Next Level Recruiting
Eine professionelle Antwort auf eine Bewerbung ist ein wichtiger Bestandteil einer positiven Candidate Experience. Ob Eingangsbestätigung, Zwischenbescheid oder Zu- beziehungsweise Absage – jede Rückmeldung trägt dazu bei, Wertschätzung zu vermitteln und das Arbeitgeberimage zu stärken.
- Reemko Ruth
- 9 min
Was bieten, wenn das Gehalt allein nicht mehr überzeugt? Angesichts des Fachkräftemangels und steigender Erwartungen reichen klassische Anreize oft nicht mehr aus. Unternehmen, die Talente halten und gewinnen wollen, setzen deshalb auf attraktive Mitarbeiter-Benefits – vom Job-Rad bis zur Vier-Tage-Woche. Doch welche Benefits bringen wirklich etwas? Und worauf kommt es bei der Auswahl an? In diesem Artikel zeigen wir, wie Benefits sinnvoll eingesetzt werden – und warum sie längst mehr sind als nur ein nettes Extra.
- Reemko Ruth
- 9 min
Eine Stelle ist seit Wochen ausgeschrieben. Die Anzeige erzielt Klicks, doch passende Bewerbungen bleiben aus. Im Fachbereich wächst der Druck, das Team übernimmt zusätzliche Aufgaben – und für eine neue Kampagne fehlt angeblich das Budget. Genau in dieser Situation lohnt sich der Blick auf die Cost of Vacancy. Die Kennzahl macht sichtbar, welche wirtschaftlichen Folgen eine unbesetzte Position haben kann. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie sich Vakanzkosten berechnen lassen, welche Kosten zusätzlich betrachtet werden sollten und an welchen Stellen Unternehmen ansetzen können, um die Vakanzdauer zu reduzieren....
Ob auf dem Weg zur Arbeit, beim Shoppen oder im Wartezimmer – digitale Screens begegnen uns andauernd in unserem Alltag. Genau hier setzt Digital out of Home (DOOH) an. Das Prinzip: Werbung dort platzieren, wo sich Zielgruppen bewegen. Und zwar in Echtzeit, visuell stark und punktgenau ausgesteuert. Was das mit Recruiting zu tun hat? Das erfahren Sie in diesem Artikel. ...
Personalgewinnung im öffentlichen Dienst ist eine doppelte Herausforderung: Während die Aufgaben wachsen, fehlen vielerorts Menschen, die sie übernehmen können. Tendenz steigend. Denn in den kommenden Jahren werden zahlreiche erfahrene Mitarbeitende in den Ruhestand gehen. Das verlangt im Recruiting klare Prozesse, klare Botschaften und eine klare Strategie. In diesem Artikel erfahren Sie, worauf es dabei ankommt. ...
Bei vielen Herausforderungen in der Personalgewinnung im öffentlichen Dienst stehen öffentliche Arbeitgeber vor ähnlichen Fragen – arbeiten aber noch zu häufig unabhängig voneinander an Lösungen. Genau das möchten Gero Hesse, CEO von EMBRACE, und Stefan Wagner, Director Portfolio Consulting bei EMBRACE, ändern. Gemeinsam haben sie die Initiative „amtlich voran“ gegründet, die Raven51 als Partner unterstützt. Mit Podcasts, Webinaren, Veranstaltungen und einem eigenen Forum bringt sie Verantwortliche aus dem öffentlichen Dienst zusammen und macht erfolgreiche Lösungen sichtbar. Im Interview erklärt Gero Hesse Genaueres....
LinkedIn, Instagram, TikTok – wenn es um Social Recruiting geht, denken viele zuerst an die bekannten Plattformen. Reddit spielt dagegen oft nur eine Nebenrolle. Zu Unrecht: Die Plattform vereint viele aktive Communities, in denen sich User intensiv über Berufe, Branchen, Fachthemen und zahlreiche andere Inhalte austauschen. Reddit Ads bietet Ihnen deshalb die Chance, relevante Zielgruppen in einem thematisch passenden Umfeld anzusprechen. Erfahren Sie, wie Ads auf Reddit funktionieren, welche Möglichkeiten Ihnen dieses Netzwerk bietet und worauf es bei erfolgreichen Kampagnen ankommt. ...
Talente gewinnen, Fachkräfte binden und als Arbeitgeber sichtbar bleiben – das klingt nach einer echten Mammutaufgabe, oder? Genau hier setzt eine Employer Branding Kampagne an. Sie zeigt nicht nur, wofür Ihr Unternehmen steht, sondern macht auch klar: Hier lohnt es sich, zu arbeiten. In diesem Artikel erfahren Sie, was eine erfolgreiche Employer Branding Kampagne ausmacht, wie sie Talente anzieht und welche Best-Practice-Beispiele besonders inspirierend sind. Außerdem geben wir Ihnen praktische Tipps, wie Sie Ihre eigene Kampagne Schritt für Schritt aufbauen können – damit sie aus der Masse heraussticht....
