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    Neukonzeption Stellenanzeige: Darauf kommt es an!  

    Neukonzeption Stellenanzeige: Darauf kommt es an!  

    Auch im Jahr 2022 ist die Stellenanzeige der wichtigste Touchpoint mit potenziellen Kandidaten. Viele Personalverantwortliche tun sich jedoch weiterhin schwer damit, ihre Attraktivitätsfaktoren als Arbeitgeber effektiv zu vermitteln. Laut Experten ist jede zweite Stellenanzeige ‚mangelhaft‘ oder ‚ungenügend‘. Wenn geschaltete Anzeigen zwar häufig geklickt werden, dabei aber zu keinen oder nur wenigen Bewerbungen führen, ist es Zeit für eine Neukonzeption. Erfahren Sie, wie Sie die perfekte Stellenzeige kreieren und worauf Sie dabei achten sollten.

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    Re- & Upskillig: Weiterbildung wird zum Attraktivitätsfaktor

    Re- & Upskillig: Weiterbildung wird zum Attraktivitätsfaktor

    Schnell, schneller am schnellsten: Das Tempo, mit dem sich Arbeitsinhalte wandeln, ist immens. Auslöser ist die Digitalisierung. Andauernd lösen neue Tools alte ab. Und mit jeder neuen Anwendung verschieben sich Aufgabengebiete. Denn die digitalen Helfer nehmen Arbeitnehmern Routinearbeiten ab. Die gewonnene Zeit kann dann in andere Aufgaben investiert werden. Dafür bedarf es allerdings häufig neuer Kompetenzen. Das ist der Grund, warum das Thema Re & Upskilling die Arbeitswelt der Zukunft dominieren und zu einem wichtigen Attraktivitätsfaktor bei der Wahl eines neuen Jobs avancieren wird.

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    HR goes e-Commerce: Weniger zahlen, mehr Bewerbungen mit dem JobShop

    Suchmaschinenoptimierung Ihrer Karriere-Website: Was Sie über SEO wissen müssen

    Online einkaufen ist heutzutage völlig normal – weil es einfach, bequem und schnell geht. Genauso mühelos finden Talente in einem JobShop ihre Wunschstelle. Denn dieser ist im Grunde nichts anderes als ein moderner Online-Shop – ansprechend, übersichtlich, intuitiv. Ihr Vorteil: Mit einem JobShop von talentsconnect bekommen Sie bis zu viermal mehr Bewerbungen und sparen noch bis zum Jahresende ein Viertel des Preises.

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    Stellenanzeigen mit KI boosten: Raven51 beim Digital Bash  

    Stellenanzeigen mit KI boosten: Raven51 beim Digital Bash  

    Erfolgreiches Recruiting basiert immer häufiger auf der Zusammenarbeit von menschlicher und künstlicher Intelligenz. Egal, ob es um die Ausspielung von Stellenanzeigen, die KI-gestützte Recherche im Active Sourcing oder die performancebasierte Schaltung von Social-Media-Ads geht: KI-Algorithmen unterstützen Recruiter jeden Tag bei der Suche nach den passenden Talenten. Doch wie viel Automatisierung ist sinnvoll? Raven51-Experte Florian Grösch gibt beim Digital Bash am 30.11.2022 Einblicke in aktuelle Trends und Technologien.

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    KI-gestütztes Active Sourcing: Talente auf dem Silbertablett 

    KI-gestütztes Active Sourcing: Talente auf dem Silbertablett 

    Am Bewerbungseingang vieler Unternehmen herrscht im Jahr 2022 die totale Flaute. Sind damit die fetten Jahre im Recruiting vorbei? Nicht unbedingt! KI-gestütztes Active Sourcing könnte bei der Personalsuche vieles leichter machen und Bewerber auf dem Silbertablett liefern. Das jedenfalls ist die Quintessenz eines Raven51-Webinars mit den Geschäftsführern von hijob, René Tillmann und Wolfgang Weber. Die wichtigsten Facts im Überblick. 

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    Neue Arbeitswelt: Willkommen in der VUKA-Ära

    Neue Arbeitswelt: Willkommen in der VUKA-Ära

    VUKA, dieses Akronym steht für eine Arbeitswelt, die sich immer schneller verändert, an Komplexität zunimmt und immer unvorhersehbarer wird. Das Thema ist nicht neu und wurde vor ein paar Jahren bereits intensiv diskutiert. Damals aber eher theoretisch und als Blick in die Zukunft. Mit dem Ausbruch der Coronapandemie wurden wir unmittelbar in die VUKA-Ära hineinkatapultiert. Sie ist schnelllebig und turbulent, birgt aber gleichzeitig neue Chancen. Welche? Das erfahren Sie in Meinungsbeitrag unseres Chief Innovation Officers Matthias Schröder am Ende dieses Artikels.

