Employer Branding
Der blinde Fleck im Recruiting: „Kunden haben den stärksten Hebel selbst in der Hand“
Um relevante Reichweite bei aktiven und passiven Kandidaten zu erzeugen, steht Arbeitgebern heute ein leistungsfähiges Marketing-Toolset zur Verfügung. Doch trotz guter Klickraten klagen viele Recruiter über ausbleibende Bewerbungen. Das liegt oft am blinden Fleck „Conversion Rate“ und einer mangelnden Optimierung der Karriere-Website, meinen Marcel Matiasovski (Teamlead Employer Marketing) und Norman Zander (Director Strategy) von Raven51. Im Interview teilen sie Insights aus der Kampagnenpraxis und schlagen passende Quick Fixes vor.
WeiterlesenTalent Attraction Canvas und Masterclass: „Das Canvas hilft, HR strategisch zu positionieren”
Arbeitgeberattraktivität verstehen und optimieren: Mit dem Talent Attraction Canvas stellt Raven51 HR-Verantwortlichen ein neues Tool zur Verfügung, um Mitarbeitergewinnung und -bindung auf ein strategisches Fundament zu stellen. Vorgestellt wird das Canvas in der exklusiven Talent Attraction Masterclass – sowie von Udo A. Völke (CMO) und Oliver Mattern (Director Strategy) im Interview.
WeiterlesenSonderaktionen von Aivy, XING und purpozed
Gehören bessere Recruiting-Entscheidungen, eine attraktivere Arbeitgebermarke oder mehr Purpose in Ihren Teams zu Ihren wichtigsten Vorsätzen fürs neue Jahr? Wir helfen Ihnen, Ihre Ziele für 2022 direkt im Januar umzusetzen – mit satten Rabatten bei XING, Aivy und purpozed bis zum 15. Januar!
WeiterlesenUnsere Raven51-Weihnachtsaktion: 7.500 Euro für die Aktion Mensch
Wir sind begeistert: Mehrere hundert Menschen haben an unserem Weihnachtsgewinnspiel teilgenommen! Zusammen mit unserer Ugly-Christmas-Sweater-Sonderaktion auf LinkedIn ist dadurch eine stolze Spendensumme für die Aktion Mensch zusammengekommen, die wir auf 7.500,- Euro aufrunden!
WeiterlesenAuf ein Wort mit Christoph Schreiber
Hinter Raven51 stecken über 130 Persönlichkeiten mit ihren ganz eigenen Kompetenzen, Leidenschaften und Geschichten. In unserer Interviewreihe stellen wir einige von ihnen vor. Heute: Christoph Schreiber.
WeiterlesenNeue Werberichtlinien: „Facebook und Instagram bleiben Top-Kanäle für Azubimarketing!“
Zielgruppen. Ausgerechnet Facebook schränkt jedoch seit Neuestem die Targeting-Möglichkeiten für Nutzer unter 18 Jahren deutlich ein. Ein Show-Stopper für zielgerichtetes Azubimarketing?
WeiterlesenHR-Stimmungsbarometer: die Studie „Voices of HR“, powered by Raven51
Kaum eine Unternehmensfunktion hat sich in den letzten Jahren so rasant gewandelt wie HR. Höchste Zeit für eine Bestandsaufnahme: Die von Raven51 gesponsorte Studie „Voices of HR“ befragt bis zu 150.000 Personaler zu ihren Wünschen, Chancen und Herausforderungen für die Zukunft. Die Ergebnisse werden im Rahmen der HR Solution Week präsentiert und dienen als inhaltliche Grundlage des Events. Unsere Empfehlung: Nehmen Sie jetzt an der Studie teil!
WeiterlesenRaven51 Elevator – Referenten im Interview: Florian Dyballa von Aivy
Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Florian Dyballa von Aivy.
WeiterlesenInterview: „Talent Attraction führt zu mehr Recruiting-Erfolg“
Talent Attraction ist einer der großen Makro-Trends, die das Recruiting von Unternehmen nachhaltig verändern werden. Udo A. Völke, CMO von Raven51, erklärt im Interview, was hinter dem Konzept steckt, welche Facetten zu beachten sind und wie Arbeitgeber schon heute praktisch von einer eigenen Talent-Attraction-Strategie profitieren können.
