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    Alles, was wichtig ist
    HR-News von Raven51

    Aktuelle Neuigkeiten

    Candidate Experience: 7 Hacks für mehr Candidate Centricity

    Candidate Experience: 7 Hacks für mehr Candidate Centricity

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Ideen, Techniken und Methoden für talentzentriertes Recruiting und eine bessere Candidate Experience gibt es viele – schnelle Erfolge bringen aber leider nur die wenigsten. Norman Zander, Director Strategy – Talent Attraction, zeigt in den kommenden Wochen sieben praxiserprobte Quick Fixes, die wirklich funktionieren. Hier gibt er einen Ausblick.
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    Der Weg zum Recruiting Video: Machen oder machen lassen? 

    Der Weg zum Recruiting Video: Machen oder machen lassen? 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Auf eigene Faust ein Recruiting-Video drehen – das war noch nie so einfach wie heute. Selbst Smartphone-Kameras liefern bestechende Auflösungen und es gibt diverse Apps, die beim Filmen und Schneiden unterstützen. Hochwertige Übergänge, Effekte, Filter, Musikunterlegung – alles kein Problem. Doch mal abgesehen von den technischen Möglichkeiten. Was sind die entscheidenden Kriterien rund um die Frage: Do it yourself oder Agentur?  
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    Employer Branding Strategie entwickeln – Ein Leitfaden

    Employer Branding Strategie entwickeln – Ein Leitfaden

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Employer Branding – also der Auf- und Ausbau sowie die Pflege einer starken Arbeitgebermarke – ist besonders in Zeiten des Fach- und Arbeitskräftemangels ein Must-Have. Aber wie gelingt es? Das erfahren Sie in unserer Artikel-Serie zum Thema Employer Branding Strategie.
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    Raven51 bei „Schicht im Schacht“: der Recruiting-Konferenz im Ruhrgebiet! 

    Raven51 bei „Schicht im Schacht“: der Recruiting-Konferenz im Ruhrgebiet! 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Am 3. Mai 2024 trifft sich das Who’s Who der deutschen Recruiting-Szene in Duisburg: Bei der „Schicht im Schacht“ kommen 500 Experten zusammen, um über aktuelle Trends in der Personalgewinnung zu sprechen. Wir von Raven51 sind mit dabei – und freuen uns auf einen spannenden Tag und neue Insights!
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    Recruiting-Tools: Machen Sie aus Interessenten Bewerber  

    Recruiting-Tools: Machen Sie aus Interessenten Bewerber  

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Die Tätigkeitsfelder von Recruitern sind vielfältig. Und nur selten vereint sie ein Mitarbeiter in seinem ganzen Können. Abhilfe ermöglichen Software-Helferleins, die automatisiert und viel präziser das schaffen, was man sonst mühsam händisch umsetzen müsste. Top Recruiting-Tools eben, die oftmals nicht in einem großen HR-System eingebettet sind, sondern als Standalone-Lösung an spezifischen Punkten der Candidate Journey ansetzen und miteinander kombiniert werden können. Wir stellen Ihnen in unserer Serie verschiedene Recruiting-Tools vor.
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    Karriereseite: Das Einmaleins der perfekten Karriere Website 

    Karriereseite: Das Einmaleins der perfekten Karriere Website 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Nirgendwo können sich Talente ein besseres Bild von einem Arbeitgeber machen, als auf der Karriereseite. Damit der Funke beim Besuch des Onlineauftritts aber wirklich überspringt, müssen alle Daten und Fakten über ein Unternehmen optimal aufbereitet und technisch perfekt abrufbar sein. In diesem Artikel erfahren Sie, was Sie beachten sollten.
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    Employer Branding im öffentlichen Dienst: Attraktivitätsfaktoren stärker positionieren! 

    Employer Branding im öffentlichen Dienst: Attraktivitätsfaktoren stärker positionieren! 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Öffentliche Unternehmen haben oft enorm viel zu bieten – tun sich aber schwer damit, vorhandene Attraktivitätsfaktoren nach außen zu vermitteln. Wir zeigen, wie Employer Branding dem öffentlichen Dienst dabei helfen kann, sich als Arbeitgeber zu präsentieren.
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    Auf dem Weg zur Cost per Application (CPA): Neues Bezahlmodell bei Indeed! 

    Auf dem Weg zur Cost per Application (CPA): Neues Bezahlmodell bei Indeed! 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Große Neuerung bei Indeed: Die Recruiting-Plattform stellt ab Februar auf das CPSA-Bezahlmodell um. Für Indeed-Kunden bedeutet das, dass ihre Kampagnen-Budgets erst bei begonnenen Bewerbungen belastet werden – nicht bereits bei einem Klick auf die Anzeige. Ein wichtiger Meilenstein für erfolgsbasiertes Recruiting und transparente Kosten? Wir zeigen Ihnen, was das neue Indeed-Konzept für Sie bedeutet.
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    SYMpublic24: Jetzt Ticket sichern!

    SYMpublic24: Jetzt Ticket sichern!

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Am 18. April 2024 geht die SYMpublic in die nächste Runde! Sichern Sie sich jetzt Ihr Ticket und freuen Sie sich auf ein einzigartiges Event für öffentliche Arbeitgeber!
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    #RT24: Candidate Centricity bei den ICR Recruiting Trends 

    #RT24: Candidate Centricity bei den ICR Recruiting Trends 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Die #RT24 Konferenz ist eins der wichtigsten Online-Events für Recruiting und Personalmarketing im deutschsprachigen Raum. Raven51 ist mit einem eigenen Vortrag Teil des Programms: Freuen Sie sich auf „Candidate Centricity, jetzt wirklich mal konkret“ – und sieben Tipps, mit denen Sie Ihr Recruiting in nur einer Woche nachhaltig verbessern.
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    Unternehmenskrise – Wie bewahrt man eine starke Arbeitgebermarke? 

    Unternehmenskrise – Wie bewahrt man eine starke Arbeitgebermarke? 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Was passiert mit der Arbeitgebermarke, wenn es unternehmerisch mal schlecht läuft? Bei uns lesen Sie, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke bestmöglich durch Krisenzeiten manövrieren.
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    Gender Pay Gap: Lohnkluft zwischen Frauen und Männern 

    Gender Pay Gap: Lohnkluft zwischen Frauen und Männern 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen hält sich hartnäckig auf hohem Niveau. Wir betrachten Thesen, die den Gender Pay Gap betreffen und prüfen ihren Wahrheitsgehalt . Ziel ist es, eine differenzierte Perspektive auf ein Thema zu werfen, das oft von vereinfachten Darstellungen und Missverständnissen geprägt ist.
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    Candidate Journey Touchpoints – die perfekte Reise zum neuen Job

    Candidate Journey Touchpoints – die perfekte Reise zum neuen Job

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Die Candidate Journey war früher linear, heute verzweigt sie sich immer mehr. Wir erklären, warum, und stellen Ihnen verschiedene Candidate Journey Touchpoints vor. Erfahren Sie, wie Sie an jedem einzelnen überzeugen und warum Candidate Centricity das neue Zauberwort ist.
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    HR-Software für kleine Unternehmen: Wir haben die Tooltipps 

    HR-Software für kleine Unternehmen: Wir haben die Tooltipps 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Viele Recruiting-Tools haben meist größere Unternehmen im Blick. Kleine Betriebe haben oft das Nachsehen. Inzwischen gibt es jedoch auch die ein oder andere HR-Software für kleine Unternehmen. Wir stellen Ihnen ein paar dieser Tools vor.
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    Stellenanzeige kostenlos erstellen lassen: So schreibt die KI für Sie! 

    Stellenanzeige kostenlos erstellen lassen: So schreibt die KI für Sie! 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Recruiterinnen und Recruiter stehen immer mal wieder vor dem Problem, dass ihnen nichts Gutes einfällt oder ihnen die richtigen Worte fehlen, wenn es ums Stellenanzeigen schreiben geht. Künstliche Intelligenz (KI) löst diese Herausforderung in Sekunden! Stellenanzeigen kostenlos erstellen lassen mit KI kann auch Ihr Recruiting entscheidend vereinfachen und verbessern.
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    kununu Coup: Raven51 ist 2024 erneut kununu Top Company 

    kununu Coup: Raven51 ist 2024 erneut kununu Top Company 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Mitarbeiterzufriedenheit zahlt sich aus! Bereits zum dritten Mal in Folge erhält Raven51 das Top-Company-Siegel von kununu und wird damit für besonders gute Bewertungen durch die eigene Belegschaft ausgezeichnet. Für uns bedeutet das: Mehr Anziehungskraft auf die besten Talente – denn für 45 Prozent der Jobsuchenden ist das Top-Company-Siegel bewerbungsrelevant.
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    Recruiting Trends 2024 – Top Thema: Künstliche Intelligenz im Recruiting

    Recruiting Trends 2024 – Top Thema: Künstliche Intelligenz im Recruiting

    Aktuellste Next Level Recruiting
    2024 stehen wir an der Schwelle zu einer tiefgreifenden und bahnbrechenden Veränderung: Künstliche Intelligenz läutet gerade eine neue Ära ein, in der sich der Arbeitsmarkt, Jobs, Personalbedarfe und das Recruiting selbst verändern. In diesem Artikel betrachten wir die wichtigsten Recruiting Trends 2024, die damit in Zusammenhang stehen.
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    Interview: „Die häufigsten Fehler in Stellenanzeigen“

    Interview: „Die häufigsten Fehler in Stellenanzeigen“

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Die Welt der Stellenanzeigen birgt so manche Stolperfallen, die auch von erfahrenen Recruitern immer wieder übersehen werden. Erfahren Sie im Interview mit Jonas Nordholt aus erster Hand, was Sie beachten sollten, um mit Ihren Stellenanzeigen mehr Bewerber zu generieren.
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    Stellenanzeige schreiben: Leitfaden und Beispiele zur perfekten Stellenanzeige

    Stellenanzeige schreiben: Leitfaden und Beispiele zur perfekten Stellenanzeige

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Das Erstellen ansprechender und zielgerichteter Stellenanzeigen ist entscheidend im Recruiting. Dieser Beitrag bietet wertvolle Einblicke, um mit richtigen Worten und kreativen Ansätzen die Aufmerksamkeit von Bewerbern zu gewinnen und das Interesse an offenen Stellen zu steigern. Hier finden Sie alles, um Stellenanzeigen zu optimieren und Top-Talente für Ihr Unternehmen zu begeistern.
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    Studie „Karriere-Websites 2023“: Die 5 wichtigsten Insights

    Studie „Karriere-Websites 2023“: Die 5 wichtigsten Insights

    Aktuellste Next Level Recruiting
    In Zusammenarbeit mit der Hochschule RheinMain hat sich Raven51 in einer Studie dem Thema Karriere-Websites gewidmet. Wir haben die 5 spannendsten und hilfreichsten Insights der Studie für Sie zusammengefasst.
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    Corporate Benefits der Zukunft: Mit welchen Mitarbeitervorteilen Unternehmen punkten  

    Corporate Benefits der Zukunft: Mit welchen Mitarbeitervorteilen Unternehmen punkten  

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Fach- und Arbeitskräfte sind heutzutage ebenso rar wie begehrt. Wer da überzeugen möchte, braucht starke Benefits. Womit können Unternehmen künftig Bewerberinnen und Bewerber begeistern und Angestellte binden? Was sind die Benefits der Zukunft? Wir wagen den Blick in die Glaskugel!
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    Twitch Recruiting: Definition, Bedeutung und Methoden

    Twitch Recruiting: Definition, Bedeutung und Methoden

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Schon jetzt einer der wichtigsten Kanäle in puncto Azubi Recruiting: die Streaming-Plattform Twitch. Das ist allerdings den wenigsten Recruitern bewusst. In diesem Artikel erfahren Sie alles über Twitch Recruiting.
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    Attraktivität auf den ersten Klick: Die richtigen Inhalte für Ihre Karriere-Website

    Attraktivität auf den ersten Klick: Die richtigen Inhalte für Ihre Karriere-Website

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Es ist wichtig, die Inhalte einer Karriere-Website so zu gestalten, dass sie die Aufmerksamkeit der Zielgruppe auf sich ziehen – und zwar direkt: Wer nicht auf den Punkt kommt, verliert. Was ist dabei zu beachten? Das erfahren Sie in diesem Artikel.
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    Azubi Recruiting: Mehr Nachwuchskräfte durch die richtigen Daten!

    Azubi Recruiting: Mehr Nachwuchskräfte durch die richtigen Daten!

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Was tun, um neue Azubis für das eigene Unternehmen zu gewinnen? Diese Frage beschäftigt Recruiter und Personalverantwortliche angesichts des Fachkräftemangels immer mehr. Der Raven51-Partner „Persona Institut“ hat genau zu diesem Thema über 800 Personen aus der relevanten Zielgruppe befragt.
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    TikTok Recruiting: Der neue Stern am Recruiting-Himmel?

    TikTok Recruiting: Der neue Stern am Recruiting-Himmel?

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Als Unterhaltungsapp gestartet, hat TikTok heute Milliarden von Nutzern und eröffnet neue Möglichkeiten für Unternehmen - auch im Recruiting. Das Besondere an TikTok: Authentische Geschichten sind in Sekundenschnelle erzählt und erreichen eine junge, technikaffine Zielgruppe. In diesem Artikel erfahren Sie mehr und tauchen in eine sehr bunte Social-Media-Welt ein.
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    Von der Angst zur Aufbruchstimmung: KI in der Arbeitswelt

    Von der Angst zur Aufbruchstimmung: KI in der Arbeitswelt

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Bestimmt erinnern Sie sich noch daran: Vor gar nicht allzu langer Zeit hatten Angestellte Sorgenfalten beim Thema KI. Sie befürchteten durch die Technologie ersetzt zu werden. Mittlerweile hat sich das Bild gewandelt. KI ist für viele kein Schreckgespenst mehr, vielmehr werden die einzelnen Tools als große Chance gesehen, Angestellte zu unterstützen und zu entlasten. Wir werfen einen Blick auf den neuen Optimismus.
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    Kopf oder KI: Wer schreibt die besseren Stellenanzeigen?

    Kopf oder KI: Wer schreibt die besseren Stellenanzeigen?

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Selbstfahrende Autos, Smart Farming, medizinische Diagnostik: Man kann nur staunen, wo mittlerweile überall Künstliche Intelligenz (KI) zum Einsatz kommt und was sie alles kann. Kein Wunder also, dass sie auch immer weiter in die Welt des Recruitings vordringt. Wir möchten uns damit beschäftigen, wie gut KI ist, wenn es um das Schreiben von Stellenanzeigen geht. Was gewinnt wohl im Vergleich – echter Gehirnschmalz oder technologischer Tausendsassa, Mensch oder Maschine?
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    Studie „Karriere-Websites 2023“: Unternehmen verpassen Chancen im War for Talents

    Studie „Karriere-Websites 2023“: Unternehmen verpassen Chancen im War for Talents

    Aktuellste Pressemitteilungen
    Die Karriere-Website ist der Dreh- und Angelpunkt im Recruiting. Dennoch hinken über-durchschnittlich viele Karriereauftritte den Erwartungen von Bewerberinnen und Be-werbern hinterher. Zu diesem Kernergebnis kommt die Studie „Karriere-Websites 2023“, die die Hochschule RheinMain (HSRM) zum 13. Mal in Zusammenarbeit mit Raven51 veröffentlicht hat.
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    Auf Talentfang: Sprache im Recruiting effektiv anwenden 

    Auf Talentfang: Sprache im Recruiting effektiv anwenden 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Der anhaltende Fachkräftemangel hat das Recruiting verändert. Die Konkurrenz unter Arbeitgebern ist enorm. Recruiter brauchen deshalb attraktivere Köder, um ihre Zielkandidaten auf sich aufmerksam zu machen – und müssen sich mächtig ins Zeug legen, um Talente zur Bewerbung zu bewegen und für Ihr Unternehmen an Land zu ziehen. Jonas Nordholt diskutiert in seiner Kolumne, welche sprachlichen Tipps dabei helfen.
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    Stellenanzeigen schreiben: „Recruiter müssen die Extra-Meile gehen!“ 

    Stellenanzeigen schreiben: „Recruiter müssen die Extra-Meile gehen!“ 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Stellenanzeigen schreiben, die Talente wirklich überzeugen: Das wollen die meisten Recruiter in deutschen Unternehmen. Trotzdem bleiben viele Arbeitgeber hinter ihren hohen Ansprüchen zurück. Kommunikationsexperte Jonas Nordholt berät regelmäßig Personalverantwortliche im Rahmen von Textworkshops. Im Interview erklärt er, wo es bei den meisten Arbeitgebern hakt – und was Sie ganz konkret tun können, um endlich kandidatenorientiert zu texten.
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    Praxisguide HR-Marketing: Kampagnen auswerten 

    Praxisguide HR-Marketing: Kampagnen auswerten 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Sie möchten Ihr Personalmarketing-Budget effektiv nutzen und Kandidaten zielgruppengerecht ansprechen? Mit den vorangegangenen Artikeln haben wir Sie anhand des Raven51 Praxisguides HR-Marketing Schritt für Schritt zur Planung Ihrer ersten Kampagne geführt. Doch auch, nachdem Ihre Kampagne gelaufen ist, gibt es noch einiges zu tun: Die Kampagnenauswertung steht an. Erfahren Sie, wie Sie die Erfahrungen aus Ihrer ersten Kampagne für zukünftige Projekte nutzen können!
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    HR-Barcamp 2023: Ein persönlicher Rückblick 

    HR-Barcamp 2023: Ein persönlicher Rückblick 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Recruiting-KPIs, 4-Tage-Woche, Präsenz vs. Home-Office: Beim HR-Barcamp in Berlin wurden am 28. September viele spannende Fragen diskutiert, die den Teilnehmenden unter den Nägeln brannten. Jonas Nordholt von Raven51 war bei der Mitmach-Konferenz erstmalig mit von der Partie und berichtet von seiner Barcamp-Premiere.
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    Praxisguide HR-Marketing: Werbemittel für HR-Marketing-Kampagnen gestalten 

    Praxisguide HR-Marketing: Werbemittel für HR-Marketing-Kampagnen gestalten 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Sie möchten Ihr Personalmarketing-Budget effektiv nutzen und Kandidaten zielgruppengerecht ansprechen? 2023 führen wir Sie mit dem Raven51 Praxisguide HR-Marketing in 10 Steps zur Planung Ihrer ersten Kampagne. In den ersten Schritten haben Sie unter anderem bereits das Kampagnenziel und die Zielgruppe definiert. Erfahren Sie im nächsten Schritt, wie Sie ansprechende Werbemittel gestalten. Begeistern Sie Ihre Zielgruppe mit aufmerksamkeitsstarken Botschaften!
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    Raven51 launcht neues Jobbörsenprofil: Indeed

    Raven51 launcht neues Jobbörsenprofil: Indeed

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Es gibt über 1.000 Jobbörsen in Deutschland. Um Talente passgenau zu erreichen, müssen Unternehmen ihre Stelleninserate auf den richtigen Kanälen platzieren. Eine echte Herausforderung! Unsere Jobbörsenprofile geben Ihnen detaillierte Einblicke, über welche Portale Sie Ihre Zielgruppe optimal erreichen können. In regelmäßigen Abständen stellen wir verschiedene Plattformen vor. Dieses Mal steht Indeed im Spotlight.
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    Sehenswert: Landwirtschaftliche Rentenbank mit neuem Arbeitgeberauftritt

    Sehenswert: Landwirtschaftliche Rentenbank mit neuem Arbeitgeberauftritt

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Die Landwirtschaftliche Rentenbank macht als Förderbank Gutes in der „grünen Branche“ möglich. Unkompliziert und schnell finanziert sie vielfältige Projekte – zum Beispiel in Sachen ökologischer Landbau, erneuerbare Energien oder klimagerechter Waldumbau. Zusammen mit Raven51 wurde die Arbeitgeberattraktivität beleuchtet und ein neuer Arbeitgeberauftritt entwickelt, der die guten Intentionen wirksam kommuniziert. Er begeistert Talente, sich zu bewerben und verstärkt zudem das Wir-Gefühl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
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    Bewerberinnen und Bewerbern absagen: So formulieren Sie wertschätzend

    Bewerberinnen und Bewerbern absagen: So formulieren Sie wertschätzend

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Sie haben die perfekte Kandidatin oder den perfekten Kandidaten für eine offene Stelle gefunden? Das ist hervorragend! Aber das bedeutet auch, dass Sie den übrigen Talenten eine weniger schöne Botschaft überbringen müssen. Wir geben Ihnen die entscheidenden Tipps, damit Sie Absagen so positiv wie möglich formulieren, Talente nicht verprellen und ganz nebenbei etwas für Ihr Employer Branding tun.
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    Raven51 ist beim 1. Badischen Personalgipfel dabei – Sie auch?

    Raven51 ist beim 1. Badischen Personalgipfel dabei – Sie auch?

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Der 1. Badische Personalgipfel am Donnerstag, 26. Oktober, ab 14 Uhr, im „Kulisse Kino“ in Ettlingen bietet eine spannende Mischung aus Netzwerken und fachlichen Anregungen. Insgesamt sind 16 Kooperationspartner und Aussteller mit dem Schwerpunkt „Personalthemen“ dabei, die zahlreiche Ideen, Entwicklungen und Praxisbeispiele für erfolgreiche Personalarbeit präsentieren.
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    Video-Recruiting: 5 Tipps, um Ihre Personalakquise gut ins Bild zu setzen

    Video-Recruiting: 5 Tipps, um Ihre Personalakquise gut ins Bild zu setzen

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Sehen oder nicht sehen? Das ist hier die Frage! Und die Antwort ist eindeutig. Bewegtbild boomt – und das nicht nur als Zeitvertreib bei YouTube, TikTok und Co. Immer mehr Unternehmen entdecken Video-Recruiting als Vorteil im harten Kampf um Fach- und Arbeitskräfte. Dass Video-Recruiting noch viel mehr Chancen bietet als nur Videointerviews und wie Ihr Unternehmen profitieren kann, erfahren Sie in den kommenden Zeilen. Unsere 5 Tipps liefern Ihnen einen echten Wettbewerbsvorteil.
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    Praxisguide HR-Marketing: Kampagnen erfolgreich launchen 

    Praxisguide HR-Marketing: Kampagnen erfolgreich launchen 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Sie möchten Ihr Personalmarketing-Budget effektiv nutzen und Kandidaten zielgruppengerecht ansprechen? 2023 führen wir Sie mit dem Raven51 Praxisguide HR-Marketing in 10 Schritten zur Planung Ihrer ersten Kampagne. Sie haben bereits das Kampagnenziel definiert, sich auf eine Targeting-Strategie festgelegt und Ihre Landingpage optimiert? Dann wird es höchste Zeit, Ihre Kampagne endlich auf die Straße zu bringen. Erfahren Sie, wie Sie den Kampagnen-Roll-out vorbereiten und den Go-Live zum vollen Erfolg machen.
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    Deutschlands beste Jobportale:stellenonline.de sichert sich wiederholt den ersten Platz

    Deutschlands beste Jobportale:stellenonline.de sichert sich wiederholt den ersten Platz

    Aktuellste Next Level Recruiting Pressemitteilungen
    Köln / Karlsruhe, 20.09.2023 – Strahlende Gesichter bei der Prämierung „Deutschlands Beste Jobportale“ im Team von stellenonline.de. Bei der Zukunft Personal Europe sicherte sich das Portal zum zweiten Mal in Folge den ersten Platz in der Kategorie „Jobsuchmaschinen“. Account Manageri Anna Lenhard nahm die Urkunde entgegen. stellenonline.de teilt sich in diesem Jahr das Siegerpodest mit den Portalen Indeed und HeyJobs. Vergeben wurde der Award vom Institute for Competetive Recruiting (ICR).
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    „The Big New“: Hat die ZP Europe 23 in Köln ihr Motto erfüllt?

    „The Big New“: Hat die ZP Europe 23 in Köln ihr Motto erfüllt?

    Aktuellste Next Level Recruiting
    In jedem Jahr ist die Zukunft Personal Europe, kurz ZP Europe, so etwas wie das Gipfeltreffen der HR-Szene. Alles, was in der Branche Rang und Namen hat, reist nach Köln. Dieses Mal stand die ZP Europe unter dem Motto „The Big New“ – wir waren vor Ort und haben unsere Fühler danach ausgestreckt. Haben wir es gefunden? Und ob!
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    Raven51 launcht AI-Jobwriter: KI-generierte Stellenanzeigen kostenlos auf Knopfdruck

    Raven51 launcht AI-Jobwriter: KI-generierte Stellenanzeigen kostenlos auf Knopfdruck

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Die Erstellung von Stellenanzeigen ist ein zeitaufwendiger Prozess und setzt neben Branchenkenntnissen auch Expertise in der Textgestaltung voraus. Doch viele Recruiter kennen sie nur zu gut – die „Angst vor dem leeren Blatt“. Es kann dauern, die richtigen Worte für eine Stellenanzeige zu finden. Und das ausgerechnet in einer Zeit, in der es gilt, offene Stellen so schnell und effizient wie möglich zu besetzen. Mit dem AI-Jobwriter gibt es endlich eine Lösung, die das Texten von Stellenanzeigen deutlich erleichtert. 
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    Stellenanzeigen schreiben: das perfekte Aufgabenprofil  

    Stellenanzeigen schreiben: das perfekte Aufgabenprofil  

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Das Aufgabenprofil ist das Herzstück einer Stellenanzeige. Hier erfahren Kandidaten, welche Tätigkeiten sie in diesem Job erwarten und wie der Arbeitsalltag in Ihrem Unternehmen aussehen könnte. Umso schlimmer, wenn das Aufgabenprofil potenzielle Bewerber durch komplizierte und unpersönliche Formulierungen abschreckt. Sie möchten lernen, wie Sie die Tätigkeiten in Ihrer Stellenanzeige so ansprechend und aktivierend wie möglich formulieren? Wir erklären Ihnen die drei wichtigsten Aspekte, die ein gelungenes Aufgabenprofil auszeichnen.
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    Stellenanzeigen schreiben: die perfekten Benefits 

    Stellenanzeigen schreiben: die perfekten Benefits 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Sie haben Mitarbeitenden etwas zu bieten? Sprechen Sie darüber! Innerhalb Ihrer Stellenanzeige gibt es dafür einen festen Ort: die Aufzählung Ihrer Arbeitgeber-Benefits. Nutzen Sie diesen Anzeigenbestandteil, um Kandidatinnen und Kandidaten mit konkreten Vorteilen und Leistungen zu überzeugen – und geben Sie Talenten auf diese Weise wertvolle Argumente an die Hand, um sich bei Ihnen zu bewerben. Wie’s geht, erklären wir in unserem Artikel.
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    Stellenanzeigen schreiben: das perfekte Unternehmensintro 

    Stellenanzeigen schreiben: das perfekte Unternehmensintro 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Der Einleitungstext einer Stellenanzeige gibt Kandidaten einen ersten Eindruck von Ihrem Unternehmen. Umso wichtiger ist es, dass Sie sich darin von Ihrer besten Seite präsentieren – und potenziellen Mitarbeitern genau die Informationen liefern, die für sie relevant sind. Lernen Sie, wie Sie mit dem perfekten Unternehmensintro Ihre wichtigsten Stärken als Arbeitgeber vermitteln und dauerhaft mehr Talente begeistern.
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    Kostenloser Fachvortrag: 3 Neuro-Hacks für Ihre Stellenanzeigen 

    Kostenloser Fachvortrag: 3 Neuro-Hacks für Ihre Stellenanzeigen 

    Aktuellste
    Ein echtes Upgrade: Erfahren Sie im Rahmen der Fachkonferenz „Recruiting und Employer Branding“, wie Sie mit der richtigen Sprache mehr Talente anziehen – und worauf es beim Texten einer Job Ad wirklich ankommt. Beim Fachvortrag „Besser Texten: 3 Neuro-Hacks für Ihre Stellenanzeigen“ mit Raven51-Experte Jonas Nordholt lernen Sie, mit welchen Techniken Sie dauerhaft besser rekrutieren.
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    Sonderaktion mit stellenanzeigen.de: Jetzt 90 statt 60 Tage Laufzeit für Ihre Stellenanzeige! 

