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    HR-News von Raven51

    Aktuelle Neuigkeiten

    Jobcasts, LinkedIn-Update, WhatsApp-Recruiting: 3 HR-Trends im Reality Check

    Jobcasts, LinkedIn-Update, WhatsApp-Recruiting: 3 HR-Trends im Reality Check

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Jeden Monat drängen neue Trends und Themen rund um HR und Recruiting auf den Markt. Welche Entwicklungen taugen zum Dauerbrenner? Wir nehmen drei aktuelle Marktnews unter die Lupe.
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    Azubi-Recruiting Trends 2020: So tickt die Gen Z

    Azubi-Recruiting Trends 2020: So tickt die Gen Z

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Technik im Recruiting ist in den Augen junger Bewerber schön und gut, der persönliche Kontakt darf bei aller Digitalisierung aber nicht verloren gehen. Das ist eines der Hauptergebnisse der soeben erschienenen Studie „Azubi-Recruiting Trends 2020“. Die wichtigsten Facts im Überblick.
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    Interview: „Worauf es bei Jobbörsen wirklich ankommt“

    Interview: „Worauf es bei Jobbörsen wirklich ankommt“

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Mehr als 2.000 Jobbörsen gibt es in Deutschland: Mit immer neuen Funktionen, Preismodellen und Traffic-Konzepten buhlen sie um die Gunst der Arbeitgeber. Aber woran erkennen Unternehmen, welche Recruiting-Plattform die richtige für sie ist?
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    Social Media im Azubi-Recruiting:  Studie mit überraschendem Ergebnis

    Social Media im Azubi-Recruiting: Studie mit überraschendem Ergebnis

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Facebook galt lange Zeit als heiliger Gral bei der Ansprache junger Zielgruppen. Doch Zeiten ändern sich: Mittlerweile liegen Instagram, YouTube und WhatsApp in der Gunst von Schülerinnen und Schülern deutlich höher. Das Ausmaß dieses Wandels dürfte jedoch auch Azubi-Experten überraschen: Laut einer aktuellen Studie hat Facebook für zwei von drei jungen Menschen praktisch keine Relevanz mehr. Wir zeigen Ihnen, auf welche Social-Media-Kanäle Sie bei Unter-23-Jährigen stattdessen zurückgreifen sollten.
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    Interview: „Künstliche Intelligenz hilft, die Kosten pro Bewerbung zu minimieren“

    Interview: „Künstliche Intelligenz hilft, die Kosten pro Bewerbung zu minimieren“

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Künstliche Intelligenz gilt in vielen Wirtschaftsbereichen als eins der wichtigsten Zukunftsthemen. Trotzdem plant aktuell nur eins von fünf Unternehmen den Einsatz von KI-Technologien. Matthias Schröder, Chief Sales & Innovation Officer bei Raven51, erläutert im Interview, wie die Maschinenintelligenz des neuen Produktes „hijob SELECT“ schon heute die Recruiting-Effizienz erhöhen kann – und warum gerade Active Sourcing von KI-Produkten profitieren kann.
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    Kolumne: „Talent Attraction löst konkrete Recruiting-Probleme“

    Kolumne: „Talent Attraction löst konkrete Recruiting-Probleme“

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Fachkräfte werden rarer: Die besten Kandidaten suchen heute häufig gar nicht mehr aktiv nach neuen beruflichen Herausforderungen, sondern warten auf die passende Gelegenheit zum Jobwechsel. Unternehmen müssen deshalb permanent ihre Anziehungskraft auf Talente erhöhen – Stichwort: Talent Attraction. Norman Zander diskutiert in seiner Kolumne, warum dafür nicht immer aufwändige Strategiepapiere notwendig sind und wie Ad-hoc-Optimierungen im operativen Recruiting Arbeitgebern dabei helfen, sich nachhaltig auf dem Markt zu positionieren.
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    Schnellere Candidate Journeys:  StepStone erleichtert Bewerbungsprozesse

    Schnellere Candidate Journeys: StepStone erleichtert Bewerbungsprozesse

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Viele Kandidaten brechen die Bewerbung vorzeitig ab. Die wichtigsten Gründe: komplizierte Prozesse und zeitaufwände Bewerbungsformulare. „Quick Apply“ von StepStone verspricht Abhilfe: Die neue Funktion soll die Candidate Experience verbessern und die Bewerberquote deutlich erhöhen.
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    Warum 360° Fototouren Ihr HR Marketing perfekt ergänzen

    Warum 360° Fototouren Ihr HR Marketing perfekt ergänzen

    Aktuellste Employer Branding
    360° Fototouren sind in vielen Wirtschaftsbereichen bereits ein äußerst erfolgreiches Marketinginstrument. Hotels und Gastronomen etwa führen potenzielle Gäste regelmäßig mit Hilfe von interaktiven Panoramen virtuell durch die eigenen Räumlichkeiten. Im Employer Branding und HR Marketing werden die Potenziale von 360° Fototouren jedoch aktuell noch kaum genutzt – zu Unrecht! Wir zeigen Ihnen, wie Sie von dem neuen Content-Format gleich dreifach profitieren.
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    Digitalisierung im Personalwesen: Mehr Tempo, bitte!