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    Future of Work: An der Klippe zur Arbeitswelt der Zukunft

    Future of Work: An der Klippe zur Arbeitswelt der Zukunft

    In den beiden letzten Jahren hat sich die Arbeitswelt im Rekordtempo gewandelt. Alles ist flexibler, agiler und virtueller geworden. Laut einer aktuellen Studie von StepStone ist das aber erst die Spitze des Eisbergs. Bis 2030 werden wir alle eine völlig neue Art des Arbeitens praktizieren – und das hat auch Einfluss auf das Recruiting. Inwiefern? Das erfahren Sie in diesem Text.

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    KI-gestütztes Active Sourcing: Talente auf dem Silbertablett

    KI-gestütztes Active Sourcing: Talente auf dem Silbertablett

    Am Bewerbungseingang vieler Unternehmen herrscht im Jahr 2022 die totale Flaute. Sind damit die fetten Jahre im Recruiting vorbei? Nicht unbedingt! KI-gestütztes Active Sourcing könnte bei der Personalsuche vieles leichter machen und Bewerber auf dem Silbertablett liefern. Das jedenfalls ist die Quintessenz eines Raven51-Webinars mit den Geschäftsführern von hijob, René Tillmann und Wolfgang Weber. Die wichtigsten Facts im Überblick.

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    Familienfreundlichkeit in Unternehmen: Warum sie immer wichtiger wird

    Familienfreundlichkeit in Unternehmen: Warum sie immer wichtiger wird

    Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit kleinen Kindern sind eine Arbeitsmarktressource, die im Recruiting viel zu wenig Beachtung erfährt. Bei der Wahl des Arbeitgebers achtet die Zielgruppe natürlich besonders stark auf einen Aspekt: Familienfreundlichkeit. Sprechen Sie im Recruiting darüber? Nein? Dann wird es höchste Zeit. Wir geben Ihnen Tipps, worauf Sie achten sollten.

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    Leadgenerierung im Recruiting: Die Zukunft der Personalbeschaffung 

    Leadgenerierung im Recruiting: Die Zukunft der Personalbeschaffung 

    Überall im World Wide Web, können Sie sich Whitepaper, E-Books oder Checklisten herunterladen. Die Inhalte sind hochwertig und kosten nichts. Bezahlt wird mit einer anderen Währung: Ihren Kontaktdaten. Dahinter steckt das Prinzip der Leadgenerierung. Wie diese Methode funktioniert und warum sie nicht nur im Marketing, sondern auch im Recruiting erfolgversprechend ist, erfahren Sie in diesem Artikel.

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    Event-Review: Raven51 bei den Trendence Awards 2022 

    Event-Review: Raven51 bei den Trendence Awards 2022 

    Rückkehr mit Paukenschlag: Zum ersten Mal seit zwei Jahren fanden am 22. September die Trendence Awards als Live-Event statt. Neben Musik, Networking und spannenden Gesprächen wurden die besten Kampagnen und größten Innovationen in den Bereichen Candidate Experience, Employer Branding und Recruiting ausgezeichnet. Raven51 war als Event-Sponsor vor Ort und präsentierte am eigenen Stand das Talent Attraction Canvas.

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    XING startet onlyfy: Stellenanzeigen und Active Sourcing kombinieren! 

    XING startet onlyfy: Stellenanzeigen und Active Sourcing kombinieren! 

    Es war eine der großen Neuheiten zur Zukunft Personal: Die Recruiting-Tools von XING E-Recruiting und Prescreen werden zum „New Hiring Service“ onlyfy. Kernelement ist die Verknüpfung von Bewerbermanagement, anzeigengestützter Suche und Active Sourcing. Wir stellen das neue Angebot von XING vor – und zeigen zusätzlich Alternativen für die schnelle, erfolgreiche Rekrutierung über Business-Netzwerke.

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    Clever statt Covid: Die neue Corona-Arbeitsschutzverordnung kommt 

    Clever statt Covid: Die neue Corona-Arbeitsschutzverordnung kommt 

    So leidig es sein mag, Corona ist und bleibt ein Thema. Der eine hatte es schon, der andere noch nicht. Sicher ist: Es kann jeden treffen. Und das nicht nur im privaten Umfeld, sondern auch im beruflichen Kontext. Großraumbüros, Meetings, Mittagspausen: Bei der Arbeit kommen schnell viele Menschen zusammen. Umso wichtiger ist die neue SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung der Bundesregierung, die vom 01. Oktober 2022 bis zum 07. April 2023 in Kraft sein wird. Wir sagen Ihnen, was Sie dazu wissen müssen.

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    Tool voller Talente: Snapchat als Geheimtipp für Recruiting und Co. 

    Tool voller Talente: Snapchat als Geheimtipp für Recruiting und Co. 

    Besondere Situationen erfordern besondere Maßnahmen. Wenn Sie speziell Azubistellen besetzen möchten oder auf der Suche nach Berufseinsteigern sind, gibt es eine Plattform, die Sie kennen sollten: Snapchat. Dort ist vor allem die Generation Z unterwegs – also junge Menschen, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurden. Hier erfahren Sie, wie und warum Snapchat-Advertising funktioniert.

