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    Krieg der Sterne: Risiken und Chancen von Arbeitgeberbewertungen

    Krieg der Sterne: Risiken und Chancen von Arbeitgeberbewertungen

    Rezensionen, Likes, Empfehlungen, Rankings – Bewertungen lauern an jeder Ecke und sind aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken. Das Internet macht es uns leicht, sie zu verfassen und zu verbreiten. Es gibt kaum Dinge, die noch nicht bewertet wurden: der Kiosk um die Ecke, das neueste Bananenbrotrezept, das nächste Urlaubsziel. Kein Wunder also, dass längst auch die Arbeitgeberbewertung an der Reihe ist. Welche Gefahren und Möglichkeiten Arbeitgeberbewertungsportale mit sich bringen, lesen Sie hier.

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    Gratis PDF: Die richtige Botschaft für erfolgreiche HR-Marketing-Kampagnen! 

    Gratis-PDF: Kampagnenziele – der erste Schritt zum HR-Marketing-Erfolg! 

    Sie möchten Ihr Personalmarketing-Budget effektiv nutzen und Kandidaten zielgruppengerecht ansprechen? 2023 führen wir Sie mit dem Raven51 Praxisguide HR-Marketing in 10 Steps zur Planung Ihrer ersten Kampagne. In den ersten Schritten haben Sie bereits das Kampagnenziel und Ihre Zielgruppe definiert. Jetzt können Sie aus diesen beiden Faktoren die Botschaft für Ihre Personalmarketing-Kampagne ableiten. Worauf es dabei ankommt und mit welchen Inhalten Sie zum Kandidatenliebling werden, erfahren Sie in Step drei. 

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    Rehiring: Zurück zum Ex! Ex-Arbeitgeber

    Rehiring: Zurück zum Ex! Ex-Arbeitgeber

    Der Arbeitsmarkt ist kandidatenfreundlicher denn je. Jobs gibt es in Hülle und Fülle und immer mehr Talente finden Gefallen daran, von dem vielfältigen Stellenangebot Gebrauch zu machen, das sich ihnen bietet. Die Wechselwilligkeit ist in den letzten Jahren daher signifikant gestiegen. Nicht jedes Talent lässt man als Arbeitgeber gerne ziehen. Aber was spricht eigentlich dagegen, nach ein, zwei Jahren wieder zusammenzufinden? Experten bezeichnen das als Rehiring oder Boomerang Hiring. Ein neuer Recruiting Trend?

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    Zielgruppenanalyse: Warum Sie Ihre Zielgruppe wie Ihre eigene Westentasche kennen sollten

    Zielgruppenanalyse: Warum Sie Ihre Zielgruppe wie Ihre eigene Westentasche kennen sollten

    Es gibt zig Kanäle, auf denen Sie Talente erreichen können: Jobbörsen, Social-Media-Plattformen, Karriere- und Businessnetzwerke und, und, und. Die Bandbreite an Möglichkeiten war nie größer. Aber Sie können Ihre Vakanzen nicht auf allen Kanälen promoten. Dafür gibt es einfach zu viele. Um einen Recruiting-Erfolg zu landen, müssen Sie sich sehr gezielt die Plattformen herausgreifen, auf denen sich Ihre Zielgruppe tummelt. Dazu müssen Sie allerdings wissen, was diese interessiert. Daher kommen Sie im Recruiting nicht mehr um eine dedizierte Zielgruppenanalyse umhin.  

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    Aufgedeckt: Ist der Fachkräftemangel nur ein Mythos?

    Aufgedeckt: Ist der Fachkräftemangel nur ein Mythos?

    Seit Jahren geistert er durch die Medien, Unternehmen beklagen sich, die Politik sucht nach Lösungen – der Fachkräftemangel scheint Deutschland fest im Griff zu haben. Doch in letzter Zeit werden immer mehr Stimmen laut, die ein anderes Licht auf die Situation werfen. Ist der Fachkräftemangel etwa doch nur ein Mythos? Wir gehen dem Phänomen auf den Grund.

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    Bewerbung mit WhatsApp: mehr Talente für sich gewinnen

    Bewerbung mit WhatsApp: mehr Talente für sich gewinnen

    Endlos lange Online-Formulare ausfüllen, in mühevoller Kleinarbeit alle Bewerbungsunterlagen einpflegen, hochladen und dann auf die Rückmeldung warten. Und warten. Und warten. So langwierig, umständlich und unpersönlich sehen Bewerbungsprozesse auch heute noch bei vielen Unternehmen aus. Kein Wunder, dass das potenzielle Kandidaten abschreckt. Eine Bewerbung mit WhatsApp ist da eine echte Alternative.

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    Ausgezeichnet: Raven51 ist wieder kununu Top Company 

    Ausgezeichnet: Raven51 ist wieder kununu Top Company 

    Mitarbeiterzufriedenheit zahlt sich aus! Bereits zum zweiten Mal in Folge erhält Raven51 das Top-Company-Siegel von kununu und wird damit für besonders gute Bewertungen durch die eigene Belegschaft ausgezeichnet. Für uns bedeutet das: Mehr Anziehungskraft auf die besten Talente – denn für 45 Prozent der Jobsuchenden ist das Top-Company-Siegel bewerbungsrelevant.

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    Gratis-PDF: Candidate Persona definieren  

    Gratis-PDF: Candidate Persona definieren  

    Der Fach- und Arbeitskräftemangel ist allgegenwärtig. Wer jetzt damit beginnt, in das Thema Online-Recruiting einzusteigen, ist gut beraten, sich gut beraten zu lassen. Welche Stellenbörsen gibt es? Wie schalten Sie ein Multiposting und wie halten Sie Ihr Budget im Rahmen? All diese Fragen beantwortet Florian Grösch, Senior Expert Recruiting Solutions, in seiner neuen Webinarreihe. Sie haben Teil eins verpasst? Hier gibt es die wichtigsten Facts im Interview mit Florian.

