Pressemitteilungen
Es ist Montagmorgen. Ihr Team sitzt im Meeting, um offene Bewerbungen zu besprechen. Doch statt effizient Entscheidungen zu treffen, herrscht Chaos: Eine Bewerbung liegt im E-Mail-Postfach von Kollegin A, eine andere auf dem Schreibtisch von Kollege B. Das Vorstellungsgespräch mit Frau Schmidt wurde doppelt terminiert. Ach, und wo ist nochmal die vielversprechende Bewerbung von Herrn Müller? Unauffindbar! Während Bewerber heute blitzschnell Jobs wechseln, kämpfen Unternehmen immer noch mit überladenen Postfächern, Excel-Listen und ausgedruckten Lebensläufen. Dabei könnte alles so viel einfacher sein – mit einem Bewerbermanagementsystem (BMS).
- Sonja Dietz
- 16 min
Der Vertrieb steht 2026 an einem Wendepunkt: Während sich der Arbeitsmarkt in vielen Bereichen zugunsten der Arbeitgeber verschiebt, bleibt der Fachkräftemangel in spezialisierten Segmenten wie dem IT- und technischen Vertrieb weiterhin bestehen. Diese Entwicklung stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen – von steigenden Anforderungen an Kompetenzen bis hin zu veränderten Recruiting-Strategien. Im Interview spricht Andreas Dickhoff, Geschäftsführer der salesjob Stellenmarkt GmbH, über die aktuelle Marktdynamik im Vertrieb, erklärt die Ursachen der zunehmenden Zweiteilung und zeigt auf, welche Strategien Unternehmen jetzt brauchen, um die richtigen Vertriebstalente zu gewinnen und langfristig zu binden.
- Sonja Dietz
- 4 min
Der Vertrieb steht 2026 an einem Wendepunkt: Während sich der Arbeitsmarkt in vielen Bereichen zugunsten der Arbeitgeber verschiebt, bleibt der Fachkräftemangel in spezialisierten Segmenten wie dem IT- und technischen Vertrieb weiterhin bestehen. Diese Entwicklung stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen – von steigenden Anforderungen an Kompetenzen bis hin zu veränderten Recruiting-Strategien. Im Interview spricht Andreas Dickhoff, Geschäftsführer der salesjob Stellenmarkt GmbH, über die aktuelle Marktdynamik im Vertrieb, erklärt die Ursachen der zunehmenden Zweiteilung und zeigt auf, welche Strategien Unternehmen jetzt brauchen, um die richtigen Vertriebstalente zu gewinnen und langfristig zu binden....
Die TALENTpro gehört zu den wichtigsten Treffpunkten für Recruiter im deutschsprachigen Raum. Die Herausforderungen im Recruiting werden nicht kleiner – sie verändern sich. Zwischen Fachkräftemangel, wachsendem Effizienzdruck und immer neuen Technologien rückt ein Thema besonders in den Fokus: Künstliche Intelligenz im Recruiting. Doch während KI Prozesse beschleunigt, sorgt sie gleichzeitig für neue Unsicherheiten. Genau hier setzt der Vortrag von unserem Experten Patric Cloos an. ...
Selten hat sich das Recruiting schneller verändert als derzeit. Der Arbeitsmarkt ist heterogen, KI ist das dominierende Thema und die Anforderungen an Kandidaten sind spezifischer geworden. Für diese Herausforderungen braucht es Lösungen. Der TALENTpro Award rückt Projekte ins Scheinwerferlicht, die echte Veränderung bringen. Er zeichnet mutige Ansätze, kreative Konzepte und erfolgreiche Teams aus, die zeigen, wie Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing neu gedacht werden können. Mitglied der Jury ist neben weiteren Branchenkennern Udo A. Völke, Vorstand der Raven51 AG. Im Interview spricht er darüber, warum die Branche gerade jetzt neue Best-Practice-Beispiele braucht. ...
Der Einzelhandel steckt tief im Wandel. Viele Filialen suchen Personal, doch klassische Wege liefern immer seltener die Menschen, die tatsächlich bleiben. Gleichzeitig wachsen Anforderungen an Flexibilität, Servicequalität und Zuverlässigkeit. Das führt zu einem Recruiting, das oft nur noch auf Sicht fährt. Wer heute als Handelsunternehmen Personal sucht, braucht deshalb Lösungen, die schneller und genauer greifen als eine einfache Stellenanzeige. Genau dort entstehen neue Ansätze, die die Lücke zwischen Bewerbenden und Arbeitgebern verkleinern sollen. Eine davon ist TINA von TalkToTalents, eine digitale Jobberatung speziell für die Anforderungen des Einzelhandels. Wir haben Tim Lemke, Co-founder von TalkToTalents, gesprochen. ...
