Personalmarketing Archives | Personalmarketing Agentur

And the winner is: ISOTEC! Im Rahmen unseres Weihnachtsgewinnspiels konnte sich der deutschlandweit tätige Sanierungsspezialist über eine kostenfreie Anzeigenoptimierung von Raven51 freuen. Recruiterin Ina Kari Rösler war bei ISOTEC am Projekt beteiligt und berichtet im Interview über die Zusammenarbeit.

Viele Betriebe bereiten ihr Comeback nach dem Lockdown vor. Auch im Recruiting soll sich wieder etwas tun: Traten Arbeitgeber hier zuletzt merklich auf die Bremse, ist es nun an der Zeit, wieder das Gaspedal zu betätigen.

Aufgrund der aktuellen Situation und der Maßnahmen zur Eindämmung des Covid-19-Virus haben sich die Veranstalter leider gezwungen gesehen, die für den 8. und 9. Juli 2020 geplante TALENTpro ein weiteres Mal zu verschieben.

Hände halten Geldscheine

Gehaltstransparenz: Was ist für mich drin? „Sag mal, was verdienst du eigentlich?“ Mancher würde sich eher die Zunge abbeißen, als einen Kollegen nach seinem Einkommen zu fragen. In Sachen Gehalt herrscht in vielen deutschen Betrieben Schweigepflicht. Dabei wäre gerade im Bewerbungsprozess eine gewisse Offenheit ein echtes Pfund, mit dem Unternehmen gegenüber Bewerbern punkten könnten. Aber…

Roboterhand

PROFILEboost: KI-gestütztes Active-Sourcing-Tool zum Festpreis Wie wäre es, wenn Ihnen zu jeder Stellenanzeige automatisch passende Kandidaten vorgeschlagen würden – und das auch noch zu einem unschlagbar günstigen Festpreis? Genau das macht PROFILEboost: der KI-gesteuerte digitale Recruiter von Raven51. Matching und Profiling mit PROFILEboost Häufig führt eine Anzeigenschaltung allein nicht zum gewünschten Recruiting-Erfolg. Mit PROFILEboost bieten…

Udo A. Völke, Chief Marketing Officer bei Raven51

Interview: „Öffentliche Arbeitgeber müssen Attraktivitätsfaktoren neu definieren“ Am 22. April findet in Berlin die siebte SYMpublic statt: das wichtigste Event für Recruiting und Personalmarketing im öffentlichen Dienst. Raven51 gestaltet das Event auch in diesem Jahr maßgeblich mit. Im Interview erklärt Raven51-Vorstandsmitglied Udo A. Völke, vor welchen besonderen HR-Herausforderungen der öffentliche Dienst steht und wie das…

Recruiting in der Zukunft

Die Zukunft des Recruiting: Wohin geht die Reise? Wir sind in einem Zeitalter angekommen, in dem Tempo, Veränderung und das Durchbrechen von Limits zum Alltag gehören. In der Technikwelt jagt ein Produktupdate das nächste und in der Arbeitswelt erledigt heute ein Mensch Aufgaben, an denen früher fünf oder zehn saßen. Aktuelle Prognosen gehen davon aus,…

Bild Regine Schröder

Raven51 unterstützt soziale Projekte: Für jede Teilnahme an unserer Newsletter-Umfrage spenden wir 5 Euro an eine ausgewählte Initiative. In diesem Monat ist das der Förderverein zur Unterstützung der onkologischen Abteilung der Kinderklinik Karlsruhe e.V., den unsere Kollegin Regine Schröder vorgeschlagen hat. Im Interview erklärt sie, was ihr diese Initiative bedeutet.

Im Fachkräftemangel müssen Arbeitgeber neue, zielgerichtetere Kanäle nutzen, um Talente für Ihr Karriereangebot zu gewinnen – insbesondere, wenn sie passive Kandidaten ansprechen wollen. In meinem Artikel zeige ich Ihnen, was beim anzeigenbasierten Recruiting von Fachkräften zu beachten ist, die selbst noch gar nicht auf Jobsuche sind.

