Personalmarketing
In einer Zeit, in der qualifizierte Talente knapp und heiß umkämpft sind, bietet Recruiting Analytics entscheidende Vorteile. Präzise Einblicke in Ihre Zielgruppe und den Markt helfen Ihnen, strategische Entscheidungen zu treffen und Ihren Recruiting-Prozess nachhaltig zu optimieren. Sind Sie bereit, Ihr Recruiting auf die nächste Stufe zu heben? Dann starten wir jetzt!
- Sonja Dietz
- 7 min
- Artikel teilen
Seit dem 1. Januar 2019 müssen Arbeitgeber in Deutschland ihre Stellenanzeigen genderneutral veröffentlichen. Dabei sind neben männlichen und weiblichen Kandidaten und Kandidatinnen auch Angehörige des dritten Geschlechts zu berücksichtigen – unabhängig davon, ob die Jobs auf der eigenen Karriere-Website, in Stellenbörsen oder bei Social Media beworben werden. Erfahren Sie in unserem Artikel, was das dritte Geschlecht für Ihr Recruiting bedeutet und wie Sie Ihre Stellenanzeige AGG-konform gestalten.
- Team Raven51 News
- 4 min
- Artikel teilen
Der Gender Pay Gap hält sich hartnäckig auf hohem Niveau. Gemeint ist die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen, die in vielen Branchen besteht. Das Thema ist allerdings komplex und bewegt sich zwischen subjektiv empfundenen Wahrheiten und statistischen Realitäten. In diesem
„Drittes Geschlecht“ in Stellenanzeigen: Das müssen Recruiter wissen
Seit dem 1. Januar 2019 müssen Arbeitgeber in Deutschland ihre Stellenanzeigen genderneutral veröffentlichen. Dabei sind neben männlichen und weiblichen Kandidaten und Kandidatinnen auch Angehörige des ...
weiterlesen 
Gender Pay Gap: Lohnkluft zwischen Frauen und Männern
Der Gender Pay Gap hält sich hartnäckig auf hohem Niveau. Gemeint ist die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen, die in vielen Branchen besteht. Das Thema ...
weiterlesen 
Candidate Journey Touchpoints – die perfekte Reise zum neuen Job
Jedes Talent geht bei der Jobsuche auf eine Reise – die so genannte Candidate Journey. Gemeint ist der Weg zu einem neuen Arbeitgeber. Früher war ...
weiterlesen 
Corporate Benefits der Zukunft: Mit welchen Mitarbeitervorteilen Unternehmen punkten
Fach- und Führungskräfte sind heutzutage ebenso rar wie begehrt – das ist allgemein bekannt. Wer da überzeugen möchte, braucht starke Benefits – auch das liegt ...
weiterlesen 
Auf Talentfang: Sprache im Recruiting effektiv anwenden
Der anhaltende Fachkräftemangel hat das Recruiting verändert. Die Konkurrenz unter Arbeitgebern ist enorm. Recruiter brauchen deshalb attraktivere Köder, um ihre Zielkandidaten auf sich aufmerksam zu ...
weiterlesen 
Stellenanzeigen schreiben: „Recruiter müssen die Extra-Meile gehen!“
Stellenanzeigen schreiben, die Talente wirklich überzeugen: Das wollen die meisten Recruiter in deutschen Unternehmen. Trotzdem bleiben viele Arbeitgeber hinter ihren hohen Ansprüchen zurück. Kommunikationsexperte Jonas ...
weiterlesen 
Praxisguide HR-Marketing: Werbemittel für HR-Marketing-Kampagnen gestalten
Sie möchten Ihr Personalmarketing-Budget effektiv nutzen und Kandidaten zielgruppengerecht ansprechen? 2023 führen wir Sie mit dem Raven51 Praxisguide HR-Marketing in 10 Steps zur Planung Ihrer ...
weiterlesen 
Bewerberinnen und Bewerbern absagen: So formulieren Sie wertschätzend
Sie haben die perfekte Kandidatin oder den perfekten Kandidaten für eine offene Stelle gefunden? Das ist hervorragend! Aber das bedeutet auch, dass Sie den übrigen ...
weiterlesen 
Praxisguide HR-Marketing: Kampagnen erfolgreich launchen
Sie möchten Ihr Personalmarketing-Budget effektiv nutzen und Kandidaten zielgruppengerecht ansprechen? 2023 führen wir Sie mit dem Raven51 Praxisguide HR-Marketing in 10 Schritten zur Planung Ihrer ...
weiterlesen 
Stellenanzeigen schreiben: das perfekte Aufgabenprofil
Das Aufgabenprofil ist das Herzstück einer Stellenanzeige. Hier erfahren Kandidaten, welche Tätigkeiten sie in diesem Job erwarten und wie der Arbeitsalltag in Ihrem Unternehmen aussehen ...
weiterlesen 
Stellenanzeigen schreiben: die perfekten Benefits
Sie haben Mitarbeitenden etwas zu bieten? Sprechen Sie darüber! Innerhalb Ihrer Stellenanzeige gibt es dafür einen festen Ort: die Aufzählung Ihrer Arbeitgeber-Benefits. Nutzen Sie diesen ...
weiterlesen 
Stellenanzeigen schreiben: das perfekte Unternehmensintro
Der Einleitungstext einer Stellenanzeige gibt Kandidaten einen ersten Eindruck von Ihrem Unternehmen. Umso wichtiger ist es, dass Sie sich darin von Ihrer besten Seite präsentieren ...
weiterlesen 
Kostenloser Fachvortrag: 3 Neuro-Hacks für Ihre Stellenanzeigen
Ein echtes Upgrade: Erfahren Sie im Rahmen der Fachkonferenz „Recruiting und Employer Branding“, wie Sie mit der richtigen Sprache mehr Talente anziehen – und worauf ...
weiterlesen 
Sonderaktion mit stellenanzeigen.de: Jetzt 90 statt 60 Tage Laufzeit für Ihre Stellenanzeige!
Raven51 und die vielfach ausgezeichnete Jobbörse stellenanzeigen.de bündeln ihre Kräfte und liefern Ihnen einen entscheidenden Vorteil bei Ihren nächsten Recruiting-Projekten. Sichern Sie sich jetzt Ihre ...
weiterlesen 
Praxisguide HR-Marketing: Landingpages für starke Kampagnen
Sie möchten Ihr Personalmarketing-Budget effektiv nutzen und Kandidaten zielgruppengerecht ansprechen? 2023 führen wir Sie mit dem Raven51 Praxisguide HR-Marketing in 10 Steps zur Planung Ihrer ...
weiterlesen 