    Sonderaktion mit stellenanzeigen.de: Jetzt 90 statt 60 Tage Laufzeit für Ihre Stellenanzeige! 

    Aktuellste
    Raven51 und die vielfach ausgezeichnete Jobbörse stellenanzeigen.de bündeln ihre Kräfte und liefern Ihnen einen entscheidenden Vorteil bei Ihren nächsten Recruiting-Projekten. Sichern Sie sich jetzt Ihre 90-tägige Anzeigenschaltung und profitieren Sie von mehr Laufzeit zum gleichen Preis!
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    ChatGPT: Die KI sucht die passenden Jobs für Talente aus

    ChatGPT: Die KI sucht die passenden Jobs für Talente aus

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Seit Monaten ist ChatGPT in aller Munde. Der Hype um die Künstliche Intelligenz (KI) hat Unternehmen weltweit erfasst. Überall wird getestet, inwieweit sich der Chatbot in die eigenen Workflows einbinden lässt. Die Jobbörse Stepstone bildet da keine Ausnahme. Sie hat ein Plugin für ChatGPT für die Jobsuche in Deutschland auf den Markt gebracht. Bewerber haben künftig die Möglichkeit, Jobs entsprechend ihren Fähigkeiten und Ambitionen über ChatGPT zu finden. Es ist aber nur eine Frage der Zeit, wann der Chatbot auch in anderen Bereichen des Recruitings eingesetzt wird. Wir werfen einen Blick auf die (wahrscheinlich sehr nahe) Zukunft.
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    Active Sourcing: Die Kunst, nicht suchende Talente zu begeistern

    Active Sourcing: Die Kunst, nicht suchende Talente zu begeistern

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Auf den ersten Blick mag es abwegig klingen, Talente, die gar nicht nach einem Job suchen, zu kontaktieren und von einer Vakanz zu begeistern. Aber genau darum geht es beim Active Sourcing – der Direktansprache von Kandidatinnen und Kandidaten. Erfahren Sie, wie Ihnen heute Künstliche Intelligenzen dabei helfen, die passenden Talente zu identifizieren und für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
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    Praxisguide HR-Marketing: Landingpages für starke Kampagnen 

    Praxisguide HR-Marketing: Landingpages für starke Kampagnen 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Sie möchten Ihr Personalmarketing-Budget effektiv nutzen und Kandidaten zielgruppengerecht ansprechen? 2023 führen wir Sie mit dem Raven51 Praxisguide HR-Marketing in 10 Steps zur Planung Ihrer ersten Kampagne. In den ersten Schritten haben Sie u. a. bereits Kampagnenbotschaften formuliert und den Mediaplan aufgestellt. Im nächsten Schritt geht es um das Herzstück Ihrer Kampagne – die Landingpage. Erfahren Sie, wie Sie mit einer optimierten Kampagnenseite aus interessierten Besuchern echte Bewerber machen.
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    Recruitingkosten minimieren: Personal für den schmalen Euro

    Recruitingkosten minimieren: Personal für den schmalen Euro

    Aktuellste Next Level Recruiting
    In Zeiten, in denen qualifizierte Arbeitnehmer schwer zu finden sind und die Recruitingkosten steigen, ist das Budget oft knapp. Dennoch können Sie auch mit recht einfachen Bordmitteln sehr effektiv neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen. Das ist das Prinzip des Low Budget Recruitings. Wir stellen Ihnen einige Spielarten davon vor.
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    Praxisguide HR-Marketing: KPIs interpretieren, Performance optimieren!

    Praxisguide HR-Marketing: KPIs interpretieren, Performance optimieren!

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Sie möchten Ihr Personalmarketing-Budget effektiv nutzen und Kandidaten zielgruppengerecht ansprechen? 2023 führen wir Sie mit dem Raven51 Praxisguide HR-Marketing in 10 Schritten zur Planung Ihrer ersten Kampagne. Sie haben bereits den Roll-Out Ihrer Kampagne gestartet? Jetzt heißt es, jeden einzelnen Kanal genau im Auge zu behalten: Erfahren Sie, wie Sie die wichtigsten Kennzahlen überwachen und Ihre Kampagne kontinuierlich optimieren!
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    Stellenanzeigen schreiben: Der perfekte Jobtitel

    Stellenanzeigen schreiben: Der perfekte Jobtitel

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Der Jobtitel gehört zu den wichtigsten Elementen einer Stellenanzeige: Er entscheidet darüber, ob Talente Ihr Karriereangebot finden oder nicht – und hat damit maßgeblichen Einfluss auf Ihre Recruiting-Reichweite. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Jobtitel systematisch verbessern und welche kostenlosen Tools Ihnen dabei helfen. Optimieren Sie jetzt Ihre Stellenanzeigen!
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    Absagen, einstellen, entlassen: Darf KI im Recruiting allein entscheiden?

    Absagen, einstellen, entlassen: Darf KI im Recruiting allein entscheiden?

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Das Thema Künstliche Intelligenz (KI) ist in aller Munde. Allerorts wird über Chancen und Risiken der Technologie diskutiert – natürlich auch in der Recruiting-Welt. Eine Studie von Goldman Sachs zeigt, dass etwa zwei Drittel der US-Jobs zu einem gewissen Grad durch eine KI erledigt werden könnten. Hierzulande dürfte es nicht viel anders aussehen. Doch was bedeutet das für Personaler? Welche Arbeitsschritte kann und welche darf eine KI im Recruiting laut Arbeitsrecht übernehmen? Macht Sie Recruiter am Ende sogar überflüssig?
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    Stellenanzeigen schreiben: Das perfekte Anforderungsprofil 

    Stellenanzeigen schreiben: Das perfekte Anforderungsprofil 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Kandidaten wollen wissen, was von ihnen erwartet wird. Deshalb ist ein strukturiertes Anforderungsprofil für eine gelungene Stellenanzeige besonders wichtig. Wir zeigen Ihnen, worauf genau es dabei ankommt. Lernen Sie, wie Sie das richtige Anzeigenprofil für die perfekte Stellenanzeige texten – garantiert leserfreundlich und kandidatenorientiert.
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    Stellenanzeigendesign: Lieber Standardtemplates statt zu viel Kreativität

    Stellenanzeigendesign: Lieber Standardtemplates statt zu viel Kreativität

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Es gab Zeiten, in denen Jobbörsen mit aufwändigem Stellenanzeigendesign warben. Die Layouts kamen schon fast daher wie Webseiten im Miniformat. Die Jobinserate verfügten über mehrere Seiten, die über Reiter oder eine Navigationsleiste abgerufen werden konnten. Die Devise: Je aufwändiger, desto besser – es galt, um jeden Preis Aufmerksamkeit zu erregen. Inzwischen ist der Trend rückläufig. Die Designs sind wieder deutlich schlichter geworden. Dafür rückt ein neuer Aspekt in den Fokus: Die Performance einer Stellenanzeige – ihre Leistung. Wir sagen Ihnen alles, was Sie darüber wissen müssen.  
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    Schreckgespenst Rezession: kurze Flaute oder lange Krise?

    Schreckgespenst Rezession: kurze Flaute oder lange Krise?

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Im Juni 2023 ist die Arbeitslosigkeit gestiegen. Grundsätzlich gilt: Sie ist immer in Bewegung. Mal steigt sie, mal fällt sie – solche Meldungen sind nicht per se ein Warnsignal. Aber in diesem Fall ist die Nachricht außergewöhnlich. Denn normalerweise geht die Arbeitslosigkeit im Juni nicht nach oben. Doch Deutschland steckt offiziell in einer Rezession und die schwache Konjunktur schlägt sich immer spürbarer auf dem Arbeitsmarkt nieder. Wir haben die Zahlen zur Situation und sagen Ihnen, wie es weitergeht.
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    Azubi- und Fachkräftemangel: Arbeitsmarktressource Hauptschüler

    Azubi- und Fachkräftemangel: Arbeitsmarktressource Hauptschüler

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Der Arbeitsmarkt und die Unternehmen hierzulande sehnen sich nach mehr Fachkräften. Eine Quelle dafür ist das Ausbildungssystem. Das Problem: Regelmäßig liest man einerseits von unbesetzten Ausbildungsplätzen. Andererseits wird über Talente berichtet, die trotzdem keinen Ausbildungsplatz bekommen. Doch warum bleiben Ausbildungsstellen trotz des großen Angebots unbesetzt? Das – und welchen Ausweg es aus dieser Situation gibt – erfahren Sie bei uns.
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    Talent Attraction Canvas: Interdisziplinär zu mehr Arbeitgeberattraktivität! 

    Talent Attraction Canvas: Interdisziplinär zu mehr Arbeitgeberattraktivität! 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Sie wollen endlich das Know-how aus Fachbereichen und Marketing für Ihre Recruiting-Projekte aktivieren? Das Talent Attraction Canvas ist ein innovatives Hilfsmittel für HR, um gemeinsam mit anderen Unternehmensfunktionen die eigene Arbeitgeberattraktivität zu steigern und dauerhaft mehr Talente anzuziehen. Das Ziel: eine passende Talent-Attraction-Strategie für Ihr Unternehmen – und die volle Unterstützung durch alle Recruiting-relevanten Stakeholder.
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    Raven51 launcht 3. Jobbörsenprofil: Schwerpunkt Stepstone

    Raven51 launcht 3. Jobbörsenprofil: Schwerpunkt Stepstone

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Das neueste und dritte Jobbörsenprofil von Raven51 beschäftigt sich mit der Plattform Stepstone und liefert Recruitern essenzielle Kennzahlen für wichtige Recruitingentscheidungen. Aus den Daten lässt sich unter anderem ableiten, mit welchen anderen Jobbörsen sich die Plattform gut kombinieren lässt und wie stark das Portal von verschiedenen Zielgruppen frequentiert wird.
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    Unbewusste Vorurteile im Recruiting

    Unbewusste Vorurteile im Recruiting

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Sie lernen jemanden kennen, in dem Sie sich wiedererkennen. Viele Gemeinsamkeiten sorgen dafür, dass Sie sich gleich sympathisch sind. Kennen Sie das Gefühl? Diese Sympathie entsteht ganz automatisch, ohne Ihre Einflussnahme. Schlägt das Ganze jedoch in die negative Richtung um, so kommt es zur unbewussten Diskriminierung. „Unconscious Bias“ oder auch „unbewusste Vorurteile“ nennt sich dieses Ereignis. Dies kann vor allem im Recruiting-Prozess schwerwiegende Folgen haben. In diesem Artikel erfahren Sie, welche unbewussten Vorurteile es gibt und wie Sie Ihnen entkommen können.
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    Wir haben Grund zu feiern – Raven51 begeht 5-jähriges Jubiläum!

    Wir haben Grund zu feiern – Raven51 begeht 5-jähriges Jubiläum!

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Das neueste und dritte Jobbörsenprofil von Raven51 beschäftigt sich mit der Plattform Stepstone und liefert Recruitern essenzielle Kennzahlen für wichtige Recruitingentscheidungen. Aus den Daten lässt sich unter anderem ableiten, mit welchen anderen Jobbörsen sich die Plattform gut kombinieren lässt und wie stark das Portal von verschiedenen Zielgruppen frequentiert wird.
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    Recruiting-Trends 2023: Raven51 auf der TALENTpro 

    Recruiting-Trends 2023: Raven51 auf der TALENTpro 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Am 28. und 29. Juni 2023 war München das Zentrum der deutschen HR-Marketing- und Recruiting-Szene: Bei der TALENTpro versammelten sich Personalverantwortliche, Experten und Innovatoren, um sich über die wichtigsten Trends und Technologien auszutauschen. Wir waren ebenfalls dabei – mit einem eigenen Raven51-Stand und mit drei Beiträgen im Rahmen des Vortragsprogramms.
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    Multiposting: Jobsuchmaschinen integrieren – ja oder nein? 

    Multiposting: Jobsuchmaschinen integrieren – ja oder nein? 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Angesichts von Fachkräftemangel, Arbeiterlosigkeit und Personalengpässen sind offene Stellen immer schwieriger zu besetzen. Wenn auf eine Stellenanzeigenschaltung zu wenig Bewerberrücklauf erfolgt, ist Multiposting eine Top-Strategie. Wir verraten Ihnen, wie Sie aus dieser Strategie maximalen Erfolg herausholen. Aber eins nach dem anderen. Schließlich hat vielleicht noch nicht jeder den Begriff Multiposting gehört.
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    Social Recruiting-Kampagnen schalten: So geht’s 

    Social Recruiting-Kampagnen schalten: So geht’s 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Social Recruiting – was das ist, dürfte inzwischen jedermann klar sein: Recruiting via Social Media. Diese Methode setzt allerdings viel Expertenwissen über die Schaltung von Kampagnen in den sozialen Medien voraus. Jedenfalls, wenn man es richtig machen will. Wir haben darüber mit Marcel Matiasovski, unserem Teamlead Employer Marketing, gesprochen. Er hat uns ein paar wissenswerte Praxistipps gegeben.   
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    Attraktivitätsfaktor Gehalt: Sprechen Sie in Stellenanzeigen darüber

    Attraktivitätsfaktor Gehalt: Sprechen Sie in Stellenanzeigen darüber

    Aktuellste Next Level Recruiting
    „Über Geld redet man nicht!“ So lautet seit jeher ein ungeschriebenes Gesetz. Lange Zeit haben Bewerber das auch genauso akzeptiert – nun wandelt sich das Bild: Insbesondere die junge Generation will gern mehr darüber erfahren, was bei einem Arbeitgeber für sie monetär drin ist. Daher sollten Sie in Ihrem Recruiting unbedingt über das Gehalt sprechen.
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    ChatGPT im Recruiting: Diese Einsatzmöglichkeiten sind denkbar

    ChatGPT im Recruiting: Diese Einsatzmöglichkeiten sind denkbar

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Seit dem Launch des Chatbots ChatGPT ist der Hype um Künstliche Intelligenz (KI) groß. Auch im HR-Bereich wird über das neue Tool intensiv diskutiert: Inwiefern hat der Chatbot das Potenzial, den Recruiting-Prozess zu revolutionieren und Unternehmen dabei zu unterstützen, die besten Kandidaten für ihre offenen Stellen zu finden? Wir haben mögliche Anwendungsszenarien beleuchtet. Wobei diese im Moment noch mit gewisser Vorsicht zu genießen sind, denn das Tool ist noch nicht vollkommen ausgereift und neigt hier und da zu Fehlern. Daher müssen alle Ergebnisse, die der Bot liefert, noch einmal sehr genau auf Richtigkeit geprüft werden.
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    Perfekt gepflegt: der neue Arbeitgeberauftritt des Nardini Klinikums

    Perfekt gepflegt: der neue Arbeitgeberauftritt des Nardini Klinikums

    Aktuellste Next Level Recruiting
    „Medizinische und pflegerische Leistung auf hohem Niveau“ – das hat sich das renommierte Nardini Klinikum auf die Fahne geschrieben. An den Standorten Landstuhl und Zweibrücken geben die rund 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter alles, um Patientinnen und Patienten optimal zu umsorgen und zu heilen. Kompetente und motivierte Pflegefachkräfte jeden Alters spielen dabei eine ganz besondere Rolle. Der Nachwuchs kommt zum Teil aus der hauseigenen Pflegeschule, Erfahrene von außerhalb. Damit das Nardini Klinikum auch künftig erfolgreich Pflegefachkräfte findet, wurde der Arbeitgeberauftritt zusammen mit Raven51 grundlegend aufgefrischt.
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    Diversity im Recruiting: Unternehmen werden bunt

    Diversity im Recruiting: Unternehmen werden bunt

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Diversity, die gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz, ist für Jobsuchende zu einem wichtigen Attraktivitätsfaktor geworden. Bewerberinnen und Bewerber schauen bei der Auswahl eines Arbeitgebers inzwischen sehr genau hin, wie vielfältig es in einem Unternehmen zugeht.
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    Skill based Hiring: Kompetenzen als Einstellungskriterium

    Skill based Hiring: Kompetenzen als Einstellungskriterium

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Die Arbeitswelt verändert sich immer schneller und verlangt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern permanent neue Kompetenzen ab. Im Recruiting sollten Sie diese genau beleuchten und nicht mehr nur bloß Lebenslaufdaten checken. Stichwort: Skill based Hiring. Wir sagen Ihnen, was damit gemeint ist.
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    Work-Life-Balance: Leben und Arbeiten in Balance

    Work-Life-Balance: Leben und Arbeiten in Balance

    Aktuellste Next Level Recruiting
    In der Coronapandemie hatten viele Talente das Gefühl, dass ihnen die Balance zwischen Arbeit und Beruf abhandengekommen ist. Das hält bis heute an. Umso mehr können Sie jetzt als Arbeitgeber bei Bewerberinnen und Bewerbern punkten, wenn Sie Maßnahmen anbieten, die die Work-Life-Balance gezielt fördern und im Recruiting darüber sprechen. Eine Analyse, warum die Work Life Balance an Bedeutung gewinnt.
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    SYMpublic23 Recap: neue Recruiting-Chancen für öffentliche Arbeitgeber 

    SYMpublic23 Recap: neue Recruiting-Chancen für öffentliche Arbeitgeber 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Bereits zum siebten Mal fand am 4. Mai 2023 die SYMpublic statt: das wichtigste Event für Recruiting und Personalmarketing im öffentlichen Sektor. Auf dem Programm standen Vorträge von Branchen-Insidern zu aktuellen Trends und Themen sowie ausgewählte Best-Practice-Präsentationen. Sie haben die SYMpublic verpasst? Kein Problem: Wir haben die wichtigsten Themen für Sie zusammengefasst.
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    Fatale Funkstille: Ghosting im Active Sourcing 

    Fatale Funkstille: Ghosting im Active Sourcing 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Der Begriff Ghosting kommt eigentlich aus der Welt des Datings. Aber er taucht immer öfter auch im Zusammenhang mit Active Sourcing auf. Kein Wunder: Schließlich ist der Recruiting-Prozess ja auch ein Kennenlernen von zwei Parteien. Aber was bedeutet Ghosting genau? Es geht darum, dass eine der beiden Parteien plötzlich verschwindet wie ein Geist – kompletter Kontaktabbruch. Warum Unternehmen niemals ghosten sollten und wie Sie es besser machen, lesen Sie bei uns.
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    Live-Event im Juni mit Raven51: TALENTpro

    Live-Event im Juni mit Raven51: TALENTpro

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Next Level Recruiting, live und in Farbe: Im Juni haben Sie gleich zweimal die Möglichkeit, Experten von Raven51 persönlich zu treffen. Tauschen Sie sich mit uns auf der TALENTpro zu den Themen Arbeitgeberattraktivität, HR-Marketing und Employer Branding aus – und erfahren Sie beim VKU Personalforum, wie kommunale Unternehmen systematisch Ihre Recruiting-Prozesse beschleunigen können.
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    Talent Activation Index: Wie überzeugend ist Ihr HR-Marketing? 

    Talent Activation Index: Wie überzeugend ist Ihr HR-Marketing? 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Neurowissenschaftliche Untersuchungen zeigen: Talente entscheiden sich heute innerhalb von Millisekunden, welche Jobangebote für sie interessant sind. Mit dem Talent Activation Index (TAI) präsentiert Raven51 eine wissenschaftlich fundierte Methode, die dabei hilft, den Entscheidungsprozess von Kandidaten systematisch zu beeinflussen. Erfahren Sie, wie Sie mit dem TAI das Aktivierungspotenzial Ihrer HR-Marketing-Botschaften messen und Ihren Arbeitgeberauftritt optimieren.
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    Eine saubere Sache: WashTec glänzt mit neuem Arbeitgeberauftritt

    Eine saubere Sache: WashTec glänzt mit neuem Arbeitgeberauftritt

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Nicht nur Autos müssen von Zeit zu Zeit herausgeputzt werden. Dasselbe gilt auch für den Arbeitgeberauftritt – besonders angesichts des Fachkräftemangels, der sich infolge der bevorstehenden Verrentungswelle noch einmal verschärfen wird. Deshalb hat WashTec, der Weltmarktführer in Sachen Waschanlagen, keine halben Sachen gemacht und mit Raven51 seinem kompletten Arbeitgeberauftritt einen neuen Look verliehen. Das Ergebnis ist unter anderem auf der neuen Karriere-Website sichtbar.
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    Gratis PDF: Der Mediaplan – strukturiert zur erfolgreichen HR-Marketingkampagne 

    Gratis PDF: Der Mediaplan – strukturiert zur erfolgreichen HR-Marketingkampagne 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Sie möchten Ihr Personalmarketing-Budget effektiv nutzen und Kandidaten zielgruppengerecht ansprechen? 2023 führen wir Sie mit dem Raven51 Praxisguide HR-Marketing in 10 Schritten zur Planung Ihrer ersten Kampagne. In den ersten Schritten haben Sie bereits das Kampagnenziel und die Zielgruppe definiert und die Kampagnenbotschaft formuliert. Erfahren Sie nun, wie Sie einen strukturierten Mediaplan erstellen. Nur so garantieren Sie einen reibungslosen Ablauf und damit den Erfolg Ihrer Kampagne!
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    HR-Kreativkonzept: So einfach boosten Sie Ihr Personalmarketing

    HR-Kreativkonzept: So einfach boosten Sie Ihr Personalmarketing

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Stellenanzeige schalten, Bewerbungen erhalten, Stelle besetzen: So einfach und schnell geht es leider nur in den seltensten Fällen. Eine überzeugende Recruiting-Botschaft kann Ihrem HR-Glück auf die Sprünge helfen. Sie sorgt für ausreichend Aufmerksamkeit und begeistert Talente für Ihr Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle. Wir zeigen Ihnen die Schritte zu einem erfolgreichen und kreativen Personalmarketing auf.
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    Raven51 launcht 2. Jobbörsenprofil: Mehr Transparenz im Jobbörsen-Dschungel

    Raven51 launcht 2. Jobbörsenprofil: Mehr Transparenz im Jobbörsen-Dschungel

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Dass es heute nicht mehr ausreicht, Stellenanzeigen auf einer Jobbörse zu schalten, um einen Recruiting-Erfolg zu erzielen, ist vielen Personalsuchenden bewusst. Daher veröffentlichen sie ihre Jobinserate auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig. Das erhöht die Reichweite. Dennoch bleiben passgenaue Bewerbungen oft aus. Das Problem: Vielen Recruitern fehlen beim Zusammenstellen ihres Jobbörsen-Mixes wichtige Kennzahlen oder KPIs. Die neuen Raven51-Jobbörsenprofile schaffen hier eine neue Klarheit.
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    Google for Jobs: Recruiting-Boost bald nur noch gegen Bares?

    Google for Jobs: Recruiting-Boost bald nur noch gegen Bares?

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Im Mai 2017 startete der Suchmaschinenriese Google eine Recruiting-Revolution. Google for Jobs wurde in den USA eingeführt – eine Suchfunktion mit dem Ziel, Stellenanzeigen schneller auffindbar zu machen. Wir stellen Google for Jobs vor, zeigen Ihnen, wie Sie davon profitieren können und decken auf, dass eine Revolution der Revolution womöglich kurz bevorsteht. Setzt Google künftig auf bezahlte Google for Jobs Ads?
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    Kostenlos zur TALENTpro: Mit Raven51 aufs HR-Expofestival! 

    Kostenlos zur TALENTpro: Mit Raven51 aufs HR-Expofestival! 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    „Building a Talent Community“: Am 28. und 29. Juni treffen sich in München HR-Innovatoren, Employer-Branding-Strategen und Personalverantwortliche aus ganz Deutschland. Fordern Sie jetzt Ihr Gratis-Ticket für die TALENTpro an und erleben Sie „Next Level Recruiting“ an unserem Messestand sowie in verschiedenen Live-Formaten.
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    Rebranding: Stepstone zeigt sich in neuem Gewand

    Rebranding: Stepstone zeigt sich in neuem Gewand

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Alles neu macht der Mai – die Jobbörse Stepstone hat dieses Sprichwort offensichtlich sehr ernst genommen und geht ab sofort in neuem Look & Feel an den Start. Nach einem Rebranding präsentiert sich die Jobbörse in neuer Farbwelt und in einer neuen Bildsprache. Die Website und alle Stellenanzeigen erstrahlen ab sofort in neuem Design
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    Raven51 und Persona Institut:  <br>Exklusive Partnerschaft für kandidatenzentriertes Recruiting 

    Raven51 und Persona Institut:  
    Exklusive Partnerschaft für kandidatenzentriertes Recruiting 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    02.05.2023. Je genauer Unternehmen ihre Zielgruppen kennen, desto erfolgreicher ist ihre Kommunikation: Das gilt für die Produktvermarktung ebenso wie für das Recruiting. Raven51 und das Persona Institut bieten Arbeitgebern ab sofort gemeinsam die Möglichkeit, die Bedürfnisse, Motivatoren und Vorlieben ihrer Zielgruppen durch datenbasierte Candidate Personas besser zu verstehen – und passende Kandidaten auf wissenschaftlicher Basis schneller zu erreichen.
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    Monster launcht Premium Performance Job Ad

    Monster launcht Premium Performance Job Ad

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Die Jobbörse Monster hat ein neues Stellenanzeigenformat an den Start gebracht: Die Premium Performance Job Ad. Das Besondere: Die Stellenanzeige ist nicht allein auf dem Jobportal sichtbar, sondern wird zusätzlich über ein weit verzweigtes Online-Netzwerk sehr zielgerichtet an die richtigen Talente ausgespielt. So müssen Kandidaten nicht mehr aktiv nach dem passenden Job suchen – er kommt zu ihnen. Wir stellen Ihnen das neue Produkt vor.
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    Wie Sie mit datenbasierten Candidate Personas von Raven51 mehr Talente gewinnen

    Wie Sie mit datenbasierten Candidate Personas von Raven51 mehr Talente gewinnen

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Candidate Personas gehören zu den wichtigsten Tools, um Talente im Recruiting und HR-Marketing erfolgreich anzusprechen. Trotzdem werden sie von Arbeitgebern bisher nur selten genutzt. Die Folgen: hohe Streuverluste und niedrige Bewerbungsraten. Raven51 bietet jetzt zusammen mit dem Persona Institut datenbasierte Candidate Personas zum Festpreis an. Stellen Sie Ihre Kampagnen endlich auf ein wissenschaftliches Fundament!
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    Kolumne: Väter-Wirtschaft – muss das auch noch sein?

