Skip to content

Ihr Merkzettel


{{vm.getItem(id).post_title}}

  • Keine Produkte vorhanden


  • Ihre persönlichen Angaben



    Ihre markierten Produkte

    • {{vm.getItem(id).post_title}}
    • Keine Produkte vorhanden

    ZUR MERKLISTE

    Next Level Recruiting

    Chatbots im Recruiting: Die kalte Macht der Maschine?

    chatbots-m-recruiting

    Chatbots im Recruiting: Die kalte Macht der Maschine? Derzeit wird so ziemlich alles digitalisiert, was bei drei nicht auf den Bäumen ist. Auch im Recruiting. Das ist richtig und wichtig. Allerdings zeichnet sich ab, dass genau abgewogen werden sollte. Kandidaten stehen zum Beispiel so gar nicht darauf, wenn im Bewerbungsprozess der Chatbot offene Fragen beantwortet.…

    Weiterlesen

    Ersetzt das Social Media Profil die Bewerbungsmappe?

    Mann sitzt vor Tablet

    Ersetzt das Social Media Profil die Bewerbungsmappe? Früher quetschten Bewerber Unmengen an Papier in enge Mappen, um sich bei einem Arbeitgeber zu bewerben. Das ist zum Glück vorbei. Heute „swipen“ Talente per App auf dem Smartphone zum neuen Job. Ein Wischen nach links und die Bewerbung geht an den Wunscharbeitgeber. Versendet werden einfach die Daten…

    Weiterlesen

    3 Wege, wie Google for Jobs das Online-Recruiting verändert hat

    Google for Jobs

    3 Wege, wie Google for Jobs das Online-Recruiting verändert hat Als vor einem halben Jahr Google for Jobs endlich in Deutschland startete, war die Aufregung groß: Vom HR-Engagement des Suchmaschinen-Giganten wurde vielerorts nicht weniger als eine Recruiting-­Revolution erwartet. Nach sechs Monaten wissen wir: Der große Knall ist zwar ausgeblieben. Trotzdem hat Google for Jobs Recruiting…

    Weiterlesen

    Interview: Das Recruiting der Zukunft

    Ralf Kuncser, CEO bei Raven51 AG

    Interview: Das Recruiting der Zukunft Ralf Kuncser, CEO der Raven51 AG Mit Google for Jobs gab es in diesem Jahr ein echtes HR-Hype-Thema. Welche langfristigen Auswirkungen das Engagement des Suchmaschinengiganten auf den Markt haben wird, ist noch ungewiss. Eins dürfte jedoch klar sein: Die Recruiting-Welt dreht sich schneller denn je. Was bedeutet dieser Wandel für…

    Weiterlesen

    Jetzt teilnehmen! Forschungsprojekt zum Chatbot-Einsatz in HR-/Recruiting-Prozessen

    Umfragebogen, der ausgefüllt wird

    Jetzt teilnehmen! Forschungsprojekt zum Chatbot-Einsatz in HR-/Recruiting-Prozessen Das Forschungsprojekt CATS – Chatbots in Applicant Tracking Systems – an der Hochschule RheinMain beschäftigt sich mit dem Einsatz derartiger Chatbots in unterschiedlichen Phasen bzw. Prozessschritten des Bewerbungsprozesses sowie mit deren Integration in Bewerbermanagementsysteme (BMS). Informationen zur Umfrage Neben vielfältigen Themenfeldern zur generellen Einschätzung, Wahrnehmung und Nutzung solcher…

    Weiterlesen

    Wie Smart Apply Ihre Candidate Experience aufs nächste Level hebt

    Besprechung am Arbeitsplatz mit Kollegen

    Wie Smart Apply Ihre Candidate Experience aufs nächste Level hebt Internetnutzer sind verwöhnt: Fast überall im Netz genießt „User Experience“ höchste Priorität. Eine der wenigen Ausnahmen ist die Jobsuche: Schlechte Bewerbermanagementsysteme machen den Weg zum potenziellen Arbeitgeber immer noch zur Herausforderung – insbesondere, wenn man als Bewerber ein Smartphone nutzt. Mit Smart Apply und Smart…

