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    HR-News von Raven51

    Aktuelle Neuigkeiten

    Unternehmenskultur: Gehalt ist nicht alles, die Work Life Balance ist Trumpf

    Unternehmenskultur: Gehalt ist nicht alles, die Work Life Balance ist Trumpf

    Aktuellste Employer Branding
    Unternehmenskultur: Gehalt ist nicht alles, die Work Life Balance ist Trumpf Mein Haus, mein Boot, mein Auto – so tickten...
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    Employability: Fit für die Zukunft der Arbeit.

    Employability: Fit für die Zukunft der Arbeit.

    Aktuellste Employer Branding
    Trainieren Sie? Dann wissen Sie bestimmt nur zu gut, dass es Ihren Muskeln gar nichts bringt, mal Sport zu treiben und dann mal wieder nicht. Unserem Gehirn ergeht es genauso: Wer seine grauen Zellen regelmäßig mit neuem Input füttert und wie einen Muskel trainiert, macht sich fit für die Arbeitswelt von morgen, in der Wissen schnell und schneller veraltet. Zusammenfassen lässt sich das mit einem Wort: Employability.
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    7 Faktoren für Ihr erfolgreiches Employer Brand Management

    7 Faktoren für Ihr erfolgreiches Employer Brand Management

    Aktuellste Employer Branding
    Mit einer erfolgreichen Arbeitgebermarke zahlen Sie auf Ihre Unternehmensmarke ein. Mit Employer Brand Management reduzieren Sie Ihre Recruiting-Kosten, erhöhen Ihre Geschwindigkeit und Ihren Output. Intern verringern Sie Ihre Fluktuation, binden die richtigen Mitarbeiter enger an Ihr Unternehmen, erhöhen die Identifikation und die Zufriedenheit mit Ihnen als Arbeitgeber.
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    Kolumne: Chancen und Grenzen der Mitarbeiterbeteiligung im Employer Branding

    Kolumne: Chancen und Grenzen der Mitarbeiterbeteiligung im Employer Branding

    Aktuellste Employer Branding
    Annette Raschke hat bereits zahlreiche Unternehmen dabei unterstützt, ihre Arbeitgeberkommunikation neu auszurichten: Als Leiterin des Employer-Branding-Teams von Raven51 kennt sie sämtliche Chancen und Fallstricke bei der Konzeption von Arbeitgebermarken. In ihrer Kolumne erklärt sie, warum im Employer Branding kein Weg an der Beteiligung der eigenen Mitarbeiter vorbeiführt – und weshalb jedes Projekt von einer starken Führung profitiert.
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    Interview: Employer Branding bei der Zimmer Group

    Interview: Employer Branding bei der Zimmer Group

    Aktuellste Employer Branding
    Viele mittelständische Unternehmen haben ein zentrales Recruiting-Problem: Obwohl sie als Arbeitgeber zahlreiche Vorteile bieten, sind sie im Vergleich zu internationalen Konzernen oftmals vollkommen unbekannt. Immer mehr Hidden Champions setzen deshalb auf ein strategisches Employer Branding, um sich nachhaltig auf dem Markt zu positionieren. Ein erfolgreiches Beispiel dafür ist die Zimmer Group aus Rheinau: Die Experten für Maschinen- und Anlagenbau haben ihrer Arbeitswelt gemeinsam mit Raven51 ein neues Gesicht gegeben. In unserem Interview gibt Maria Maurath aus dem HR-Team bei Zimmer Einblicke in die Entstehung des Konzeptes „Wertschöpfung durch Wertschätzung“.
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    Chatbots im Recruiting: Die kalte Macht der Maschine?

    Chatbots im Recruiting: Die kalte Macht der Maschine?

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Chatbots im Recruiting: Die kalte Macht der Maschine? Derzeit wird so ziemlich alles digitalisiert, was bei drei nicht auf den...
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    relaxx 3.0 – Neue Features machen Online-Recruiting-Software deutlich besser

    relaxx 3.0 – Neue Features machen Online-Recruiting-Software deutlich besser

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Die Online-Software relaxx erleichtert uns die Vorbereitung und Veröffentlichung der Stellenanzeigen unserer Kunden im Netz – und wird mit den neuen Features noch kundenfreundlicher.
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    Die Zukunft des Recruiting: Wohin geht die Reise?

    Die Zukunft des Recruiting: Wohin geht die Reise?

