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    ZUR MERKLISTE

    HR-Stimmungsbarometer: die Studie „Voices of HR“, powered by Raven51

    Mann mit Tasse am Laptop

    Kaum eine Unternehmensfunktion hat sich in den letzten Jahren so rasant gewandelt wie HR. Höchste Zeit für eine Bestandsaufnahme: Die von Raven51 gesponsorte Studie „Voices of HR“ befragt bis zu 150.000 Personaler zu ihren Wünschen, Chancen und Herausforderungen für die Zukunft. Die Ergebnisse werden im Rahmen der HR Solution Week präsentiert und dienen als inhaltliche Grundlage des Events. Unsere Empfehlung: Nehmen Sie jetzt an der Studie teil!

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    Raven51 Elevator – Referenten im Interview:   Florian Dyballa von Aivy

    Aivy

    Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Florian Dyballa von Aivy.

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    Interview: „Talent Attraction führt zu mehr Recruiting-Erfolg“

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    Talent Attraction ist einer der großen Makro-Trends, die das Recruiting von Unternehmen nachhaltig verändern werden. Udo A. Völke, CMO von Raven51, erklärt im Interview, was hinter dem Konzept steckt, welche Facetten zu beachten sind und wie Arbeitgeber schon heute praktisch von einer eigenen Talent-Attraction-Strategie profitieren können.

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    Warum 360° Fototouren Ihr HR Marketing perfekt ergänzen

    VR Brille

    360° Fototouren sind in vielen Wirtschaftsbereichen bereits ein äußerst erfolgreiches Marketinginstrument. Hotels und Gastronomen etwa führen potenzielle Gäste regelmäßig mit Hilfe von interaktiven Panoramen virtuell durch die eigenen Räumlichkeiten. Im Employer Branding und HR Marketing werden die Potenziale von 360° Fototouren jedoch aktuell noch kaum genutzt – zu Unrecht! Wir zeigen Ihnen, wie Sie von dem neuen Content-Format gleich dreifach profitieren.

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    Kolumne: Was Covid-19 für die eigene Arbeitgebermarke bedeutet

    Patric Cloos

    In dieser Woche ist das Coronavirus endgültig in Deutschland angekommen – und mittlerweile bei vielen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern das Gesprächsthema Nummer eins. Was bedeutet diese Entwicklung für Arbeitgeber und Ihr Employer Branding? Patric Cloos diskutiert in seiner Kolumne die Chancen, die in der Krise stecken.

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    Greta-Effekt: Welchen Einfluss die Klimaaktivistin auf das Recruiting hat

    Plakakt "Save our Future"

    Greta-Effekt: Welchen Einfluss die Klimaaktivistin auf das Recruiting hat Über kaum eine Person wurde im vergangenen Jahr so viel berichtet wie über die 17-jährige Greta Thunberg. Die Frontfrau der Fridays-for-Future-Bewegung hat ihre Botschaft fest in unseren Köpfen platziert: Wenn es um die Rettung des Klimas geht, stehen die Zeiger auf fünf vor zwölf. Dieser sogenannte…

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    Retargeting: Kandidaten-Stalking leicht gemacht…?

    Junger Mann schaut in ein Fernglas

    Retargeting: Kandidaten-Stalking leicht gemacht…? Kritiker sagen: Retargeting ist Kandidaten-Stalking. Technikaffine Recruiter meinen: Es war noch nie so einfach, Kandidaten zu erreichen und zu überzeugen. Was stimmt denn nun? Eine Analyse. Retargeting einfach erklärt Sie kennen das sicher auch. Sie haben sich gerade auf diesem bekannten Online-Schuhportal mit dem großen „Z“ im Namen nach den neuesten…

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    Employability: Fit für die Zukunft der Arbeit.

    Mann läuft zwischen einer Schlucht.

