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Aktuelle Neuigkeiten
Work-Life-Balance: Leben und Arbeiten in Balance
Team Raven51 News
8. Juni 2023
Die MVV Energie AG hat einiges vorzuweisen. Sie gehört hierzulande nicht nur zu den Top-Energiekonzernen. In Sachen Klimaschutz ist sie absolute Pionierin. Als erstes Energieunternehmen in Deutschland wurden ihre Klimaschutzziele von der Science Based Targets Initiative (SBTi) verifiziert. Um die ehrgeizigen Ziele zu erreichen, braucht MVV noch mehr tatkräftige Mitarbeitende. Zusammen mit Raven51 wurde deshalb der Arbeitgeberauftritt rundum erneuert.
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SYMpublic23 Recap: neue Recruiting-Chancen für öffentliche Arbeitgeber
Team Raven51 News
6. Juni 2023
Bereits zum siebten Mal fand am 4. Mai 2023 die SYMpublic statt: das wichtigste Event für Recruiting und Personalmarketing im öffentlichen Sektor. Auf dem Programm standen Vorträge von Branchen-Insidern zu aktuellen Trends und Themen sowie ausgewählte Best-Practice-Präsentationen. Sie haben die SYMpublic verpasst? Kein Problem: Wir haben die wichtigsten Themen für Sie zusammengefasst.
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Fatale Funkstille: Ghosting im Active Sourcing
Florian Grösch
6. Juni 2023
Der Begriff Ghosting kommt eigentlich aus der Welt des Datings. Aber er taucht immer öfter auch im Zusammenhang mit Active Sourcing auf. Kein Wunder: Schließlich ist der Recruiting-Prozess ja auch ein Kennenlernen von zwei Parteien. Aber was bedeutet Ghosting genau? Es geht darum, dass eine der beiden Parteien plötzlich verschwindet wie ein Geist – kompletter Kontaktabbruch. Warum Unternehmen niemals ghosten sollten und wie Sie es besser machen, lesen Sie bei uns.
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Live-Events im Juni mit Raven51: TALENTpro und VKU Personalforum
Team Raven51 News
6. Juni 2023
Next Level Recruiting, live und in Farbe: Im Juni haben Sie gleich zweimal die Möglichkeit, Experten von Raven51 persönlich zu treffen. Tauschen Sie sich mit uns auf der TALENTpro zu den Themen Arbeitgeberattraktivität, HR-Marketing und Employer Branding aus – und erfahren Sie beim VKU Personalforum, wie kommunale Unternehmen systematisch Ihre Recruiting-Prozesse beschleunigen können.
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Talent Activation Index: Wie überzeugend ist Ihr HR-Marketing?
Team Raven51 News
6. Juni 2023
Neurowissenschaftliche Untersuchungen zeigen: Talente entscheiden sich heute innerhalb von Millisekunden, welche Jobangebote für sie interessant sind. Mit dem Talent Activation Index (TAI) präsentiert Raven51 eine wissenschaftlich fundierte Methode, die dabei hilft, den Entscheidungsprozess von Kandidaten systematisch zu beeinflussen. Erfahren Sie, wie Sie mit dem TAI das Aktivierungspotenzial Ihrer HR-Marketing-Botschaften messen und Ihren Arbeitgeberauftritt optimieren.
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Eine saubere Sache: WashTec glänzt mit neuem Arbeitgeberauftritt
Team Raven51 News
25. Mai 2023
Nicht nur Autos müssen von Zeit zu Zeit herausgeputzt werden. Dasselbe gilt auch für den Arbeitgeberauftritt – besonders angesichts des Fachkräftemangels, der sich infolge der bevorstehenden Verrentungswelle noch einmal verschärfen wird. Deshalb hat WashTec, der Weltmarktführer in Sachen Waschanlagen, keine halben Sachen gemacht und mit Raven51 seinem kompletten Arbeitgeberauftritt einen neuen Look verliehen. Das Ergebnis ist unter anderem auf der neuen Karriere-Website sichtbar.
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Gratis PDF: Der Mediaplan – strukturiert zur erfolgreichen HR-Marketingkampagne
Team Raven51 News
25. Mai 2023
Sie möchten Ihr Personalmarketing-Budget effektiv nutzen und Kandidaten zielgruppengerecht ansprechen? 2023 führen wir Sie mit dem Raven51 Praxisguide HR-Marketing in 10 Schritten zur Planung Ihrer ersten Kampagne. In den ersten Schritten haben Sie bereits das Kampagnenziel und die Zielgruppe definiert und die Kampagnenbotschaft formuliert. Erfahren Sie nun, wie Sie einen strukturierten Mediaplan erstellen. Nur so garantieren Sie einen reibungslosen Ablauf und damit den Erfolg Ihrer Kampagne!
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HR-Kreativkonzept: So einfach boosten Sie Ihr Personalmarketing
Team Raven51 News
23. Mai 2023
Stellenanzeige schalten, Bewerbungen erhalten, Stelle besetzen: So einfach und schnell geht es leider nur in den seltensten Fällen. Eine überzeugende Recruiting-Botschaft kann Ihrem HR-Glück auf die Sprünge helfen. Sie sorgt für ausreichend Aufmerksamkeit und begeistert Talente für Ihr Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle. Wir zeigen Ihnen die Schritte zu einem erfolgreichen und kreativen Personalmarketing auf.
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Raven51 launcht 2. Jobbörsenprofil: Mehr Transparenz im Jobbörsen-Dschungel
Team Raven51 News
22. Mai 2023
Dass es heute nicht mehr ausreicht, Stellenanzeigen auf einer Jobbörse zu schalten, um einen Recruiting-Erfolg zu erzielen, ist vielen Personalsuchenden bewusst. Daher veröffentlichen sie ihre Jobinserate auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig. Das erhöht die Reichweite. Dennoch bleiben passgenaue Bewerbungen oft aus. Das Problem: Vielen Recruitern fehlen beim Zusammenstellen ihres Jobbörsen-Mixes wichtige Kennzahlen oder KPIs. Die neuen Raven51-Jobbörsenprofile schaffen hier eine neue Klarheit.
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Der Weg zum Recruiting-Video: Machen oder machen lassen?
Team Raven51 News
16. Mai 2023
Auf eigene Faust ein Recruiting-Video drehen – das war noch nie so einfach wie heute. Selbst Smartphone-Kameras liefern bestechende Auflösungen und es gibt diverse Apps, die beim Filmen und Schneiden unterstützen. Hochwertige Übergänge, Effekte, Filter, Musikunterlegung – alles kein Problem. Doch mal abgesehen von den technischen Möglichkeiten. Was sind die entscheidenden Kriterien rund um die Frage: Do it yourself oder Agentur?
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Google for Jobs: Recruiting-Boost bald nur noch gegen Bares?
Matthias Schröder
8. Mai 2023
Im Mai 2017 startete der Suchmaschinenriese Google eine Recruiting-Revolution. Google for Jobs wurde in den USA eingeführt – eine Suchfunktion mit dem Ziel, Stellenanzeigen schneller auffindbar zu machen. Wir stellen Google for Jobs vor, zeigen Ihnen, wie Sie davon profitieren können und decken auf, dass eine Revolution der Revolution womöglich kurz bevorsteht. Setzt Google künftig auf bezahlte Google for Jobs Ads?
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Kostenlos zur TALENTpro: Mit Raven51 aufs HR-Expofestival!
Team Raven51 News
3. Mai 2023
„Building a Talent Community“: Am 28. und 29. Juni treffen sich in München HR-Innovatoren, Employer-Branding-Strategen und Personalverantwortliche aus ganz Deutschland. Fordern Sie jetzt Ihr Gratis-Ticket für die TALENTpro an und erleben Sie „Next Level Recruiting“ an unserem Messestand sowie in verschiedenen Live-Formaten.
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Rebranding: Stepstone zeigt sich in neuem Gewand
Team Raven51 News
2. Mai 2023
Alles neu macht der Mai – die Jobbörse Stepstone hat dieses Sprichwort offensichtlich sehr ernst genommen und geht ab sofort in neuem Look & Feel an den Start. Nach einem Rebranding präsentiert sich die Jobbörse in neuer Farbwelt und in einer neuen Bildsprache. Die Website und alle Stellenanzeigen erstrahlen ab sofort in neuem Design
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Raven51 und Persona Institut:
Exklusive Partnerschaft für kandidatenzentriertes Recruiting
Team Raven51 News
2. Mai 2023
02.05.2023. Je genauer Unternehmen ihre Zielgruppen kennen, desto erfolgreicher ist ihre Kommunikation: Das gilt für die Produktvermarktung ebenso wie für das Recruiting. Raven51 und das Persona Institut bieten Arbeitgebern ab sofort gemeinsam die Möglichkeit, die Bedürfnisse, Motivatoren und Vorlieben ihrer Zielgruppen durch datenbasierte Candidate Personas besser zu verstehen – und passende Kandidaten auf wissenschaftlicher Basis schneller zu erreichen.
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Monster launcht Premium Performance Job Ad
Team Raven51 News
2. Mai 2023
Die Jobbörse Monster hat ein neues Stellenanzeigenformat an den Start gebracht: Die Premium Performance Job Ad. Das Besondere: Die Stellenanzeige ist nicht allein auf dem Jobportal sichtbar, sondern wird zusätzlich über ein weit verzweigtes Online-Netzwerk sehr zielgerichtet an die richtigen Talente ausgespielt. So müssen Kandidaten nicht mehr aktiv nach dem passenden Job suchen – er kommt zu ihnen. Wir stellen Ihnen das neue Produkt vor.
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Wie Sie mit datenbasierten Candidate Personas von Raven51 mehr Talente gewinnen
Team Raven51 News
2. Mai 2023
Candidate Personas gehören zu den wichtigsten Tools, um Talente im Recruiting und HR-Marketing erfolgreich anzusprechen. Trotzdem werden sie von Arbeitgebern bisher nur selten genutzt. Die Folgen: hohe Streuverluste und niedrige Bewerbungsraten. Raven51 bietet jetzt zusammen mit dem Persona Institut datenbasierte Candidate Personas zum Festpreis an. Stellen Sie Ihre Kampagnen endlich auf ein wissenschaftliches Fundament!
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Kolumne: Väter-Wirtschaft – muss das auch noch sein?
Florian Grösch
27. April 2023
Denkt man an Väter in der Wirtschaft und ist ein Kind der 80er Jahre des 20. Jahrhunderts, kann das falsche Denk-Verknüpfungen herstellen. Im Geist entsteht dann das heute nicht mehr zeitgemäße Panoptikum einer deutschen Eckkneipe: Kalter Zigarettenrauch, schales Bier, abgewetzter Tresen und niveauferne Schlager. Schimanski lässt grüßen.
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Aktivierende Stellenanzeigen: 3 Tipps für Talent-zentrierte Texte
Jonas Nordholt
25. April 2023
Die Stellenanzeige ist oft der erste Kontaktpunkt zur Zielgruppe. Um Kandidaten innerhalb kürzester Zeit aus der Komfortzone zu locken und zur Bewerbung zu bewegen, sind gut lesbare und verständliche Anzeigentexte mit relevanten Informationen unerlässlich. In unserem Artikel zeigen wir Ihnen drei Techniken, mit denen Sie Top-Talente für Ihre Arbeitswelt gewinnen.
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Google Ads: Rekrutieren mit der Macht des Marktriesen
Team Raven51 News
18. April 2023
Oft schalten Unternehmen ihre Stellenanzeigen auf großen und bekannten Stellenbörsen – und hoffen, das genügt, um möglichst viele passende Talente zu erreichen. Es ist sicherlich ein guter Anfang, aber wir sollten nicht vergessen, dass beim Thema „Suchen“ so gut wie jeder an Google denkt. Und das nicht nur, wenn es um News, Promis oder Kochrezepte geht. Auch die Jobsuche startet für viele Bewerber bei Google. Daher sollten Sie als Recruiter unbedingt über das Schalten von Google Ads nachdenken.
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Personalmarketing mit TikTok: Raven wagt den Sprung
Matthias Schröder
17. April 2023
Personalmarketing auf TikTok - das ist neu und so mancher Arbeitgeber hat einen gewissen Respekt vor der Plattform. Denn sie funktioniert anders als andere Social-Media-Kanäle. Vor allem dominiert der Entertainmentcharakter. Passt das mit dem eigentlich eher ernsten Thema Personalmarketing zusammen? Wir finden schon! Seit Kurzem ist Raven51 auf TikTok vertreten. Matthias Schröder, unser Chief Sales und Innovation Officer, und unsere Online-Marketing-Managerin Mariella Bilz, die den TikTok-Kanal für Raven51 ins Leben gerufen hat, haben sich dazu ausgetauscht. Ein Gespräch zwischen der Generation X und Z.
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Kolumne: Passiv Suchende! Schluss mit dem Mumpitz!
Florian Grösch
10. April 2023
Also, ich an Ihrer Stelle würde mich abends nicht mehr einfach so aufs Sofa legen und ein bisschen im Internet surfen. Oder im Bus noch schnell einen Web-Artikel lesen, Instagram oder Facebook durchschauen oder auch nur während der Fahrt aus dem Fenster schauen. Eine Zeitung stattdessen? Bloß nicht! Denn sie sind überall. Die Fänger der Fachkräfte, die Angler der Arbeiter, die Häscher des Halbtags, die Treiber der Teilzeit, kurz: Recruiter, die passiv Suchende ansprechen wollen. Das ist der Moment, in dem mein germanistisches Herz kurz stolpert, fast stehen bleibt und ich einwenden muss: Passiv suchen? Wie soll das gehen? Entweder, man sucht oder eben nicht.
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(H2)eldenhaft: der neue Arbeitgeberauftritt von Thyssengas
Team Raven51 News
5. April 2023
Die Zeit ist reif für eine neue Ära in der Energiewelt. Thyssengas geht dabei als Wasserstoffpionier mit bestem Beispiel voran. Passend zum Aufbruch in ein klimafreundliches Zeitalter hat der Fernleitungsnetzbetreiber seinem Arbeitgeberauftritt einen neuen Look verpasst – vom Claim bis zur Karriere-Website. In Zusammenarbeit mit Raven51 entstand eine Employer-Branding-Kampagne mit Zukunft.
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Recruiting Trends 2023: Wirksame Hacks für besseres Recruiting
Team Raven51 News
3. April 2023
Recruiting-Technologien, digitale Transformation, Future Fitness: Bei den Recruiting Trends 2023 haben sich in der vergangenen Woche mehr als 2.500 Recruiterinnen und Recruiter über die wichtigsten Themen der Personalgewinnung informiert. Raven51 hat die Online-Veranstaltung als Sponsor begleitet und durfte das Programm selbst mitgestalten. Wir zeigen Ihnen einen Mitschnitt des Experten-Vortrags von Udo A. Völke (CMO bei Raven51). Freuen Sie sich auf drei wirksame Talent-Attraction-Hacks für Ihr Recruiting!
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Great Resignation, Lying Flat und Co: Hört die Welt auf zu arbeiten?
Team Raven51 News
3. April 2023
In letzter Zeit ist einiges passiert auf den größten Arbeitsmärkten der Welt. In den USA geht das Gespenst der Great Resignation um und in China lautet das Motto Lying Flat. Es sieht so aus, als würden immer mehr Menschen der Arbeitswelt den Rücken kehren. Wie alles anfing, was die Gründe dahinter sind und was das für die Arbeitswelt der Zukunft bedeutet, lesen Sie bei uns.
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Krieg der Sterne: Risiken und Chancen von Arbeitgeberbewertungen
Team Raven51 News
28. März 2023
Rezensionen, Likes, Empfehlungen, Rankings – Bewertungen lauern an jeder Ecke und sind aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken. Das Internet macht es uns leicht, sie zu verfassen und zu verbreiten. Es gibt kaum Dinge, die noch nicht bewertet wurden: der Kiosk um die Ecke, das neueste Bananenbrotrezept, das nächste Urlaubsziel. Kein Wunder also, dass längst auch die Arbeitgeberbewertung an der Reihe ist. Welche Gefahren und Möglichkeiten Arbeitgeberbewertungsportale mit sich bringen, lesen Sie hier.
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Gratis PDF: Die richtige Botschaft für erfolgreiche HR-Marketing-Kampagnen!
Team Raven51 News
23. März 2023
Sie möchten Ihr Personalmarketing-Budget effektiv nutzen und Kandidaten zielgruppengerecht ansprechen? 2023 führen wir Sie mit dem Raven51 Praxisguide HR-Marketing in 10 Steps zur Planung Ihrer ersten Kampagne. In den ersten Schritten haben Sie bereits das Kampagnenziel und Ihre Zielgruppe definiert. Jetzt können Sie aus diesen beiden Faktoren die Botschaft für Ihre Personalmarketing-Kampagne ableiten. Worauf es dabei ankommt und mit welchen Inhalten Sie zum Kandidatenliebling werden, erfahren Sie in Step drei.
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Rehiring: Zurück zum Ex! Ex-Arbeitgeber
Team Raven51 News
21. März 2023
Der Arbeitsmarkt ist kandidatenfreundlicher denn je. Jobs gibt es in Hülle und Fülle und immer mehr Talente finden Gefallen daran, von dem vielfältigen Stellenangebot Gebrauch zu machen, das sich ihnen bietet. Die Wechselwilligkeit ist in den letzten Jahren daher signifikant gestiegen. Nicht jedes Talent lässt man als Arbeitgeber gerne ziehen. Aber was spricht eigentlich dagegen, nach ein, zwei Jahren wieder zusammenzufinden? Experten bezeichnen das als Rehiring oder Boomerang Hiring. Ein neuer Recruiting Trend?
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Zielgruppenanalyse: Warum Sie Ihre Zielgruppe wie Ihre eigene Westentasche kennen sollten
Team Raven51 News
20. März 2023
Es gibt zig Kanäle, auf denen Sie Talente erreichen können: Jobbörsen, Social-Media-Plattformen, Karriere- und Businessnetzwerke und, und, und. Die Bandbreite an Möglichkeiten war nie größer. Aber Sie können Ihre Vakanzen nicht auf allen Kanälen promoten. Dafür gibt es einfach zu viele. Um einen Recruiting-Erfolg zu landen, müssen Sie sich sehr gezielt die Plattformen herausgreifen, auf denen sich Ihre Zielgruppe tummelt. Dazu müssen Sie allerdings wissen, was diese interessiert. Daher kommen Sie im Recruiting nicht mehr um eine dedizierte Zielgruppenanalyse umhin.
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Aufgedeckt: Ist der Fachkräftemangel nur ein Mythos?
Team Raven51 News
14. März 2023
Seit Jahren geistert er durch die Medien, Unternehmen beklagen sich, die Politik sucht nach Lösungen – der Fachkräftemangel scheint Deutschland fest im Griff zu haben. Doch in letzter Zeit werden immer mehr Stimmen laut, die ein anderes Licht auf die Situation werfen. Ist der Fachkräftemangel etwa doch nur ein Mythos? Wir gehen dem Phänomen auf den Grund.
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Das Raven51-Jobbörsenprofil: Monster
Team Raven51 News
13. März 2023
Unsere Jobbörsenprofile geben Aufschluss darüber, über welche Portale Sie Ihre Zielgruppe am besten erreichen. Dieses Mal nehmen wir Monster unter die Lupe.
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Bewerbung mit WhatsApp: mehr Talente für sich gewinnen
Team Raven51 News
6. März 2023
Endlos lange Online-Formulare ausfüllen, in mühevoller Kleinarbeit alle Bewerbungsunterlagen einpflegen, hochladen und dann auf die Rückmeldung warten. Und warten. Und warten. So langwierig, umständlich und unpersönlich sehen Bewerbungsprozesse auch heute noch bei vielen Unternehmen aus. Kein Wunder, dass das potenzielle Kandidaten abschreckt. Eine Bewerbung mit WhatsApp ist da eine echte Alternative.
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Schlau schreiben: sechs Schreibtipps für erfolgreiche Stellenanzeigen
Team Raven51 News
6. März 2023
Vom Jobtitel bis zum Call-to-Action – eine Stellenanzeige besteht aus den verschiedensten Elementen und für jeden Abschnitt gibt es Dos and Don’ts. Wir haben für Sie die wichtigsten Tipps zusammengestellt, damit Ihnen das Schreiben leichtfällt, Ihre Stellenanzeigen noch besser performen und nur die besten Talente den Weg in Ihr Unternehmen finden.
