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    HR-News von Raven51

    Aktuelle Neuigkeiten

    relaxx 3.0 – Neue Features machen Online-Recruiting-Software deutlich besser

    relaxx 3.0 – Neue Features machen Online-Recruiting-Software deutlich besser

    Next Level Recruiting
    Die Online-Software relaxx erleichtert uns die Vorbereitung und Veröffentlichung der Stellenanzeigen unserer Kunden im Netz – und wird mit den neuen Features noch kundenfreundlicher.
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    Die Zukunft des Recruiting: Wohin geht die Reise?

    Die Zukunft des Recruiting: Wohin geht die Reise?

    Aktuellste Personalmarketing
    Die Zukunft des Recruiting: Wohin geht die Reise? Wir sind in einem Zeitalter angekommen, in dem Tempo, Veränderung und das...
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    Förderverein zur Unterstützung der onkologischen Abteilung der Kinderklinik Karlsruhe (FUoKK)

    Förderverein zur Unterstützung der onkologischen Abteilung der Kinderklinik Karlsruhe (FUoKK)

    Aktuellste Personalmarketing
    Raven51 unterstützt soziale Projekte: Für jede Teilnahme an unserer Newsletter-Umfrage spenden wir 5 Euro an eine ausgewählte Initiative. In diesem Monat ist das der Förderverein zur Unterstützung der onkologischen Abteilung der Kinderklinik Karlsruhe e.V., den unsere Kollegin Regine Schröder vorgeschlagen hat. Im Interview erklärt sie, was ihr diese Initiative bedeutet.
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    Gastbeitrag: Was Sie beim Recruiting beachten müssen

    Gastbeitrag: Was Sie beim Recruiting beachten müssen

    Aktuellste Personalmarketing
    Im Fachkräftemangel müssen Arbeitgeber neue, zielgerichtetere Kanäle nutzen, um Talente für Ihr Karriereangebot zu gewinnen – insbesondere, wenn sie passive Kandidaten ansprechen wollen. In meinem Artikel zeige ich Ihnen, was beim anzeigenbasierten Recruiting von Fachkräften zu beachten ist, die selbst noch gar nicht auf Jobsuche sind.
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    3 Tipps, wie Sie Ihre Zielgruppe erweitern

    3 Tipps, wie Sie Ihre Zielgruppe erweitern

    Aktuellste Personalmarketing
    Trotz immer neuer Recruiting-Strategien, -Tools und -Trends hat sich die Lage auf dem Arbeitsmarkt kaum entspannt. Höchste Zeit für Unternehmen und Recruiter, 2020 neue Wege zu gehen und z. B. den Begriff „Zielgruppe“ weiterzudenken.
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    Diskussion: Wie tief die Kluft zwischen Generation Y/Z und Babyboomern wirklich ist

    Diskussion: Wie tief die Kluft zwischen Generation Y/Z und Babyboomern wirklich ist

    Aktuellste Personalmarketing
    Glaubt man einschlägigen Kommentaren in der Fachpresse, trennen Berufseinsteiger und -erfahrene im Jahr 2019 Welten: Zu unterschiedlich scheint das Mindset von Millennials und Babyboomern. Was ist dran an den Generationenstereotypen? In unserem Streitgespräch diskutieren Udo A. Völke, Jahrgang 1968 und CMO der Raven51 AG, und Projektmanagerin Vanessa Kurz, geboren 1992, über Selbst- und Fremdwahrnehmung, gängige Missverständnisse und gelungenes Generationen-Teamwork.
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    Geheimwaffe Video: Alles über das neue Wundermittel im Recruiting

    Geheimwaffe Video: Alles über das neue Wundermittel im Recruiting

    Aktuellste Employer Branding
    Geheimwaffe Video: Alles über das neue Wundermittel im Recruiting Videos im Recruiting fristeten lange ein Schattendasein. Inzwischen erleben sie einen...
    Read More
    Ersetzt das Social Media Profil die Bewerbungsmappe?

    Ersetzt das Social Media Profil die Bewerbungsmappe?