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    Social Recruiting: TOP 5 Tipps für Ihren Arbeitgeberauftritt

    Webinar: Mehr Reichweite für Ihre Jobs in 5 Minuten!

    HR-Verantwortliche stellen sich häufig die Frage: „Warum sollten Unternehmen auf Social Media präsent sein?“ Und: „Sollte man bei der Suche nach neuen Mitarbeitern ins Social Recruiting einsteigen?“ Die Frage ist im Jahr 2023 allerdings falsch gestellt. Der Fokus liegt nicht mehr auf dem „Warum oder Ob“, sondern auf dem „Wann, Wo und Wie“. Denn nur in Ausnahmefällen muss man noch darüber diskutieren, ob man seine Zielgruppe über Social-Media-Kanäle erreicht. Wenn nicht da, wo dann? Eine Grundvoraussetzung für den Recruiting-Erfolg ist ein Arbeitgeberauftritt auf Facebook und Co. Wir geben Tipps.

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    Google-Ranking: Wird Ihre Karriere-Website abgestraft, wenn Sie ChatGPT nutzen?

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    Der Einsatz von Chatbots wie ChatGPT zur automatisierten Texterstellung ist im Kommen. Dass sich mit einer solchen Künstlichen Intelligenz auch Texte für Stellenanzeigen oder Karriere-Websites schreiben lassen, steht außer Frage. Aber wie steht die Suchmaschine Google zu dieser Entwicklung? Bestraft sie Seiten im Ranking, deren Inhalte von einer Maschine generiert wurden? Gehen wir der Sache auf den Grund!

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    Neue Webinar-Reihe: Grundlagen des Online-Recruitings

    Neue Webinar-Reihe: Grundlagen des Online-Recruitings

    Der Fach- und Arbeitskräftemangel ist allgegenwärtig. Wer jetzt damit beginnt, in das Thema Online-Recruiting einzusteigen, ist gut beraten, sich gut beraten zu lassen. Welche Stellenbörsen gibt es? Wie schalten Sie ein Multiposting und wie halten Sie Ihr Budget im Rahmen? All diese Fragen beantwortet Florian Grösch, Senior Expert Recruiting Solutions, in seiner neuen Webinarreihe. Sie haben Teil eins verpasst? Hier gibt es die wichtigsten Facts im Interview mit Florian.

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    HR-Kampagne planen: So finden Sie den perfekten Kanal-Mix 

    HR-Kampagne planen: So finden Sie den perfekten Kanal-Mix 

    Wer heute im Recruiting erfolgreich sein will, muss seine Vakanzen auf verschiedensten Kanälen promoten – nicht nur auf Jobbörsen. Denn hier sprechen Sie nur aktiv Suchende an und vernachlässigen die passiven Talente. Wir sagen Ihnen, wie Sie die perfekte HR-Kampagne aufsetzen und dafür die richtigen Kanäle eruieren.

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    Loyal egal: Wenn Angestellte die Arbeit satthaben

    Loyal egal: Wenn Angestellte die Arbeit satthaben

    Nicht jeden Tag geht man topmotiviert zur Arbeit. Und nicht jeder Job kann zu 100 Prozent Spaß machen. So weit, so normal. Einige Arbeitnehmer aber sind so genervt von ihrem Job beziehungsweise den Arbeitsumständen, dass sie radikalere Wege gehen. Sie proben den Aufstand mit Loud Quitting und Rage Applying. Was das genau bedeutet und was Sie als Arbeitgeber tun können, lesen Sie hier.

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    Arbeitsmarkt-Trends: Sie prägen das Jahr 2023

    Recruiting in der Zukunft

    Turbulent. Mit diesem Wort lassen sich die Arbeitsmarkt- und Wirtschafts-Entwicklungen der vergangenen Jahre wohl am besten auf den Punkt bringen: Erst Corona, dann der Russland-Konflikt und obendrein eine Rekordinflation, die die Angst vor einer Rezession schürte. Wird 2023 ruhiger? Kaum! Wir benennen die wichtigsten Arbeitsmarkt-Trends und zeigen Lösungen auf, mit denen Sie die richtigen Weichen für das neue Recruiting-Jahr stellen. Wie müssen sich Arbeitgeber verändern? Wie hoch ist der Arbeitskräftebedarf? Das erfahren Sie in diesem Artikel.

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    Gratis-PDF: Kampagnenziele – der erste Schritt zum HR-Marketing-Erfolg! 

    Gratis-PDF: Kampagnenziele – der erste Schritt zum HR-Marketing-Erfolg! 

    Sie möchten Ihr Personalmarketing-Budget effektiv nutzen und Kandidaten zielgruppengerecht ansprechen? 2023 führen wir Sie mit dem Raven51 Praxisguide HR-Marketing monatlich in 10 Schritten zur Planung und Umsetzung Ihrer ersten Kampagne. Erfahren Sie in Step 1, wie Sie die spezifischen Ziele Ihrer HR-Marketing-Kampagne definieren, um Ihr Projekt erfolgreich ins Rollen zu bringen.

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    Raven51 @ Recruiting Trends 2023: Hacks für besseres Recruiting 

    Raven51 @ Recruiting Trends 2023: Hacks für besseres Recruiting 

    Die Partnerschaft zwischen Raven51 und Wonderkind geht weiter. Mit den Kollegen von Wonderkind hat sich in den vergangenen Jahren eine so starke Bindung entwickelt, dass wir es uns nicht haben nehmen lassen, die Verlängerung der Kooperation vor Ort in Holland zu besiegeln. Wonderkind ist damit weiterhin fester Bestandteil des Raven51-Partnernetzwerks.