Die Wechselwilligkeitsstudie 2026 liefert ein differenziertes Bild des Arbeitsmarkts. Besonders aufschlussreich: die Daten zu Gen Z (geboren 1997–2012) und Millennials (geboren 1981–1996). Was bewegt diese Generationen? Was hält sie? Und was bedeutet das für Ihr Recruiting? ...
Früher reichte eine Anzeige in der Zeitung, heute entscheidet die richtige Technik über den Recruiting-Erfolg. Wer Talente gewinnen will, sollte den gesamten Prozess digital denken. Das digitale Nervensystem dafür? E-Recruiting....
Der Recruiting Funnel ist aus modernem Recruiting kaum noch wegzudenken. Denn einfach Stellenanzeigen zu schalten und auf Bewerbungen zu warten, funktioniert heute nur noch selten. Wer passende Kandidaten erreichen und erfolgreich einstellen möchte, braucht einen klaren, datenbasierten Prozess. Genau dabei unterstützt der Recruiting Funnel: Er zeigt, wo Talente auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden, wo sie abspringen und welche Maßnahmen wirklich wirken. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie der Recruiting Funnel aufgebaut ist und wie Sie ihn gezielt für Ihr Recruiting nutzen....
Vielfalt im Unternehmen entsteht nicht zufällig, sondern wird maßgeblich im Recruiting geprägt. Schon bevor eine neue Person eingestellt wird, entscheidet sich, welche Talente überhaupt erreicht werden und wie offen der Auswahlprozess gestaltet ist. Dieser Artikel zeigt, wie Diversity Management im Recruiting praktisch umgesetzt werden kann – von der Analyse bestehender Prozesse über die Gestaltung von Stellenanzeigen bis hin zur Auswahl geeigneter Kanäle und einer strukturierten Entscheidung im Bewerbungsprozess. ...
Weniger Gedränge, mehr Gespräch: So lässt sich unser Eindruck von der diesjährigen TALENTpro ziemlich gut zusammenfassen. Der ganz große Besucheransturm blieb an beiden Tagen aus. Für unseren Raven51-Stand war das aber kein Nachteil – im Gegenteil. Es blieb Raum für das, was im Recruiting oft zu kurz kommt: echter Austausch. ...
Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger werden für Unternehmen zu einer immer wichtigeren Ressource. Denn viele offene Stellen lassen sich heute nicht mehr allein über klassische Ausbildungswege, lineare Lebensläufe oder branchentypische Berufserfahrung besetzen. Tendenz steigend. Wer künftig ausschließlich nach „perfekt passenden“ Profilen sucht, übersieht Kandidaten mit hohem Entwicklungspotenzial. Entscheidend ist deshalb, Kompetenzen, Motivation und Lernfähigkeit stärker in den Fokus zu rücken – und den Quereinstieg strategisch in Recruiting, Personalauswahl und Onboarding zu integrieren. Dieser Artikel zeigt, was ein Quereinstieg im Unternehmenskontext bedeutet, warum er für HR so wichtig geworden ist und wie sich Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger erfolgreich finden, einstellen und integrieren lassen. ...
Recruiter stehen oft unter Druck. Meist braucht ein Fachbereich schnell personelle Unterstützung – ohne großen Vorlauf. Und dann ist sie wieder da, die drängende Frage: Wie erreichen wir schnell die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten? Jetzt zeigt sich, wie professionell Ihre Prozesse aufgestellt sind. Denn gutes Recruiting beginnt nicht erst mit der Veröffentlichung einer Stellenanzeige. Es verbindet Strategie und Umsetzung: von der Bedarfsanalyse über die Auswahl geeigneter Kanäle bis zur Kommunikation mit Bewerbenden. Damit Sie gewappnet sind, wenn mal wieder alles ganz schnell gehen muss, erfahren Sie in diesem Beitrag, worauf es im Recruiting wirklich ankommt....
Gute Vertrieblerinnen und Vertriebler zu finden, ist eine Herausforderung. Denn im Sales ticken die Uhren etwas anders: Hohe Erwartungen, klare Leistungsorientierung und ein Markt, in dem sich Top-Leute ihren Arbeitgeber aussuchen können. Klassische Recruiting-Ansätze greifen hier nur bedingt. Wenn Sie in der Personalsuche im Vertrieb erfolgreich sein wollen, brauchen Sie ein klares Verständnis dafür, was Sales-Talente antreibt und wie Sie sie ansprechen und überzeugen können. Genau darum geht es in diesem Artikel....