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    Arbeitszeiterfassung: Feiert die Stechuhr ihr Comeback?

    Arbeitszeiterfassung: Feiert die Stechuhr ihr Comeback?

    Sie galt als ausgestorben. Doch nun dürfte ein aktuelles Gerichtsurteil für ihre Wiederbelebung sorgen: Die Stechuhr ist wieder da. Nach einem aktuellen Beschluss des Bundesarbeitsgerichts (BAG) sind Arbeitgeber in Deutschland ab sofort zur Arbeitszeiterfassung verpflichtet. Doch noch sind viele Fragen offen.

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    Die perfekten Inhalte der Karriere-Website

    Die perfekten Inhalte der Karriere-Website

    Die Karriere-Website ist einer der wichtigsten Hebel für ein wirkungsvolles Recruiting und Personalmarketing. Daher sollte ein Arbeitgeberauftritt so gestaltet sein, dass er bei Talenten keine Fragen offen lässt und der Wunsch entsteht, sich zu bewerben. Die richtigen Inhalte haben darauf einen großen Einfluss. In diesem Artikel erfahren Sie, was Sie beachten sollten.

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    Ghosting im Recruiting: Wenn Bewerber von der Bildfläche verschwinden

    Ghosting im Recruiting: Wenn Bewerber von der Bildfläche verschwinden

    Haben Sie schon einmal etwas von Ghosting gehört? Das ist ein Phänomen, das eigentlich aus dem Online-Dating-Bereich bekannt ist. Man verabredet sich über eine Flirt-App zu einem Treffen, aber einer der beiden Datepartner lässt den anderen sitzen. Ohne jedes Lebenszeichen. Ein Verhalten, das inzwischen auch ins Recruiting herübergeschwappt ist. Tatsächlich ist Ghosting im Recruiting gar nicht mal so selten, wie Studien zeigen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie mit diesem Trend umgehen sollten.

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    Arbeiterlosigkeit: Bricht der Arbeitskräftemangel bald alle Rekorde?

    Arbeiterlosigkeit: Bricht der Arbeitskräftemangel bald alle Rekorde?

    „Vielen Dank für das aufschlussreiche Gespräch. Sie kommen in die engere Wahl – ich melde mich zeitnah bei Ihnen.“ Diese Phrase gehörte früher zum Standardrepertoire von Personalern. Inzwischen ist das anders herum. Denn Kandidaten sind rar wie nie. Sie treffen die Entscheidung über eine Zusammenarbeit, nicht mehr Unternehmen. Und zwar in allen Bereichen und auf allen Hierarchieebenen. Die Situation hat sich so zugespitzt, dass Experten inzwischen nicht mehr “nur” von einem Fachkräftemangel sprechen, sondern von einem allgemeinen Arbeitskräftemangel oder Arbeiterlosigkeit. Was steckt dahinter? Das erfahren Sie in diesem Artikel.

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    Storytelling im Employer Branding:  Schnelle Ergebnisse, starke Wirkung 

    Storytelling im Employer Branding:  Schnelle Ergebnisse, starke Wirkung 

    Employer Branding bleibt eine große Herausforderung für deutsche Arbeitgeber. In der Studie „Voices of HR 2021“ gab jeder dritte Personaler an, dass sein Unternehmen sich bisher noch nicht als attraktiver Arbeitgeber positionieren konnte. Wir zeigen, warum der Storytelling-Ansatz die perfekte Methode für die Bildung erfolgreicher Arbeitgebermarken ist, wie innerhalb weniger Wochen eine neue Employer Brand entstehen kann und warum sich der finanzielle und personelle Aufwand lohnt.  

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    Voices of HR: „Active Sourcing und Social-Media-Recruiting mit enormem Potenzial“ 

    job marketing

    Die Studie Voices of HR geht 2022 in die nächste Runde: Personalverantwortliche haben ab sofort die Möglichkeit, durch Teilnahme an der groß angelegten Studie die Zukunft des HR-Dienstleistungssektors aktiv mitzugestalten. Udo A. Völke, CMO der Raven51, analysiert aus diesem Anlass zwei wichtige Ergebnisse der Voices of HR 2021: die Handlungsbedarfe in den Bereichen Active Sourcing und Social Media Recruiting.  

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    Fachkräftemangel: Kommt die 42-Stunden-Woche? 

    Fachkräftemangel: Kommt die 42-Stunden-Woche? 

    In vielen Branchen bricht der Fachkräftemangel inzwischen alle Rekorde. Was tun? Auf diese Frage suchen Politik und Wirtschaft derzeit händeringend Antworten. Diskutiert wird unter anderem die Einführung der 42-Stunden-Woche. Aber ist das die richtige Lösung? Gäbe es nicht deutlich effizientere Gegenmittel gegen den Fachkräftemangel? Das erfahren Sie in diesem Artikel.