WeiterlesenGeneration Z: Wer sie ist und wie sie tickt
Nachdem die Generation Y in den letzten Jahren von Kopf bis Fuß analysiert wurde, folgt nun die Generation Z. Die Rede ist von den bis 21-Jährigen, die derzeit auf den Arbeitsmarkt strömen. Gerade für Recruiter ist es wichtig zu wissen, wie diese ticken
WeiterlesenRaven51 beim Round-Table-Gespräch mit der Personalwirtschaft
Welche Lehren können Unternehmen im Employer Branding aus den letzten Monaten ziehen? Und wohin geht die Reise? Darüber diskutierten Branchenkenner bei einem Round Table Gespräch mit der Personalwirtschaft. Für Raven51 war Udo A. Völke mit dabei, der spannende Argumente in die Runde warf.
WeiterlesenWarum 360° Fototouren Ihr HR Marketing perfekt ergänzen
360° Fototouren sind in vielen Wirtschaftsbereichen bereits ein äußerst erfolgreiches Marketinginstrument. Hotels und Gastronomen etwa führen potenzielle Gäste regelmäßig mit Hilfe von interaktiven Panoramen virtuell durch die eigenen Räumlichkeiten. Im Employer Branding und HR Marketing werden die Potenziale von 360° Fototouren jedoch aktuell noch kaum genutzt – zu Unrecht! Wir zeigen Ihnen, wie Sie von dem neuen Content-Format gleich dreifach profitieren.
WeiterlesenOnline-Update für mehr Recruiting-Erfolg: Ihre Job Landing Page von Raven51
Sie möchten bei Ihrer Zielgruppe mit einem modernen Web-Auftritt punkten, wollen aber nicht Ihre ganze Karriere-Website überarbeiten? Dann sollten Sie über eine eigenständige Job Landing Page nachdenken: Rücken Sie mit Raven51 Ihr Karriereangebot online ins beste Licht – schnell, kostengünstig und unabhängig von Ihrer Unternehmenswebsite!
WeiterlesenExklusiv zum Download: Unser E-Book für Ihre perfekte Stellenanzeige
Stellenanzeigen sind trotz allem immer noch das wichtigste Recruiting-Medium in Deutschland. Wir geben Ihnen in unserem kostenlosen E-Book nützliche Impulse, damit Ihre Jobausschreibung zur Erfolgsgeschichte wird.
WeiterlesenRatgeber: Schneller bessere Anzeigentexte schreiben – 3 Tipps aus der Texter-Praxis
Aller guten Dinge sind drei – das gilt auch für unsere Hands-On-Tipps für den Textbereich. Wir stellen Ihnen die wichtigsten Regeln vor, die Sie beherzigen sollten, wenn Sie ihre Anzeigentexte schnell optimieren wollen. Und keine Sorge: Sie müssen dazu kein schriftstellerisches Talent haben, sondern nur auf eines achten: Lesbarkeit.
WeiterlesenKarriereseite: Der unterschätzte heilige Gral des Recruiting
Eine gut gestaltete Karriereseite avanciert immer mehr zum Heiligen Gral des Recruiting. Ein besseres Einfallstor zum Wunschkandidaten gibt es nicht. Auf der Karrierehomepage können sich Kandidaten zum Beispiel über Arbeitsbedingungen, Arbeitsklima und Karrierechancen eines Arbeitgebers informieren.
WeiterlesenKolumne: Was Covid-19 für die eigene Arbeitgebermarke bedeutet
In dieser Woche ist das Coronavirus endgültig in Deutschland angekommen – und mittlerweile bei vielen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern das Gesprächsthema Nummer eins. Was bedeutet diese Entwicklung für Arbeitgeber und Ihr Employer Branding? Patric Cloos diskutiert in seiner Kolumne die Chancen, die in der Krise stecken.