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    Augmented Writing mit Chat GPT und Co.: Was die Tools können 

    Augmented Writing mit Chat GPT und Co.: Was die Tools können 

    Sie haben die Diskussion um den neuen Chatbot ChatGPT bestimmt mitbekommen – ChatGPT ist der neue Star der KI-Szene. Der Bot erstellt Texte, die sich recht natürlich lesen lassen. Fast, als wären sie von Menschenhand erstellt. Sie können für Businesspläne oder Marketingunterlagen genutzt werden. Vielleicht auch für das Recruiting? Wir sind dieser Frage nachgegangen.

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    Influencer Marketing: der Boost für Ihr Recruiting

    Webinar: Grundlagen des Online-Recruitings – Teil 1: Stellenbörsen und Multiposting

    In der Werbung setzen sich Influencer immer stärker als Markenbotschafter durch. Das Prinzip: Personen mit einer hohen Reichweite in den sozialen Netzwerken präsentieren Produkte. Meist sind die Verkaufsquoten überdurchschnittlich hoch. Influencer Marketing funktioniert auch im Recruiting. Nur, dass es dabei nicht um die Vermarktung hauseigener Erzeugnisse geht, sondern um Ihr Unternehmen als Arbeitgeber und Ihre offenen Jobs.

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    Karriere-Website: Diese Formate gibt es 

    Karriere-Website: Diese Formate gibt es 

    Um sich auf Ihrer Karriere-Website modern und bewerberorientiert zu präsentieren, können Sie zwischen verschiedenen Formaten wählen. Die Bandbreite reicht vom selbstgebauten Online-Auftritt über zielgruppenspezifische Landing Pages bis zum hochindividuellen Arbeitgeberauftritt. Wir stellen Ihnen die Unterschiede vor.

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    Leadership: Wie gute Führung die Arbeitgebermarke stärkt

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    Ob Teamlead oder CEO: Das Verhalten von Führungskräften hat in jedem Unternehmen einen starken Einfluss auf die Mitarbeitermotivation. Zusätzlich zahlt Führung auch auf die Gewinnung neuer Kolleginnen und Kollegen ein. Patric Cloos, Director Strategy – Talent Attraction bei Raven51, erklärt in seiner Kolumne, wie und warum nachhaltige Führungskräfteentwicklung die Arbeitgebermarke stärkt.  

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    Raven51 Masterclasses: HR-Expertise per Live-Webinar 

    Raven51 Masterclasses: HR-Expertise per Live-Webinar 

    Praxis-Impulse für dauerhaft erfolgreiches Recruiting: In insgesamt vier regelmäßigen Masterclasses teilen unsere Consultants Insights und Hands-on-Tipps zu den wichtigsten Facetten moderner Personalgewinnung. Profitieren Sie vom Know-how unserer Experten – und heben Sie Ihr Recruiting aufs nächste Level!

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    Steigende Kosten: Das kostet Recruiting im Jahr 2023 

    Steigende Kosten: Das kostet Recruiting im Jahr 2023 

    Alles wird teurer – nicht nur Sprit, Strom und Lebensmittel, auch das Recruiting. Ausgerechnet in einer Zeit, in der Personal rar wie nie ist und viele Personalsuchende ohnehin mit knapp bemessenen Budgets zu kämpfen haben. Ein unlösbares Dilemma? Nicht unbedingt. Wir sagen Ihnen, wie Sie mit einer sehr zielgerichteten Recruiting-Strategie das Maximum aus den Ihnen zur Verfügung stehenden Mitteln herausholen.

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    Neukonzeption Stellenanzeige: Darauf kommt es an!  

    Neukonzeption Stellenanzeige: Darauf kommt es an!  

    Auch im Jahr 2022 ist die Stellenanzeige der wichtigste Touchpoint mit potenziellen Kandidaten. Viele Personalverantwortliche tun sich jedoch weiterhin schwer damit, ihre Attraktivitätsfaktoren als Arbeitgeber effektiv zu vermitteln. Laut Experten ist jede zweite Stellenanzeige ‚mangelhaft‘ oder ‚ungenügend‘. Wenn geschaltete Anzeigen zwar häufig geklickt werden, dabei aber zu keinen oder nur wenigen Bewerbungen führen, ist es Zeit für eine Neukonzeption. Erfahren Sie, wie Sie die perfekte Stellenzeige kreieren und worauf Sie dabei achten sollten.

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    Re- & Upskilling: Weiterbildung wird zum Attraktivitätsfaktor

    Re- & Upskilling: Weiterbildung wird zum Attraktivitätsfaktor

    Schnell, schneller am schnellsten: Das Tempo, mit dem sich Arbeitsinhalte wandeln, ist immens. Auslöser ist die Digitalisierung. Andauernd lösen neue Tools alte ab. Und mit jeder neuen Anwendung verschieben sich Aufgabengebiete. Denn die digitalen Helfer nehmen Arbeitnehmern Routinearbeiten ab. Die gewonnene Zeit kann dann in andere Aufgaben investiert werden. Dafür bedarf es allerdings häufig neuer Kompetenzen. Das ist der Grund, warum das Thema Re & Upskilling die Arbeitswelt der Zukunft dominieren und zu einem wichtigen Attraktivitätsfaktor bei der Wahl eines neuen Jobs avancieren wird.