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    Candidate Journey: Diese Tricks machen aus Interessenten Bewerber!

    candidate journey

    Dank Programmatic Advertising, Multipostings und Social Media Ads ist es für Recruiter heute leichter denn je, ihre Zielgruppen zu erreichen. Ob ein interessierter Internet-Nutzer aber auch zum echten Bewerber wird, hängt jedoch weniger von der Recruiting-Reichweite als von der Ausgestaltung der Candidate Journey ab. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Top-Talente mit auf die gemeinsame Karrierereise nehmen. 

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    Recruiting nach der Krise heißt: Job Marketing

    job marketing

    Unter dem Einfluss der Corona- und der Ukrainekrise haben sich die Arbeitswelt und der Arbeitsmarkt in den letzten Monaten spürbar verändert. Welchen Herausforderungen sehen sich Arbeitgeber im HR-Management und Recruiting aktuell und künftig gegenüber? Unser Vorstand, Udo A. Völke, hat im Podcast von SAATKORN über diese Themen gesprochen. In diesem Artikel finden Sie seine wichtigsten Thesen im Überblick.

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    Die Karriere-Website – der Recruiting-Hauptbahnhof 

    karriere website

    Die Karriere-Website ist so etwas wie der Hauptbahnhof Ihres Recruitings. Die meisten Talente starten ihre Candidate Journey beispielsweise auf Jobportalen, in den sozialen Medien oder auf Suchmaschinen. Doch irgendwann landen die meisten auf Ihrem Online-Auftritt, um sich intensiver über Ihre Mehrwerte und Benefits zu informieren. Hier müssen Sie als Arbeitgeber final überzeugen. Aber worauf kommt es dabei an? Wie hinterlassen Sie einen möglichst guten Eindruck? Das erfahren Sie in diesem Artikel.

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    Fehlerkultur: Fehler als Chance begreifen

    Angst

    Fehlerkultur: Fehler als Chance begreifen Die Lernkurve nach einem Fehler ist meist sehr steil – das kennen wir alle. Aber wie passt es dann zusammen, dass die Auseinandersetzung mit Fehlern im Berufsleben oft gemieden wird? Das macht eigentlich keinen Sinn. Denn tatsächlich führten Fehlannahmen und Denkfehler in der Vergangenheit oft zu bahnbrechenden Innovationen. Umso wichtiger…

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    Social-Media-Recruiting – Stellenanzeigenvermarktung auf Facebook und Co 

    Social-Media-Recruiting  – Stellenanzeigenvermarktung auf Facebook und Co 

    Soziale Netzwerke wie Facebook oder Instagram haben eine gigantische Reichweite. Nutzen Sie diese schon für Ihr Recruiting? Nein? Dann wird es aber Zeit! Denn über Facebook und Co. erreichen Sie mit Ihren Stellenanzeigen nicht nur aktiv suchende Talente, sondern auch die wachsende Schar latent Suchender. Das ist in Zeiten leer gefegter Arbeitsmärkte Gold wert. Interessiert? Dann erklären wir Ihnen gerne alles, was Sie über Social Recruiting wissen sollten, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. 

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    Indeed x Raven51: Diese Arbeitsmarkt-Trends 2022 verändern Ihr Recruiting  

    Indeed x Raven51: Diese Arbeitsmarkt-Trends 2022 verändern Ihr Recruiting  

    Indeed x Raven51: Diese Arbeitsmarkt-Trends 2022 verändern Ihr Recruiting   Eine gute Kenntnis des Arbeitsmarktes ist eine der wichtigsten Voraussetzungen für erfolgreiches Recruiting. Gemeinsam mit dem indeed Hiring Lab werfen wir deshalb am 29.06. einen genauen Blick auf die wichtigsten aktuellen Trends – und zeigen Ihnen, wie Sie sich und Ihr Unternehmen am besten auf künftige…

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    Rekordpreise für Benzin und Diesel: Wie Sie mit cleveren Benefits jetzt Ihre Arbeitgeberattraktivität erhöhen

    Rekordpreise für Benzin und Diesel: Wie Sie mit cleveren Benefits jetzt Ihre Arbeitgeberattraktivität erhöhen

    Berufspendler sind heute mit hohen Benzinpreisen konfrontiert. Meist können diese Kosten nicht mehr durch die Pendlerpauschale gedeckt werden. Das ist besonderes schade, da viele Angestellte nach zwei Jahren Corona gerne wieder ins Büro kommen würden. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihren Teams trotz Preissteigerung Mobilität ermöglichen. 