    Kolumne: Väter-Wirtschaft – muss das auch noch sein?

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Denkt man an Väter in der Wirtschaft und ist ein Kind der 80er Jahre des 20. Jahrhunderts, kann das falsche Denk-Verknüpfungen herstellen. Im Geist entsteht dann das heute nicht mehr zeitgemäße Panoptikum einer deutschen Eckkneipe: Kalter Zigarettenrauch, schales Bier, abgewetzter Tresen und niveauferne Schlager. Schimanski lässt grüßen.
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    Aktivierende Stellenanzeigen: 3 Tipps für Talent-zentrierte Texte 

    Aktivierende Stellenanzeigen: 3 Tipps für Talent-zentrierte Texte 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Die Stellenanzeige ist oft der erste Kontaktpunkt zur Zielgruppe. Um Kandidaten innerhalb kürzester Zeit aus der Komfortzone zu locken und zur Bewerbung zu bewegen, sind gut lesbare und verständliche Anzeigentexte mit relevanten Informationen unerlässlich. In unserem Artikel zeigen wir Ihnen drei Techniken, mit denen Sie Top-Talente für Ihre Arbeitswelt gewinnen.
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    Google Ads: Rekrutieren mit der Macht des Marktriesen 

    Google Ads: Rekrutieren mit der Macht des Marktriesen 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Oft schalten Unternehmen ihre Stellenanzeigen auf großen und bekannten Stellenbörsen – und hoffen, das genügt, um möglichst viele passende Talente zu erreichen. Es ist sicherlich ein guter Anfang, aber wir sollten nicht vergessen, dass beim Thema „Suchen“ so gut wie jeder an Google denkt. Und das nicht nur, wenn es um News, Promis oder Kochrezepte geht. Auch die Jobsuche startet für viele Bewerber bei Google. Daher sollten Sie als Recruiter unbedingt über das Schalten von Google Ads nachdenken.
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    Personalmarketing mit TikTok: Raven wagt den Sprung 

    Personalmarketing mit TikTok: Raven wagt den Sprung 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Personalmarketing auf TikTok - das ist neu und so mancher Arbeitgeber hat einen gewissen Respekt vor der Plattform. Denn sie funktioniert anders als andere Social-Media-Kanäle. Vor allem dominiert der Entertainmentcharakter. Passt das mit dem eigentlich eher ernsten Thema Personalmarketing zusammen? Wir finden schon! Seit Kurzem ist Raven51 auf TikTok vertreten. Matthias Schröder, unser Chief Sales und Innovation Officer, und unsere Online-Marketing-Managerin Mariella Bilz, die den TikTok-Kanal für Raven51 ins Leben gerufen hat, haben sich dazu ausgetauscht. Ein Gespräch zwischen der Generation X und Z.
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    Kolumne: Passiv Suchende! Schluss mit dem Mumpitz!

    Kolumne: Passiv Suchende! Schluss mit dem Mumpitz!

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Also, ich an Ihrer Stelle würde mich abends nicht mehr einfach so aufs Sofa legen und ein bisschen im Internet surfen. Oder im Bus noch schnell einen Web-Artikel lesen, Instagram oder Facebook durchschauen oder auch nur während der Fahrt aus dem Fenster schauen. Eine Zeitung stattdessen? Bloß nicht! Denn sie sind überall. Die Fänger der Fachkräfte, die Angler der Arbeiter, die Häscher des Halbtags, die Treiber der Teilzeit, kurz: Recruiter, die passiv Suchende ansprechen wollen. Das ist der Moment, in dem mein germanistisches Herz kurz stolpert, fast stehen bleibt und ich einwenden muss: Passiv suchen? Wie soll das gehen? Entweder, man sucht oder eben nicht. 
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    (H<sub>2</sub>)eldenhaft: der neue Arbeitgeberauftritt von Thyssengas 

    (H2)eldenhaft: der neue Arbeitgeberauftritt von Thyssengas 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Die Zeit ist reif für eine neue Ära in der Energiewelt. Thyssengas geht dabei als Wasserstoffpionier mit bestem Beispiel voran. Passend zum Aufbruch in ein klimafreundliches Zeitalter hat der Fernleitungsnetzbetreiber seinem Arbeitgeberauftritt einen neuen Look verpasst – vom Claim bis zur Karriere-Website. In Zusammenarbeit mit Raven51 entstand eine Employer-Branding-Kampagne mit Zukunft.
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    Recruiting Trends 2023: Wirksame Hacks für besseres Recruiting 

    Recruiting Trends 2023: Wirksame Hacks für besseres Recruiting 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Recruiting-Technologien, digitale Transformation, Future Fitness: Bei den Recruiting Trends 2023 haben sich in der vergangenen Woche mehr als 2.500 Recruiterinnen und Recruiter über die wichtigsten Themen der Personalgewinnung informiert. Raven51 hat die Online-Veranstaltung als Sponsor begleitet und durfte das Programm selbst mitgestalten. Wir zeigen Ihnen einen Mitschnitt des Experten-Vortrags von Udo A. Völke (CMO bei Raven51). Freuen Sie sich auf drei wirksame Talent-Attraction-Hacks für Ihr Recruiting!
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    Great Resignation, Lying Flat und Co: Hört die Welt auf zu arbeiten?

    Great Resignation, Lying Flat und Co: Hört die Welt auf zu arbeiten?

    Aktuellste Next Level Recruiting
    In letzter Zeit ist einiges passiert auf den größten Arbeitsmärkten der Welt. In den USA geht das Gespenst der Great Resignation um und in China lautet das Motto Lying Flat. Es sieht so aus, als würden immer mehr Menschen der Arbeitswelt den Rücken kehren. Wie alles anfing, was die Gründe dahinter sind und was das für die Arbeitswelt der Zukunft bedeutet, lesen Sie bei uns.
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    Krieg der Sterne: Risiken und Chancen von Arbeitgeberbewertungen

    Krieg der Sterne: Risiken und Chancen von Arbeitgeberbewertungen

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Rezensionen, Likes, Empfehlungen, Rankings – Bewertungen lauern an jeder Ecke und sind aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken. Das Internet macht es uns leicht, sie zu verfassen und zu verbreiten. Es gibt kaum Dinge, die noch nicht bewertet wurden: der Kiosk um die Ecke, das neueste Bananenbrotrezept, das nächste Urlaubsziel. Kein Wunder also, dass längst auch die Arbeitgeberbewertung an der Reihe ist. Welche Gefahren und Möglichkeiten Arbeitgeberbewertungsportale mit sich bringen, lesen Sie hier.
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    Gratis PDF: Die richtige Botschaft für erfolgreiche HR-Marketing-Kampagnen! 

    Gratis PDF: Die richtige Botschaft für erfolgreiche HR-Marketing-Kampagnen! 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Sie möchten Ihr Personalmarketing-Budget effektiv nutzen und Kandidaten zielgruppengerecht ansprechen? 2023 führen wir Sie mit dem Raven51 Praxisguide HR-Marketing in 10 Steps zur Planung Ihrer ersten Kampagne. In den ersten Schritten haben Sie bereits das Kampagnenziel und Ihre Zielgruppe definiert. Jetzt können Sie aus diesen beiden Faktoren die Botschaft für Ihre Personalmarketing-Kampagne ableiten. Worauf es dabei ankommt und mit welchen Inhalten Sie zum Kandidatenliebling werden, erfahren Sie in Step drei. 
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    Rehiring: Zurück zum Ex! Ex-Arbeitgeber

    Rehiring: Zurück zum Ex! Ex-Arbeitgeber

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Der Arbeitsmarkt ist kandidatenfreundlicher denn je. Jobs gibt es in Hülle und Fülle und immer mehr Talente finden Gefallen daran, von dem vielfältigen Stellenangebot Gebrauch zu machen, das sich ihnen bietet. Die Wechselwilligkeit ist in den letzten Jahren daher signifikant gestiegen. Nicht jedes Talent lässt man als Arbeitgeber gerne ziehen. Aber was spricht eigentlich dagegen, nach ein, zwei Jahren wieder zusammenzufinden? Experten bezeichnen das als Rehiring oder Boomerang Hiring. Ein neuer Recruiting Trend?
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    Zielgruppenanalyse: Warum Sie Ihre Zielgruppe wie Ihre eigene Westentasche kennen sollten

    Zielgruppenanalyse: Warum Sie Ihre Zielgruppe wie Ihre eigene Westentasche kennen sollten

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Es gibt zig Kanäle, auf denen Sie Talente erreichen können: Jobbörsen, Social-Media-Plattformen, Karriere- und Businessnetzwerke und, und, und. Die Bandbreite an Möglichkeiten war nie größer. Aber Sie können Ihre Vakanzen nicht auf allen Kanälen promoten. Dafür gibt es einfach zu viele. Um einen Recruiting-Erfolg zu landen, müssen Sie sich sehr gezielt die Plattformen herausgreifen, auf denen sich Ihre Zielgruppe tummelt. Dazu müssen Sie allerdings wissen, was diese interessiert. Daher kommen Sie im Recruiting nicht mehr um eine dedizierte Zielgruppenanalyse umhin.  
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    Aufgedeckt: Ist der Fachkräftemangel nur ein Mythos?

    Aufgedeckt: Ist der Fachkräftemangel nur ein Mythos?

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Seit Jahren geistert er durch die Medien, Unternehmen beklagen sich, die Politik sucht nach Lösungen – der Fachkräftemangel scheint Deutschland fest im Griff zu haben. Doch in letzter Zeit werden immer mehr Stimmen laut, die ein anderes Licht auf die Situation werfen. Ist der Fachkräftemangel etwa doch nur ein Mythos? Wir gehen dem Phänomen auf den Grund.
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    Das Raven51-Jobbörsenprofil: Monster 

    Das Raven51-Jobbörsenprofil: Monster 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Unsere Jobbörsenprofile geben Aufschluss darüber, über welche Portale Sie Ihre Zielgruppe am besten erreichen. Dieses Mal nehmen wir Monster unter die Lupe.
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    Bewerbung mit WhatsApp: mehr Talente für sich gewinnen

    Bewerbung mit WhatsApp: mehr Talente für sich gewinnen

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Endlos lange Online-Formulare ausfüllen, in mühevoller Kleinarbeit alle Bewerbungsunterlagen einpflegen, hochladen und dann auf die Rückmeldung warten. Und warten. Und warten. So langwierig, umständlich und unpersönlich sehen Bewerbungsprozesse auch heute noch bei vielen Unternehmen aus. Kein Wunder, dass das potenzielle Kandidaten abschreckt. Eine Bewerbung mit WhatsApp ist da eine echte Alternative.
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    Schlau schreiben: sechs Schreibtipps für erfolgreiche Stellenanzeigen

    Schlau schreiben: sechs Schreibtipps für erfolgreiche Stellenanzeigen

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Vom Jobtitel bis zum Call-to-Action – eine Stellenanzeige besteht aus den verschiedensten Elementen und für jeden Abschnitt gibt es Dos and Don’ts. Wir haben für Sie die wichtigsten Tipps zusammengestellt, damit Ihnen das Schreiben leichtfällt, Ihre Stellenanzeigen noch besser performen und nur die besten Talente den Weg in Ihr Unternehmen finden.
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    Gratis-PDF: Candidate Persona definieren  

    Gratis-PDF: Candidate Persona definieren  

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Der Fach- und Arbeitskräftemangel ist allgegenwärtig. Wer jetzt damit beginnt, in das Thema Online-Recruiting einzusteigen, ist gut beraten, sich gut beraten zu lassen. Welche Stellenbörsen gibt es? Wie schalten Sie ein Multiposting und wie halten Sie Ihr Budget im Rahmen? All diese Fragen beantwortet Florian Grösch, Senior Expert Recruiting Solutions, in seiner neuen Webinarreihe. Sie haben Teil eins verpasst? Hier gibt es die wichtigsten Facts im Interview mit Florian.
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    Social Recruiting: TOP 5 Tipps für Ihren Arbeitgeberauftritt

    Social Recruiting: TOP 5 Tipps für Ihren Arbeitgeberauftritt

    Aktuellste Next Level Recruiting
    HR-Verantwortliche stellen sich häufig die Frage: „Warum sollten Unternehmen auf Social Media präsent sein?“ Und: „Sollte man bei der Suche nach neuen Mitarbeitern ins Social Recruiting einsteigen?“ Die Frage ist im Jahr 2023 allerdings falsch gestellt. Der Fokus liegt nicht mehr auf dem „Warum oder Ob“, sondern auf dem „Wann, Wo und Wie“. Denn nur in Ausnahmefällen muss man noch darüber diskutieren, ob man seine Zielgruppe über Social-Media-Kanäle erreicht. Wenn nicht da, wo dann? Eine Grundvoraussetzung für den Recruiting-Erfolg ist ein Arbeitgeberauftritt auf Facebook und Co. Wir geben Tipps.
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    Karriere-Website: Jetzt Experten-Check sichern!  

    Karriere-Website: Jetzt Experten-Check sichern!  

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Wie performt Ihre Karriere-Website im Marktvergleich – und was können Sie tun, um online mehr Kandidaten zu gewinnen? Finden Sie es heraus: Mit dem persönlichen Experten-Check von Raven51 und talentsconnect!
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    Google-Ranking: Wird Ihre Karriere-Website abgestraft, wenn Sie ChatGPT nutzen?

    Google-Ranking: Wird Ihre Karriere-Website abgestraft, wenn Sie ChatGPT nutzen?

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Der Einsatz von Chatbots wie ChatGPT zur automatisierten Texterstellung ist im Kommen. Dass sich mit einer solchen Künstlichen Intelligenz auch Texte für Stellenanzeigen oder Karriere-Websites schreiben lassen, steht außer Frage. Aber wie steht die Suchmaschine Google zu dieser Entwicklung? Bestraft sie Seiten im Ranking, deren Inhalte von einer Maschine generiert wurden? Gehen wir der Sache auf den Grund!
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    Neue Webinar-Reihe: Grundlagen des Online-Recruitings

    Neue Webinar-Reihe: Grundlagen des Online-Recruitings

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Der Fach- und Arbeitskräftemangel ist allgegenwärtig. Wer jetzt damit beginnt, in das Thema Online-Recruiting einzusteigen, ist gut beraten, sich gut beraten zu lassen. Welche Stellenbörsen gibt es? Wie schalten Sie ein Multiposting und wie halten Sie Ihr Budget im Rahmen? All diese Fragen beantwortet Florian Grösch, Senior Expert Recruiting Solutions, in seiner neuen Webinarreihe. Sie haben Teil eins verpasst? Hier gibt es die wichtigsten Facts im Interview mit Florian.
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    HR-Kampagne planen: So finden Sie den perfekten Kanal-Mix 

    HR-Kampagne planen: So finden Sie den perfekten Kanal-Mix 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Wer heute im Recruiting erfolgreich sein will, muss seine Vakanzen auf verschiedensten Kanälen promoten – nicht nur auf Jobbörsen. Denn hier sprechen Sie nur aktiv Suchende an und vernachlässigen die passiven Talente. Wir sagen Ihnen, wie Sie die perfekte HR-Kampagne aufsetzen und dafür die richtigen Kanäle eruieren.
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    Loyal egal: Wenn Angestellte die Arbeit satthaben

    Loyal egal: Wenn Angestellte die Arbeit satthaben

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Nicht jeden Tag geht man topmotiviert zur Arbeit. Und nicht jeder Job kann zu 100 Prozent Spaß machen. So weit, so normal. Einige Arbeitnehmer aber sind so genervt von ihrem Job beziehungsweise den Arbeitsumständen, dass sie radikalere Wege gehen. Sie proben den Aufstand mit Loud Quitting und Rage Applying. Was das genau bedeutet und was Sie als Arbeitgeber tun können, lesen Sie hier.
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    Arbeitsmarkt-Trends: Sie prägen das Jahr 2023

    Arbeitsmarkt-Trends: Sie prägen das Jahr 2023

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Turbulent. Mit diesem Wort lassen sich die Arbeitsmarkt- und Wirtschafts-Entwicklungen der vergangenen Jahre wohl am besten auf den Punkt bringen: Erst Corona, dann der Russland-Konflikt und obendrein eine Rekordinflation, die die Angst vor einer Rezession schürte. Wird 2023 ruhiger? Kaum! Wir benennen die wichtigsten Arbeitsmarkt-Trends und zeigen Lösungen auf, mit denen Sie die richtigen Weichen für das neue Recruiting-Jahr stellen. Wie müssen sich Arbeitgeber verändern? Wie hoch ist der Arbeitskräftebedarf? Das erfahren Sie in diesem Artikel.
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    Kooperation mit Wonderkind geht weiter: Kennen Sie das Raven51-Partneruniversum?

    Kooperation mit Wonderkind geht weiter: Kennen Sie das Raven51-Partneruniversum?

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Die Partnerschaft zwischen Raven51 und Wonderkind geht weiter. Mit den Kollegen von Wonderkind hat sich in den vergangenen Jahren eine so starke Bindung entwickelt, dass wir es uns nicht haben nehmen lassen, die Verlängerung der Kooperation vor Ort in Holland zu besiegeln. Wonderkind ist damit weiterhin fester Bestandteil des Raven51-Partnernetzwerks.
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    Gratis-PDF: Kampagnenziele – der erste Schritt zum HR-Marketing-Erfolg! 

    Gratis-PDF: Kampagnenziele – der erste Schritt zum HR-Marketing-Erfolg! 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Sie möchten Ihr Personalmarketing-Budget effektiv nutzen und Kandidaten zielgruppengerecht ansprechen? 2023 führen wir Sie mit dem Raven51 Praxisguide HR-Marketing monatlich in 10 Schritten zur Planung und Umsetzung Ihrer ersten Kampagne. Erfahren Sie in Step 1, wie Sie die spezifischen Ziele Ihrer HR-Marketing-Kampagne definieren, um Ihr Projekt erfolgreich ins Rollen zu bringen.
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    Raven51 @ Recruiting Trends 2023: Hacks für besseres Recruiting 

    Raven51 @ Recruiting Trends 2023: Hacks für besseres Recruiting 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Die Partnerschaft zwischen Raven51 und Wonderkind geht weiter. Mit den Kollegen von Wonderkind hat sich in den vergangenen Jahren eine so starke Bindung entwickelt, dass wir es uns nicht haben nehmen lassen, die Verlängerung der Kooperation vor Ort in Holland zu besiegeln. Wonderkind ist damit weiterhin fester Bestandteil des Raven51-Partnernetzwerks.
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    Augmented Writing mit Chat GPT und Co.: Was die Tools können 

    Augmented Writing mit Chat GPT und Co.: Was die Tools können 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Sie haben die Diskussion um den neuen Chatbot ChatGPT bestimmt mitbekommen – ChatGPT ist der neue Star der KI-Szene. Der Bot erstellt Texte, die sich recht natürlich lesen lassen. Fast, als wären sie von Menschenhand erstellt. Sie können für Businesspläne oder Marketingunterlagen genutzt werden. Vielleicht auch für das Recruiting? Wir sind dieser Frage nachgegangen.
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    Ganz recht: die fünf wichtigsten Neuerungen im Arbeitsrecht 2023

    Ganz recht: die fünf wichtigsten Neuerungen im Arbeitsrecht 2023

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Neues Jahr, neue Regelungen. Alle Jahre wieder treten neue Gesetze und Gesetzesänderungen in Kraft. Wir machen Sie als Arbeitgeber fit für 2023 und haben alle wichtigen Entwicklungen für Sie zusammengefasst. Von A wie Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bis Z wie Zusatzbeitrag.
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    Influencer Marketing: der Boost für Ihr Recruiting

    Influencer Marketing: der Boost für Ihr Recruiting

    Aktuellste Next Level Recruiting
    In der Werbung setzen sich Influencer immer stärker als Markenbotschafter durch. Das Prinzip: Personen mit einer hohen Reichweite in den sozialen Netzwerken präsentieren Produkte. Meist sind die Verkaufsquoten überdurchschnittlich hoch. Influencer Marketing funktioniert auch im Recruiting. Nur, dass es dabei nicht um die Vermarktung hauseigener Erzeugnisse geht, sondern um Ihr Unternehmen als Arbeitgeber und Ihre offenen Jobs.
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    Karriere-Website: Diese Formate gibt es 

    Karriere-Website: Diese Formate gibt es 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Um sich auf Ihrer Karriere-Website modern und bewerberorientiert zu präsentieren, können Sie zwischen verschiedenen Formaten wählen. Die Bandbreite reicht vom selbstgebauten Online-Auftritt über zielgruppenspezifische Landing Pages bis zum hochindividuellen Arbeitgeberauftritt. Wir stellen Ihnen die Unterschiede vor.
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    Leadership: Wie gute Führung die Arbeitgebermarke stärkt

    Leadership: Wie gute Führung die Arbeitgebermarke stärkt

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Ob Teamlead oder CEO: Das Verhalten von Führungskräften hat in jedem Unternehmen einen starken Einfluss auf die Mitarbeitermotivation. Zusätzlich zahlt Führung auch auf die Gewinnung neuer Kolleginnen und Kollegen ein. Patric Cloos, Director Strategy – Talent Attraction bei Raven51, erklärt in seiner Kolumne, wie und warum nachhaltige Führungskräfteentwicklung die Arbeitgebermarke stärkt.  
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    Raven51 verstärkt die Präsenz auf LinkedIn 

    Raven51 verstärkt die Präsenz auf LinkedIn 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Eine besondere Nähe zu unseren Kunden war schon immer DER Kerngedanke unseres Beratungsansatzes. Diesen wollen wir nun noch stärker leben und bauen unsere Präsenz auf LinkedIn aus. Was Sie künftig erwartet? Das erfahren Sie in diesem Artikel.
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    Raven51 Masterclasses: HR-Expertise per Live-Webinar 

    Raven51 Masterclasses: HR-Expertise per Live-Webinar 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Praxis-Impulse für dauerhaft erfolgreiches Recruiting: In insgesamt vier regelmäßigen Masterclasses teilen unsere Consultants Insights und Hands-on-Tipps zu den wichtigsten Facetten moderner Personalgewinnung. Profitieren Sie vom Know-how unserer Experten – und heben Sie Ihr Recruiting aufs nächste Level!
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    Video: Das Einmaleins des Multipostings

    Video: Das Einmaleins des Multipostings

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Wie schaltet man eine Stellenanzeige online am effektivsten und günstigsten? Ganz einfach: Mit Multiposting! Was das ist? Das beantwortet Ihnen Florian Grösch, Senior Expert Recruiting Solutions bei Raven51, in unserem neuen Videoformat.
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    Steigende Kosten: Das kostet Recruiting im Jahr 2023 

    Steigende Kosten: Das kostet Recruiting im Jahr 2023 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Alles wird teurer – nicht nur Sprit, Strom und Lebensmittel, auch das Recruiting. Ausgerechnet in einer Zeit, in der Personal rar wie nie ist und viele Personalsuchende ohnehin mit knapp bemessenen Budgets zu kämpfen haben. Ein unlösbares Dilemma? Nicht unbedingt. Wir sagen Ihnen, wie Sie mit einer sehr zielgerichteten Recruiting-Strategie das Maximum aus den Ihnen zur Verfügung stehenden Mitteln herausholen.
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    Voices of HR 2022: Hoher Handlungsbedarf im Recruiting und Employer Branding 

    Voices of HR 2022: Hoher Handlungsbedarf im Recruiting und Employer Branding 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Die Ergebnisse der vierten „Voices of HR“ Studie sind da! Die Umfrage von Personalern für Personaler, powered by Raven51, gibt auch in diesem Jahr wieder wichtige Aufschlüsse über die größten Chancen und Baustellen im Personalwesen. Wir haben die wichtigsten Erkenntnisse im Bereich Recruiting und Employer Branding für Sie zusammengefasst.
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    Neukonzeption Stellenanzeige: Darauf kommt es an!  

    Neukonzeption Stellenanzeige: Darauf kommt es an!  

