Personalmarketing

Wie modern ist Ihr Recruiting? Recruiting auf dem Prüfstand!

Große Finde-Probleme beim Active Sourcing mit dem Premium Account von XING. Mit einem Major Update hat XING bereits vor einer Weile die Booleschen Befehle und damit die gezielte Online-Personalsuche mit dem Premium Account erheblich eingeschränkt. Selbst professionelle Sourcer dürften nun große Finde-Probleme haben. Ihnen bleiben zwei Möglichkeiten: den „TalentManager“ von XING kaufen oder auf die…

Downshifting: Gefahr für Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels? Weniger ist eigentlich mehr, finden viele Arbeitnehmer und entscheiden sich fürs Downshifting. Was bedeutet dieser HR-Trend für Unternehmen und wie reagieren sie am besten darauf? Was ist Downshifting? Wörtlich übersetzt bedeutet Downshifting „Herunterschalten“. Der Begriff bezieht sich auf ein soziales Phänomen, das zuerst in den USA beobachtet…

Google for Jobs in Deutschland gestartet – mit relaxx sind Sie auf der sicheren Seite Ab heute ist es offiziell: „Google for Jobs“, das neue Recruitingprodukt von Google, ist in Deutschland nun für alle User der Suchmaschine nutzbar. In den USA ist die Suchfunktion für Jobs bereits seit knapp zwei Jahren live und hat in…

Event-Rückblick SYMpublic – Das Netzwerktreffen für Personalmarketing im öffentlichen Bereich in Berlin Raus aus der Selbstbeschäftigung und mehr Mut zu Entscheidungen: Das war die Kernbotschaft der Keynote von HR-Experte Marcus K. Reif an die Personaler im öffentlichen Bereich. Rund 160 Teilnehmerinnen und Teilnehmer waren am 11. April zur 6. SYMpublic nach Berlin gekommen, um Networking…

Das Wichtigste in Kürze: HR-Studien im Februar und März 2019 Über die Notwendigkeit von Weiterbildung, den digitalen Wandel in Personalabteilungen und anderswo, die Wünsche weiblicher Arbeitnehmer und den neuen Recruiting Intelligence Guide: Wir stellen Ihnen die wichtigsten und interessantesten HR-Studien der letzten beiden Monate vor. Weiterbildung: Bessere Strukturen für lebenslanges Lernen erforderlich Die Arbeitswelt der…

Kein Anschluss unter dieser Nummer: Wenn Kandidaten sich in Luft auflösen Ein Gespenst geht um in der Recruiting-Community, das Gespenst des „Candidate Ghosting“. Was erstmal mysteriös klingt, ist für Personaler und Unternehmen vor allem eines: argerlich. Aber was genau muss man sich unter diesem Begriff vorstellen? Wir sagen es Ihnen. Was Ghosting für Unternehmen konkret…

Testbetrieb von „Google for Jobs“ in Deutschland: Was Recruiter wissen müssen Google testet seit Freitag das Produkt „Google for Jobs“ auf dem deutschen Markt: eine leistungsfähige Jobsuche, die direkt in die Benutzeroberfläche von Google eingebunden ist. Was bedeutet das für Recruiter? Wir klären die wichtigsten Fragen. Jetzt Google for Jobs Checkliste downloaden Was macht Google…

Heimat und Jobsuche – Eine Studie untersucht die Bedeutung von Regionalität für Arbeitnehmer Heimat ist da, wo das WLAN ist, so könnte das Credo der „Digital Natives“ lauten. Folglich hat die Generation Internet auch keine Scheu davor, so sollte man meinen, für den perfekten Job mobil zu sein und bereitwillig umzuziehen. Zumindest bei den meisten…

Das Wichtigste in Kürze: HR-Studien 1/2019 Von besonders gefragten Zielgruppen, Talent Management Systemen und einer neuen Eye-Tracking-Analyse: Wir stellen Ihnen die wichtigsten HR-Studien des vergangenen Monats vor. Viele kurzfristige Engagements im Lebenslauf sollten Personaler skeptisch machen? Nicht unbedingt! Einer aktuellen Studie von indeed zufolge können Unternehmen von Job-Hoppern sogar profitieren – diese bringen oft neue…

Mehr als „nur spielen“: In-Game-Advertising und E-Sports-Streams als Marketingkanal Gaming und insbesondere die Liveübertragung von Computerspiel-Turnieren gehören zu den am stärksten wachsenden Marketing-Kanälen: Experten schätzen, dass E-Sport für deutsche Werbetreibende schon bald so wichtig sein wird wie Eishockey oder Basketball. Einschlägige Investitionen von Konzernen wie Google, Facebook oder ProSiebenSat1 zeugen zusätzlich vom großen Potenzial des…

Authentisch und rechtskonform: Wie gutes Influencer-Personalmarketing funktioniert Anfang Dezember ging ein Aufschrei durch die Influencer-Szene: Die Billigschuh-Kette „Payless“ hatte reichweitenstarken Fashion-Bloggern 20-Dollar-Schuhe als exklusive Luxusaccessoires untergejubelt – und damit erfolgreich die Autorität der Social-Media-Stars in Sachen Stil und Mode in Frage gestellt. Auch wenn diese Episode ein negatives Schlaglicht auf das manchmal fragwürdige Phänomen „Influencer“…