Bereits 2018 kündigte Stepstone an, sämtliche Stellenanzeigen auf der Plattform auf eine neue, einheitliche Anzeigenstruktur umzustellen – mit dem Ziel, Jobsuchenden einen tieferen Einblick ins Unternehmen zu ermöglichen. Dieser Anspruch wird nun konsequent weiterentwickelt: Mit der Weiterentwicklung des Liquid Designs setzt Stepstone heute stärker denn je auf ein standardisiertes, modernes Erscheinungsbild seiner Stellenanzeigen. Doch was ändert sich konkret? Das erfahren Sie in diesem Artikel. ...
Die Frage, ob Generalisten-Jobbörsen oder branchenspezifische Plattformen im Recruiting überlegen sind, begleitet Recruiter seit Jahren. Die ehrliche Antwort lautet, wie so oft: Es kommt darauf an. Klar ist: In vielen Fällen, besonders bei klar umrissenen Profilen mit spezifischen Qualifikationen, liefern Spezialbörsen überdurchschnittliche Qualität. Dieser Beitrag erklärt, warum Spezialplattformen – etwa für IT, Medizin, Technik oder Handwerk – häufig eine gute Wahl sind, wie sie funktionieren, worauf es bei Stellenanzeigen wirklich ankommt, welche Sichtbarkeits-Hebel Sie nutzen sollten und wie Sie den Erfolg fair messen. Ziel ist ein praxistauglicher Leitfaden für Recruiter, die bereits Erfahrung mit Stellenanzeigen haben und ihren Mix präziser aufbauen wollen....
Mit recruware ist ab sofort ein innovatives Bewerbermanagementsystem am Start, das kleinen und mittleren Unternehmen den gesamten Recruiting-Prozess erleichtert – und das dauerhaft kostenfrei. ...
Künstliche Intelligenz ist längst kein Zukunftsthema mehr – sie ist mitten in unserem Arbeitsalltag angekommen. Sie schreibt Texte, analysiert Daten, erstellt Designs und übernimmt Routineaufgaben in Rekordzeit. Klar ist: Manche Jobs wird es, zumindest in ihrer bisherigen Form, nicht mehr lange geben. Aber welche Jobs werden durch KI ersetzt? Und warum trifft es gerade sie? Wir geben Ihnen einen Überblick....
Fachkräftemangel, veränderte Erwartungen seitens der Bewerber und der wachsende Wettbewerb um die besten Talente: Unternehmen müssen neue Wege gehen, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Active Sourcing hat sich dabei als fester Bestandteil moderner Personalgewinnung etabliert – nicht als kurzfristiger Trend, sondern als strategischer Ansatz. Was konkret dahintersteckt, für wen er sich lohnt und welche Methoden wirklich zum Erfolg führen: Wir geben einen praxisnahen Überblick. ...
Auch wenn sich dieses Gerücht hartnäckig hält: Die Stellenanzeige ist nicht tot. Sie ist nach wie vor ein unerlässliches Tool im Recruiting. Um allerdings die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten zu erreichen, sollten Sie Ihre Jobs gezielt auf den Kanälen veröffentlichen, auf denen sich Ihre Zielgruppe bewegt. Hier eröffnet Multiposting perfekte Möglichkeiten. ...
Zu wenige Mitarbeitende, vermeidbare Kosten, überlastete Teams – solche Situationen können Unternehmen ausbremsen und wertvolle Chancen kosten. Dabei liegt der Schlüssel in einer vorausschauenden Personalplanung. Sie ermöglicht es, zur richtigen Zeit die richtigen Menschen mit den richtigen Fähigkeiten an Bord zu haben und Unternehmensziele sicher zu erreichen. ...
Stellen Sie sich vor, Sie sitzen in einem Videointerview. Die Kandidatin präsentiert sich eloquent, die Antworten sitzen perfekt. Nur irgendetwas wirkt seltsam. Die Mimik ist so maskenhaft und die ganze Szene wirkt konstruiert. Ihr Bauchgefühl trügt nicht. Die Person ist nicht echt, sie ist ein KI-generierter Avatar, ein so genannter Deepfake. In diesem Artikel beschäftigen wir uns mit Deepfakes im Recruiting, mit denen Recruiter in Zukunft leider immer häufiger konfrontiert werden könnten....