Trotz immer neuer Recruiting-Strategien, -Tools und -Trends hat sich die Lage auf dem Arbeitsmarkt kaum entspannt. Höchste Zeit für Unternehmen und Recruiter, 2020 neue Wege zu gehen und z. B. den Begriff „Zielgruppe“ weiterzudenken.

Glaubt man einschlägigen Kommentaren in der Fachpresse, trennen Berufseinsteiger und -erfahrene im Jahr 2019 Welten: Zu unterschiedlich scheint das Mindset von Millennials und Babyboomern. Was ist dran an den Generationenstereotypen? In unserem Streitgespräch diskutieren Udo A. Völke, Jahrgang 1968 und CMO der Raven51 AG, und Projektmanagerin Vanessa Kurz, geboren 1992, über Selbst- und Fremdwahrnehmung, gängige Missverständnisse und gelungenes Generationen-Teamwork.

Udo A. Völke, Vorstandsmitglied von Raven51

Zeit, dass sich was dreht Google for Jobs: Chance oder Gefahr? Kaum ein HR-Bereich ist so stark von der Digitalisierung beeinflusst wie das Recruiting. Es ist daher eine Herausforderung für HR, die Möglichkeit zu überblicken und daraus die passenden Maßnahmen abzuleiten. Neun Experten sorgten beim Round Table für Durchblick. Die Arbeitslosenquote ist niedrig, der Bedarf…

Podium Diskussion

Businessfrühstück zum Thema „Innovative Mitarbeitergewinnung“ Wer suchet, der ﬁndet. In dieser uralten Binse ist ein Thema angelegt, das in der Wirtschaft heute moderner und für den nachhaltigen Erfolg bedeutender ist denn je: die innovative Mitarbeitergewinnung. Um über Theorien, Ideen und Praktiken zu dieser Thematik zu diskutieren, hatte der Tagesspiegel gemeinsam mit dem Bundesverband mittelständische Wirtschaft…

Karriere im Personalmanagement: Berufsbegleitender Masterstudiengang „Human Resource Management“ an der Hochschule Koblenz Das passende Studium für künftige HR-Führungskräfte: Die Hochschule Koblenz hat einen Studiengang konzipiert, der auf leitende Aufgaben im Personalmanagement vorbereitet. Interdisziplinäres Zusammenspiel Der Studiengang „Human Resource Management“ ist auf insgesamt 5 Semester angelegt. Pro Semester fallen nur 6 Präsenztage an Freitagen und Samstagen…

Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting: Kostenloses Online-Seminar mit Udo A. Völke Vom 8. bis 11. Oktober findet die TALENTpro Online-Konferenz statt. Das Event bietet Ihnen die perfekte Chance, um Vorträgen von erstklassigen Recruiting- und HR-Experten zu lauschen und ihnen genau die Fragen zu stellen, die für Ihre tägliche Berufspraxis relevant sind – vollkommen kostenlos. Mit dabei…

Marcel Matiasovski, Teamlead Employer Marketing bei Raven51

Interview: „Employer Storytelling zur Kampagne ausbauen“ Employer Storytelling per Video kann ein äußerst wirksames Recruiting-Instrument sein. Um messbare Erfolge zu liefern, müssen Videoformate aber nicht nur entwickelt, sondern auch über die passenden Medien und Kanäle verbreitet werden. Marcel Matiasovski, Leiter des Employer Marketings bei Raven51, erklärt, wie sein Team emotionale Arbeitgeberbotschaften so auf dem Markt…

Sarah Heber, Teamlead Recruiting Services bei Raven51

Bewerberkommunikation: „Recruiter müssen wie Vertriebler denken“ Der Fachkräftemangel hat den HR-Alltag verändert: Recruiter erhalten immer weniger Bewerbungen auf Ihre aktuellen Stellenausschreibungen. Umso wichtiger ist es, die verbliebenen Kandidaten den gesamten Bewerbungsprozess über so fest wie möglich ans Unternehmen zu binden. Sarah Heber, Teamlead der Recruiting Services bei Raven51, erklärt im Interview, worauf es beim Umgang…