    Trainieren Sie? Dann wissen Sie bestimmt nur zu gut, dass es Ihren Muskeln gar nichts bringt, mal Sport zu treiben und dann mal wieder nicht. Unserem Gehirn ergeht es genauso: Wer seine grauen Zellen regelmäßig mit neuem Input füttert und wie einen Muskel trainiert, macht sich fit für die Arbeitswelt von morgen, in der Wissen schnell und schneller veraltet. Zusammenfassen lässt sich das mit einem Wort: Employability.

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    7 Faktoren für Ihr erfolgreiches Employer Brand Management

    7 FAKTOREN FÜR IHR ERFOLGREICHES EMPLOYER BRAND MANAGEMENT

    Mit einer erfolgreichen Arbeitgebermarke zahlen Sie auf Ihre Unternehmensmarke ein. Mit Employer Brand Management reduzieren Sie Ihre Recruiting-Kosten, erhöhen Ihre Geschwindigkeit und Ihren Output. Intern verringern Sie Ihre Fluktuation, binden die richtigen Mitarbeiter enger an Ihr Unternehmen, erhöhen die Identifikation und die Zufriedenheit mit Ihnen als Arbeitgeber.

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    Kolumne: Chancen und Grenzen der Mitarbeiterbeteiligung im Employer Branding

    Chancen und Grenzen der Mitarbeiterbeteiligung im Employer Branding

    Annette Raschke hat bereits zahlreiche Unternehmen dabei unterstützt, ihre Arbeitgeberkommunikation neu auszurichten: Als Leiterin des Employer-Branding-Teams von Raven51 kennt sie sämtliche Chancen und Fallstricke bei der Konzeption von Arbeitgebermarken. In ihrer Kolumne erklärt sie, warum im Employer Branding kein Weg an der Beteiligung der eigenen Mitarbeiter vorbeiführt – und weshalb jedes Projekt von einer starken Führung profitiert.

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    Interview: Employer Branding bei der Zimmer Group

    Bild von Maria Maurath

    Viele mittelständische Unternehmen haben ein zentrales Recruiting-Problem: Obwohl sie als Arbeitgeber zahlreiche Vorteile bieten, sind sie im Vergleich zu internationalen Konzernen oftmals vollkommen unbekannt. Immer mehr Hidden Champions setzen deshalb auf ein strategisches Employer Branding, um sich nachhaltig auf dem Markt zu positionieren. Ein erfolgreiches Beispiel dafür ist die Zimmer Group aus Rheinau: Die Experten für Maschinen- und Anlagenbau haben ihrer Arbeitswelt gemeinsam mit Raven51 ein neues Gesicht gegeben. In unserem Interview gibt Maria Maurath aus dem HR-Team bei Zimmer Einblicke in die Entstehung des Konzeptes „Wertschöpfung durch Wertschätzung“.

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    Geheimwaffe Video: Alles über das neue Wundermittel im Recruiting

    Frau wird gefilmt

    Geheimwaffe Video: Alles über das neue Wundermittel im Recruiting Videos im Recruiting fristeten lange ein Schattendasein. Inzwischen erleben sie einen regelrechten Boom. Denn: Die Technik stärkt nicht nur die Arbeitgebermarke. Sie beschert Unternehmen auch mehr Bewerbungen und verbessert die Candidate Experience. Was hinter der Geheimwaffe Video steckt… Videos im Recruiting: Kein Nischenprodukt mehr Lange suchten…

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    Warum Recruiter regelmäßig die Marketing-Brille aufsetzen sollten

    Meeting zum Marketing

    Warum Recruiter regelmäßig die Marketing-Brille aufsetzen sollten Im Fachkräftemangel herrscht eine bisher unbekannte Konkurrenz um die besten Köpfe. Um mit den eigenen Botschaften zur Zielgruppe durchzudringen, müssen Arbeitgeber deshalb stärker denn je für sich werben. Inspiration dafür kann ein regelmäßiger Austausch mit den Werbeprofis vom Marketing liefern. Wir zeigen, wie Recruiter dreifach vom Blick durch…

