Stellenanzeige schalten –
Kosten um bis zu 70 % senken!
- Anzeigenpakete mit großem Preisvorteil
- Garantiert keine versteckten Kosten
- Auch passiv Suchende erreichen dank Boost-Produkten
Über 100.000 Anzeigen pro Jahr
Mehr als 5.000 Unternehmen vertrauen uns – von KMU bis Konzern. Damit ist Raven51 eine der führenden Agenturen für Personalmarketing.
Individuelles Wunschpaket
Stellen Sie ihr individuelles Anzeigenpaket ganz nach Ihren Wünschen zusammen. Gerne beraten wir Sie zu passenden Jobbörsen!
Stellenanzeigen-Wunschpaket:
Selbst zusammenstellen mit den passenden Jobbörsen
Mit Ihrer Stellenanzeigen Agentur Raven51:
Treffsicher Top-Talente erreichen
Ihre Stellenanzeigen erreichen nicht die richtigen Bewerber? Das kostet Zeit, Geld – und Nerven!
Wenn Ihre Anzeigen an Ihrer Zielgruppe vorbeigehen, weil Sie Jobs auf den falschen Kanälen schalten, wird Personalgewinnung schnell zur Herausforderung. Ohne präzise Ausspielung, strategisches Know-how und die effektive Zusammenstellung passender Jobportale, schöpfen Sie nicht das volle Potenzial aus.
Mit Raven51 Stellenanzeige veröffentlichen und die Wunschkandidaten erreichen – punktgenau und effizient.
Dank moderner KI-Technologie, datenbasierter Kampagnensteuerung und über 50 Jahren Recruiting-Expertise bringen wir Ihre Stellenangebote genau dorthin, wo Ihre Talente suchen – auf allen relevanten Plattformen: Jobbörsen, Social Media und Google. Wir stellen für Sie die perfekten Stellenpakete zusammen.
Mit Raven51
- Stellenanzeige günstig schalten und bis zu 70 % sparen
- Optimiertes Stellenanzeigen Multiposting
- Direkter Ansprechpartner
- Schnelle Abwicklung
- Über 50 Jahre Erfahrung
Ohne Raven51
- Vollpreis bezahlen und keine Rabatte
erhalten - Aufwändige Einzelschaltung
- Alleingelassen bei Schwierigkeiten
- Zeitintensive Prozesse
- Fehlende Recruiting-Expertise
Stellenanzeige günstig schalten – Unsere Angebote
Sie möchten eine Stellenanzeige schalten?
Und es ist nicht das Richtige dabei!
Ob Industrie, Handel, IT oder Gesundheitswesen – bei uns finden Sie für jede Branche das passende Anzeigenpaket. Erreichen Sie Ihre Wunschkandidaten gezielt und effizient.
Unser Qualitätsversprechen für Ihr Anzeigenpaket!
Unsere Leistungen
Mit unseren leistungsstarken Anzeigenpaketen erzielen Sie nicht nur Top-Reichweiten und erreichen Ihre Zielgruppe passgenau – Sie profitieren auch von Zusatzleistungen, die Ihre Anzeige rechtssicher und überzeugend machen.
In jedem Paket enthalten:
- Texterstellung
- Lektorat
- AGG-Check
- Gezielte Platzierung
- Ansprechpartner
- Analyse-Tools
Ihr Erfolg ist unser Antrieb – seit über 50 Jahren
Sebastian Sommer
Deloitte
„Durch das neue Textkonzept stellen wir ein hohes Qualitätsniveau unserer Stellenanzeigen sicher, die der attraktiven Arbeitswelt von Deloitte endlich gerecht werden.“
Janine Albrecht
Assistenz der Bereichsleitung,
MPS
„Mit der neuen Karriere-Website von Raven51 präsentieren wir uns endlich selbstbewusst als Arbeitgeber. Und die Texte sind so witzig und treffsicher formuliert, dass sie
direkt Einzug in unseren Arbeitsalltag gehalten haben.“
Johanna Fricke
ALBA Group
„Die automatische Anbindung von eBay Kleinanzeigen hat
unser Recruiting-Team sehr entlastet. Wir können uns voll
auf die Bewerbungseingänge konzentrieren!“
Der Fahrplan zur erfolgreichen Stellenanzeige –
mit Raven51 an Ihrer Seite
Effizient, transparent und zielgerichtet: Wir bringen Ihre Stellenanzeige genau dorthin, wo Ihre Wunschkandidaten suchen. Wir übernehmen den gesamten Prozess – von der Buchung bis zur Veröffentlichung – zuverlässig und strukturiert. Und das Beste: Sie behalten mit unserem 4-Schritte-Plan und einem festen Ansprechpartner jederzeit den Überblick.
Schritt 1: Analyse & individuelles Angebot
Wir analysieren Ihre Zielgruppe und wählen die besten Kanäle für maximale Reichweite. Sie erhalten ein maßgeschneidertes Angebot – transparent, schnell und exakt auf Ihre Recruiting-Ziele abgestimmt.
Schritt 2: Gestaltung Ihrer Stellenanzeige
Schritt 3: Freigabe & Veröffentlichung
Sie prüfen die finale Anzeige bequem über unser Online-System. Änderungswünsche? Kein Problem – wir setzen sie um. Nach Ihrer Freigabe veröffentlichen wir Ihre Anzeige auf allen gebuchten Jobbörsen und Spezialportalen.