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    Interview: „Arbeitgebermarke mit Corporate Volunteering stärken“ 

    Interview: „Arbeitgebermarke mit Corporate Volunteering stärken“ 

    Interview: „Arbeitgebermarke mit Corporate Volunteering stärken“  Sinnstiftung und gesellschaftliches Engagement spielen bei der Jobwahl für viele Talente eine herausragende Rolle. Mit der Plattform „purpozed“ hat jetzt praktisch jedes Unternehmen die Möglichkeit, ein eigenes Corporate-Volunteering-Programm zu implementieren – bei minimalem Aufwand. Mitgründer Silvan Nikuradse erklärt im Interview, wie Arbeitgeber von der IT-gestützten Lösung profitieren können.   In…

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    Hybride Arbeit: Schritt für Schritt zurück ins Office

    Hybride Arbeit: Schritt für Schritt zurück ins Office

    Am Home-Office scheiden sich die Geister. Befürworter loben die damit einhergehende Flexibilität und die wegfallenden Fahrten zur Arbeit. Das spart Zeit und – infolge steigender Spritpreise – auch viel Geld. Gleichzeitig warnen Studien vor der Burnout-Gefahr, die mit dem Home-Office einhergeht: Arbeit und Privates vermischen sich manchmal zu stark miteinander und lassen sich nicht mehr trennen. Daher wählen viele Unternehmen jetzt einen Mittelweg und führen das Modell der hybriden Arbeit ein. Was das bedeutet, erfahren Sie in diesem Artikel.

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    Besserer Content = mehr Bewerbungen: Ihre Preview auf den Digital Bash HR sichern!

    Der blinde Fleck im Recruiting: „Kunden haben den stärksten Hebel selbst in der Hand“

    Reichweiten, Klickzahlen und Conversion-Optimierung: HR-Marketing ist in der digitalen Sphäre zahlengetriebener denn je. Neben den rein quantitativen Faktoren steht der eher qualitative Aspekt des Contents oft im Schatten. Zu Unrecht, meint Norman Zander, Director Strategy bei Raven51. In seiner Kolumne präsentiert er sein Konzept des Candidate-centered Content – und gibt damit eine Vorschau auf seinen Vortrag beim Digital Bash HR am 02.06.2022.

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    Interview: „Offene Kommunikation beim Gehalt führt zu mehr Bewerbungen.“

    Interview: „Offene Kommunikation beim Gehalt führt zu mehr Bewerbungen.“

    Das Gehalt in Deutschland immer noch ein Tabuthema – dabei ist es der wichtigste Benefit und damit Teil der Talent-Attraction-Strategie. Dr. Tobias Zimmermann, Head of Insights & Creation und Arbeitsmarktexperte bei StepStone, erklärt im Interview, warum Gehaltsangaben in Stellenanzeigen die Arbeitgeberattraktivität erhöhen und wie das Gehaltsprognosemodell von StepStone funktioniert.

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    Bessere Stellenanzeigen mit BetterAds 2.0

    Bessere Stellenanzeigen mit BetterAds 2.0

    Wie viele qualifizierte Bewerbungen eine Stellenanzeige generiert, hängt von unterschiedlichen Faktoren ab. Die neue Technologie BetterAds 2.0 hilft mit künstlicher Intelligenz dabei, Stellenanzeigen zu optimieren und reichweitenstärker zu machen. Aktuell bietet Raven51 das Tool zum attraktiven Vorteilspreis an. Erfahren Sie von uns, wie Sie mit BetterAds 2.0 schnell und einfach bessere Job Ads schreiben!  

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    Exklusive Markt-Insights für HR und Recruiting: Trendence-Produkte jetzt bei Raven51

    Exklusive Markt-Insights für HR und Recruiting: Trendence-Produkte jetzt bei Raven51

    Zielgruppen verstehen, Recruiting-Budget effizient nutzen, Mitarbeiter langfristig binden: Der Trendence HR-Monitor hilft Arbeitgebern durch stetig aktualisierte Befragungsdaten dabei, ihre Talent-Attraction-Strategien kontinuierlich an die aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt anzupassen. Ab sofort sind die Produkte von Trendence auch bei Raven51 erhältlich – im Interview erklärt Sascha Kubak, wie Arbeitgeber davon profitieren können.

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    Talent Attraction: Die richtigen Recruiting-Channels für mehr Arbeitgeberattraktivität

    Neue Masterclass: Mit E-Commerce-Tools schneller zum Kandidaten!

    Wer die passenden Mitarbeiter gewinnen und binden will, muss sie zunächst einmal erreichen und aktivieren. Beim Thema Arbeitgeberattraktivität kommt der Wahl passender Recruiting-Kanäle deshalb eine Schlüsselrolle zu. Lesen Sie ausgewählte Artikel, die das Thema „Recruiting Channels, Touchpoints & Tools“ aus dem Talent Attraction Canvas aus verschiedenen Perspektiven beleuchten!

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    Letzte Chance: Job Postings auf Stack Overflow

    Letzte Chance: Job Postings auf Stack Overflow

    Sie suchen nach Developern? Dann heißt es jetzt: schnell sein! Denn zum 01.04. wird das Recruiting-Angebot der Developer-Plattform Stack Overflow eingestellt. Nutzen Sie mit uns die letzte Chance, Ihre Stellenanzeige im Portal mit über 10 Millionen IT-Talenten weltweit zu veröffentlichen – zum Sonderpreis von 590 Euro!

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    2 Jahre TikTok-Recruiting: Was bleibt nach dem Hype?

