Pressemitteilungen
Die Frage, ob Generalisten-Jobbörsen oder branchenspezifische Plattformen im Recruiting überlegen sind, begleitet Recruiter seit Jahren. Die ehrliche Antwort lautet, wie so oft: Es kommt darauf an. Klar ist: In vielen Fällen, besonders bei klar umrissenen Profilen mit spezifischen Qualifikationen, liefern Spezialbörsen überdurchschnittliche Qualität. Dieser Beitrag erklärt, warum Spezialplattformen – etwa für IT, Medizin, Technik oder Handwerk – häufig eine gute Wahl sind, wie sie funktionieren, worauf es bei Stellenanzeigen wirklich ankommt, welche Sichtbarkeits-Hebel Sie nutzen sollten und wie Sie den Erfolg fair messen. Ziel ist ein praxistauglicher Leitfaden für Recruiter, die bereits Erfahrung mit Stellenanzeigen haben und ihren Mix präziser aufbauen wollen.
- Florian Grösch
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Der öffentliche Sektor steht vor tiefgreifenden Veränderungen: Der demografische Wandel verschärft den Wettbewerb um Fachkräfte, während die Erwartungen junger Talente an Arbeitgeber, Führung und Ausbildung deutlich steigen. Die SYMpublic26 bringt diese Entwicklungen mit fundierten Einordnungen, praxisnahen Impulsen und einem Blick auf moderne Personalarbeit im öffentlichen Dienst auf den Punkt. Und nach dem großen Zuspruch der vergangenen Jahre wird einmal mehr deutlich: Die Themen sind drängender denn je und der Austausch darüber unverzichtbar. SAVE THE DATE: 22. April 2026 in Berlin im Palais in der Kulturbrauerei.
- Anna Steinert
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SYMpublic26 – Die HR-Konferenz für den Public Sektor
Der öffentliche Sektor steht vor tiefgreifenden Veränderungen: Der demografische Wandel verschärft den Wettbewerb um Fachkräfte, während die Erwartungen junger Talente an Arbeitgeber, Führung und Ausbildung ...
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Deutscher HR Summit 2025: Menschen verbinden, Zukunft gestalten – Raven51 mittendrin
Am 12. und 13. November 2025 wurde das RheinMain CongressCenter (RMCC) in Wiesbaden zum Treffpunkt der führenden Köpfe der deutschen HR-Community. Unter dem Leitmotiv „Menschen ...
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Kostenloses Bewerbermanagementsystem gelauncht
Mit recruware ist ab sofort ein innovatives Bewerbermanagementsystem am Start, das kleinen und mittleren Unternehmen den gesamten Recruiting-Prozess erleichtert – und das dauerhaft kostenfrei.
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Berufseinsteiger und Fachkräfte: Welche Jobs werden durch KI ersetzt?
Künstliche Intelligenz ist längst kein Zukunftsthema mehr – sie ist mitten in unserem Arbeitsalltag angekommen. Sie schreibt Texte, analysiert Daten, erstellt Designs und übernimmt Routineaufgaben ...
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Zukunft Personal: Auszeichnung, Keynotes & Insights
Die Zukunft Personal gilt als führende europäische Fachmesse für Personalmanagement. Hier trifft sich die HR-Szene, tauscht sich aus und sammelt neue Insights. Ein Höhepunkt ist ...
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Active Sourcing: Definition und Methoden
Fachkräftemangel, veränderte Erwartungen seitens der Bewerber und der wachsende Wettbewerb um die besten Talente: Unternehmen müssen neue Wege gehen, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Active ...
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Multiposting – ein Leitfaden: Definition, Methoden und Tipps!
Auch wenn sich dieses Gerücht hartnäckig hält: Die Stellenanzeige ist nicht tot. Sie ist nach wie vor ein unerlässliches Tool im Recruiting. Um allerdings die ...
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Personalforum Energie: Seit 20 Jahren eine Bühne für Innovationen
Das Personalforum Energie ist die führende HR-Konferenz für die Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft. Was Teilnehmende erwartet? Impulse und Strategien von sowie Kontakte zu führenden Köpfen ...