    Digitalisierung im Personalwesen: Mehr Tempo, bitte!

    Aktuellste Next Level Recruiting
    HR ist vielerorts noch nicht digital genug – das ist bekannt. Entsprechend düster dürfte es um die Handlungsfähigkeit vieler Personalmanager bestellt gewesen sein, als es vor einigen Wochen plötzlich hieß: „Ab sofort Home-Office!“ In der unmittelbaren Folge stand mancher unternehmenskritischer Prozess erstmal still. Glücklicherweise sieht es aber mittlerweile so aus, als ob Unternehmen den Warnschuss verstanden haben: Viele Verantwortliche im Personalwesen wollen nun in puncto Digitalisierung stärker auf die Tube drücken.
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    Anzeigenoptimier-ung für ISOTEC:  „Neuer Blick aufs eigene Unternehmen“

    Anzeigenoptimier-ung für ISOTEC: „Neuer Blick aufs eigene Unternehmen“

    Aktuellste Personalmarketing
    And the winner is: ISOTEC! Im Rahmen unseres Weihnachtsgewinnspiels konnte sich der deutschlandweit tätige Sanierungsspezialist über eine kostenfreie Anzeigenoptimierung von Raven51 freuen. Recruiterin Ina Kari Rösler war bei ISOTEC am Projekt beteiligt und berichtet im Interview über die Zusammenarbeit.
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    Cultural Add: „Verwaltung des Bestehenden bringt niemanden weiter“

    Cultural Add: „Verwaltung des Bestehenden bringt niemanden weiter“

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Wenige Begriffe sind in HR so verankert wie der „Cultural Fit“: Viele Recruiter und Employer-Branding-Verantwortliche sehen in dem Konzept seit langer Zeit den Schlüssel für nachhaltiges Recruiting. Doch mittlerweile haben sich einige der innovativsten Unternehmen der Welt vom Cultural-Fit-Paradigma verabschiedet. An dessen Stelle rückt der „Cultural Add“: Personaler bei Facebook und Co. setzen heute bewusst auf Querdenker, Menschen mit unbequemen Meinungen und Mitarbeiter mit dem Mut zum Widerspruch. Was bedeutet das für Arbeitgeber in Deutschland? Eine ganze Menge, meint Raven51 Vorstand Udo A. Völke im Interview.
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    Videos im Recruiting: Wie das BMS von BITE trotz Kontaktsperre Vorstellungsgespräche möglich macht

    Videos im Recruiting: Wie das BMS von BITE trotz Kontaktsperre Vorstellungsgespräche möglich macht

    Aktuellste Next Level Recruiting
    In Zeiten der Coronakrise gilt es anders als sonst, Abstand zu seinen Mitmenschen zu halten. Um potenzielle Ansteckungsquellen zu minimieren, geht der Trend deshalb seit Mitte März in Richtung digitale Kommunikation: auch im Recruiting. Doch wie lassen sich Termine realisieren, bei denen der Direktkontakt bisher unumgänglich war – beispielsweise das persönliche Vorstellungsgespräch? Die BITE GmbH hat sich dieser Herausforderung angenommen: Der BITE Bewerbermanager bietet ab sofort die Möglichkeit, Vorstellungsgespräche per Videocall durchzuführen.
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    Was Arbeitgeber tun müssen, um ihr Recruiting nach Corona wieder hochzufahren

    Was Arbeitgeber tun müssen, um ihr Recruiting nach Corona wieder hochzufahren

    Aktuellste Personalmarketing
    Viele Betriebe bereiten ihr Comeback nach dem Lockdown vor. Auch im Recruiting soll sich wieder etwas tun: Traten Arbeitgeber hier zuletzt merklich auf die Bremse, ist es nun an der Zeit, wieder das Gaspedal zu betätigen.
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    Cross-Channel-Recruiting:  Wie boost360° systematisch Ihre Reichweite erhöht

    Cross-Channel-Recruiting: Wie boost360° systematisch Ihre Reichweite erhöht

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Ingenieure, IT-Fachkräfte, Führungspersönlichkeiten: Um anspruchsvolle Positionen zu besetzen, reichen klassische Multipostings oft nicht aus. Mit boost360° bieten wir Ihnen jetzt ein Cross-Channel-Produkt, das die Reichweite der wichtigsten Jobsuchmaschine, des mitgliederstärksten Business-Netzwerks, der größten Social-Media-Plattformen und der populärsten Search Engines kombiniert. Weiten Sie mit uns Ihre Recruiting-Zone aus – und erreichen Sie mehr aktive und passive Kandidaten!
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    Update: TALENTpro mit neuem Termin am 2. und 3. Dezember 2020 im MOC München

    Update: TALENTpro mit neuem Termin am 2. und 3. Dezember 2020 im MOC München

    Aktuellste Personalmarketing
    Aufgrund der aktuellen Situation und der Maßnahmen zur Eindämmung des Covid-19-Virus haben sich die Veranstalter leider gezwungen gesehen, die für den 8. und 9. Juli 2020 geplante TALENTpro ein weiteres Mal zu verschieben.
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    Die Raven51 HR-Lektüretipps: Unsere Leseliste für das Homeoffice und die Zeit danach

    Die Raven51 HR-Lektüretipps: Unsere Leseliste für das Homeoffice und die Zeit danach