Mann guckt auf sein Smartphone

3 Gründe, warum an Mobile Recruiting kein Weg mehr vorbeiführt Mobiloptimierte Stellenanzeigen, Smartphone-taugliche Bewerbungsformulare, Recruiting-Botschaften via App: In den letzten Monaten ist „Mobile Recruiting“ vom vagen Szene-Buzzword zum handfesten HR-Trend avanciert. Wir geben Ihnen drei Gründe, warum Sie Ihr Recruiting umgehend für mobile Bewerber optimieren sollten. Happy smiling businessman wearing black suit and using modern…

Person füllt Umfrage aus

Wie modern ist Ihr Recruiting? Recruiting auf dem Prüfstand!

Große Finde-Probleme beim Active Sourcing mit dem Premium Account von XING. Mit einem Major Update hat XING bereits vor einer Weile die Booleschen Befehle und damit die gezielte Online-Personalsuche mit dem Premium Account erheblich eingeschränkt. Selbst professionelle Sourcer dürften nun große Finde-Probleme haben. Ihnen bleiben zwei Möglichkeiten: den „TalentManager“ von XING kaufen oder auf die…

Mann guckt entspannt aus dem Fenster

Downshifting: Gefahr für Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels? Weniger ist eigentlich mehr, finden viele Arbeitnehmer und entscheiden sich fürs Downshifting. Was bedeutet dieser HR-Trend für Unternehmen und wie reagieren sie am besten darauf? Was ist Downshifting? Wörtlich übersetzt bedeutet Downshifting „Herunterschalten“. Der Begriff bezieht sich auf ein soziales Phänomen, das zuerst in den USA beobachtet…

Google for Jobs

Google for Jobs in Deutschland gestartet – mit relaxx sind Sie auf der sicheren Seite Ab heute ist es offiziell: „Google for Jobs“, das neue Recruitingprodukt von Google, ist in Deutschland nun für alle User der Suchmaschine nutzbar. In den USA ist die Suchfunktion für Jobs bereits seit knapp zwei Jahren live und hat in…

Sympublic 2019

Event-Rückblick SYMpublic – Das Netzwerktreffen für Personalmarketing im öffentlichen Bereich in Berlin Raus aus der Selbstbeschäftigung und mehr Mut zu Entscheidungen: Das war die Kernbotschaft der Keynote von HR-Experte Marcus K. Reif an die Personaler im öffentlichen Bereich. Rund 160 Teilnehmerinnen und Teilnehmer waren am 11. April zur 6. SYMpublic nach Berlin gekommen, um Networking…

Studien im HR-Bereich

Das Wichtigste in Kürze: HR-Studien im Februar und März 2019 Über die Notwendigkeit von Weiterbildung, den digitalen Wandel in Personalabteilungen und anderswo, die Wünsche weiblicher Arbeitnehmer und den neuen Recruiting Intelligence Guide: Wir stellen Ihnen die wichtigsten und interessantesten HR-Studien der letzten beiden Monate vor. Weiterbildung: Bessere Strukturen für lebenslanges Lernen erforderlich Die Arbeitswelt der…

indeed.com bietet erweiterte Premium-Unternehmensprofile an Etwa 83 % der Jobsuchenden geben an, dass Arbeitgeberbewertungen einen Einfluss darauf haben, wo sie sich bewerben. Längst haben Firmen die Möglichkeiten erkannt, die ihnen Online-Unternehmensprofile bieten, um passende Kandidaten zu erreichen und ihre Arbeitgebermarke überzeugend in Szene zu setzen. Bei der Online-Jobbörse indeed.com können sich Bewerber bereits mit mehr…

Ghosting

Kein Anschluss unter dieser Nummer: Wenn Kandidaten sich in Luft auflösen Ein Gespenst geht um in der Recruiting-Community, das Gespenst des „Candidate Ghosting“. Was erstmal mysteriös klingt, ist für Personaler und Unternehmen vor allem eines: argerlich. Aber was genau muss man sich unter diesem Begriff vorstellen? Wir sagen es Ihnen. Was Ghosting für Unternehmen konkret…

Google for Jobs

Testbetrieb von „Google for Jobs“ in Deutschland: Was Recruiter wissen müssen Google testet seit Freitag das Produkt „Google for Jobs“ auf dem deutschen Markt: eine leistungsfähige Jobsuche, die direkt in die Benutzeroberfläche von Google eingebunden ist. Was bedeutet das für Recruiter? Wir klären die wichtigsten Fragen. Jetzt Google for Jobs Checkliste downloaden Was macht Google…

Schild mit Pfeil nach rechts Richtung Heimat und ein Pfeil nach links Richtung Job.