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Ersetzt das Social Media Profil die Bewerbungsmappe? Früher quetschten Bewerber Unmengen an Papier in enge Mappen, um sich bei einem...
    Read More
    Zeit, dass sich was dreht

    Zeit, dass sich was dreht

    Aktuellste Personalmarketing
    Zeit, dass sich was dreht Google for Jobs: Chance oder Gefahr? Kaum ein HR-Bereich ist so stark von der Digitalisierung...
    Read More
    Businessfrühstück zum Thema „Innovative Mitarbeitergewinnung“

    Businessfrühstück zum Thema „Innovative Mitarbeitergewinnung“

    Aktuellste Personalmarketing
    Businessfrühstück zum Thema „Innovative Mitarbeiter­gewinnung“ Wer suchet, der findet. In dieser uralten Binse ist ein Thema angelegt, das in der...
    Read More
    3 Wege, wie Google for Jobs das Online-Recruiting verändert hat

    3 Wege, wie Google for Jobs das Online-Recruiting verändert hat

    Aktuellste Next Level Recruiting
    3 Wege, wie Google for Jobs das Online-Recruiting verändert hat Als vor einem halben Jahr Google for Jobs endlich in...
    Read More
    My Good Cause: Tino Grossmann über die MSUD Family Support Group

    My Good Cause: Tino Grossmann über die MSUD Family Support Group

    Aktuellste Employer Branding
    My Good Cause: Tino Großmann über die MSUD Family Support Group Tino Großmann Raven51 unterstützt soziale Projekte: Für jede Teilnahme...
    Read More
    Interview: Das Recruiting der Zukunft

    Interview: Das Recruiting der Zukunft

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Interview: Das Recruiting der Zukunft Ralf Kuncser, CEO der Raven51 AG Mit Google for Jobs gab es in diesem Jahr...
    Read More
    Warum Recruiter regelmäßig die Marketing-Brille aufsetzen sollten

    Warum Recruiter regelmäßig die Marketing-Brille aufsetzen sollten

    Aktuellste Employer Branding
    Warum Recruiter regelmäßig die Marketing-Brille aufsetzen sollten Im Fachkräftemangel herrscht eine bisher unbekannte Konkurrenz um die besten Köpfe. Um mit...
    Read More
    Smartphone-Perspektiven mit Chatbots und KI

    Smartphone-Perspektiven mit Chatbots und KI

    Aktuellste Employer Branding
    Smartphone-Perspektiven mit Chatbots und KI Letzte Woche waren wir als Sponsor auf dem 12. Mobile Media Forum 2019 in Wiesbaden...
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    Bessere Mitarbeiter­bindung per App – „Appical“ und Raven51 sorgen für reibungsloses Onboarding

    Bessere Mitarbeiter­bindung per App – „Appical“ und Raven51 sorgen für reibungsloses Onboarding

    Aktuellste Pressemitteilungen Sourcing & Software
    Bessere Mitarbeiter­­­bindung per App – „Appical“ und Raven51 sorgen für reibungsloses Onboarding Karlsruhe, den 01.10.2019. Mitarbeiterbindung ist zu einem der entscheidenden Business-...
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    Karriere im Personal­management: Berufsbegleitender Masterstudiengang „Human Resource Management“ an der Hochschule Koblenz

    Karriere im Personal­management: Berufsbegleitender Masterstudiengang „Human Resource Management“ an der Hochschule Koblenz

    Aktuellste Personalmarketing
    Karriere im Personal­management: Berufsbegleitender Masterstudiengang „Human Resource Management“ an der Hochschule Koblenz Das passende Studium für künftige HR-Führungskräfte: Die Hochschule...
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    My good cause: Miriam Jung über„educare“

    My good cause: Miriam Jung über„educare“

    Aktuellste
    My good cause: Miriam Jung über„educare“ Raven51 unterstützt soziale Projekte: Für jede Teilnahme an unserer Newsletter-Umfrage spenden wir 5 Euro...
    Read More
    Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting:  Kostenloses Online-Seminar mit Udo A. Völke

    Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting: Kostenloses Online-Seminar mit Udo A. Völke

    Aktuellste Employer Branding Personalmarketing
    Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting: Kostenloses Online-Seminar mit Udo A. Völke Vom 8. bis 11. Oktober findet die TALENTpro Online-Konferenz statt....
    Read More
    Gastbeitrag: 5 Tipps für Teamleiter, um Onboarding-Prozesse erfolgreicher zu gestalten

    Gastbeitrag: 5 Tipps für Teamleiter, um Onboarding-Prozesse erfolgreicher zu gestalten