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    HR goes e-Commerce: Weniger zahlen, mehr Bewerbungen mit dem JobShop

    Suchmaschinenoptimierung Ihrer Karriere-Website: Was Sie über SEO wissen müssen

    Online einkaufen ist heutzutage völlig normal – weil es einfach, bequem und schnell geht. Genauso mühelos finden Talente in einem JobShop ihre Wunschstelle. Denn dieser ist im Grunde nichts anderes als ein moderner Online-Shop – ansprechend, übersichtlich, intuitiv. Ihr Vorteil: Mit einem JobShop von talentsconnect bekommen Sie bis zu viermal mehr Bewerbungen und sparen noch bis zum Jahresende ein Viertel des Preises.

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    Stellenanzeigen mit KI boosten: Raven51 beim Digital Bash  

    Stellenanzeigen mit KI boosten: Raven51 beim Digital Bash  

    Erfolgreiches Recruiting basiert immer häufiger auf der Zusammenarbeit von menschlicher und künstlicher Intelligenz. Egal, ob es um die Ausspielung von Stellenanzeigen, die KI-gestützte Recherche im Active Sourcing oder die performancebasierte Schaltung von Social-Media-Ads geht: KI-Algorithmen unterstützen Recruiter jeden Tag bei der Suche nach den passenden Talenten. Doch wie viel Automatisierung ist sinnvoll? Raven51-Experte Florian Grösch gibt beim Digital Bash am 30.11.2022 Einblicke in aktuelle Trends und Technologien.

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    Neue Arbeitswelt: Willkommen in der VUKA-Ära

    Neue Arbeitswelt: Willkommen in der VUKA-Ära

    VUKA, dieses Akronym steht für eine Arbeitswelt, die sich immer schneller verändert, an Komplexität zunimmt und immer unvorhersehbarer wird. Das Thema ist nicht neu und wurde vor ein paar Jahren bereits intensiv diskutiert. Damals aber eher theoretisch und als Blick in die Zukunft. Mit dem Ausbruch der Coronapandemie wurden wir unmittelbar in die VUKA-Ära hineinkatapultiert. Sie ist schnelllebig und turbulent, birgt aber gleichzeitig neue Chancen. Welche? Das erfahren Sie in Meinungsbeitrag unseres Chief Innovation Officers Matthias Schröder am Ende dieses Artikels.

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    Future of Work: An der Klippe zur Arbeitswelt der Zukunft

    Future of Work: An der Klippe zur Arbeitswelt der Zukunft

    In den beiden letzten Jahren hat sich die Arbeitswelt im Rekordtempo gewandelt. Alles ist flexibler, agiler und virtueller geworden. Laut einer aktuellen Studie von StepStone ist das aber erst die Spitze des Eisbergs. Bis 2030 werden wir alle eine völlig neue Art des Arbeitens praktizieren – und das hat auch Einfluss auf das Recruiting. Inwiefern? Das erfahren Sie in diesem Text.

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    KI-gestütztes Active Sourcing: Talente auf dem Silbertablett

    KI-gestütztes Active Sourcing: Talente auf dem Silbertablett

    Am Bewerbungseingang vieler Unternehmen herrscht im Jahr 2022 die totale Flaute. Sind damit die fetten Jahre im Recruiting vorbei? Nicht unbedingt! KI-gestütztes Active Sourcing könnte bei der Personalsuche vieles leichter machen und Bewerber auf dem Silbertablett liefern. Das jedenfalls ist die Quintessenz eines Raven51-Webinars mit den Geschäftsführern von hijob, René Tillmann und Wolfgang Weber. Die wichtigsten Facts im Überblick.

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    Familienfreundlichkeit in Unternehmen: Warum sie immer wichtiger wird

    Familienfreundlichkeit in Unternehmen: Warum sie immer wichtiger wird

    Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit kleinen Kindern sind eine Arbeitsmarktressource, die im Recruiting viel zu wenig Beachtung erfährt. Bei der Wahl des Arbeitgebers achtet die Zielgruppe natürlich besonders stark auf einen Aspekt: Familienfreundlichkeit. Sprechen Sie im Recruiting darüber? Nein? Dann wird es höchste Zeit. Wir geben Ihnen Tipps, worauf Sie achten sollten.

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    Leadgenerierung im Recruiting: Die Zukunft der Personalbeschaffung 

    Leadgenerierung im Recruiting: Die Zukunft der Personalbeschaffung 

    Überall im World Wide Web, können Sie sich Whitepaper, E-Books oder Checklisten herunterladen. Die Inhalte sind hochwertig und kosten nichts. Bezahlt wird mit einer anderen Währung: Ihren Kontaktdaten. Dahinter steckt das Prinzip der Leadgenerierung. Wie diese Methode funktioniert und warum sie nicht nur im Marketing, sondern auch im Recruiting erfolgversprechend ist, erfahren Sie in diesem Artikel.

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    Event-Review: Raven51 bei den Trendence Awards 2022 

    Event-Review: Raven51 bei den Trendence Awards 2022 

    Rückkehr mit Paukenschlag: Zum ersten Mal seit zwei Jahren fanden am 22. September die Trendence Awards als Live-Event statt. Neben Musik, Networking und spannenden Gesprächen wurden die besten Kampagnen und größten Innovationen in den Bereichen Candidate Experience, Employer Branding und Recruiting ausgezeichnet. Raven51 war als Event-Sponsor vor Ort und präsentierte am eigenen Stand das Talent Attraction Canvas.

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    XING startet onlyfy: Stellenanzeigen und Active Sourcing kombinieren! 

    XING startet onlyfy: Stellenanzeigen und Active Sourcing kombinieren! 