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Auch im Jahr 2022 ist die Stellenanzeige der wichtigste Touchpoint mit potenziellen Kandidaten. Viele Personalverantwortliche tun sich jedoch weiterhin schwer damit, ihre Attraktivitätsfaktoren als Arbeitgeber effektiv zu vermitteln. Laut Experten ist jede zweite Stellenanzeige ‚mangelhaft‘ oder ‚ungenügend‘. Wenn geschaltete Anzeigen zwar häufig geklickt werden, dabei aber zu keinen oder nur wenigen Bewerbungen führen, ist es Zeit für eine Neukonzeption. Erfahren Sie, wie Sie die perfekte Stellenzeige kreieren und worauf Sie dabei achten sollten.
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    Frauen in Führungspositionen sind nach wie vor unterrepräsentiert

    Frauen in Führungspositionen sind nach wie vor unterrepräsentiert

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Der Frauenanteil in Chefetagen ist gering. Das sollte sich dringend ändern. Denn Frauen in Führungspositionen werden gebraucht. Nicht nur, um Lücken in der Personaldecke zu schließen, sondern auch um die Innovationsdichte zu erhöhen. Doch es ist nicht leicht, Frauen für Führungspositionen zu begeistern. Warum, lesen Sie in unserem Artikel.
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    Re- & Upskilling: Weiterbildung wird zum Attraktivitätsfaktor

    Re- & Upskilling: Weiterbildung wird zum Attraktivitätsfaktor

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Schnell, schneller am schnellsten: Das Tempo, mit dem sich Arbeitsinhalte wandeln, ist immens. Auslöser ist die Digitalisierung. Andauernd lösen neue Tools alte ab. Und mit jeder neuen Anwendung verschieben sich Aufgabengebiete. Denn die digitalen Helfer nehmen Arbeitnehmern Routinearbeiten ab. Die gewonnene Zeit kann dann in andere Aufgaben investiert werden. Dafür bedarf es allerdings häufig neuer Kompetenzen. Das ist der Grund, warum das Thema Re & Upskilling die Arbeitswelt der Zukunft dominieren und zu einem wichtigen Attraktivitätsfaktor bei der Wahl eines neuen Jobs avancieren wird.
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    HR goes e-Commerce: Weniger zahlen, mehr Bewerbungen mit dem JobShop

    HR goes e-Commerce: Weniger zahlen, mehr Bewerbungen mit dem JobShop

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Online einkaufen ist heutzutage völlig normal – weil es einfach, bequem und schnell geht. Genauso mühelos finden Talente in einem JobShop ihre Wunschstelle. Denn dieser ist im Grunde nichts anderes als ein moderner Online-Shop – ansprechend, übersichtlich, intuitiv. Ihr Vorteil: Mit einem JobShop von talentsconnect bekommen Sie bis zu viermal mehr Bewerbungen und sparen noch bis zum Jahresende ein Viertel des Preises.
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    Suchmaschinenoptimierung Ihrer Karriere-Website: Was Sie über SEO wissen müssen

    Suchmaschinenoptimierung Ihrer Karriere-Website: Was Sie über SEO wissen müssen

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Das Thema Suchmaschinenoptimierung ist für alle Websites relevant, um besser auf Google gefunden zu werden. Auch für Ihre Karriere-Website. Erfahren Sie, worauf es dabei ankommt und wie Sie mit Ihrem Online-Auftritt ein Top-Ranking auf Google erzielen.
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    Sponsoring von E-Games im Recruiting: Spielerisch Talente begeistern

    Sponsoring von E-Games im Recruiting: Spielerisch Talente begeistern

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Sie sind auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Ihr Unternehmen braucht Entwickler, Marketeers oder Designer? Dann haben wir einen heißen Tipp für Sie: Sie alle lieben Games, genauer gesagt: E-Games. Warum hier nicht als Sponsor auftreten und auf sich aufmerksam machen? Wir sagen Ihnen, was hinter diesem Trend steckt.
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    Stellenanzeigen mit KI boosten: Raven51 beim Digital Bash  

    Stellenanzeigen mit KI boosten: Raven51 beim Digital Bash  

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Erfolgreiches Recruiting basiert immer häufiger auf der Zusammenarbeit von menschlicher und künstlicher Intelligenz. Egal, ob es um die Ausspielung von Stellenanzeigen, die KI-gestützte Recherche im Active Sourcing oder die performancebasierte Schaltung von Social-Media-Ads geht: KI-Algorithmen unterstützen Recruiter jeden Tag bei der Suche nach den passenden Talenten. Doch wie viel Automatisierung ist sinnvoll? Raven51-Experte Florian Grösch gibt beim Digital Bash am 30.11.2022 Einblicke in aktuelle Trends und Technologien.
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    Digitalisierung: Bewerberinterview mit Künstlicher Intelligenz

    Digitalisierung: Bewerberinterview mit Künstlicher Intelligenz

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Können Sie sich das vorstellen? Der erste Dialog im Recruiting-Prozess mit einem Talent wird von einer Künstlichen Intelligenz (KI) geführt. Gibt’s nicht? Doch! Gibt es. Die Lösung justappl.ai macht genau das. Wir stellen Ihnen das Prinzip einmal vor.
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    Neue Arbeitswelt: Willkommen in der VUKA-Ära

    Neue Arbeitswelt: Willkommen in der VUKA-Ära

    Aktuellste Next Level Recruiting
    VUKA, dieses Akronym steht für eine Arbeitswelt, die sich immer schneller verändert, an Komplexität zunimmt und immer unvorhersehbarer wird. Das Thema ist nicht neu und wurde vor ein paar Jahren bereits intensiv diskutiert. Damals aber eher theoretisch und als Blick in die Zukunft. Mit dem Ausbruch der Coronapandemie wurden wir unmittelbar in die VUKA-Ära hineinkatapultiert. Sie ist schnelllebig und turbulent, birgt aber gleichzeitig neue Chancen. Welche? Das erfahren Sie in Meinungsbeitrag unseres Chief Innovation Officers Matthias Schröder am Ende dieses Artikels.
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    Future of Work: An der Klippe zur Arbeitswelt der Zukunft

    Future of Work: An der Klippe zur Arbeitswelt der Zukunft

    Aktuellste Next Level Recruiting
    In den beiden letzten Jahren hat sich die Arbeitswelt im Rekordtempo gewandelt. Alles ist flexibler, agiler und virtueller geworden. Laut einer aktuellen Studie von StepStone ist das aber erst die Spitze des Eisbergs. Bis 2030 werden wir alle eine völlig neue Art des Arbeitens praktizieren – und das hat auch Einfluss auf das Recruiting. Inwiefern? Das erfahren Sie in diesem Text.
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    KI-gestütztes Active Sourcing: Talente auf dem Silbertablett

    KI-gestütztes Active Sourcing: Talente auf dem Silbertablett

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Am Bewerbungseingang vieler Unternehmen herrscht im Jahr 2022 die totale Flaute. Sind damit die fetten Jahre im Recruiting vorbei? Nicht unbedingt! KI-gestütztes Active Sourcing könnte bei der Personalsuche vieles leichter machen und Bewerber auf dem Silbertablett liefern. Das jedenfalls ist die Quintessenz eines Raven51-Webinars mit den Geschäftsführern von hijob, René Tillmann und Wolfgang Weber. Die wichtigsten Facts im Überblick.
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    Familienfreundlichkeit in Unternehmen: Warum sie immer wichtiger wird

    Familienfreundlichkeit in Unternehmen: Warum sie immer wichtiger wird

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit kleinen Kindern sind eine Arbeitsmarktressource, die im Recruiting viel zu wenig Beachtung erfährt. Bei der Wahl des Arbeitgebers achtet die Zielgruppe natürlich besonders stark auf einen Aspekt: Familienfreundlichkeit. Sprechen Sie im Recruiting darüber? Nein? Dann wird es höchste Zeit. Wir geben Ihnen Tipps, worauf Sie achten sollten.
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    Funktionen der  Karriere-Website: Sorgen Sie mit den richtigen  Features für eine optimale  Candidate Experience

    Funktionen der Karriere-Website: Sorgen Sie mit den richtigen Features für eine optimale Candidate Experience

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Artikel erfahren Sie, worauf es dabei ankommt, und wie Sie eine perfekte Candidate Experience sicherstellen.
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    Leadgenerierung im Recruiting: Die Zukunft der Personalbeschaffung 

    Leadgenerierung im Recruiting: Die Zukunft der Personalbeschaffung 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Überall im World Wide Web, können Sie sich Whitepaper, E-Books oder Checklisten herunterladen. Die Inhalte sind hochwertig und kosten nichts. Bezahlt wird mit einer anderen Währung: Ihren Kontaktdaten. Dahinter steckt das Prinzip der Leadgenerierung. Wie diese Methode funktioniert und warum sie nicht nur im Marketing, sondern auch im Recruiting erfolgversprechend ist, erfahren Sie in diesem Artikel.
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    Event-Review: Raven51 bei den Trendence Awards 2022 

    Event-Review: Raven51 bei den Trendence Awards 2022 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Rückkehr mit Paukenschlag: Zum ersten Mal seit zwei Jahren fanden am 22. September die Trendence Awards als Live-Event statt. Neben Musik, Networking und spannenden Gesprächen wurden die besten Kampagnen und größten Innovationen in den Bereichen Candidate Experience, Employer Branding und Recruiting ausgezeichnet. Raven51 war als Event-Sponsor vor Ort und präsentierte am eigenen Stand das Talent Attraction Canvas.
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    XING startet onlyfy: Stellenanzeigen und Active Sourcing kombinieren! 

    XING startet onlyfy: Stellenanzeigen und Active Sourcing kombinieren! 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Es war eine der großen Neuheiten zur Zukunft Personal: Die Recruiting-Tools von XING E-Recruiting und Prescreen werden zum „New Hiring Service“ onlyfy. Kernelement ist die Verknüpfung von Bewerbermanagement, anzeigengestützter Suche und Active Sourcing. Wir stellen das neue Angebot von XING vor – und zeigen zusätzlich Alternativen für die schnelle, erfolgreiche Rekrutierung über Business-Netzwerke.
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    Event Highlight im Oktober: der HR-Summit der FAZ 

    Event Highlight im Oktober: der HR-Summit der FAZ 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Am 28. Oktober findet in Frankfurt am Main der jährliche Human Resources Summit statt. Das anspruchsvolle Motto: Zeit für Gamechanger – HR als mutiger Wegweiser in Aufbruchszeiten! Raven51 ist als Sponsor mit dabei.
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    Clever statt Covid: Die neue Corona-Arbeitsschutzverordnung kommt 

    Clever statt Covid: Die neue Corona-Arbeitsschutzverordnung kommt 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    So leidig es sein mag, Corona ist und bleibt ein Thema. Der eine hatte es schon, der andere noch nicht. Sicher ist: Es kann jeden treffen. Und das nicht nur im privaten Umfeld, sondern auch im beruflichen Kontext. Großraumbüros, Meetings, Mittagspausen: Bei der Arbeit kommen schnell viele Menschen zusammen. Umso wichtiger ist die neue SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung der Bundesregierung, die vom 01. Oktober 2022 bis zum 07. April 2023 in Kraft sein wird. Wir sagen Ihnen, was Sie dazu wissen müssen.
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    Tool voller Talente: Snapchat als Geheimtipp für Recruiting und Co. 

    Tool voller Talente: Snapchat als Geheimtipp für Recruiting und Co. 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Besondere Situationen erfordern besondere Maßnahmen. Wenn Sie speziell Azubistellen besetzen möchten oder auf der Suche nach Berufseinsteigern sind, gibt es eine Plattform, die Sie kennen sollten: Snapchat. Dort ist vor allem die Generation Z unterwegs – also junge Menschen, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurden. Hier erfahren Sie, wie und warum Snapchat-Advertising funktioniert.
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    9. MMC Convention:  Raven51 ist „Beste Recruiting-Agentur International 2021” 

    9. MMC Convention:  Raven51 ist „Beste Recruiting-Agentur International 2021” 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Bereits zum neunten Mal fand am 22. September die Monster Member Club Convention statt. Beim exklusiven Event in Königstein wurde Raven51 als beste Recruiting-Agentur in der Kategorie „International 2021“ ausgezeichnet. Damit gehört Raven51 zu den wichtigsten Partnern von Monster in Deutschland. 
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    Arbeitszeiterfassung: Feiert die Stechuhr ihr Comeback?

    Arbeitszeiterfassung: Feiert die Stechuhr ihr Comeback?

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Sie galt als ausgestorben. Doch nun dürfte ein aktuelles Gerichtsurteil für ihre Wiederbelebung sorgen: Die Stechuhr ist wieder da. Nach einem aktuellen Beschluss des Bundesarbeitsgerichts (BAG) sind Arbeitgeber in Deutschland ab sofort zur Arbeitszeiterfassung verpflichtet. Doch noch sind viele Fragen offen.
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    Pressebericht: Deutschlands beste Jobportale: stellenonline.de ist erstplatzierte Jobsuchmaschine

    Pressebericht: Deutschlands beste Jobportale: stellenonline.de ist erstplatzierte Jobsuchmaschine

    Aktuellste Next Level Recruiting Pressemitteilungen
    Großer Erfolg für stellenonline.de: Das Recruiting-Portal sichert sich bei „Deutschlands beste Jobportale“ den 1. Platz in der Kategorie „Jobsuchmaschinen“.
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    Die perfekten Inhalte der Karriere-Website

    Die perfekten Inhalte der Karriere-Website

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Die Karriere-Website ist einer der wichtigsten Hebel für ein wirkungsvolles Recruiting und Personalmarketing. Daher sollte ein Arbeitgeberauftritt so gestaltet sein, dass er bei Talenten keine Fragen offen lässt und der Wunsch entsteht, sich zu bewerben. Die richtigen Inhalte haben darauf einen großen Einfluss. In diesem Artikel erfahren Sie, was Sie beachten sollten.
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    Ghosting im Recruiting: Wenn Bewerber von der Bildfläche verschwinden

    Ghosting im Recruiting: Wenn Bewerber von der Bildfläche verschwinden

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Haben Sie schon einmal etwas von Ghosting gehört? Das ist ein Phänomen, das eigentlich aus dem Online-Dating-Bereich bekannt ist. Man verabredet sich über eine Flirt-App zu einem Treffen, aber einer der beiden Datepartner lässt den anderen sitzen. Ohne jedes Lebenszeichen. Ein Verhalten, das inzwischen auch ins Recruiting herübergeschwappt ist. Tatsächlich ist Ghosting im Recruiting gar nicht mal so selten, wie Studien zeigen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie mit diesem Trend umgehen sollten.
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    Arbeiterlosigkeit: Bricht der Arbeitskräftemangel bald alle Rekorde?

    Arbeiterlosigkeit: Bricht der Arbeitskräftemangel bald alle Rekorde?

    Aktuellste Next Level Recruiting
    „Vielen Dank für das aufschlussreiche Gespräch. Sie kommen in die engere Wahl – ich melde mich zeitnah bei Ihnen.“ Diese Phrase gehörte früher zum Standardrepertoire von Personalern. Inzwischen ist das anders herum. Denn Kandidaten sind rar wie nie. Sie treffen die Entscheidung über eine Zusammenarbeit, nicht mehr Unternehmen. Und zwar in allen Bereichen und auf allen Hierarchieebenen. Die Situation hat sich so zugespitzt, dass Experten inzwischen nicht mehr “nur” von einem Fachkräftemangel sprechen, sondern von einem allgemeinen Arbeitskräftemangel oder Arbeiterlosigkeit. Was steckt dahinter? Das erfahren Sie in diesem Artikel.
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    Storytelling im Employer Branding:  Schnelle Ergebnisse, starke Wirkung 

    Storytelling im Employer Branding:  Schnelle Ergebnisse, starke Wirkung 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Employer Branding bleibt eine große Herausforderung für deutsche Arbeitgeber. In der Studie „Voices of HR 2021“ gab jeder dritte Personaler an, dass sein Unternehmen sich bisher noch nicht als attraktiver Arbeitgeber positionieren konnte. Wir zeigen, warum der Storytelling-Ansatz die perfekte Methode für die Bildung erfolgreicher Arbeitgebermarken ist, wie innerhalb weniger Wochen eine neue Employer Brand entstehen kann und warum sich der finanzielle und personelle Aufwand lohnt.  
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    Voices of HR: „Active Sourcing und Social-Media-Recruiting mit enormem Potenzial“ 

    Voices of HR: „Active Sourcing und Social-Media-Recruiting mit enormem Potenzial“ 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Die Studie Voices of HR geht 2022 in die nächste Runde: Personalverantwortliche haben ab sofort die Möglichkeit, durch Teilnahme an der groß angelegten Studie die Zukunft des HR-Dienstleistungssektors aktiv mitzugestalten. Udo A. Völke, CMO der Raven51, analysiert aus diesem Anlass zwei wichtige Ergebnisse der Voices of HR 2021: die Handlungsbedarfe in den Bereichen Active Sourcing und Social Media Recruiting.  
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    Video und Event-Review: Strategien gegen den Fachkräftemangel 

    Video und Event-Review: Strategien gegen den Fachkräftemangel 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Experten beim Direct2Talent Festival und beim Personalforum Energie kennen und gewinnen Sie wertvolle Insights für Ihre Personalmarketing-Strategie.
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    Event-Highlights: Direct2Talent Festival und Personalforum Energie

    Event-Highlights: Direct2Talent Festival und Personalforum Energie

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Experten beim Direct2Talent Festival und beim Personalforum Energie kennen und gewinnen Sie wertvolle Insights für Ihre Personalmarketing-Strategie.
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    Online-Event mit Patric Cloos: „Smarter Content für mehr Bewerber“

    Online-Event mit Patric Cloos: „Smarter Content für mehr Bewerber“

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Personaler aufgepasst! Am 8. September haben Sie die Möglichkeit, im Rahmen der HRnetworx Online Fachkonferenz „Recruiting & Employer Branding“ an einem offenen Diskurs über erfolgreiche Arbeitgeberkommunikation teilzunehmen und aktuelle Cases aus dem Personalmarketing kennenzulernen.
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    Silver Ager: Die vergessene Arbeitsmarktressource

    Silver Ager: Die vergessene Arbeitsmarktressource

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Die Generation 50 plus wird beim Recruiting oftmals völlig außenvor gelassen. Dabei haben gerade die Silver Ager eine wachsende Bedeutung für den Arbeitsmarkt.  
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    Sie suchen verzweifelt Auszubildende? Tipps für Ihr Azubi-Recruiting 2022!

    Sie suchen verzweifelt Auszubildende? Tipps für Ihr Azubi-Recruiting 2022!

    Aktuellste Employer Branding
    Viele Arbeitgeber suchen aktuell händeringend nach Auszubildenden. Allerdings sind diese nur noch handverlesen auf dem Arbeitsmarkt zu finden. Das Thema ist inzwischen so brisant, dass das HR-Magazin Personalwirtschaft dazu sogar einen Round-Table einberufen hat. Hier diskutierten HR-Expertinnen und -Experten miteinander über mögliche Lösungsansätze. Mit von der Partie war Patric Cloos, Director Strategy bei Raven51. In diesem Artikel haben wir die wichtigsten Punkte für Sie zusammengefasst.
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    Recruiting Marketing: Betreten Sie neue Recruiting-Pfade 

    Recruiting Marketing: Betreten Sie neue Recruiting-Pfade 

    Aktuellste Employer Branding
    Falls Sie bereits ein Recruiting-Marketing-Professional sind und Techniken wie Multiposting, Social Recruiting oder Performance Job Marketing beherrschen, gibt es noch mehr Möglichkeiten, Marketing-Kanäle in der Personalbeschaffung zu erschließen. Wir haben Ihnen ein paar Beispiele zusammengestellt, mit denen Sie in die Premiumliga des Recruiting Marketings aufsteigen.
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    Interview: „Mit Native Advertising mehr passive Kandidaten gewinnen!“ 

    Interview: „Mit Native Advertising mehr passive Kandidaten gewinnen!“ 

    Aktuellste Employer Branding
    Marcel Matiasovski, Teamlead Employer Marketing bei Raven51, erklärt im Interview, warum Native Advertising (dt. „Werbung im bekannten Umfeld“) eine besonders wirkungsvolle Marketing-Maßnahme ist – und worauf man achten sollte, um gezielt die Zahl qualifizierter Bewerber zu erhöhen. 
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    Webinar: Arbeiterlosigkeit – erreicht der Fachkräftemangel neue Rekorde? 

    Webinar: Arbeiterlosigkeit – erreicht der Fachkräftemangel neue Rekorde? 

    Aktuellste Pressemitteilungen
    Bislang kannte das Bevölkerungswachstum nur eine Richtung: Es ging bergauf. Jetzt bahnt sich infolge des demographischen Wandels eine massive Talfahrt an. Die Bevölkerung auf der ganzen Welt schrumpft – mit erheblichen Auswirkungen für die Arbeitswelt. Droht eine nie da gewesene Arbeiterlosigkeit? Was bedeutet diese für den Wohlstand unseres Landes? Antworten auf diese Fragen gibt Dr. Tobias Zimmermann, Evangelist und Arbeitsmarkt-Experte bei StepStone am Dienstag, 09. August.
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    StepStone Update: „Als Gast fortfahren“ wird entfernt 

    StepStone Update: „Als Gast fortfahren“ wird entfernt 

    Aktuellste Pressemitteilungen
    Als größte Plattform für Online-Stellenanzeigen in Deutschland arbeitet StepStone kontinuierlich daran, die Candidate Journey für potenzielle Kandidaten zu optimieren. Dafür geht die Stellenbörse nun den nächsten Schritt: Um das Nutzungserlebnis für registrierte StepStone-Nutzer weiter zu verbessern, wird die Option "Als Gast fortfahren" zum 16. August aus dem Bewerbungsprozess entfernt.
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    Talent Attraction: Recruiting revolutionieren, Talente akquirieren 

    Talent Attraction: Recruiting revolutionieren, Talente akquirieren 

    Aktuellste Pressemitteilungen
    Der Fachkräftemangel ist längst da, die Verrentungswelle kommt – umso wichtiger ist es, in Sachen Recruiting perfekt aufgestellt zu sein. Ob beim HR-Marketing, Bewerbungsprozess oder Onboarding: Mit Talent Attraction erschließen Sie neue Recruiting-Potenziale und begeistern Talente.
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    Voices of HR: Jetzt abstimmen und Gutes tun! 

    Voices of HR: Jetzt abstimmen und Gutes tun! 

    Aktuellste Pressemitteilungen
    Bereits zum zweiten Mal präsentieren wir in diesem Jahr die Studie „Voices of HR“. Dabei befragen wir Personalerinnen und Personaler in der gesamten DACH-Region zur Stimmungslage in der Branche. Sagen auch Sie uns Ihre Meinung und schützen Sie ganz nebenbei den Regenwald! 
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    Recruiting Trends 2022: Steuern wir auf eine Rezession zu?

    Recruiting Trends 2022: Steuern wir auf eine Rezession zu?

    Aktuellste Pressemitteilungen
    Wie hat sich Corona auf den Arbeitsmarkt ausgewirkt? Welche Effekte hat der Ukraine-Konflikt auf die hiesige Wirtschaft? Diese Fragen beschäftigen Recruiter derzeit stark.
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    Vielfalt: Warum Sie auf charakterliche Diversität achten sollten 

    Vielfalt: Warum Sie auf charakterliche Diversität achten sollten 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Diversity, die gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz, ist für Unternehmen zu einem wichtigen Faktor geworden.
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    Performance Job Marketing: Holen Sie das Beste aus Ihren Job Ads heraus.

    Performance Job Marketing: Holen Sie das Beste aus Ihren Job Ads heraus.

    Aktuellste Pressemitteilungen
    Performance Marketing - schon mal gehört? Das ist ein noch junger Trend, der vor ein paar Jahren aus dem Marketing in die Recruiting-Szene herüber geschwappt ist. Dabei werden Werbebotschaften im ganzen Web möglichst direkt an eine Zielgruppe ausgespielt und die Abrechnung erfolgt nur, wenn eine Anzeige auch wirklich angeklickt wird. Das funktioniert auch bei Jobs sehr gut. Und so entwickelte sich aus diesem Prinzip die Recruiting-Disziplin “Performance Job Marketing”, mit der sich Stellen besonders effizient besetzen lassen. Wie das geht? Das erfahren Sie in diesem Artikel.
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    Authentizität ist  ein Muss im Next  Level Recruiting

    Authentizität ist ein Muss im Next Level Recruiting

    Aktuellste Pressemitteilungen
    Vittorio Magro ist Head of Client Success bei Raven51. Mit seinem Team steuert er mit moderner Technik Stellenanzeigen aus, um vakante Positionen optimal zu vermarkten. Im Interview verrät er, warum es bei der Gestaltung einer Recruiting-Kampagne besonders auf Authentizität ankommt.
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    Fachkräftemangel: Kommt die 42-Stunden-Woche? 

    Fachkräftemangel: Kommt die 42-Stunden-Woche? 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    In vielen Branchen bricht der Fachkräftemangel inzwischen alle Rekorde. Was tun? Auf diese Frage suchen Politik und Wirtschaft derzeit händeringend Antworten. Diskutiert wird unter anderem die Einführung der 42-Stunden-Woche. Aber ist das die richtige Lösung? Gäbe es nicht deutlich effizientere Gegenmittel gegen den Fachkräftemangel? Das erfahren Sie in diesem Artikel.
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    Deutscher Preis für Online-Kommunikation:<br>HOWOGE gewinnt in Kategorie „Employer Branding“

    Deutscher Preis für Online-Kommunikation:
    HOWOGE gewinnt in Kategorie „Employer Branding“

    Aktuellste Pressemitteilungen
    Pressemitteilung – Deutscher Preis für Online-Kommunikation: HOWOGE gewinnt in Kategorie „Employer Branding“ Berlin, den 04.07.2022. Großer Erfolg für die HOWOGE...
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    Candidate Journey: Diese Tricks machen aus Interessenten Bewerber!

    Candidate Journey: Diese Tricks machen aus Interessenten Bewerber!

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Dank Programmatic Advertising, Multipostings und Social Media Ads ist es für Recruiter heute leichter denn je, ihre Zielgruppen zu erreichen. Ob ein interessierter Internet-Nutzer aber auch zum echten Bewerber wird, hängt jedoch weniger von der Recruiting-Reichweite als von der Ausgestaltung der Candidate Journey ab. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Top-Talente mit auf die gemeinsame Karrierereise nehmen. 
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    Recruiting nach der Krise heißt: Job Marketing

    Recruiting nach der Krise heißt: Job Marketing

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Unter dem Einfluss der Corona- und der Ukrainekrise haben sich die Arbeitswelt und der Arbeitsmarkt in den letzten Monaten spürbar verändert. Welchen Herausforderungen sehen sich Arbeitgeber im HR-Management und Recruiting aktuell und künftig gegenüber? Unser Vorstand, Udo A. Völke, hat im Podcast von SAATKORN über diese Themen gesprochen. In diesem Artikel finden Sie seine wichtigsten Thesen im Überblick.
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    IT-Fachkräfte schneller rekrutieren: SOCIALboost IT von Raven51 

    IT-Fachkräfte schneller rekrutieren: SOCIALboost IT von Raven51 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Nachdem Stack Overflow im Frühjahr sein Jobmarkt-Angebot eingestellt hat, bieten wir Ihnen ab sofort eine neue Lösung für leistungsstarkes IT-Recruiting: den SOCIALboost IT. Erfahren Sie jetzt, was er bringt und wie er funktioniert. 
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    Die Karriere-Website – der Recruiting-Hauptbahnhof 

    Die Karriere-Website – der Recruiting-Hauptbahnhof 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Die Karriere-Website ist so etwas wie der Hauptbahnhof Ihres Recruitings. Die meisten Talente starten ihre Candidate Journey beispielsweise auf Jobportalen, in den sozialen Medien oder auf Suchmaschinen. Doch irgendwann landen die meisten auf Ihrem Online-Auftritt, um sich intensiver über Ihre Mehrwerte und Benefits zu informieren. Hier müssen Sie als Arbeitgeber final überzeugen. Aber worauf kommt es dabei an? Wie hinterlassen Sie einen möglichst guten Eindruck? Das erfahren Sie in diesem Artikel.
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    Fehlerkultur: Fehler als Chance begreifen

    Fehlerkultur: Fehler als Chance begreifen

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Fehlerkultur: Fehler als Chance begreifen Die Lernkurve nach einem Fehler ist meist sehr steil – das kennen wir alle. Aber...
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    Social-Media-Recruiting  – Stellenanzeigenvermarktung auf Facebook und Co 

    Social-Media-Recruiting – Stellenanzeigenvermarktung auf Facebook und Co 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Soziale Netzwerke wie Facebook oder Instagram haben eine gigantische Reichweite. Nutzen Sie diese schon für Ihr Recruiting? Nein? Dann wird es aber Zeit! Denn über Facebook und Co. erreichen Sie mit Ihren Stellenanzeigen nicht nur aktiv suchende Talente, sondern auch die wachsende Schar latent Suchender. Das ist in Zeiten leer gefegter Arbeitsmärkte Gold wert. Interessiert? Dann erklären wir Ihnen gerne alles, was Sie über Social Recruiting wissen sollten, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. 
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    Indeed x Raven51: Diese Arbeitsmarkt-Trends 2022 verändern Ihr Recruiting  

    Indeed x Raven51: Diese Arbeitsmarkt-Trends 2022 verändern Ihr Recruiting  

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Indeed x Raven51: Diese Arbeitsmarkt-Trends 2022 verändern Ihr Recruiting   Eine gute Kenntnis des Arbeitsmarktes ist eine der wichtigsten Voraussetzungen für...
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    Rekordpreise für Benzin und Diesel: Wie Sie mit cleveren Benefits jetzt Ihre Arbeitgeberattraktivität erhöhen

    Rekordpreise für Benzin und Diesel: Wie Sie mit cleveren Benefits jetzt Ihre Arbeitgeberattraktivität erhöhen

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Berufspendler sind heute mit hohen Benzinpreisen konfrontiert. Meist können diese Kosten nicht mehr durch die Pendlerpauschale gedeckt werden. Das ist besonderes schade, da viele Angestellte nach zwei Jahren Corona gerne wieder ins Büro kommen würden. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihren Teams trotz Preissteigerung Mobilität ermöglichen. 
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    Talente in Rekordgeschwindigkeit:  Smartes Active Sourcing mit R51 und smaile 

    Talente in Rekordgeschwindigkeit:  Smartes Active Sourcing mit R51 und smaile 

    Aktuellste Employer Branding
    Vielen Unternehmen fehlen die Ressourcen, um aktiv nach passenden Talenten zu suchen. Höchste Zeit für „Active Sourcing as a Service“ von smaile: Die Plattform kombiniert einen KI-gestützten Research mit der persönlichen Direktansprache durch erfahrene Headhunter – zu attraktiven Einstiegspreisen.
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    Interview: „Arbeitgebermarke mit Corporate Volunteering stärken“ 

    Interview: „Arbeitgebermarke mit Corporate Volunteering stärken“ 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Interview: „Arbeitgebermarke mit Corporate Volunteering stärken“  Sinnstiftung und gesellschaftliches Engagement spielen bei der Jobwahl für viele Talente eine herausragende Rolle....
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    Multiposting: Wie Sie den Reichweitenboost für Ihre Stellenanzeige richtig nutzen

    Multiposting: Wie Sie den Reichweitenboost für Ihre Stellenanzeige richtig nutzen

    Aktuellste Employer Branding
    Auch wenn sich dieses Gerücht hartnäckig hält: Die Stellenanzeige ist nicht tot. Sie ist nach wie vor ein unerlässliches Tool im Recruiting. Um allerdings die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten zu erreichen, sollten Sie Ihre Inserate gezielt auf den Kanälen schalten, auf denen sich Ihre Zielgruppe bewegt. Hier eröffnet Multiposting perfekte Möglichkeiten.
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    Millionen Talente, eine große Chance: Social Media Recruiting auf Instagram

    Millionen Talente, eine große Chance: Social Media Recruiting auf Instagram

    Aktuellste Employer Branding
    Unzählige Nutzerinnen und Nutzer sind tagtäglich in den sozialen Netzwerken unterwegs. Ein Tag ohne einen Blick auf Instagram und Co. ist für viele von uns gar nicht mehr vorstellbar. Was liegt also näher, als genau hier die geeigneten Talente für Ihre Stelle zu finden?
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    Der blinde Fleck im Recruiting: „Kunden haben den stärksten Hebel selbst in der Hand“

    Der blinde Fleck im Recruiting: „Kunden haben den stärksten Hebel selbst in der Hand“

    Aktuellste Employer Branding
    Um relevante Reichweite bei aktiven und passiven Kandidaten zu erzeugen, steht Arbeitgebern heute ein leistungsfähiges Marketing-Toolset zur Verfügung. Doch trotz guter Klickraten klagen viele Recruiter über ausbleibende Bewerbungen. Das liegt oft am blinden Fleck „Conversion Rate“ und einer mangelnden Optimierung der Karriere-Website, meinen Marcel Matiasovski (Teamlead Employer Marketing) und Norman Zander (Director Strategy) von Raven51. Im Interview teilen sie Insights aus der Kampagnenpraxis und schlagen passende Quick Fixes vor.
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    Hybride Arbeit: Schritt für Schritt zurück ins Office

    Hybride Arbeit: Schritt für Schritt zurück ins Office

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Am Home-Office scheiden sich die Geister. Befürworter loben die damit einhergehende Flexibilität und die wegfallenden Fahrten zur Arbeit. Das spart Zeit und – infolge steigender Spritpreise – auch viel Geld. Gleichzeitig warnen Studien vor der Burnout-Gefahr, die mit dem Home-Office einhergeht: Arbeit und Privates vermischen sich manchmal zu stark miteinander und lassen sich nicht mehr trennen. Daher wählen viele Unternehmen jetzt einen Mittelweg und führen das Modell der hybriden Arbeit ein. Was das bedeutet, erfahren Sie in diesem Artikel.
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    Besserer Content = mehr Bewerbungen: Ihre Preview auf den Digital Bash HR sichern!