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Fachmessen abgesagt, Kurzarbeit, Telko im Pyjama: In Corona-Zeiten haben auch Recruiter gezwungenermaßen mehr Leerlauf als sonst. Aber warum sollte man die gewonnene Zeit nicht nutzen, um sich im Lesesessel ein wenig weiterzubilden? Wir haben da einige gute Vorschläge für Sie.
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    Online-Update für mehr Recruiting-Erfolg: Ihre Job Landing Page von Raven51

    Online-Update für mehr Recruiting-Erfolg: Ihre Job Landing Page von Raven51

    Aktuellste Employer Branding
    Sie möchten bei Ihrer Zielgruppe mit einem modernen Web-Auftritt punkten, wollen aber nicht Ihre ganze Karriere-Website überarbeiten? Dann sollten Sie über eine eigenständige Job Landing Page nachdenken: Rücken Sie mit Raven51 Ihr Karriereangebot online ins beste Licht – schnell, kostengünstig und unabhängig von Ihrer Unternehmenswebsite!
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    Pressemitteilung: Raven51 auf der neuen HR-Plattform Recruiting.Land

    Pressemitteilung: Raven51 auf der neuen HR-Plattform Recruiting.Land

    Aktuellste Pressemitteilungen
    Raven51 ist ab sofort und gemeinsam mit derzeit 25 internationalen HR-Beraterunternehmen und Agenturen auf der neuen Online-Plattform Recruiting.Land zu finden. Die Seite bietet Recruitern Zugang zu einer großen Auswahl an Fachartikeln und Podcasts zu den Themen Employer Branding, Talent Management und Recruiting.
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    Gemeinsam gegen Corona! Nutzen Sie aktuelle Sonderangebote der Jobbörsen für Ihre Stellen im Gesundheitswesen.

    Gemeinsam gegen Corona! Nutzen Sie aktuelle Sonderangebote der Jobbörsen für Ihre Stellen im Gesundheitswesen.

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Nutzen Sie aktuelle Sonderangebote der Jobbörsen für Ihre Stellen im Gesundheitswesen. Stepstone und Yourfirm sind nur zwei von zahlreichen Anbietern, die Ihnen jetzt in der Corona-Krise kostenfreie Jobpostings, Laufzeitverlängerungen und weitere Aktionen bieten. Diese richten sich insbesondere an Unternehmen, die aufgrund des Corona-Virus nun Engpässe erleben und viele Stellen zu besetzen haben.
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    Einarbeitung im Home-Office: 3 Gründe, warum Onboarding-Apps jetzt unverzichtbar sind.

    Einarbeitung im Home-Office: 3 Gründe, warum Onboarding-Apps jetzt unverzichtbar sind.

    Aktuellste Sourcing & Software
    Die aktuelle Corona-Krise ist für fast jede Branche eine große Herausforderung. Zugleich entpuppt sich die neue Situation in vielen Wirtschaftsbereichen aber auch als Chance, lange geplante Digitalisierungsprojekte endlich in die Tat umzusetzen.
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    hijob pflanzt Bäume für Vorstellungsgespräche

    hijob pflanzt Bäume für Vorstellungsgespräche

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Der digitale Karriereberater hijob kombiniert Umweltschutz mit Karrierechancen: Mit #treesforjobs hilft das Unternehmen Bewerberinnen und Bewerbern bei der Suche nach einem neuen Job – und pflanzt für ein erfolgreich vermitteltes Vorstellungsgespräch bis zu drei Bäume. Raven51 unterstützt die Initiative seit ihrem Start Anfang März. Wir haben mit René Tillmann von hijob über das außergewöhnliche Projekt gesprochen.
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    Exklusiv zum Download: Unser E-Book für Ihre perfekte Stellenanzeige

    Exklusiv zum Download: Unser E-Book für Ihre perfekte Stellenanzeige

    Aktuellste Employer Branding
    Stellenanzeigen sind trotz allem immer noch das wichtigste Recruiting-Medium in Deutschland. Wir geben Ihnen in unserem kostenlosen E-Book nützliche Impulse, damit Ihre Jobausschreibung zur Erfolgsgeschichte wird.
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    Ratgeber: Schneller bessere Anzeigentexte schreiben – 3 Tipps aus der Texter-Praxis

    Ratgeber: Schneller bessere Anzeigentexte schreiben – 3 Tipps aus der Texter-Praxis

    Aktuellste Employer Branding
    Aller guten Dinge sind drei – das gilt auch für unsere Hands-On-Tipps für den Textbereich. Wir stellen Ihnen die wichtigsten Regeln vor, die Sie beherzigen sollten, wenn Sie ihre Anzeigentexte schnell optimieren wollen. Und keine Sorge: Sie müssen dazu kein schriftstellerisches Talent haben, sondern nur auf eines achten: Lesbarkeit.
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    Recruiting Intelligence Guide 2020: HR-Nachschlagewerk geht in die zweite Runde

    Recruiting Intelligence Guide 2020: HR-Nachschlagewerk geht in die zweite Runde

    Aktuellste Pressemitteilungen
    Karlsruhe, 23.03.2020. Recruiting bleibt innovativ: Durch Digitalisierung, künstliche Intelligenz und die Verfügbarkeit komplexer Bewerberdaten entstehen kontinuierlich neue Chancen für bessere HR-Arbeit.
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    Karriereseite: Der unterschätzte heilige Gral des Recruiting