    Es war eine der großen Neuheiten zur Zukunft Personal: Die Recruiting-Tools von XING E-Recruiting und Prescreen werden zum „New Hiring Service“ onlyfy. Kernelement ist die Verknüpfung von Bewerbermanagement, anzeigengestützter Suche und Active Sourcing. Wir stellen das neue Angebot von XING vor – und zeigen zusätzlich Alternativen für die schnelle, erfolgreiche Rekrutierung über Business-Netzwerke.

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    Clever statt Covid: Die neue Corona-Arbeitsschutzverordnung kommt 

    Clever statt Covid: Die neue Corona-Arbeitsschutzverordnung kommt 

    So leidig es sein mag, Corona ist und bleibt ein Thema. Der eine hatte es schon, der andere noch nicht. Sicher ist: Es kann jeden treffen. Und das nicht nur im privaten Umfeld, sondern auch im beruflichen Kontext. Großraumbüros, Meetings, Mittagspausen: Bei der Arbeit kommen schnell viele Menschen zusammen. Umso wichtiger ist die neue SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung der Bundesregierung, die vom 01. Oktober 2022 bis zum 07. April 2023 in Kraft sein wird. Wir sagen Ihnen, was Sie dazu wissen müssen.

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    Tool voller Talente: Snapchat als Geheimtipp für Recruiting und Co. 

    Tool voller Talente: Snapchat als Geheimtipp für Recruiting und Co. 

    Besondere Situationen erfordern besondere Maßnahmen. Wenn Sie speziell Azubistellen besetzen möchten oder auf der Suche nach Berufseinsteigern sind, gibt es eine Plattform, die Sie kennen sollten: Snapchat. Dort ist vor allem die Generation Z unterwegs – also junge Menschen, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurden. Hier erfahren Sie, wie und warum Snapchat-Advertising funktioniert.

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    Arbeitszeiterfassung: Feiert die Stechuhr ihr Comeback?

    Arbeitszeiterfassung: Feiert die Stechuhr ihr Comeback?

    Sie galt als ausgestorben. Doch nun dürfte ein aktuelles Gerichtsurteil für ihre Wiederbelebung sorgen: Die Stechuhr ist wieder da. Nach einem aktuellen Beschluss des Bundesarbeitsgerichts (BAG) sind Arbeitgeber in Deutschland ab sofort zur Arbeitszeiterfassung verpflichtet. Doch noch sind viele Fragen offen.

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    Die perfekten Inhalte der Karriere-Website

    Die perfekten Inhalte der Karriere-Website

    Die Karriere-Website ist einer der wichtigsten Hebel für ein wirkungsvolles Recruiting und Personalmarketing. Daher sollte ein Arbeitgeberauftritt so gestaltet sein, dass er bei Talenten keine Fragen offen lässt und der Wunsch entsteht, sich zu bewerben. Die richtigen Inhalte haben darauf einen großen Einfluss. In diesem Artikel erfahren Sie, was Sie beachten sollten.

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    Ghosting im Recruiting: Wenn Bewerber von der Bildfläche verschwinden

    Ghosting im Recruiting: Wenn Bewerber von der Bildfläche verschwinden

    Haben Sie schon einmal etwas von Ghosting gehört? Das ist ein Phänomen, das eigentlich aus dem Online-Dating-Bereich bekannt ist. Man verabredet sich über eine Flirt-App zu einem Treffen, aber einer der beiden Datepartner lässt den anderen sitzen. Ohne jedes Lebenszeichen. Ein Verhalten, das inzwischen auch ins Recruiting herübergeschwappt ist. Tatsächlich ist Ghosting im Recruiting gar nicht mal so selten, wie Studien zeigen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie mit diesem Trend umgehen sollten.

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    Arbeiterlosigkeit: Bricht der Arbeitskräftemangel bald alle Rekorde?

    Arbeiterlosigkeit: Bricht der Arbeitskräftemangel bald alle Rekorde?

    „Vielen Dank für das aufschlussreiche Gespräch. Sie kommen in die engere Wahl – ich melde mich zeitnah bei Ihnen.“ Diese Phrase gehörte früher zum Standardrepertoire von Personalern. Inzwischen ist das anders herum. Denn Kandidaten sind rar wie nie. Sie treffen die Entscheidung über eine Zusammenarbeit, nicht mehr Unternehmen. Und zwar in allen Bereichen und auf allen Hierarchieebenen. Die Situation hat sich so zugespitzt, dass Experten inzwischen nicht mehr “nur” von einem Fachkräftemangel sprechen, sondern von einem allgemeinen Arbeitskräftemangel oder Arbeiterlosigkeit. Was steckt dahinter? Das erfahren Sie in diesem Artikel.

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    Storytelling im Employer Branding:  Schnelle Ergebnisse, starke Wirkung 

    Storytelling im Employer Branding:  Schnelle Ergebnisse, starke Wirkung 

    Employer Branding bleibt eine große Herausforderung für deutsche Arbeitgeber. In der Studie „Voices of HR 2021“ gab jeder dritte Personaler an, dass sein Unternehmen sich bisher noch nicht als attraktiver Arbeitgeber positionieren konnte. Wir zeigen, warum der Storytelling-Ansatz die perfekte Methode für die Bildung erfolgreicher Arbeitgebermarken ist, wie innerhalb weniger Wochen eine neue Employer Brand entstehen kann und warum sich der finanzielle und personelle Aufwand lohnt.  

