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    HR-News von Raven51

    Aktuelle Neuigkeiten

    Berufsbildungs-gesetz: Chance oder Katastrophe?

    Berufsbildungs-gesetz: Chance oder Katastrophe?

    Aktuellste
    Berufsbildungsgesetz: Chance oder Katastrophe? Im Januar ist das neue Berufsbildungsgesetz in Kraft getreten – mit dem Ziel, die betriebliche Ausbildung...
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    Die drei wichtigsten Fakten zum neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz

    Die drei wichtigsten Fakten zum neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz

    Aktuellste
    Die drei wichtigsten Fakten zum neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz Mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz, das am 1. März in Kraft getreten ist, strebt die...
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    PROFILEboost: KI-gestütztes Active-Sourcing-Tool zum Festpreis

    PROFILEboost: KI-gestütztes Active-Sourcing-Tool zum Festpreis

    Aktuellste Personalmarketing
    PROFILEboost: KI-gestütztes Active-Sourcing-Tool zum Festpreis Wie wäre es, wenn Ihnen zu jeder Stellenanzeige automatisch passende Kandidaten vorgeschlagen würden – und...
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    Interview: „Öffentliche Arbeitgeber müssen Attraktivitätsfaktoren neu definieren“

    Interview: „Öffentliche Arbeitgeber müssen Attraktivitätsfaktoren neu definieren“

    Aktuellste Personalmarketing
    Interview: „Öffentliche Arbeitgeber müssen Attraktivitätsfaktoren neu definieren“ Am 22. April findet in Berlin die siebte SYMpublic statt: das wichtigste Event...
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    Digitalisierung: Digitaler Stress lass’ nach!

    Digitalisierung: Digitaler Stress lass’ nach!

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Die Digitalisierung ist der Trend unserer Zeit. Nicht nur in der Arbeitswelt stehen die Zeichen auf digital. Auch im Privatleben dominieren Smartphones, Tablets bis hin zu Wearables in Form smarter Uhren.
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    Verstärkung durch ausgewiesenen Branchen-Experten

    Verstärkung durch ausgewiesenen Branchen-Experten

    Aktuellste Pressemitteilungen
    Erfreuliche Nachrichten zum Jahresbeginn: Patric Cloos unterstützt ab sofort die Raven51 AG mit seinem Know-how.
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    Greta-Effekt: Welchen Einfluss die Klimaaktivistin auf das Recruiting hat

    Greta-Effekt: Welchen Einfluss die Klimaaktivistin auf das Recruiting hat

    Aktuellste Employer Branding
    Greta-Effekt: Welchen Einfluss die Klimaaktivistin auf das Recruiting hat Über kaum eine Person wurde im vergangenen Jahr so viel berichtet...
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    Die TALENTpro am 25. und 26. März 2020 im Zenith & Kohlebunker München

    Die TALENTpro am 25. und 26. März 2020 im Zenith & Kohlebunker München

    Aktuellste
    Mehr als nur HR: Masterclasses, Food-Trucks, Straßenmusikanten und ein Expertenforum: Die TALENTpro besticht zum dritten Mal mit der bewährten Mischung aus inspirierenden Vorträgen, Networking und Festival-Charakter rund um die Themen Employer Branding Solutions, Talent Management Tools und Talent Recruiting. Selbstverständlich wieder mit dabei: Raven51.
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    Bewertungsportale 3 Tipps für eine bessere Wahrnehmung

    Bewertungsportale 3 Tipps für eine bessere Wahrnehmung

    Aktuellste Employer Branding
    Im Fachkräftemangel reicht es nicht mehr, nur mit harten Recruiting-Fakten zu punkten – auch die Arbeitgeber-Softskills müssen stimmen.
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    „Arbeitgeber strategisch positionieren“ – Interview mit Patric Cloos

    „Arbeitgeber strategisch positionieren“ – Interview mit Patric Cloos

    Aktuellste Employer Branding
    Neues Gesicht bei Raven51: Patric Cloos ist seit Januar „Director Strategy – Talent Attraction“. Im Interview spricht er über seine Rolle in der Agentur und erklärt, wie Unternehmen ihre Anziehungskraft als Arbeitgeber erhöhen können.
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    Retargeting: Kandidaten-Stalking leicht gemacht…?

    Retargeting: Kandidaten-Stalking leicht gemacht…?