WeiterlesenGreta-Effekt: Welchen Einfluss die Klimaaktivistin auf das Recruiting hat
Greta-Effekt: Welchen Einfluss die Klimaaktivistin auf das Recruiting hat Über kaum eine Person wurde im vergangenen Jahr so viel berichtet wie über die 17-jährige Greta Thunberg. Die Frontfrau der Fridays-for-Future-Bewegung hat ihre Botschaft fest in unseren Köpfen platziert: Wenn es um die Rettung des Klimas geht, stehen die Zeiger auf fünf vor zwölf. Dieser sogenannte…
WeiterlesenBewertungsportale 3 Tipps für eine bessere Wahrnehmung
Im Fachkräftemangel reicht es nicht mehr, nur mit harten Recruiting-Fakten zu punkten – auch die Arbeitgeber-Softskills müssen stimmen.
Weiterlesen„Arbeitgeber strategisch positionieren“ – Interview mit Patric Cloos
Neues Gesicht bei Raven51: Patric Cloos ist seit Januar „Director Strategy – Talent Attraction“. Im Interview spricht er über seine Rolle in der Agentur und erklärt, wie Unternehmen ihre Anziehungskraft als Arbeitgeber erhöhen können.
WeiterlesenRetargeting: Kandidaten-Stalking leicht gemacht…?
Retargeting: Kandidaten-Stalking leicht gemacht…? Kritiker sagen: Retargeting ist Kandidaten-Stalking. Technikaffine Recruiter meinen: Es war noch nie so einfach, Kandidaten zu erreichen und zu überzeugen. Was stimmt denn nun? Eine Analyse. Retargeting einfach erklärt Sie kennen das sicher auch. Sie haben sich gerade auf diesem bekannten Online-Schuhportal mit dem großen „Z“ im Namen nach den neuesten…
WeiterlesenUnternehmenskultur: Gehalt ist nicht alles, die Work Life Balance ist Trumpf
Unternehmenskultur: Gehalt ist nicht alles, die Work Life Balance ist Trumpf Mein Haus, mein Boot, mein Auto – so tickten Arbeitnehmer früher. Heute ist das anders. Ein gutes Gehalt ist längst nicht mehr alles, was zählt. Die Statussymbole der Generationen Y und Z sind andere: Sinnvoll genutzte Zeit zum Beispiel. Benefits, die auf die Work…
WeiterlesenEmployability: Fit für die Zukunft der Arbeit.
Trainieren Sie? Dann wissen Sie bestimmt nur zu gut, dass es Ihren Muskeln gar nichts bringt, mal Sport zu treiben und dann mal wieder nicht. Unserem Gehirn ergeht es genauso: Wer seine grauen Zellen regelmäßig mit neuem Input füttert und wie einen Muskel trainiert, macht sich fit für die Arbeitswelt von morgen, in der Wissen schnell und schneller veraltet. Zusammenfassen lässt sich das mit einem Wort: Employability.
Weiterlesen7 Faktoren für Ihr erfolgreiches Employer Brand Management
Mit einer erfolgreichen Arbeitgebermarke zahlen Sie auf Ihre Unternehmensmarke ein. Mit Employer Brand Management reduzieren Sie Ihre Recruiting-Kosten, erhöhen Ihre Geschwindigkeit und Ihren Output. Intern verringern Sie Ihre Fluktuation, binden die richtigen Mitarbeiter enger an Ihr Unternehmen, erhöhen die Identifikation und die Zufriedenheit mit Ihnen als Arbeitgeber.
WeiterlesenKolumne: Chancen und Grenzen der Mitarbeiterbeteiligung im Employer Branding
Annette Raschke hat bereits zahlreiche Unternehmen dabei unterstützt, ihre Arbeitgeberkommunikation neu auszurichten: Als Leiterin des Employer-Branding-Teams von Raven51 kennt sie sämtliche Chancen und Fallstricke bei der Konzeption von Arbeitgebermarken. In ihrer Kolumne erklärt sie, warum im Employer Branding kein Weg an der Beteiligung der eigenen Mitarbeiter vorbeiführt – und weshalb jedes Projekt von einer starken Führung profitiert.