    Aktuellste Sourcing & Software
    Gastbeitrag: 5 Tipps für Teamleiter, um Onboarding-Prozesse erfolgreicher zu gestalten In der Regel sind HR-Abteilungen für die Implementierung von Onboarding-Programmen...
    Read More
    3 Wege, wie die Smartphone App „Appical“ Ihr Onboarding verbessert

    3 Wege, wie die Smartphone App „Appical“ Ihr Onboarding verbessert

    Aktuellste Sourcing & Software
    3 Wege, wie die Smartphone App „Appical“ Ihr Onboarding verbessert Onboarding ist ein zentraler Business-Faktor: Wer neuen Mitarbeitern einen positiven...
    Read More
    Interview: „Onboarding in vielen deutschen Unternehmen mangelhaft“

    Interview: „Onboarding in vielen deutschen Unternehmen mangelhaft“

    Aktuellste Sourcing & Software
    Interview: „Onboarding in vielen deutschen Unternehmen mangelhaft“ Seit Jahren herrscht in Deutschland Fachkräftemangel. Dadurch wird die Mitarbeitergewinnung und -bindung zum...
    Read More
    Exklusiv für Raven51-Kunden: Gratis Printanzeige bei Online-Schaltung auf ingenieur.de!

    Exklusiv für Raven51-Kunden: Gratis Printanzeige bei Online-Schaltung auf ingenieur.de!

    Aktuellste Employer Branding
    Exklusiv für Raven51-Kunden: Gratis Printanzeige bei Online-Schaltung auf ingenieur.de! Das Recruiting von Engineering-Fachkräften wird im September 2019 crossmedial. Denn gemeinsam...
    Read More
    Ihr Arbeitgeberclip zum Sonderpreis: Warum Sie jetzt Ihr Video drehen sollten

    Ihr Arbeitgeberclip zum Sonderpreis: Warum Sie jetzt Ihr Video drehen sollten

    Aktuellste Employer Branding
    Ihr Arbeitgeberclip zum Sonder­preis: Warum Sie jetzt Ihr Video drehen sollten Recruiting-Videos waren bisher oft teuer, aufwändig und von durchwachsener...
    Read More
    In nur 7 Schritten zum erfolgreichen Employer Storytelling

    In nur 7 Schritten zum erfolgreichen Employer Storytelling

    Aktuellste Employer Branding
    In nur 7 Schritten zum erfolgreichen Employer Storytelling Echte Geschichten aus Ihrem Unternehmen verleihen Ihrer Arbeitgebermarke Strahlkraft. Durch Emotionalisierung und...
    Read More
    Interview: „Employer Storytelling zur Kampagne ausbauen“

    Interview: „Employer Storytelling zur Kampagne ausbauen“

    Aktuellste Personalmarketing
    Interview: „Employer Storytelling zur Kampagne ausbauen“ Employer Storytelling per Video kann ein äußerst wirksames Recruiting-Instrument sein. Um messbare Erfolge zu...
    Read More
    Jetzt teilnehmen! Forschungsprojekt zum Chatbot-Einsatz in HR-/Recruiting-Prozessen

    Jetzt teilnehmen! Forschungsprojekt zum Chatbot-Einsatz in HR-/Recruiting-Prozessen

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Jetzt teilnehmen! Forschungsprojekt zum Chatbot-Einsatz in HR-/Recruiting-Prozessen Das Forschungsprojekt CATS – Chatbots in Applicant Tracking Systems – an der Hochschule...
    Read More
    Raven51 ist „Top Arbeitgeber Mittelstand 2020“!

    Raven51 ist „Top Arbeitgeber Mittelstand 2020“!

    Aktuellste Pressemitteilungen
    Raven51 ist „Top Arbeitgeber Mittelstand 2020“! Raven51 gehört zu den „Top Arbeitgebern Mittelstand 2020“ von FOCUS BUSINESS! Die Auszeichnung verdanken...
    Read More
    Perspektiven im Employer Branding: Udo A. Völke beim Round Table der Personalwirtschaft

    Perspektiven im Employer Branding: Udo A. Völke beim Round Table der Personalwirtschaft

    Aktuellste Employer Branding
    Perspektiven im Employer Branding: Udo A. Völke beim Round Table der Personalwirtschaft Wohin steuert Employer Branding 2019? Beim Round Table...
    Read More
    Bewerberkommunikation: „Recruiter müssen wie Vertriebler denken“