    Besserer Content = mehr Bewerbungen: Ihre Preview auf den Digital Bash HR sichern!

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Reichweiten, Klickzahlen und Conversion-Optimierung: HR-Marketing ist in der digitalen Sphäre zahlengetriebener denn je. Neben den rein quantitativen Faktoren steht der eher qualitative Aspekt des Contents oft im Schatten. Zu Unrecht, meint Norman Zander, Director Strategy bei Raven51. In seiner Kolumne präsentiert er sein Konzept des Candidate-centered Content – und gibt damit eine Vorschau auf seinen Vortrag beim Digital Bash HR am 02.06.2022.
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    Interview: „Offene Kommunikation beim Gehalt führt zu mehr Bewerbungen.“

    Interview: „Offene Kommunikation beim Gehalt führt zu mehr Bewerbungen.“

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Das Gehalt in Deutschland immer noch ein Tabuthema – dabei ist es der wichtigste Benefit und damit Teil der Talent-Attraction-Strategie. Dr. Tobias Zimmermann, Head of Insights & Creation und Arbeitsmarktexperte bei StepStone, erklärt im Interview, warum Gehaltsangaben in Stellenanzeigen die Arbeitgeberattraktivität erhöhen und wie das Gehaltsprognosemodell von StepStone funktioniert.
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    Bessere Stellenanzeigen mit BetterAds 2.0

    Bessere Stellenanzeigen mit BetterAds 2.0

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Wie viele qualifizierte Bewerbungen eine Stellenanzeige generiert, hängt von unterschiedlichen Faktoren ab. Die neue Technologie BetterAds 2.0 hilft mit künstlicher Intelligenz dabei, Stellenanzeigen zu optimieren und reichweitenstärker zu machen. Aktuell bietet Raven51 das Tool zum attraktiven Vorteilspreis an. Erfahren Sie von uns, wie Sie mit BetterAds 2.0 schnell und einfach bessere Job Ads schreiben!  
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    Größte HR-Studie: Diese Herausforderungen sollten Sie jetzt anpacken

    Größte HR-Studie: Diese Herausforderungen sollten Sie jetzt anpacken

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Was sind die wichtigsten Themen in HR und Recruiting? Mit dieser Frage beschäftigt sich die von Raven51 gesponsorte Studie „Voices of HR“, für die 2021 erstmals 800 HR-Experten und Personaler im gesamten DACH-Raum befragt wurden. Wir stellen Ihnen die wichtigsten Erkenntnisse in den Bereichen Personalbeschaffung, Employer Branding und Digitalisierung vor.
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    Exklusive Markt-Insights für HR und Recruiting: Trendence-Produkte jetzt bei Raven51

    Exklusive Markt-Insights für HR und Recruiting: Trendence-Produkte jetzt bei Raven51

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Zielgruppen verstehen, Recruiting-Budget effizient nutzen, Mitarbeiter langfristig binden: Der Trendence HR-Monitor hilft Arbeitgebern durch stetig aktualisierte Befragungsdaten dabei, ihre Talent-Attraction-Strategien kontinuierlich an die aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt anzupassen. Ab sofort sind die Produkte von Trendence auch bei Raven51 erhältlich – im Interview erklärt Sascha Kubak, wie Arbeitgeber davon profitieren können.
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    Talent Attraction: Die richtigen Recruiting-Channels für mehr Arbeitgeberattraktivität

    Talent Attraction: Die richtigen Recruiting-Channels für mehr Arbeitgeberattraktivität

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Wer die passenden Mitarbeiter gewinnen und binden will, muss sie zunächst einmal erreichen und aktivieren. Beim Thema Arbeitgeberattraktivität kommt der Wahl passender Recruiting-Kanäle deshalb eine Schlüsselrolle zu. Lesen Sie ausgewählte Artikel, die das Thema „Recruiting Channels, Touchpoints & Tools“ aus dem Talent Attraction Canvas aus verschiedenen Perspektiven beleuchten!
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    Neue Masterclass: Mit E-Commerce-Tools schneller zum Kandidaten!

    Neue Masterclass: Mit E-Commerce-Tools schneller zum Kandidaten!

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Leistungsfähige Kampagnen, attraktive Websites, einzigartige Einkaufserlebnisse: E-Commerce-Anbieter wissen, wie man Nutzer begeistert und dauerhaft bindet.
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    Letzte Chance: Job Postings auf Stack Overflow

    Letzte Chance: Job Postings auf Stack Overflow

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Sie suchen nach Developern? Dann heißt es jetzt: schnell sein! Denn zum 01.04. wird das Recruiting-Angebot der Developer-Plattform Stack Overflow eingestellt. Nutzen Sie mit uns die letzte Chance, Ihre Stellenanzeige im Portal mit über 10 Millionen IT-Talenten weltweit zu veröffentlichen – zum Sonderpreis von 590 Euro!
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    Partnerschaft von Jobware mit ingenieur.de: Technische Zielgruppen besser erreichen

    Partnerschaft von Jobware mit ingenieur.de: Technische Zielgruppen besser erreichen

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Ingenieure gehören zu den am meisten nachgefragten Recruiting-Zielgruppen. Die neue Partnerschaft von Jobware und ingenieur.de soll dabei helfen, technische Fachkräfte erfolgreicher anzusprechen: Alle auf Jobware geposteten Jobs für Ingenieure werden ab sofort auch auf dem wichtigsten Karriereportal für technische Berufe veröffentlicht. 
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    Interview: „Gute Job Ads erhöhen dauerhaft die Anziehungskraft“

    Interview: „Gute Job Ads erhöhen dauerhaft die Anziehungskraft“

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Mit dem Talent Attraction Canvas stellt Raven51 Arbeitgebern seit neustem ein Tool zur HR-Strategie bereit. Recruiting-Kanäle und -Tools sind darin ein zentraler Faktor zur Positionierung von Arbeitgebern auf dem Markt. Wie insbesondere Job Ads die Arbeitgeberattraktivität erhöhen können, erklärt Matthias Schröder, CSO bei Raven51, im Interview.   
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    2 Jahre TikTok-Recruiting: Was bleibt nach dem Hype?

    2 Jahre TikTok-Recruiting: Was bleibt nach dem Hype?

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Die Social-Media-Plattform TikTok sollte mit 800 Millionen monatlich aktiven Usern längst jedem ein Begriff sein. Die junge Zielgruppe im Alter zwischen 16 und 24 Jahren macht die App besonders für das Recruiting von Azubis, Dual-Studierenden und Werkstudenten attraktiv. 2020 gab es einen regelrechten TikTok-Recruiting-Hype. Doch wie wirksam ist Personalmarketing auf der Plattform wirklich? Wir geben einen Überblick über die Möglichkeiten von TikTok und passende Alternativen.
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    Talent Attraction Canvas: HR-Strategie passt auf ein DIN-A4-Blatt

    Talent Attraction Canvas: HR-Strategie passt auf ein DIN-A4-Blatt

    Aktuellste Pressemitteilungen
    Karlsruhe / Frankfurt am Main / Berlin, den 8.2.2022. Mitarbeitergewinnung und -bindung ist ein komplexes Feld: Neben operativem Recruiting und Personalmarketing haben viele weitere HR- und Unternehmensfunktionen Einfluss darauf, wie attraktiv ein Unternehmen auf potenzielle Mitarbeiter wirkt. Die Recruiting-Agentur Raven51 stellt Personalverantwortlichen jetzt ein intuitives Hilfsmittel zur Verfügung, um sämtliche Talent-Attraction-Potenziale systematisch zu erschließen. Das Versprechen: Die passende Strategie für mehr Arbeitgeberattraktivität passt auf ein DIN-A4-Blatt!
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    Fachvortrag: „Talent Activation ist eine neuronale Abkürzung ins Herz der Zielgruppe“

    Fachvortrag: „Talent Activation ist eine neuronale Abkürzung ins Herz der Zielgruppe“

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Mittelständische Unternehmen haben gegenüber großen Konzernen oft das Nachsehen im Recruiting. Raven51-Experte Oliver Mattern zeigt in seinem Vortrag „Mehr Talent Power für KMU“ am 10.02., warum konventionelles Employer Branding für Hidden Champions nicht funktionieren kann und wie das Konzept von Talent Activation dabei hilft, auch als Mittelständler die passenden Talente zu gewinnen. Im Vorab-Interview gibt er einen ersten Einblick in das Thema.
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    Auf ein Wort mit Patric Cloos

    Auf ein Wort mit Patric Cloos

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Hinter Raven51 stecken über 130 Persönlichkeiten mit ihren ganz eigenen Kompetenzen, Leidenschaften und Geschichten.
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    Studie: Stellenanzeigen bleiben wichtigste Informationsquelle für Kandidaten

    Studie: Stellenanzeigen bleiben wichtigste Informationsquelle für Kandidaten

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Für Jobsuchende sind Stellenanzeigen immer noch die wichtigste Informationsquelle. Das ist das Ergebnis des jüngsten HR Monitors von Trendence. Die monatliche Dauerumfrage analysiert die Antworten von je etwa 1000 Berufserfahrenen, Studierenden und Schülern. Für den aktuellen Bericht wurden Personen mit mindestens einem durchlaufenen Bewerbungsprozess in den letzten zwei Jahren befragt.
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    Talent Attraction Canvas und Masterclass: „Das Canvas hilft, HR strategisch zu positionieren”

    Talent Attraction Canvas und Masterclass: „Das Canvas hilft, HR strategisch zu positionieren”

    Aktuellste Employer Branding Pressemitteilungen
    Arbeitgeberattraktivität verstehen und optimieren: Mit dem Talent Attraction Canvas stellt Raven51 HR-Verantwortlichen ein neues Tool zur Verfügung, um Mitarbeitergewinnung und -bindung auf ein strategisches Fundament zu stellen. Vorgestellt wird das Canvas in der exklusiven Talent Attraction Masterclass – sowie von Udo A. Völke (CMO) und Oliver Mattern (Director Strategy) im Interview.
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    Mehr Recruiting-Erfolg 2022: 11 Quick Fixes gegen den Fachkräftemangel

    Mehr Recruiting-Erfolg 2022: 11 Quick Fixes gegen den Fachkräftemangel

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Der Fachkräftemangel bleibt auch im neuen Jahr beherrschendes Thema für fast alle Branchen in Deutschland. Dabei steht fest, dass die aktuellen Herausforderungen durch traditionelles Recruiting allein nicht gelöst werden können. Umso wichtiger wird es, die echten, langfristigen Personalbedarfe zu verstehen und an dauerhaft wirksamen Hebeln anzusetzen, um die eigene Talent-Attraction-Strategie kontinuierlich zu optimieren. Zu diesem Zweck hat unser Consulting-Team für Sie 11 Ideen gegen den Fachkräftemangel zusammengefasst – und präsentiert auch gleich die passenden Quick Fixes.
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    Sonderaktionen von Aivy, XING und purpozed

    Sonderaktionen von Aivy, XING und purpozed

    Aktuellste Employer Branding
    Gehören bessere Recruiting-Entscheidungen, eine attraktivere Arbeitgebermarke oder mehr Purpose in Ihren Teams zu Ihren wichtigsten Vorsätzen fürs neue Jahr? Wir helfen Ihnen, Ihre Ziele für 2022 direkt im Januar umzusetzen – mit satten Rabatten bei XING, Aivy und purpozed bis zum 15. Januar!
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    Unsere Raven51-Weihnachtsaktion: 7.500 Euro für die Aktion Mensch

    Unsere Raven51-Weihnachtsaktion: 7.500 Euro für die Aktion Mensch

    Aktuellste Employer Branding
    Wir sind begeistert: Mehrere hundert Menschen haben an unserem Weihnachtsgewinnspiel teilgenommen! Zusammen mit unserer Ugly-Christmas-Sweater-Sonderaktion auf LinkedIn ist dadurch eine stolze Spendensumme für die Aktion Mensch zusammengekommen, die wir auf 7.500,- Euro aufrunden!
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    Neues Facebook-Targeting: Was Recruiter jetzt wissen müssen

    Neues Facebook-Targeting: Was Recruiter jetzt wissen müssen

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Für das Recruiting passiver Kandidatinnen und Kandidaten zählen die Social-Media-Plattformen Facebook und Instagram zu den wichtigsten Kanälen. Bald ändern sich die Rahmenbedingung aber deutlich: Um User vor der Diskriminierung durch Werbeanzeigen zu schützen, soll noch in diesem Jahr ein neuer Anzeigenprozess bei Facebook eingeführt werden, der auch Job Ads betrifft. In den USA und Kanada ist dieser bereits in Kraft getreten.
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    Neue StepStone-Produkte:   Exklusives Webinar für Kunden von Raven51

    Neue StepStone-Produkte: Exklusives Webinar für Kunden von Raven51

    Aktuellste Personalmarketing
    Seit dem 1. Juni 2021 bietet StepStone ein rundum erneuertes Produktportfolio – wir haben im Frühjahr bereits darüber berichtet. Aufgrund der großen Nachfrage veranstaltet Raven51 am 16. November 2021 noch einmal ein exklusives Webinar, bei dem wir gemeinsam mit StepStone die wichtigsten Infos zu den Produkten präsentieren und Ihre individuellen Fragen beantworten.
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    Millionengewinne, festliche Pullis und ein guter Zweck: Weihnachten mit Raven51

    Millionengewinne, festliche Pullis und ein guter Zweck: Weihnachten mit Raven51

    Aktuellste Next Level Recruiting Pressemitteilungen
    gleich zwei Raven51 Weihnachtsaktionen - die doppelte Möglichkeit für Sie, etwas für den guten Zweck zu tun! Nehmen Sie an unserer Verlosung teil und gewinnen Sie eins von 51 Jahreslosen der Aktion Mensch. Und wenn Sie uns helfen wollen, noch mehr Gutes zu tun: Beteiligen Sie sich an unserer Ugly-Christmas-Sweater-Sonderaktion auf LinkedIn.
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    Auf ein Wort mit Nicole Kleinfeld

    Auf ein Wort mit Nicole Kleinfeld

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Hinter Raven51 stecken über 130 Persönlichkeiten mit ihren ganz eigenen Kompetenzen, Leidenschaften und Geschichten.
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    Karriere-Website-Studie: „Mittelstand hinkt hinterher!“

    Karriere-Website-Studie: „Mittelstand hinkt hinterher!“

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Wie erfolgreich positionieren sich deutsche Arbeitgeber 2021 im Netz? Die von Raven51 gesponsorte Studie „Karriere-Websites 2021“ der Hochschule RheinMain hat die digitalen Arbeitgeberauftritte von 138 Unternehmen untersucht, darunter die 50 größten und die 25 wichtigsten mittelständischen Arbeitgeber Deutschlands. Sebastian Meurer, Consultant Digital Recruiting bei Raven51, hat die Untersuchung auch in diesem Jahr mitbetreut. Im Interview stellt er seine drei interessantesten Learnings vor.
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    Oliver Mattern bei Raven51: „Mit Talent Attraction denken wir den ganzen Prozess“

    Oliver Mattern bei Raven51: „Mit Talent Attraction denken wir den ganzen Prozess“

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Ein neues Gesicht bei Raven51: Mit Oliver Mattern konnten wir einen der erfahrensten Employer-Branding-Experten Deutschlands für unser Consulting-Team gewinnen. Was ihn an seinem neuen Themenfeld „Talent Attraction“ reizt, welche Rolle Arbeitgebermarkenbildung darin spielen wird und warum nichts über echte Menschen und ihre Geschichten geht, erklärt er im großen Interview.
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    Unbegrenzt Talente streamen:  Fachkräfte-Recruiting mit der hijob Flatrate

    Unbegrenzt Talente streamen: Fachkräfte-Recruiting mit der hijob Flatrate

    Aktuellste Next Level Recruiting Pressemitteilungen
    Idee jetzt auch ins Recruiting. Ihre Chance: Sichern Sie sich Ihren Zugang zu über 100.000 qualifizierten Talenten aus Finanzen, Vertrieb, Marketing, Sachbearbeitung, IT und Ingenieurwesen – zum Festpreis! 
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    Passive Kandidaten erreichen:  Rückblick auf den R51 Elevator im Oktober

    Passive Kandidaten erreichen: Rückblick auf den R51 Elevator im Oktober

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Beim letzten Elevator drehten sich drei der vier Kurzvorträge um eine der wichtigsten Fragen in der Personalgewinnung: Wie erreiche ich Kandidaten, die noch gar nicht aktiv nach einem neuen Jobangebot suchen?
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    Längere Anzeigenlaufzeiten bei stellenanzeigen.de: mit Raven51 gratis 30 Tage on top!

    Längere Anzeigenlaufzeiten bei stellenanzeigen.de: mit Raven51 gratis 30 Tage on top!

    Aktuellste Personalmarketing
    Sie haben eine schwer zu besetzende Vakanz, für die Sie über einen längeren Zeitraum rekrutieren möchten? Integrieren Sie die Produkte von stellenanzeigen.de in Ihr nächstes Multiposting – und profitieren Sie mit Raven51 gratis von einer 30 Tage längeren Anzeigenlaufzeit! 
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    Interview: „Mit Multipostings zu mehr Recruiting-Intelligenz“

    Interview: „Mit Multipostings zu mehr Recruiting-Intelligenz“

    Aktuellste Next Level Recruiting

    Die parallele Schaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Portalen ist eine der wichtigsten Methoden zur Gewinnung von Fachkräften. Doch was zeichnet ein gutes Multiposting aus – und wie können Arbeitgeber von spezialisierten Recruiting-Agenturen wie Raven51 profitieren? Vittorio Magro, Head of Client Success, gibt einen Einblick in unsere Arbeitsweise. 

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    Der R51-Kalender für 2022: Jetzt kostenlos anfordern!

    Der R51-Kalender für 2022: Jetzt kostenlos anfordern!

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Der 3-Monatskalender von Raven51 hat in vielen Büros von HR-Professionals und Personalentscheidern seinen festen Platz. Damit Sie auch im nächsten Jahr den Überblick behalten, können Sie ab sofort kostenlos Ihr Exemplar für 2021 anfordern!
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    Auf ein Wort mit Christoph Schreiber

    Auf ein Wort mit Christoph Schreiber

    Aktuellste Employer Branding
    Hinter Raven51 stecken über 130 Persönlichkeiten mit ihren ganz eigenen Kompetenzen, Leidenschaften und Geschichten. In unserer Interviewreihe stellen wir einige von ihnen vor. Heute: Christoph Schreiber.
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    Networking virtuell: Warum jedes Unternehmen von Workdate profitieren kann

    Networking virtuell: Warum jedes Unternehmen von Workdate profitieren kann

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Corona hat zu einem Paradigmenwechsel beim Homeoffice geführt. Auch nach der Pandemie wird das Arbeiten von Zuhause aus für viele Menschen zum beruflichen Alltag gehören. Vor diesem Hintergrund stellt sich bei Arbeitgebern die Frage nach dem „Miteinander“ neu: Wie kann es Unternehmen gelingen, auch auf Distanz ein Gemeinschaftsgefühl zwischen Kolleginnen und Kollegen zu erzeugen und aufrechtzuerhalten? Eine passende Antwort liefert „Workdate“ – und bietet Arbeitgebern gleich drei Vorteile.
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    Raven51 bei HR Tech: Jetzt kostenloses Ticket sichern!

    Raven51 bei HR Tech: Jetzt kostenloses Ticket sichern!

    Aktuellste Personalmarketing
    Die HR Tech, Software & Innovation geht vom 11. bis 13. Oktober mit zwei Online-Formaten an den Start: einer Online-Konferenz und den Tech-Pitches. Fest steht: Noch nie gab es in so kurzer Zeit so viel HR-Innovation. Melden Sie sich jetzt an!  
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    Online-Highlight:   SYMpublic21 Essence mit Robindro Ullah und Prof. Dr. Christoph Beck

    Online-Highlight: SYMpublic21 Essence mit Robindro Ullah und Prof. Dr. Christoph Beck

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Am 21. Oktober findet die SYMpublic21 Essence statt: das Online-Highlight für alle Personalverantwortlichen im Public Sector. Mit Prof. Dr. Christoph Beck und Robindro Ulla konnten zwei der profiliertesten HR-Experten für das neue Format gewonnen werden. Melden Sie sich jetzt kostenlos an!
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    Neue Werberichtlinien: „Facebook und Instagram bleiben Top-Kanäle für Azubimarketing!“

    Neue Werberichtlinien: „Facebook und Instagram bleiben Top-Kanäle für Azubimarketing!“

    Aktuellste Employer Branding
    Zielgruppen. Ausgerechnet Facebook schränkt jedoch seit Neuestem die Targeting-Möglichkeiten für Nutzer unter 18 Jahren deutlich ein. Ein Show-Stopper für zielgerichtetes Azubimarketing?
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    Auf ein Wort mit Caroline Reichel

    Auf ein Wort mit Caroline Reichel

    Aktuellste Pressemitteilungen
    Auf ein Wort mit Caroline Reichel Hinter Raven51 stecken über 130 Persönlichkeiten mit ihren ganz eigenen Kompetenzen, Leidenschaften und Geschichten....
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    Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Patric Cloos über Landingpages von Raven51

    Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Patric Cloos über Landingpages von Raven51

    Downloads Personalmarketing
    Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Patric Cloos über Landingpages von Raven51 Sie wollen Kandidaten mit einer conversionstarken Landingpage für...
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    Update bei Google for Jobs: Endlich schnellere Bewerbungsprozesse?

    Update bei Google for Jobs: Endlich schnellere Bewerbungsprozesse?