Heimat und Jobsuche – Eine Studie untersucht die Bedeutung von Regionalität für Arbeitnehmer Heimat ist da, wo das WLAN ist, so könnte das Credo der „Digital Natives“ lauten. Folglich hat die Generation Internet auch keine Scheu davor, so sollte man meinen, für den perfekten Job mobil zu sein und bereitwillig umzuziehen. Zumindest bei den meisten…

Studien

Das Wichtigste in Kürze: HR-Studien 1/2019 Von besonders gefragten Zielgruppen, Talent Management Systemen und einer neuen Eye-Tracking-Analyse: Wir stellen Ihnen die wichtigsten HR-Studien des vergangenen Monats vor. Viele kurzfristige Engagements im Lebenslauf sollten Personaler skeptisch machen? Nicht unbedingt! Einer aktuellen Studie von indeed zufolge können Unternehmen von Job-Hoppern sogar profitieren – diese bringen oft neue…

Football-Feld im Stadion

Mehr als „nur spielen“: In-Game-Advertising und E-Sports-Streams als Marketingkanal Gaming und insbesondere die Liveübertragung von Computerspiel-Turnieren gehören zu den am stärksten wachsenden Marketing-Kanälen: Experten schätzen, dass E-Sport für deutsche Werbetreibende schon bald so wichtig sein wird wie Eishockey oder Basketball. Einschlägige Investitionen von Konzernen wie Google, Facebook oder ProSiebenSat1 zeugen zusätzlich vom großen Potenzial des…

iPhone mit App "Instagram" hervorgehoben

Authentisch und rechtskonform: Wie gutes Influencer-Personalmarketing funktioniert Anfang Dezember ging ein Aufschrei durch die Influencer-Szene: Die Billigschuh-Kette „Payless“ hatte reichweitenstarken Fashion-Bloggern 20-Dollar-Schuhe als exklusive Luxusaccessoires untergejubelt – und damit erfolgreich die Autorität der Social-Media-Stars in Sachen Stil und Mode in Frage gestellt. Auch wenn diese Episode ein negatives Schlaglicht auf das manchmal fragwürdige Phänomen „Influencer“…

Stellentitel mit dritten Geschlecht

Das „dritte Geschlecht“ in Stellenanzeigen – was Personaler jetzt wissen müssen In Deutschland sind seit dem 1. Januar 2019 Arbeitgeber dazu verpflichtet, ihre Stellenanzeigen genderneutral zu veröffentlichen. Neben der Angabe „männlich“ und „weiblich“, kommt nun das dritte Geschlecht hinzu. Wir informieren Sie über die wichtigsten Fakten, mögliche Fallstricke und Formulierungen, über die Sie Bescheid wissen…

Stellenanzeige von Raven51

Warum Stellenanzeigen immer noch zeitgemäß sind. Auf dem sich wieder zum Bewerbermarkt wandelnden Arbeitsmarkt sind Stellenanzeigen unverzichtbar: Sie bieten die Chance, Unternehmenswerte und -kultur zu transportieren, sich vom Wettbewerb abzugrenzen und gezielt Traffic zu generieren. Totgesagte leben länger. Im Fall der klassischen Stellenanzeige – egal, ob Print oder Online – wissen wir auch warum: Sie…