    Bewerberkommunikation: „Recruiter müssen wie Vertriebler denken“

    Aktuellste Personalmarketing
    Bewerberkommunikation: "Recruiter müssen wie Vertriebler denken" Der Fachkräftemangel hat den HR-Alltag verändert: Recruiter erhalten immer weniger Bewerbungen auf Ihre aktuellen...
    Read More
    Wie Smart Apply Ihre Candidate Experience aufs nächste Level hebt

    Wie Smart Apply Ihre Candidate Experience aufs nächste Level hebt

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Wie Smart Apply Ihre Candidate Experience aufs nächste Level hebt Internetnutzer sind verwöhnt: Fast überall im Netz genießt „User Experience“...
    Read More
    3 Gründe, warum an Mobile Recruiting kein Weg mehr vorbeiführt

    3 Gründe, warum an Mobile Recruiting kein Weg mehr vorbeiführt

    Aktuellste Personalmarketing
    3 Gründe, warum an Mobile Recruiting kein Weg mehr vorbeiführt Mobiloptimierte Stellenanzeigen, Smartphone-taugliche Bewerbungsformulare, Recruiting-Botschaften via App: In den letzten...
    Read More
    Wie modern ist Ihr Recruiting? Recruiting auf dem Prüfstand!

    Wie modern ist Ihr Recruiting? Recruiting auf dem Prüfstand!

    Personalmarketing
    Wie modern ist Ihr Recruiting? Recruiting auf dem Prüfstand!
    Read More
    Raven51 AG bündelt ihr Know-how im Norden von Frankfurt

    Raven51 AG bündelt ihr Know-how im Norden von Frankfurt

    Pressemitteilungen
    Ein Jahr nach der Gründung stellt die Raven51 AG ihren Kundenservice noch stärker auf. Die Kolleginnen und Kollegen der Standorte Frankfurt Nieder-Eschbach und Königstein im Taunus arbeiten ab sofort in einem
    Read More
    3 Gründe, warum Sie XING stärker für Ihr Recruiting nutzen sollten

    3 Gründe, warum Sie XING stärker für Ihr Recruiting nutzen sollten

    Employer Branding
    3 Gründe, warum Sie XING stärker für Ihr Recruiting nutzen sollten Keine Frage: XING ist für jeden deutschen Recruiter ein...
    Read More
    Sind Mitarbeiter zufrieden, klappt’s auch mit dem Employer Branding besser.

    Sind Mitarbeiter zufrieden, klappt’s auch mit dem Employer Branding besser.

    Employer Branding
    Sind Mitarbeiter zufrieden, klappt’s auch mit dem Employer Branding besser. Mitarbeiter, die in der Öffentlichkeit positiv über ihr Unternehmen sprechen,...
    Read More
    Warum Real-Time Recruiting das Zeug zum HR-Megatrend hat

    Warum Real-Time Recruiting das Zeug zum HR-Megatrend hat

    Next Level Recruiting
    Warum Real-Time Recruiting das Zeug zum HR-Megatrend hat Im Online-Shopping sind sie bereits gang und gäbe: Echtzeitbotschaften an den Verbraucher,...
    Read More
    Unser neues Büro in Frankfurt-Rödelheim

    Unser neues Büro in Frankfurt-Rödelheim

    Pressemitteilungen
    Unser neues Büro in Frankfurt-Rödelheim Gude, Rödelheim! Zum 12. Juli ziehen unsere Kolleginnen und Kollegen aus den Standorten Königstein und...
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    Raven51 sammelt bei  Office-Event 700 Euro für KidS Frankfurt e.V.

    Raven51 sammelt bei Office-Event 700 Euro für KidS Frankfurt e.V.

    Pressemitteilungen
    Raven51 sammelt bei Office-Event 700 Euro für KidS Frankfurt e.V. Frankfurt-Ostend, den 27.06.2019 – Nach einem erfolgreichen Umzug lädt man...
    Read More
    Große Finde-Probleme beim Active Sourcing mit dem Premium Account von XING.

    Große Finde-Probleme beim Active Sourcing mit dem Premium Account von XING.