    Weiterlesen

    Warum Real-Time Recruiting das Zeug zum HR-Megatrend hat

    Udo A. Völke, Chief Marketing Officer bei Raven51

    Warum Real-Time Recruiting das Zeug zum HR-Megatrend hat Im Online-Shopping sind sie bereits gang und gäbe: Echtzeitbotschaften an den Verbraucher, die sich genau nach dessen aktuellen Bedürfnissen richten. Hinter dem Begriff „Real Time Recruiting“ verbirgt sich die Chance, die Marketingmethode auf die Personalgewinnung zu übertragen. Warum die Entwicklung das Zeug zum nächsten großen HR-Trend hat,…

    Weiterlesen

    Monster Studios – „lebendiges“ Recruiting per App.

    Monster Studio

    Monster Studios – „lebendiges“ Recruiting per App. Mit der mobilen App “Monster Studios“a können Personaler in Minutenschnelle Recruiting-Videos drehen, bearbeiten und veröffentlichen. Durch Authentizität von der Masse abheben. Qualifizierte Kandidaten haben heute die Qual der Wahl und schauen ganz genau hin, bevor sie sich irgendwo bewerben: Kann der potenzielle Arbeitgeber mit einer modernen Unternehmenskultur, angenehmer…

    Weiterlesen

    Echt smart: Die Hürden für Bewerber senken.

    Smartphone und drei Männchen als Icon

    Echt smart: Die Hürden für Bewerber senken. Mit „Smart Apply“ und „Smart Contact“ von Raven51 erleichtern Sie Kandidaten den Einstieg in den Bewerbungsprozess. Auch ohne eigene Software können Sie so schnell und einfach die Bewerberraten steigern. Wie funktioniert’s? „Smart Apply“ und „Smart Contact” sind individuelle Bewerbungs- bzw. Kontaktformulare für Online-Stellenanzeigen. Sie haben eine übersichtliche Eingabemaske…

    Weiterlesen

    Event-Rückblick: Data Analytics und Künstliche Intelligenz beim HR BarCamp Berlin

    HR BarCamp mit HR monkeys

    Event-Rückblick: Data Analytics und Künstliche Intelligenz beim HR BarCamp Berlin Gemeinsam neue HR-Ideen entwickeln und diskutieren: Darum ging’s beim Berliner HR BarCamp Ende Februar. Wir waren mit unserem Tochterunternehmen „HR monkeys“ als Sponsor vor Ort – und haben beobachtet, wie leidenschaftlich Personaler insbesondere über HR Analytics und künstliche Intelligenz im Recruiting debattieren können. Für alle,…

    Weiterlesen

    So funktionieren unsere boost-Produkte

    tacho

    So funktionieren unsere boost-Produkte Die Stellenanzeige ist der wichtigste Recruiting-Kanal und Ausgangspunkt für mehr Recruiting-Erfolge. Mit unseren boost-Produkten holen Sie das Maximum aus ihr heraus. Unsere Infografik veranschaulicht, wie das funktioniert. Aktive Kandidaten, die gezielt nach Jobs suchen, erreichen Sie mit JOBboost durch zusätzliche Schaltungen auf Portalen wie Indeed, Adzuna, Joblift, Hijob und Jobrapido noch…

    Weiterlesen

    Pinterest Ads: neue Chance im Social Media Recruiting!

    iPhone mit App "Pinterest" hervorgehoben

    Pinterest Ads: neue Chance im Social Media Recruiting! Während sich Facebook und Instagram bereits als Recruiting-Kanäle im Social Web etabliert haben, führte Pinterest bei Personalern bisher ein Schattendasein. Das dürfte sich bald ändern: Mit einem neuen Ad-Programm bietet das Kreativ-Netzwerk in Deutschland erstmals umfassende Marketing-Möglichkeiten. Pinterest: Was ist das eigentlich? Pinterest ist unter den Social-Media-Anbietern…

