Next Level Recruiting
Seit Juni 2025 gilt das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG): Digitale Inhalte – auch Karrierewebsites – müssen für alle Menschen zugänglich sein. Dabei geht es um optimale Farbkontraste, eine gute Nutzerführung, eine gute Lesbarkeit oder die perfekte mobile Darstellung. Was viele allerdings als reines IT- und Usability-Thema sehen, betrifft das Herz jeder Arbeitgebermarke. Denn: Barrierefreiheit beginnt nicht im Code – sondern im Mindset.
- Team Raven51 News
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KI hält im Rekordtempo Einzug ins Recruiting – und verändert, wie Bewerbende entdeckt, bewertet und angesprochen werden. Von AI Agents, die eigenständig Interviews führen, bis hin zu Chatbots, die Talente individuell begleiten: Robot Recruiting, wie solche Technologien inzwischen genannt werden, verspricht Effizienz, Objektivität und neue Möglichkeiten für Personalverantwortliche. Gleichzeitig wirft das Thema spannende Fragen auf: Wie sehr verändert KI das Verhalten von Bewerbenden? Und wo bleibt der Mensch im Prozess? In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die aktuellen Entwicklungen und zeigen, wie Robot Recruiting heute schon praktisch eingesetzt wird.
- Reemko Ruth
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Robot Recruiting: Übernimmt KI das Bewerbungsgespräch?
KI hält im Rekordtempo Einzug ins Recruiting – und verändert, wie Bewerbende entdeckt, bewertet und angesprochen werden. Von AI Agents, die eigenständig Interviews führen, bis ...
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Fake-Bewerbungen: Wie Unternehmen jetzt souverän handeln
Recruiting ist derzeit vor allem eins: ein schwankender Prozess. Die Zahl der Bewerbungen steigt, aber die Qualität wirkt uneinheitlich. Während die Zahl der ausgeschriebenen Stellen ...
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AGG – Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Hinter der Abkürzung AGG verbirgt sich das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, umgangssprachlich auch Antidiskriminierungsgesetz genannt. Es ist am 18. August 2006 in Kraft getreten und hat damit ...
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Recruiting Trends 2026: Das Jahr des Umbruchs
2025 war für viele Unternehmen ein durchwachsenes Jahr: Der Arbeitsmarkt blieb angespannt und gleichzeitig sorgte die zunehmende Digitalisierung für Unsicherheit, aber auch für neue Möglichkeiten. ...
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Berufseinsteiger und Fachkräfte: Welche Jobs werden durch KI ersetzt?
Künstliche Intelligenz ist längst kein Zukunftsthema mehr – sie ist mitten in unserem Arbeitsalltag angekommen. Sie schreibt Texte, analysiert Daten, erstellt Designs und übernimmt Routineaufgaben ...
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Zukunft Personal: Auszeichnung, Keynotes & Insights
Die Zukunft Personal gilt als führende europäische Fachmesse für Personalmanagement. Hier trifft sich die HR-Szene, tauscht sich aus und sammelt neue Insights. Ein Höhepunkt ist ...
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Raven51 beim Deutschen Human Resources Summit 2025
Am 12. und 13. November 2025 ist es wieder so weit: Das RheinMain CongressCenter Wiesbaden wird zum Treffpunkt der HR-Community. Unter dem Motto „Menschen verbinden, ...
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Arbeitsmarkt Deutschland: Weniger Jobs – aber neue Chancen?
Die Zahl der offenen Stellen in Deutschland bricht ein, das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung meldet den stärksten Rückgang seit Jahren. Klingt nach Krise – ...
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Gehalt in Stellenanzeigen: Real Talk für Recruiter & Entscheider
Das Gehalt kann in einer Stellenanzeige, aber auch vor dem Vorstellungsgespräch oder auf andere Weise potenziellen Kandidaten mitgeteilt werden. So steht es in Artikel 5 ...
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Personalforum Energie: Seit 20 Jahren eine Bühne für Innovationen
Das Personalforum Energie ist die führende HR-Konferenz für die Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft. Was Teilnehmende erwartet? Impulse und Strategien von sowie Kontakte zu führenden Köpfen ...
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Digital out of Home im Recruiting: Definition, Vorteile und Methoden
Ob auf dem Weg zur Arbeit, beim Shoppen oder im Wartezimmer – digitale Screens begegnen uns andauernd in unserem Alltag. Genau hier setzt Digital out ...
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AI Overview: So landen Sie in den Ergebnissen der Google KI
Suchmaschinenoptimierung kennt und macht mittlerweile so gut wie jeder. Nun dreht sich alles um den nächsten Evolutionsschritt: LLMO (Large Language Model Optimization). Seit kurzem ist ...
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Performance Recruiting: Durchbruch dank Daten
Besondere Zeiten erfordern besondere Maßnahmen. Im immer intensiver werdenden „War for Talents“ reicht konventionelles Recruiting schon längst nicht mehr aus. Immer mehr Stellenbörsen haben nun ...
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Cost of Vacancy: Wie viel kosten vakante Stellen Ihr Unternehmen wirklich?
Was kostet es Unternehmen eigentlich, wenn eine Position unbesetzt bleibt? Die Antwort liefert die Kennzahl „Cost of Vacancy“ (CoV). Und diese fällt in den meisten ...
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Social Proof im Recruiting: Mit Trust-Elementen Talente überzeugen
Egal, ob wir ein Produkt kaufen oder uns für einen Job bewerben – wir vertrauen dabei gerne auf Erfahrungen, Bewertungen und Empfehlungen anderer. Jeder kennt ...
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Barrierefreiheit für Websites und Stellenanzeigen
Das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) besagt, dass Websites für Menschen mit Seh- oder Hörbeeinträchtigungen, motorischen oder kognitiven Einschränkungen so zugänglich wie möglich gestaltet sein sollten. Im Recruiting ...
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Führungskompetenz: Gold für Ihre Arbeitgebermarke
Mitarbeitende spüren schnell, ob ihre Führungskraft sie unterstützt oder abbremst. Und Kandidaten? Die schauen heute auch sehr genau hin, wie ein Unternehmen „tickt“ und wie ...
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Buch: Das Babyprinzip – Was Führungskräfte von Babys lernen
Stefan Rippler, Gründer des Persona Instituts, hat ein Buch geschrieben: Das Babyprinzip. Darin liefert er eine überraschende, aber tiefgründige Analogie: Babys als Vorbilder für moderne ...
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Zurück ins Büro: Ist das Home Office Geschichte?
Das Home Office hat einen echten Hype erlebt – besonders durch die Corona-Pandemie. Auch danach sind viele Arbeitgeber dabei geblieben, ihren Mitarbeitenden fleißig Home Office ...
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SYMpublic 2025: Frische Impulse für das Recruiting im Public Sektor
Kürzlich brachte die SYMpublic in Berlin rund 100 Fachkräfte aus Verwaltung, Bildung, Sozialwesen und Akteure aus den erweiterten Handlungsfeldern zusammen, mit dem Ziel, aktuelle Herausforderungen ...
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Deepfakes im Recruiting: Die stille Bedrohung aus dem Netz
Stellen Sie sich vor, Sie sitzen in einem Videointerview. Die Kandidatin präsentiert sich eloquent, die Antworten sitzen perfekt. Nur irgendetwas wirkt seltsam. Die Mimik ist ...
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