    Personalmarketing
    Große Finde-Probleme beim Active Sourcing mit dem Premium Account von XING. Mit einem Major Update hat XING bereits vor einer...
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    Downshifting: Gefahr für Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels?

    Downshifting: Gefahr für Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels?

    Personalmarketing
    Downshifting: Gefahr für Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels? Weniger ist eigentlich mehr, finden viele Arbeitnehmer und entscheiden sich fürs Downshifting....
    Read More
    Der Wunscharbeit­geber, das erfundene Wesen.

    Der Wunscharbeit­geber, das erfundene Wesen.

    Employer Branding
    Der Wunscharbeit­­geber, das erfundene Wesen. Das Gros der deutschen Bewerber hat keinen Wunscharbeitgeber, auch wenn Karrierewebseiten seit Jahren etwas anderes...
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    Monster Studios – „lebendiges“ Recruiting per App.

    Monster Studios – „lebendiges“ Recruiting per App.

    Next Level Recruiting
    Monster Studios – „lebendiges“ Recruiting per App. Mit der mobilen App “Monster Studios“a können Personaler in Minutenschnelle Recruiting-Videos drehen, bearbeiten...
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    Google for Jobs in Deutschland gestartet – mit relaxx sind Sie auf der sicheren Seite

    Google for Jobs in Deutschland gestartet – mit relaxx sind Sie auf der sicheren Seite

    Personalmarketing
    Google for Jobs in Deutschland gestartet – mit relaxx sind Sie auf der sicheren Seite Ab heute ist es offiziell:...
    Read More
    Infografik: So entsteht eine strategische Arbeitgebermarke

    Infografik: So entsteht eine strategische Arbeitgebermarke

    Employer Branding
    Infografik: So entsteht eine strategische Arbeitgebermarke Gutes Employer Branding geht in die Tiefe: Bevor eine Arbeitgebermarke entwickelt und als Kampagne...
    Read More
    5 Wege, wie Ihre Marketing-Kollegen Sie beim Employer Branding unterstützen können.

    5 Wege, wie Ihre Marketing-Kollegen Sie beim Employer Branding unterstützen können.

    Employer Branding
    5 Wege, wie Ihre Marketing-Kollegen Sie beim Employer Branding unterstützen können. Der Fachkräftemangel und der damit verbundene „War for Talents“...
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    Event-Rückblick SYMpublic – Das Netzwerktreffen für Personalmarketing im öffentlichen Bereich in Berlin

    Event-Rückblick SYMpublic – Das Netzwerktreffen für Personalmarketing im öffentlichen Bereich in Berlin

    Personalmarketing
    Event-Rückblick SYMpublic – Das Netzwerktreffen für Personalmarketing im öffentlichen Bereich in Berlin Raus aus der Selbstbeschäftigung und mehr Mut zu...
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    Job Branding: Geheimwaffe im War for Talents?

    Job Branding: Geheimwaffe im War for Talents?

    Employer Branding
    Job Branding: Geheimwaffe im War for Talents? Im Unterschied zum „Employer Branding“ ist „Job Branding“ in der deutschen HR-Szene noch...
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    Das Wichtigste in Kürze: HR-Studien im Februar und März 2019

    Das Wichtigste in Kürze: HR-Studien im Februar und März 2019

    Personalmarketing
    Das Wichtigste in Kürze: HR-Studien im Februar und März 2019 Über die Notwendigkeit von Weiterbildung, den digitalen Wandel in Personalabteilungen...
    Read More
    Echt smart: Die Hürden für Bewerber senken.

    Echt smart: Die Hürden für Bewerber senken.

    Next Level Recruiting
    Echt smart: Die Hürden für Bewerber senken. Mit „Smart Apply“ und „Smart Contact“ von Raven51 erleichtern Sie Kandidaten den Einstieg...
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    Pressemitteilung: Künstliche Intelligenz im Recruiting: Raven51 bringt Hightech-Lösung nach Deutschland

    Pressemitteilung: Künstliche Intelligenz im Recruiting: Raven51 bringt Hightech-Lösung nach Deutschland

    Pressemitteilungen
    Pressemitteilung: Künstliche Intelligenz im Recruiting: Raven51 bringt Hightech-Lösung nach Deutschland Pressemitteilung: Künstliche Intelligenz im Recruiting: Raven51 bringt Hightech-Lösung nach Deutschland...
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    indeed.com bietet erweiterte Premium-Unternehmensprofile an