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Ausgezeichnet: Raven51 ist wieder kununu Top Company
Team Raven51 News
28. Februar 2023
Mitarbeiterzufriedenheit zahlt sich aus! Bereits zum zweiten Mal in Folge erhält Raven51 das Top-Company-Siegel von kununu und wird damit für besonders gute Bewertungen durch die eigene Belegschaft ausgezeichnet. Für uns bedeutet das: Mehr Anziehungskraft auf die besten Talente – denn für 45 Prozent der Jobsuchenden ist das Top-Company-Siegel bewerbungsrelevant.
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Gratis-PDF: Candidate Persona definieren
Team Raven51 News
27. Februar 2023
Der Fach- und Arbeitskräftemangel ist allgegenwärtig. Wer jetzt damit beginnt, in das Thema Online-Recruiting einzusteigen, ist gut beraten, sich gut beraten zu lassen. Welche Stellenbörsen gibt es? Wie schalten Sie ein Multiposting und wie halten Sie Ihr Budget im Rahmen? All diese Fragen beantwortet Florian Grösch, Senior Expert Recruiting Solutions, in seiner neuen Webinarreihe. Sie haben Teil eins verpasst? Hier gibt es die wichtigsten Facts im Interview mit Florian.
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Social Recruiting: TOP 5 Tipps für Ihren Arbeitgeberauftritt
Team Raven51 News
27. Februar 2023
HR-Verantwortliche stellen sich häufig die Frage: „Warum sollten Unternehmen auf Social Media präsent sein?“ Und: „Sollte man bei der Suche nach neuen Mitarbeitern ins Social Recruiting einsteigen?“ Die Frage ist im Jahr 2023 allerdings falsch gestellt. Der Fokus liegt nicht mehr auf dem „Warum oder Ob“, sondern auf dem „Wann, Wo und Wie“. Denn nur in Ausnahmefällen muss man noch darüber diskutieren, ob man seine Zielgruppe über Social-Media-Kanäle erreicht. Wenn nicht da, wo dann? Eine Grundvoraussetzung für den Recruiting-Erfolg ist ein Arbeitgeberauftritt auf Facebook und Co. Wir geben Tipps.
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Karriere-Website: Jetzt Experten-Check sichern!
Team Raven51 News
27. Februar 2023
Wie performt Ihre Karriere-Website im Marktvergleich – und was können Sie tun, um online mehr Kandidaten zu gewinnen? Finden Sie es heraus: Mit dem persönlichen Experten-Check von Raven51 und talentsconnect!
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Google-Ranking: Wird Ihre Karriere-Website abgestraft, wenn Sie ChatGPT nutzen?
Team Raven51 News
21. Februar 2023
Der Einsatz von Chatbots wie ChatGPT zur automatisierten Texterstellung ist im Kommen. Dass sich mit einer solchen Künstlichen Intelligenz auch Texte für Stellenanzeigen oder Karriere-Websites schreiben lassen, steht außer Frage. Aber wie steht die Suchmaschine Google zu dieser Entwicklung? Bestraft sie Seiten im Ranking, deren Inhalte von einer Maschine generiert wurden? Gehen wir der Sache auf den Grund!
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Neue Webinar-Reihe: Grundlagen des Online-Recruitings
Team Raven51 News
21. Februar 2023
Der Fach- und Arbeitskräftemangel ist allgegenwärtig. Wer jetzt damit beginnt, in das Thema Online-Recruiting einzusteigen, ist gut beraten, sich gut beraten zu lassen. Welche Stellenbörsen gibt es? Wie schalten Sie ein Multiposting und wie halten Sie Ihr Budget im Rahmen? All diese Fragen beantwortet Florian Grösch, Senior Expert Recruiting Solutions, in seiner neuen Webinarreihe. Sie haben Teil eins verpasst? Hier gibt es die wichtigsten Facts im Interview mit Florian.
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HR-Kampagne planen: So finden Sie den perfekten Kanal-Mix
Team Raven51 News
16. Februar 2023
Wer heute im Recruiting erfolgreich sein will, muss seine Vakanzen auf verschiedensten Kanälen promoten – nicht nur auf Jobbörsen. Denn hier sprechen Sie nur aktiv Suchende an und vernachlässigen die passiven Talente. Wir sagen Ihnen, wie Sie die perfekte HR-Kampagne aufsetzen und dafür die richtigen Kanäle eruieren.
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Loyal egal: Wenn Angestellte die Arbeit satthaben
Team Raven51 News
14. Februar 2023
Nicht jeden Tag geht man topmotiviert zur Arbeit. Und nicht jeder Job kann zu 100 Prozent Spaß machen. So weit, so normal. Einige Arbeitnehmer aber sind so genervt von ihrem Job beziehungsweise den Arbeitsumständen, dass sie radikalere Wege gehen. Sie proben den Aufstand mit Loud Quitting und Rage Applying. Was das genau bedeutet und was Sie als Arbeitgeber tun können, lesen Sie hier.
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Arbeitsmarkt-Trends: Sie prägen das Jahr 2023
Team Raven51 News
7. Februar 2023
Turbulent. Mit diesem Wort lassen sich die Arbeitsmarkt- und Wirtschafts-Entwicklungen der vergangenen Jahre wohl am besten auf den Punkt bringen: Erst Corona, dann der Russland-Konflikt und obendrein eine Rekordinflation, die die Angst vor einer Rezession schürte. Wird 2023 ruhiger? Kaum! Wir benennen die wichtigsten Arbeitsmarkt-Trends und zeigen Lösungen auf, mit denen Sie die richtigen Weichen für das neue Recruiting-Jahr stellen. Wie müssen sich Arbeitgeber verändern? Wie hoch ist der Arbeitskräftebedarf? Das erfahren Sie in diesem Artikel.
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Kooperation mit Wonderkind geht weiter: Kennen Sie das Raven51-Partneruniversum?
Team Raven51 News
7. Februar 2023
Die Partnerschaft zwischen Raven51 und Wonderkind geht weiter. Mit den Kollegen von Wonderkind hat sich in den vergangenen Jahren eine so starke Bindung entwickelt, dass wir es uns nicht haben nehmen lassen, die Verlängerung der Kooperation vor Ort in Holland zu besiegeln. Wonderkind ist damit weiterhin fester Bestandteil des Raven51-Partnernetzwerks.
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Gratis-PDF: Kampagnenziele – der erste Schritt zum HR-Marketing-Erfolg!
Team Raven51 News
31. Januar 2023
Sie möchten Ihr Personalmarketing-Budget effektiv nutzen und Kandidaten zielgruppengerecht ansprechen? 2023 führen wir Sie mit dem Raven51 Praxisguide HR-Marketing monatlich in 10 Schritten zur Planung und Umsetzung Ihrer ersten Kampagne. Erfahren Sie in Step 1, wie Sie die spezifischen Ziele Ihrer HR-Marketing-Kampagne definieren, um Ihr Projekt erfolgreich ins Rollen zu bringen.
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Raven51 @ Recruiting Trends 2023: Hacks für besseres Recruiting
Team Raven51 News
31. Januar 2023
Die Partnerschaft zwischen Raven51 und Wonderkind geht weiter. Mit den Kollegen von Wonderkind hat sich in den vergangenen Jahren eine so starke Bindung entwickelt, dass wir es uns nicht haben nehmen lassen, die Verlängerung der Kooperation vor Ort in Holland zu besiegeln. Wonderkind ist damit weiterhin fester Bestandteil des Raven51-Partnernetzwerks.
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Augmented Writing mit Chat GPT und Co.: Was die Tools können
Team Raven51 News
25. Januar 2023
Sie haben die Diskussion um den neuen Chatbot ChatGPT bestimmt mitbekommen – ChatGPT ist der neue Star der KI-Szene. Der Bot erstellt Texte, die sich recht natürlich lesen lassen. Fast, als wären sie von Menschenhand erstellt. Sie können für Businesspläne oder Marketingunterlagen genutzt werden. Vielleicht auch für das Recruiting? Wir sind dieser Frage nachgegangen.
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Ganz recht: die fünf wichtigsten Neuerungen im Arbeitsrecht 2023
Team Raven51 News
23. Januar 2023
Neues Jahr, neue Regelungen. Alle Jahre wieder treten neue Gesetze und Gesetzesänderungen in Kraft. Wir machen Sie als Arbeitgeber fit für 2023 und haben alle wichtigen Entwicklungen für Sie zusammengefasst. Von A wie Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bis Z wie Zusatzbeitrag.
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Influencer Marketing: der Boost für Ihr Recruiting
Team Raven51 News
17. Januar 2023
In der Werbung setzen sich Influencer immer stärker als Markenbotschafter durch. Das Prinzip: Personen mit einer hohen Reichweite in den sozialen Netzwerken präsentieren Produkte. Meist sind die Verkaufsquoten überdurchschnittlich hoch. Influencer Marketing funktioniert auch im Recruiting. Nur, dass es dabei nicht um die Vermarktung hauseigener Erzeugnisse geht, sondern um Ihr Unternehmen als Arbeitgeber und Ihre offenen Jobs.
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Karriere-Website: Diese Formate gibt es
Team Raven51 News
17. Januar 2023
Um sich auf Ihrer Karriere-Website modern und bewerberorientiert zu präsentieren, können Sie zwischen verschiedenen Formaten wählen. Die Bandbreite reicht vom selbstgebauten Online-Auftritt über zielgruppenspezifische Landing Pages bis zum hochindividuellen Arbeitgeberauftritt. Wir stellen Ihnen die Unterschiede vor.
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Leadership: Wie gute Führung die Arbeitgebermarke stärkt
Team Raven51 News
10. Januar 2023
Ob Teamlead oder CEO: Das Verhalten von Führungskräften hat in jedem Unternehmen einen starken Einfluss auf die Mitarbeitermotivation. Zusätzlich zahlt Führung auch auf die Gewinnung neuer Kolleginnen und Kollegen ein. Patric Cloos, Director Strategy – Talent Attraction bei Raven51, erklärt in seiner Kolumne, wie und warum nachhaltige Führungskräfteentwicklung die Arbeitgebermarke stärkt.
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Raven51 verstärkt die Präsenz auf LinkedIn
Team Raven51 News
9. Januar 2023
Eine besondere Nähe zu unseren Kunden war schon immer DER Kerngedanke unseres Beratungsansatzes. Diesen wollen wir nun noch stärker leben und bauen unsere Präsenz auf LinkedIn aus. Was Sie künftig erwartet? Das erfahren Sie in diesem Artikel.
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Raven51 Masterclasses: HR-Expertise per Live-Webinar
Team Raven51 News
9. Januar 2023
Praxis-Impulse für dauerhaft erfolgreiches Recruiting: In insgesamt vier regelmäßigen Masterclasses teilen unsere Consultants Insights und Hands-on-Tipps zu den wichtigsten Facetten moderner Personalgewinnung. Profitieren Sie vom Know-how unserer Experten – und heben Sie Ihr Recruiting aufs nächste Level!
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Video: Das Einmaleins des Multipostings
Team Raven51 News
9. Januar 2023
Wie schaltet man eine Stellenanzeige online am effektivsten und günstigsten? Ganz einfach: Mit Multiposting! Was das ist? Das beantwortet Ihnen Florian Grösch, Senior Expert Recruiting Solutions bei Raven51, in unserem neuen Videoformat.
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Steigende Kosten: Das kostet Recruiting im Jahr 2023
Team Raven51 News
20. Dezember 2022
Alles wird teurer – nicht nur Sprit, Strom und Lebensmittel, auch das Recruiting. Ausgerechnet in einer Zeit, in der Personal rar wie nie ist und viele Personalsuchende ohnehin mit knapp bemessenen Budgets zu kämpfen haben. Ein unlösbares Dilemma? Nicht unbedingt. Wir sagen Ihnen, wie Sie mit einer sehr zielgerichteten Recruiting-Strategie das Maximum aus den Ihnen zur Verfügung stehenden Mitteln herausholen.
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Voices of HR 2022: Hoher Handlungsbedarf im Recruiting und Employer Branding
Team Raven51 News
5. Dezember 2022
Die Ergebnisse der vierten „Voices of HR“ Studie sind da! Die Umfrage von Personalern für Personaler, powered by Raven51, gibt auch in diesem Jahr wieder wichtige Aufschlüsse über die größten Chancen und Baustellen im Personalwesen. Wir haben die wichtigsten Erkenntnisse im Bereich Recruiting und Employer Branding für Sie zusammengefasst.
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Neukonzeption Stellenanzeige: Darauf kommt es an!
Team Raven51 News
5. Dezember 2022
Auch im Jahr 2022 ist die Stellenanzeige der wichtigste Touchpoint mit potenziellen Kandidaten. Viele Personalverantwortliche tun sich jedoch weiterhin schwer damit, ihre Attraktivitätsfaktoren als Arbeitgeber effektiv zu vermitteln. Laut Experten ist jede zweite Stellenanzeige ‚mangelhaft‘ oder ‚ungenügend‘. Wenn geschaltete Anzeigen zwar häufig geklickt werden, dabei aber zu keinen oder nur wenigen Bewerbungen führen, ist es Zeit für eine Neukonzeption. Erfahren Sie, wie Sie die perfekte Stellenzeige kreieren und worauf Sie dabei achten sollten.
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Frauen in Führungspositionen sind nach wie vor unterrepräsentiert
Team Raven51 News
30. November 2022
Der Frauenanteil in Chefetagen ist gering. Das sollte sich dringend ändern. Denn Frauen in Führungspositionen werden gebraucht. Nicht nur, um Lücken in der Personaldecke zu schließen, sondern auch um die Innovationsdichte zu erhöhen. Doch es ist nicht leicht, Frauen für Führungspositionen zu begeistern. Warum, lesen Sie in unserem Artikel.
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Re- & Upskilling: Weiterbildung wird zum Attraktivitätsfaktor
Team Raven51 News
30. November 2022
Schnell, schneller am schnellsten: Das Tempo, mit dem sich Arbeitsinhalte wandeln, ist immens. Auslöser ist die Digitalisierung. Andauernd lösen neue Tools alte ab. Und mit jeder neuen Anwendung verschieben sich Aufgabengebiete. Denn die digitalen Helfer nehmen Arbeitnehmern Routinearbeiten ab. Die gewonnene Zeit kann dann in andere Aufgaben investiert werden. Dafür bedarf es allerdings häufig neuer Kompetenzen. Das ist der Grund, warum das Thema Re & Upskilling die Arbeitswelt der Zukunft dominieren und zu einem wichtigen Attraktivitätsfaktor bei der Wahl eines neuen Jobs avancieren wird.
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HR goes e-Commerce: Weniger zahlen, mehr Bewerbungen mit dem JobShop
Team Raven51 News
28. November 2022
Online einkaufen ist heutzutage völlig normal – weil es einfach, bequem und schnell geht. Genauso mühelos finden Talente in einem JobShop ihre Wunschstelle. Denn dieser ist im Grunde nichts anderes als ein moderner Online-Shop – ansprechend, übersichtlich, intuitiv. Ihr Vorteil: Mit einem JobShop von talentsconnect bekommen Sie bis zu viermal mehr Bewerbungen und sparen noch bis zum Jahresende ein Viertel des Preises.
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Suchmaschinenoptimierung Ihrer Karriere-Website: Was Sie über SEO wissen müssen
Team Raven51 News
15. November 2022
Das Thema Suchmaschinenoptimierung ist für alle Websites relevant, um besser auf Google gefunden zu werden. Auch für Ihre Karriere-Website. Erfahren Sie, worauf es dabei ankommt und wie Sie mit Ihrem Online-Auftritt ein
Top-Ranking auf Google erzielen.
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Sponsoring von E-Games im Recruiting: Spielerisch Talente begeistern
Team Raven51 News
15. November 2022
Sie sind auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Ihr Unternehmen braucht Entwickler, Marketeers oder Designer? Dann haben wir einen heißen Tipp für Sie: Sie alle lieben Games, genauer gesagt: E-Games. Warum hier nicht als Sponsor auftreten und auf sich aufmerksam machen? Wir sagen Ihnen, was hinter diesem Trend steckt.
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Stellenanzeigen mit KI boosten: Raven51 beim Digital Bash
Team Raven51 News
1. November 2022
Erfolgreiches Recruiting basiert immer häufiger auf der Zusammenarbeit von menschlicher und künstlicher Intelligenz. Egal, ob es um die Ausspielung von Stellenanzeigen, die KI-gestützte Recherche im Active Sourcing oder die performancebasierte Schaltung von Social-Media-Ads geht: KI-Algorithmen unterstützen Recruiter jeden Tag bei der Suche nach den passenden Talenten. Doch wie viel Automatisierung ist sinnvoll? Raven51-Experte Florian Grösch gibt beim Digital Bash am 30.11.2022 Einblicke in aktuelle Trends und Technologien.
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Digitalisierung: Bewerberinterview mit Künstlicher Intelligenz
Team Raven51 News
1. November 2022
Können Sie sich das vorstellen? Der erste Dialog im Recruiting-Prozess mit einem Talent wird von einer Künstlichen Intelligenz (KI) geführt. Gibt’s nicht? Doch! Gibt es. Die Lösung justappl.ai macht genau das. Wir stellen Ihnen das Prinzip einmal vor.
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Neue Arbeitswelt: Willkommen in der VUKA-Ära
Team Raven51 News
26. Oktober 2022
VUKA, dieses Akronym steht für eine Arbeitswelt, die sich immer schneller verändert, an Komplexität zunimmt und immer unvorhersehbarer wird. Das Thema ist nicht neu und wurde vor ein paar Jahren bereits intensiv diskutiert. Damals aber eher theoretisch und als Blick in die Zukunft. Mit dem Ausbruch der Coronapandemie wurden wir unmittelbar in die VUKA-Ära hineinkatapultiert. Sie ist schnelllebig und turbulent, birgt aber gleichzeitig neue Chancen. Welche? Das erfahren Sie in Meinungsbeitrag unseres Chief Innovation Officers Matthias Schröder am Ende dieses Artikels.
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Future of Work: An der Klippe zur Arbeitswelt der Zukunft
Team Raven51 News
26. Oktober 2022
In den beiden letzten Jahren hat sich die Arbeitswelt im Rekordtempo gewandelt. Alles ist flexibler, agiler und virtueller geworden. Laut einer aktuellen Studie von StepStone ist das aber erst die Spitze des Eisbergs. Bis 2030 werden wir alle eine völlig neue Art des Arbeitens praktizieren – und das hat auch Einfluss auf das Recruiting. Inwiefern? Das erfahren Sie in diesem Text.
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KI-gestütztes Active Sourcing: Talente auf dem Silbertablett
Team Raven51 News
17. Oktober 2022
Am Bewerbungseingang vieler Unternehmen herrscht im Jahr 2022 die totale Flaute. Sind damit die fetten Jahre im Recruiting vorbei? Nicht unbedingt! KI-gestütztes Active Sourcing könnte bei der Personalsuche vieles leichter machen und Bewerber auf dem Silbertablett liefern. Das jedenfalls ist die Quintessenz eines Raven51-Webinars mit den Geschäftsführern von hijob, René Tillmann und Wolfgang Weber. Die wichtigsten Facts im Überblick.
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Familienfreundlichkeit in Unternehmen: Warum sie immer wichtiger wird
Team Raven51 News
5. Oktober 2022
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit kleinen Kindern sind eine Arbeitsmarktressource, die im Recruiting viel zu wenig Beachtung erfährt. Bei der Wahl des Arbeitgebers achtet die Zielgruppe natürlich besonders stark auf einen Aspekt: Familienfreundlichkeit. Sprechen Sie im Recruiting darüber? Nein? Dann wird es höchste Zeit. Wir geben Ihnen Tipps, worauf Sie achten sollten.
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Funktionen der Karriere-Website: Sorgen Sie mit den richtigen Features für eine optimale Candidate Experience
Team Raven51 News
5. Oktober 2022
Artikel erfahren Sie, worauf es dabei ankommt, und wie Sie eine perfekte Candidate Experience sicherstellen.