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Personalplanung: Definition, Aufgaben, Ziele und praxisnahe Tipps
Zu wenige Mitarbeitende, vermeidbare Kosten, überlastete Teams – solche Situationen können Unternehmen ausbremsen und wertvolle Chancen kosten. Dabei liegt der Schlüssel in einer vorausschauenden Personalplanung. ...
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Deepfakes im Recruiting: Die stille Bedrohung aus dem Netz
Stellen Sie sich vor, Sie sitzen in einem Videointerview. Die Kandidatin präsentiert sich eloquent, die Antworten sitzen perfekt. Nur irgendetwas wirkt seltsam. Die Mimik ist ...
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Performance-Daten direkt von den Jobbörsen: Erfolgreich schalten über das Raven51 Client Center
Sie haben Ihre Stellenanzeige auf passenden Portalen veröffentlicht? Das ist ein hervorragender Anfang! Im weiteren Verlauf sollten Sie die Performance der laufenden Schaltung im Blick ...
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„Wo ist die Bewerbung von Herrn Müller?“ – Sie brauchen ein Bewerbermanagementsystem!
Es ist Montagmorgen. Ihr Team sitzt im Meeting, um offene Bewerbungen zu besprechen. Doch statt effizient Entscheidungen zu treffen, herrscht Chaos: Eine Bewerbung liegt im ...
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Hier sind sie – die HR Messen 2025, die Sie auf keinen Fall verpassen dürfen!
Das Recruiting ändert sich rasant – und HR Messen sind der perfekte Ort, um mit dieser Dynamik Schritt zu halten. Hier können sich HR-Experten optimal ...
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Total loyal: So stärken Sie die Mitarbeiterbindung
Sie haben erfolgreich Personal gefunden? Sehr gut! Nun ist es entscheidend, die neu eingestellten Mitarbeitenden langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Dies gilt ebenso für ...
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Jobs mit Gehaltsangabe: Jobware nimmt Vorreiterrolle ein
Ein faires Gehalt ist entscheidend, damit Mitarbeitende zufrieden sind. Doch was man verdient, ist nicht nur für Ihre aktuellen Angestellten interessant, sondern natürlich auch für ...
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Fachkräfteeinwanderungsgesetz – Was Recruiter und HR-Fachleute wissen müssen
Der Fachkräftemangel stellt seit Jahren eine der größten Herausforderungen für Unternehmen in Deutschland dar und beeinträchtigt die wirtschaftliche Entwicklung und Innovationskraft. Bringt das Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG) ...
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Erster DIN-Standard für datenbasierte Personas veröffentlicht
Das Deutsche Institut für Normung e.V. (DIN) hat zusammen mit dem Persona Institut und der Personalmarketing Agentur Raven51 einen Standard für datenbasierte Personas veröffentlicht: Die ...
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IT Recruiting: Die Kunst, Tech-Talente zu gewinnen
Heute dreht sich in vielen Branchen alles um Innovation und Fortschritt. Unternehmen, die an der Spitze dieser Welle bleiben wollen, sind ständig auf der Suche ...
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Mehr Insights, mehr Service, mehr Fachwissen: Raven51 stellt neuen Online-Auftritt vor
In einer Zeit, in der qualifizierte Talente knapp und heiß umkämpft sind, bietet Recruiting Analytics entscheidende Vorteile. Präzise Einblicke in Ihre Zielgruppe und den Markt ...
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kununu Coup: Raven51 ist 2024 erneut kununu Top Company
Auszeichnungen sind immer ein Grund zur Freude – besonders dann, wenn sie quasi von Mitarbeitenden selbst verliehen werden. So ist es beim Top Company-Siegel der ...
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HR-Barcamp 2023: Ein persönlicher Rückblick
Recruiting-KPIs, 4-Tage-Woche, Präsenz vs. Home-Office: Beim HR-Barcamp in Berlin wurden am 28. September viele spannende Fragen diskutiert, die den Teilnehmenden unter den Nägeln brannten. Jonas ...
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