    Personalmarketing
    indeed.com bietet erweiterte Premium-Unternehmensprofile an Etwa 83 % der Jobsuchenden geben an, dass Arbeitgeberbewertungen einen Einfluss darauf haben, wo sie...
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    „Eine echt heiße Szene!“: Interview zur TALENTpro 2019

    „Eine echt heiße Szene!“: Interview zur TALENTpro 2019

    Employer Branding
    „Eine echt heiße Szene!“: Interview zur TALENTpro 2019 Die TALENTpro in München gilt als Trendsetter unter den HR-Events. Wir waren...
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    Kein Anschluss unter dieser Nummer: Wenn Kandidaten sich in Luft auflösen

    Kein Anschluss unter dieser Nummer: Wenn Kandidaten sich in Luft auflösen

    Personalmarketing
    Kein Anschluss unter dieser Nummer: Wenn Kandidaten sich in Luft auflösen Ein Gespenst geht um in der Recruiting-Community, das Gespenst...
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    Event-Rückblick:  Data Analytics und Künstliche Intelligenz beim HR BarCamp Berlin

    Event-Rückblick: Data Analytics und Künstliche Intelligenz beim HR BarCamp Berlin

    Next Level Recruiting
    Event-Rückblick: Data Analytics und Künstliche Intelligenz beim HR BarCamp Berlin Gemeinsam neue HR-Ideen entwickeln und diskutieren: Darum ging’s beim Berliner...
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    Recruiting Intelligence Guide: Raven51 und HRMri präsentieren Nachschlagewerk und Studie

    Recruiting Intelligence Guide: Raven51 und HRMri präsentieren Nachschlagewerk und Studie

    Pressemitteilungen
    Recruiting Intelligence Guide: Raven51 und HRMri präsentieren Nachschlagewerk und Studie Karlsruhe, 13.03.2019. Welche Chancen bietet modernes Recruiting im Jahr 2019?...
    Read More
    Testbetrieb von „Google for Jobs“ in Deutschland:  Was Recruiter wissen müssen

    Testbetrieb von „Google for Jobs“ in Deutschland: Was Recruiter wissen müssen

    Personalmarketing
    Testbetrieb von „Google for Jobs“ in Deutschland: Was Recruiter wissen müssen Google testet seit Freitag das Produkt „Google for Jobs“...
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    Heimat und Jobsuche – Eine Studie untersucht die Bedeutung von Regionalität für Arbeitnehmer

    Heimat und Jobsuche – Eine Studie untersucht die Bedeutung von Regionalität für Arbeitnehmer

    Personalmarketing
    Heimat und Jobsuche – Eine Studie untersucht die Bedeutung von Regionalität für Arbeitnehmer Heimat ist da, wo das WLAN ist,...
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    So funktionieren unsere boost-Produkte

    So funktionieren unsere boost-Produkte

    Next Level Recruiting
    So funktionieren unsere boost-Produkte Die Stellenanzeige ist der wichtigste Recruiting-Kanal und Ausgangspunkt für mehr Recruiting-Erfolge. Mit unseren boost-Produkten holen Sie...
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    Nicht ganz ernst gemeinte Anleitung:  „So fährst Du Employer Branding sicher gegen die Wand“

    Nicht ganz ernst gemeinte Anleitung: „So fährst Du Employer Branding sicher gegen die Wand“

    Employer Branding
    Nicht ganz ernst gemeinte Anleitung: „So fährst Du Employer Branding sicher gegen die Wand“ Die Geschäftsführung einbinden, Kolleginnen und Kollegen...
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    Pinterest Ads: neue Chance im Social Media Recruiting!

    Pinterest Ads: neue Chance im Social Media Recruiting!