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    Smartphone-Perspektiven mit Chatbots und KI

    Mobile Media Forum

    Smartphone-Perspektiven mit Chatbots und KI Letzte Woche waren wir als Sponsor auf dem 12. Mobile Media Forum 2019 in Wiesbaden dabei. Organisiert von der Hochschule RheinMain bot das Event auch diesmal wieder eine gekonnte Mischung aus wissenschaftlich fundierten Inhalten sowie praxisnahen Use-Cases und Tipps. Das diesjährige Thema: Chatbots und Künstliche Intelligenz auf mobilen Plattformen. Ein…

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    Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting: Kostenloses Online-Seminar mit Udo A. Völke

    TALENTpro Logo

    Vom 8. bis 11. Oktober findet die TALENTpro Online-Konferenz statt. Das Event bietet Ihnen die perfekte Chance, um Vorträgen von erstklassigen Recruiting- und HR-Experten zu lauschen und ihnen genau die Fragen zu stellen, die für Ihre tägliche Berufspraxis relevant sind – vollkommen kostenlos. Mit dabei ist Raven51-CMO Udo A. Völke. Das Thema seiner Web-Session: Wie mache ich meine Arbeitgebermarke zum produktiven Recruiting-Faktor?

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    Exklusiv für Raven51-Kunden: Gratis Printanzeige bei Online-Schaltung auf ingenieur.de!

    Ingenieur.de und VDI Nachrichten

    Exklusiv für Raven51-Kunden: Gratis Printanzeige bei Online-Schaltung auf ingenieur.de! Das Recruiting von Engineering-Fachkräften wird im September 2019 crossmedial. Denn gemeinsam mit ingenieur.de bieten wir unseren Kunden den ganzen Monat über eine exklusive Sonderaktion: Zu jeder Online-Stellenanzeige wird in den „VDI nachrichten“ – der wichtigsten Wochenzeitung für Ingenieure in Deutschland – eine Teaser-Anzeige veröffentlicht. Für Sie…

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    Ihr Arbeitgeberclip zum Sonderpreis: Warum Sie jetzt Ihr Video drehen sollten

    Kameramann filmt Businessmann beim Arbeiten

    Ihr Arbeitgeberclip zum Sonder­preis: Warum Sie jetzt Ihr Video drehen sollten Recruiting-Videos waren bisher oft teuer, aufwändig und von durchwachsener Qualität. Gut, dass es das Storytelling-Format „ArbeitgeberREPORT“ gibt: hochwertige Recruiting-Clips zum Festpreis von 4.990,- Euro. Wir geben Ihnen drei gute Gründe, warum Sie jetzt mit einem neuen Arbeitgebervideo durchstarten sollten – und bieten Ihnen in…

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    In nur 7 Schritten zum erfolgreichen Employer Storytelling

    Brainstorming an einem Board mit drei Personen

    In nur 7 Schritten zum erfolgreichen Employer Storytelling Echte Geschichten aus Ihrem Unternehmen verleihen Ihrer Arbeitgebermarke Strahlkraft. Durch Emotionalisierung und persönliche Einblicke hinter die Kulissen schaffen Sie Nähe und Vertrauen: auf allen Kanälen. Unser dreiseitiges Info-PDF zeigt Ihnen die wichtigsten Schritte, um eine Employer-Storytelling-Kampagne zu planen und umzusetzen (jetzt herunterladen). Employer Storytelling: Was ist das…

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    Perspektiven im Employer Branding: Udo A. Völke beim Round Table der Personalwirtschaft

    Udo A. Völke, Vorstandsmitglied von Raven51

    Perspektiven im Employer Branding: Udo A. Völke beim Round Table der Personalwirtschaft Wohin steuert Employer Branding 2019? Beim Round Table der Personalwirtschaft diskutierten HR-Experten über Chancen und Perspektiven für Arbeitgeber in Deutschland. Mit dabei war Udo A. Völke, CMO von Raven51. Wir fassen die wichtigsten Thesen aus der Diskussion zusammen – und bieten Ihnen außerdem…