    Karriereseite: Der unterschätzte heilige Gral des Recruiting

    Aktuellste Employer Branding
    Eine gut gestaltete Karriereseite avanciert immer mehr zum Heiligen Gral des Recruiting. Ein besseres Einfallstor zum Wunschkandidaten gibt es nicht. Auf der Karrierehomepage können sich Kandidaten zum Beispiel über Arbeitsbedingungen, Arbeitsklima und Karrierechancen eines Arbeitgebers informieren.
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    Coronavirus-Hilfs-Aktion

    Coronavirus-Hilfs-Aktion

    Aktuellste
    Stepstone, Yourfirm, Klinik.jobs sind nur einige von zahlreichen Anbietern, die jetzt angesichts der Krise kostenfreie Jobpostings, Laufzeitverlängerungen und andere Aktionen bieten.
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    Absage: SYMpublic 2020 fällt aus!

    Absage: SYMpublic 2020 fällt aus!

    Aktuellste
    Aufgrund der aktuellen Ereignisse rund um die Ausbreitung des Covid-19-Virus sehen wir uns leider dazu gezwungen, die für den 22. April 2020 geplante SYMpublic20 abzusagen. Wir haben sehr lange mit dieser Entscheidung gewartet, weil wir auf eine Besserung der Lage gehofft haben. Diese ist nun weniger in Sicht als je zuvor. Daher der Entschluss zum Wohle aller.
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    Coronavirus: Wir sind weiter für Sie da

    Coronavirus: Wir sind weiter für Sie da

    Aktuellste Pressemitteilungen
    Wir sind weiterhin wie gewohnt für Sie da. Sie erreichen uns unter den gewohnten Rufnummern und E-Mail-Adressen.
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    Kolumne: Was Covid-19 für die eigene Arbeitgebermarke bedeutet

    Kolumne: Was Covid-19 für die eigene Arbeitgebermarke bedeutet

    Aktuellste Employer Branding
    In dieser Woche ist das Coronavirus endgültig in Deutschland angekommen – und mittlerweile bei vielen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern das Gesprächsthema Nummer eins. Was bedeutet diese Entwicklung für Arbeitgeber und Ihr Employer Branding? Patric Cloos diskutiert in seiner Kolumne die Chancen, die in der Krise stecken.
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    Gehaltstrans­parenz: Was ist für mich drin?

    Gehaltstrans­parenz: Was ist für mich drin?

    Aktuellste Personalmarketing
    Gehaltstransparenz: Was ist für mich drin? „Sag mal, was verdienst du eigentlich?“ Mancher würde sich eher die Zunge abbeißen, als...
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    Berufsbildungs­gesetz: Chance oder Katastrophe?

    Berufsbildungs­gesetz: Chance oder Katastrophe?

    Aktuellste
    Berufsbildungsgesetz: Chance oder Katastrophe? Im Januar ist das neue Berufsbildungsgesetz in Kraft getreten – mit dem Ziel, die betriebliche Ausbildung...
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    Die drei wichtigsten Fakten zum neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz

    Die drei wichtigsten Fakten zum neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz

    Aktuellste
    Die drei wichtigsten Fakten zum neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz Mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz, das am 1. März in Kraft getreten ist, strebt die...
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    PROFILEboost: KI-gestütztes Active-Sourcing-Tool zum Festpreis

    PROFILEboost: KI-gestütztes Active-Sourcing-Tool zum Festpreis

    Aktuellste Personalmarketing
    PROFILEboost: KI-gestütztes Active-Sourcing-Tool zum Festpreis Wie wäre es, wenn Ihnen zu jeder Stellenanzeige automatisch passende Kandidaten vorgeschlagen würden – und...
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    Interview: „Öffentliche Arbeitgeber müssen Attraktivitätsfaktoren neu definieren“

    Interview: „Öffentliche Arbeitgeber müssen Attraktivitätsfaktoren neu definieren“

    Aktuellste Personalmarketing
    Interview: „Öffentliche Arbeitgeber müssen Attraktivitätsfaktoren neu definieren“ Am 22. April findet in Berlin die siebte SYMpublic statt: das wichtigste Event...
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    Digitalisierung: Digitaler Stress lass’ nach!

    Digitalisierung: Digitaler Stress lass’ nach!

