Next Level Recruiting

Warum Real-Time Recruiting das Zeug zum HR-Megatrend hat Im Online-Shopping sind sie bereits gang und gäbe: Echtzeitbotschaften an den Verbraucher, die sich genau nach dessen aktuellen Bedürfnissen richten. Hinter dem Begriff „Real Time Recruiting“ verbirgt sich die Chance, die Marketingmethode auf die Personalgewinnung zu übertragen. Warum die Entwicklung das Zeug zum nächsten großen HR-Trend hat,…

Monster Studios – „lebendiges“ Recruiting per App. Mit der mobilen App “Monster Studios“a können Personaler in Minutenschnelle Recruiting-Videos drehen, bearbeiten und veröffentlichen. Durch Authentizität von der Masse abheben. Qualifizierte Kandidaten haben heute die Qual der Wahl und schauen ganz genau hin, bevor sie sich irgendwo bewerben: Kann der potenzielle Arbeitgeber mit einer modernen Unternehmenskultur, angenehmer…

Echt smart: Die Hürden für Bewerber senken. Mit „Smart Apply“ und „Smart Contact“ von Raven51 erleichtern Sie Kandidaten den Einstieg in den Bewerbungsprozess. Auch ohne eigene Software können Sie so schnell und einfach die Bewerberraten steigern. Wie funktioniert’s? „Smart Apply“ und „Smart Contact” sind individuelle Bewerbungs- bzw. Kontaktformulare für Online-Stellenanzeigen. Sie haben eine übersichtliche Eingabemaske…

Event-Rückblick: Data Analytics und Künstliche Intelligenz beim HR BarCamp Berlin Gemeinsam neue HR-Ideen entwickeln und diskutieren: Darum ging’s beim Berliner HR BarCamp Ende Februar. Wir waren mit unserem Tochterunternehmen „HR monkeys“ als Sponsor vor Ort – und haben beobachtet, wie leidenschaftlich Personaler insbesondere über HR Analytics und künstliche Intelligenz im Recruiting debattieren können. Für alle,…

So funktionieren unsere boost-Produkte Die Stellenanzeige ist der wichtigste Recruiting-Kanal und Ausgangspunkt für mehr Recruiting-Erfolge. Mit unseren boost-Produkten holen Sie das Maximum aus ihr heraus. Unsere Infografik veranschaulicht, wie das funktioniert. Aktive Kandidaten, die gezielt nach Jobs suchen, erreichen Sie mit JOBboost durch zusätzliche Schaltungen auf Portalen wie Indeed, Adzuna, Joblift, Hijob und Jobrapido noch…

Pinterest Ads: neue Chance im Social Media Recruiting! Während sich Facebook und Instagram bereits als Recruiting-Kanäle im Social Web etabliert haben, führte Pinterest bei Personalern bisher ein Schattendasein. Das dürfte sich bald ändern: Mit einem neuen Ad-Programm bietet das Kreativ-Netzwerk in Deutschland erstmals umfassende Marketing-Möglichkeiten. Pinterest: Was ist das eigentlich? Pinterest ist unter den Social-Media-Anbietern…

Unser HR Wiki ist online – Next Level Wissen für HR-Experten! Mitte Januar war es endlich soweit – das HR Wiki der Raven51 ist live gegangen!  Unsere Texter verfassen immer wieder Beiträge zu den unterschiedlichsten HR-Themen. Damit wir diese mit Ihnen teilen können, sind die ersten davon in unserem HR Wiki aufrufbar! Ziel des Wikis…

Studie: Künstliche Intelligenz in der Personalvorauswahl Eine empirische Studie über die Akzeptanz von Recruitern gegenüber dem Einsatz künstlicher Intelligenz in der Personalvorauswahl. Begriffe wie „Digitalisierung“ und „künst­liche Intelligenz“ (KI) sind in aller Munde und be­einflussen viele Bereiche – auch die Personal­auswahl. Allerdings besteht häufig eine Dif­ferenz zwischen der Rele­vanz und der Nutzung neuer Technolo­gien. Diese…

Performance Job Marketing: Neue Studie vorgestellt Immer häufiger bringt die klassische Anzeigenschaltung Arbeitgebern nicht mehr die ge­wünschten Recruiting-Erfol­ge. Raven51 bietet seit einiger Zeit die Steuerung des „Per­formance Job Marke­ting“ mit „Recruitics“ an, das Stellenan­zeigen automatisch dort ve­röffent­licht, wo die User-Interaktion am stärksten ist. Prof. Dr. Wolfgang Jäger von der Hoch­schule RheinMain hat nun wissenschaft­lich unter­sucht,…

PROFILEboost: KI-gestütztes Active Sourcing Wie wäre es, wenn Ihnen zu jeder Anzei­genschaltung direkt passende Kandida­ten vorge­schlagen würden – und das ganz ohne Mehr­kosten? Mit PROFILE­boost bieten wir Ihnen ab dem 1. Oktober genau das! Auf der Zukunft Personal konnten Besucher unsere neue Tech­no­logie bereits auf Herz und Nieren prüfen. Unser Produktbotschafter: ein echter Ro­boter. PROFILEboost…

Performance Job Marketing: Potenziale zur Reichweitensteigerung und Kostensenkung Online-Recruiting: Status quo Recruiting ist für viele Unternehmen zu einer zentralen Herausforderung ge­worden. Die Kombination aus (1) einer immer größeren Konkurrenz um ge­eignete Arbeitskräfte und (2) abneh­menden Reichweiten verschiedener Recruiting-Kanäle (Karriere-Website, tra­ditionelle Online-Stellenbörsen etc.) erschwert die Gewinnung von geeigne­tem Personal. Vor diesem Hintergrund führt die klas­sische „Post-and-Pray“-Taktik…

Künstliche Intelligenz in der Personalvorauswahl Eine empirische Studie über die Ak­zeptanz von Recruitern gegenüber dem Einsatz künst­licher Intelligenz in der Personalvor­auswahl. Begriffe wie „Digitalisierung“ und „künst­liche Intelligenz“ (KI) sind in aller Munde und be­einflussen viele Bereiche – auch die Personal­auswahl. Allerdings besteht häufig eine Dif­ferenz zwischen der Rele­vanz und der Nutzung neuer Technolo­gien. Diese Studie…

Job Performance Marketing und CPC-Multipostings: Die Zukunft des Recruitings! Marketing- und Werbeinnovationen kommen im Personalmarketing oft erst mit zeitlicher Verzögerung zum Einsatz. Das galt schon für die ersten Stellenannoncen, die im 19. Jahrhundert nach und nach in Zeitungen erschienen, und das gilt für unsere digitale Gegenwart: Facebook Ads beispielsweise waren in der Produktwerbung bereits gang…