Future of Work klingt nach Zukunftsmusik, ist aber längst Alltag: KI zieht in Prozesse ein, Teams arbeiten hybrid, Fachkräfte fehlen, Erwartungen an Führung, Bürogestaltung, Technik und Flexibilität steigen. Tendenz weiter steigend. Für Unternehmen bedeutet das nicht nur neue Tools oder Homeoffice-Regeln, sondern eine grundsätzliche Frage: Wie muss Arbeit gestaltet werden, damit Organisationen leistungsfähig bleiben und Arbeit für Menschen attraktiv bleibt? Genau hier wird Future of Work für HR, Recruiting und Employer Branding relevant. Wer heute Rollen, Kompetenzen und Arbeitsmodelle neu denkt, verschafft sich morgen Vorteile im Wettbewerb um Talente. Denn die Arbeitswelt verändert sich nicht irgendwann. Sie verändert sich jetzt – und Unternehmen müssen entscheiden, ob sie reagieren oder gestalten....
Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern gehört zu den zentralen Aufgaben im Personalwesen. Unternehmen erleben es täglich: Gute Leute sind nicht nur schwer zu finden, sondern auch schwer zu halten. Gleichzeitig stehen Recruiter vor der Herausforderung, immer mehr Kanäle, Tools und Touchpoints im Blick zu behalten – von der Karrierewebsite über Social Media und Jobbörsen bis hin zu Active Sourcing und Talentpools. Die Frage ist nicht mehr nur: „Wie besetze ich diese eine Vakanz?“, sondern: „Wie richte ich unsere Personalgewinnung so aus, dass wir heute und morgen die richtigen Talente erreichen?“ Genau darum geht’s in diesem Artikel. ...
Das Thema Gehaltstransparenz wird momentan viel diskutiert. Arbeitnehmende wünschen sich mehr Offenheit und Unternehmen müssen sich diesem Thema immer mehr öffnen. Dafür sorgen gleich zwei Institutionen: Die Bundesregierung hat schon vor Jahren das Entgelttransparenzgesetz auf den Weg gebracht und die Europäische Union (EU) eine Entgelttransparenzrichtlinie, die bis Sommer 2026 ins nationale Recht umgesetzt werden muss. Was das für Sie als Arbeitgeber bedeutet und welche Vorteile Lohntransparenz bietet, lesen Sie bei uns. ...
Stellenanzeigen sind im Recruiting oft der erste echte Kontaktpunkt zwischen Unternehmen und Talenten. Genau hier entscheidet sich bereits der Erfolg der gesamten Personalsuche: Wird die Rolle verstanden? Fühlt sich die richtige Zielgruppe angesprochen? Ist der Text so überzeugend, dass aus einem bloßen Klick eine echte Bewerbung wird? Was nach HR-Basisarbeit klingt, entpuppt sich im Alltag vieler Recruiting-Teams als massiver Zeitfresser. Unvollständige Briefings aus den Fachbereichen, zähe Abstimmungsschleifen und das mühsame Feilen an Formulierungen und Suchbegriffen kosten wertvolle Ressourcen. Genau an dieser Schnittstelle setzt die neue Kooperation zwischen Raven51 und JobOptimizer an....
Das Azubi Recruiting ist für viele Unternehmen schon länger eine echte Herausforderung. Offene Ausbildungsplätze gibt es genug – aber passende Bewerberinnen und Bewerber zu finden, wird immer schwieriger. Klassische Methoden stoßen dabei zunehmend an ihre Grenzen. In diesem Artikel geht es darum, woran das liegt, welche typischen Fehler im Recruiting von Auszubildenden gemacht werden und welche Ansätze heute wirklich funktionieren. Kurz gesagt: Was Sie wissen sollten, um Ausbildungsplätze nicht nur auszuschreiben, sondern auch erfolgreich zu besetzen. ...
Fachkräftemangel, steigende Erwartungen von Bewerbenden und ein zunehmend wettbewerbsintensiver Arbeitsmarkt machen deutlich: Recruiting ist längst kein administrativer Nebenprozess mehr, sondern ein strategischer Erfolgsfaktor. Es geht darum, die richtigen Talente zur richtigen Zeit zu finden – und sie langfristig für Ihr Unternehmen zu begeistern. Eine erfolgreiche Personalbeschaffung verbindet verschiedene Aufgaben miteinander: eine klare Bedarfsanalyse, die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle, eine überzeugende Arbeitgeberpositionierung sowie effiziente Bewerbungs- und Auswahlprozesse....
Der Vertrieb steht 2026 an einem Wendepunkt: Während sich der Arbeitsmarkt in vielen Bereichen zugunsten der Arbeitgeber verschiebt, bleibt der Fachkräftemangel in spezialisierten Segmenten wie dem IT- und technischen Vertrieb weiterhin bestehen. Diese Entwicklung stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen – von steigenden Anforderungen an Kompetenzen bis hin zu veränderten Recruiting-Strategien. Im Interview spricht Andreas Dickhoff, Geschäftsführer der salesjob Stellenmarkt GmbH, über die aktuelle Marktdynamik im Vertrieb, erklärt die Ursachen der zunehmenden Zweiteilung und zeigt auf, welche Strategien Unternehmen jetzt brauchen, um die richtigen Vertriebstalente zu gewinnen und langfristig zu binden....