    Weiterlesen

    Studie: Künstliche Intelligenz in der Personalvorauswahl

    Skizze Roboter

    Studie: Künstliche Intelligenz in der Personalvorauswahl Eine empirische Studie über die Akzeptanz von Recruitern gegenüber dem Einsatz künstlicher Intelligenz in der Personalvorauswahl. Begriffe wie „Digitalisierung“ und „künst­liche Intelligenz“ (KI) sind in aller Munde und be­einflussen viele Bereiche – auch die Personal­auswahl. Allerdings besteht häufig eine Dif­ferenz zwischen der Rele­vanz und der Nutzung neuer Technolo­gien. Diese…

    Weiterlesen

    Performance Job Marketing: Neue Studie vorgestellt

    Präsentation Raven51 mit Udo. A. Völke

    Performance Job Marketing: Neue Studie vorgestellt Immer häufiger bringt die klassische Anzeigenschaltung Arbeitgebern nicht mehr die ge­wünschten Recruiting-Erfol­ge. Raven51 bietet seit einiger Zeit die Steuerung des „Per­formance Job Marke­ting“ mit „Recruitics“ an, das Stellenan­zeigen automatisch dort ve­röffent­licht, wo die User-Interaktion am stärksten ist. Prof. Dr. Wolfgang Jäger von der Hoch­schule RheinMain hat nun wissenschaft­lich unter­sucht,…

    Weiterlesen

    PROFILEboost: KI-gestütztes Active Sourcing

    Begehrter Gesprächspartner auf der Zukunft Personal: der R51 an unserem Messestand.

    PROFILEboost: KI-gestütztes Active Sourcing Wie wäre es, wenn Ihnen zu jeder Anzei­genschaltung direkt passende Kandida­ten vorge­schlagen würden – und das ganz ohne Mehr­kosten? Mit PROFILE­boost bieten wir Ihnen ab dem 1. Oktober genau das! Auf der Zukunft Personal konnten Besucher unsere neue Tech­no­logie bereits auf Herz und Nieren prüfen. Unser Produktbotschafter: ein echter Ro­boter. PROFILEboost…

    Weiterlesen

    Performance Job Marketing: Potenziale zur Reichweitensteigerung und Kostensenkung

    Performance Job Marketing

    Performance Job Marketing: Potenziale zur Reichweitensteigerung und Kostensenkung Online-Recruiting: Status quo Recruiting ist für viele Unternehmen zu einer zentralen Herausforderung ge­worden. Die Kombination aus (1) einer immer größeren Konkurrenz um ge­eignete Arbeitskräfte und (2) abneh­menden Reichweiten verschiedener Recruiting-Kanäle (Karriere-Website, tra­ditionelle Online-Stellenbörsen etc.) erschwert die Gewinnung von geeigne­tem Personal. Vor diesem Hintergrund führt die klas­sische „Post-and-Pray“-Taktik…

    Weiterlesen

    Künstliche Intelligenz in der Personalvorauswahl

    Skizze Roboter

    Künstliche Intelligenz in der Personalvorauswahl Eine empirische Studie über die Ak­zeptanz von Recruitern gegenüber dem Einsatz künst­licher Intelligenz in der Personalvor­auswahl. Begriffe wie „Digitalisierung“ und „künst­liche Intelligenz“ (KI) sind in aller Munde und be­einflussen viele Bereiche – auch die Personal­auswahl. Allerdings besteht häufig eine Dif­ferenz zwischen der Rele­vanz und der Nutzung neuer Technolo­gien. Diese Studie…

    Weiterlesen

    Job Performance Marketing und CPC-Multipostings: Die Zukunft des Recruitings!

    Job Performance Marketing und CPC-Multipostings Die Zukunft des Recruitings

    Job Performance Marketing und CPC-Multipostings: Die Zukunft des Recruitings! Marketing- und Werbeinnovationen kommen im Personalmarketing oft erst mit zeitlicher Verzögerung zum Einsatz. Das galt schon für die ersten Stellenannoncen, die im 19. Jahrhundert nach und nach in Zeitungen erschienen, und das gilt für unsere digitale Gegenwart: Facebook Ads beispielsweise waren in der Produktwerbung bereits gang…

    Weiterlesen