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    3 Gründe, warum Sie XING stärker für Ihr Recruiting nutzen sollten

    Kununu und Xing Logo

    3 Gründe, warum Sie XING stärker für Ihr Recruiting nutzen sollten Keine Frage: XING ist für jeden deutschen Recruiter ein fester Begriff. Bei vielen HR-Verantwortlichen erschöpft sich die Nutzung aber nach wie vor darin, vorm Vorstellungsgespräch noch einmal schnell das Kandidatenprofil zu checken. Wir meinen: zu Unrecht. Denn XING bietet viel mehr Möglichkeiten, um im…

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    Sind Mitarbeiter zufrieden, klappt’s auch mit dem Employer Branding besser.

    Frau und Mann lächeln in die Kamera

    Sind Mitarbeiter zufrieden, klappt’s auch mit dem Employer Branding besser. Mitarbeiter, die in der Öffentlichkeit positiv über ihr Unternehmen sprechen, leisten einen wichtigen Beitrag zum Employer Branding und tragen so zu einer erfolgreichen HR-Arbeit bei. Next Level Employer Branding denkt zuerst an den Employee Vorbei die Zeiten, in denen Angestellte oder Arbeiter von der Ausbildung…

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    Der Wunscharbeit­geber, das erfundene Wesen.

    Zwei Männer schütteln sich die Hände

    Der Wunscharbeit­­geber, das erfundene Wesen. Das Gros der deutschen Bewerber hat keinen Wunscharbeitgeber, auch wenn Karrierewebseiten seit Jahren etwas anderes behaupten. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Unternehmensberatung Employer Telling. 1.052 Befragte zeigen eine klare Tendenz. Beauftragt von Employer Telling befragte das Marktforschungsinstitut respondi 1.052 Menschen mit akademischem Hintergrund, die sich in daen…

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    Infografik: So entsteht eine strategische Arbeitgebermarke

    Planung von Wireframes

    Infografik: So entsteht eine strategische Arbeitgebermarke Gutes Employer Branding geht in die Tiefe: Bevor eine Arbeitgebermarke entwickelt und als Kampagne ausgerollt werden kann, müssen sich Verantwortliche und Mitarbeiter über die für die Zielgruppe relevanten Alleinstellungsmerkmale des eigenen Unternehmens verständigen. Wie das genau funktioniert, ist aber gerade im Management oft noch unbekannt. Wir haben deshalb eine…

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    5 Wege, wie Ihre Marketing-Kollegen Sie beim Employer Branding unterstützen können.

    Zwei Personen im Gespräch

    5 Wege, wie Ihre Marketing-Kollegen Sie beim Employer Branding unterstützen können. Der Fachkräftemangel und der damit verbundene „War for Talents“ zwingen HR-Abteilungen, ihr Recruiting anzupassen. Höchste Zeit, enger mit dem Marketing zusammenzurücken. Employer Branding macht den Unterschied. Markenprodukte verkaufen sich einfach besser. Dass dies im übertragenen Sinn auch für Arbeitgeber gilt, ist mittlerweile common sense…

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    Job Branding: Geheimwaffe im War for Talents?