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Die Digitalisierung ist der Trend unserer Zeit. Nicht nur in der Arbeitswelt stehen die Zeichen auf digital. Auch im Privatleben dominieren Smartphones, Tablets bis hin zu Wearables in Form smarter Uhren.
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    Verstärkung durch ausgewiesenen Branchen-Experten

    Verstärkung durch ausgewiesenen Branchen-Experten

    Aktuellste Pressemitteilungen
    Erfreuliche Nachrichten zum Jahresbeginn: Patric Cloos unterstützt ab sofort die Raven51 AG mit seinem Know-how.
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    Greta-Effekt: Welchen Einfluss die Klimaaktivistin auf das Recruiting hat

    Greta-Effekt: Welchen Einfluss die Klimaaktivistin auf das Recruiting hat

    Aktuellste Employer Branding
    Greta-Effekt: Welchen Einfluss die Klimaaktivistin auf das Recruiting hat Über kaum eine Person wurde im vergangenen Jahr so viel berichtet...
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    Die TALENTpro am 08. und 09. Juni 2020 im Zenith & Kohlebunker München

    Die TALENTpro am 08. und 09. Juni 2020 im Zenith & Kohlebunker München

    Aktuellste
    Mehr als nur HR: Masterclasses, Food-Trucks, Straßenmusikanten und ein Expertenforum: Die TALENTpro besticht zum dritten Mal mit der bewährten Mischung aus inspirierenden Vorträgen, Networking und Festival-Charakter rund um die Themen Employer Branding Solutions, Talent Management Tools und Talent Recruiting. Selbstverständlich wieder mit dabei: Raven51.
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    Bewertungsportale 3 Tipps für eine bessere Wahrnehmung

    Bewertungsportale 3 Tipps für eine bessere Wahrnehmung

    Aktuellste Employer Branding
    Im Fachkräftemangel reicht es nicht mehr, nur mit harten Recruiting-Fakten zu punkten – auch die Arbeitgeber-Softskills müssen stimmen.
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    „Arbeitgeber strategisch positionieren“ – Interview mit Patric Cloos

    „Arbeitgeber strategisch positionieren“ – Interview mit Patric Cloos

    Aktuellste Employer Branding
    Neues Gesicht bei Raven51: Patric Cloos ist seit Januar „Director Strategy – Talent Attraction“. Im Interview spricht er über seine Rolle in der Agentur und erklärt, wie Unternehmen ihre Anziehungskraft als Arbeitgeber erhöhen können.
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    Retargeting: Kandidaten-Stalking leicht gemacht…?

    Retargeting: Kandidaten-Stalking leicht gemacht…?

    Aktuellste Employer Branding
    Retargeting: Kandidaten-Stalking leicht gemacht…? Kritiker sagen: Retargeting ist Kandidaten-Stalking. Technikaffine Recruiter meinen: Es war noch nie so einfach, Kandidaten zu...
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    Unternehmens­kultur: Gehalt ist nicht alles, die Work Life Balance ist Trumpf

    Unternehmens­kultur: Gehalt ist nicht alles, die Work Life Balance ist Trumpf

    Aktuellste Employer Branding
    Unternehmens­kultur: Gehalt ist nicht alles, die Work Life Balance ist Trumpf Mein Haus, mein Boot, mein Auto – so tickten...
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    Employability: Fit für die Zukunft der Arbeit.

    Employability: Fit für die Zukunft der Arbeit.

    Aktuellste Employer Branding
    Trainieren Sie? Dann wissen Sie bestimmt nur zu gut, dass es Ihren Muskeln gar nichts bringt, mal Sport zu treiben und dann mal wieder nicht. Unserem Gehirn ergeht es genauso: Wer seine grauen Zellen regelmäßig mit neuem Input füttert und wie einen Muskel trainiert, macht sich fit für die Arbeitswelt von morgen, in der Wissen schnell und schneller veraltet. Zusammenfassen lässt sich das mit einem Wort: Employability.
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    7 Faktoren für Ihr erfolgreiches Employer Brand Management

    7 Faktoren für Ihr erfolgreiches Employer Brand Management

    Aktuellste Employer Branding
    Mit einer erfolgreichen Arbeitgebermarke zahlen Sie auf Ihre Unternehmensmarke ein. Mit Employer Brand Management reduzieren Sie Ihre Recruiting-Kosten, erhöhen Ihre Geschwindigkeit und Ihren Output. Intern verringern Sie Ihre Fluktuation, binden die richtigen Mitarbeiter enger an Ihr Unternehmen, erhöhen die Identifikation und die Zufriedenheit mit Ihnen als Arbeitgeber.
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    Kolumne: Chancen und Grenzen der Mitarbeiterbeteiligung im Employer Branding

    Kolumne: Chancen und Grenzen der Mitarbeiterbeteiligung im Employer Branding

    Aktuellste Employer Branding
    Annette Raschke hat bereits zahlreiche Unternehmen dabei unterstützt, ihre Arbeitgeberkommunikation neu auszurichten: Als Leiterin des Employer-Branding-Teams von Raven51 kennt sie sämtliche Chancen und Fallstricke bei der Konzeption von Arbeitgebermarken. In ihrer Kolumne erklärt sie, warum im Employer Branding kein Weg an der Beteiligung der eigenen Mitarbeiter vorbeiführt – und weshalb jedes Projekt von einer starken Führung profitiert.
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    Interview: Employer Branding bei der Zimmer Group

    Interview: Employer Branding bei der Zimmer Group

    Aktuellste Employer Branding
    Viele mittelständische Unternehmen haben ein zentrales Recruiting-Problem: Obwohl sie als Arbeitgeber zahlreiche Vorteile bieten, sind sie im Vergleich zu internationalen Konzernen oftmals vollkommen unbekannt. Immer mehr Hidden Champions setzen deshalb auf ein strategisches Employer Branding, um sich nachhaltig auf dem Markt zu positionieren. Ein erfolgreiches Beispiel dafür ist die Zimmer Group aus Rheinau: Die Experten für Maschinen- und Anlagenbau haben ihrer Arbeitswelt gemeinsam mit Raven51 ein neues Gesicht gegeben. In unserem Interview gibt Maria Maurath aus dem HR-Team bei Zimmer Einblicke in die Entstehung des Konzeptes „Wertschöpfung durch Wertschätzung“.
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    Chatbots im Recruiting: Die kalte Macht der Maschine?

