden Reichweiten verschiedener Recruiting-Kanäle (Karriere-Website, tra­ditionelle Online-Stellenbörsen etc.) erschwert die Gewinnung von geeigne­tem Personal. Vor diesem Hintergrund führt die klas­sische „Post-and-Pray“-Taktik…

Künstliche Intelligenz in der Personalvorauswahl Eine empirische Studie über die Ak­zeptanz von Recruitern gegenüber dem Einsatz künst­licher Intelligenz in der Personalvor­auswahl. Begriffe wie „Digitalisierung“ und „künst­liche Intelligenz“ (KI) sind in aller Munde und be­einflussen viele Bereiche – auch die Personal­auswahl. Allerdings besteht häufig eine Dif­ferenz zwischen der Rele­vanz und der Nutzung neuer Technolo­gien. Diese Studie…

Job Performance Marketing und CPC-Multipostings: Die Zukunft des Recruitings! Marketing- und Werbeinnovationen kommen im Personalmarketing oft erst mit zeitlicher Verzögerung zum Einsatz. Das galt schon für die ersten Stellenannoncen, die im 19. Jahrhundert nach und nach in Zeitungen erschienen, und das gilt für unsere digitale Gegenwart: Facebook Ads beispielsweise waren in der Produktwerbung bereits gang…

Pressemitteilung – Neue Recruiting-Agentur mit über 50-jähriger Er­fah­rung: Die Raven51 AG.​ Neue Recruiting-Agentur mit über 50-jähriger Erfahrung: Die Raven51 AG. Mit NEXT LEVEL RECRUITING Vorreiter für Neuentwick­lungen im HR-Markt. Karlsruhe, 23. Juli 2018. Heute wird sichtbar, worauf Geschäftsführer und Mitarbeiter hingearbeitet haben: Mit der Mehrmarken-Stra­tegie der bis­herigen KÖNIGSTEINER „OstWest“ ist Schluss. Unter dem neuen Namen Raven51 AG bündelt…