WeiterlesenInterview: Employer Branding bei der Zimmer Group
Viele mittelständische Unternehmen haben ein zentrales Recruiting-Problem: Obwohl sie als Arbeitgeber zahlreiche Vorteile bieten, sind sie im Vergleich zu internationalen Konzernen oftmals vollkommen unbekannt. Immer mehr Hidden Champions setzen deshalb auf ein strategisches Employer Branding, um sich nachhaltig auf dem Markt zu positionieren. Ein erfolgreiches Beispiel dafür ist die Zimmer Group aus Rheinau: Die Experten für Maschinen- und Anlagenbau haben ihrer Arbeitswelt gemeinsam mit Raven51 ein neues Gesicht gegeben. In unserem Interview gibt Maria Maurath aus dem HR-Team bei Zimmer Einblicke in die Entstehung des Konzeptes „Wertschöpfung durch Wertschätzung“.
WeiterlesenGeheimwaffe Video: Alles über das neue Wundermittel im Recruiting
Geheimwaffe Video: Alles über das neue Wundermittel im Recruiting Videos im Recruiting fristeten lange ein Schattendasein. Inzwischen erleben sie einen regelrechten Boom. Denn: Die Technik stärkt nicht nur die Arbeitgebermarke. Sie beschert Unternehmen auch mehr Bewerbungen und verbessert die Candidate Experience. Was hinter der Geheimwaffe Video steckt… Videos im Recruiting: Kein Nischenprodukt mehr Lange suchten…
WeiterlesenWarum Recruiter regelmäßig die Marketing-Brille aufsetzen sollten
Warum Recruiter regelmäßig die Marketing-Brille aufsetzen sollten Im Fachkräftemangel herrscht eine bisher unbekannte Konkurrenz um die besten Köpfe. Um mit den eigenen Botschaften zur Zielgruppe durchzudringen, müssen Arbeitgeber deshalb stärker denn je für sich werben. Inspiration dafür kann ein regelmäßiger Austausch mit den Werbeprofis vom Marketing liefern. Wir zeigen, wie Recruiter dreifach vom Blick durch…
WeiterlesenSmartphone-Perspektiven mit Chatbots und KI
Smartphone-Perspektiven mit Chatbots und KI Letzte Woche waren wir als Sponsor auf dem 12. Mobile Media Forum 2019 in Wiesbaden dabei. Organisiert von der Hochschule RheinMain bot das Event auch diesmal wieder eine gekonnte Mischung aus wissenschaftlich fundierten Inhalten sowie praxisnahen Use-Cases und Tipps. Das diesjährige Thema: Chatbots und Künstliche Intelligenz auf mobilen Plattformen. Ein…
WeiterlesenEmployer Branding, Personalmarketing, Recruiting: Kostenloses Online-Seminar mit Udo A. Völke
Vom 8. bis 11. Oktober findet die TALENTpro Online-Konferenz statt. Das Event bietet Ihnen die perfekte Chance, um Vorträgen von erstklassigen Recruiting- und HR-Experten zu lauschen und ihnen genau die Fragen zu stellen, die für Ihre tägliche Berufspraxis relevant sind – vollkommen kostenlos. Mit dabei ist Raven51-CMO Udo A. Völke. Das Thema seiner Web-Session: Wie mache ich meine Arbeitgebermarke zum produktiven Recruiting-Faktor?
WeiterlesenExklusiv für Raven51-Kunden: Gratis Printanzeige bei Online-Schaltung auf ingenieur.de!