    Chatbots im Recruiting: Die kalte Macht der Maschine?

    Aktuellste
    Chatbots im Recruiting: Die kalte Macht der Maschine? Derzeit wird so ziemlich alles digitalisiert, was bei drei nicht auf den...
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    relaxx 3.0 – Neue Features machen Online-Recruiting-Software deutlich besser

    relaxx 3.0 – Neue Features machen Online-Recruiting-Software deutlich besser

    Aktuellste
    Die Online-Software relaxx erleichtert uns die Vorbereitung und Veröffentlichung der Stellenanzeigen unserer Kunden im Netz – und wird mit den neuen Features noch kundenfreundlicher.
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    Die Zukunft des Recruiting: Wohin geht die Reise?

    Die Zukunft des Recruiting: Wohin geht die Reise?

    Aktuellste Personalmarketing
    Die Zukunft des Recruiting: Wohin geht die Reise? Wir sind in einem Zeitalter angekommen, in dem Tempo, Veränderung und das...
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    Förderverein zur Unterstützung der onkologischen Abteilung der Kinderklinik Karlsruhe (FUoKK)

    Förderverein zur Unterstützung der onkologischen Abteilung der Kinderklinik Karlsruhe (FUoKK)

    Aktuellste Personalmarketing
    Raven51 unterstützt soziale Projekte: Für jede Teilnahme an unserer Newsletter-Umfrage spenden wir 5 Euro an eine ausgewählte Initiative. In diesem Monat ist das der Förderverein zur Unterstützung der onkologischen Abteilung der Kinderklinik Karlsruhe e.V., den unsere Kollegin Regine Schröder vorgeschlagen hat. Im Interview erklärt sie, was ihr diese Initiative bedeutet.
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    Gastbeitrag: Was Sie beim Recruiting beachten müssen

    Gastbeitrag: Was Sie beim Recruiting beachten müssen

    Aktuellste Personalmarketing
    Im Fachkräftemangel müssen Arbeitgeber neue, zielgerichtetere Kanäle nutzen, um Talente für Ihr Karriereangebot zu gewinnen – insbesondere, wenn sie passive Kandidaten ansprechen wollen. In meinem Artikel zeige ich Ihnen, was beim anzeigenbasierten Recruiting von Fachkräften zu beachten ist, die selbst noch gar nicht auf Jobsuche sind.
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    3 Tipps, wie Sie Ihre Zielgruppe erweitern

    3 Tipps, wie Sie Ihre Zielgruppe erweitern

    Aktuellste Personalmarketing
    Trotz immer neuer Recruiting-Strategien, -Tools und -Trends hat sich die Lage auf dem Arbeitsmarkt kaum entspannt. Höchste Zeit für Unternehmen und Recruiter, 2020 neue Wege zu gehen und z. B. den Begriff „Zielgruppe“ weiterzudenken.
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    Diskussion: Wie tief die Kluft zwischen Generation Y/Z und Babyboomern wirklich ist

    Diskussion: Wie tief die Kluft zwischen Generation Y/Z und Babyboomern wirklich ist

    Aktuellste Personalmarketing
    Glaubt man einschlägigen Kommentaren in der Fachpresse, trennen Berufseinsteiger und -erfahrene im Jahr 2019 Welten: Zu unterschiedlich scheint das Mindset von Millennials und Babyboomern. Was ist dran an den Generationenstereotypen? In unserem Streitgespräch diskutieren Udo A. Völke, Jahrgang 1968 und CMO der Raven51 AG, und Projektmanagerin Vanessa Kurz, geboren 1992, über Selbst- und Fremdwahrnehmung, gängige Missverständnisse und gelungenes Generationen-Teamwork.
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    Geheimwaffe Video: Alles über das neue Wundermittel im Recruiting

    Geheimwaffe Video: Alles über das neue Wundermittel im Recruiting

    Aktuellste Employer Branding
    Geheimwaffe Video: Alles über das neue Wundermittel im Recruiting Videos im Recruiting fristeten lange ein Schattendasein. Inzwischen erleben sie einen...
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    Ersetzt das Social Media Profil die Bewerbungsmappe?

    Ersetzt das Social Media Profil die Bewerbungsmappe?