    TikTok Recruiting

    Die Social-Media-Plattform TikTok sollte mit 800 Millionen monatlich aktiven Usern längst jedem ein Begriff sein. Die junge Zielgruppe im Alter zwischen 16 und 24 Jahren macht die App besonders für das Recruiting von Azubis, Dual-Studierenden und Werkstudenten attraktiv. 2020 gab es einen regelrechten TikTok-Recruiting-Hype. Doch wie wirksam ist Personalmarketing auf der Plattform wirklich? Wir geben einen Überblick über die Möglichkeiten von TikTok und passende Alternativen.

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    Fachvortrag: „Talent Activation ist eine neuronale Abkürzung ins Herz der Zielgruppe“

    beitrag talent attraction

    Mittelständische Unternehmen haben gegenüber großen Konzernen oft das Nachsehen im Recruiting. Raven51-Experte Oliver Mattern zeigt in seinem Vortrag „Mehr Talent Power für KMU“ am 10.02., warum konventionelles Employer Branding für Hidden Champions nicht funktionieren kann und wie das Konzept von Talent Activation dabei hilft, auch als Mittelständler die passenden Talente zu gewinnen. Im Vorab-Interview gibt er einen ersten Einblick in das Thema.

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    Studie: Stellenanzeigen bleiben wichtigste Informationsquelle für Kandidaten

    Studie: Stellenanzeigen bleiben wichtigste Informationsquelle für Kandidaten

    Für Jobsuchende sind Stellenanzeigen immer noch die wichtigste Informationsquelle. Das ist das Ergebnis des jüngsten HR Monitors von Trendence. Die monatliche Dauerumfrage analysiert die Antworten von je etwa 1000 Berufserfahrenen, Studierenden und Schülern. Für den aktuellen Bericht wurden Personen mit mindestens einem durchlaufenen Bewerbungsprozess in den letzten zwei Jahren befragt.

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    Mehr Recruiting-Erfolg 2022: 11 Quick Fixes gegen den Fachkräftemangel

    Vorschau Feuerwerk

    Der Fachkräftemangel bleibt auch im neuen Jahr beherrschendes Thema für fast alle Branchen in Deutschland. Dabei steht fest, dass die aktuellen Herausforderungen durch traditionelles Recruiting allein nicht gelöst werden können. Umso wichtiger wird es, die echten, langfristigen Personalbedarfe zu verstehen und an dauerhaft wirksamen Hebeln anzusetzen, um die eigene Talent-Attraction-Strategie kontinuierlich zu optimieren. Zu diesem Zweck hat unser Consulting-Team für Sie 11 Ideen gegen den Fachkräftemangel zusammengefasst – und präsentiert auch gleich die passenden Quick Fixes.

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    Neues Facebook-Targeting: Was Recruiter jetzt wissen müssen

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    Für das Recruiting passiver Kandidatinnen und Kandidaten zählen die Social-Media-Plattformen Facebook und Instagram zu den wichtigsten Kanälen. Bald ändern sich die Rahmenbedingung aber deutlich: Um User vor der Diskriminierung durch Werbeanzeigen zu schützen, soll noch in diesem Jahr ein neuer Anzeigenprozess bei Facebook eingeführt werden, der auch Job Ads betrifft. In den USA und Kanada ist dieser bereits in Kraft getreten.

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    Karriere-Website-Studie: „Mittelstand hinkt hinterher!“

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    Wie erfolgreich positionieren sich deutsche Arbeitgeber 2021 im Netz? Die von Raven51 gesponsorte Studie „Karriere-Websites 2021“ der Hochschule RheinMain hat die digitalen Arbeitgeberauftritte von 138 Unternehmen untersucht, darunter die 50 größten und die 25 wichtigsten mittelständischen Arbeitgeber Deutschlands. Sebastian Meurer, Consultant Digital Recruiting bei Raven51, hat die Untersuchung auch in diesem Jahr mitbetreut. Im Interview stellt er seine drei interessantesten Learnings vor.

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    Oliver Mattern bei Raven51: „Mit Talent Attraction denken wir den ganzen Prozess“

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    Ein neues Gesicht bei Raven51: Mit Oliver Mattern konnten wir einen der erfahrensten Employer-Branding-Experten Deutschlands für unser Consulting-Team gewinnen. Was ihn an seinem neuen Themenfeld „Talent Attraction“ reizt, welche Rolle Arbeitgebermarkenbildung darin spielen wird und warum nichts über echte Menschen und ihre Geschichten geht, erklärt er im großen Interview.

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    Passive Kandidaten erreichen: Rückblick auf den R51 Elevator im Oktober

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    Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Beim letzten Elevator drehten sich drei der vier Kurzvorträge um eine der wichtigsten Fragen in der Personalgewinnung: Wie erreiche ich Kandidaten, die noch gar nicht aktiv nach einem neuen Jobangebot suchen?