Exklusiv für Raven51-Kunden: Gratis Printanzeige bei Online-Schaltung auf ingenieur.de! Das Recruiting von Engineering-Fachkräften wird im September 2019 crossmedial. Denn gemeinsam mit ingenieur.de bieten wir unseren Kunden den ganzen Monat über eine exklusive Sonderaktion: Zu jeder Online-Stellenanzeige wird in den „VDI nachrichten“ – der wichtigsten Wochenzeitung für Ingenieure in Deutschland – eine Teaser-Anzeige veröffentlicht. Für Sie…
WeiterlesenIhr Arbeitgeberclip zum Sonderpreis: Warum Sie jetzt Ihr Video drehen sollten
Ihr Arbeitgeberclip zum Sonderpreis: Warum Sie jetzt Ihr Video drehen sollten Recruiting-Videos waren bisher oft teuer, aufwändig und von durchwachsener Qualität. Gut, dass es das Storytelling-Format „ArbeitgeberREPORT“ gibt: hochwertige Recruiting-Clips zum Festpreis von 4.990,- Euro. Wir geben Ihnen drei gute Gründe, warum Sie jetzt mit einem neuen Arbeitgebervideo durchstarten sollten – und bieten Ihnen in…
WeiterlesenIn nur 7 Schritten zum erfolgreichen Employer Storytelling
In nur 7 Schritten zum erfolgreichen Employer Storytelling Echte Geschichten aus Ihrem Unternehmen verleihen Ihrer Arbeitgebermarke Strahlkraft. Durch Emotionalisierung und persönliche Einblicke hinter die Kulissen schaffen Sie Nähe und Vertrauen: auf allen Kanälen. Unser dreiseitiges Info-PDF zeigt Ihnen die wichtigsten Schritte, um eine Employer-Storytelling-Kampagne zu planen und umzusetzen (jetzt herunterladen). Employer Storytelling: Was ist das…
WeiterlesenPerspektiven im Employer Branding: Udo A. Völke beim Round Table der Personalwirtschaft
Perspektiven im Employer Branding: Udo A. Völke beim Round Table der Personalwirtschaft Wohin steuert Employer Branding 2019? Beim Round Table der Personalwirtschaft diskutierten HR-Experten über Chancen und Perspektiven für Arbeitgeber in Deutschland. Mit dabei war Udo A. Völke, CMO von Raven51. Wir fassen die wichtigsten Thesen aus der Diskussion zusammen – und bieten Ihnen außerdem…
Weiterlesen3 Gründe, warum Sie XING stärker für Ihr Recruiting nutzen sollten
3 Gründe, warum Sie XING stärker für Ihr Recruiting nutzen sollten Keine Frage: XING ist für jeden deutschen Recruiter ein fester Begriff. Bei vielen HR-Verantwortlichen erschöpft sich die Nutzung aber nach wie vor darin, vorm Vorstellungsgespräch noch einmal schnell das Kandidatenprofil zu checken. Wir meinen: zu Unrecht. Denn XING bietet viel mehr Möglichkeiten, um im…
WeiterlesenSind Mitarbeiter zufrieden, klappt’s auch mit dem Employer Branding besser.
Sind Mitarbeiter zufrieden, klappt’s auch mit dem Employer Branding besser. Mitarbeiter, die in der Öffentlichkeit positiv über ihr Unternehmen sprechen, leisten einen wichtigen Beitrag zum Employer Branding und tragen so zu einer erfolgreichen HR-Arbeit bei. Next Level Employer Branding denkt zuerst an den Employee Vorbei die Zeiten, in denen Angestellte oder Arbeiter von der Ausbildung…
WeiterlesenDer Wunscharbeitgeber, das erfundene Wesen.
Der Wunscharbeitgeber, das erfundene Wesen. Das Gros der deutschen Bewerber hat keinen Wunscharbeitgeber, auch wenn Karrierewebseiten seit Jahren etwas anderes behaupten. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Unternehmensberatung Employer Telling. 1.052 Befragte zeigen eine klare Tendenz. Beauftragt von Employer Telling befragte das Marktforschungsinstitut respondi 1.052 Menschen mit akademischem Hintergrund, die sich in daen…
WeiterlesenInfografik: So entsteht eine strategische Arbeitgebermarke
Infografik: So entsteht eine strategische Arbeitgebermarke Gutes Employer Branding geht in die Tiefe: Bevor eine Arbeitgebermarke entwickelt und als Kampagne ausgerollt werden kann, müssen sich Verantwortliche und Mitarbeiter über die für die Zielgruppe relevanten Alleinstellungsmerkmale des eigenen Unternehmens verständigen. Wie das genau funktioniert, ist aber gerade im Management oft noch unbekannt. Wir haben deshalb eine…
Weiterlesen5 Wege, wie Ihre Marketing-Kollegen Sie beim Employer Branding unterstützen können.
5 Wege, wie Ihre Marketing-Kollegen Sie beim Employer Branding unterstützen können. Der Fachkräftemangel und der damit verbundene „War for Talents“ zwingen HR-Abteilungen, ihr Recruiting anzupassen. Höchste Zeit, enger mit dem Marketing zusammenzurücken. Employer Branding macht den Unterschied. Markenprodukte verkaufen sich einfach besser. Dass dies im übertragenen Sinn auch für Arbeitgeber gilt, ist mittlerweile common sense…
WeiterlesenJob Branding: Geheimwaffe im War for Talents?