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    Voices of HR: „Active Sourcing und Social-Media-Recruiting mit enormem Potenzial“ 

    job marketing

    Die Studie Voices of HR geht 2022 in die nächste Runde: Personalverantwortliche haben ab sofort die Möglichkeit, durch Teilnahme an der groß angelegten Studie die Zukunft des HR-Dienstleistungssektors aktiv mitzugestalten. Udo A. Völke, CMO der Raven51, analysiert aus diesem Anlass zwei wichtige Ergebnisse der Voices of HR 2021: die Handlungsbedarfe in den Bereichen Active Sourcing und Social Media Recruiting.  

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    Fachkräftemangel: Kommt die 42-Stunden-Woche? 

    Fachkräftemangel: Kommt die 42-Stunden-Woche? 

    In vielen Branchen bricht der Fachkräftemangel inzwischen alle Rekorde. Was tun? Auf diese Frage suchen Politik und Wirtschaft derzeit händeringend Antworten. Diskutiert wird unter anderem die Einführung der 42-Stunden-Woche. Aber ist das die richtige Lösung? Gäbe es nicht deutlich effizientere Gegenmittel gegen den Fachkräftemangel? Das erfahren Sie in diesem Artikel.

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    Candidate Journey: Diese Tricks machen aus Interessenten Bewerber!

    candidate journey

    Dank Programmatic Advertising, Multipostings und Social Media Ads ist es für Recruiter heute leichter denn je, ihre Zielgruppen zu erreichen. Ob ein interessierter Internet-Nutzer aber auch zum echten Bewerber wird, hängt jedoch weniger von der Recruiting-Reichweite als von der Ausgestaltung der Candidate Journey ab. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Top-Talente mit auf die gemeinsame Karrierereise nehmen. 

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    Recruiting nach der Krise heißt: Job Marketing

    job marketing

    Unter dem Einfluss der Corona- und der Ukrainekrise haben sich die Arbeitswelt und der Arbeitsmarkt in den letzten Monaten spürbar verändert. Welchen Herausforderungen sehen sich Arbeitgeber im HR-Management und Recruiting aktuell und künftig gegenüber? Unser Vorstand, Udo A. Völke, hat im Podcast von SAATKORN über diese Themen gesprochen. In diesem Artikel finden Sie seine wichtigsten Thesen im Überblick.

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    Die Karriere-Website – der Recruiting-Hauptbahnhof 

    karriere website

    Die Karriere-Website ist so etwas wie der Hauptbahnhof Ihres Recruitings. Die meisten Talente starten ihre Candidate Journey beispielsweise auf Jobportalen, in den sozialen Medien oder auf Suchmaschinen. Doch irgendwann landen die meisten auf Ihrem Online-Auftritt, um sich intensiver über Ihre Mehrwerte und Benefits zu informieren. Hier müssen Sie als Arbeitgeber final überzeugen. Aber worauf kommt es dabei an? Wie hinterlassen Sie einen möglichst guten Eindruck? Das erfahren Sie in diesem Artikel.

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    Fehlerkultur: Fehler als Chance begreifen

    Angst

    Fehlerkultur: Fehler als Chance begreifen Die Lernkurve nach einem Fehler ist meist sehr steil – das kennen wir alle. Aber wie passt es dann zusammen, dass die Auseinandersetzung mit Fehlern im Berufsleben oft gemieden wird? Das macht eigentlich keinen Sinn. Denn tatsächlich führten Fehlannahmen und Denkfehler in der Vergangenheit oft zu bahnbrechenden Innovationen. Umso wichtiger…

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    Social-Media-Recruiting – Stellenanzeigenvermarktung auf Facebook und Co 

    Social-Media-Recruiting  – Stellenanzeigenvermarktung auf Facebook und Co 

    Soziale Netzwerke wie Facebook oder Instagram haben eine gigantische Reichweite. Nutzen Sie diese schon für Ihr Recruiting? Nein? Dann wird es aber Zeit! Denn über Facebook und Co. erreichen Sie mit Ihren Stellenanzeigen nicht nur aktiv suchende Talente, sondern auch die wachsende Schar latent Suchender. Das ist in Zeiten leer gefegter Arbeitsmärkte Gold wert. Interessiert? Dann erklären wir Ihnen gerne alles, was Sie über Social Recruiting wissen sollten, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. 

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    Indeed x Raven51: Diese Arbeitsmarkt-Trends 2022 verändern Ihr Recruiting  

    Indeed x Raven51: Diese Arbeitsmarkt-Trends 2022 verändern Ihr Recruiting  

    Indeed x Raven51: Diese Arbeitsmarkt-Trends 2022 verändern Ihr Recruiting   Eine gute Kenntnis des Arbeitsmarktes ist eine der wichtigsten Voraussetzungen für erfolgreiches Recruiting. Gemeinsam mit dem indeed Hiring Lab werfen wir deshalb am 29.06. einen genauen Blick auf die wichtigsten aktuellen Trends – und zeigen Ihnen, wie Sie sich und Ihr Unternehmen am besten auf künftige…

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    Rekordpreise für Benzin und Diesel: Wie Sie mit cleveren Benefits jetzt Ihre Arbeitgeberattraktivität erhöhen

    Rekordpreise für Benzin und Diesel: Wie Sie mit cleveren Benefits jetzt Ihre Arbeitgeberattraktivität erhöhen

    Berufspendler sind heute mit hohen Benzinpreisen konfrontiert. Meist können diese Kosten nicht mehr durch die Pendlerpauschale gedeckt werden. Das ist besonderes schade, da viele Angestellte nach zwei Jahren Corona gerne wieder ins Büro kommen würden. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihren Teams trotz Preissteigerung Mobilität ermöglichen. 