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    Interview: „Mit Multipostings zu mehr Recruiting-Intelligenz“

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    Die parallele Schaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Portalen ist eine der wichtigsten Methoden zur Gewinnung von Fachkräften. Doch was zeichnet ein gutes Multiposting aus – und wie können Arbeitgeber von spezialisierten Recruiting-Agenturen wie Raven51 profitieren? Vittorio Magro, Head of Client Success, gibt einen Einblick in unsere Arbeitsweise. 

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    Networking virtuell: Warum jedes Unternehmen von Workdate profitieren kann

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    Corona hat zu einem Paradigmenwechsel beim Homeoffice geführt. Auch nach der Pandemie wird das Arbeiten von Zuhause aus für viele Menschen zum beruflichen Alltag gehören. Vor diesem Hintergrund stellt sich bei Arbeitgebern die Frage nach dem „Miteinander“ neu: Wie kann es Unternehmen gelingen, auch auf Distanz ein Gemeinschaftsgefühl zwischen Kolleginnen und Kollegen zu erzeugen und aufrechtzuerhalten? Eine passende Antwort liefert „Workdate“ – und bietet Arbeitgebern gleich drei Vorteile.

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    Talent Attraction: Mit digitalen Tools effizienter rekrutieren

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    Talent Attraction: Mit digitalen Tools effizienter rekrutieren Arbeitgeber können nur dann dauerhaft erfolgreich rekrutieren, wenn sie systematisch ihre Anziehungskraft (engl. attraction) auf geeignete Kandidaten erhöhen. Digitale Tools helfen dabei, eine solche Talent-Attraction-Strategie effizient umzusetzen: zum Beispiel mit KI-gestützten Kampagnen oder einem smarten Empfehlungsmanagement. Wie das geht? Unserer Infografik „Digitalisierung und Talent Attraction“ gibt einen Überblick.…

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    Reichweite, bitte! 5+1 Traffic Hacks für Ihr Job Posting

    Junge mit Brille am PC im Dunkeln

    Gutes Recruiting braucht Reichweite. Das gilt nicht nur für krisengeschüttelte Branchen wie das Hotel- und Gaststättengewerbe, die wegen Corona zahlreiche Mitarbeiter an andere Wirtschaftsbereiche verloren haben, sondern für jedes Unternehmen mit akutem Fachkräftebedarf. Doch wie erhöht man systematisch Traffic und Reichweite für einzelne Positionen? Wir haben für Sie die 6 effektivsten Traffic-Hacks zusammengefasst.

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    SYMpublic-Preview:Public Sector mit Nachholbedarf in Sachen Kommunikation

    Berlin Museumsinel mit Blick auf den Fernsehturm

    „Was Bewerber schon immer gerne wissen wollten und was Arbeitgeber im Public Sector tatsächlich kommunizieren“ – so lautet der Titel einer aktuellen Untersuchung von Prof. Dr. Christoph Beck an der Hochschule Koblenz. Auf Basis von 200 Karriere-Websites und Stellenanzeigen stellen er und sein Forschungsteam fest: Häufig bleibt die Arbeitgeberkommunikation im öffentlichen Bereich hinter den Erwartungen der Zielgruppe zurück. Wir präsentieren Auszüge aus der Studie.

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    Raven51 trifft JobTender24: Executive Search, maximal transparent

    Mädchen berührt Hologramm

    Viele anspruchsvolle Positionen lassen sich heute nur noch mit Hilfe von Headhuntern besetzen. Doch die Zusammenarbeit von Arbeitgebern mit spezialisierten Personalberatungen kann aufwändig und intransparent sein. Das Portal Jobtender24 will das grundlegend ändern – und macht den Executive Search so komfortabel wie niemals zuvor. Ab sofort haben auch Kunden von Raven51 Zugriff auf die revolutionäre Plattform.

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    Ab sofort verfügbar: Talent Attraction und die Zukunft von Next Level Recruiting!

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    Gutes Recruiting ist strategisch – und denkt neben der kurzfristigen Personalgewinnung auch die Themen Mitarbeiterbindung, Arbeitgebermarke und Employer Reputation mit. Mit unserer neuen Broschüre zeigen wir, wie wir unter dem Leitbegriff „Talent Attraction“ die Anziehungskraft von Arbeitgebern systematisch erhöhen. Unser Versprechen: „Tools und Techniken für das Recruiting von Morgen“.

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    Interview: „Unsere Recruiting Intelligence API bringt neue Insights für HR!“

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    Mit der Schnittstelle relaxx.stats bietet Raven51 Kunden ab sofort die Möglichkeit, sämtliche User- und Traffic-Daten ihrer Stellenanzeigen in Echtzeit auszulesen und im eigenen Unternehmen auszuwerten. Die große Chance: der systematische Aufbau einer eigenen datengestützten Recruiting-Intelligenz. Wir haben mit Dennis Glück, Head of Recruiting Apps bei Raven51, über unsere neue Recruiting Intelligence API gesprochen.

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    Voices of HR: Ihre Stimme ist gefragt!