    Next Level Recruiting
    Pinterest Ads: neue Chance im Social Media Recruiting! Während sich Facebook und Instagram bereits als Recruiting-Kanäle im Social Web etabliert...
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    TALENTpro in München

    TALENTpro in München

    Pressemitteilungen
    TALENTpro in München Der spannendste Termin des Jahres für Recruiter – Die TALENTpro vom 13.-14.2019 März in München Nachdem die...
    Read More
    Das Wichtigste in Kürze: HR-Studien 1/2019

    Das Wichtigste in Kürze: HR-Studien 1/2019

    Personalmarketing
    Das Wichtigste in Kürze: HR-Studien 1/2019 Von besonders gefragten Zielgruppen, Talent Management Systemen und einer neuen Eye-Tracking-Analyse: Wir stellen Ihnen...
    Read More
    Pressemitteilungen im Employer Branding: Mehr Reichweite für Ihre Botschaft​

    Pressemitteilungen im Employer Branding: Mehr Reichweite für Ihre Botschaft​

    Employer Branding
    Pressemitteilungen im Employer Branding: Mehr Reichweite für Ihre Botschaft​ Zwischen Öffentlichkeitsarbeit und Human Resources bestehen in den meisten Unternehmen nur...
    Read More
    Unser HR Wiki ist online – Next Level Wissen für HR-Experten!

    Unser HR Wiki ist online – Next Level Wissen für HR-Experten!

    Next Level Recruiting
    Unser HR Wiki ist online - Next Level Wissen für HR-Experten! Mitte Januar war es endlich soweit – das HR...
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    Mehr als „nur spielen“: In-Game-Advertising und E-Sports-Streams als Marketingkanal

    Mehr als „nur spielen“: In-Game-Advertising und E-Sports-Streams als Marketingkanal

    Personalmarketing
    Mehr als „nur spielen“: In-Game-Advertising und E-Sports-Streams als Marketingkanal Gaming und insbesondere die Liveübertragung von Computerspiel-Turnieren gehören zu den am...
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    Authentisch und rechtskonform: Wie gutes Influencer-Personalmarketing funktioniert

    Authentisch und rechtskonform: Wie gutes Influencer-Personalmarketing funktioniert

    Personalmarketing
    Authentisch und rechtskonform: Wie gutes Influencer-Personalmarketing funktioniert Anfang Dezember ging ein Aufschrei durch die Influencer-Szene: Die Billigschuh-Kette „Payless“ hatte reichweitenstarken...
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    Dauerthema Mit­arbeiterbindung: Was Arbeitnehmer wirklich glücklich macht

    Dauerthema Mit­arbeiterbindung: Was Arbeitnehmer wirklich glücklich macht

    Employer Branding
    Dauerthema Mitarbeiterbindung: Was Arbeitnehmer wirklich glücklich macht Arbeitgeber investieren sehr viel Geld in Recruiting. Doch damit sich die Ausgaben nachhaltig...
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    Das „dritte Geschlecht“ in Stellenanzeigen – was Personaler jetzt wissen müssen

    Das „dritte Geschlecht“ in Stellenanzeigen – was Personaler jetzt wissen müssen

    Personalmarketing
    Das „dritte Geschlecht“ in Stellenanzeigen – was Personaler jetzt wissen müssen In Deutschland sind seit dem 1. Januar 2019 Arbeitgeber...
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    Jahresrückblick 2018 und Ausblick 2019: Erfolgreicher Neustart für unsere Company

    Jahresrückblick 2018 und Ausblick 2019: Erfolgreicher Neustart für unsere Company

    Pressemitteilungen
    Jahresrückblick 2018 und Ausblick 2019: Erfolgreicher Neustart für unsere Company Wir bei Raven51 blicken auf ein spannendes und bewegtes Jahr...
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    Warum Stellenanzeigen immer noch zeitgemäß sind.

    Warum Stellenanzeigen immer noch zeitgemäß sind.

    Personalmarketing
    Warum Stellenanzeigen immer noch zeitgemäß sind. Auf dem sich wieder zum Bewerbermarkt wandelnden Arbeitsmarkt sind Stellenanzeigen unverzichtbar: Sie bieten die...
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    Studie: Künstliche Intelligenz in der Personalvorauswahl

    Studie: Künstliche Intelligenz in der Personalvorauswahl

    Next Level Recruiting
    Studie: Künstliche Intelligenz in der Personalvorauswahl Eine empirische Studie über die Akzeptanz von Recruitern gegenüber dem Einsatz künstlicher Intelligenz in...
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    „Alle Möglichkeiten aufmachen“– Ralf Kuncser diskutiert beim Round Table der Personalwirtschaft über E-Recruiting-Trends

    „Alle Möglichkeiten aufmachen“– Ralf Kuncser diskutiert beim Round Table der Personalwirtschaft über E-Recruiting-Trends

