Aller guten Dinge sind zwei
Die neue Karriere-Landingpage ist bereits die zweite, die das Nardini Klinikum und Raven51 an den Start gebracht haben. Im vergangenen Jahr entstand eine Variante für die erfolgreiche Suche nach Pflegefachkräften. Mehr dazu lesen Sie hier.
Die nun entstandene Karriere-Landingpage wurde speziell für Servicepersonal gestaltet – u. a. werden Gastronomie-Servicekräfte und Reinigungskräfte gesucht. Und auch diese zweite Variante konnte schnell beeindruckende Erfolge erzielen. Lassen Sie uns in die Fakten zum Employer Branding Case einsteigen.
Bewerbungs-High dank justappl.ai
Innerhalb von sechs Wochen gingen bei der Krankenhaus-Service GmbH über 200 Bewerbungen ein, sodass die meisten offenen Stellen, inklusive der Teamleitung, zeitnah top besetzt werden konnten. Hinter diesem Erfolg steht unter anderem das smarte Recruiting-Tool justappl.ai. Es ermöglicht neben der klassischen Lebenslaufbewerbung auch zwei besondere Bewerbungswege:
- Dank justappl.ai ist auch eine Bewerbung per Voice- oder Text-Chat möglich.
- Eine KI fragt nur die für die jeweilige Stelle entscheidenden Daten ab.
- Die Bewerbung ist in nur zwei Minuten erledigt.
Während gängige Chatbots immer nur dieselben Fragen stellen, macht die individuell und zielgerichtet fragende KI den Bewerbungsprozess nicht nur für Talente schneller und bequemer. Weil Personalerinnen und Personaler durch die KI ausschließlich die Daten geliefert bekommen, die für ein erfolgreiches Recruiting entscheidend sind, gehen sie nicht in einer Informationsflut unter. Stattdessen können sich schnell ein sehr konkretes Bild von einem Talent machen.
Authentisch, ansprechend, aufschlussreich
Damit Talente sich bewerben, muss neben den Bewerbungswegen natürlich zuerst einmal die Karriere-Landingpage an sich begeistern. Das schafft die Seite unter anderem durch einen übersichtlichen und intuitiven Aufbau und durch authentische Fotos von aktuellen Mitarbeitenden – also den künftigen Kolleginnen und Kollegen der Talente. Hier kommen ein paar Einblicke:
Beim eigens für die Bilder durchgeführten Fotoshooting waren alle Beteiligten mit viel Freude dabei. Und das sieht man in den ansprechenden Bildern. Gestellte Aufnahmen oder Bilder aus Datenbanken („Stockfotos“) kommen bei Talenten nicht gut an, weil diese schnell bemerken, dass die gezeigten Szenen nicht glaubwürdig sind oder gar nicht aus dem Unternehmen stammen.
Zusätzlich zu den einladenden Fotos finden interessierte Talente auf der Karriere-Landingpage alle wichtigen Informationen kompakt aufbereitet. Dazu gehören unter anderem:
- Unternehmenswerte (z. B. ein wertschätzender Umgang und eine offene Kommunikationskultur)
- Benefits (z. B. vielfältige Arbeitszeitmodelle und eine faire Bezahlung über Mindestlohn)
- Antworten zu den am häufigsten gestellten Fragen (z. B. „Sind die Stellenanzeigen aktuell?“)
Die gesamte Case Story auf einen Blick
Laden Sie sich jetzt kostenlos die gesamte Case Story als PDF herunter und lesen Sie mehr über den gemeinsamen Erfolg von Raven51 und der Krankenhaus Service GmbH.
- Mehr Bewerbungen
durch schlanken Prozess - Hohe Reichweite
bei den relevanten Zielgruppen - Fast alle Vakanzen besetzt
innerhalb kürzester Zeit
Auch stark auf Social Media
Nicht nur die Karriere-Landingpage selbst hat Erfolge vorzuweisen. Auch die dazugehörige Social-Media-Kampagne – bei der auch die schon erwähnten authentischen Bilder zum Einsatz kamen – hat diesem Employer Branding Case Schub verliehen.
In nur 2 Wochen konnte die Kampagne unter anderem fast 280.000 Impressionen („Sichtungen“) und fast 6.000 Klicks auf Facebook und Instagram verbuchen. Über 90.000 individuelle Konten wurden angesprochen. Ebenfalls bemerkenswert: Die Klickrate bei den geschalteten Google Ads lag bei über 16 Prozent. Zur Einordnung: Eine Klickrate gilt ab 8 Prozent aufwärts als sehr gut.
Zum Abschluss noch einmal etwas Anschauliches. Unter anderem kamen diese Online-Banner zum Einsatz:
Raven51 freut sich über die erneut sehr angehnehme Zusammenarbeit mit einem vorbildlichen Arbeitgeber und über einen gelungenen Employer Branding Case.
Hier geht’s zur neuen Karriere-Landingpage!