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Leadgenerierung im Recruiting: Die Zukunft der Personalbeschaffung
Team Raven51 News
4. Oktober 2022
Überall im World Wide Web, können Sie sich Whitepaper, E-Books oder Checklisten herunterladen. Die Inhalte sind hochwertig und kosten nichts. Bezahlt wird mit einer anderen Währung: Ihren Kontaktdaten. Dahinter steckt das Prinzip der Leadgenerierung. Wie diese Methode funktioniert und warum sie nicht nur im Marketing, sondern auch im Recruiting erfolgversprechend ist, erfahren Sie in diesem Artikel.
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Event-Review: Raven51 bei den Trendence Awards 2022
Team Raven51 News
4. Oktober 2022
Rückkehr mit Paukenschlag: Zum ersten Mal seit zwei Jahren fanden am 22. September die Trendence Awards als Live-Event statt. Neben Musik, Networking und spannenden Gesprächen wurden die besten Kampagnen und größten Innovationen in den Bereichen Candidate Experience, Employer Branding und Recruiting ausgezeichnet. Raven51 war als Event-Sponsor vor Ort und präsentierte am eigenen Stand das Talent Attraction Canvas.
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XING startet onlyfy: Stellenanzeigen und Active Sourcing kombinieren!
Team Raven51 News
4. Oktober 2022
Es war eine der großen Neuheiten zur Zukunft Personal: Die Recruiting-Tools von XING E-Recruiting und Prescreen werden zum „New Hiring Service“ onlyfy. Kernelement ist die Verknüpfung von Bewerbermanagement, anzeigengestützter Suche und Active Sourcing. Wir stellen das neue Angebot von XING vor – und zeigen zusätzlich Alternativen für die schnelle, erfolgreiche Rekrutierung über Business-Netzwerke.
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Event Highlight im Oktober: der HR-Summit der FAZ
Team Raven51 News
4. Oktober 2022
Am 28. Oktober findet in Frankfurt am Main der jährliche Human Resources Summit statt. Das anspruchsvolle Motto: Zeit für Gamechanger – HR als mutiger Wegweiser in Aufbruchszeiten! Raven51 ist als Sponsor mit dabei.
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Clever statt Covid: Die neue Corona-Arbeitsschutzverordnung kommt
Team Raven51 News
4. Oktober 2022
So leidig es sein mag, Corona ist und bleibt ein Thema. Der eine hatte es schon, der andere noch nicht. Sicher ist: Es kann jeden treffen. Und das nicht nur im privaten Umfeld, sondern auch im beruflichen Kontext. Großraumbüros, Meetings, Mittagspausen: Bei der Arbeit kommen schnell viele Menschen zusammen. Umso wichtiger ist die neue SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung der Bundesregierung, die vom 01. Oktober 2022 bis zum 07. April 2023 in Kraft sein wird. Wir sagen Ihnen, was Sie dazu wissen müssen.
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Tool voller Talente: Snapchat als Geheimtipp für Recruiting und Co.
Team Raven51 News
4. Oktober 2022
Besondere Situationen erfordern besondere Maßnahmen. Wenn Sie speziell Azubistellen besetzen möchten oder auf der Suche nach Berufseinsteigern sind, gibt es eine Plattform, die Sie kennen sollten: Snapchat. Dort ist vor allem die Generation Z unterwegs – also junge Menschen, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurden. Hier erfahren Sie, wie und warum Snapchat-Advertising funktioniert.
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9. MMC Convention: Raven51 ist „Beste Recruiting-Agentur International 2021”
Team Raven51 News
27. September 2022
Bereits zum neunten Mal fand am 22. September die Monster Member Club Convention statt. Beim exklusiven Event in Königstein wurde Raven51 als beste Recruiting-Agentur in der Kategorie „International 2021“ ausgezeichnet. Damit gehört Raven51 zu den wichtigsten Partnern von Monster in Deutschland.
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Arbeitszeiterfassung: Feiert die Stechuhr ihr Comeback?
Team Raven51 News
21. September 2022
Sie galt als ausgestorben. Doch nun dürfte ein aktuelles Gerichtsurteil für ihre Wiederbelebung sorgen: Die Stechuhr ist wieder da. Nach einem aktuellen Beschluss des Bundesarbeitsgerichts (BAG) sind Arbeitgeber in Deutschland ab sofort zur Arbeitszeiterfassung verpflichtet. Doch noch sind viele Fragen offen.
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Pressebericht: Deutschlands beste Jobportale: stellenonline.de ist erstplatzierte Jobsuchmaschine
Team Raven51 News
20. September 2022
Großer Erfolg für stellenonline.de: Das Recruiting-Portal sichert sich bei „Deutschlands beste Jobportale“ den 1. Platz in der Kategorie „Jobsuchmaschinen“.
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Die perfekten Inhalte der Karriere-Website
Team Raven51 News
19. September 2022
Die Karriere-Website ist einer der wichtigsten Hebel für ein wirkungsvolles Recruiting und Personalmarketing. Daher sollte ein Arbeitgeberauftritt so gestaltet sein, dass er bei Talenten keine Fragen offen lässt und der Wunsch entsteht, sich zu bewerben. Die richtigen Inhalte haben darauf einen großen Einfluss. In diesem Artikel erfahren Sie, was Sie beachten sollten.
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Ghosting im Recruiting: Wenn Bewerber von der Bildfläche verschwinden
Team Raven51 News
6. September 2022
Haben Sie schon einmal etwas von Ghosting gehört? Das ist ein Phänomen, das eigentlich aus dem Online-Dating-Bereich bekannt ist. Man verabredet sich über eine Flirt-App zu einem Treffen, aber einer der beiden Datepartner lässt den anderen sitzen. Ohne jedes Lebenszeichen. Ein Verhalten, das inzwischen auch ins Recruiting herübergeschwappt ist. Tatsächlich ist Ghosting im Recruiting gar nicht mal so selten, wie Studien zeigen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie mit diesem Trend umgehen sollten.
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Arbeiterlosigkeit: Bricht der Arbeitskräftemangel bald alle Rekorde?
Team Raven51 News
6. September 2022
„Vielen Dank für das aufschlussreiche Gespräch. Sie kommen in die engere Wahl – ich melde mich zeitnah bei Ihnen.“ Diese Phrase gehörte früher zum Standardrepertoire von Personalern. Inzwischen ist das anders herum. Denn Kandidaten sind rar wie nie. Sie treffen die Entscheidung über eine Zusammenarbeit, nicht mehr Unternehmen. Und zwar in allen Bereichen und auf allen Hierarchieebenen. Die Situation hat sich so zugespitzt, dass Experten inzwischen nicht mehr “nur” von einem Fachkräftemangel sprechen, sondern von einem allgemeinen Arbeitskräftemangel oder Arbeiterlosigkeit. Was steckt dahinter? Das erfahren Sie in diesem Artikel.
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Storytelling im Employer Branding: Schnelle Ergebnisse, starke Wirkung
Team Raven51 News
5. September 2022
Employer Branding bleibt eine große Herausforderung für deutsche Arbeitgeber. In der Studie „Voices of HR 2021“ gab jeder dritte Personaler an, dass sein Unternehmen sich bisher noch nicht als attraktiver Arbeitgeber positionieren konnte. Wir zeigen, warum der Storytelling-Ansatz die perfekte Methode für die Bildung erfolgreicher Arbeitgebermarken ist, wie innerhalb weniger Wochen eine neue Employer Brand entstehen kann und warum sich der finanzielle und personelle Aufwand lohnt.
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Voices of HR: „Active Sourcing und Social-Media-Recruiting mit enormem Potenzial“
Team Raven51 News
5. September 2022
Die Studie Voices of HR geht 2022 in die nächste Runde: Personalverantwortliche haben ab sofort die Möglichkeit, durch Teilnahme an der groß angelegten Studie die Zukunft des HR-Dienstleistungssektors aktiv mitzugestalten. Udo A. Völke, CMO der Raven51, analysiert aus diesem Anlass zwei wichtige Ergebnisse der Voices of HR 2021: die Handlungsbedarfe in den Bereichen Active Sourcing und Social Media Recruiting.
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Video und Event-Review: Strategien gegen den Fachkräftemangel
Team Raven51 News
5. September 2022
Experten beim Direct2Talent Festival und beim Personalforum Energie kennen und gewinnen Sie wertvolle Insights für Ihre Personalmarketing-Strategie.
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Event-Highlights: Direct2Talent Festival und Personalforum Energie
Team Raven51 News
31. August 2022
Experten beim Direct2Talent Festival und beim Personalforum Energie kennen und gewinnen Sie wertvolle Insights für Ihre Personalmarketing-Strategie.
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Online-Event mit Patric Cloos: „Smarter Content für mehr Bewerber“
Team Raven51 News
31. August 2022
Personaler aufgepasst! Am 8. September haben Sie die Möglichkeit, im Rahmen der HRnetworx Online Fachkonferenz „Recruiting & Employer Branding“ an einem offenen Diskurs über erfolgreiche Arbeitgeberkommunikation teilzunehmen und aktuelle Cases aus dem Personalmarketing kennenzulernen.
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Silver Ager: Die vergessene Arbeitsmarktressource
Team Raven51 News
24. August 2022
Die Generation 50 plus wird beim Recruiting oftmals völlig außenvor gelassen. Dabei haben gerade die Silver Ager eine wachsende Bedeutung für den Arbeitsmarkt.
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Sie suchen verzweifelt Auszubildende? Tipps für Ihr Azubi-Recruiting 2022!
Team Raven51 News
17. August 2022
Viele Arbeitgeber suchen aktuell händeringend nach Auszubildenden. Allerdings sind diese nur noch handverlesen auf dem Arbeitsmarkt zu finden. Das Thema ist inzwischen so brisant, dass das HR-Magazin Personalwirtschaft dazu sogar einen Round-Table einberufen hat. Hier diskutierten HR-Expertinnen und -Experten miteinander über mögliche Lösungsansätze. Mit von der Partie war Patric Cloos, Director Strategy bei Raven51. In diesem Artikel haben wir die wichtigsten Punkte für Sie zusammengefasst.
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Recruiting Marketing: Betreten Sie neue Recruiting-Pfade
Team Raven51 News
8. August 2022
Falls Sie bereits ein Recruiting-Marketing-Professional sind und Techniken wie Multiposting, Social Recruiting oder Performance Job Marketing beherrschen, gibt es noch mehr Möglichkeiten, Marketing-Kanäle in der Personalbeschaffung zu erschließen. Wir haben Ihnen ein paar Beispiele zusammengestellt, mit denen Sie in die Premiumliga des Recruiting Marketings aufsteigen.
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Interview: „Mit Native Advertising mehr passive Kandidaten gewinnen!“
Team Raven51 News
1. August 2022
Marcel Matiasovski, Teamlead Employer Marketing bei Raven51, erklärt im Interview, warum Native Advertising (dt. „Werbung im bekannten Umfeld“) eine besonders wirkungsvolle Marketing-Maßnahme ist – und worauf man achten sollte, um gezielt die Zahl qualifizierter Bewerber zu erhöhen.
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Webinar: Arbeiterlosigkeit – erreicht der Fachkräftemangel neue Rekorde?
Team Raven51 News
1. August 2022
Bislang kannte das Bevölkerungswachstum nur eine Richtung: Es ging bergauf. Jetzt bahnt sich infolge des demographischen Wandels eine massive Talfahrt an. Die Bevölkerung auf der ganzen Welt schrumpft – mit erheblichen Auswirkungen für die Arbeitswelt. Droht eine nie da gewesene Arbeiterlosigkeit? Was bedeutet diese für den Wohlstand unseres Landes? Antworten auf diese Fragen gibt Dr. Tobias Zimmermann, Evangelist und Arbeitsmarkt-Experte bei StepStone am Dienstag, 09. August.
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StepStone Update: „Als Gast fortfahren“ wird entfernt
Team Raven51 News
1. August 2022
Als größte Plattform für Online-Stellenanzeigen in Deutschland arbeitet StepStone kontinuierlich daran, die Candidate Journey für potenzielle Kandidaten zu optimieren. Dafür geht die Stellenbörse nun den nächsten Schritt: Um das Nutzungserlebnis für registrierte StepStone-Nutzer weiter zu verbessern, wird die Option "Als Gast fortfahren" zum 16. August aus dem Bewerbungsprozess entfernt.
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Talent Attraction: Recruiting revolutionieren, Talente akquirieren
Team Raven51 News
1. August 2022
Der Fachkräftemangel ist längst da, die Verrentungswelle kommt – umso wichtiger ist es, in Sachen Recruiting perfekt aufgestellt zu sein. Ob beim HR-Marketing, Bewerbungsprozess oder Onboarding: Mit Talent Attraction erschließen Sie neue Recruiting-Potenziale und begeistern Talente.
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Voices of HR: Jetzt abstimmen und Gutes tun!
Team Raven51 News
1. August 2022
Bereits zum zweiten Mal präsentieren wir in diesem Jahr die Studie „Voices of HR“. Dabei befragen wir Personalerinnen und Personaler in der gesamten DACH-Region zur Stimmungslage in der Branche. Sagen auch Sie uns Ihre Meinung und schützen Sie ganz nebenbei den Regenwald!
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Recruiting Trends 2022: Steuern wir auf eine Rezession zu?
raven51
28. Juli 2022
Wie hat sich Corona auf den Arbeitsmarkt ausgewirkt? Welche Effekte hat der Ukraine-Konflikt auf die hiesige Wirtschaft? Diese Fragen beschäftigen Recruiter derzeit stark.
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Vielfalt: Warum Sie auf charakterliche Diversität achten sollten
Team Raven51 News
28. Juli 2022
Diversity, die gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz, ist für Unternehmen zu einem wichtigen Faktor geworden.
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Performance Job Marketing: Holen Sie das Beste aus Ihren Job Ads heraus.
Team Raven51 News
26. Juli 2022
Performance Marketing - schon mal gehört? Das ist ein noch junger Trend, der vor ein paar Jahren aus dem Marketing in die Recruiting-Szene herüber geschwappt ist. Dabei werden Werbebotschaften im ganzen Web möglichst direkt an eine Zielgruppe ausgespielt und die Abrechnung erfolgt nur, wenn eine Anzeige auch wirklich angeklickt wird. Das funktioniert auch bei Jobs sehr gut. Und so entwickelte sich aus diesem Prinzip die Recruiting-Disziplin “Performance Job Marketing”, mit der sich Stellen besonders effizient besetzen lassen. Wie das geht? Das erfahren Sie in diesem Artikel.
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Authentizität ist ein Muss im Next Level Recruiting
Team Raven51 News
18. Juli 2022
Vittorio Magro ist Head of Client Success bei Raven51. Mit seinem Team steuert er mit moderner Technik Stellenanzeigen aus, um vakante Positionen optimal zu vermarkten. Im Interview verrät er, warum es bei der Gestaltung einer Recruiting-Kampagne besonders auf Authentizität ankommt.
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Fachkräftemangel: Kommt die 42-Stunden-Woche?
Team Raven51 News
12. Juli 2022
In vielen Branchen bricht der Fachkräftemangel inzwischen alle Rekorde. Was tun? Auf diese Frage suchen Politik und Wirtschaft derzeit händeringend Antworten. Diskutiert wird unter anderem die Einführung der 42-Stunden-Woche. Aber ist das die richtige Lösung? Gäbe es nicht deutlich effizientere Gegenmittel gegen den Fachkräftemangel? Das erfahren Sie in diesem Artikel.
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Deutscher Preis für Online-Kommunikation:
HOWOGE gewinnt in Kategorie „Employer Branding“
Team Raven51 News
5. Juli 2022
Pressemitteilung – Deutscher Preis für Online-Kommunikation: HOWOGE gewinnt in Kategorie „Employer Branding“ Berlin, den 04.07.2022. Großer Erfolg für die HOWOGE...
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Candidate Journey: Diese Tricks machen aus Interessenten Bewerber!
Team Raven51 News
5. Juli 2022
Dank Programmatic Advertising, Multipostings und Social Media Ads ist es für Recruiter heute leichter denn je, ihre Zielgruppen zu erreichen. Ob ein interessierter Internet-Nutzer aber auch zum echten Bewerber wird, hängt jedoch weniger von der Recruiting-Reichweite als von der Ausgestaltung der Candidate Journey ab. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Top-Talente mit auf die gemeinsame Karrierereise nehmen.
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Recruiting nach der Krise heißt: Job Marketing
Team Raven51 News
5. Juli 2022
Unter dem Einfluss der Corona- und der Ukrainekrise haben sich die Arbeitswelt und der Arbeitsmarkt in den letzten Monaten spürbar verändert. Welchen Herausforderungen sehen sich Arbeitgeber im HR-Management und Recruiting aktuell und künftig gegenüber? Unser Vorstand, Udo A. Völke, hat im Podcast von SAATKORN über diese Themen gesprochen. In diesem Artikel finden Sie seine wichtigsten Thesen im Überblick.
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IT-Fachkräfte schneller rekrutieren: SOCIALboost IT von Raven51
Team Raven51 News
5. Juli 2022
Nachdem Stack Overflow im Frühjahr sein Jobmarkt-Angebot eingestellt hat, bieten wir Ihnen ab sofort eine neue Lösung für leistungsstarkes IT-Recruiting: den SOCIALboost IT. Erfahren Sie jetzt, was er bringt und wie er funktioniert.
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Die Karriere-Website – der Recruiting-Hauptbahnhof
Team Raven51 News
28. Juni 2022
Die Karriere-Website ist so etwas wie der Hauptbahnhof Ihres Recruitings. Die meisten Talente starten ihre Candidate Journey beispielsweise auf Jobportalen, in den sozialen Medien oder auf Suchmaschinen. Doch irgendwann landen die meisten auf Ihrem Online-Auftritt, um sich intensiver über Ihre Mehrwerte und Benefits zu informieren. Hier müssen Sie als Arbeitgeber final überzeugen. Aber worauf kommt es dabei an? Wie hinterlassen Sie einen möglichst guten Eindruck? Das erfahren Sie in diesem Artikel.
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Fehlerkultur: Fehler als Chance begreifen
Team Raven51 News
28. Juni 2022
Fehlerkultur: Fehler als Chance begreifen Die Lernkurve nach einem Fehler ist meist sehr steil – das kennen wir alle. Aber...
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Social-Media-Recruiting – Stellenanzeigenvermarktung auf Facebook und Co
Team Raven51 News
14. Juni 2022
Soziale Netzwerke wie Facebook oder Instagram haben eine gigantische Reichweite. Nutzen Sie diese schon für Ihr Recruiting? Nein? Dann wird es aber Zeit! Denn über Facebook und Co. erreichen Sie mit Ihren Stellenanzeigen nicht nur aktiv suchende Talente, sondern auch die wachsende Schar latent Suchender. Das ist in Zeiten leer gefegter Arbeitsmärkte Gold wert. Interessiert? Dann erklären wir Ihnen gerne alles, was Sie über Social Recruiting wissen sollten, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
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Indeed x Raven51: Diese Arbeitsmarkt-Trends 2022 verändern Ihr Recruiting
Team Raven51 News
31. Mai 2022
Indeed x Raven51: Diese Arbeitsmarkt-Trends 2022 verändern Ihr Recruiting Eine gute Kenntnis des Arbeitsmarktes ist eine der wichtigsten Voraussetzungen für...
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Rekordpreise für Benzin und Diesel: Wie Sie mit cleveren Benefits jetzt Ihre Arbeitgeberattraktivität erhöhen
Team Raven51 News
31. Mai 2022
Berufspendler sind heute mit hohen Benzinpreisen konfrontiert. Meist können diese Kosten nicht mehr durch die Pendlerpauschale gedeckt werden. Das ist besonderes schade, da viele Angestellte nach zwei Jahren Corona gerne wieder ins Büro kommen würden. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihren Teams trotz Preissteigerung Mobilität ermöglichen.
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Talente in Rekordgeschwindigkeit: Smartes Active Sourcing mit R51 und smaile
Team Raven51 News
31. Mai 2022
Vielen Unternehmen fehlen die Ressourcen, um aktiv nach passenden Talenten zu suchen. Höchste Zeit für „Active Sourcing as a Service“ von smaile: Die Plattform kombiniert einen KI-gestützten Research mit der persönlichen Direktansprache durch erfahrene Headhunter – zu attraktiven Einstiegspreisen.