    Udo A. Völke, Chief Marketing Officer bei Raven51

    Job Branding: Geheimwaffe im War for Talents? Im Unterschied zum „Employer Branding“ ist „Job Branding“ in der deutschen HR-Szene noch ein unbeschriebenes Blatt. Was ist damit genau gemeint? UV: Mit Employer Branding formulieren wir in der Regel ein Versprechen für die komplette Arbeitswelt eines Unternehmens: Wie sieht die Kultur aus, was ist die Unternehmensvision, für…

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    „Eine echt heiße Szene!“: Interview zur TALENTpro 2019

    TALENTpro Stand der Raven51 AG

    „Eine echt heiße Szene!“: Interview zur TALENTpro 2019 Die TALENTpro in München gilt als Trendsetter unter den HR-Events. Wir waren mit einem eigenen Stand vor Ort und haben dabei unter anderem den neuen Recruiting Intelligence Guide vorgestellt. Mit von der Partie war Vanessa Jentsch: Sie ist seit November 2018 Projektmanagerin im Employer-Branding-Team von Raven51. Im…

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    Nicht ganz ernst gemeinte Anleitung: „So fährst Du Employer Branding sicher gegen die Wand“

    Brand mit Buchstabenwürfeln geschrieben

    Nicht ganz ernst gemeinte Anleitung: „So fährst Du Employer Branding sicher gegen die Wand“ Die Geschäftsführung einbinden, Kolleginnen und Kollegen von Anfang an mitnehmen, eine einzigartige Arbeitgeber-Message finden: Tipps für ein erfolgreiches Employer Branding gibt es viele. news aktuell und Faktenkontor sind jetzt den umgekehrten Weg gegangen: Mit ihrer originellen Infografik zeigen sie Personalverantwortlichen, was…

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    Pressemitteilungen im Employer Branding: Mehr Reichweite für Ihre Botschaft​

    Person sitzt am Laptop

    Pressemitteilungen im Employer Branding: Mehr Reichweite für Ihre Botschaft​ Zwischen Öffentlichkeitsarbeit und Human Resources bestehen in den meisten Unternehmen nur wenig Berührungspunkte. Wir meinen: zu Unrecht! Denn es gibt sehr gute Gründe für eine intensivere Kooperation. Ein Beispiel: Employer-Branding-Themen können durch Pressemitteilungen und -verteiler deutlich mehr Reichweite gewinnen. Gutes Employer Branding: immer eine Frage des…

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    Dauerthema Mit­arbeiterbindung: Was Arbeitnehmer wirklich glücklich macht

    Zwei Personen geben sich die Hand

    Dauerthema Mitarbeiterbindung: Was Arbeitnehmer wirklich glücklich macht Arbeitgeber investieren sehr viel Geld in Recruiting. Doch damit sich die Ausgaben nachhaltig lohnen, gilt es auch, Mitarbeiter langfristig zu binden. Wie kann das gelingen? Wir geben einen Überblick über die aktuelle Diskussion in der Fachpresse. Identifikation als Schlüsselfaktor Der Fachkräftemangel ist real. Eins der jüngeren Beispiele: Aktuell…

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    Candidate Ex­perience: Immer wieder die Be­wer­berbrille aufsetzen

    Workshop

    Candidate Ex­perience: Immer wieder die Be­wer­berbrille aufsetzen Die Candidate Experience für Klinik-Bewerber perfekt zu gestalten – damit befasste sich der aktuelle Workshop aus der Themen­reihe Employer Branding beim Deutschen Ärzteverlag. Viele Impulse und Erkenntnisse kamen zusammen, als die 15 Workshop-Teilneh­mer am 26. September im Deutschen Ärzteverlag in Köln diskutierten und ihre Erfahrungen im Bereich Employer…

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    Candidate Experience: Warum sich ein Perspektivwechsel lohnt!

    Candidate Experience Warum sich ein Perspektivwechsel lohnt

    Candidate Experience: Warum sich ein Perspektivwechsel lohnt! Im Gesundheitswesen tobt der War for Talents um die besten Kandidaten. Arbeitgeber der Branche bedienen sich verschiedenster Kanäle, um Healthcare Professionals für sich zu gewinnen. Aber wirkt der Auftritt auch nach außen? Wie nehmen Bewerber die Arbeitgebermarke wahr? Eine wichtige Perspektive, die mehr Recruiting-Erfolge verspricht. Die Candidate Experience…

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