Künstliche Intelligenz
Künstliche Intelligenz verändert Recruiting gerade grundlegend. Und braucht gerade deshalb klare, rechtliche Leitplanken, damit Unternehmen und auch Bewerber sich sicher in diesem weiten Feld bewegen können. Die gibt es bereits – in Form des EU AI Act. Das KI Gesetz ist natürlich, wie viele Rechtstexte, kompliziert und auch noch nicht in Gänze in Kraft. Da sich Unternehmen trotzdem dringend mit dem Thema KI auseinandersetzen müssen (wenn sie es nicht schon längst tun), haben wir dazu ein gemeinsames Webinar mit unserem Partner Stepstone veranstaltet. Darin haben wir die rechtlichen Rahmenbedingungen des EU AI Act, die Verzahnung mit der DSGVO und vor allem den verantwortungsvollen Einsatz in der Praxis diskutiert. Als Expertin mit dabei: Stefanie Foese, Senior Legal Counsel Tech & Product bei Stepstone.
- Florian Grösch
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Der Begriff Ghosting kommt eigentlich aus der Welt des Datings. Aber er taucht immer öfter auch im Zusammenhang mit Active Sourcing auf. Kein Wunder: Schließlich ist der Recruiting-Prozess ja auch ein Kennenlernen von zwei Parteien. Aber was bedeutet Ghosting genau? Es geht darum, dass eine der beiden Parteien plötzlich verschwindet wie ein Geist – kompletter Kontaktabbruch. Warum Unternehmen niemals ghosten sollten und wie Sie es besser machen, lesen Sie bei uns.
- Florian Grösch
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Von der Angst zur Aufbruchstimmung: KI in der Arbeitswelt
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Digitalisierung: Bewerberinterview mit Künstlicher Intelligenz
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Am Bewerbungseingang vieler Unternehmen herrscht im Jahr 2022 die totale Flaute. Sind damit die fetten Jahre im Recruiting vorbei? Nicht unbedingt! KI-gestütztes Active Sourcing könnte ...
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