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Interview: „Arbeitgebermarke mit Corporate Volunteering stärken“
Team Raven51 News
31. Mai 2022
Interview: „Arbeitgebermarke mit Corporate Volunteering stärken“ Sinnstiftung und gesellschaftliches Engagement spielen bei der Jobwahl für viele Talente eine herausragende Rolle....
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Multiposting: Wie Sie den Reichweitenboost für Ihre Stellenanzeige richtig nutzen
Team Raven51 News
25. Mai 2022
Auch wenn sich dieses Gerücht hartnäckig hält: Die Stellenanzeige ist nicht tot. Sie ist nach wie vor ein unerlässliches Tool im Recruiting. Um allerdings die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten zu erreichen, sollten Sie Ihre Inserate gezielt auf den Kanälen schalten, auf denen sich Ihre Zielgruppe bewegt. Hier eröffnet Multiposting perfekte Möglichkeiten.
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Millionen Talente, eine große Chance: Social Media Recruiting auf Instagram
Team Raven51 News
25. Mai 2022
Unzählige Nutzerinnen und Nutzer sind tagtäglich in den sozialen Netzwerken unterwegs. Ein Tag ohne einen Blick auf Instagram und Co. ist für viele von uns gar nicht mehr vorstellbar. Was liegt also näher, als genau hier die geeigneten Talente für Ihre Stelle zu finden?
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Der blinde Fleck im Recruiting: „Kunden haben den stärksten Hebel selbst in der Hand“
Team Raven51 News
3. Mai 2022
Um relevante Reichweite bei aktiven und passiven Kandidaten zu erzeugen, steht Arbeitgebern heute ein leistungsfähiges Marketing-Toolset zur Verfügung. Doch trotz guter Klickraten klagen viele Recruiter über ausbleibende Bewerbungen. Das liegt oft am blinden Fleck „Conversion Rate“ und einer mangelnden Optimierung der Karriere-Website, meinen Marcel Matiasovski (Teamlead Employer Marketing) und Norman Zander (Director Strategy) von Raven51. Im Interview teilen sie Insights aus der Kampagnenpraxis und schlagen passende Quick Fixes vor.
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Hybride Arbeit: Schritt für Schritt zurück ins Office
Team Raven51 News
3. Mai 2022
Am Home-Office scheiden sich die Geister. Befürworter loben die damit einhergehende Flexibilität und die wegfallenden Fahrten zur Arbeit. Das spart Zeit und – infolge steigender Spritpreise – auch viel Geld. Gleichzeitig warnen Studien vor der Burnout-Gefahr, die mit dem Home-Office einhergeht: Arbeit und Privates vermischen sich manchmal zu stark miteinander und lassen sich nicht mehr trennen. Daher wählen viele Unternehmen jetzt einen Mittelweg und führen das Modell der hybriden Arbeit ein. Was das bedeutet, erfahren Sie in diesem Artikel.
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Besserer Content = mehr Bewerbungen: Ihre Preview auf den Digital Bash HR sichern!
Team Raven51 News
3. Mai 2022
Reichweiten, Klickzahlen und Conversion-Optimierung: HR-Marketing ist in der digitalen Sphäre zahlengetriebener denn je. Neben den rein quantitativen Faktoren steht der eher qualitative Aspekt des Contents oft im Schatten. Zu Unrecht, meint Norman Zander, Director Strategy bei Raven51. In seiner Kolumne präsentiert er sein Konzept des Candidate-centered Content – und gibt damit eine Vorschau auf seinen Vortrag beim Digital Bash HR am 02.06.2022.
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Interview: „Offene Kommunikation beim Gehalt führt zu mehr Bewerbungen.“
Team Raven51 News
5. April 2022
Das Gehalt in Deutschland immer noch ein Tabuthema – dabei ist es der wichtigste Benefit und damit Teil der Talent-Attraction-Strategie. Dr. Tobias Zimmermann, Head of Insights & Creation und Arbeitsmarktexperte bei StepStone, erklärt im Interview, warum Gehaltsangaben in Stellenanzeigen die Arbeitgeberattraktivität erhöhen und wie das Gehaltsprognosemodell von StepStone funktioniert.
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Bessere Stellenanzeigen mit BetterAds 2.0
Team Raven51 News
5. April 2022
Wie viele qualifizierte Bewerbungen eine Stellenanzeige generiert, hängt von unterschiedlichen Faktoren ab. Die neue Technologie BetterAds 2.0 hilft mit künstlicher Intelligenz dabei, Stellenanzeigen zu optimieren und reichweitenstärker zu machen. Aktuell bietet Raven51 das Tool zum attraktiven Vorteilspreis an. Erfahren Sie von uns, wie Sie mit BetterAds 2.0 schnell und einfach bessere Job Ads schreiben!
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Größte HR-Studie: Diese Herausforderungen sollten Sie jetzt anpacken
Team Raven51 News
5. April 2022
Was sind die wichtigsten Themen in HR und Recruiting? Mit dieser Frage beschäftigt sich die von Raven51 gesponsorte Studie „Voices of HR“, für die 2021 erstmals 800 HR-Experten und Personaler im gesamten DACH-Raum befragt wurden. Wir stellen Ihnen die wichtigsten Erkenntnisse in den Bereichen Personalbeschaffung, Employer Branding und Digitalisierung vor.
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Exklusive Markt-Insights für HR und Recruiting: Trendence-Produkte jetzt bei Raven51
Team Raven51 News
5. April 2022
Zielgruppen verstehen, Recruiting-Budget effizient nutzen, Mitarbeiter langfristig binden: Der Trendence HR-Monitor hilft Arbeitgebern durch stetig aktualisierte Befragungsdaten dabei, ihre Talent-Attraction-Strategien kontinuierlich an die aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt anzupassen. Ab sofort sind die Produkte von Trendence auch bei Raven51 erhältlich – im Interview erklärt Sascha Kubak, wie Arbeitgeber davon profitieren können.
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Talent Attraction: Die richtigen Recruiting-Channels für mehr Arbeitgeberattraktivität
Team Raven51 News
2. März 2022
Wer die passenden Mitarbeiter gewinnen und binden will, muss sie zunächst einmal erreichen und aktivieren. Beim Thema Arbeitgeberattraktivität kommt der Wahl passender Recruiting-Kanäle deshalb eine Schlüsselrolle zu. Lesen Sie ausgewählte Artikel, die das Thema „Recruiting Channels, Touchpoints & Tools“ aus dem Talent Attraction Canvas aus verschiedenen Perspektiven beleuchten!
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Neue Masterclass: Mit E-Commerce-Tools schneller zum Kandidaten!
Team Raven51 News
2. März 2022
Leistungsfähige Kampagnen, attraktive Websites, einzigartige Einkaufserlebnisse: E-Commerce-Anbieter wissen, wie man Nutzer begeistert und dauerhaft bindet.
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Letzte Chance: Job Postings auf Stack Overflow
Team Raven51 News
2. März 2022
Sie suchen nach Developern? Dann heißt es jetzt: schnell sein! Denn zum 01.04. wird das Recruiting-Angebot der Developer-Plattform Stack Overflow eingestellt. Nutzen Sie mit uns die letzte Chance, Ihre Stellenanzeige im Portal mit über 10 Millionen IT-Talenten weltweit zu veröffentlichen – zum Sonderpreis von 590 Euro!
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Partnerschaft von Jobware mit ingenieur.de: Technische Zielgruppen besser erreichen
Team Raven51 News
2. März 2022
Ingenieure gehören zu den am meisten nachgefragten Recruiting-Zielgruppen. Die neue Partnerschaft von Jobware und ingenieur.de soll dabei helfen, technische Fachkräfte erfolgreicher anzusprechen: Alle auf Jobware geposteten Jobs für Ingenieure werden ab sofort auch auf dem wichtigsten Karriereportal für technische Berufe veröffentlicht.
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Interview: „Gute Job Ads erhöhen dauerhaft die Anziehungskraft“
Team Raven51 News
2. März 2022
Mit dem Talent Attraction Canvas stellt Raven51 Arbeitgebern seit neustem ein Tool zur HR-Strategie bereit. Recruiting-Kanäle und -Tools sind darin ein zentraler Faktor zur Positionierung von Arbeitgebern auf dem Markt. Wie insbesondere Job Ads die Arbeitgeberattraktivität erhöhen können, erklärt Matthias Schröder, CSO bei Raven51, im Interview.
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2 Jahre TikTok-Recruiting: Was bleibt nach dem Hype?
Team Raven51 News
2. März 2022
Die Social-Media-Plattform TikTok sollte mit 800 Millionen monatlich aktiven Usern längst jedem ein Begriff sein. Die junge Zielgruppe im Alter zwischen 16 und 24 Jahren macht die App besonders für das Recruiting von Azubis, Dual-Studierenden und Werkstudenten attraktiv. 2020 gab es einen regelrechten TikTok-Recruiting-Hype. Doch wie wirksam ist Personalmarketing auf der Plattform wirklich? Wir geben einen Überblick über die Möglichkeiten von TikTok und passende Alternativen.
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Talent Attraction Canvas: HR-Strategie passt auf ein DIN-A4-Blatt
Team Raven51 News
9. Februar 2022
Karlsruhe / Frankfurt am Main / Berlin, den 8.2.2022. Mitarbeitergewinnung und -bindung ist ein komplexes Feld: Neben operativem Recruiting und Personalmarketing haben viele weitere HR- und Unternehmensfunktionen Einfluss darauf, wie attraktiv ein Unternehmen auf potenzielle Mitarbeiter wirkt. Die Recruiting-Agentur Raven51 stellt Personalverantwortlichen jetzt ein intuitives Hilfsmittel zur Verfügung, um sämtliche Talent-Attraction-Potenziale systematisch zu erschließen. Das Versprechen: Die passende Strategie für mehr Arbeitgeberattraktivität passt auf ein DIN-A4-Blatt!
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Fachvortrag: „Talent Activation ist eine neuronale Abkürzung ins Herz der Zielgruppe“
Team Raven51 News
1. Februar 2022
Mittelständische Unternehmen haben gegenüber großen Konzernen oft das Nachsehen im Recruiting. Raven51-Experte Oliver Mattern zeigt in seinem Vortrag „Mehr Talent Power für KMU“ am 10.02., warum konventionelles Employer Branding für Hidden Champions nicht funktionieren kann und wie das Konzept von Talent Activation dabei hilft, auch als Mittelständler die passenden Talente zu gewinnen. Im Vorab-Interview gibt er einen ersten Einblick in das Thema.
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Auf ein Wort mit Patric Cloos
Team Raven51 News
1. Februar 2022
Hinter Raven51 stecken über 130 Persönlichkeiten mit ihren ganz eigenen Kompetenzen, Leidenschaften und Geschichten.
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Studie: Stellenanzeigen bleiben wichtigste Informationsquelle für Kandidaten
Team Raven51 News
1. Februar 2022
Für Jobsuchende sind Stellenanzeigen immer noch die wichtigste Informationsquelle. Das ist das Ergebnis des jüngsten HR Monitors von Trendence. Die monatliche Dauerumfrage analysiert die Antworten von je etwa 1000 Berufserfahrenen, Studierenden und Schülern. Für den aktuellen Bericht wurden Personen mit mindestens einem durchlaufenen Bewerbungsprozess in den letzten zwei Jahren befragt.
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Talent Attraction Canvas und Masterclass: „Das Canvas hilft, HR strategisch zu positionieren”
Team Raven51 News
1. Februar 2022
Arbeitgeberattraktivität verstehen und optimieren: Mit dem Talent Attraction Canvas stellt Raven51 HR-Verantwortlichen ein neues Tool zur Verfügung, um Mitarbeitergewinnung und -bindung auf ein strategisches Fundament zu stellen. Vorgestellt wird das Canvas in der exklusiven Talent Attraction Masterclass – sowie von Udo A. Völke (CMO) und Oliver Mattern (Director Strategy) im Interview.
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Mehr Recruiting-Erfolg 2022: 11 Quick Fixes gegen den Fachkräftemangel
Team Raven51 News
4. Januar 2022
Der Fachkräftemangel bleibt auch im neuen Jahr beherrschendes Thema für fast alle Branchen in Deutschland. Dabei steht fest, dass die aktuellen Herausforderungen durch traditionelles Recruiting allein nicht gelöst werden können. Umso wichtiger wird es, die echten, langfristigen Personalbedarfe zu verstehen und an dauerhaft wirksamen Hebeln anzusetzen, um die eigene Talent-Attraction-Strategie kontinuierlich zu optimieren. Zu diesem Zweck hat unser Consulting-Team für Sie 11 Ideen gegen den Fachkräftemangel zusammengefasst – und präsentiert auch gleich die passenden Quick Fixes.
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Sonderaktionen von Aivy, XING und purpozed
Team Raven51 News
4. Januar 2022
Gehören bessere Recruiting-Entscheidungen, eine attraktivere Arbeitgebermarke oder mehr Purpose in Ihren Teams zu Ihren wichtigsten Vorsätzen fürs neue Jahr? Wir helfen Ihnen, Ihre Ziele für 2022 direkt im Januar umzusetzen – mit satten Rabatten bei XING, Aivy und purpozed bis zum 15. Januar!
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Unsere Raven51-Weihnachtsaktion: 7.500 Euro für die Aktion Mensch
Team Raven51 News
4. Januar 2022
Wir sind begeistert: Mehrere hundert Menschen haben an unserem Weihnachtsgewinnspiel teilgenommen! Zusammen mit unserer Ugly-Christmas-Sweater-Sonderaktion auf LinkedIn ist dadurch eine stolze Spendensumme für die Aktion Mensch zusammengekommen, die wir auf 7.500,- Euro aufrunden!
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Neues Facebook-Targeting: Was Recruiter jetzt wissen müssen
Team Raven51 News
15. Dezember 2021
Für das Recruiting passiver Kandidatinnen und Kandidaten zählen die Social-Media-Plattformen Facebook und Instagram zu den wichtigsten Kanälen. Bald ändern sich die Rahmenbedingung aber deutlich: Um User vor der Diskriminierung durch Werbeanzeigen zu schützen, soll noch in diesem Jahr ein neuer Anzeigenprozess bei Facebook eingeführt werden, der auch Job Ads betrifft. In den USA und Kanada ist dieser bereits in Kraft getreten.
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Neue StepStone-Produkte: Exklusives Webinar für Kunden von Raven51
Team Raven51 News
9. Dezember 2021
Seit dem 1. Juni 2021 bietet StepStone ein rundum erneuertes Produktportfolio – wir haben im Frühjahr bereits darüber berichtet. Aufgrund der großen Nachfrage veranstaltet Raven51 am 16. November 2021 noch einmal ein exklusives Webinar, bei dem wir gemeinsam mit StepStone die wichtigsten Infos zu den Produkten präsentieren und Ihre individuellen Fragen beantworten.
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Millionengewinne, festliche Pullis und ein guter Zweck: Weihnachten mit Raven51
Team Raven51 News
6. Dezember 2021
gleich zwei Raven51 Weihnachtsaktionen - die doppelte Möglichkeit für Sie, etwas für den guten Zweck zu tun! Nehmen Sie an unserer Verlosung teil und gewinnen Sie eins von 51 Jahreslosen der Aktion Mensch. Und wenn Sie uns helfen wollen, noch mehr Gutes zu tun: Beteiligen Sie sich an unserer Ugly-Christmas-Sweater-Sonderaktion auf LinkedIn.
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Auf ein Wort mit Nicole Kleinfeld
Team Raven51 News
6. Dezember 2021
Hinter Raven51 stecken über 130 Persönlichkeiten mit ihren ganz eigenen Kompetenzen, Leidenschaften und Geschichten.
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Karriere-Website-Studie: „Mittelstand hinkt hinterher!“
Sebastian Meurer
6. Dezember 2021
Wie erfolgreich positionieren sich deutsche Arbeitgeber 2021 im Netz? Die von Raven51 gesponsorte Studie „Karriere-Websites 2021“ der Hochschule RheinMain hat die digitalen Arbeitgeberauftritte von 138 Unternehmen untersucht, darunter die 50 größten und die 25 wichtigsten mittelständischen Arbeitgeber Deutschlands. Sebastian Meurer, Consultant Digital Recruiting bei Raven51, hat die Untersuchung auch in diesem Jahr mitbetreut. Im Interview stellt er seine drei interessantesten Learnings vor.
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Oliver Mattern bei Raven51: „Mit Talent Attraction denken wir den ganzen Prozess“
Oliver Mattern
6. Dezember 2021
Ein neues Gesicht bei Raven51: Mit Oliver Mattern konnten wir einen der erfahrensten Employer-Branding-Experten Deutschlands für unser Consulting-Team gewinnen. Was ihn an seinem neuen Themenfeld „Talent Attraction“ reizt, welche Rolle Arbeitgebermarkenbildung darin spielen wird und warum nichts über echte Menschen und ihre Geschichten geht, erklärt er im großen Interview.
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Unbegrenzt Talente streamen: Fachkräfte-Recruiting mit der hijob Flatrate
Team Raven51 News
1. November 2021
Idee jetzt auch ins Recruiting. Ihre Chance: Sichern Sie sich Ihren Zugang zu über 100.000 qualifizierten Talenten aus Finanzen, Vertrieb, Marketing, Sachbearbeitung, IT und Ingenieurwesen – zum Festpreis!
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Passive Kandidaten erreichen: Rückblick auf den R51 Elevator im Oktober
Team Raven51 News
1. November 2021
Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Beim letzten Elevator drehten sich drei der vier Kurzvorträge um eine der wichtigsten Fragen in der Personalgewinnung: Wie erreiche ich Kandidaten, die noch gar nicht aktiv nach einem neuen Jobangebot suchen?
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Längere Anzeigenlaufzeiten bei stellenanzeigen.de: mit Raven51 gratis 30 Tage on top!
Team Raven51 News
1. November 2021
Sie haben eine schwer zu besetzende Vakanz, für die Sie über einen längeren Zeitraum rekrutieren möchten? Integrieren Sie die Produkte von stellenanzeigen.de in Ihr nächstes Multiposting – und profitieren Sie mit Raven51 gratis von einer 30 Tage längeren Anzeigenlaufzeit!
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Interview: „Mit Multipostings zu mehr Recruiting-Intelligenz“
Vittorio Magro
1. November 2021
Die parallele Schaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Portalen ist eine der wichtigsten Methoden zur Gewinnung von Fachkräften. Doch was zeichnet ein gutes Multiposting aus – und wie können Arbeitgeber von spezialisierten Recruiting-Agenturen wie Raven51 profitieren? Vittorio Magro, Head of Client Success, gibt einen Einblick in unsere Arbeitsweise.
Der R51-Kalender für 2022: Jetzt kostenlos anfordern!
Team Raven51 News
13. Oktober 2021
Der 3-Monatskalender von Raven51 hat in vielen Büros von HR-Professionals und Personalentscheidern seinen festen Platz. Damit Sie auch im nächsten Jahr den Überblick behalten, können Sie ab sofort kostenlos Ihr Exemplar für 2021 anfordern!
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Auf ein Wort mit Christoph Schreiber
Team Raven51 News
4. Oktober 2021
Hinter Raven51 stecken über 130 Persönlichkeiten mit ihren ganz eigenen Kompetenzen, Leidenschaften und Geschichten. In unserer Interviewreihe stellen wir einige von ihnen vor. Heute: Christoph Schreiber.
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Networking virtuell: Warum jedes Unternehmen von Workdate profitieren kann
Team Raven51 News
4. Oktober 2021
Corona hat zu einem Paradigmenwechsel beim Homeoffice geführt. Auch nach der Pandemie wird das Arbeiten von Zuhause aus für viele Menschen zum beruflichen Alltag gehören. Vor diesem Hintergrund stellt sich bei Arbeitgebern die Frage nach dem „Miteinander“ neu: Wie kann es Unternehmen gelingen, auch auf Distanz ein Gemeinschaftsgefühl zwischen Kolleginnen und Kollegen zu erzeugen und aufrechtzuerhalten? Eine passende Antwort liefert „Workdate“ – und bietet Arbeitgebern gleich drei Vorteile.