    Aktuellste Personalmarketing
    Update bei Google for Jobs: Endlich schnellere Bewerbungsprozesse? Mit seinem Launch hat Google for Jobs vor zwei Jahren eine kleine...
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    Raven51 live: Anmeldung zur HR Solution Week gestartet

    Raven51 live: Anmeldung zur HR Solution Week gestartet

    Aktuellste Personalmarketing
    Raven51 live: Anmeldung zur HR Solution Week gestartet Vom 29. November bis 3. Dezember findet die HR Solution Week statt:...
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    Talent Attraction: Mit digitalen Tools effizienter rekrutieren

    Talent Attraction: Mit digitalen Tools effizienter rekrutieren

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Talent Attraction: Mit digitalen Tools effizienter rekrutieren Arbeitgeber können nur dann dauerhaft erfolgreich rekrutieren, wenn sie systematisch ihre Anziehungskraft (engl....
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    Reichweite, bitte! 5+1 Traffic Hacks für Ihr Job Posting

    Reichweite, bitte! 5+1 Traffic Hacks für Ihr Job Posting

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Gutes Recruiting braucht Reichweite. Das gilt nicht nur für krisengeschüttelte Branchen wie das Hotel- und Gaststättengewerbe, die wegen Corona zahlreiche Mitarbeiter an andere Wirtschaftsbereiche verloren haben, sondern für jedes Unternehmen mit akutem Fachkräftebedarf. Doch wie erhöht man systematisch Traffic und Reichweite für einzelne Positionen? Wir haben für Sie die 6 effektivsten Traffic-Hacks zusammengefasst.
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    SYMpublic-Preview:Public Sector mit Nachholbedarf in Sachen Kommunikation

    SYMpublic-Preview:Public Sector mit Nachholbedarf in Sachen Kommunikation

    Aktuellste Next Level Recruiting
    „Was Bewerber schon immer gerne wissen wollten und was Arbeitgeber im Public Sector tatsächlich kommunizieren“ – so lautet der Titel einer aktuellen Untersuchung von Prof. Dr. Christoph Beck an der Hochschule Koblenz. Auf Basis von 200 Karriere-Websites und Stellenanzeigen stellen er und sein Forschungsteam fest: Häufig bleibt die Arbeitgeberkommunikation im öffentlichen Bereich hinter den Erwartungen der Zielgruppe zurück. Wir präsentieren Auszüge aus der Studie.
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    Raven51 trifft JobTender24: Executive Search, maximal transparent

    Raven51 trifft JobTender24: Executive Search, maximal transparent

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Viele anspruchsvolle Positionen lassen sich heute nur noch mit Hilfe von Headhuntern besetzen. Doch die Zusammenarbeit von Arbeitgebern mit spezialisierten Personalberatungen kann aufwändig und intransparent sein. Das Portal Jobtender24 will das grundlegend ändern – und macht den Executive Search so komfortabel wie niemals zuvor. Ab sofort haben auch Kunden von Raven51 Zugriff auf die revolutionäre Plattform.
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    HR-Stimmungsbarometer: die Studie „Voices of HR“, powered by Raven51

    HR-Stimmungsbarometer: die Studie „Voices of HR“, powered by Raven51

    Aktuellste Employer Branding
    Kaum eine Unternehmensfunktion hat sich in den letzten Jahren so rasant gewandelt wie HR. Höchste Zeit für eine Bestandsaufnahme: Die von Raven51 gesponsorte Studie „Voices of HR“ befragt bis zu 150.000 Personaler zu ihren Wünschen, Chancen und Herausforderungen für die Zukunft. Die Ergebnisse werden im Rahmen der HR Solution Week präsentiert und dienen als inhaltliche Grundlage des Events. Unsere Empfehlung: Nehmen Sie jetzt an der Studie teil!
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    Raven51 Elevator – Referenten im Interview:    Florian Dyballa von Aivy

    Raven51 Elevator – Referenten im Interview:   Florian Dyballa von Aivy

    Aktuellste Employer Branding
    Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Florian Dyballa von Aivy.
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    Ab sofort verfügbar:  Talent Attraction und die Zukunft von Next Level Recruiting!

    Ab sofort verfügbar: Talent Attraction und die Zukunft von Next Level Recruiting!

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Gutes Recruiting ist strategisch – und denkt neben der kurzfristigen Personalgewinnung auch die Themen Mitarbeiterbindung, Arbeitgebermarke und Employer Reputation mit. Mit unserer neuen Broschüre zeigen wir, wie wir unter dem Leitbegriff „Talent Attraction“ die Anziehungskraft von Arbeitgebern systematisch erhöhen. Unser Versprechen: „Tools und Techniken für das Recruiting von Morgen“.
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    Interview: „Unsere Recruiting Intelligence API bringt neue Insights für HR!“

    Interview: „Unsere Recruiting Intelligence API bringt neue Insights für HR!“

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Mit der Schnittstelle relaxx.stats bietet Raven51 Kunden ab sofort die Möglichkeit, sämtliche User- und Traffic-Daten ihrer Stellenanzeigen in Echtzeit auszulesen und im eigenen Unternehmen auszuwerten. Die große Chance: der systematische Aufbau einer eigenen datengestützten Recruiting-Intelligenz. Wir haben mit Dennis Glück, Head of Recruiting Apps bei Raven51, über unsere neue Recruiting Intelligence API gesprochen.
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    R51 Live: SYMpublic, Gründerszene HR Day, Personalforum Energie

    R51 Live: SYMpublic, Gründerszene HR Day, Personalforum Energie

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Dank sinkender Corona-Zahlen und deutlichen Fortschritten in der Impfkampagne sind Live-Events endlich wieder möglich – auch in der HR-Branche. Wir freuen uns, Sie im September auf gleich drei Veranstaltungen zu begrüßen!
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    Elevator on Demand: Recruiting-Updates auf Knopfdruck

    Elevator on Demand: Recruiting-Updates auf Knopfdruck

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Mit dem „R51 Elevator on Demand“ erhalten Sie jetzt vollen Zugriff auf die Mitschnitte unseres Online-Formats für HR-Trends und -Technologien. Bringen Sie sich mit unserem Video-Angebot in Sachen „Next Level Recruiting“ auf den neusten Stand – natürlich vollkommen gratis.
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    Voices of HR: Ihre Stimme ist gefragt!

    Voices of HR: Ihre Stimme ist gefragt!

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Als Partner der HR Solution Week präsentieren wir in diesem Jahr die groß angelegte Studie „Voices of HR“, für die bis zu 150.000 Personalerinnen und Personaler in der gesamten DACH-Region befragt werden. Nehmen auch Sie an der Studie teil – und schützen Sie ganz nebenbei den Regenwald!
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    Auf ein Wort mit Udo A. Völke: „Traumberuf Jedi“

    Auf ein Wort mit Udo A. Völke: „Traumberuf Jedi“

    Aktuellste
    In unserer Interviewreihe stellen wir einige der Köpfe hinter Raven51 vor. Heute: Vorstandsmitglied Udo A. Völke.
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    StepStone mit neuen Produkten:  Volle Flexibilität für Kunden von Raven51

    StepStone mit neuen Produkten: Volle Flexibilität für Kunden von Raven51

    Aktuellste Personalmarketing
    Ab dem 01.06.2021 geht StepStone mit einem neuen Portfolio an den Start. Neben drei leistungsstarken Anzeigenprodukten für Fach- und Führungskräfte baut Deutschlands größtes Stellenportal auch sein Angebot für klassische Ausbildungsberufe, Blue Collar und Hilfskräfte weiter aus. Das Versprechen: noch performantere Lösungen für individuelle Recruiting-Projekte, die die Time-to-Hire deutlich verkürzen sollen. Kunden von Raven51 mit bestehenden Verträgen und Preisvereinbarungen können sich mit dem Umstieg noch etwas Zeit lassen: Sie haben bis zum Ende des Jahres zusätzlich Zugriff auf die bisherigen Professional- und Premium-Anzeigen.
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    Save the Date: Raven51 beim Personalforum Energie in Berlin

    Save the Date: Raven51 beim Personalforum Energie in Berlin

    Aktuellste Personalmarketing
    Hybrid, #Digital, #Nachhaltig: Im September findet die 16. Ausgabe des Personalforums Energie im Berliner Ellington Hotel statt. Raven51 ist Partner des HR-Fachkongresses der Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft und veranstaltet im HR Transformation Lab eine eigene Session. Das Thema von R51-Speaker Norman Zander: Wie Arbeitgeber innerhalb einer Woche ihre Anziehungskraft als Arbeitgeber verdoppeln können.
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    Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Christoph Skrobol von Workdate

    Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Christoph Skrobol von Workdate

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Christoph Skrobol von Workdate.
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    IT-Recruiting mit Stack Overflow und Raven51: Jetzt Reichweite bei Softwareentwicklern sichern!

    IT-Recruiting mit Stack Overflow und Raven51: Jetzt Reichweite bei Softwareentwicklern sichern!

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Die amerikanische Entwicklerplattform Stack Overflow stellt zum 01.04.2022 überraschend ihr Recruiting-Angebot ein. Wir empfehlen, den reichweitenstaken Service bis dahin intensiv zu nutzen – und haben aus diesem Anlass für Sie drei IT-Recruiting-Specials zusammengestellt.
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    Recruiting auf breiter Datengrundlage: Wie Sie vom GIANT-Dashboard profitieren

    Recruiting auf breiter Datengrundlage: Wie Sie vom GIANT-Dashboard profitieren

    Aktuellste Personalmarketing
    Im Wettbewerb um die besten Talente entscheidet das beste Angebot. Aber welches Angebot ist für welche Zielgruppe eigentlich das Beste? Damit Stellenanzeigen erfolgreich sein können, müssen sie die Erwartungen geeigneter Kandidaten genau adressieren. Und genau da liegt eine der größten Recruiting-Herausforderungen: Was erwartet mein Kandidat? Und: Erwarten alle Kandidaten das Gleiche? Das GIANT-Dashboard gibt genau darüber Aufschluss – und bietet Arbeitgebern eine Fülle zielgruppen- und branchenspezifischer Informationen.
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    5 Vorteile von Talent Attraction für HR

    5 Vorteile von Talent Attraction für HR

    Aktuellste Personalmarketing
    Marketing meets HR: In unserem großen Interview im vergangenen Monat hat Udo A. Völke die großen Potenziale ganzheitlicher Talent-Attraction-Strategien für dauerhaft erfolgreiches Recruiting und eine stärkere Mitarbeiterbindung formuliert.
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    Interview: „Wir sind einer der First Mover im Addressable TV!“

    Interview: „Wir sind einer der First Mover im Addressable TV!“

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Fernsehwerbung war lange nur den großen Marken und Produkten vorbehalten. Mit Addressable TV Ads haben endlich auch Werbetreibende mit kleineren Budgets die Möglichkeit, ihr Angebot im Fernsehen zu platzieren. Raven51 hat den neuen Kanal als eine der ersten Agenturen für ein HR-Marketing-Projekt genutzt – mit Erfolg. In unserem Interview beleuchtet Marcel Matiasovski, Leiter des Employer-Marketing-Teams bei Raven51, die großen Chancen des neuen Werbekanals für Personaler.
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    Interview: „Gehaltsangaben in Stellenanzeigen schaffen strategischen Vorteil!“

    Interview: „Gehaltsangaben in Stellenanzeigen schaffen strategischen Vorteil!“

    Pressemitteilungen
    Über Geld spricht man in Deutschland nicht? Daran haben bislang weder die wachsende Anzahl an Anbietern, die Gehaltsdaten sammeln und zur Verfügung stellen, noch Google for Jobs etwas geändert. Seit einigen Wochen rückt nun jedoch auch StepStone das Gehalt in Stellenausschreibungen stärker in den Fokus.
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    Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Sandra Westermann von superheldin.io 

    Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Sandra Westermann von superheldin.io 

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Sandra Westermann von „superheldin.io“.
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    Neu bei Raven51: Blue-Collar-Recruiting mit eBay Kleinanzeigen

    Neu bei Raven51: Blue-Collar-Recruiting mit eBay Kleinanzeigen

    Aktuellste Next Level Recruiting
    eBay Kleinanzeigen ist eine der größten Online-Plattformen in Deutschland. Ab sofort können auch Arbeitgeber diesen digitalen Marktplatz systematisch für sich und ihr Recruiting erschließen – als Add-on zur individuellen Anzeigenschaltung bei Raven51 oder in Form einer ganzjährigen Flatrate.
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    Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Marco Reinhardt über Giant!

    Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Marco Reinhardt über Giant!

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Marco Reinhardt über Giant!, ein gemeinsames Produkt von Textkernel und Intelligence Group.
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    E-Book „Social Media Recruiting“: ab sofort kostenlos erhältlich!

    E-Book „Social Media Recruiting“: ab sofort kostenlos erhältlich!

    Aktuellste Downloads Next Level Recruiting
    Social Media Recruiting ist eine der erfolgversprechendsten Methoden für die Personalgewinnung im Fachkräftemangel. Mit unserem neuen E-Book geben wir Ihnen ab sofort einen kompakten Überblick über Kanäle, Nutzerstrukturen und Recruiting-Möglichkeiten im Social Web. Laden Sie jetzt kostenlos Ihr digitales Exemplar herunter!
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    Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Peter Kolb über den digitalen Bewerbungsprozess „Easy Apply“ 

    Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Peter Kolb über den digitalen Bewerbungsprozess „Easy Apply“ 

    Aktuellste Sourcing & Software
    Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Peter Kolb von LogOn Consulting, der zeigt, wie Arbeitgeber vom digitalen Bewerbungsprozess des Produktes „Easy Apply“ profitieren können.  
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    Interview: „Talent Attraction führt zu mehr Recruiting-Erfolg“

    Interview: „Talent Attraction führt zu mehr Recruiting-Erfolg“

    Aktuellste Employer Branding
    Talent Attraction ist einer der großen Makro-Trends, die das Recruiting von Unternehmen nachhaltig verändern werden. Udo A. Völke, CMO von Raven51, erklärt im Interview, was hinter dem Konzept steckt, welche Facetten zu beachten sind und wie Arbeitgeber schon heute praktisch von einer eigenen Talent-Attraction-Strategie profitieren können.
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    Messenews: TALENTpro abgesagt, HR Tech verschoben

    Messenews: TALENTpro abgesagt, HR Tech verschoben

    Aktuellste
    Die Situation um die großen HR-Messen bleibt dynamisch. Das Infektionsgeschehen hat zum wiederholten Male Auswirkungen auf zwei der spannendsten Events der Branche: die TALENTpro und die HR Tech.
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    Kolumne: Wie wir die Arbeitswelt von morgen schon heute gestalten

    Kolumne: Wie wir die Arbeitswelt von morgen schon heute gestalten

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Die Arbeitswelt verändert sich – und mit ihr auch die Anforderungen an Recruiting, HR Marketing und Talentmanagement. Udo A. Völke, CMO bei Raven51, gibt einen Ausblick in die Zukunft von HR und erklärt, warum sich Arbeitgeber schon heute auf die Personalherausforderungen von Morgen vorbereiten sollten.
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    Save the Date: HR Tech, Software & Innovation im Juni!

    Save the Date: HR Tech, Software & Innovation im Juni!

    Aktuellste Personalmarketing
    Am 23. und 24. Juni startet in Köln eins der spannendsten HR-Events des Jahres: Wir freuen uns darauf, Sie bei der „HR Tech, Software & Innovation“ persönlich zu begrüßen! Entdecken Sie im direkten Austausch mit Experten von Raven51 und den HR Monkeys, wie Next Level Recruiting Ihre Anziehungskraft als Arbeitgeber erhöhen kann.
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    Onboarding im Home-Office: 6 Tipps für Ihr Unternehmen

    Onboarding im Home-Office: 6 Tipps für Ihr Unternehmen

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Ein gelungenes Onboarding ist eine der Grundvoraussetzungen für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Angesichts steigender Home-Office-Quoten stellt sich jedoch die Frage: Wie kann die Einarbeitung neuer Kollegen ohne persönlichen Kontakt am Arbeitsplatz gelingen? Wir geben Ihnen sechs Tipps für Corona-konformes Onboarding – und zeigen, warum eine passende Smartphone-App die ideale Hilfestellung sein kann!
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    Raven51 Elevator – Referenten im Interview:   Ralph Dannhäuser über das Praxishandbuch Social Media Recruiting

    Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Ralph Dannhäuser über das Praxishandbuch Social Media Recruiting

    Aktuellste Personalmarketing
    Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Ralph Dannhäuser von „on-connect“, der Einblicke in das von ihm herausgegebene Praxishandbuch Social Media Recruiting gibt.
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    Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Annemarie Zoppelt von talentrix consulting

    Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Annemarie Zoppelt von talentrix consulting

    Aktuellste Personalmarketing
    Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Annemarie Zoppelt von talentrix consuting.
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    kimeta: Interview zur Suchprofilanalyse und Rückblick auf den großen Relaunch

    kimeta: Interview zur Suchprofilanalyse und Rückblick auf den großen Relaunch

    Aktuellste Personalmarketing
    Das letzte Jahr stand bei kimeta ganz im Zeichen eines großen Relaunches: Sowohl der Website-Look als auch die kimeta-Technologie wurden grundlegend überarbeitet. Das ehrgeizige Ziel: bessere Sucherlebnisse für Kandidaten und mehr qualifizierte Bewerbungen für Arbeitgeber. Wir blicken auf den Relaunch zurück und sprechen mit Vertriebsleiter Frank Kramer über einen besonderen kimeta-Service: die Suchprofilanalyse.
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    Interview zum R51 Traffic Network: „Mehr organische Reichweite für jede Anzeigenschaltung!“

    Interview zum R51 Traffic Network: „Mehr organische Reichweite für jede Anzeigenschaltung!“

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Mit dem Traffic Network erhalten unsere Kunden ab sofort mehr organische Reichweite für jede über Raven51 geschaltete Anzeige – und das vollkommen kostenfrei. Chief Sales Officer Matthias Schröder diskutiert im Interview die Potenziale des neuen Angebots und gibt einen Ausblick auf die weitere Entwicklung.
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    Jobbörsen-News: Neues Monster-Layout, Einschränkungen bei bau-stellen.de

    Jobbörsen-News: Neues Monster-Layout, Einschränkungen bei bau-stellen.de

    Aktuellste Personalmarketing
    Monster.de startet das neue Jahr mit einem Relaunch, der sich auch auf die Darstellung von Stellenanzeigen auswirkt. Der Fachkräftemangel in der Baubranche führt derweil dazu, dass die Schaltung von Anzeigen auf dem Portal bau-stellen.de eingeschränkt wird.
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    Clubhouse: echter Hype auch für HR?

    Clubhouse: echter Hype auch für HR?

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Gerade einmal wenige Wochen alt, hatte das Social-Media-Jahr 2021 bereits seinen ersten echten Hype: Die App Clubhouse hat in der deutschen Medienszene für viel Gesprächsstoff gesorgt – auch in der HR-Blogosphäre. Wir zeigen Ihnen, was es mit dem sozialen Netzwerk rund ums gesprochene Wort auf sich hat, wie Personal- und Recruitingverantwortliche von dem neuen Kanal profitieren könnten und warum es trotzdem sinnvoll sein kann, nicht bei jedem Internet-Trend mitzumachen.
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    Business Intelligence: Wie Giant Ihr Recruiting auf eine smarte Datengrundlage stellt

    Business Intelligence: Wie Giant Ihr Recruiting auf eine smarte Datengrundlage stellt

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Viele HR-Entscheidungen werden nach wie vor aus dem Bauch heraus getroffen. Die Folge: Recruiting-Kampagnen bleiben oft weit hinter ihren Möglichkeiten zurück. Giant soll das ändern: Die webbasierte Plattform bietet den exklusiven Einblick in tagesaktuelle, speziell auf HR und Recruiting zugeschnittene Marktdaten. Stellen Sie Ihre Personalbeschaffung auf eine solide Datengrundlage – und entdecken Sie Giant!
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    Interview: Anzeigen­gestütztes Recruiting hat massiven Digitalisierungsschub erlebt!

    Interview: Anzeigen­gestütztes Recruiting hat massiven Digitalisierungsschub erlebt!

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Trotz Corona bleibt der Fachkräftebedarf bei deutschen Arbeitgebern hoch. Wer es sich leisten kann, rekrutiert deshalb antizyklisch – und stellt genau jetzt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein, die in Zeiten einer boomenden Wirtschaft nur schwer zu gewinnen sind.
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    Raven51 Elevator – Referenten im Interview:   Simon Tschürtz von 100 Worte

    Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Simon Tschürtz von 100 Worte

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Simon Tschürtz von 100 Worte.
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    Major Update für relaxx:   Recruiting-Schnittstelle von R51 noch nutzerfreundlicher!

    Major Update für relaxx: Recruiting-Schnittstelle von R51 noch nutzerfreundlicher!

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Gutes Recruiting braucht schnelle Prozesse – und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit von HR-Abteilung und Agentur. Mit relaxx 3.0 optimieren wir hierfür einmal mehr Rahmenbedingungen: Unsere Recruiting-Schnittstelle bietet ab dem Release am 25.01.2021 noch mehr Nutzerfreundlichkeit, umfassendere Einblicke in laufende und abgeschlossene Projekte und einen direkten Kontakt zu Ihrem persönlichen Ansprechpartner bei Raven51.
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    Kolumne: „Diese fünf Trends prägen HR in 2021!“

    Kolumne: „Diese fünf Trends prägen HR in 2021!“

    Aktuellste Personalmarketing
    Talent Attraction, digitales Recruiting, flexiblere Teams: Was wird im neuen Jahr wichtig in Sachen HR und Recruiting? Udo A. Völke, CMO bei Raven51, gibt in fünf Thesen einen exklusiven Ausblick auf 2021.
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    Raven51 Elevator – Referenten im Interview:   Thomas Heger von Talent.com

    Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Thomas Heger von Talent.com

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Thomas Heger und die Recruiting-Plattform Talent.com.
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    Endlich wieder persönlich: Raven51 bei Events in 2021

    Endlich wieder persönlich: Raven51 bei Events in 2021

    Aktuellste Personalmarketing
    Nach 12 Monaten voller Events, die vor allem in digitaler Sphäre stattfanden, stehen die Zeichen gut, dass wir uns Mitte des Jahres endlich wieder Face-to-Face zu den spannendsten Recruiting-Trends und -Themen austauschen können. Die ersten Termine stehen bereits fest: Wir freuen uns darauf, Sie bei der HR Tech, Software & Innovation und bei der SYMpublic persönlich zu begrüßen!
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    Raven51 Elevator – Referenten im Interview:   Sascha Baron von „arbeitgeberleben“

    Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Sascha Baron von „arbeitgeberleben“

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir ab sofort regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Sascha Baron und sein Storytelling-Konzept „arbeitgeberleben“.
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    Personalmarketing-Awards 2020:  Die spannendsten HR-Projekte des Jahres!

    Personalmarketing-Awards 2020: Die spannendsten HR-Projekte des Jahres!

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Der Herbst ist traditionell die Awards-Jahreszeit. Allein auf diesen drei Events wurden im letzten Monat herausragende HR-Projekte gekürt: bei den Trendence Awards, den QUEB HR Innovation Awards und den PMI Awards. Wir stellen Ihnen die spannendsten Sieger vor!
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    Social Media Recruiting mit Wonderkind:  jetzt noch einfacher und flexibler

    Social Media Recruiting mit Wonderkind: jetzt noch einfacher und flexibler

    Aktuellste Next Level Recruiting
    80 Prozent der Kandidaten sind passiv – und lassen sich am besten über Social-Media-Kanäle erreichen. Mit unseren neuen Wonderkind-Produkten präsentieren wir vier smarte Lösungen für jedes Budget und Kampagnenziel: von der systematischen Bewerbung einzelner Stellenanzeigen bis zur strategischen Platzierung Ihrer Arbeitgebermarke bei Facebook, Instagram und Co. Entdecken Sie, wie Sie mit Wonderkind Ihr Recruiting aufs nächste Level heben!
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    SYMpublic: neuer Termin im September 2021

    SYMpublic: neuer Termin im September 2021

    Aktuellste Personalmarketing
    Die nächste Ausgabe der SYMpublic, des wichtigsten HR-Events für Recruiter und Personalverantwortliche im öffentlichen Dienst, wird auf den 27. September 2021 verschoben. Damit reagieren die Veranstalter auf das weiterhin dynamische Infektionsgeschehen rund um Corona. Frühbuchertickets sind ab sofort erhältlich!
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    Bewerber-Targeting: So finden Sie online die passenden Kandidaten

    Bewerber-Targeting: So finden Sie online die passenden Kandidaten

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Hier finden Sie gleich neun verschiedene Methoden, online Bewerber ausfindig zu machen, die ansonsten unter dem Radar bleiben oder in der Masse untergehen würden.
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    Trendence Awards 2020: Gewinner stehen fest!

    Trendence Awards 2020: Gewinner stehen fest!

    Aktuellste Personalmarketing
    Jedes Jahr werden deutsche Arbeitgeber bei den Trendence Awards für außergewöhnliche Leistungen in den Bereichen HR, Recruiting und Employer Branding geehrt. Jetzt stehen die Gewinner 2020 fest.
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    Raven51 Elevator – Referenten im Interview:   Robindro Ullah und der Trendence Corona HR Monitor

    Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Robindro Ullah und der Trendence Corona HR Monitor

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 20 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir ab sofort regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Robindro Ullah und den Trendence Corona HR Monitor.
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    Raven51 Elevator – Referenten im Interview:   Joachim Diercks und der Kulturmatcher

    Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Joachim Diercks und der Kulturmatcher

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 20 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir ab sofort regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Joachim Diercks und den Kulturmatcher.
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    Interview: „Erfolgreiches Recruiting geht nur mit Jahresplanung!“

    Interview: „Erfolgreiches Recruiting geht nur mit Jahresplanung!“

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Das neue Jahr steht vor der Tür: Höchste Zeit für die Budgetplanung 2021! Doch obwohl viel von strategischer HR-Arbeit die Rede ist, bleibt Recruiting vielerorts ein konzeptarmes Ad-hoc-Geschäft. Das ist fatal, meint Udo A. Völke, CMO bei Raven51. Warum sich gerade in Zeiten der Krise eine klare Budgetierung lohnt, erklärt er im Interview.
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    Einladung zur Umfrage:  Der perfekte Marketing-Workshop für Personaler?

    Einladung zur Umfrage: Der perfekte Marketing-Workshop für Personaler?

    Aktuellste Personalmarketing
    HR ist im Wandel – und muss immer öfter über den Tellerrand schauen, um diesen Wandel aktiv zu gestalten. Eine Disziplin, die vor diesem Hintergrund für Personaler immer relevanter wird, ist das Marketing. Unsere Partner von Talentrix planen deshalb ein eigenes Workshop-Format: „Marketing für HR“. Sie interessieren sich für dieses Thema? Dann nehmen Sie an der aktuellen Umfrage von Talentrix teil!
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    Deutschlands beste Jobportale 2020:  Diese Recruiting-Portale sind am beliebtesten!

    Deutschlands beste Jobportale 2020: Diese Recruiting-Portale sind am beliebtesten!

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Jedes Jahr wird vom Bewertungsportal Jobboersencheck.de und dem Institute for Competitive Recruiting das Gütesiegel „Deutschlands beste Jobportale“ vergeben. Diesmal fand die Verleihung digital statt – im Rahmen der Zukunft Personal Europe 2020 Virtual. Wir stellen Ihnen die Gewinner vor.
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    TALENTpro ohne Raven51:  Treffen Sie uns 2021 bei der HR Tech, Software & Innovation!

    TALENTpro ohne Raven51: Treffen Sie uns 2021 bei der HR Tech, Software & Innovation!