Job Branding: Geheimwaffe im War for Talents? Im Unterschied zum „Employer Branding“ ist „Job Branding“ in der deutschen HR-Szene noch ein unbeschriebenes Blatt. Was ist damit genau gemeint? UV: Mit Employer Branding formulieren wir in der Regel ein Versprechen für die komplette Arbeitswelt eines Unternehmens: Wie sieht die Kultur aus, was ist die Unternehmensvision, für…
Weiterlesen„Eine echt heiße Szene!“: Interview zur TALENTpro 2019
„Eine echt heiße Szene!“: Interview zur TALENTpro 2019 Die TALENTpro in München gilt als Trendsetter unter den HR-Events. Wir waren mit einem eigenen Stand vor Ort und haben dabei unter anderem den neuen Recruiting Intelligence Guide vorgestellt. Mit von der Partie war Vanessa Jentsch: Sie ist seit November 2018 Projektmanagerin im Employer-Branding-Team von Raven51. Im…
WeiterlesenNicht ganz ernst gemeinte Anleitung: „So fährst Du Employer Branding sicher gegen die Wand“
Nicht ganz ernst gemeinte Anleitung: „So fährst Du Employer Branding sicher gegen die Wand“ Die Geschäftsführung einbinden, Kolleginnen und Kollegen von Anfang an mitnehmen, eine einzigartige Arbeitgeber-Message finden: Tipps für ein erfolgreiches Employer Branding gibt es viele. news aktuell und Faktenkontor sind jetzt den umgekehrten Weg gegangen: Mit ihrer originellen Infografik zeigen sie Personalverantwortlichen, was…
WeiterlesenPressemitteilungen im Employer Branding: Mehr Reichweite für Ihre Botschaft
Pressemitteilungen im Employer Branding: Mehr Reichweite für Ihre Botschaft Zwischen Öffentlichkeitsarbeit und Human Resources bestehen in den meisten Unternehmen nur wenig Berührungspunkte. Wir meinen: zu Unrecht! Denn es gibt sehr gute Gründe für eine intensivere Kooperation. Ein Beispiel: Employer-Branding-Themen können durch Pressemitteilungen und -verteiler deutlich mehr Reichweite gewinnen. Gutes Employer Branding: immer eine Frage des…
WeiterlesenDauerthema Mitarbeiterbindung: Was Arbeitnehmer wirklich glücklich macht
Dauerthema Mitarbeiterbindung: Was Arbeitnehmer wirklich glücklich macht Arbeitgeber investieren sehr viel Geld in Recruiting. Doch damit sich die Ausgaben nachhaltig lohnen, gilt es auch, Mitarbeiter langfristig zu binden. Wie kann das gelingen? Wir geben einen Überblick über die aktuelle Diskussion in der Fachpresse. Identifikation als Schlüsselfaktor Der Fachkräftemangel ist real. Eins der jüngeren Beispiele: Aktuell…
WeiterlesenCandidate Experience: Immer wieder die Bewerberbrille aufsetzen
Candidate Experience: Immer wieder die Bewerberbrille aufsetzen Die Candidate Experience für Klinik-Bewerber perfekt zu gestalten – damit befasste sich der aktuelle Workshop aus der Themenreihe Employer Branding beim Deutschen Ärzteverlag. Viele Impulse und Erkenntnisse kamen zusammen, als die 15 Workshop-Teilnehmer am 26. September im Deutschen Ärzteverlag in Köln diskutierten und ihre Erfahrungen im Bereich Employer…
WeiterlesenCandidate Experience: Warum sich ein Perspektivwechsel lohnt!
Candidate Experience: Warum sich ein Perspektivwechsel lohnt! Im Gesundheitswesen tobt der War for Talents um die besten Kandidaten. Arbeitgeber der Branche bedienen sich verschiedenster Kanäle, um Healthcare Professionals für sich zu gewinnen. Aber wirkt der Auftritt auch nach außen? Wie nehmen Bewerber die Arbeitgebermarke wahr? Eine wichtige Perspektive, die mehr Recruiting-Erfolge verspricht. Die Candidate Experience…
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