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Raven51 bei HR Tech: Jetzt kostenloses Ticket sichern!
Team Raven51 News
4. Oktober 2021
Die HR Tech, Software & Innovation geht vom 11. bis 13. Oktober mit zwei Online-Formaten an den Start: einer Online-Konferenz und den Tech-Pitches. Fest steht: Noch nie gab es in so kurzer Zeit so viel HR-Innovation. Melden Sie sich jetzt an!
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Online-Highlight: SYMpublic21 Essence mit Robindro Ullah und Prof. Dr. Christoph Beck
Team Raven51 News
4. Oktober 2021
Am 21. Oktober findet die SYMpublic21 Essence statt: das Online-Highlight für alle Personalverantwortlichen im Public Sector. Mit Prof. Dr. Christoph Beck und Robindro Ulla konnten zwei der profiliertesten HR-Experten für das neue Format gewonnen werden. Melden Sie sich jetzt kostenlos an!
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Neue Werberichtlinien: „Facebook und Instagram bleiben Top-Kanäle für Azubimarketing!“
Team Raven51 News
4. Oktober 2021
Zielgruppen. Ausgerechnet Facebook schränkt jedoch seit Neuestem die Targeting-Möglichkeiten für Nutzer unter 18 Jahren deutlich ein. Ein Show-Stopper für zielgerichtetes Azubimarketing?
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Auf ein Wort mit Caroline Reichel
Team Raven51 News
6. September 2021
Auf ein Wort mit Caroline Reichel Hinter Raven51 stecken über 130 Persönlichkeiten mit ihren ganz eigenen Kompetenzen, Leidenschaften und Geschichten....
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Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Patric Cloos über Landingpages von Raven51
Team Raven51 News
6. September 2021
Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Patric Cloos über Landingpages von Raven51 Sie wollen Kandidaten mit einer conversionstarken Landingpage für...
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Update bei Google for Jobs: Endlich schnellere Bewerbungsprozesse?
Team Raven51 News
6. September 2021
Update bei Google for Jobs: Endlich schnellere Bewerbungsprozesse? Mit seinem Launch hat Google for Jobs vor zwei Jahren eine kleine...
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Raven51 live: Anmeldung zur HR Solution Week gestartet
Team Raven51 News
6. September 2021
Raven51 live: Anmeldung zur HR Solution Week gestartet Vom 29. November bis 3. Dezember findet die HR Solution Week statt:...
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Talent Attraction: Mit digitalen Tools effizienter rekrutieren
Team Raven51 News
6. September 2021
Talent Attraction: Mit digitalen Tools effizienter rekrutieren Arbeitgeber können nur dann dauerhaft erfolgreich rekrutieren, wenn sie systematisch ihre Anziehungskraft (engl....
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Reichweite, bitte! 5+1 Traffic Hacks für Ihr Job Posting
Team Raven51 News
2. August 2021
Gutes Recruiting braucht Reichweite. Das gilt nicht nur für krisengeschüttelte Branchen wie das Hotel- und Gaststättengewerbe, die wegen Corona zahlreiche Mitarbeiter an andere Wirtschaftsbereiche verloren haben, sondern für jedes Unternehmen mit akutem Fachkräftebedarf. Doch wie erhöht man systematisch Traffic und Reichweite für einzelne Positionen? Wir haben für Sie die 6 effektivsten Traffic-Hacks zusammengefasst.
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SYMpublic-Preview:Public Sector mit Nachholbedarf in Sachen Kommunikation
Team Raven51 News
2. August 2021
„Was Bewerber schon immer gerne wissen wollten und was Arbeitgeber im Public Sector tatsächlich kommunizieren“ – so lautet der Titel einer aktuellen Untersuchung von Prof. Dr. Christoph Beck an der Hochschule Koblenz. Auf Basis von 200 Karriere-Websites und Stellenanzeigen stellen er und sein Forschungsteam fest: Häufig bleibt die Arbeitgeberkommunikation im öffentlichen Bereich hinter den Erwartungen der Zielgruppe zurück. Wir präsentieren Auszüge aus der Studie.
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Raven51 trifft JobTender24: Executive Search, maximal transparent
Team Raven51 News
2. August 2021
Viele anspruchsvolle Positionen lassen sich heute nur noch mit Hilfe von Headhuntern besetzen. Doch die Zusammenarbeit von Arbeitgebern mit spezialisierten Personalberatungen kann aufwändig und intransparent sein. Das Portal Jobtender24 will das grundlegend ändern – und macht den Executive Search so komfortabel wie niemals zuvor. Ab sofort haben auch Kunden von Raven51 Zugriff auf die revolutionäre Plattform.
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HR-Stimmungsbarometer: die Studie „Voices of HR“, powered by Raven51
Team Raven51 News
2. August 2021
Kaum eine Unternehmensfunktion hat sich in den letzten Jahren so rasant gewandelt wie HR. Höchste Zeit für eine Bestandsaufnahme: Die von Raven51 gesponsorte Studie „Voices of HR“ befragt bis zu 150.000 Personaler zu ihren Wünschen, Chancen und Herausforderungen für die Zukunft. Die Ergebnisse werden im Rahmen der HR Solution Week präsentiert und dienen als inhaltliche Grundlage des Events. Unsere Empfehlung: Nehmen Sie jetzt an der Studie teil!
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Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Florian Dyballa von Aivy
Team Raven51 News
5. Juli 2021
Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Florian Dyballa von Aivy.
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Ab sofort verfügbar: Talent Attraction und die Zukunft von Next Level Recruiting!
Team Raven51 News
5. Juli 2021
Gutes Recruiting ist strategisch – und denkt neben der kurzfristigen Personalgewinnung auch die Themen Mitarbeiterbindung, Arbeitgebermarke und Employer Reputation mit. Mit unserer neuen Broschüre zeigen wir, wie wir unter dem Leitbegriff „Talent Attraction“ die Anziehungskraft von Arbeitgebern systematisch erhöhen. Unser Versprechen: „Tools und Techniken für das Recruiting von Morgen“.
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Interview: „Unsere Recruiting Intelligence API bringt neue Insights für HR!“
Dennis Glück
5. Juli 2021
Mit der Schnittstelle relaxx.stats bietet Raven51 Kunden ab sofort die Möglichkeit, sämtliche User- und Traffic-Daten ihrer Stellenanzeigen in Echtzeit auszulesen und im eigenen Unternehmen auszuwerten. Die große Chance: der systematische Aufbau einer eigenen datengestützten Recruiting-Intelligenz. Wir haben mit Dennis Glück, Head of Recruiting Apps bei Raven51, über unsere neue Recruiting Intelligence API gesprochen.
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R51 Live: SYMpublic, Gründerszene HR Day, Personalforum Energie
Team Raven51 News
5. Juli 2021
Dank sinkender Corona-Zahlen und deutlichen Fortschritten in der Impfkampagne sind Live-Events endlich wieder möglich – auch in der HR-Branche. Wir freuen uns, Sie im September auf gleich drei Veranstaltungen zu begrüßen!
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Elevator on Demand: Recruiting-Updates auf Knopfdruck
Team Raven51 News
5. Juli 2021
Mit dem „R51 Elevator on Demand“ erhalten Sie jetzt vollen Zugriff auf die Mitschnitte unseres Online-Formats für HR-Trends und -Technologien. Bringen Sie sich mit unserem Video-Angebot in Sachen „Next Level Recruiting“ auf den neusten Stand – natürlich vollkommen gratis.
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Voices of HR: Ihre Stimme ist gefragt!
Team Raven51 News
5. Juli 2021
Als Partner der HR Solution Week präsentieren wir in diesem Jahr die groß angelegte Studie „Voices of HR“, für die bis zu 150.000 Personalerinnen und Personaler in der gesamten DACH-Region befragt werden. Nehmen auch Sie an der Studie teil – und schützen Sie ganz nebenbei den Regenwald!
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Auf ein Wort mit Udo A. Völke: „Traumberuf Jedi“
Udo A. Völke
15. Juni 2021
In unserer Interviewreihe stellen wir einige der Köpfe hinter Raven51 vor. Heute: Vorstandsmitglied Udo A. Völke.
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StepStone mit neuen Produkten: Volle Flexibilität für Kunden von Raven51
Team Raven51 News
28. Mai 2021
Ab dem 01.06.2021 geht StepStone mit einem neuen Portfolio an den Start. Neben drei leistungsstarken Anzeigenprodukten für Fach- und Führungskräfte baut Deutschlands größtes Stellenportal auch sein Angebot für klassische Ausbildungsberufe, Blue Collar und Hilfskräfte weiter aus. Das Versprechen: noch performantere Lösungen für individuelle Recruiting-Projekte, die die Time-to-Hire deutlich verkürzen sollen. Kunden von Raven51 mit bestehenden Verträgen und Preisvereinbarungen können sich mit dem Umstieg noch etwas Zeit lassen: Sie haben bis zum Ende des Jahres zusätzlich Zugriff auf die bisherigen Professional- und Premium-Anzeigen.
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Save the Date: Raven51 beim Personalforum Energie in Berlin
Team Raven51 News
27. Mai 2021
Hybrid, #Digital, #Nachhaltig: Im September findet die 16. Ausgabe des Personalforums Energie im Berliner Ellington Hotel statt. Raven51 ist Partner des HR-Fachkongresses der Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft und veranstaltet im HR Transformation Lab eine eigene Session. Das Thema von R51-Speaker Norman Zander: Wie Arbeitgeber innerhalb einer Woche ihre Anziehungskraft als Arbeitgeber verdoppeln können.
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Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Christoph Skrobol von Workdate
Team Raven51 News
27. Mai 2021
Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Christoph Skrobol von Workdate.
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IT-Recruiting mit Stack Overflow und Raven51: Jetzt Reichweite bei Softwareentwicklern sichern!
Team Raven51 News
27. Mai 2021
Die amerikanische Entwicklerplattform Stack Overflow stellt zum 01.04.2022 überraschend ihr Recruiting-Angebot ein. Wir empfehlen, den reichweitenstaken Service bis dahin intensiv zu nutzen – und haben aus diesem Anlass für Sie drei IT-Recruiting-Specials zusammengestellt.
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Recruiting auf breiter Datengrundlage: Wie Sie vom GIANT-Dashboard profitieren
Frank Esbach
27. Mai 2021
Im Wettbewerb um die besten Talente entscheidet das beste Angebot. Aber welches Angebot ist für welche Zielgruppe eigentlich das Beste? Damit Stellenanzeigen erfolgreich sein können, müssen sie die Erwartungen geeigneter Kandidaten genau adressieren. Und genau da liegt eine der größten Recruiting-Herausforderungen: Was erwartet mein Kandidat? Und: Erwarten alle Kandidaten das Gleiche? Das GIANT-Dashboard gibt genau darüber Aufschluss – und bietet Arbeitgebern eine Fülle zielgruppen- und branchenspezifischer Informationen.
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5 Vorteile von Talent Attraction für HR
Team Raven51 News
3. Mai 2021
Marketing meets HR: In unserem großen Interview im vergangenen Monat hat Udo A. Völke die großen Potenziale ganzheitlicher Talent-Attraction-Strategien für dauerhaft erfolgreiches Recruiting und eine stärkere Mitarbeiterbindung formuliert.
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Interview: „Wir sind einer der First Mover im Addressable TV!“
Team Raven51 News
3. Mai 2021
Fernsehwerbung war lange nur den großen Marken und Produkten vorbehalten. Mit Addressable TV Ads haben endlich auch Werbetreibende mit kleineren Budgets die Möglichkeit, ihr Angebot im Fernsehen zu platzieren. Raven51 hat den neuen Kanal als eine der ersten Agenturen für ein HR-Marketing-Projekt genutzt – mit Erfolg. In unserem Interview beleuchtet Marcel Matiasovski, Leiter des Employer-Marketing-Teams bei Raven51, die großen Chancen des neuen Werbekanals für Personaler.
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Interview: „Gehaltsangaben in Stellenanzeigen schaffen strategischen Vorteil!“
Team Raven51 News
3. Mai 2021
Über Geld spricht man in Deutschland nicht? Daran haben bislang weder die wachsende Anzahl an Anbietern, die Gehaltsdaten sammeln und zur Verfügung stellen, noch Google for Jobs etwas geändert. Seit einigen Wochen rückt nun jedoch auch StepStone das Gehalt in Stellenausschreibungen stärker in den Fokus.
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Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Sandra Westermann von superheldin.io
Team Raven51 News
3. Mai 2021
Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Sandra Westermann von „superheldin.io“.
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Neu bei Raven51: Blue-Collar-Recruiting mit eBay Kleinanzeigen
Team Raven51 News
3. Mai 2021
eBay Kleinanzeigen ist eine der größten Online-Plattformen in Deutschland. Ab sofort können auch Arbeitgeber diesen digitalen Marktplatz systematisch für sich und ihr Recruiting erschließen – als Add-on zur individuellen Anzeigenschaltung bei Raven51 oder in Form einer ganzjährigen Flatrate.
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Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Marco Reinhardt über Giant!
Team Raven51 News
7. April 2021
Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Marco Reinhardt über Giant!, ein gemeinsames Produkt von Textkernel und Intelligence Group.
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E-Book „Social Media Recruiting“: ab sofort kostenlos erhältlich!
Team Raven51 News
1. April 2021
Social Media Recruiting ist eine der erfolgversprechendsten Methoden für die Personalgewinnung im Fachkräftemangel. Mit unserem neuen E-Book geben wir Ihnen ab sofort einen kompakten Überblick über Kanäle, Nutzerstrukturen und Recruiting-Möglichkeiten im Social Web. Laden Sie jetzt kostenlos Ihr digitales Exemplar herunter!
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Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Peter Kolb über den digitalen Bewerbungsprozess „Easy Apply“
Team Raven51 News
1. April 2021
Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Peter Kolb von LogOn Consulting, der zeigt, wie Arbeitgeber vom digitalen Bewerbungsprozess des Produktes „Easy Apply“ profitieren können.
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Interview: „Talent Attraction führt zu mehr Recruiting-Erfolg“
Udo A. Völke
1. April 2021
Talent Attraction ist einer der großen Makro-Trends, die das Recruiting von Unternehmen nachhaltig verändern werden. Udo A. Völke, CMO von Raven51, erklärt im Interview, was hinter dem Konzept steckt, welche Facetten zu beachten sind und wie Arbeitgeber schon heute praktisch von einer eigenen Talent-Attraction-Strategie profitieren können.
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Messenews: TALENTpro abgesagt, HR Tech verschoben
Team Raven51 News
1. April 2021
Die Situation um die großen HR-Messen bleibt dynamisch. Das Infektionsgeschehen hat zum wiederholten Male Auswirkungen auf zwei der spannendsten Events der Branche: die TALENTpro und die HR Tech.
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Kolumne: Wie wir die Arbeitswelt von morgen schon heute gestalten
Team Raven51 News
1. März 2021
Die Arbeitswelt verändert sich – und mit ihr auch die Anforderungen an Recruiting, HR Marketing und Talentmanagement. Udo A. Völke, CMO bei Raven51, gibt einen Ausblick in die Zukunft von HR und erklärt, warum sich Arbeitgeber schon heute auf die Personalherausforderungen von Morgen vorbereiten sollten.
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Save the Date: HR Tech, Software & Innovation im Juni!
Team Raven51 News
1. März 2021
Am 23. und 24. Juni startet in Köln eins der spannendsten HR-Events des Jahres: Wir freuen uns darauf, Sie bei der „HR Tech, Software & Innovation“ persönlich zu begrüßen! Entdecken Sie im direkten Austausch mit Experten von Raven51 und den HR Monkeys, wie Next Level Recruiting Ihre Anziehungskraft als Arbeitgeber erhöhen kann.
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Onboarding im Home-Office: 6 Tipps für Ihr Unternehmen
Team Raven51 News
1. März 2021
Ein gelungenes Onboarding ist eine der Grundvoraussetzungen für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Angesichts steigender Home-Office-Quoten stellt sich jedoch die Frage: Wie kann die Einarbeitung neuer Kollegen ohne persönlichen Kontakt am Arbeitsplatz gelingen? Wir geben Ihnen sechs Tipps für Corona-konformes Onboarding – und zeigen, warum eine passende Smartphone-App die ideale Hilfestellung sein kann!
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Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Ralph Dannhäuser über das Praxishandbuch Social Media Recruiting
Team Raven51 News
1. März 2021
Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Ralph Dannhäuser von „on-connect“, der Einblicke in das von ihm herausgegebene Praxishandbuch Social Media Recruiting gibt.
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Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Annemarie Zoppelt von talentrix consulting
Team Raven51 News
9. Februar 2021
Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Annemarie Zoppelt von talentrix consuting.
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kimeta: Interview zur Suchprofilanalyse und Rückblick auf den großen Relaunch
Team Raven51 News
9. Februar 2021
Das letzte Jahr stand bei kimeta ganz im Zeichen eines großen Relaunches: Sowohl der Website-Look als auch die kimeta-Technologie wurden grundlegend überarbeitet. Das ehrgeizige Ziel: bessere Sucherlebnisse für Kandidaten und mehr qualifizierte Bewerbungen für Arbeitgeber. Wir blicken auf den Relaunch zurück und sprechen mit Vertriebsleiter Frank Kramer über einen besonderen kimeta-Service: die Suchprofilanalyse.
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Interview zum R51 Traffic Network: „Mehr organische Reichweite für jede Anzeigenschaltung!“
Matthias Schröder
2. Februar 2021
Mit dem Traffic Network erhalten unsere Kunden ab sofort mehr organische Reichweite für jede über Raven51 geschaltete Anzeige – und das vollkommen kostenfrei. Chief Sales Officer Matthias Schröder diskutiert im Interview die Potenziale des neuen Angebots und gibt einen Ausblick auf die weitere Entwicklung.
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Jobbörsen-News: Neues Monster-Layout, Einschränkungen bei bau-stellen.de
Team Raven51 News
1. Februar 2021
Monster.de startet das neue Jahr mit einem Relaunch, der sich auch auf die Darstellung von Stellenanzeigen auswirkt. Der Fachkräftemangel in der Baubranche führt derweil dazu, dass die Schaltung von Anzeigen auf dem Portal bau-stellen.de eingeschränkt wird.
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Clubhouse: echter Hype auch für HR?
Team Raven51 News
1. Februar 2021
Gerade einmal wenige Wochen alt, hatte das Social-Media-Jahr 2021 bereits seinen ersten echten Hype: Die App Clubhouse hat in der deutschen Medienszene für viel Gesprächsstoff gesorgt – auch in der HR-Blogosphäre. Wir zeigen Ihnen, was es mit dem sozialen Netzwerk rund ums gesprochene Wort auf sich hat, wie Personal- und Recruitingverantwortliche von dem neuen Kanal profitieren könnten und warum es trotzdem sinnvoll sein kann, nicht bei jedem Internet-Trend mitzumachen.
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Business Intelligence: Wie Giant Ihr Recruiting auf eine smarte Datengrundlage stellt
Team Raven51 News
1. Februar 2021
Viele HR-Entscheidungen werden nach wie vor aus dem Bauch heraus getroffen. Die Folge: Recruiting-Kampagnen bleiben oft weit hinter ihren Möglichkeiten zurück. Giant soll das ändern: Die webbasierte Plattform bietet den exklusiven Einblick in tagesaktuelle, speziell auf HR und Recruiting zugeschnittene Marktdaten. Stellen Sie Ihre Personalbeschaffung auf eine solide Datengrundlage – und entdecken Sie Giant!
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Interview: Anzeigengestütztes Recruiting hat massiven Digitalisierungsschub erlebt!
Team Raven51 News
1. Februar 2021
Trotz Corona bleibt der Fachkräftebedarf bei deutschen Arbeitgebern hoch. Wer es sich leisten kann, rekrutiert deshalb antizyklisch – und stellt genau jetzt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein, die in Zeiten einer boomenden Wirtschaft nur schwer zu gewinnen sind.
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Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Simon Tschürtz von 100 Worte
Team Raven51 News
28. Januar 2021
Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Simon Tschürtz von 100 Worte.
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Major Update für relaxx: Recruiting-Schnittstelle von R51 noch nutzerfreundlicher!