    Aktuellste Personalmarketing
    Aufgrund steigender Corona-Fallzahlen und des dynamischen Infektionsgeschehens in ganz Deutschland hat sich Raven51 dazu entschlossen, auf eine Teilnahme an der TALENTpro im Dezember 2020 zu verzichten. Doch das nächste Event ist schon geplant: Im Mai 2021 haben Sie Gelegenheit, unser Messeteam auf dem Expofestival „HR Tech, Software & Innovation“ in Köln zu treffen!
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    Generation Z: Wer sie ist und wie sie tickt

    Generation Z: Wer sie ist und wie sie tickt

    Aktuellste Employer Branding
    Nachdem die Generation Y in den letzten Jahren von Kopf bis Fuß analysiert wurde, folgt nun die Generation Z. Die Rede ist von den bis 21-Jährigen, die derzeit auf den Arbeitsmarkt strömen. Gerade für Recruiter ist es wichtig zu wissen, wie diese ticken
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    Interview: „Nischen-Jobboards gehören in den perfekten Media-Mix“

    Interview: „Nischen-Jobboards gehören in den perfekten Media-Mix“

    Aktuellste Personalmarketing
    Beim Thema Jobbörsen haben Recruiter die Qual der Wahl: Allein in Deutschland gibt es über 3.000 Anbieter. Ein Großteil davon sind die sogenannten Nischen-Jobboards: spezialisierte Portale, die sich an bestimmte Zielgruppen, Branchen oder Regionen richten. Ralf Kuncser, CEO der Raven51 AG, erklärt im Interview, warum genau diese Nischen-Jobboards in jedem Media-Mix eine Hauptrolle spielen sollten.
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    Raven51 JOBboost:   Jetzt in Kooperation mit Joblift

    Raven51 JOBboost: Jetzt in Kooperation mit Joblift

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Seit 2018 hebt JOBboost das Recruiting von Raven51-Kunden aufs nächste Level: Mit Hilfe smarter Algorithmen werden Stellenanzeigen daten- und leistungsbasiert auf ausgewählten Jobportalen geschaltet, um ein Maximum an Performance zu erzielen. Jetzt gibt es gemeinsam mit „Joblift“ ein Update: Als „Joblift:Boost“ unterstützt unsere Technologie die performancebasierte Schaltung auf einer der innovativsten Recruiting-Plattformen Deutschlands. Raven51-Kunden profitieren durch die Kollaboration von einer noch höheren Reichweite für Ihre Anzeigen.
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    Raven51 beim Round-Table-Gespräch mit der Personalwirtschaft

    Raven51 beim Round-Table-Gespräch mit der Personalwirtschaft

    Aktuellste Employer Branding
    Welche Lehren können Unternehmen im Employer Branding aus den letzten Monaten ziehen? Und wohin geht die Reise? Darüber diskutierten Branchenkenner bei einem Round Table Gespräch mit der Personalwirtschaft. Für Raven51 war Udo A. Völke mit dabei, der spannende Argumente in die Runde warf.
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    Raven51 Elevator – Der 100 Sekunden Pitch

    Raven51 Elevator – Der 100 Sekunden Pitch

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Raven51 Elevator – Der 100 Sekunden Pitch: 1 Folie in 100 Sekunden! 4 HR-Pitchs in 20 Minuten! 100% OMG!
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    Stellenanzeigen – gehasst, geschmäht, belächelt und trotzdem unverzichtbar

    Stellenanzeigen – gehasst, geschmäht, belächelt und trotzdem unverzichtbar

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Es ist sicher richtig, dass die Veröffentlichung einer Stellenanzeige allein nur in bestimmten Konstellationen zum gewünschten Ziel der Einstellung kommt. Dafür gibt es viel zu viele mögliche Touchpoints – es gibt Unternehmen, die heute schon mit bis zu 100 verschiedenen Kanälen in der Personalgewinnung operieren.
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    Jobcasts, LinkedIn-Update, WhatsApp-Recruiting: 3 HR-Trends im Reality Check

    Jobcasts, LinkedIn-Update, WhatsApp-Recruiting: 3 HR-Trends im Reality Check

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Jeden Monat drängen neue Trends und Themen rund um HR und Recruiting auf den Markt. Welche Entwicklungen taugen zum Dauerbrenner? Wir nehmen drei aktuelle Marktnews unter die Lupe.
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    Azubi-Recruiting Trends 2020: So tickt die Gen Z

    Azubi-Recruiting Trends 2020: So tickt die Gen Z

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Technik im Recruiting ist in den Augen junger Bewerber schön und gut, der persönliche Kontakt darf bei aller Digitalisierung aber nicht verloren gehen. Das ist eines der Hauptergebnisse der soeben erschienenen Studie „Azubi-Recruiting Trends 2020“. Die wichtigsten Facts im Überblick.
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    Interview: „Worauf es bei Jobbörsen wirklich ankommt“

    Interview: „Worauf es bei Jobbörsen wirklich ankommt“

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Mehr als 2.000 Jobbörsen gibt es in Deutschland: Mit immer neuen Funktionen, Preismodellen und Traffic-Konzepten buhlen sie um die Gunst der Arbeitgeber. Aber woran erkennen Unternehmen, welche Recruiting-Plattform die richtige für sie ist?
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    Social Media im Azubi-Recruiting:  Studie mit überraschendem Ergebnis

    Social Media im Azubi-Recruiting: Studie mit überraschendem Ergebnis

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Facebook galt lange Zeit als heiliger Gral bei der Ansprache junger Zielgruppen. Doch Zeiten ändern sich: Mittlerweile liegen Instagram, YouTube und WhatsApp in der Gunst von Schülerinnen und Schülern deutlich höher. Das Ausmaß dieses Wandels dürfte jedoch auch Azubi-Experten überraschen: Laut einer aktuellen Studie hat Facebook für zwei von drei jungen Menschen praktisch keine Relevanz mehr. Wir zeigen Ihnen, auf welche Social-Media-Kanäle Sie bei Unter-23-Jährigen stattdessen zurückgreifen sollten.
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    Interview: „Künstliche Intelligenz hilft, die Kosten pro Bewerbung zu minimieren“

    Interview: „Künstliche Intelligenz hilft, die Kosten pro Bewerbung zu minimieren“

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Künstliche Intelligenz gilt in vielen Wirtschaftsbereichen als eins der wichtigsten Zukunftsthemen. Trotzdem plant aktuell nur eins von fünf Unternehmen den Einsatz von KI-Technologien. Matthias Schröder, Chief Sales & Innovation Officer bei Raven51, erläutert im Interview, wie die Maschinenintelligenz des neuen Produktes „hijob SELECT“ schon heute die Recruiting-Effizienz erhöhen kann – und warum gerade Active Sourcing von KI-Produkten profitieren kann.
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    Kolumne: „Talent Attraction löst konkrete Recruiting-Probleme“

    Kolumne: „Talent Attraction löst konkrete Recruiting-Probleme“

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Fachkräfte werden rarer: Die besten Kandidaten suchen heute häufig gar nicht mehr aktiv nach neuen beruflichen Herausforderungen, sondern warten auf die passende Gelegenheit zum Jobwechsel. Unternehmen müssen deshalb permanent ihre Anziehungskraft auf Talente erhöhen – Stichwort: Talent Attraction. Norman Zander diskutiert in seiner Kolumne, warum dafür nicht immer aufwändige Strategiepapiere notwendig sind und wie Ad-hoc-Optimierungen im operativen Recruiting Arbeitgebern dabei helfen, sich nachhaltig auf dem Markt zu positionieren.
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    Schnellere Candidate Journeys:  StepStone erleichtert Bewerbungsprozesse

    Schnellere Candidate Journeys: StepStone erleichtert Bewerbungsprozesse

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Viele Kandidaten brechen die Bewerbung vorzeitig ab. Die wichtigsten Gründe: komplizierte Prozesse und zeitaufwände Bewerbungsformulare. „Quick Apply“ von StepStone verspricht Abhilfe: Die neue Funktion soll die Candidate Experience verbessern und die Bewerberquote deutlich erhöhen.
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    Warum 360° Fototouren Ihr HR Marketing perfekt ergänzen

    Warum 360° Fototouren Ihr HR Marketing perfekt ergänzen

    Aktuellste Employer Branding
    360° Fototouren sind in vielen Wirtschaftsbereichen bereits ein äußerst erfolgreiches Marketinginstrument. Hotels und Gastronomen etwa führen potenzielle Gäste regelmäßig mit Hilfe von interaktiven Panoramen virtuell durch die eigenen Räumlichkeiten. Im Employer Branding und HR Marketing werden die Potenziale von 360° Fototouren jedoch aktuell noch kaum genutzt – zu Unrecht! Wir zeigen Ihnen, wie Sie von dem neuen Content-Format gleich dreifach profitieren.
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    Digitalisierung im Personalwesen: Mehr Tempo, bitte!

    Digitalisierung im Personalwesen: Mehr Tempo, bitte!

    Aktuellste Next Level Recruiting
    HR ist vielerorts noch nicht digital genug – das ist bekannt. Entsprechend düster dürfte es um die Handlungsfähigkeit vieler Personalmanager bestellt gewesen sein, als es vor einigen Wochen plötzlich hieß: „Ab sofort Home-Office!“ In der unmittelbaren Folge stand mancher unternehmenskritischer Prozess erstmal still. Glücklicherweise sieht es aber mittlerweile so aus, als ob Unternehmen den Warnschuss verstanden haben: Viele Verantwortliche im Personalwesen wollen nun in puncto Digitalisierung stärker auf die Tube drücken.
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    Anzeigenoptimier-ung für ISOTEC:  „Neuer Blick aufs eigene Unternehmen“

    Anzeigenoptimier-ung für ISOTEC: „Neuer Blick aufs eigene Unternehmen“

    Aktuellste Personalmarketing
    And the winner is: ISOTEC! Im Rahmen unseres Weihnachtsgewinnspiels konnte sich der deutschlandweit tätige Sanierungsspezialist über eine kostenfreie Anzeigenoptimierung von Raven51 freuen. Recruiterin Ina Kari Rösler war bei ISOTEC am Projekt beteiligt und berichtet im Interview über die Zusammenarbeit.
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    Cultural Add: „Verwaltung des Bestehenden bringt niemanden weiter“

    Cultural Add: „Verwaltung des Bestehenden bringt niemanden weiter“

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Wenige Begriffe sind in HR so verankert wie der „Cultural Fit“: Viele Recruiter und Employer-Branding-Verantwortliche sehen in dem Konzept seit langer Zeit den Schlüssel für nachhaltiges Recruiting. Doch mittlerweile haben sich einige der innovativsten Unternehmen der Welt vom Cultural-Fit-Paradigma verabschiedet. An dessen Stelle rückt der „Cultural Add“: Personaler bei Facebook und Co. setzen heute bewusst auf Querdenker, Menschen mit unbequemen Meinungen und Mitarbeiter mit dem Mut zum Widerspruch. Was bedeutet das für Arbeitgeber in Deutschland? Eine ganze Menge, meint Raven51 Vorstand Udo A. Völke im Interview.
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    Videos im Recruiting: Wie das BMS von BITE trotz Kontaktsperre Vorstellungsgespräche möglich macht

    Videos im Recruiting: Wie das BMS von BITE trotz Kontaktsperre Vorstellungsgespräche möglich macht

    Aktuellste Next Level Recruiting
    In Zeiten der Coronakrise gilt es anders als sonst, Abstand zu seinen Mitmenschen zu halten. Um potenzielle Ansteckungsquellen zu minimieren, geht der Trend deshalb seit Mitte März in Richtung digitale Kommunikation: auch im Recruiting. Doch wie lassen sich Termine realisieren, bei denen der Direktkontakt bisher unumgänglich war – beispielsweise das persönliche Vorstellungsgespräch? Die BITE GmbH hat sich dieser Herausforderung angenommen: Der BITE Bewerbermanager bietet ab sofort die Möglichkeit, Vorstellungsgespräche per Videocall durchzuführen.
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    Was Arbeitgeber tun müssen, um ihr Recruiting nach Corona wieder hochzufahren

    Was Arbeitgeber tun müssen, um ihr Recruiting nach Corona wieder hochzufahren

    Aktuellste Personalmarketing
    Viele Betriebe bereiten ihr Comeback nach dem Lockdown vor. Auch im Recruiting soll sich wieder etwas tun: Traten Arbeitgeber hier zuletzt merklich auf die Bremse, ist es nun an der Zeit, wieder das Gaspedal zu betätigen.
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    Cross-Channel-Recruiting:  Wie boost360° systematisch Ihre Reichweite erhöht

    Cross-Channel-Recruiting: Wie boost360° systematisch Ihre Reichweite erhöht

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Ingenieure, IT-Fachkräfte, Führungspersönlichkeiten: Um anspruchsvolle Positionen zu besetzen, reichen klassische Multipostings oft nicht aus. Mit boost360° bieten wir Ihnen jetzt ein Cross-Channel-Produkt, das die Reichweite der wichtigsten Jobsuchmaschine, des mitgliederstärksten Business-Netzwerks, der größten Social-Media-Plattformen und der populärsten Search Engines kombiniert. Weiten Sie mit uns Ihre Recruiting-Zone aus – und erreichen Sie mehr aktive und passive Kandidaten!
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    Update: TALENTpro mit neuem Termin am 2. und 3. Dezember 2020 im MOC München

    Update: TALENTpro mit neuem Termin am 2. und 3. Dezember 2020 im MOC München

    Aktuellste Personalmarketing
    Aufgrund der aktuellen Situation und der Maßnahmen zur Eindämmung des Covid-19-Virus haben sich die Veranstalter leider gezwungen gesehen, die für den 8. und 9. Juli 2020 geplante TALENTpro ein weiteres Mal zu verschieben.
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    Die Raven51 HR-Lektüretipps: Unsere Leseliste für das Homeoffice und die Zeit danach

    Die Raven51 HR-Lektüretipps: Unsere Leseliste für das Homeoffice und die Zeit danach

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Fachmessen abgesagt, Kurzarbeit, Telko im Pyjama: In Corona-Zeiten haben auch Recruiter gezwungenermaßen mehr Leerlauf als sonst. Aber warum sollte man die gewonnene Zeit nicht nutzen, um sich im Lesesessel ein wenig weiterzubilden? Wir haben da einige gute Vorschläge für Sie.
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    Online-Update für mehr Recruiting-Erfolg: Ihre Job Landing Page von Raven51

    Online-Update für mehr Recruiting-Erfolg: Ihre Job Landing Page von Raven51

    Aktuellste Employer Branding
    Sie möchten bei Ihrer Zielgruppe mit einem modernen Web-Auftritt punkten, wollen aber nicht Ihre ganze Karriere-Website überarbeiten? Dann sollten Sie über eine eigenständige Job Landing Page nachdenken: Rücken Sie mit Raven51 Ihr Karriereangebot online ins beste Licht – schnell, kostengünstig und unabhängig von Ihrer Unternehmenswebsite!
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    Pressemitteilung: Raven51 auf der neuen HR-Plattform Recruiting.Land

    Pressemitteilung: Raven51 auf der neuen HR-Plattform Recruiting.Land

    Aktuellste Pressemitteilungen
    Raven51 ist ab sofort und gemeinsam mit derzeit 25 internationalen HR-Beraterunternehmen und Agenturen auf der neuen Online-Plattform Recruiting.Land zu finden. Die Seite bietet Recruitern Zugang zu einer großen Auswahl an Fachartikeln und Podcasts zu den Themen Employer Branding, Talent Management und Recruiting.
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    Gemeinsam gegen Corona! Nutzen Sie aktuelle Sonderangebote der Jobbörsen für Ihre Stellen im Gesundheitswesen.

    Gemeinsam gegen Corona! Nutzen Sie aktuelle Sonderangebote der Jobbörsen für Ihre Stellen im Gesundheitswesen.

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Nutzen Sie aktuelle Sonderangebote der Jobbörsen für Ihre Stellen im Gesundheitswesen. Stepstone und Yourfirm sind nur zwei von zahlreichen Anbietern, die Ihnen jetzt in der Corona-Krise kostenfreie Jobpostings, Laufzeitverlängerungen und weitere Aktionen bieten. Diese richten sich insbesondere an Unternehmen, die aufgrund des Corona-Virus nun Engpässe erleben und viele Stellen zu besetzen haben.
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    Einarbeitung im Home-Office: 3 Gründe, warum Onboarding-Apps jetzt unverzichtbar sind.

    Einarbeitung im Home-Office: 3 Gründe, warum Onboarding-Apps jetzt unverzichtbar sind.

    Aktuellste Sourcing & Software
    Die aktuelle Corona-Krise ist für fast jede Branche eine große Herausforderung. Zugleich entpuppt sich die neue Situation in vielen Wirtschaftsbereichen aber auch als Chance, lange geplante Digitalisierungsprojekte endlich in die Tat umzusetzen.
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    hijob pflanzt Bäume für Vorstellungsgespräche

    hijob pflanzt Bäume für Vorstellungsgespräche

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Der digitale Karriereberater hijob kombiniert Umweltschutz mit Karrierechancen: Mit #treesforjobs hilft das Unternehmen Bewerberinnen und Bewerbern bei der Suche nach einem neuen Job – und pflanzt für ein erfolgreich vermitteltes Vorstellungsgespräch bis zu drei Bäume. Raven51 unterstützt die Initiative seit ihrem Start Anfang März. Wir haben mit René Tillmann von hijob über das außergewöhnliche Projekt gesprochen.
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    Exklusiv zum Download: Unser E-Book für Ihre perfekte Stellenanzeige

    Exklusiv zum Download: Unser E-Book für Ihre perfekte Stellenanzeige

    Aktuellste Employer Branding
    Stellenanzeigen sind trotz allem immer noch das wichtigste Recruiting-Medium in Deutschland. Wir geben Ihnen in unserem kostenlosen E-Book nützliche Impulse, damit Ihre Jobausschreibung zur Erfolgsgeschichte wird.
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    Ratgeber: Schneller bessere Anzeigentexte schreiben – 3 Tipps aus der Texter-Praxis

    Ratgeber: Schneller bessere Anzeigentexte schreiben – 3 Tipps aus der Texter-Praxis

    Aktuellste Employer Branding
    Aller guten Dinge sind drei – das gilt auch für unsere Hands-On-Tipps für den Textbereich. Wir stellen Ihnen die wichtigsten Regeln vor, die Sie beherzigen sollten, wenn Sie ihre Anzeigentexte schnell optimieren wollen. Und keine Sorge: Sie müssen dazu kein schriftstellerisches Talent haben, sondern nur auf eines achten: Lesbarkeit.
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    Recruiting Intelligence Guide 2020: HR-Nachschlagewerk geht in die zweite Runde

    Recruiting Intelligence Guide 2020: HR-Nachschlagewerk geht in die zweite Runde

    Aktuellste Pressemitteilungen
    Karlsruhe, 23.03.2020. Recruiting bleibt innovativ: Durch Digitalisierung, künstliche Intelligenz und die Verfügbarkeit komplexer Bewerberdaten entstehen kontinuierlich neue Chancen für bessere HR-Arbeit.
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    Karriereseite: Der unterschätzte heilige Gral des Recruiting

    Karriereseite: Der unterschätzte heilige Gral des Recruiting

    Aktuellste Employer Branding
    Eine gut gestaltete Karriereseite avanciert immer mehr zum Heiligen Gral des Recruiting. Ein besseres Einfallstor zum Wunschkandidaten gibt es nicht. Auf der Karrierehomepage können sich Kandidaten zum Beispiel über Arbeitsbedingungen, Arbeitsklima und Karrierechancen eines Arbeitgebers informieren.
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    Coronavirus-Hilfs-Aktion

    Coronavirus-Hilfs-Aktion

    Aktuellste
    Stepstone, Yourfirm, Klinik.jobs sind nur einige von zahlreichen Anbietern, die jetzt angesichts der Krise kostenfreie Jobpostings, Laufzeitverlängerungen und andere Aktionen bieten.
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    Absage: SYMpublic 2020 fällt aus!

    Absage: SYMpublic 2020 fällt aus!

    Aktuellste
    Aufgrund der aktuellen Ereignisse rund um die Ausbreitung des Covid-19-Virus sehen wir uns leider dazu gezwungen, die für den 22. April 2020 geplante SYMpublic20 abzusagen. Wir haben sehr lange mit dieser Entscheidung gewartet, weil wir auf eine Besserung der Lage gehofft haben. Diese ist nun weniger in Sicht als je zuvor. Daher der Entschluss zum Wohle aller.
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    Coronavirus: Wir sind weiter für Sie da

    Coronavirus: Wir sind weiter für Sie da

    Aktuellste Pressemitteilungen
    Wir sind weiterhin wie gewohnt für Sie da. Sie erreichen uns unter den gewohnten Rufnummern und E-Mail-Adressen.
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    Kolumne: Was Covid-19 für die eigene Arbeitgebermarke bedeutet

    Kolumne: Was Covid-19 für die eigene Arbeitgebermarke bedeutet

    Aktuellste Employer Branding
    In dieser Woche ist das Coronavirus endgültig in Deutschland angekommen – und mittlerweile bei vielen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern das Gesprächsthema Nummer eins. Was bedeutet diese Entwicklung für Arbeitgeber und Ihr Employer Branding? Patric Cloos diskutiert in seiner Kolumne die Chancen, die in der Krise stecken.
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    Gehaltstrans­parenz: Was ist für mich drin?

    Gehaltstrans­parenz: Was ist für mich drin?

    Aktuellste Personalmarketing
    Gehaltstransparenz: Was ist für mich drin? „Sag mal, was verdienst du eigentlich?“ Mancher würde sich eher die Zunge abbeißen, als...
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    Berufsbildungs­gesetz: Chance oder Katastrophe?

    Berufsbildungs­gesetz: Chance oder Katastrophe?

    Aktuellste
    Berufsbildungsgesetz: Chance oder Katastrophe? Im Januar ist das neue Berufsbildungsgesetz in Kraft getreten – mit dem Ziel, die betriebliche Ausbildung...
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    Die drei wichtigsten Fakten zum neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz

    Die drei wichtigsten Fakten zum neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz

    Aktuellste
    Die drei wichtigsten Fakten zum neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz Mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz, das am 1. März in Kraft getreten ist, strebt die...
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    PROFILEboost: KI-gestütztes Active-Sourcing-Tool zum Festpreis

    PROFILEboost: KI-gestütztes Active-Sourcing-Tool zum Festpreis

    Aktuellste Personalmarketing
    PROFILEboost: KI-gestütztes Active-Sourcing-Tool zum Festpreis Wie wäre es, wenn Ihnen zu jeder Stellenanzeige automatisch passende Kandidaten vorgeschlagen würden – und...
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    Interview: „Öffentliche Arbeitgeber müssen Attraktivitätsfaktoren neu definieren“

    Interview: „Öffentliche Arbeitgeber müssen Attraktivitätsfaktoren neu definieren“

    Aktuellste Personalmarketing
    Interview: „Öffentliche Arbeitgeber müssen Attraktivitätsfaktoren neu definieren“ Am 22. April findet in Berlin die siebte SYMpublic statt: das wichtigste Event...
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    Digitalisierung: Digitaler Stress lass’ nach!

    Digitalisierung: Digitaler Stress lass’ nach!

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Die Digitalisierung ist der Trend unserer Zeit. Nicht nur in der Arbeitswelt stehen die Zeichen auf digital. Auch im Privatleben dominieren Smartphones, Tablets bis hin zu Wearables in Form smarter Uhren.
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    Verstärkung durch ausgewiesenen Branchen-Experten

    Verstärkung durch ausgewiesenen Branchen-Experten

    Aktuellste Pressemitteilungen
    Erfreuliche Nachrichten zum Jahresbeginn: Patric Cloos unterstützt ab sofort die Raven51 AG mit seinem Know-how.
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    Greta-Effekt: Welchen Einfluss die Klimaaktivistin auf das Recruiting hat

    Greta-Effekt: Welchen Einfluss die Klimaaktivistin auf das Recruiting hat

    Aktuellste Employer Branding
    Greta-Effekt: Welchen Einfluss die Klimaaktivistin auf das Recruiting hat Über kaum eine Person wurde im vergangenen Jahr so viel berichtet...
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    Die TALENTpro am 08. und 09. Juni 2020 im Zenith & Kohlebunker München

    Die TALENTpro am 08. und 09. Juni 2020 im Zenith & Kohlebunker München

    Aktuellste
    Mehr als nur HR: Masterclasses, Food-Trucks, Straßenmusikanten und ein Expertenforum: Die TALENTpro besticht zum dritten Mal mit der bewährten Mischung aus inspirierenden Vorträgen, Networking und Festival-Charakter rund um die Themen Employer Branding Solutions, Talent Management Tools und Talent Recruiting. Selbstverständlich wieder mit dabei: Raven51.
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    Bewertungsportale 3 Tipps für eine bessere Wahrnehmung

    Bewertungsportale 3 Tipps für eine bessere Wahrnehmung

    Aktuellste Employer Branding
    Im Fachkräftemangel reicht es nicht mehr, nur mit harten Recruiting-Fakten zu punkten – auch die Arbeitgeber-Softskills müssen stimmen.
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    „Arbeitgeber strategisch positionieren“ – Interview mit Patric Cloos

    „Arbeitgeber strategisch positionieren“ – Interview mit Patric Cloos

    Aktuellste Employer Branding
    Neues Gesicht bei Raven51: Patric Cloos ist seit Januar „Director Strategy – Talent Attraction“. Im Interview spricht er über seine Rolle in der Agentur und erklärt, wie Unternehmen ihre Anziehungskraft als Arbeitgeber erhöhen können.
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    Retargeting: Kandidaten-Stalking leicht gemacht…?

    Retargeting: Kandidaten-Stalking leicht gemacht…?

    Aktuellste Employer Branding
    Retargeting: Kandidaten-Stalking leicht gemacht…? Kritiker sagen: Retargeting ist Kandidaten-Stalking. Technikaffine Recruiter meinen: Es war noch nie so einfach, Kandidaten zu...
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    Unternehmens­kultur: Gehalt ist nicht alles, die Work Life Balance ist Trumpf

    Unternehmens­kultur: Gehalt ist nicht alles, die Work Life Balance ist Trumpf

    Aktuellste Employer Branding
    Unternehmens­kultur: Gehalt ist nicht alles, die Work Life Balance ist Trumpf Mein Haus, mein Boot, mein Auto – so tickten...
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    Employability: Fit für die Zukunft der Arbeit.

    Employability: Fit für die Zukunft der Arbeit.

    Aktuellste Employer Branding
    Trainieren Sie? Dann wissen Sie bestimmt nur zu gut, dass es Ihren Muskeln gar nichts bringt, mal Sport zu treiben und dann mal wieder nicht. Unserem Gehirn ergeht es genauso: Wer seine grauen Zellen regelmäßig mit neuem Input füttert und wie einen Muskel trainiert, macht sich fit für die Arbeitswelt von morgen, in der Wissen schnell und schneller veraltet. Zusammenfassen lässt sich das mit einem Wort: Employability.
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    7 Faktoren für Ihr erfolgreiches Employer Brand Management

    7 Faktoren für Ihr erfolgreiches Employer Brand Management

    Aktuellste Employer Branding
    Mit einer erfolgreichen Arbeitgebermarke zahlen Sie auf Ihre Unternehmensmarke ein. Mit Employer Brand Management reduzieren Sie Ihre Recruiting-Kosten, erhöhen Ihre Geschwindigkeit und Ihren Output. Intern verringern Sie Ihre Fluktuation, binden die richtigen Mitarbeiter enger an Ihr Unternehmen, erhöhen die Identifikation und die Zufriedenheit mit Ihnen als Arbeitgeber.
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    Kolumne: Chancen und Grenzen der Mitarbeiterbeteiligung im Employer Branding

    Kolumne: Chancen und Grenzen der Mitarbeiterbeteiligung im Employer Branding

    Aktuellste Employer Branding
    Annette Raschke hat bereits zahlreiche Unternehmen dabei unterstützt, ihre Arbeitgeberkommunikation neu auszurichten: Als Leiterin des Employer-Branding-Teams von Raven51 kennt sie sämtliche Chancen und Fallstricke bei der Konzeption von Arbeitgebermarken. In ihrer Kolumne erklärt sie, warum im Employer Branding kein Weg an der Beteiligung der eigenen Mitarbeiter vorbeiführt – und weshalb jedes Projekt von einer starken Führung profitiert.
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    Interview: Employer Branding bei der Zimmer Group

    Interview: Employer Branding bei der Zimmer Group

    Aktuellste Employer Branding
    Viele mittelständische Unternehmen haben ein zentrales Recruiting-Problem: Obwohl sie als Arbeitgeber zahlreiche Vorteile bieten, sind sie im Vergleich zu internationalen Konzernen oftmals vollkommen unbekannt. Immer mehr Hidden Champions setzen deshalb auf ein strategisches Employer Branding, um sich nachhaltig auf dem Markt zu positionieren. Ein erfolgreiches Beispiel dafür ist die Zimmer Group aus Rheinau: Die Experten für Maschinen- und Anlagenbau haben ihrer Arbeitswelt gemeinsam mit Raven51 ein neues Gesicht gegeben. In unserem Interview gibt Maria Maurath aus dem HR-Team bei Zimmer Einblicke in die Entstehung des Konzeptes „Wertschöpfung durch Wertschätzung“.
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    Chatbots im Recruiting: Die kalte Macht der Maschine?