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    Interview: „Arbeitgebermarke mit Corporate Volunteering stärken“ 

    Interview: „Arbeitgebermarke mit Corporate Volunteering stärken“ 

    Interview: „Arbeitgebermarke mit Corporate Volunteering stärken“  Sinnstiftung und gesellschaftliches Engagement spielen bei der Jobwahl für viele Talente eine herausragende Rolle. Mit der Plattform „purpozed“ hat jetzt praktisch jedes Unternehmen die Möglichkeit, ein eigenes Corporate-Volunteering-Programm zu implementieren – bei minimalem Aufwand. Mitgründer Silvan Nikuradse erklärt im Interview, wie Arbeitgeber von der IT-gestützten Lösung profitieren können.   In…

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    Hybride Arbeit: Schritt für Schritt zurück ins Office

    Hybride Arbeit: Schritt für Schritt zurück ins Office

    Am Home-Office scheiden sich die Geister. Befürworter loben die damit einhergehende Flexibilität und die wegfallenden Fahrten zur Arbeit. Das spart Zeit und – infolge steigender Spritpreise – auch viel Geld. Gleichzeitig warnen Studien vor der Burnout-Gefahr, die mit dem Home-Office einhergeht: Arbeit und Privates vermischen sich manchmal zu stark miteinander und lassen sich nicht mehr trennen. Daher wählen viele Unternehmen jetzt einen Mittelweg und führen das Modell der hybriden Arbeit ein. Was das bedeutet, erfahren Sie in diesem Artikel.

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    Besserer Content = mehr Bewerbungen: Ihre Preview auf den Digital Bash HR sichern!

    Der blinde Fleck im Recruiting: „Kunden haben den stärksten Hebel selbst in der Hand“

    Reichweiten, Klickzahlen und Conversion-Optimierung: HR-Marketing ist in der digitalen Sphäre zahlengetriebener denn je. Neben den rein quantitativen Faktoren steht der eher qualitative Aspekt des Contents oft im Schatten. Zu Unrecht, meint Norman Zander, Director Strategy bei Raven51. In seiner Kolumne präsentiert er sein Konzept des Candidate-centered Content – und gibt damit eine Vorschau auf seinen Vortrag beim Digital Bash HR am 02.06.2022.

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    Interview: „Offene Kommunikation beim Gehalt führt zu mehr Bewerbungen.“

    Interview: „Offene Kommunikation beim Gehalt führt zu mehr Bewerbungen.“

    Das Gehalt in Deutschland immer noch ein Tabuthema – dabei ist es der wichtigste Benefit und damit Teil der Talent-Attraction-Strategie. Dr. Tobias Zimmermann, Head of Insights & Creation und Arbeitsmarktexperte bei StepStone, erklärt im Interview, warum Gehaltsangaben in Stellenanzeigen die Arbeitgeberattraktivität erhöhen und wie das Gehaltsprognosemodell von StepStone funktioniert.

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    Bessere Stellenanzeigen mit BetterAds 2.0

    Bessere Stellenanzeigen mit BetterAds 2.0

    Wie viele qualifizierte Bewerbungen eine Stellenanzeige generiert, hängt von unterschiedlichen Faktoren ab. Die neue Technologie BetterAds 2.0 hilft mit künstlicher Intelligenz dabei, Stellenanzeigen zu optimieren und reichweitenstärker zu machen. Aktuell bietet Raven51 das Tool zum attraktiven Vorteilspreis an. Erfahren Sie von uns, wie Sie mit BetterAds 2.0 schnell und einfach bessere Job Ads schreiben!  

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    Exklusive Markt-Insights für HR und Recruiting: Trendence-Produkte jetzt bei Raven51

    Exklusive Markt-Insights für HR und Recruiting: Trendence-Produkte jetzt bei Raven51

    Zielgruppen verstehen, Recruiting-Budget effizient nutzen, Mitarbeiter langfristig binden: Der Trendence HR-Monitor hilft Arbeitgebern durch stetig aktualisierte Befragungsdaten dabei, ihre Talent-Attraction-Strategien kontinuierlich an die aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt anzupassen. Ab sofort sind die Produkte von Trendence auch bei Raven51 erhältlich – im Interview erklärt Sascha Kubak, wie Arbeitgeber davon profitieren können.

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    Talent Attraction: Die richtigen Recruiting-Channels für mehr Arbeitgeberattraktivität

    Neue Masterclass: Mit E-Commerce-Tools schneller zum Kandidaten!

    Wer die passenden Mitarbeiter gewinnen und binden will, muss sie zunächst einmal erreichen und aktivieren. Beim Thema Arbeitgeberattraktivität kommt der Wahl passender Recruiting-Kanäle deshalb eine Schlüsselrolle zu. Lesen Sie ausgewählte Artikel, die das Thema „Recruiting Channels, Touchpoints & Tools“ aus dem Talent Attraction Canvas aus verschiedenen Perspektiven beleuchten!

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    Letzte Chance: Job Postings auf Stack Overflow

    Letzte Chance: Job Postings auf Stack Overflow

    Sie suchen nach Developern? Dann heißt es jetzt: schnell sein! Denn zum 01.04. wird das Recruiting-Angebot der Developer-Plattform Stack Overflow eingestellt. Nutzen Sie mit uns die letzte Chance, Ihre Stellenanzeige im Portal mit über 10 Millionen IT-Talenten weltweit zu veröffentlichen – zum Sonderpreis von 590 Euro!

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    2 Jahre TikTok-Recruiting: Was bleibt nach dem Hype?

    TikTok Recruiting

    Die Social-Media-Plattform TikTok sollte mit 800 Millionen monatlich aktiven Usern längst jedem ein Begriff sein. Die junge Zielgruppe im Alter zwischen 16 und 24 Jahren macht die App besonders für das Recruiting von Azubis, Dual-Studierenden und Werkstudenten attraktiv. 2020 gab es einen regelrechten TikTok-Recruiting-Hype. Doch wie wirksam ist Personalmarketing auf der Plattform wirklich? Wir geben einen Überblick über die Möglichkeiten von TikTok und passende Alternativen.