Team Raven51 News
25. Januar 2021
Gutes Recruiting braucht schnelle Prozesse – und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit von HR-Abteilung und Agentur. Mit relaxx 3.0 optimieren wir hierfür einmal mehr Rahmenbedingungen: Unsere Recruiting-Schnittstelle bietet ab dem Release am 25.01.2021 noch mehr Nutzerfreundlichkeit, umfassendere Einblicke in laufende und abgeschlossene Projekte und einen direkten Kontakt zu Ihrem persönlichen Ansprechpartner bei Raven51.
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Kolumne: „Diese fünf Trends prägen HR in 2021!“
Team Raven51 News
4. Januar 2021
Talent Attraction, digitales Recruiting, flexiblere Teams: Was wird im neuen Jahr wichtig in Sachen HR und Recruiting? Udo A. Völke, CMO bei Raven51, gibt in fünf Thesen einen exklusiven Ausblick auf 2021.
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Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Thomas Heger von Talent.com
Team Raven51 News
4. Januar 2021
Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Thomas Heger und die Recruiting-Plattform Talent.com.
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Endlich wieder persönlich: Raven51 bei Events in 2021
Team Raven51 News
4. Januar 2021
Nach 12 Monaten voller Events, die vor allem in digitaler Sphäre stattfanden, stehen die Zeichen gut, dass wir uns Mitte des Jahres endlich wieder Face-to-Face zu den spannendsten Recruiting-Trends und -Themen austauschen können. Die ersten Termine stehen bereits fest: Wir freuen uns darauf, Sie bei der HR Tech, Software & Innovation und bei der SYMpublic persönlich zu begrüßen!
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Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Sascha Baron von „arbeitgeberleben“
Team Raven51 News
30. November 2020
Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir ab sofort regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Sascha Baron und sein Storytelling-Konzept „arbeitgeberleben“.
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Personalmarketing-Awards 2020: Die spannendsten HR-Projekte des Jahres!
Team Raven51 News
30. November 2020
Der Herbst ist traditionell die Awards-Jahreszeit. Allein auf diesen drei Events wurden im letzten Monat herausragende HR-Projekte gekürt: bei den Trendence Awards, den QUEB HR Innovation Awards und den PMI Awards. Wir stellen Ihnen die spannendsten Sieger vor!
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Social Media Recruiting mit Wonderkind: jetzt noch einfacher und flexibler
Team Raven51 News
30. November 2020
80 Prozent der Kandidaten sind passiv – und lassen sich am besten über Social-Media-Kanäle erreichen. Mit unseren neuen Wonderkind-Produkten präsentieren wir vier smarte Lösungen für jedes Budget und Kampagnenziel: von der systematischen Bewerbung einzelner Stellenanzeigen bis zur strategischen Platzierung Ihrer Arbeitgebermarke bei Facebook, Instagram und Co. Entdecken Sie, wie Sie mit Wonderkind Ihr Recruiting aufs nächste Level heben!
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SYMpublic: neuer Termin im September 2021
Team Raven51 News
30. November 2020
Die nächste Ausgabe der SYMpublic, des wichtigsten HR-Events für Recruiter und Personalverantwortliche im öffentlichen Dienst, wird auf den 27. September 2021 verschoben. Damit reagieren die Veranstalter auf das weiterhin dynamische Infektionsgeschehen rund um Corona. Frühbuchertickets sind ab sofort erhältlich!
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Bewerber-Targeting: So finden Sie online die passenden Kandidaten
Team Raven51 News
20. November 2020
Hier finden Sie gleich neun verschiedene Methoden, online Bewerber ausfindig zu machen, die ansonsten unter dem Radar bleiben oder in der Masse untergehen würden.
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Trendence Awards 2020: Gewinner stehen fest!
Team Raven51 News
18. November 2020
Jedes Jahr werden deutsche Arbeitgeber bei den Trendence Awards für außergewöhnliche Leistungen in den Bereichen HR, Recruiting und Employer Branding geehrt. Jetzt stehen die Gewinner 2020 fest.
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Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Robindro Ullah und der Trendence Corona HR Monitor
Team Raven51 News
3. November 2020
Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 20 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir ab sofort regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Robindro Ullah und den Trendence Corona HR Monitor.
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Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Joachim Diercks und der Kulturmatcher
Team Raven51 News
3. November 2020
Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 20 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir ab sofort regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Joachim Diercks und den Kulturmatcher.
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Interview: „Erfolgreiches Recruiting geht nur mit Jahresplanung!“
Team Raven51 News
3. November 2020
Das neue Jahr steht vor der Tür: Höchste Zeit für die Budgetplanung 2021! Doch obwohl viel von strategischer HR-Arbeit die Rede ist, bleibt Recruiting vielerorts ein konzeptarmes Ad-hoc-Geschäft. Das ist fatal, meint Udo A. Völke, CMO bei Raven51. Warum sich gerade in Zeiten der Krise eine klare Budgetierung lohnt, erklärt er im Interview.
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Einladung zur Umfrage: Der perfekte Marketing-Workshop für Personaler?
Team Raven51 News
2. November 2020
HR ist im Wandel – und muss immer öfter über den Tellerrand schauen, um diesen Wandel aktiv zu gestalten. Eine Disziplin, die vor diesem Hintergrund für Personaler immer relevanter wird, ist das Marketing. Unsere Partner von Talentrix planen deshalb ein eigenes Workshop-Format: „Marketing für HR“. Sie interessieren sich für dieses Thema? Dann nehmen Sie an der aktuellen Umfrage von Talentrix teil!
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Deutschlands beste Jobportale 2020: Diese Recruiting-Portale sind am beliebtesten!
Team Raven51 News
2. November 2020
Jedes Jahr wird vom Bewertungsportal Jobboersencheck.de und dem Institute for Competitive Recruiting das Gütesiegel „Deutschlands beste Jobportale“ vergeben. Diesmal fand die Verleihung digital statt – im Rahmen der Zukunft Personal Europe 2020 Virtual. Wir stellen Ihnen die Gewinner vor.
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TALENTpro ohne Raven51: Treffen Sie uns 2021 bei der HR Tech, Software & Innovation!
Team Raven51 News
2. November 2020
Aufgrund steigender Corona-Fallzahlen und des dynamischen Infektionsgeschehens in ganz Deutschland hat sich Raven51 dazu entschlossen, auf eine Teilnahme an der TALENTpro im Dezember 2020 zu verzichten. Doch das nächste Event ist schon geplant: Im Mai 2021 haben Sie Gelegenheit, unser Messeteam auf dem Expofestival „HR Tech, Software & Innovation“ in Köln zu treffen!
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Generation Z: Wer sie ist und wie sie tickt
Team Raven51 News
30. September 2020
Nachdem die Generation Y in den letzten Jahren von Kopf bis Fuß analysiert wurde, folgt nun die Generation Z. Die Rede ist von den bis 21-Jährigen, die derzeit auf den Arbeitsmarkt strömen. Gerade für Recruiter ist es wichtig zu wissen, wie diese ticken
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Interview: „Nischen-Jobboards gehören in den perfekten Media-Mix“
Team Raven51 News
30. September 2020
Beim Thema Jobbörsen haben Recruiter die Qual der Wahl: Allein in Deutschland gibt es über 3.000 Anbieter. Ein Großteil davon sind die sogenannten Nischen-Jobboards: spezialisierte Portale, die sich an bestimmte Zielgruppen, Branchen oder Regionen richten. Ralf Kuncser, CEO der Raven51 AG, erklärt im Interview, warum genau diese Nischen-Jobboards in jedem Media-Mix eine Hauptrolle spielen sollten.
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Raven51 JOBboost: Jetzt in Kooperation mit Joblift
Team Raven51 News
30. September 2020
Seit 2018 hebt JOBboost das Recruiting von Raven51-Kunden aufs nächste Level: Mit Hilfe smarter Algorithmen werden Stellenanzeigen daten- und leistungsbasiert auf ausgewählten Jobportalen geschaltet, um ein Maximum an Performance zu erzielen. Jetzt gibt es gemeinsam mit „Joblift“ ein Update: Als „Joblift:Boost“ unterstützt unsere Technologie die performancebasierte Schaltung auf einer der innovativsten Recruiting-Plattformen Deutschlands. Raven51-Kunden profitieren durch die Kollaboration von einer noch höheren Reichweite für Ihre Anzeigen.
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Raven51 beim Round-Table-Gespräch mit der Personalwirtschaft
Team Raven51 News
31. August 2020
Welche Lehren können Unternehmen im Employer Branding aus den letzten Monaten ziehen? Und wohin geht die Reise? Darüber diskutierten Branchenkenner bei einem Round Table Gespräch mit der Personalwirtschaft. Für Raven51 war Udo A. Völke mit dabei, der spannende Argumente in die Runde warf.
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Raven51 Elevator – Der 100 Sekunden Pitch
Team Raven51 News
31. August 2020
Raven51 Elevator – Der 100 Sekunden Pitch:
1 Folie in 100 Sekunden! 4 HR-Pitchs in 20 Minuten! 100% OMG!
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Stellenanzeigen – gehasst, geschmäht, belächelt und trotzdem unverzichtbar
Team Raven51 News
31. August 2020
Es ist sicher richtig, dass die Veröffentlichung einer Stellenanzeige allein nur in bestimmten Konstellationen zum gewünschten Ziel der Einstellung kommt. Dafür gibt es viel zu viele mögliche Touchpoints – es gibt Unternehmen, die heute schon mit bis zu 100 verschiedenen Kanälen in der Personalgewinnung operieren.
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Jobcasts, LinkedIn-Update, WhatsApp-Recruiting: 3 HR-Trends im Reality Check
Team Raven51 News
31. Juli 2020
Jeden Monat drängen neue Trends und Themen rund um HR und Recruiting auf den Markt. Welche Entwicklungen taugen zum Dauerbrenner? Wir nehmen drei aktuelle Marktnews unter die Lupe.
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Azubi-Recruiting Trends 2020: So tickt die Gen Z
Team Raven51 News
31. Juli 2020
Technik im Recruiting ist in den Augen junger Bewerber schön und gut, der persönliche Kontakt darf bei aller Digitalisierung aber nicht verloren gehen. Das ist eines der Hauptergebnisse der soeben erschienenen Studie „Azubi-Recruiting Trends 2020“. Die wichtigsten Facts im Überblick.
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Interview: „Worauf es bei Jobbörsen wirklich ankommt“
Team Raven51 News
31. Juli 2020
Mehr als 2.000 Jobbörsen gibt es in Deutschland: Mit immer neuen Funktionen, Preismodellen und Traffic-Konzepten buhlen sie um die Gunst der Arbeitgeber. Aber woran erkennen Unternehmen, welche Recruiting-Plattform die richtige für sie ist?
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Social Media im Azubi-Recruiting: Studie mit überraschendem Ergebnis
Team Raven51 News
30. Juni 2020
Facebook galt lange Zeit als heiliger Gral bei der Ansprache junger Zielgruppen. Doch Zeiten ändern sich: Mittlerweile liegen Instagram, YouTube und WhatsApp in der Gunst von Schülerinnen und Schülern deutlich höher. Das Ausmaß dieses Wandels dürfte jedoch auch Azubi-Experten überraschen: Laut einer aktuellen Studie hat Facebook für zwei von drei jungen Menschen praktisch keine Relevanz mehr. Wir zeigen Ihnen, auf welche Social-Media-Kanäle Sie bei Unter-23-Jährigen stattdessen zurückgreifen sollten.
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Interview: „Künstliche Intelligenz hilft, die Kosten pro Bewerbung zu minimieren“
Team Raven51 News
30. Juni 2020
Künstliche Intelligenz gilt in vielen Wirtschaftsbereichen als eins der wichtigsten Zukunftsthemen. Trotzdem plant aktuell nur eins von fünf Unternehmen den Einsatz von KI-Technologien. Matthias Schröder, Chief Sales & Innovation Officer bei Raven51, erläutert im Interview, wie die Maschinenintelligenz des neuen Produktes „hijob SELECT“ schon heute die Recruiting-Effizienz erhöhen kann – und warum gerade Active Sourcing von KI-Produkten profitieren kann.
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Kolumne: „Talent Attraction löst konkrete Recruiting-Probleme“
Norman Zander
30. Juni 2020
Fachkräfte werden rarer: Die besten Kandidaten suchen heute häufig gar nicht mehr aktiv nach neuen beruflichen Herausforderungen, sondern warten auf die passende Gelegenheit zum Jobwechsel. Unternehmen müssen deshalb permanent ihre Anziehungskraft auf Talente erhöhen – Stichwort: Talent Attraction. Norman Zander diskutiert in seiner Kolumne, warum dafür nicht immer aufwändige Strategiepapiere notwendig sind und wie Ad-hoc-Optimierungen im operativen Recruiting Arbeitgebern dabei helfen, sich nachhaltig auf dem Markt zu positionieren.
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Schnellere Candidate Journeys: StepStone erleichtert Bewerbungsprozesse
Team Raven51 News
30. Juni 2020
Viele Kandidaten brechen die Bewerbung vorzeitig ab. Die wichtigsten Gründe: komplizierte Prozesse und zeitaufwände Bewerbungsformulare. „Quick Apply“ von StepStone verspricht Abhilfe: Die neue Funktion soll die Candidate Experience verbessern und die Bewerberquote deutlich erhöhen.
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Warum 360° Fototouren Ihr HR Marketing perfekt ergänzen
Team Raven51 News
28. Mai 2020
360° Fototouren sind in vielen Wirtschaftsbereichen bereits ein äußerst erfolgreiches Marketinginstrument. Hotels und Gastronomen etwa führen potenzielle Gäste regelmäßig mit Hilfe von interaktiven Panoramen virtuell durch die eigenen Räumlichkeiten. Im Employer Branding und HR Marketing werden die Potenziale von 360° Fototouren jedoch aktuell noch kaum genutzt – zu Unrecht! Wir zeigen Ihnen, wie Sie von dem neuen Content-Format gleich dreifach profitieren.
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Digitalisierung im Personalwesen: Mehr Tempo, bitte!
Team Raven51 News
28. Mai 2020
HR ist vielerorts noch nicht digital genug – das ist bekannt. Entsprechend düster dürfte es um die Handlungsfähigkeit vieler Personalmanager bestellt gewesen sein, als es vor einigen Wochen plötzlich hieß: „Ab sofort Home-Office!“ In der unmittelbaren Folge stand mancher unternehmenskritischer Prozess erstmal still. Glücklicherweise sieht es aber mittlerweile so aus, als ob Unternehmen den Warnschuss verstanden haben: Viele Verantwortliche im Personalwesen wollen nun in puncto Digitalisierung stärker auf die Tube drücken.
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Anzeigenoptimier-ung für ISOTEC: „Neuer Blick aufs eigene Unternehmen“
Team Raven51 News
28. Mai 2020
And the winner is: ISOTEC! Im Rahmen unseres Weihnachtsgewinnspiels konnte sich der deutschlandweit tätige Sanierungsspezialist über eine kostenfreie Anzeigenoptimierung von Raven51 freuen. Recruiterin Ina Kari Rösler war bei ISOTEC am Projekt beteiligt und berichtet im Interview über die Zusammenarbeit.
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Cultural Add: „Verwaltung des Bestehenden bringt niemanden weiter“
Team Raven51 News
28. Mai 2020
Wenige Begriffe sind in HR so verankert wie der „Cultural Fit“: Viele Recruiter und Employer-Branding-Verantwortliche sehen in dem Konzept seit langer Zeit den Schlüssel für nachhaltiges Recruiting. Doch mittlerweile haben sich einige der innovativsten Unternehmen der Welt vom Cultural-Fit-Paradigma verabschiedet. An dessen Stelle rückt der „Cultural Add“: Personaler bei Facebook und Co. setzen heute bewusst auf Querdenker, Menschen mit unbequemen Meinungen und Mitarbeiter mit dem Mut zum Widerspruch. Was bedeutet das für Arbeitgeber in Deutschland? Eine ganze Menge, meint Raven51 Vorstand Udo A. Völke im Interview.
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Videos im Recruiting: Wie das BMS von BITE trotz Kontaktsperre Vorstellungsgespräche möglich macht
Team Raven51 News
4. Mai 2020
In Zeiten der Coronakrise gilt es anders als sonst, Abstand zu seinen Mitmenschen zu halten. Um potenzielle Ansteckungsquellen zu minimieren, geht der Trend deshalb seit Mitte März in Richtung digitale Kommunikation: auch im Recruiting. Doch wie lassen sich Termine realisieren, bei denen der Direktkontakt bisher unumgänglich war – beispielsweise das persönliche Vorstellungsgespräch? Die BITE GmbH hat sich dieser Herausforderung angenommen: Der BITE Bewerbermanager bietet ab sofort die Möglichkeit, Vorstellungsgespräche per Videocall durchzuführen.
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Was Arbeitgeber tun müssen, um ihr Recruiting nach Corona wieder hochzufahren
Team Raven51 News
30. April 2020
Viele Betriebe bereiten ihr Comeback nach dem Lockdown vor. Auch im Recruiting soll sich wieder etwas tun: Traten Arbeitgeber hier zuletzt merklich auf die Bremse, ist es nun an der Zeit, wieder das Gaspedal zu betätigen.
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Cross-Channel-Recruiting: Wie boost360° systematisch Ihre Reichweite erhöht
Team Raven51 News
30. April 2020
Ingenieure, IT-Fachkräfte, Führungspersönlichkeiten: Um anspruchsvolle Positionen zu besetzen, reichen klassische Multipostings oft nicht aus. Mit boost360° bieten wir Ihnen jetzt ein Cross-Channel-Produkt, das die Reichweite der wichtigsten Jobsuchmaschine, des mitgliederstärksten Business-Netzwerks, der größten Social-Media-Plattformen und der populärsten Search Engines kombiniert. Weiten Sie mit uns Ihre Recruiting-Zone aus – und erreichen Sie mehr aktive und passive Kandidaten!
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Update: TALENTpro mit neuem Termin am 2. und 3. Dezember 2020 im MOC München
Team Raven51 News
30. April 2020
Aufgrund der aktuellen Situation und der Maßnahmen zur Eindämmung des Covid-19-Virus haben sich die Veranstalter leider gezwungen gesehen, die für den 8. und 9. Juli 2020 geplante TALENTpro ein weiteres Mal zu verschieben.
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Die Raven51 HR-Lektüretipps: Unsere Leseliste für das Homeoffice und die Zeit danach
Team Raven51 News
30. April 2020
Fachmessen abgesagt, Kurzarbeit, Telko im Pyjama: In Corona-Zeiten haben auch Recruiter gezwungenermaßen mehr Leerlauf als sonst. Aber warum sollte man die gewonnene Zeit nicht nutzen, um sich im Lesesessel ein wenig weiterzubilden? Wir haben da einige gute Vorschläge für Sie.
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Online-Update für mehr Recruiting-Erfolg: Ihre Job Landing Page von Raven51
Team Raven51 News
30. April 2020
Sie möchten bei Ihrer Zielgruppe mit einem modernen Web-Auftritt punkten, wollen aber nicht Ihre ganze Karriere-Website überarbeiten? Dann sollten Sie über eine eigenständige Job Landing Page nachdenken: Rücken Sie mit Raven51 Ihr Karriereangebot online ins beste Licht – schnell, kostengünstig und unabhängig von Ihrer Unternehmenswebsite!
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Pressemitteilung: Raven51 auf der neuen HR-Plattform Recruiting.Land
Team Raven51 News
22. April 2020
Raven51 ist ab sofort und gemeinsam mit derzeit 25 internationalen HR-Beraterunternehmen und Agenturen auf der neuen Online-Plattform Recruiting.Land zu finden. Die Seite bietet Recruitern Zugang zu einer großen Auswahl an Fachartikeln und Podcasts zu den Themen Employer Branding, Talent Management und Recruiting.
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Gemeinsam gegen Corona! Nutzen Sie aktuelle Sonderangebote der Jobbörsen für Ihre Stellen im Gesundheitswesen.
Team Raven51 News
15. April 2020
Nutzen Sie aktuelle Sonderangebote der Jobbörsen für Ihre Stellen im Gesundheitswesen. Stepstone und Yourfirm sind nur zwei von zahlreichen Anbietern, die Ihnen jetzt in der Corona-Krise kostenfreie Jobpostings, Laufzeitverlängerungen und weitere Aktionen bieten. Diese richten sich insbesondere an Unternehmen, die aufgrund des Corona-Virus nun Engpässe erleben und viele Stellen zu besetzen haben.