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    Als Partner der HR Solution Week präsentieren wir in diesem Jahr die groß angelegte Studie „Voices of HR“, für die bis zu 150.000 Personalerinnen und Personaler in der gesamten DACH-Region befragt werden. Nehmen auch Sie an der Studie teil – und schützen Sie ganz nebenbei den Regenwald!

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    Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Christoph Skrobol von Workdate

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    Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Christoph Skrobol von Workdate.

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    Interview: „Wir sind einer der First Mover im Addressable TV!“

    Marcel Matiasovski, Teamlead Employer Marketing bei Raven51

    Fernsehwerbung war lange nur den großen Marken und Produkten vorbehalten. Mit Addressable TV Ads haben endlich auch Werbetreibende mit kleineren Budgets die Möglichkeit, ihr Angebot im Fernsehen zu platzieren. Raven51 hat den neuen Kanal als eine der ersten Agenturen für ein HR-Marketing-Projekt genutzt – mit Erfolg. In unserem Interview beleuchtet Marcel Matiasovski, Leiter des Employer-Marketing-Teams bei Raven51, die großen Chancen des neuen Werbekanals für Personaler.

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    Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Sandra Westermann von superheldin.io 

    Sandra Westermann

    Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Sandra Westermann von „superheldin.io“.

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    Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Marco Reinhardt über Giant!

    Marco Reinhardt

    Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Marco Reinhardt über Giant!, ein gemeinsames Produkt von Textkernel und Intelligence Group.

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    Onboarding im Home-Office: 6 Tipps für Ihr Unternehmen

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    Ein gelungenes Onboarding ist eine der Grundvoraussetzungen für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Angesichts steigender Home-Office-Quoten stellt sich jedoch die Frage: Wie kann die Einarbeitung neuer Kollegen ohne persönlichen Kontakt am Arbeitsplatz gelingen? Wir geben Ihnen sechs Tipps für Corona-konformes Onboarding – und zeigen, warum eine passende Smartphone-App die ideale Hilfestellung sein kann!

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    Clubhouse: echter Hype auch für HR?

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    Gerade einmal wenige Wochen alt, hatte das Social-Media-Jahr 2021 bereits seinen ersten echten Hype: Die App Clubhouse hat in der deutschen Medienszene für viel Gesprächsstoff gesorgt – auch in der HR-Blogosphäre. Wir zeigen Ihnen, was es mit dem sozialen Netzwerk rund ums gesprochene Wort auf sich hat, wie Personal- und Recruitingverantwortliche von dem neuen Kanal profitieren könnten und warum es trotzdem sinnvoll sein kann, nicht bei jedem Internet-Trend mitzumachen.

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    Business Intelligence: Wie Giant Ihr Recruiting auf eine smarte Datengrundlage stellt

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    Viele HR-Entscheidungen werden nach wie vor aus dem Bauch heraus getroffen. Die Folge: Recruiting-Kampagnen bleiben oft weit hinter ihren Möglichkeiten zurück. Giant soll das ändern: Die webbasierte Plattform bietet den exklusiven Einblick in tagesaktuelle, speziell auf HR und Recruiting zugeschnittene Marktdaten. Stellen Sie Ihre Personalbeschaffung auf eine solide Datengrundlage – und entdecken Sie Giant!

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    Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Simon Tschürtz von 100 Worte

    Simon klein

    Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Simon Tschürtz von 100 Worte.

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    Major Update für relaxx: Recruiting-Schnittstelle von R51 noch nutzerfreundlicher!

    relaxx

    Gutes Recruiting braucht schnelle Prozesse – und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit von HR-Abteilung und Agentur. Mit relaxx 3.0 optimieren wir hierfür einmal mehr Rahmenbedingungen: Unsere Recruiting-Schnittstelle bietet ab dem Release am 25.01.2021 noch mehr Nutzerfreundlichkeit, umfassendere Einblicke in laufende und abgeschlossene Projekte und einen direkten Kontakt zu Ihrem persönlichen Ansprechpartner bei Raven51.

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    Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Thomas Heger von Talent.com

    TalentCom interview

    Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Thomas Heger und die Recruiting-Plattform Talent.com.

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    Raven51 Elevator – Referenten im Interview: Sascha Baron von „arbeitgeberleben“

    Sascha Baron

    Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir ab sofort regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Sascha Baron und sein Storytelling-Konzept „arbeitgeberleben“.

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    Social Media Recruiting mit Wonderkind: jetzt noch einfacher und flexibler

    Wonderkind Logo

    80 Prozent der Kandidaten sind passiv – und lassen sich am besten über Social-Media-Kanäle erreichen. Mit unseren neuen Wonderkind-Produkten präsentieren wir vier smarte Lösungen für jedes Budget und Kampagnenziel: von der systematischen Bewerbung einzelner Stellenanzeigen bis zur strategischen Platzierung Ihrer Arbeitgebermarke bei Facebook, Instagram und Co. Entdecken Sie, wie Sie mit Wonderkind Ihr Recruiting aufs nächste Level heben!

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