    Aktuellste Personalmarketing
    Die Zukunft des Recruiting: Wohin geht die Reise? Wir sind in einem Zeitalter angekommen, in dem Tempo, Veränderung und das...
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    Förderverein zur Unterstützung der onkologischen Abteilung der Kinderklinik Karlsruhe (FUoKK)

    Förderverein zur Unterstützung der onkologischen Abteilung der Kinderklinik Karlsruhe (FUoKK)

    Aktuellste Personalmarketing
    Raven51 unterstützt soziale Projekte: Für jede Teilnahme an unserer Newsletter-Umfrage spenden wir 5 Euro an eine ausgewählte Initiative. In diesem Monat ist das der Förderverein zur Unterstützung der onkologischen Abteilung der Kinderklinik Karlsruhe e.V., den unsere Kollegin Regine Schröder vorgeschlagen hat. Im Interview erklärt sie, was ihr diese Initiative bedeutet.
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    Gastbeitrag: Was Sie beim Recruiting beachten müssen

    Gastbeitrag: Was Sie beim Recruiting beachten müssen

    Aktuellste Personalmarketing
    Im Fachkräftemangel müssen Arbeitgeber neue, zielgerichtetere Kanäle nutzen, um Talente für Ihr Karriereangebot zu gewinnen – insbesondere, wenn sie passive Kandidaten ansprechen wollen. In meinem Artikel zeige ich Ihnen, was beim anzeigenbasierten Recruiting von Fachkräften zu beachten ist, die selbst noch gar nicht auf Jobsuche sind.
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    3 Tipps, wie Sie Ihre Zielgruppe erweitern

    3 Tipps, wie Sie Ihre Zielgruppe erweitern

    Aktuellste Personalmarketing
    Trotz immer neuer Recruiting-Strategien, -Tools und -Trends hat sich die Lage auf dem Arbeitsmarkt kaum entspannt. Höchste Zeit für Unternehmen und Recruiter, 2020 neue Wege zu gehen und z. B. den Begriff „Zielgruppe“ weiterzudenken.
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    Diskussion: Wie tief die Kluft zwischen Generation Y/Z und Babyboomern wirklich ist

    Diskussion: Wie tief die Kluft zwischen Generation Y/Z und Babyboomern wirklich ist

    Aktuellste Personalmarketing
    Glaubt man einschlägigen Kommentaren in der Fachpresse, trennen Berufseinsteiger und -erfahrene im Jahr 2019 Welten: Zu unterschiedlich scheint das Mindset von Millennials und Babyboomern. Was ist dran an den Generationenstereotypen? In unserem Streitgespräch diskutieren Udo A. Völke, Jahrgang 1968 und CMO der Raven51 AG, und Projektmanagerin Vanessa Kurz, geboren 1992, über Selbst- und Fremdwahrnehmung, gängige Missverständnisse und gelungenes Generationen-Teamwork.
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    Geheimwaffe Video: Alles über das neue Wundermittel im Recruiting

    Geheimwaffe Video: Alles über das neue Wundermittel im Recruiting

    Aktuellste Employer Branding
    Geheimwaffe Video: Alles über das neue Wundermittel im Recruiting Videos im Recruiting fristeten lange ein Schattendasein. Inzwischen erleben sie einen...
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    Ersetzt das Social Media Profil die Bewerbungsmappe?

    Ersetzt das Social Media Profil die Bewerbungsmappe?

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Ersetzt das Social Media Profil die Bewerbungsmappe? Früher quetschten Bewerber Unmengen an Papier in enge Mappen, um sich bei einem...
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    Zeit, dass sich was dreht

    Zeit, dass sich was dreht

    Aktuellste Personalmarketing
    Zeit, dass sich was dreht Google for Jobs: Chance oder Gefahr? Kaum ein HR-Bereich ist so stark von der Digitalisierung...
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    Businessfrühstück zum Thema „Innovative Mitarbeitergewinnung“

    Businessfrühstück zum Thema „Innovative Mitarbeitergewinnung“

    Aktuellste Personalmarketing
    Businessfrühstück zum Thema „Innovative Mitarbeiter­gewinnung“ Wer suchet, der findet. In dieser uralten Binse ist ein Thema angelegt, das in der...
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    3 Wege, wie Google for Jobs das Online-Recruiting verändert hat

    3 Wege, wie Google for Jobs das Online-Recruiting verändert hat

    Aktuellste Next Level Recruiting
    3 Wege, wie Google for Jobs das Online-Recruiting verändert hat Als vor einem halben Jahr Google for Jobs endlich in...
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    My Good Cause: Tino Grossmann über die MSUD Family Support Group

    My Good Cause: Tino Grossmann über die MSUD Family Support Group

    Aktuellste Employer Branding
    My Good Cause: Tino Großmann über die MSUD Family Support Group Tino Großmann Raven51 unterstützt soziale Projekte: Für jede Teilnahme...
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    Interview: Das Recruiting der Zukunft

    Interview: Das Recruiting der Zukunft

    Aktuellste Next Level Recruiting
    Interview: Das Recruiting der Zukunft Ralf Kuncser, CEO der Raven51 AG Mit Google for Jobs gab es in diesem Jahr...
    Read More
    Warum Recruiter regelmäßig die Marketing-Brille aufsetzen sollten

    Warum Recruiter regelmäßig die Marketing-Brille aufsetzen sollten

    Aktuellste Employer Branding
    Warum Recruiter regelmäßig die Marketing-Brille aufsetzen sollten Im Fachkräftemangel herrscht eine bisher unbekannte Konkurrenz um die besten Köpfe. Um mit...
    Read More