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Einarbeitung im Home-Office: 3 Gründe, warum Onboarding-Apps jetzt unverzichtbar sind.
Daniel Martins Pires
8. April 2020
Die aktuelle Corona-Krise ist für fast jede Branche eine große Herausforderung. Zugleich entpuppt sich die neue Situation in vielen Wirtschaftsbereichen aber auch als Chance, lange geplante Digitalisierungsprojekte endlich in die Tat umzusetzen.
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hijob pflanzt Bäume für Vorstellungsgespräche
Team Raven51 News
30. März 2020
Der digitale Karriereberater hijob kombiniert Umweltschutz mit Karrierechancen: Mit #treesforjobs hilft das Unternehmen Bewerberinnen und Bewerbern bei der Suche nach einem neuen Job – und pflanzt für ein erfolgreich vermitteltes Vorstellungsgespräch bis zu drei Bäume. Raven51 unterstützt die Initiative seit ihrem Start Anfang März. Wir haben mit René Tillmann von hijob über das außergewöhnliche Projekt gesprochen.
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Exklusiv zum Download: Unser E-Book für Ihre perfekte Stellenanzeige
Team Raven51 News
30. März 2020
Stellenanzeigen sind trotz allem immer noch das wichtigste Recruiting-Medium in Deutschland. Wir geben Ihnen in unserem kostenlosen E-Book nützliche Impulse, damit Ihre Jobausschreibung zur Erfolgsgeschichte wird.
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Ratgeber: Schneller bessere Anzeigentexte schreiben – 3 Tipps aus der Texter-Praxis
Team Raven51 News
30. März 2020
Aller guten Dinge sind drei – das gilt auch für unsere Hands-On-Tipps für den Textbereich. Wir stellen Ihnen die wichtigsten Regeln vor, die Sie beherzigen sollten, wenn Sie ihre Anzeigentexte schnell optimieren wollen. Und keine Sorge: Sie müssen dazu kein schriftstellerisches Talent haben, sondern nur auf eines achten: Lesbarkeit.
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Recruiting Intelligence Guide 2020: HR-Nachschlagewerk geht in die zweite Runde
Team Raven51 News
23. März 2020
Karlsruhe, 23.03.2020. Recruiting bleibt innovativ: Durch Digitalisierung, künstliche Intelligenz und die Verfügbarkeit komplexer Bewerberdaten entstehen kontinuierlich neue Chancen für bessere HR-Arbeit.
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Karriereseite: Der unterschätzte heilige Gral des Recruiting
Team Raven51 News
23. März 2020
Eine gut gestaltete Karriereseite avanciert immer mehr zum Heiligen Gral des Recruiting. Ein besseres Einfallstor zum Wunschkandidaten gibt es nicht. Auf der Karrierehomepage können sich Kandidaten zum Beispiel über Arbeitsbedingungen, Arbeitsklima und Karrierechancen eines Arbeitgebers informieren.
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Coronavirus-Hilfs-Aktion
Team Raven51 News
19. März 2020
Stepstone, Yourfirm, Klinik.jobs sind nur einige von zahlreichen Anbietern, die jetzt angesichts der Krise kostenfreie Jobpostings, Laufzeitverlängerungen und andere Aktionen bieten.
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Absage: SYMpublic 2020 fällt aus!
Team Raven51 News
19. März 2020
Aufgrund der aktuellen Ereignisse rund um die Ausbreitung des Covid-19-Virus sehen wir uns leider dazu gezwungen, die für den 22. April 2020 geplante SYMpublic20 abzusagen. Wir haben sehr lange mit dieser Entscheidung gewartet, weil wir auf eine Besserung der Lage gehofft haben. Diese ist nun weniger in Sicht als je zuvor. Daher der Entschluss zum Wohle aller.
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Coronavirus: Wir sind weiter für Sie da
Team Raven51 News
16. März 2020
Wir sind weiterhin wie gewohnt für Sie da. Sie erreichen uns unter den gewohnten Rufnummern und E-Mail-Adressen.
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Kolumne: Was Covid-19 für die eigene Arbeitgebermarke bedeutet
Patric Cloos
16. März 2020
In dieser Woche ist das Coronavirus endgültig in Deutschland angekommen – und mittlerweile bei vielen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern das Gesprächsthema Nummer eins. Was bedeutet diese Entwicklung für Arbeitgeber und Ihr Employer Branding? Patric Cloos diskutiert in seiner Kolumne die Chancen, die in der Krise stecken.
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Gehaltstransparenz: Was ist für mich drin?
Team Raven51 News
6. März 2020
Gehaltstransparenz: Was ist für mich drin? „Sag mal, was verdienst du eigentlich?“ Mancher würde sich eher die Zunge abbeißen, als...
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Berufsbildungsgesetz: Chance oder Katastrophe?
Team Raven51 News
27. Februar 2020
Berufsbildungsgesetz: Chance oder Katastrophe? Im Januar ist das neue Berufsbildungsgesetz in Kraft getreten – mit dem Ziel, die betriebliche Ausbildung...
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Die drei wichtigsten Fakten zum neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz
Team Raven51 News
26. Februar 2020
Die drei wichtigsten Fakten zum neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz Mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz, das am 1. März in Kraft getreten ist, strebt die...
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PROFILEboost: KI-gestütztes Active-Sourcing-Tool zum Festpreis
Team Raven51 News
26. Februar 2020
PROFILEboost: KI-gestütztes Active-Sourcing-Tool zum Festpreis Wie wäre es, wenn Ihnen zu jeder Stellenanzeige automatisch passende Kandidaten vorgeschlagen würden – und...
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Interview: „Öffentliche Arbeitgeber müssen Attraktivitätsfaktoren neu definieren“
Team Raven51 News
26. Februar 2020
Interview: „Öffentliche Arbeitgeber müssen Attraktivitätsfaktoren neu definieren“ Am 22. April findet in Berlin die siebte SYMpublic statt: das wichtigste Event...
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Digitalisierung: Digitaler Stress lass’ nach!
Team Raven51 News
24. Februar 2020
Die Digitalisierung ist der Trend unserer Zeit. Nicht nur in der Arbeitswelt stehen die Zeichen auf digital. Auch im Privatleben dominieren Smartphones, Tablets bis hin zu Wearables in Form smarter Uhren.
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Verstärkung durch ausgewiesenen Branchen-Experten
Team Raven51 News
19. Februar 2020
Erfreuliche Nachrichten zum Jahresbeginn: Patric Cloos unterstützt ab sofort die Raven51 AG mit seinem Know-how.
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Greta-Effekt: Welchen Einfluss die Klimaaktivistin auf das Recruiting hat
Team Raven51 News
18. Februar 2020
Greta-Effekt: Welchen Einfluss die Klimaaktivistin auf das Recruiting hat Über kaum eine Person wurde im vergangenen Jahr so viel berichtet...
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Die TALENTpro am 08. und 09. Juni 2020 im Zenith & Kohlebunker München
Team Raven51 News
3. Februar 2020
Mehr als nur HR: Masterclasses, Food-Trucks, Straßenmusikanten und ein Expertenforum: Die TALENTpro besticht zum dritten Mal mit der bewährten Mischung aus inspirierenden Vorträgen, Networking und Festival-Charakter rund um die Themen Employer Branding Solutions, Talent Management Tools und Talent Recruiting. Selbstverständlich wieder mit dabei: Raven51.
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Bewertungsportale 3 Tipps für eine bessere Wahrnehmung
Team Raven51 News
3. Februar 2020
Im Fachkräftemangel reicht es nicht mehr, nur mit harten Recruiting-Fakten zu punkten – auch die Arbeitgeber-Softskills müssen stimmen.
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„Arbeitgeber strategisch positionieren“ – Interview mit Patric Cloos
Team Raven51 News
1. Februar 2020
Neues Gesicht bei Raven51: Patric Cloos ist seit Januar „Director Strategy – Talent Attraction“. Im Interview spricht er über seine Rolle in der Agentur und erklärt, wie Unternehmen ihre Anziehungskraft als Arbeitgeber erhöhen können.
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Retargeting: Kandidaten-Stalking leicht gemacht…?
Team Raven51 News
22. Januar 2020
Retargeting: Kandidaten-Stalking leicht gemacht…? Kritiker sagen: Retargeting ist Kandidaten-Stalking. Technikaffine Recruiter meinen: Es war noch nie so einfach, Kandidaten zu...
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Unternehmenskultur: Gehalt ist nicht alles, die Work Life Balance ist Trumpf
Team Raven51 News
17. Januar 2020
Unternehmenskultur: Gehalt ist nicht alles, die Work Life Balance ist Trumpf Mein Haus, mein Boot, mein Auto – so tickten...
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Employability: Fit für die Zukunft der Arbeit.
Team Raven51 News
14. Januar 2020
Trainieren Sie? Dann wissen Sie bestimmt nur zu gut, dass es Ihren Muskeln gar nichts bringt, mal Sport zu treiben und dann mal wieder nicht. Unserem Gehirn ergeht es genauso: Wer seine grauen Zellen regelmäßig mit neuem Input füttert und wie einen Muskel trainiert, macht sich fit für die Arbeitswelt von morgen, in der Wissen schnell und schneller veraltet. Zusammenfassen lässt sich das mit einem Wort: Employability.
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7 Faktoren für Ihr erfolgreiches Employer Brand Management
Team Raven51 News
7. Januar 2020
Mit einer erfolgreichen Arbeitgebermarke zahlen Sie auf Ihre Unternehmensmarke ein. Mit Employer Brand Management reduzieren Sie Ihre Recruiting-Kosten, erhöhen Ihre Geschwindigkeit und Ihren Output. Intern verringern Sie Ihre Fluktuation, binden die richtigen Mitarbeiter enger an Ihr Unternehmen, erhöhen die Identifikation und die Zufriedenheit mit Ihnen als Arbeitgeber.
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Kolumne: Chancen und Grenzen der Mitarbeiterbeteiligung im Employer Branding
Team Raven51 News
7. Januar 2020
Annette Raschke hat bereits zahlreiche Unternehmen dabei unterstützt, ihre Arbeitgeberkommunikation neu auszurichten: Als Leiterin des Employer-Branding-Teams von Raven51 kennt sie sämtliche Chancen und Fallstricke bei der Konzeption von Arbeitgebermarken. In ihrer Kolumne erklärt sie, warum im Employer Branding kein Weg an der Beteiligung der eigenen Mitarbeiter vorbeiführt – und weshalb jedes Projekt von einer starken Führung profitiert.
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Interview: Employer Branding bei der Zimmer Group
Team Raven51 News
7. Januar 2020
Viele mittelständische Unternehmen haben ein zentrales Recruiting-Problem: Obwohl sie als Arbeitgeber zahlreiche Vorteile bieten, sind sie im Vergleich zu internationalen Konzernen oftmals vollkommen unbekannt. Immer mehr Hidden Champions setzen deshalb auf ein strategisches Employer Branding, um sich nachhaltig auf dem Markt zu positionieren. Ein erfolgreiches Beispiel dafür ist die Zimmer Group aus Rheinau: Die Experten für Maschinen- und Anlagenbau haben ihrer Arbeitswelt gemeinsam mit Raven51 ein neues Gesicht gegeben. In unserem Interview gibt Maria Maurath aus dem HR-Team bei Zimmer Einblicke in die Entstehung des Konzeptes „Wertschöpfung durch Wertschätzung“.
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Chatbots im Recruiting: Die kalte Macht der Maschine?
Team Raven51 News
23. Dezember 2019
Chatbots im Recruiting: Die kalte Macht der Maschine? Derzeit wird so ziemlich alles digitalisiert, was bei drei nicht auf den...
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relaxx 3.0 – Neue Features machen Online-Recruiting-Software deutlich besser
Team Raven51 News
10. Dezember 2019
Die Online-Software relaxx erleichtert uns die Vorbereitung und Veröffentlichung der Stellenanzeigen unserer Kunden im Netz – und wird mit den neuen Features noch kundenfreundlicher.
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Die Zukunft des Recruiting: Wohin geht die Reise?
Team Raven51 News
9. Dezember 2019
Die Zukunft des Recruiting: Wohin geht die Reise? Wir sind in einem Zeitalter angekommen, in dem Tempo, Veränderung und das...
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Förderverein zur Unterstützung der onkologischen Abteilung der Kinderklinik Karlsruhe (FUoKK)
Team Raven51 News
28. November 2019
Raven51 unterstützt soziale Projekte: Für jede Teilnahme an unserer Newsletter-Umfrage spenden wir 5 Euro an eine ausgewählte Initiative. In diesem Monat ist das der Förderverein zur Unterstützung der onkologischen Abteilung der Kinderklinik Karlsruhe e.V., den unsere Kollegin Regine Schröder vorgeschlagen hat. Im Interview erklärt sie, was ihr diese Initiative bedeutet.
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Gastbeitrag: Was Sie beim Recruiting beachten müssen
Team Raven51 News
28. November 2019
Im Fachkräftemangel müssen Arbeitgeber neue, zielgerichtetere Kanäle nutzen, um Talente für Ihr Karriereangebot zu gewinnen – insbesondere, wenn sie passive Kandidaten ansprechen wollen. In meinem Artikel zeige ich Ihnen, was beim anzeigenbasierten Recruiting von Fachkräften zu beachten ist, die selbst noch gar nicht auf Jobsuche sind.
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3 Tipps, wie Sie Ihre Zielgruppe erweitern
Team Raven51 News
28. November 2019
Trotz immer neuer Recruiting-Strategien, -Tools und -Trends hat sich die Lage auf dem Arbeitsmarkt kaum entspannt. Höchste Zeit für Unternehmen und Recruiter, 2020 neue Wege zu gehen und z. B. den Begriff „Zielgruppe“ weiterzudenken.
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Diskussion: Wie tief die Kluft zwischen Generation Y/Z und Babyboomern wirklich ist
Team Raven51 News
28. November 2019
Glaubt man einschlägigen Kommentaren in der Fachpresse, trennen Berufseinsteiger und -erfahrene im Jahr 2019 Welten: Zu unterschiedlich scheint das Mindset von Millennials und Babyboomern. Was ist dran an den Generationenstereotypen? In unserem Streitgespräch diskutieren Udo A. Völke, Jahrgang 1968 und CMO der Raven51 AG, und Projektmanagerin Vanessa Kurz, geboren 1992, über Selbst- und Fremdwahrnehmung, gängige Missverständnisse und gelungenes Generationen-Teamwork.
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Geheimwaffe Video: Alles über das neue Wundermittel im Recruiting
Team Raven51 News
19. November 2019
Geheimwaffe Video: Alles über das neue Wundermittel im Recruiting Videos im Recruiting fristeten lange ein Schattendasein. Inzwischen erleben sie einen...
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Ersetzt das Social Media Profil die Bewerbungsmappe?
Team Raven51 News
14. November 2019
Ersetzt das Social Media Profil die Bewerbungsmappe? Früher quetschten Bewerber Unmengen an Papier in enge Mappen, um sich bei einem...
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Zeit, dass sich was dreht
Team Raven51 News
12. November 2019
Zeit, dass sich was dreht Google for Jobs: Chance oder Gefahr? Kaum ein HR-Bereich ist so stark von der Digitalisierung...
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Businessfrühstück zum Thema „Innovative Mitarbeitergewinnung“
Team Raven51 News
12. November 2019
Businessfrühstück zum Thema „Innovative Mitarbeitergewinnung“ Wer suchet, der findet. In dieser uralten Binse ist ein Thema angelegt, das in der...
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3 Wege, wie Google for Jobs das Online-Recruiting verändert hat
Team Raven51 News
4. November 2019
3 Wege, wie Google for Jobs das Online-Recruiting verändert hat Als vor einem halben Jahr Google for Jobs endlich in...
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Interview: Das Recruiting der Zukunft
Ralf Kuncser
4. November 2019
Interview: Das Recruiting der Zukunft Mit Google for Jobs gab es in diesem Jahr ein echtes HR-Hype-Thema. Welche langfristigen Auswirkungen...
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Warum Recruiter regelmäßig die Marketing-Brille aufsetzen sollten
Team Raven51 News
4. November 2019
Warum Recruiter regelmäßig die Marketing-Brille aufsetzen sollten Im Fachkräftemangel herrscht eine bisher unbekannte Konkurrenz um die besten Köpfe. Um mit...
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Smartphone-Perspektiven mit Chatbots und KI
Team Raven51 News
1. Oktober 2019
Smartphone-Perspektiven mit Chatbots und KI Letzte Woche waren wir als Sponsor auf dem 12. Mobile Media Forum 2019 in Wiesbaden...
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Bessere Mitarbeiterbindung per App – „Appical“ und Raven51 sorgen für reibungsloses Onboarding
Team Raven51 News
1. Oktober 2019
Bessere Mitarbeiterbindung per App – „Appical“ und Raven51 sorgen für reibungsloses Onboarding Karlsruhe, den 01.10.2019. Mitarbeiterbindung ist zu einem der entscheidenden Business-...
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Karriere im Personalmanagement: Berufsbegleitender Masterstudiengang „Human Resource Management“ an der Hochschule Koblenz
Team Raven51 News
27. September 2019
Karriere im Personalmanagement: Berufsbegleitender Masterstudiengang „Human Resource Management“ an der Hochschule Koblenz Das passende Studium für künftige HR-Führungskräfte: Die Hochschule...
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My good cause: Miriam Jung über„educare“
Team Raven51 News
27. September 2019
My good cause: Miriam Jung über„educare“ Raven51 unterstützt soziale Projekte: Für jede Teilnahme an unserer Newsletter-Umfrage spenden wir 5 Euro...
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Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting: Kostenloses Online-Seminar mit Udo A. Völke
Team Raven51 News
27. September 2019
Vom 8. bis 11. Oktober findet die TALENTpro Online-Konferenz statt. Das Event bietet Ihnen die perfekte Chance, um Vorträgen von erstklassigen Recruiting- und HR-Experten zu lauschen und ihnen genau die Fragen zu stellen, die für Ihre tägliche Berufspraxis relevant sind – vollkommen kostenlos. Mit dabei ist Raven51-CMO Udo A. Völke. Das Thema seiner Web-Session: Wie mache ich meine Arbeitgebermarke zum produktiven Recruiting-Faktor?
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Gastbeitrag: 5 Tipps für Teamleiter, um Onboarding-Prozesse erfolgreicher zu gestalten
Team Raven51 News
27. September 2019
Gastbeitrag: 5 Tipps für Teamleiter, um Onboarding-Prozesse erfolgreicher zu gestalten In der Regel sind HR-Abteilungen für die Implementierung von Onboarding-Programmen...
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3 Wege, wie die Smartphone App „Appical“ Ihr Onboarding verbessert
Team Raven51 News
27. September 2019
3 Wege, wie die Smartphone App „Appical“ Ihr Onboarding verbessert Onboarding ist ein zentraler Business-Faktor: Wer neuen Mitarbeitern einen positiven...
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Interview: „Onboarding in vielen deutschen Unternehmen mangelhaft“
Team Raven51 News
27. September 2019
Interview: „Onboarding in vielen deutschen Unternehmen mangelhaft“ Seit Jahren herrscht in Deutschland Fachkräftemangel. Dadurch wird die Mitarbeitergewinnung und -bindung zum...
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Exklusiv für Raven51-Kunden: Gratis Printanzeige bei Online-Schaltung auf ingenieur.de!
Team Raven51 News
9. September 2019
Exklusiv für Raven51-Kunden: Gratis Printanzeige bei Online-Schaltung auf ingenieur.de! Das Recruiting von Engineering-Fachkräften wird im September 2019 crossmedial. Denn gemeinsam...
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Ihr Arbeitgeberclip zum Sonderpreis: Warum Sie jetzt Ihr Video drehen sollten
Team Raven51 News
9. September 2019
Ihr Arbeitgeberclip zum Sonderpreis: Warum Sie jetzt Ihr Video drehen sollten Recruiting-Videos waren bisher oft teuer, aufwändig und von durchwachsener...