Sie haben Ihre Stellenanzeige auf passenden Portalen veröffentlicht? Das ist ein hervorragender Anfang! Im weiteren Verlauf sollten Sie die Performance der laufenden Schaltung im Blick haben. So können Sie sich über den Erfolg freuen oder bei Bedarf nachsteuern. Im Raven51 Client Center bekommen Sie die entscheidenden Performance-Daten zur Verfügung gestellt – immer öfter auch direkt von den Jobbörsen. ...
Sie haben erfolgreich Personal gefunden? Sehr gut! Nun ist es entscheidend, die neu eingestellten Mitarbeitenden langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Dies gilt ebenso für Ihre bestehenden Angestellten. In diesem Artikel erfahren Sie alles Wichtige rund um das Thema Mitarbeiterbindung. ...
Ein faires Gehalt ist entscheidend, damit Mitarbeitende zufrieden sind. Doch was man verdient, ist nicht nur für Ihre aktuellen Angestellten interessant, sondern natürlich auch für potenzielle Bewerberinnen und Bewerber. Leider halten immer noch viele Unternehmen zu lange mit Gehaltsangaben hinter dem Berg. Überzeugen Sie Talente mit einer frühzeitigen Nennung des Lohns – am besten schon in der Stellenanzeige – und steigern Sie ganz einfach Ihren Bewerbungseingang. ...
Der Fachkräftemangel stellt seit Jahren eine der größten Herausforderungen für Unternehmen in Deutschland dar und beeinträchtigt die wirtschaftliche Entwicklung und Innovationskraft. Bringt das Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG) hier vielleicht den Wendepunkt? Es erleichtert das Recruiting von Fachkräften aus dem Ausland und könnte ein Mittel sein, um bestehende Personallücken zu schließen. Es ist allerdings entscheidend, die Regelungen des Gesetzes zu kennen und optimal zu nutzen. In diesem Artikel geben wir Ihnen einen detaillierten Überblick über die wichtigsten Bestimmungen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes. ...
Das Deutsche Institut für Normung e.V. (DIN) hat zusammen mit dem Persona Institut und der Personalmarketing Agentur Raven51 einen Standard für datenbasierte Personas veröffentlicht: Die DIN SPEC 33462 setzt einen neuen Maßstab für datenbasierte Zielgruppenkonzeptionen im Marketing und Recruiting....
In einer Zeit, in der qualifizierte Talente knapp und heiß umkämpft sind, bietet Recruiting Analytics entscheidende Vorteile. Präzise Einblicke in Ihre Zielgruppe und den Markt helfen Ihnen, strategische Entscheidungen zu treffen und Ihren Recruiting-Prozess nachhaltig zu optimieren. Sind Sie bereit, Ihr Recruiting auf die nächste Stufe zu heben? Dann starten wir jetzt! ...
Recruiting-KPIs, 4-Tage-Woche, Präsenz vs. Home-Office: Beim HR-Barcamp in Berlin wurden am 28. September viele spannende Fragen diskutiert, die den Teilnehmenden unter den Nägeln brannten. Jonas Nordholt von Raven51 war bei der Mitmach-Konferenz erstmalig mit von der Partie und berichtet von seiner Barcamp-Premiere. ...
Es gibt über 1.000 Jobbörsen in Deutschland. Um Talente passgenau zu erreichen, müssen Unternehmen ihre Stelleninserate auf den richtigen Kanälen platzieren. Eine echte Herausforderung! Unsere Jobbörsenprofile geben Ihnen detaillierte Einblicke, über welche Portale Sie Ihre Zielgruppe optimal erreichen können. In regelmäßigen Abständen stellen wir verschiedene Plattformen vor. Dieses Mal steht Indeed im Spotlight. ...
Der 1. Badische Personalgipfel am Donnerstag, 26. Oktober, ab 14 Uhr, im „Kulisse Kino“ in Ettlingen bietet eine spannende Mischung aus Netzwerken und fachlichen Anregungen. Insgesamt sind 16 Kooperationspartner und Aussteller mit dem Schwerpunkt „Personalthemen“ dabei, die zahlreiche Ideen, Entwicklungen und Praxisbeispiele für erfolgreiche Personalarbeit präsentieren....