    Chatbots im Recruiting: Die kalte Macht der Maschine?

    Aktuellste
    Chatbots im Recruiting: Die kalte Macht der Maschine? Derzeit wird so ziemlich alles digitalisiert, was bei drei nicht auf den...
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    relaxx 3.0 – Neue Features machen Online-Recruiting-Software deutlich besser

    relaxx 3.0 – Neue Features machen Online-Recruiting-Software deutlich besser

    Aktuellste
    Die Online-Software relaxx erleichtert uns die Vorbereitung und Veröffentlichung der Stellenanzeigen unserer Kunden im Netz – und wird mit den neuen Features noch kundenfreundlicher.
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    Die Zukunft des Recruiting: Wohin geht die Reise?

    Die Zukunft des Recruiting: Wohin geht die Reise?

    Aktuellste Personalmarketing
    Die Zukunft des Recruiting: Wohin geht die Reise? Wir sind in einem Zeitalter angekommen, in dem Tempo, Veränderung und das...
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    Förderverein zur Unterstützung der onkologischen Abteilung der Kinderklinik Karlsruhe (FUoKK)

    Förderverein zur Unterstützung der onkologischen Abteilung der Kinderklinik Karlsruhe (FUoKK)

    Aktuellste Personalmarketing
    Raven51 unterstützt soziale Projekte: Für jede Teilnahme an unserer Newsletter-Umfrage spenden wir 5 Euro an eine ausgewählte Initiative. In diesem Monat ist das der Förderverein zur Unterstützung der onkologischen Abteilung der Kinderklinik Karlsruhe e.V., den unsere Kollegin Regine Schröder vorgeschlagen hat. Im Interview erklärt sie, was ihr diese Initiative bedeutet.
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    Gastbeitrag: Was Sie beim Recruiting beachten müssen

    Gastbeitrag: Was Sie beim Recruiting beachten müssen

    Aktuellste Personalmarketing
    Im Fachkräftemangel müssen Arbeitgeber neue, zielgerichtetere Kanäle nutzen, um Talente für Ihr Karriereangebot zu gewinnen – insbesondere, wenn sie passive Kandidaten ansprechen wollen. In meinem Artikel zeige ich Ihnen, was beim anzeigenbasierten Recruiting von Fachkräften zu beachten ist, die selbst noch gar nicht auf Jobsuche sind.
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    3 Tipps, wie Sie Ihre Zielgruppe erweitern

    3 Tipps, wie Sie Ihre Zielgruppe erweitern

    Aktuellste Personalmarketing
    Trotz immer neuer Recruiting-Strategien, -Tools und -Trends hat sich die Lage auf dem Arbeitsmarkt kaum entspannt. Höchste Zeit für Unternehmen und Recruiter, 2020 neue Wege zu gehen und z. B. den Begriff „Zielgruppe“ weiterzudenken.
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    Diskussion: Wie tief die Kluft zwischen Generation Y/Z und Babyboomern wirklich ist

    Diskussion: Wie tief die Kluft zwischen Generation Y/Z und Babyboomern wirklich ist

    Aktuellste Personalmarketing
    Glaubt man einschlägigen Kommentaren in der Fachpresse, trennen Berufseinsteiger und -erfahrene im Jahr 2019 Welten: Zu unterschiedlich scheint das Mindset von Millennials und Babyboomern. Was ist dran an den Generationenstereotypen? In unserem Streitgespräch diskutieren Udo A. Völke, Jahrgang 1968 und CMO der Raven51 AG, und Projektmanagerin Vanessa Kurz, geboren 1992, über Selbst- und Fremdwahrnehmung, gängige Missverständnisse und gelungenes Generationen-Teamwork.
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    Geheimwaffe Video: Alles über das neue Wundermittel im Recruiting

    Geheimwaffe Video: Alles über das neue Wundermittel im Recruiting

    Aktuellste Employer Branding
    Geheimwaffe Video: Alles über das neue Wundermittel im Recruiting Videos im Recruiting fristeten lange ein Schattendasein. Inzwischen erleben sie einen...
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    Ersetzt das Social Media Profil die Bewerbungsmappe?

    Ersetzt das Social Media Profil die Bewerbungsmappe?

    Aktuellste
    Ersetzt das Social Media Profil die Bewerbungsmappe? Früher quetschten Bewerber Unmengen an Papier in enge Mappen, um sich bei einem...
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    Zeit, dass sich was dreht

    Zeit, dass sich was dreht

    Aktuellste Personalmarketing
    Zeit, dass sich was dreht Google for Jobs: Chance oder Gefahr? Kaum ein HR-Bereich ist so stark von der Digitalisierung...
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    Businessfrühstück zum Thema „Innovative Mitarbeitergewinnung“

    Businessfrühstück zum Thema „Innovative Mitarbeitergewinnung“

    Aktuellste Personalmarketing
    Businessfrühstück zum Thema „Innovative Mitarbeiter­gewinnung“ Wer suchet, der findet. In dieser uralten Binse ist ein Thema angelegt, das in der...
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    3 Wege, wie Google for Jobs das Online-Recruiting verändert hat

    3 Wege, wie Google for Jobs das Online-Recruiting verändert hat

    Aktuellste
    3 Wege, wie Google for Jobs das Online-Recruiting verändert hat Als vor einem halben Jahr Google for Jobs endlich in...
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    Interview: Das Recruiting der Zukunft

    Interview: Das Recruiting der Zukunft

    Aktuellste
    Interview: Das Recruiting der Zukunft Mit Google for Jobs gab es in diesem Jahr ein echtes HR-Hype-Thema. Welche langfristigen Auswirkungen...
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    Warum Recruiter regelmäßig die Marketing-Brille aufsetzen sollten

    Warum Recruiter regelmäßig die Marketing-Brille aufsetzen sollten

    Aktuellste Employer Branding
    Warum Recruiter regelmäßig die Marketing-Brille aufsetzen sollten Im Fachkräftemangel herrscht eine bisher unbekannte Konkurrenz um die besten Köpfe. Um mit...
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    Smartphone-Perspektiven mit Chatbots und KI

    Smartphone-Perspektiven mit Chatbots und KI

    Aktuellste Employer Branding
    Smartphone-Perspektiven mit Chatbots und KI Letzte Woche waren wir als Sponsor auf dem 12. Mobile Media Forum 2019 in Wiesbaden...
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    Bessere Mitarbeiter­bindung per App – „Appical“ und Raven51 sorgen für reibungsloses Onboarding

    Bessere Mitarbeiter­bindung per App – „Appical“ und Raven51 sorgen für reibungsloses Onboarding

    Aktuellste Pressemitteilungen Sourcing & Software
    Bessere Mitarbeiter­­­bindung per App – „Appical“ und Raven51 sorgen für reibungsloses Onboarding Karlsruhe, den 01.10.2019. Mitarbeiterbindung ist zu einem der entscheidenden Business-...
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    Karriere im Personal­management: Berufsbegleitender Masterstudiengang „Human Resource Management“ an der Hochschule Koblenz

    Karriere im Personal­management: Berufsbegleitender Masterstudiengang „Human Resource Management“ an der Hochschule Koblenz

    Aktuellste Personalmarketing
    Karriere im Personal­management: Berufsbegleitender Masterstudiengang „Human Resource Management“ an der Hochschule Koblenz Das passende Studium für künftige HR-Führungskräfte: Die Hochschule...
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    My good cause: Miriam Jung über„educare“

    My good cause: Miriam Jung über„educare“

    Aktuellste
    My good cause: Miriam Jung über„educare“ Raven51 unterstützt soziale Projekte: Für jede Teilnahme an unserer Newsletter-Umfrage spenden wir 5 Euro...
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    Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting:  Kostenloses Online-Seminar mit Udo A. Völke

    Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting: Kostenloses Online-Seminar mit Udo A. Völke

    Aktuellste Employer Branding Personalmarketing
    Vom 8. bis 11. Oktober findet die TALENTpro Online-Konferenz statt. Das Event bietet Ihnen die perfekte Chance, um Vorträgen von erstklassigen Recruiting- und HR-Experten zu lauschen und ihnen genau die Fragen zu stellen, die für Ihre tägliche Berufspraxis relevant sind – vollkommen kostenlos. Mit dabei ist Raven51-CMO Udo A. Völke. Das Thema seiner Web-Session: Wie mache ich meine Arbeitgebermarke zum produktiven Recruiting-Faktor?
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    Gastbeitrag: 5 Tipps für Teamleiter, um Onboarding-Prozesse erfolgreicher zu gestalten

    Gastbeitrag: 5 Tipps für Teamleiter, um Onboarding-Prozesse erfolgreicher zu gestalten

    Aktuellste Sourcing & Software
    Gastbeitrag: 5 Tipps für Teamleiter, um Onboarding-Prozesse erfolgreicher zu gestalten In der Regel sind HR-Abteilungen für die Implementierung von Onboarding-Programmen...
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    3 Wege, wie die Smartphone App „Appical“ Ihr Onboarding verbessert

    3 Wege, wie die Smartphone App „Appical“ Ihr Onboarding verbessert

    Aktuellste Sourcing & Software
    3 Wege, wie die Smartphone App „Appical“ Ihr Onboarding verbessert Onboarding ist ein zentraler Business-Faktor: Wer neuen Mitarbeitern einen positiven...
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    Interview: „Onboarding in vielen deutschen Unternehmen mangelhaft“

    Interview: „Onboarding in vielen deutschen Unternehmen mangelhaft“

    Aktuellste Sourcing & Software
    Interview: „Onboarding in vielen deutschen Unternehmen mangelhaft“ Seit Jahren herrscht in Deutschland Fachkräftemangel. Dadurch wird die Mitarbeitergewinnung und -bindung zum...
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    Exklusiv für Raven51-Kunden: Gratis Printanzeige bei Online-Schaltung auf ingenieur.de!

    Exklusiv für Raven51-Kunden: Gratis Printanzeige bei Online-Schaltung auf ingenieur.de!

    Aktuellste Employer Branding
    Exklusiv für Raven51-Kunden: Gratis Printanzeige bei Online-Schaltung auf ingenieur.de! Das Recruiting von Engineering-Fachkräften wird im September 2019 crossmedial. Denn gemeinsam...
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    Ihr Arbeitgeberclip zum Sonderpreis: Warum Sie jetzt Ihr Video drehen sollten

    Ihr Arbeitgeberclip zum Sonderpreis: Warum Sie jetzt Ihr Video drehen sollten

    Aktuellste Employer Branding
    Ihr Arbeitgeberclip zum Sonder­preis: Warum Sie jetzt Ihr Video drehen sollten Recruiting-Videos waren bisher oft teuer, aufwändig und von durchwachsener...
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    In nur 7 Schritten zum erfolgreichen Employer Storytelling

    In nur 7 Schritten zum erfolgreichen Employer Storytelling

    Aktuellste Employer Branding
    In nur 7 Schritten zum erfolgreichen Employer Storytelling Echte Geschichten aus Ihrem Unternehmen verleihen Ihrer Arbeitgebermarke Strahlkraft. Durch Emotionalisierung und...
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    Interview: „Employer Storytelling zur Kampagne ausbauen“

    Interview: „Employer Storytelling zur Kampagne ausbauen“

    Aktuellste Personalmarketing
    Interview: „Employer Storytelling zur Kampagne ausbauen“ Employer Storytelling per Video kann ein äußerst wirksames Recruiting-Instrument sein. Um messbare Erfolge zu...
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    Jetzt teilnehmen! Forschungsprojekt zum Chatbot-Einsatz in HR-/Recruiting-Prozessen

    Jetzt teilnehmen! Forschungsprojekt zum Chatbot-Einsatz in HR-/Recruiting-Prozessen

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    Jetzt teilnehmen! Forschungsprojekt zum Chatbot-Einsatz in HR-/Recruiting-Prozessen Das Forschungsprojekt CATS – Chatbots in Applicant Tracking Systems – an der Hochschule...
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    Raven51 ist „Top Arbeitgeber Mittelstand 2020“!

    Raven51 ist „Top Arbeitgeber Mittelstand 2020“!

    Aktuellste Pressemitteilungen
    Raven51 ist „Top Arbeitgeber Mittelstand 2020“! Raven51 gehört zu den „Top Arbeitgebern Mittelstand 2020“ von FOCUS BUSINESS! Die Auszeichnung verdanken...
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    Perspektiven im Employer Branding: Udo A. Völke beim Round Table der Personalwirtschaft

    Perspektiven im Employer Branding: Udo A. Völke beim Round Table der Personalwirtschaft

    Aktuellste Employer Branding
    Perspektiven im Employer Branding: Udo A. Völke beim Round Table der Personalwirtschaft Wohin steuert Employer Branding 2019? Beim Round Table...
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    Bewerberkommunikation: „Recruiter müssen wie Vertriebler denken“

    Bewerberkommunikation: „Recruiter müssen wie Vertriebler denken“

    Aktuellste Personalmarketing
    Bewerberkommunikation: "Recruiter müssen wie Vertriebler denken" Der Fachkräftemangel hat den HR-Alltag verändert: Recruiter erhalten immer weniger Bewerbungen auf Ihre aktuellen...
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    Wie Smart Apply Ihre Candidate Experience aufs nächste Level hebt

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    Wie Smart Apply Ihre Candidate Experience aufs nächste Level hebt Internetnutzer sind verwöhnt: Fast überall im Netz genießt „User Experience“...
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    3 Gründe, warum an Mobile Recruiting kein Weg mehr vorbeiführt

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    Aktuellste Personalmarketing
    3 Gründe, warum an Mobile Recruiting kein Weg mehr vorbeiführt Mobiloptimierte Stellenanzeigen, Smartphone-taugliche Bewerbungsformulare, Recruiting-Botschaften via App: In den letzten...
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    Wie modern ist Ihr Recruiting? Recruiting auf dem Prüfstand!

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    Personalmarketing
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    Raven51 AG bündelt ihr Know-how im Norden von Frankfurt

    Raven51 AG bündelt ihr Know-how im Norden von Frankfurt

    Pressemitteilungen
    Ein Jahr nach der Gründung stellt die Raven51 AG ihren Kundenservice noch stärker auf. Die Kolleginnen und Kollegen der Standorte Frankfurt Nieder-Eschbach und Königstein im Taunus arbeiten ab sofort in einem
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    3 Gründe, warum Sie XING stärker für Ihr Recruiting nutzen sollten

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    Employer Branding
    3 Gründe, warum Sie XING stärker für Ihr Recruiting nutzen sollten Keine Frage: XING ist für jeden deutschen Recruiter ein...
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    Sind Mitarbeiter zufrieden, klappt’s auch mit dem Employer Branding besser.

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    Employer Branding
    Sind Mitarbeiter zufrieden, klappt’s auch mit dem Employer Branding besser. Mitarbeiter, die in der Öffentlichkeit positiv über ihr Unternehmen sprechen,...
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    Warum Real-Time Recruiting das Zeug zum HR-Megatrend hat

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    Pressemitteilungen
    Warum Real-Time Recruiting das Zeug zum HR-Megatrend hat Im Online-Shopping sind sie bereits gang und gäbe: Echtzeitbotschaften an den Verbraucher,...
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    Unser neues Büro in Frankfurt-Rödelheim

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    Unser neues Büro in Frankfurt-Rödelheim Gude, Rödelheim! Zum 12. Juli ziehen unsere Kolleginnen und Kollegen aus den Standorten Königstein und...
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    Raven51 sammelt bei  Office-Event 700 Euro für KidS Frankfurt e.V.

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    Raven51 sammelt bei Office-Event 700 Euro für KidS Frankfurt e.V. Frankfurt-Ostend, den 27.06.2019 – Nach einem erfolgreichen Umzug lädt man...
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    Große Finde-Probleme beim Active Sourcing mit dem Premium Account von XING.

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    Personalmarketing
    Große Finde-Probleme beim Active Sourcing mit dem Premium Account von XING. Mit einem Major Update hat XING bereits vor einer...
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    Downshifting: Gefahr für Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels?

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    Personalmarketing
    Downshifting: Gefahr für Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels? Weniger ist eigentlich mehr, finden viele Arbeitnehmer und entscheiden sich fürs Downshifting....
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    Der Wunscharbeit­geber, das erfundene Wesen.

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    Employer Branding
    Der Wunscharbeit­­geber, das erfundene Wesen. Das Gros der deutschen Bewerber hat keinen Wunscharbeitgeber, auch wenn Karrierewebseiten seit Jahren etwas anderes...
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    Monster Studios – „lebendiges“ Recruiting per App.

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    Pressemitteilungen
    Monster Studios – „lebendiges“ Recruiting per App. Mit der mobilen App “Monster Studios“ können Personaler in Minutenschnelle Recruiting-Videos drehen, bearbeiten...
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    Google for Jobs in Deutschland gestartet – mit relaxx sind Sie auf der sicheren Seite

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    Personalmarketing
    Google for Jobs in Deutschland gestartet – mit relaxx sind Sie auf der sicheren Seite Ab heute ist es offiziell:...
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    Infografik: So entsteht eine strategische Arbeitgebermarke

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    Infografik: So entsteht eine strategische Arbeitgebermarke Gutes Employer Branding geht in die Tiefe: Bevor eine Arbeitgebermarke entwickelt und als Kampagne...
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    5 Wege, wie Ihre Marketing-Kollegen Sie beim Employer Branding unterstützen können.

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    Employer Branding
    5 Wege, wie Ihre Marketing-Kollegen Sie beim Employer Branding unterstützen können. Der Fachkräftemangel und der damit verbundene „War for Talents“...
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    Event-Rückblick SYMpublic – Das Netzwerktreffen für Personalmarketing im öffentlichen Bereich in Berlin

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    Personalmarketing
    Event-Rückblick SYMpublic – Das Netzwerktreffen für Personalmarketing im öffentlichen Bereich in Berlin Raus aus der Selbstbeschäftigung und mehr Mut zu...
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    Job Branding: Geheimwaffe im War for Talents?

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    Employer Branding
    Job Branding: Geheimwaffe im War for Talents? Im Unterschied zum „Employer Branding“ ist „Job Branding“ in der deutschen HR-Szene noch...
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    Das Wichtigste in Kürze: HR-Studien im Februar und März 2019

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    Personalmarketing
    Das Wichtigste in Kürze: HR-Studien im Februar und März 2019 Über die Notwendigkeit von Weiterbildung, den digitalen Wandel in Personalabteilungen...
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    Echt smart: Die Hürden für Bewerber senken.

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    Echt smart: Die Hürden für Bewerber senken. Mit „Smart Apply“ und „Smart Contact“ von Raven51 erleichtern Sie Kandidaten den Einstieg...
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    Pressemitteilung: Künstliche Intelligenz im Recruiting: Raven51 bringt Hightech-Lösung nach Deutschland

    Pressemitteilung: Künstliche Intelligenz im Recruiting: Raven51 bringt Hightech-Lösung nach Deutschland

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    Pressemitteilung: Künstliche Intelligenz im Recruiting: Raven51 bringt Hightech-Lösung nach Deutschland Pressemitteilung: Künstliche Intelligenz im Recruiting: Raven51 bringt Hightech-Lösung nach Deutschland...
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    indeed.com bietet erweiterte Premium-Unternehmensprofile an

    Personalmarketing
    indeed.com bietet erweiterte Premium-Unternehmensprofile an Etwa 83 % der Jobsuchenden geben an, dass Arbeitgeberbewertungen einen Einfluss darauf haben, wo sie...
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    „Eine echt heiße Szene!“: Interview zur TALENTpro 2019

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    Employer Branding
    „Eine echt heiße Szene!“: Interview zur TALENTpro 2019 Die TALENTpro in München gilt als Trendsetter unter den HR-Events. Wir waren...
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    Kein Anschluss unter dieser Nummer: Wenn Kandidaten sich in Luft auflösen

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    Kein Anschluss unter dieser Nummer: Wenn Kandidaten sich in Luft auflösen Ein Gespenst geht um in der Recruiting-Community, das Gespenst...
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    Event-Rückblick:  Data Analytics und Künstliche Intelligenz beim HR BarCamp Berlin

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    Event-Rückblick: Data Analytics und Künstliche Intelligenz beim HR BarCamp Berlin Gemeinsam neue HR-Ideen entwickeln und diskutieren: Darum ging’s beim Berliner...
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    Recruiting Intelligence Guide: Raven51 und HRMri präsentieren Nachschlagewerk und Studie

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    Recruiting Intelligence Guide: Raven51 und HRMri präsentieren Nachschlagewerk und Studie Karlsruhe, 13.03.2019. Welche Chancen bietet modernes Recruiting im Jahr 2019?...
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    Testbetrieb von „Google for Jobs“ in Deutschland:  Was Recruiter wissen müssen

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    Personalmarketing
    Testbetrieb von „Google for Jobs“ in Deutschland: Was Recruiter wissen müssen Google testet seit Freitag das Produkt „Google for Jobs“...
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    Heimat und Jobsuche – Eine Studie untersucht die Bedeutung von Regionalität für Arbeitnehmer

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    Heimat und Jobsuche – Eine Studie untersucht die Bedeutung von Regionalität für Arbeitnehmer Heimat ist da, wo das WLAN ist,...
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    So funktionieren unsere boost-Produkte

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    So funktionieren unsere boost-Produkte Die Stellenanzeige ist der wichtigste Recruiting-Kanal und Ausgangspunkt für mehr Recruiting-Erfolge. Mit unseren boost-Produkten holen Sie...
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    Nicht ganz ernst gemeinte Anleitung:  „So fährst Du Employer Branding sicher gegen die Wand“

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    Employer Branding
    Nicht ganz ernst gemeinte Anleitung: „So fährst Du Employer Branding sicher gegen die Wand“ Die Geschäftsführung einbinden, Kolleginnen und Kollegen...
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    Pinterest Ads: neue Chance im Social Media Recruiting!

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    Pinterest Ads: neue Chance im Social Media Recruiting! Während sich Facebook und Instagram bereits als Recruiting-Kanäle im Social Web etabliert...
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    TALENTpro in München

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    TALENTpro in München Der spannendste Termin des Jahres für Recruiter – Die TALENTpro vom 13.-14.2019 März in München Nachdem die...
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    Das Wichtigste in Kürze: HR-Studien 1/2019

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    Das Wichtigste in Kürze: HR-Studien 1/2019 Von besonders gefragten Zielgruppen, Talent Management Systemen und einer neuen Eye-Tracking-Analyse: Wir stellen Ihnen...
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    Pressemitteilungen im Employer Branding: Mehr Reichweite für Ihre Botschaft​

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    Pressemitteilungen im Employer Branding: Mehr Reichweite für Ihre Botschaft​ Zwischen Öffentlichkeitsarbeit und Human Resources bestehen in den meisten Unternehmen nur...
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    Unser HR Wiki ist online – Next Level Wissen für HR-Experten!

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    Unser HR Wiki ist online - Next Level Wissen für HR-Experten! Mitte Januar war es endlich soweit – das HR...
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    Mehr als „nur spielen“: In-Game-Advertising und E-Sports-Streams als Marketingkanal

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    Mehr als „nur spielen“: In-Game-Advertising und E-Sports-Streams als Marketingkanal Gaming und insbesondere die Liveübertragung von Computerspiel-Turnieren gehören zu den am...
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    Authentisch und rechtskonform: Wie gutes Influencer-Personalmarketing funktioniert

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    Authentisch und rechtskonform: Wie gutes Influencer-Personalmarketing funktioniert Anfang Dezember ging ein Aufschrei durch die Influencer-Szene: Die Billigschuh-Kette „Payless“ hatte reichweitenstarken...
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    Dauerthema Mit­arbeiterbindung: Was Arbeitnehmer wirklich glücklich macht

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    Employer Branding
    Dauerthema Mitarbeiterbindung: Was Arbeitnehmer wirklich glücklich macht Arbeitgeber investieren sehr viel Geld in Recruiting. Doch damit sich die Ausgaben nachhaltig...
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    Das „dritte Geschlecht“ in Stellenanzeigen – was Personaler jetzt wissen müssen

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    Das „dritte Geschlecht“ in Stellenanzeigen – was Personaler jetzt wissen müssen In Deutschland sind seit dem 1. Januar 2019 Arbeitgeber...
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    JOBmenu ist jetzt Raven51

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    Pressemitteilungen
    JOBmenu ist jetzt Raven51 Aus JOBmenu und den Königsteiner Agenturen Berlin, Karlsruhe und Königstein ist etwas Neues entstanden. Gemeinsam mit...
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    Warum Stellenanzeigen immer noch zeitgemäß sind.

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    Warum Stellenanzeigen immer noch zeitgemäß sind. Auf dem sich wieder zum Bewerbermarkt wandelnden Arbeitsmarkt sind Stellenanzeigen unverzichtbar: Sie bieten die...
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    „Alle Möglichkeiten aufmachen“– Ralf Kuncser diskutiert beim Round Table der Personalwirtschaft über E-Recruiting-Trends

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    „Alle Möglichkeiten aufmachen“– Ralf Kuncser diskutiert beim Round Table der Personalwirtschaft über E-Recruiting-Trends Neun Experten waren zur Diskussionsrunde der Personalwirtschaft...
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    Recruiting per Play­list: Wie sich Spotify bei Kandidaten be­wirbt​

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    Recruiting per Play­list: Wie sich Spotify bei Kandidaten be­wirbt​ Die Rollen auf dem Arbeitsmarkt haben sich umgekehrt: Heute sind es...
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    Das Wichtigste in Kürze: Die HR-Studien 10/2018

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    Das Wichtigste in Kürze: Die HR-Studien 10/2018 Von besonders gefragten Zielgruppen, Talent Management Systemen und einer neuen Eye-Tracking-Analyse: Wir stellen...
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    Fachkräftemangel im Mittelstand: 3 Schritte für mehr Bewerber Mit seiner aktuellen Studie zum Fachkräftemangel im Mittelstand legt das Institut der...
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    Candidate Ex­perience: Immer wieder die Be­wer­berbrille aufsetzen

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    Candidate Ex­perience: Immer wieder die Be­wer­berbrille aufsetzen Die Candidate Experience für Klinik-Bewerber perfekt zu gestalten – damit befasste sich der...
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    Gamescom-Review: Drei Beispiele für Personalmarketing im Gaming-Kontext

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    Gamescom-Review: Drei Beispiel für Personal­marketing im Gaming-Kontext Computerspiele und E-Sports sind aktu­ell das meist unterschätzte Massenme­dium. Oder hätten Sie gewusst,...
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