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In nur 7 Schritten zum erfolgreichen Employer Storytelling
Team Raven51 News
9. September 2019
In nur 7 Schritten zum erfolgreichen Employer Storytelling Echte Geschichten aus Ihrem Unternehmen verleihen Ihrer Arbeitgebermarke Strahlkraft. Durch Emotionalisierung und...
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Interview: „Employer Storytelling zur Kampagne ausbauen“
Marcel Matiasovski
30. August 2019
Interview: „Employer Storytelling zur Kampagne ausbauen“ Employer Storytelling per Video kann ein äußerst wirksames Recruiting-Instrument sein. Um messbare Erfolge zu...
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Jetzt teilnehmen! Forschungsprojekt zum Chatbot-Einsatz in HR-/Recruiting-Prozessen
Team Raven51 News
19. August 2019
Jetzt teilnehmen! Forschungsprojekt zum Chatbot-Einsatz in HR-/Recruiting-Prozessen Das Forschungsprojekt CATS – Chatbots in Applicant Tracking Systems – an der Hochschule...
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Raven51 ist „Top Arbeitgeber Mittelstand 2020“!
Team Raven51 News
19. August 2019
Raven51 ist „Top Arbeitgeber Mittelstand 2020“! Raven51 gehört zu den „Top Arbeitgebern Mittelstand 2020“ von FOCUS BUSINESS! Die Auszeichnung verdanken...
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Perspektiven im Employer Branding: Udo A. Völke beim Round Table der Personalwirtschaft
Team Raven51 News
7. August 2019
Perspektiven im Employer Branding: Udo A. Völke beim Round Table der Personalwirtschaft Wohin steuert Employer Branding 2019? Beim Round Table...
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Bewerberkommunikation: „Recruiter müssen wie Vertriebler denken“
Team Raven51 News
24. Juli 2019
Bewerberkommunikation: "Recruiter müssen wie Vertriebler denken" Der Fachkräftemangel hat den HR-Alltag verändert: Recruiter erhalten immer weniger Bewerbungen auf Ihre aktuellen...
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Wie Smart Apply Ihre Candidate Experience aufs nächste Level hebt
Team Raven51 News
24. Juli 2019
Wie Smart Apply Ihre Candidate Experience aufs nächste Level hebt Internetnutzer sind verwöhnt: Fast überall im Netz genießt „User Experience“...
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3 Gründe, warum an Mobile Recruiting kein Weg mehr vorbeiführt
Team Raven51 News
24. Juli 2019
3 Gründe, warum an Mobile Recruiting kein Weg mehr vorbeiführt Mobiloptimierte Stellenanzeigen, Smartphone-taugliche Bewerbungsformulare, Recruiting-Botschaften via App: In den letzten...
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Wie modern ist Ihr Recruiting? Recruiting auf dem Prüfstand!
Team Raven51 News
22. Juli 2019
Wie modern ist Ihr Recruiting? Recruiting auf dem Prüfstand!
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Raven51 AG bündelt ihr Know-how im Norden von Frankfurt
Team Raven51 News
17. Juli 2019
Ein Jahr nach der Gründung stellt die Raven51 AG ihren Kundenservice noch stärker auf. Die Kolleginnen und Kollegen der Standorte Frankfurt Nieder-Eschbach und Königstein im Taunus arbeiten ab sofort in einem
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3 Gründe, warum Sie XING stärker für Ihr Recruiting nutzen sollten
Team Raven51 News
3. Juli 2019
3 Gründe, warum Sie XING stärker für Ihr Recruiting nutzen sollten Keine Frage: XING ist für jeden deutschen Recruiter ein...
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Sind Mitarbeiter zufrieden, klappt’s auch mit dem Employer Branding besser.
Team Raven51 News
2. Juli 2019
Sind Mitarbeiter zufrieden, klappt’s auch mit dem Employer Branding besser. Mitarbeiter, die in der Öffentlichkeit positiv über ihr Unternehmen sprechen,...
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Warum Real-Time Recruiting das Zeug zum HR-Megatrend hat
Team Raven51 News
2. Juli 2019
Warum Real-Time Recruiting das Zeug zum HR-Megatrend hat Im Online-Shopping sind sie bereits gang und gäbe: Echtzeitbotschaften an den Verbraucher,...
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Unser neues Büro in Frankfurt-Rödelheim
Team Raven51 News
2. Juli 2019
Unser neues Büro in Frankfurt-Rödelheim Gude, Rödelheim! Zum 12. Juli ziehen unsere Kolleginnen und Kollegen aus den Standorten Königstein und...
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Raven51 sammelt bei Office-Event 700 Euro für KidS Frankfurt e.V.
Team Raven51 News
26. Juni 2019
Raven51 sammelt bei Office-Event 700 Euro für KidS Frankfurt e.V. Frankfurt-Ostend, den 27.06.2019 – Nach einem erfolgreichen Umzug lädt man...
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Große Finde-Probleme beim Active Sourcing mit dem Premium Account von XING.
Team Raven51 News
3. Juni 2019
Große Finde-Probleme beim Active Sourcing mit dem Premium Account von XING. Mit einem Major Update hat XING bereits vor einer...
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Downshifting: Gefahr für Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels?
Team Raven51 News
3. Juni 2019
Downshifting: Gefahr für Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels? Weniger ist eigentlich mehr, finden viele Arbeitnehmer und entscheiden sich fürs Downshifting....
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Der Wunscharbeitgeber, das erfundene Wesen.
Team Raven51 News
3. Juni 2019
Der Wunscharbeitgeber, das erfundene Wesen. Das Gros der deutschen Bewerber hat keinen Wunscharbeitgeber, auch wenn Karrierewebseiten seit Jahren etwas anderes...
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Monster Studios – „lebendiges“ Recruiting per App.
Team Raven51 News
3. Juni 2019
Monster Studios – „lebendiges“ Recruiting per App. Mit der mobilen App “Monster Studios“ können Personaler in Minutenschnelle Recruiting-Videos drehen, bearbeiten...
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Google for Jobs in Deutschland gestartet – mit relaxx sind Sie auf der sicheren Seite
Team Raven51 News
22. Mai 2019
Google for Jobs in Deutschland gestartet – mit relaxx sind Sie auf der sicheren Seite Ab heute ist es offiziell:...
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Infografik: So entsteht eine strategische Arbeitgebermarke
Team Raven51 News
29. April 2019
Infografik: So entsteht eine strategische Arbeitgebermarke Gutes Employer Branding geht in die Tiefe: Bevor eine Arbeitgebermarke entwickelt und als Kampagne...
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5 Wege, wie Ihre Marketing-Kollegen Sie beim Employer Branding unterstützen können.
Team Raven51 News
29. April 2019
5 Wege, wie Ihre Marketing-Kollegen Sie beim Employer Branding unterstützen können. Der Fachkräftemangel und der damit verbundene „War for Talents“...
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Event-Rückblick SYMpublic – Das Netzwerktreffen für Personalmarketing im öffentlichen Bereich in Berlin
Team Raven51 News
29. April 2019
Event-Rückblick SYMpublic – Das Netzwerktreffen für Personalmarketing im öffentlichen Bereich in Berlin Raus aus der Selbstbeschäftigung und mehr Mut zu...
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Job Branding: Geheimwaffe im War for Talents?
Team Raven51 News
29. April 2019
Job Branding: Geheimwaffe im War for Talents? Im Unterschied zum „Employer Branding“ ist „Job Branding“ in der deutschen HR-Szene noch...
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Das Wichtigste in Kürze: HR-Studien im Februar und März 2019
Team Raven51 News
29. April 2019
Das Wichtigste in Kürze: HR-Studien im Februar und März 2019 Über die Notwendigkeit von Weiterbildung, den digitalen Wandel in Personalabteilungen...
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Echt smart: Die Hürden für Bewerber senken.
Team Raven51 News
29. April 2019
Echt smart: Die Hürden für Bewerber senken. Mit „Smart Apply“ und „Smart Contact“ von Raven51 erleichtern Sie Kandidaten den Einstieg...
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Pressemitteilung: Künstliche Intelligenz im Recruiting: Raven51 bringt Hightech-Lösung nach Deutschland
Team Raven51 News
29. April 2019
Pressemitteilung: Künstliche Intelligenz im Recruiting: Raven51 bringt Hightech-Lösung nach Deutschland Pressemitteilung: Künstliche Intelligenz im Recruiting: Raven51 bringt Hightech-Lösung nach Deutschland...
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indeed.com bietet erweiterte Premium-Unternehmensprofile an
Team Raven51 News
23. April 2019
indeed.com bietet erweiterte Premium-Unternehmensprofile an Etwa 83 % der Jobsuchenden geben an, dass Arbeitgeberbewertungen einen Einfluss darauf haben, wo sie...
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„Eine echt heiße Szene!“: Interview zur TALENTpro 2019
Team Raven51 News
29. März 2019
„Eine echt heiße Szene!“: Interview zur TALENTpro 2019 Die TALENTpro in München gilt als Trendsetter unter den HR-Events. Wir waren...
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Kein Anschluss unter dieser Nummer: Wenn Kandidaten sich in Luft auflösen
Team Raven51 News
29. März 2019
Kein Anschluss unter dieser Nummer: Wenn Kandidaten sich in Luft auflösen Ein Gespenst geht um in der Recruiting-Community, das Gespenst...
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Event-Rückblick: Data Analytics und Künstliche Intelligenz beim HR BarCamp Berlin
Team Raven51 News
29. März 2019
Event-Rückblick: Data Analytics und Künstliche Intelligenz beim HR BarCamp Berlin Gemeinsam neue HR-Ideen entwickeln und diskutieren: Darum ging’s beim Berliner...
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Recruiting Intelligence Guide: Raven51 und HRMri präsentieren Nachschlagewerk und Studie
Team Raven51 News
20. März 2019
Recruiting Intelligence Guide: Raven51 und HRMri präsentieren Nachschlagewerk und Studie Karlsruhe, 13.03.2019. Welche Chancen bietet modernes Recruiting im Jahr 2019?...
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Testbetrieb von „Google for Jobs“ in Deutschland: Was Recruiter wissen müssen
Team Raven51 News
20. März 2019
Testbetrieb von „Google for Jobs“ in Deutschland: Was Recruiter wissen müssen Google testet seit Freitag das Produkt „Google for Jobs“...
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Heimat und Jobsuche – Eine Studie untersucht die Bedeutung von Regionalität für Arbeitnehmer
Team Raven51 News
5. März 2019
Heimat und Jobsuche – Eine Studie untersucht die Bedeutung von Regionalität für Arbeitnehmer Heimat ist da, wo das WLAN ist,...
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So funktionieren unsere boost-Produkte
Team Raven51 News
5. März 2019
So funktionieren unsere boost-Produkte Die Stellenanzeige ist der wichtigste Recruiting-Kanal und Ausgangspunkt für mehr Recruiting-Erfolge. Mit unseren boost-Produkten holen Sie...
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Nicht ganz ernst gemeinte Anleitung: „So fährst Du Employer Branding sicher gegen die Wand“
Team Raven51 News
5. März 2019
Nicht ganz ernst gemeinte Anleitung: „So fährst Du Employer Branding sicher gegen die Wand“ Die Geschäftsführung einbinden, Kolleginnen und Kollegen...
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Pinterest Ads: neue Chance im Social Media Recruiting!
Team Raven51 News
5. März 2019
Pinterest Ads: neue Chance im Social Media Recruiting! Während sich Facebook und Instagram bereits als Recruiting-Kanäle im Social Web etabliert...
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TALENTpro in München
Team Raven51 News
28. Januar 2019
TALENTpro in München Der spannendste Termin des Jahres für Recruiter – Die TALENTpro vom 13.-14.2019 März in München Nachdem die...
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Das Wichtigste in Kürze: HR-Studien 1/2019
Team Raven51 News
28. Januar 2019
Das Wichtigste in Kürze: HR-Studien 1/2019 Von besonders gefragten Zielgruppen, Talent Management Systemen und einer neuen Eye-Tracking-Analyse: Wir stellen Ihnen...
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Pressemitteilungen im Employer Branding: Mehr Reichweite für Ihre Botschaft
Team Raven51 News
28. Januar 2019
Pressemitteilungen im Employer Branding: Mehr Reichweite für Ihre Botschaft Zwischen Öffentlichkeitsarbeit und Human Resources bestehen in den meisten Unternehmen nur...
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Unser HR Wiki ist online – Next Level Wissen für HR-Experten!
Team Raven51 News
23. Januar 2019
Unser HR Wiki ist online - Next Level Wissen für HR-Experten! Mitte Januar war es endlich soweit – das HR...
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Mehr als „nur spielen“: In-Game-Advertising und E-Sports-Streams als Marketingkanal
Team Raven51 News
27. Dezember 2018
Mehr als „nur spielen“: In-Game-Advertising und E-Sports-Streams als Marketingkanal Gaming und insbesondere die Liveübertragung von Computerspiel-Turnieren gehören zu den am...
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Authentisch und rechtskonform: Wie gutes Influencer-Personalmarketing funktioniert
Team Raven51 News
27. Dezember 2018
Authentisch und rechtskonform: Wie gutes Influencer-Personalmarketing funktioniert Anfang Dezember ging ein Aufschrei durch die Influencer-Szene: Die Billigschuh-Kette „Payless“ hatte reichweitenstarken...
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Dauerthema Mitarbeiterbindung: Was Arbeitnehmer wirklich glücklich macht
Team Raven51 News
27. Dezember 2018
Dauerthema Mitarbeiterbindung: Was Arbeitnehmer wirklich glücklich macht Arbeitgeber investieren sehr viel Geld in Recruiting. Doch damit sich die Ausgaben nachhaltig...
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Das „dritte Geschlecht“ in Stellenanzeigen – was Personaler jetzt wissen müssen
Team Raven51 News
3. Dezember 2018
Das „dritte Geschlecht“ in Stellenanzeigen – was Personaler jetzt wissen müssen In Deutschland sind seit dem 1. Januar 2019 Arbeitgeber...
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JOBmenu ist jetzt Raven51
Team Raven51 News
3. Dezember 2018
JOBmenu ist jetzt Raven51 Aus JOBmenu und den Königsteiner Agenturen Berlin, Karlsruhe und Königstein ist etwas Neues entstanden. Gemeinsam mit...
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Warum Stellenanzeigen immer noch zeitgemäß sind.
Team Raven51 News
3. Dezember 2018
Warum Stellenanzeigen immer noch zeitgemäß sind. Auf dem sich wieder zum Bewerbermarkt wandelnden Arbeitsmarkt sind Stellenanzeigen unverzichtbar: Sie bieten die...
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„Alle Möglichkeiten aufmachen“– Ralf Kuncser diskutiert beim Round Table der Personalwirtschaft über E-Recruiting-Trends
Team Raven51 News
13. November 2018
„Alle Möglichkeiten aufmachen“– Ralf Kuncser diskutiert beim Round Table der Personalwirtschaft über E-Recruiting-Trends Neun Experten waren zur Diskussionsrunde der Personalwirtschaft...
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Recruiting per Playlist: Wie sich Spotify bei Kandidaten bewirbt
Team Raven51 News
5. November 2018
Recruiting per Playlist: Wie sich Spotify bei Kandidaten bewirbt Die Rollen auf dem Arbeitsmarkt haben sich umgekehrt: Heute sind es...
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Das Wichtigste in Kürze: Die HR-Studien 10/2018
Team Raven51 News
5. November 2018
Das Wichtigste in Kürze: Die HR-Studien 10/2018 Von besonders gefragten Zielgruppen, Talent Management Systemen und einer neuen Eye-Tracking-Analyse: Wir stellen...
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Fachkräftemangel im Mittelstand: 3 Schritte für mehr Bewerber
Team Raven51 News
5. November 2018
Fachkräftemangel im Mittelstand: 3 Schritte für mehr Bewerber Mit seiner aktuellen Studie zum Fachkräftemangel im Mittelstand legt das Institut der...
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Candidate Experience: Immer wieder die Bewerberbrille aufsetzen
Team Raven51 News
29. Oktober 2018
Candidate Experience: Immer wieder die Bewerberbrille aufsetzen Die Candidate Experience für Klinik-Bewerber perfekt zu gestalten – damit befasste sich der...
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Gamescom-Review: Drei Beispiele für Personalmarketing im Gaming-Kontext
Team Raven51 News
2. Oktober 2018
Gamescom-Review: Drei Beispiel für Personalmarketing im Gaming-Kontext Computerspiele und E-Sports sind aktuell das meist unterschätzte Massenmedium. Oder hätten Sie gewusst,...
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Vier Fragen zur neuen Stellenanzeige von Jobvector mit Frau Dr. Eva Birkmann und Frau Schleß
Team Raven51 News
28. September 2018
Vier Fragen zur neuen Stellenanzeige von Jobvector mit Frau Dr. Eva Birkmann und Frau Schleß Jobvector ist eine fachspezifische Online-Stellenbörse für...
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Performance Job Marketing: Neue Studie vorgestellt
Team Raven51 News
24. September 2018
Performance Job Marketing: Neue Studie vorgestellt Immer häufiger bringt die klassische Anzeigenschaltung Arbeitgebern nicht mehr die gewünschten Recruiting-Erfolge. Raven51 bietet...
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PROFILEboost: KI-gestütztes Active Sourcing
Team Raven51 News
24. September 2018
PROFILEboost: KI-gestütztes Active Sourcing Wie wäre es, wenn Ihnen zu jeder Anzeigenschaltung direkt passende Kandidaten vorgeschlagen würden? Mit PROFILEboost bieten...
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Es geht los: unser Team auf der Zukunft Personal!
Team Raven51 News
12. September 2018
Es geht los: unser Team auf der Zukunft Personal! In dieser Woche werden in Köln die HR-Themen der Zukunft diskutiert....
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Performance Job Marketing: Potenziale zur Reichweitensteigerung und Kostensenkung
Team Raven51 News
10. September 2018
Performance Job Marketing: Potenziale zur Reichweitensteigerung und Kostensenkung Online-Recruiting: Status quo Recruiting ist für viele Unternehmen zu einer zentralen Herausforderung...
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Künstliche Intelligenz in der Personalvorauswahl
Team Raven51 News
10. September 2018
Künstliche Intelligenz in der Personalvorauswahl Eine empirische Studie über die Akzeptanz von Recruitern gegenüber dem Einsatz künstlicher Intelligenz in der...
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relaxx bereit für Liquid Design
Team Raven51 News
30. August 2018
relaxx bereit für Liquid Design relaxx von Raven51: Schnittstelle veröffentlicht Anzeigen bei StepStone ab sofort im Liquid Design. Die Job-Posting-Schnittstelle...
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Job Performance Marketing und CPC-Multipostings: Die Zukunft des Recruitings!
Team Raven51 News
23. August 2018
Job Performance Marketing und CPC-Multipostings: Die Zukunft des Recruitings! Marketing- und Werbeinnovationen kommen im Personalmarketing oft erst mit zeitlicher Verzögerung...
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Candidate Experience: Warum sich ein Perspektivwechsel lohnt!
Team Raven51 News
23. August 2018
Candidate Experience: Warum sich ein Perspektivwechsel lohnt! Im Gesundheitswesen tobt der War for Talents um die besten Kandidaten. Arbeitgeber der...
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Udo Völke beim Round Table der Personalwirtschaft
Team Raven51 News
13. August 2018
Udo Völke beim Round Table der Personalwirtschaft Big Data, Matching-Algorithmen, künstliche Intelligenz: Die Digitalisierung ist im HR-Bereich allgegenwärtig. Welche Rolle...
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Pressemitteilung – Neue Recruiting-Agentur mit über 50-jähriger Erfahrung: Die Raven51 AG.
Team Raven51 News
26. Juli 2018
Pressemitteilung – Neue Recruiting-Agentur mit über 50-jähriger Erfahrung: Die Raven51 AG. Neue Recruiting-Agentur mit über 50-jähriger Erfahrung: Die Raven51 AG. Mit NEXT...
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Recruiting Trends 2018
Team Raven51 News
16. Juli 2018
Recruiting Trends 2018 Enormer Wachstum des Mobile Recruiting Die ersten Wochen des neuen Jahres sind bereits vergangen. Doch welche Trends...
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