    Personalmarketing
    „Alle Möglichkeiten aufmachen“– Ralf Kuncser diskutiert beim Round Table der Personalwirtschaft über E-Recruiting-Trends Neun Experten waren zur Diskussionsrunde der Personalwirtschaft...
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    Recruiting per Play­list: Wie sich Spotify bei Kandidaten be­wirbt​

    Recruiting per Play­list: Wie sich Spotify bei Kandidaten be­wirbt​

    Personalmarketing
    Recruiting per Play­list: Wie sich Spotify bei Kandidaten be­wirbt​ Die Rollen auf dem Arbeitsmarkt haben sich umgekehrt: Heute sind es...
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    Das Wichtigste in Kürze: Die HR-Studien 10/2018

    Das Wichtigste in Kürze: Die HR-Studien 10/2018

    Personalmarketing
    Das Wichtigste in Kürze: Die HR-Studien 10/2018 Von besonders gefragten Zielgruppen, Talent Management Systemen und einer neuen Eye-Tracking-Analyse: Wir stellen...
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    Fachkräftemangel im Mittelstand: 3 Schritte für mehr Bewerber

    Fachkräftemangel im Mittelstand: 3 Schritte für mehr Bewerber

    Personalmarketing
    Fachkräftemangel im Mittelstand: 3 Schritte für mehr Bewerber Mit seiner aktuellen Studie zum Fachkräftemangel im Mittelstand legt das Institut der...
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    Candidate Ex­perience: Immer wieder die Be­wer­berbrille aufsetzen

    Candidate Ex­perience: Immer wieder die Be­wer­berbrille aufsetzen

    Employer Branding
    Candidate Ex­perience: Immer wieder die Be­wer­berbrille aufsetzen Die Candidate Experience für Klinik-Bewerber perfekt zu gestalten – damit befasste sich der...
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    Gamescom-Review: Drei Beispiele für Personalmarketing im Gaming-Kontext

    Gamescom-Review: Drei Beispiele für Personalmarketing im Gaming-Kontext

    Personalmarketing
    Gamescom-Review: Drei Beispiel für Personal­marketing im Gaming-Kontext Computerspiele und E-Sports sind aktu­ell das meist unterschätzte Massenme­dium. Oder hätten Sie gewusst,...
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    Vier Fragen zur neu­en Stellenan­zeige von Jobvector mit Frau Dr. Eva Birk­mann und Frau Schleß

    Vier Fragen zur neu­en Stellenan­zeige von Jobvector mit Frau Dr. Eva Birk­mann und Frau Schleß

    Personalmarketing
    Vier Fragen zur neu­en Stellenan­zeige von Jobvector mit Frau Dr. Eva Birk­mann und Frau Schleß Jobvector ist eine fachspezifische On­line-Stellenbörse für...
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    Performance Job Marketing: Neue Studie vorgestellt

    Performance Job Marketing: Neue Studie vorgestellt

    Next Level Recruiting
    Performance Job Marketing: Neue Studie vorgestellt Immer häufiger bringt die klassische Anzeigenschaltung Arbeitgebern nicht mehr die ge­wünschten Recruiting-Erfol­ge. Raven51 bietet...
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    PROFILEboost: KI-gestütztes Active Sourcing

    PROFILEboost: KI-gestütztes Active Sourcing

    Next Level Recruiting
    PROFILEboost: KI-gestütztes Active Sourcing Wie wäre es, wenn Ihnen zu jeder Anzei­genschaltung direkt passende Kandida­ten vorge­schlagen würden – und das...
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    Es geht los: unser Team auf der Zukunft Personal!

    Es geht los: unser Team auf der Zukunft Personal!

    Pressemitteilungen
    Es geht los: unser Team auf der Zukunft Personal! In dieser Woche werden in Köln die HR-Themen der Zukunft diskutiert....
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    Performance Job Marketing: Potenziale zur Reichweitensteigerung und Kostensenkung

    Performance Job Marketing: Potenziale zur Reichweitensteigerung und Kostensenkung

    Next Level Recruiting
    Performance Job Marketing: Potenziale zur Reichweitensteigerung und Kostensenkung Online-Recruiting: Status quo Recruiting ist für viele Unternehmen zu einer zentralen Herausforderung...
    Read More
    Künstliche Intelligenz in der Personalvorauswahl

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