    Aktuellste
    Ersetzt das Social Media Profil die Bewerbungsmappe? Früher quetschten Bewerber Unmengen an Papier in enge Mappen, um sich bei einem...
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    Zeit, dass sich was dreht

    Zeit, dass sich was dreht

    Aktuellste Personalmarketing
    Zeit, dass sich was dreht Google for Jobs: Chance oder Gefahr? Kaum ein HR-Bereich ist so stark von der Digitalisierung...
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    Businessfrühstück zum Thema „Innovative Mitarbeitergewinnung“

    Businessfrühstück zum Thema „Innovative Mitarbeitergewinnung“

    Aktuellste Personalmarketing
    Businessfrühstück zum Thema „Innovative Mitarbeiter­gewinnung“ Wer suchet, der findet. In dieser uralten Binse ist ein Thema angelegt, das in der...
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    3 Wege, wie Google for Jobs das Online-Recruiting verändert hat

    3 Wege, wie Google for Jobs das Online-Recruiting verändert hat

    Aktuellste
    3 Wege, wie Google for Jobs das Online-Recruiting verändert hat Als vor einem halben Jahr Google for Jobs endlich in...
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    Interview: Das Recruiting der Zukunft

    Interview: Das Recruiting der Zukunft

    Aktuellste
    Interview: Das Recruiting der Zukunft Ralf Kuncser, CEO der Raven51 AG Mit Google for Jobs gab es in diesem Jahr...
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    Warum Recruiter regelmäßig die Marketing-Brille aufsetzen sollten

    Warum Recruiter regelmäßig die Marketing-Brille aufsetzen sollten

    Aktuellste Employer Branding
    Warum Recruiter regelmäßig die Marketing-Brille aufsetzen sollten Im Fachkräftemangel herrscht eine bisher unbekannte Konkurrenz um die besten Köpfe. Um mit...
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    Smartphone-Perspektiven mit Chatbots und KI

    Smartphone-Perspektiven mit Chatbots und KI

    Aktuellste Employer Branding
    Smartphone-Perspektiven mit Chatbots und KI Letzte Woche waren wir als Sponsor auf dem 12. Mobile Media Forum 2019 in Wiesbaden...
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    Bessere Mitarbeiter­bindung per App – „Appical“ und Raven51 sorgen für reibungsloses Onboarding

    Bessere Mitarbeiter­bindung per App – „Appical“ und Raven51 sorgen für reibungsloses Onboarding

    Aktuellste Pressemitteilungen Sourcing & Software
    Bessere Mitarbeiter­­­bindung per App – „Appical“ und Raven51 sorgen für reibungsloses Onboarding Karlsruhe, den 01.10.2019. Mitarbeiterbindung ist zu einem der entscheidenden Business-...
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    Karriere im Personal­management: Berufsbegleitender Masterstudiengang „Human Resource Management“ an der Hochschule Koblenz

    Karriere im Personal­management: Berufsbegleitender Masterstudiengang „Human Resource Management“ an der Hochschule Koblenz

    Aktuellste Personalmarketing
    Karriere im Personal­management: Berufsbegleitender Masterstudiengang „Human Resource Management“ an der Hochschule Koblenz Das passende Studium für künftige HR-Führungskräfte: Die Hochschule...
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    My good cause: Miriam Jung über„educare“

    My good cause: Miriam Jung über„educare“

    Aktuellste
    My good cause: Miriam Jung über„educare“ Raven51 unterstützt soziale Projekte: Für jede Teilnahme an unserer Newsletter-Umfrage spenden wir 5 Euro...
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    Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting:  Kostenloses Online-Seminar mit Udo A. Völke

    Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting: Kostenloses Online-Seminar mit Udo A. Völke

    Aktuellste Employer Branding Personalmarketing
    Vom 8. bis 11. Oktober findet die TALENTpro Online-Konferenz statt. Das Event bietet Ihnen die perfekte Chance, um Vorträgen von erstklassigen Recruiting- und HR-Experten zu lauschen und ihnen genau die Fragen zu stellen, die für Ihre tägliche Berufspraxis relevant sind – vollkommen kostenlos. Mit dabei ist Raven51-CMO Udo A. Völke. Das Thema seiner Web-Session: Wie mache ich meine Arbeitgebermarke zum produktiven Recruiting-Faktor?
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    Gastbeitrag: 5 Tipps für Teamleiter, um Onboarding-Prozesse erfolgreicher zu gestalten

    Gastbeitrag: 5 Tipps für Teamleiter, um Onboarding-Prozesse erfolgreicher zu gestalten

    Aktuellste Sourcing & Software
    Gastbeitrag: 5 Tipps für Teamleiter, um Onboarding-Prozesse erfolgreicher zu gestalten In der Regel sind HR-Abteilungen für die Implementierung von Onboarding-Programmen...
    Weiterlesen
    3 Wege, wie die Smartphone App „Appical“ Ihr Onboarding verbessert

    3 Wege, wie die Smartphone App „Appical“ Ihr Onboarding verbessert

    Aktuellste Sourcing & Software
    3 Wege, wie die Smartphone App „Appical“ Ihr Onboarding verbessert Onboarding ist ein zentraler Business-Faktor: Wer neuen Mitarbeitern einen positiven...
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    Interview: „Onboarding in vielen deutschen Unternehmen mangelhaft“ Seit Jahren herrscht in Deutschland Fachkräftemangel. Dadurch wird die Mitarbeitergewinnung und -bindung zum...
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    Exklusiv für Raven51-Kunden: Gratis Printanzeige bei Online-Schaltung auf ingenieur.de!

