Gruppe 896
Eine Videokamera filmt drei Personen vor einem Laptop

Filmreif rekrutieren: Was kann ein Recruiting Video leisten?

Stellenanzeigen, Karriere-Website, Social-Media-Profile – Sie sind in Sachen Recruiting gut aufgestellt? Trotzdem lohnt sich ein Recruiting Video. Ihrer Personalgewinnung geben Sie dadurch den entscheidenden Extra-Schub. Wir haben die Vorteile für Sie zusammengefasst.
Stellenanzeigen, Karriere-Website, Social-Media-Profile – Sie sind in Sachen Recruiting gut aufgestellt? Trotzdem lohnt sich ein Recruiting Video. Ihrer Personalgewinnung geben Sie dadurch den entscheidenden Extra-Schub. Wir haben die Vorteile für Sie zusammengefasst.

Inhaltsverzeichnis

Recruiting Video: Vielsagender Blick hinter die Kulissen

Über das Arbeitsklima und die künftigen Teammitglieder Ihrer Bewerberinnen und Bewerber können Sie auf den in der Einleitung genannten Wegen viel schreiben. Einen tieferen und emotionaleren Einblick kann jedoch am besten ein Recruiting Video geben. Aber natürlich nur dann, wenn es wirklich authentisch ist – und dafür haben Talente ein feines Gespür. Geben Sie ihnen mit einem gelungenen Video ein Gefühl dafür, wie die Atmosphäre vor Ort in Ihrem Unternehmen ist. 

Das Recruiting Video als Entscheidungshilfe

Gerade, wenn sich Talente unsicher sind – zum Beispiel, weil sie mehrere Jobangebote haben – kann ein Recruiting Video den Ausschlag für Ihr Unternehmen geben. Durch seine authentische und emotionale Art appelliert es an das Bauchgefühl der Talente. Wie das gelingt? 

Ganz einfach: Stellen Sie nur dar, was Ihr Unternehmen wirklich ausmacht. Wenn Sie versuchen, sich mit fremden Federn zu schmücken, fällt Ihnen das früher oder später auf die Füße. Reden Sie nicht künstlich etwas herbei. So kann ein Recruiting Video ein entscheidender Vorteil sein, wenn es darum geht, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. 

Starke Werte statt leerer Worte

Ein Recruiting Video eröffnet die Möglichkeit, die Werte zu zeigen, die in Ihrem Unternehmen gelebt werden. Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden genau darüber sprechen. Füllen Sie so die Worte aus Ihren Stellenanzeigen mit Leben. Integrieren Sie dazu zum Beispiel Interviewsequenzen in Ihren Clip. 

Aber da geht noch mehr: 

  • Wie genau arbeiten Ihre Angestellten im Team zusammen? 
  • Wie verläuft die gemeinsame Projektarbeit in ihrem Unternehmen? 
  • Wie sind die Arbeitsplätze und Meetingräume ausgestattet? 
  • Wie sieht die Kantine aus? 

Diese und weitere Fragen lassen sich mit realitätsnahen Szenen aus dem Arbeitsleben, die Sie in Ihr Recruiting-Video integrieren, bestens beantworten. Zeigen Sie, wie Ihre Angestellten im Arbeitsalltag in verschiedenen Situationen und Räumlichkeiten miteinander arbeiten oder Pause machen. Ein gelungenes Recruiting Video ist wie ein Tag der offenen Tür – nur digital. Es gibt keinen besseren Weg, die Arbeitswelt für Talente erlebbar zu machen und Begeisterung zu wecken. 

Recruiting Video: Weil es wirkt, wo und wie Sie wollen

Ein weiterer Vorteil eines Recruiting Videos ist die universelle Einsetzbarkeit. Sie können es überall dort nutzen, wo Sie sich als Arbeitgeber präsentieren. Natürlich auf Ihrer Karriere-Website, aber auch in Ihren Arbeitgeberprofilen bei Stellenbörsen, auf Arbeitgeberbewertungsportalen, in Business-Netzwerken, in Social Media und auf Messen. Es ist eine einmalige Investition, die sich vielfach auszahlt. Immer dann, wenn es darum geht, genau die passenden Talente zu finden. 

Wenn bei einem Recruiting Video alles stimmt, verbessert es ganz erheblich die Passgenauigkeit zwischen Ihrem Unternehmen und den Bewerberinnen und Bewerbern. Denn es transportiert die Arbeitsatmosphäre, Werte und Visionen Ihres Betriebs so, dass sich in aller Regel Talente bei Ihnen bewerben, die gut zu Ihnen passen. Mit dem Clip geben Sie ihnen die Chance, abzugleichen, ob der Spirit Ihres Unternehmens zu ihnen passt. 

Bei all den hier genannten Vorteilen wird klar, dass ein Recruiting Video ein echtes Multitalent ist und zur Grundausstattung von Unternehmen gehören sollte. Manchmal empfehlen sich auch mehrere Recruiting Videos – für verschiedene Standorte, Fachbereiche, Jobs, Zielgruppen etc. Je passgenauer, desto besser. 

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