zwei Männer im Meeting

„Alle Möglichkeiten aufmachen“– Ralf Kuncser diskutiert beim Round Table der Personalwirtschaft über E-Recruiting-Trends Neun Experten waren zur Diskussionsrunde der Personalwirtschaft geladen, um über aktuelle Entwicklungen auf dem Markt der elektronischen Recruiting-Lösungen in den Meinungsaustausch zu treten. Für die Raven51 AG mit dabei: Vorstandsvorsitzender Ralf Kuncser. Neues Mindset für Data Driven Recruiting Kontrovers diskutiert wurden gleich…

iPhone mit Musik-App hervorgehoben

Recruiting per Playlist: Wie sich Spotify bei Kandidaten bewirbt Die Rollen auf dem Arbeitsmarkt haben sich umgekehrt: Heute sind es die Unternehmen, die sich bei den Kandidaten bewerben – nicht umgekehrt. Wie das erfolgreich funktionieren kann, hat vor Kurzem das schwedische Unternehmen Spotify gezeigt. Die versteckte Recruiting-Botschaft von Spotify Spotify ist einer der führend Streaming-Anbieter…

Studien

Das Wichtigste in Kürze: Die HR-Studien 10/2018 Von besonders gefragten Zielgruppen, Talent Management Systemen und einer neuen Eye-Tracking-Analyse: Wir stellen Ihnen die wichtigsten HR-Studien des Monats Oktober vor. Was „New Work“ heute in der Praxis bedeutet Die Personalberatung SThree hat untersucht, wie in deutschen Unternehmen gearbeitet wird. Folgt man den Ergebnissen, stehen neben Flexibilität und…

verschwommene Menschen

Fachkräftemangel im Mittelstand: 3 Schritte für mehr Bewerber Mit seiner aktuellen Studie zum Fachkräftemangel im Mittelstand legt das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) den Finger in die Wunde vieler kleiner und mittelständischer Unternehmen (KMU): So fehlten im Jahr 2017 etwa 440.000 qualifizierte Arbeitskräfte in zahlreichen Regionen und Berufen. Die Höhe dieser Zahl ist zwar erschreckend,…

E-Sport mit dem Team von der Deutschen Bahn

Gamescom-Review: Drei Beispiel für Personalmarketing im Gaming-Kontext Computerspiele und E-Sports sind aktuell das meist unterschätzte Massenmedium. Oder hätten Sie gewusst, dass 42 Prozent der Bundesbürger Computer- oder Videospiele spielen? Auf der Gamescom in Köln, der weltweit größten Messe für Computerspiele, konnte man vor wenigen Tagen beobachten, wie sich verschiedene Arbeitgeber in der Gaming-Szene positionieren. 1.…

Buch mit Notizen

Vier Fragen zur neuen Stellenanzeige von Jobvector mit Frau Dr. Eva Birkmann und Frau Schleß Jobvector ist eine fachspezifische Online-Stellenbörse für Ingenieure, Informatiker, Mediziner und Naturwissenschaftler, welche 1999 von Dr. Eva Birkmann, Dipl.-Phys. Jochen Riks und Dipl.-Biol. Tom Wiegand gegründet wurde. Das Stellenportal deckt dabei verschiedene Berufsfelder in den genannten Branchen ab. Ende August 2018 gab…

Meeting von mehreren Personen

Udo Völke beim Round Table der Personalwirtschaft Big Data, Matching-Algorithmen, künstliche Intelligenz: Die Digitalisierung ist im HR-Bereich allgegenwärtig. Welche Rolle kommt hier dem „Employer Branding“ zu? Dieses Thema haben im Juli neun Recruiting-Experten beim Round Table der Personalwirtschaft diskutiert. Mit dabei: Udo Völke von Raven51. Recruiting befindet sich in einem grundlegenden Wandlungsprozess – darin bestand…

Recruting Trends 2018

Recruiting Trends 2018 Enormer Wachstum des Mobile Recruiting Die ersten Wochen des neuen Jahres sind bereits vergangen. Doch welche Trends erwarten die Recruiter im Personalmarketing? Dieses Jahr liegt der Fokus auf dem Mobile Recruiting. In Verbindung mit dem Mobile Recruiting ist das Recruiting über soziale Netzwerke (Social Recruiting) ebenso relevant. Um den Bewerbungsprozess für Kandidaten zu vereinfachen…