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    Exklusiv für Raven51-Kunden: Gratis Printanzeige bei Online-Schaltung auf ingenieur.de! Das Recruiting von Engineering-Fachkräften wird im September 2019 crossmedial. Denn gemeinsam...
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    Ihr Arbeitgeberclip zum Sonder­preis: Warum Sie jetzt Ihr Video drehen sollten Recruiting-Videos waren bisher oft teuer, aufwändig und von durchwachsener...
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    In nur 7 Schritten zum erfolgreichen Employer Storytelling Echte Geschichten aus Ihrem Unternehmen verleihen Ihrer Arbeitgebermarke Strahlkraft. Durch Emotionalisierung und...
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    Interview: „Employer Storytelling zur Kampagne ausbauen“

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    Jetzt teilnehmen! Forschungsprojekt zum Chatbot-Einsatz in HR-/Recruiting-Prozessen Das Forschungsprojekt CATS – Chatbots in Applicant Tracking Systems – an der Hochschule...
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    Wie Smart Apply Ihre Candidate Experience aufs nächste Level hebt Internetnutzer sind verwöhnt: Fast überall im Netz genießt „User Experience“...
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    Raven51 AG bündelt ihr Know-how im Norden von Frankfurt

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    Warum Real-Time Recruiting das Zeug zum HR-Megatrend hat

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    Warum Real-Time Recruiting das Zeug zum HR-Megatrend hat Im Online-Shopping sind sie bereits gang und gäbe: Echtzeitbotschaften an den Verbraucher,...
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    Unser neues Büro in Frankfurt-Rödelheim

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    Unser neues Büro in Frankfurt-Rödelheim Gude, Rödelheim! Zum 12. Juli ziehen unsere Kolleginnen und Kollegen aus den Standorten Königstein und...
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    Raven51 sammelt bei  Office-Event 700 Euro für KidS Frankfurt e.V.

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    Raven51 sammelt bei Office-Event 700 Euro für KidS Frankfurt e.V. Frankfurt-Ostend, den 27.06.2019 – Nach einem erfolgreichen Umzug lädt man...
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    Große Finde-Probleme beim Active Sourcing mit dem Premium Account von XING.

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    Große Finde-Probleme beim Active Sourcing mit dem Premium Account von XING. Mit einem Major Update hat XING bereits vor einer...
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    Downshifting: Gefahr für Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels?

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    Downshifting: Gefahr für Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels? Weniger ist eigentlich mehr, finden viele Arbeitnehmer und entscheiden sich fürs Downshifting....
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    Der Wunscharbeit­geber, das erfundene Wesen.

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    Der Wunscharbeit­­geber, das erfundene Wesen. Das Gros der deutschen Bewerber hat keinen Wunscharbeitgeber, auch wenn Karrierewebseiten seit Jahren etwas anderes...
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    Monster Studios – „lebendiges“ Recruiting per App.

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    Monster Studios – „lebendiges“ Recruiting per App. Mit der mobilen App “Monster Studios“ können Personaler in Minutenschnelle Recruiting-Videos drehen, bearbeiten...
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    Google for Jobs in Deutschland gestartet – mit relaxx sind Sie auf der sicheren Seite

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    Infografik: So entsteht eine strategische Arbeitgebermarke Gutes Employer Branding geht in die Tiefe: Bevor eine Arbeitgebermarke entwickelt und als Kampagne...
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    5 Wege, wie Ihre Marketing-Kollegen Sie beim Employer Branding unterstützen können.

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    5 Wege, wie Ihre Marketing-Kollegen Sie beim Employer Branding unterstützen können. Der Fachkräftemangel und der damit verbundene „War for Talents“...
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    Event-Rückblick SYMpublic – Das Netzwerktreffen für Personalmarketing im öffentlichen Bereich in Berlin Raus aus der Selbstbeschäftigung und mehr Mut zu...
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    Job Branding: Geheimwaffe im War for Talents?

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    Job Branding: Geheimwaffe im War for Talents? Im Unterschied zum „Employer Branding“ ist „Job Branding“ in der deutschen HR-Szene noch...
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    Das Wichtigste in Kürze: HR-Studien im Februar und März 2019

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    Das Wichtigste in Kürze: HR-Studien im Februar und März 2019 Über die Notwendigkeit von Weiterbildung, den digitalen Wandel in Personalabteilungen...
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    Echt smart: Die Hürden für Bewerber senken.

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    Echt smart: Die Hürden für Bewerber senken. Mit „Smart Apply“ und „Smart Contact“ von Raven51 erleichtern Sie Kandidaten den Einstieg...
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    Pressemitteilung: Künstliche Intelligenz im Recruiting: Raven51 bringt Hightech-Lösung nach Deutschland

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    indeed.com bietet erweiterte Premium-Unternehmensprofile an Etwa 83 % der Jobsuchenden geben an, dass Arbeitgeberbewertungen einen Einfluss darauf haben, wo sie...
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    „Eine echt heiße Szene!“: Interview zur TALENTpro 2019 Die TALENTpro in München gilt als Trendsetter unter den HR-Events. Wir waren...
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    Kein Anschluss unter dieser Nummer: Wenn Kandidaten sich in Luft auflösen Ein Gespenst geht um in der Recruiting-Community, das Gespenst...
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    Event-Rückblick: Data Analytics und Künstliche Intelligenz beim HR BarCamp Berlin Gemeinsam neue HR-Ideen entwickeln und diskutieren: Darum ging’s beim Berliner...
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