Das „dritte Geschlecht“ in Stellenanzeigen – was Personaler jetzt wissen müssen In Deutschland sind seit dem 1. Januar 2019 Arbeitgeber dazu verpflichtet, ihre Stellenanzeigen genderneutral zu veröffentlichen. Neben der Angabe „männlich“ und „weiblich“, kommt nun das dritte Geschlecht hinzu. Wir informieren Sie über die wichtigsten Fakten, mögliche Fallstricke und Formulierungen, über die Sie Bescheid wissen…

Warum Stellenanzeigen immer noch zeitgemäß sind. Auf dem sich wieder zum Bewerbermarkt wandelnden Arbeitsmarkt sind Stellenanzeigen unverzichtbar: Sie bieten die Chance, Unternehmenswerte und -kultur zu transportieren, sich vom Wettbewerb abzugrenzen und gezielt Traffic zu generieren. Totgesagte leben länger. Im Fall der klassischen Stellenanzeige – egal, ob Print oder Online – wissen wir auch warum: Sie…

„Alle Möglichkeiten aufmachen“– Ralf Kuncser diskutiert beim Round Table der Personalwirtschaft über E-Recruiting-Trends Neun Experten waren zur Diskussionsrunde der Personalwirtschaft geladen, um über aktuelle Entwicklungen auf dem Markt der elektronischen Recruiting-Lösungen in den Meinungsaustausch zu treten. Für die Raven51 AG mit dabei: Vorstandsvorsitzender Ralf Kuncser. Neues Mindset für Data Driven Recruiting Kontrovers diskutiert wurden gleich…

Recruiting per Play­list: Wie sich Spotify bei Kandidaten be­wirbt​ Die Rollen auf dem Arbeitsmarkt haben sich umgekehrt: Heute sind es die Unter­nehmen, die sich bei den Kandidaten be­werben – nicht umgekehrt. Wie das er­folgreich funktio­nie­ren kann, hat vor Kurzem das schwedische Unternehmen Spotify gezeigt. Die versteckte Re­cruiting-Botschaft von Spotify Spotify ist einer der führend Streaming-Anbieter…

Das Wichtigste in Kürze: Die HR-Studien 10/2018 Von besonders gefragten Zielgruppen, Talent Management Systemen und einer neuen Eye-Tracking-Analyse: Wir stellen Ihnen die wichtigsten HR-Studien des Monats Oktober vor. Was „New Work“ heute in der Praxis bedeutet Die Personalberatung SThree hat untersucht, wie in deutschen Unternehmen gearbeitet wird.  Folgt man den Ergebnissen, stehen neben Flexibilität und…

Fachkräftemangel im Mittelstand: 3 Schritte für mehr Bewerber Mit seiner aktuellen Studie zum Fachkräftemangel im Mittelstand legt das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) den Finger in die Wunde vieler kleiner und mittelständischer Unternehmen (KMU): So fehlten im Jahr 2017 etwa 440.000 qualifizierte Arbeitskräfte in zahlreichen Regionen und Berufen. Die Höhe dieser Zahl ist zwar erschreckend,…

Gamescom-Review: Drei Beispiel für Personal­marketing im Gaming-Kontext Computerspiele und E-Sports sind aktu­ell das meist unterschätzte Massenme­dium. Oder hätten Sie gewusst, dass 42 Prozent der Bun­desbürger Computer- oder Videospiele spielen? Auf der Gamescom in Köln, der weltweit größten Messe für Computerspiele, konnte man vor wenigen Tagen beobachten, wie sich verschiedene Arbeitgeber in der Gaming-Szene positionieren. 1.…

Vier Fragen zur neu­en Stellenan­zeige von Jobvector mit Frau Dr. Eva Birk­mann und Frau Schleß Jobvector ist eine fachspezifische On­line-Stellenbörse für Ingenieure, Informa­tiker, Medi­ziner und Naturwissenschaft­ler, welche 1999 von Dr. Eva Birkmann, Dipl.-Phys. Jochen Riks und Dipl.-Biol. Tom Wiegand gegründet wurde. Das Stellen­portal deckt dabei verschie­dene Berufsfelder in den genannten Branchen ab. Ende August 2018 gab…

Udo Völke beim Round Table der Personal­wirtschaft Big Data, Matching-Algorithmen, künstliche Intelligenz: Die Digitalisie­rung ist im HR-Bereich allgegenwärtig. Welche Rolle kommt hier dem „Em­ployer Branding“ zu? Dieses Thema haben im Juli neun Recruiting-Exper­ten beim Round Table der Personal­wirt­schaft dis­kutiert. Mit dabei: Udo Völke von Raven51. Recruiting befindet sich in einem grund­legenden Wandlungsprozess – darin be­stand…

Recruiting Trends 2018 Enormer Wachs­tum des Mobile Recruiting Die ersten Wochen des neuen Jahres sind bereits vergangen. Doch welche Trends er­warten die Recruiter im Per­sonalmarketing? Dieses Jahr liegt der Fokus auf dem Mobile Recruiting. In Verbindung mit dem Mobile Recruiting ist das Recruiting über soziale Netz­werke (Social Recruiting) ebenso rele­vant. Um den Bewerbungsprozess für Kandi­daten zu vereinfachen…