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    Fachvortrag: „Talent Activation ist eine neuronale Abkürzung ins Herz der Zielgruppe“

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    Mittelständische Unternehmen haben gegenüber großen Konzernen oft das Nachsehen im Recruiting. Raven51-Experte Oliver Mattern zeigt in seinem Vortrag „Mehr Talent Power für KMU“ am 10.02., warum konventionelles Employer Branding für Hidden Champions nicht funktionieren kann und wie das Konzept von Talent Activation dabei hilft, auch als Mittelständler die passenden Talente zu gewinnen. Im Vorab-Interview gibt er einen ersten Einblick in das Thema.

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    Studie: Stellenanzeigen bleiben wichtigste Informationsquelle für Kandidaten

    Studie: Stellenanzeigen bleiben wichtigste Informationsquelle für Kandidaten

    Für Jobsuchende sind Stellenanzeigen immer noch die wichtigste Informationsquelle. Das ist das Ergebnis des jüngsten HR Monitors von Trendence. Die monatliche Dauerumfrage analysiert die Antworten von je etwa 1000 Berufserfahrenen, Studierenden und Schülern. Für den aktuellen Bericht wurden Personen mit mindestens einem durchlaufenen Bewerbungsprozess in den letzten zwei Jahren befragt.

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    Mehr Recruiting-Erfolg 2022: 11 Quick Fixes gegen den Fachkräftemangel

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    Der Fachkräftemangel bleibt auch im neuen Jahr beherrschendes Thema für fast alle Branchen in Deutschland. Dabei steht fest, dass die aktuellen Herausforderungen durch traditionelles Recruiting allein nicht gelöst werden können. Umso wichtiger wird es, die echten, langfristigen Personalbedarfe zu verstehen und an dauerhaft wirksamen Hebeln anzusetzen, um die eigene Talent-Attraction-Strategie kontinuierlich zu optimieren. Zu diesem Zweck hat unser Consulting-Team für Sie 11 Ideen gegen den Fachkräftemangel zusammengefasst – und präsentiert auch gleich die passenden Quick Fixes.

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    Neues Facebook-Targeting: Was Recruiter jetzt wissen müssen

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    Für das Recruiting passiver Kandidatinnen und Kandidaten zählen die Social-Media-Plattformen Facebook und Instagram zu den wichtigsten Kanälen. Bald ändern sich die Rahmenbedingung aber deutlich: Um User vor der Diskriminierung durch Werbeanzeigen zu schützen, soll noch in diesem Jahr ein neuer Anzeigenprozess bei Facebook eingeführt werden, der auch Job Ads betrifft. In den USA und Kanada ist dieser bereits in Kraft getreten.

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    Karriere-Website-Studie: „Mittelstand hinkt hinterher!“

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    Wie erfolgreich positionieren sich deutsche Arbeitgeber 2021 im Netz? Die von Raven51 gesponsorte Studie „Karriere-Websites 2021“ der Hochschule RheinMain hat die digitalen Arbeitgeberauftritte von 138 Unternehmen untersucht, darunter die 50 größten und die 25 wichtigsten mittelständischen Arbeitgeber Deutschlands. Sebastian Meurer, Consultant Digital Recruiting bei Raven51, hat die Untersuchung auch in diesem Jahr mitbetreut. Im Interview stellt er seine drei interessantesten Learnings vor.

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    Oliver Mattern bei Raven51: „Mit Talent Attraction denken wir den ganzen Prozess“

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    Ein neues Gesicht bei Raven51: Mit Oliver Mattern konnten wir einen der erfahrensten Employer-Branding-Experten Deutschlands für unser Consulting-Team gewinnen. Was ihn an seinem neuen Themenfeld „Talent Attraction“ reizt, welche Rolle Arbeitgebermarkenbildung darin spielen wird und warum nichts über echte Menschen und ihre Geschichten geht, erklärt er im großen Interview.

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    Passive Kandidaten erreichen: Rückblick auf den R51 Elevator im Oktober

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    Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Beim letzten Elevator drehten sich drei der vier Kurzvorträge um eine der wichtigsten Fragen in der Personalgewinnung: Wie erreiche ich Kandidaten, die noch gar nicht aktiv nach einem neuen Jobangebot suchen?

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    Interview: „Mit Multipostings zu mehr Recruiting-Intelligenz“

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    Die parallele Schaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Portalen ist eine der wichtigsten Methoden zur Gewinnung von Fachkräften. Doch was zeichnet ein gutes Multiposting aus – und wie können Arbeitgeber von spezialisierten Recruiting-Agenturen wie Raven51 profitieren? Vittorio Magro, Head of Client Success, gibt einen Einblick in unsere Arbeitsweise. 

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    Networking virtuell: Warum jedes Unternehmen von Workdate profitieren kann

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    Corona hat zu einem Paradigmenwechsel beim Homeoffice geführt. Auch nach der Pandemie wird das Arbeiten von Zuhause aus für viele Menschen zum beruflichen Alltag gehören. Vor diesem Hintergrund stellt sich bei Arbeitgebern die Frage nach dem „Miteinander“ neu: Wie kann es Unternehmen gelingen, auch auf Distanz ein Gemeinschaftsgefühl zwischen Kolleginnen und Kollegen zu erzeugen und aufrechtzuerhalten? Eine passende Antwort liefert „Workdate“ – und bietet Arbeitgebern gleich drei Vorteile.

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