    Aktuellste Employer Branding
    Retargeting: Kandidaten-Stalking leicht gemacht…? Kritiker sagen: Retargeting ist Kandidaten-Stalking. Technikaffine Recruiter meinen: Es war noch nie so einfach, Kandidaten zu...
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    Unternehmens­kultur: Gehalt ist nicht alles, die Work Life Balance ist Trumpf

    Unternehmens­kultur: Gehalt ist nicht alles, die Work Life Balance ist Trumpf

    Aktuellste Employer Branding
    Unternehmens­kultur: Gehalt ist nicht alles, die Work Life Balance ist Trumpf Mein Haus, mein Boot, mein Auto – so tickten...
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    Employability: Fit für die Zukunft der Arbeit.

    Employability: Fit für die Zukunft der Arbeit.

    Aktuellste Employer Branding
    Trainieren Sie? Dann wissen Sie bestimmt nur zu gut, dass es Ihren Muskeln gar nichts bringt, mal Sport zu treiben und dann mal wieder nicht. Unserem Gehirn ergeht es genauso: Wer seine grauen Zellen regelmäßig mit neuem Input füttert und wie einen Muskel trainiert, macht sich fit für die Arbeitswelt von morgen, in der Wissen schnell und schneller veraltet. Zusammenfassen lässt sich das mit einem Wort: Employability.
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    7 Faktoren für Ihr erfolgreiches Employer Brand Management

    7 Faktoren für Ihr erfolgreiches Employer Brand Management

    Aktuellste Employer Branding
    Mit einer erfolgreichen Arbeitgebermarke zahlen Sie auf Ihre Unternehmensmarke ein. Mit Employer Brand Management reduzieren Sie Ihre Recruiting-Kosten, erhöhen Ihre Geschwindigkeit und Ihren Output. Intern verringern Sie Ihre Fluktuation, binden die richtigen Mitarbeiter enger an Ihr Unternehmen, erhöhen die Identifikation und die Zufriedenheit mit Ihnen als Arbeitgeber.
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    Kolumne: Chancen und Grenzen der Mitarbeiterbeteiligung im Employer Branding

    Kolumne: Chancen und Grenzen der Mitarbeiterbeteiligung im Employer Branding

    Aktuellste Employer Branding
    Annette Raschke hat bereits zahlreiche Unternehmen dabei unterstützt, ihre Arbeitgeberkommunikation neu auszurichten: Als Leiterin des Employer-Branding-Teams von Raven51 kennt sie sämtliche Chancen und Fallstricke bei der Konzeption von Arbeitgebermarken. In ihrer Kolumne erklärt sie, warum im Employer Branding kein Weg an der Beteiligung der eigenen Mitarbeiter vorbeiführt – und weshalb jedes Projekt von einer starken Führung profitiert.
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    Interview: Employer Branding bei der Zimmer Group

    Interview: Employer Branding bei der Zimmer Group

    Aktuellste Employer Branding
    Viele mittelständische Unternehmen haben ein zentrales Recruiting-Problem: Obwohl sie als Arbeitgeber zahlreiche Vorteile bieten, sind sie im Vergleich zu internationalen Konzernen oftmals vollkommen unbekannt. Immer mehr Hidden Champions setzen deshalb auf ein strategisches Employer Branding, um sich nachhaltig auf dem Markt zu positionieren. Ein erfolgreiches Beispiel dafür ist die Zimmer Group aus Rheinau: Die Experten für Maschinen- und Anlagenbau haben ihrer Arbeitswelt gemeinsam mit Raven51 ein neues Gesicht gegeben. In unserem Interview gibt Maria Maurath aus dem HR-Team bei Zimmer Einblicke in die Entstehung des Konzeptes „Wertschöpfung durch Wertschätzung“.
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    Chatbots im Recruiting: Die kalte Macht der Maschine?

    Chatbots im Recruiting: Die kalte Macht der Maschine?

    Aktuellste
    Chatbots im Recruiting: Die kalte Macht der Maschine? Derzeit wird so ziemlich alles digitalisiert, was bei drei nicht auf den...
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    relaxx 3.0 – Neue Features machen Online-Recruiting-Software deutlich besser

    relaxx 3.0 – Neue Features machen Online-Recruiting-Software deutlich besser

    Aktuellste
    Die Online-Software relaxx erleichtert uns die Vorbereitung und Veröffentlichung der Stellenanzeigen unserer Kunden im Netz – und wird mit den neuen Features noch kundenfreundlicher.
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