Über unser Reporting-Dashboard haben Sie alle Performance-Daten jederzeit im Blick – von Klicks bis zur Conversion. Bei Bedarf passen wir Ihre Anzeige flexibel an. Am Ende erhalten Sie einen transparenten Schaltbericht für Ihre Auswertung.
Sichern Sie sich jetzt Ihr individuelles Angebot!
Sie wollen Ihre Stellenanzeigen zielgerichteter
schalten? Mit meinem Team entwickle ich für Sie das passende Anzeigenpaket. Sie erhalten:
- eine umfassende Analyse
- eine individuelle Beratung
- und ein zielführendes Angebot
Ich berate Sie kostenlos und unverbindlich.
Sandrine Cojocariu, Teamlead Direct Sales
Stellenanzeige schalten – Die häufigsten Fragen
Welche Vorteile habe ich bei der Buchung über Raven51?
Mit über 50 Jahren Erfahrung, einem Team von 150 Spezialisten und mehr als 5.000 aktiven Kunden zählt Raven51 zu den führenden Agenturen für Personalmarketing und Stellenanzeigen.
Alle Leistungen von Raven51:
- Stellenanzeigen-Schaltung auf Jobbörsen & bei Google
- Social Media Recruiting
- Employer Branding
- Active Sourcing
- HR Marketing
Warum kann Raven51 so günstige Preise anbieten?
Als eine der führenden Agenturen im Bereich Personalmarketing und Stellenanzeigen profitieren wir bei Raven51 von einer besonders engen Zusammenarbeit mit über 1.500 Jobbörsen und Recruiting-Plattformen. Durch diese langjährigen Partnerschaften sowie unser hohes Schaltungsvolumen – über 100.000 Anzeigen pro Jahr – erhalten wir dauerhaft exklusive Einkaufskonditionen. Diese rabattierten Preise liegen oft deutlich unter den regulären Listenpreisen der Portale.
Den daraus entstehenden Preisvorteil geben wir direkt an unsere Kunden weiter – für mehr Reichweite, bessere Sichtbarkeit und eine effiziente Schaltung von Stellenanzeigen mit optimalem Budgeteinsatz.
Was kostet es, eine Stellenanzeige zu schalten?
Die Preise für Stellenanzeigen variieren je nach Plattform und Format. Auf klassischen Jobbörsen starten gestaltete Anzeigen meist bei ca. 1.000 €. Viele Anbieter bieten mehrere Varianten – z. B. einfache Textanzeigen, gebrandete Premium-Anzeigen oder Anzeigen mit E-Mail-Verteilern. Die Wahl hängt von Zielgruppe und Reichweitenziel ab.
Bei einer Buchung über Raven51 profitieren Sie von exklusiven Einkaufskonditionen mit bis zu 70 % Ersparnis gegenüber dem Listenpreis.
Was kostet es, eine Stellenanzeige zu schalten?
Die Preise für Stellenanzeigen variieren je nach Plattform und Format. Auf klassischen Jobbörsen starten gestaltete Anzeigen meist bei ca. 1.000 €. Viele Anbieter bieten mehrere Varianten – z. B. einfache Textanzeigen, gebrandete Premium-Anzeigen oder Anzeigen mit E-Mail-Verteilern. Die Wahl hängt von Zielgruppe und Reichweitenziel ab.
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Können auch Stellenanzeigen Kontingente bei Raven51 gebucht werden?
Ja, bei Raven51 können Sie auch Kontingente für Stellenanzeigen buchen. Das bedeutet, dass Sie eine definierte Anzahl an Anzeigen erwerben – zu besonders attraktiven Konditionen. Die Anzeigen können flexibel über einen festgelegten Zeitraum geschaltet werden.
Unsere Mediaberater erstellen Ihnen gerne ein unverbindliches Angebot, das individuell auf Ihre Recruiting-Ziele und Ihr Budget abgestimmt ist.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über die Vorteile und Konditionen bei der Kontingentbuchung zu erfahren – und sich langfristig bessere Einkaufspreise und Planungssicherheit zu sichern.
Was kostet eine Stellenanzeige bei Stepstone?
- Campus-Anzeige: 199 € für 30 Tage
- Select-Anzeigen: ab 329 € für 15 Tage
- Pro-Anzeige: ab 1.399 €, eine einfache Option mit starker Reichweite
Stand: 17.07.2025
Wann buchen Sie Ihre Stellenanzeige über Raven51 und profitieren von exklusiven Rabatten? Sichern Sie sich einen Preisvorteil bis zu 70 %.
Was kostet eine Stellenanzeige bei Indeed?
Auf Indeed können Unternehmen kostenlos Anzeigen schalten. Für mehr Sichtbarkeit empfiehlt sich die Premium-Anzeige, die nach dem CPC-Modell abgerechnet wird – es entstehen also nur Kosten beim tatsächlichen Klick. Der Preis ist flexibel und abhängig von Zielgruppe und Wettbewerb.
Auch für Anzeigen bei Indeed bieten wir Ihnen natürlich Top-Konditionen: Freuen Sie sich auf exklusive Rabatte von bis zu 70 % – nur über Raven51!
FAQ: Stellenanzeigen schalten mit Raven51
Wer qualifizierte Bewerber erreichen will, braucht mehr als nur eine einfache Jobanzeige. Eine erfolgreich geschaltete Stellenanzeige kombiniert die richtige Platzierung, zielgruppengerechten Inhalt und datenbasiertes Timing.
Dabei spielt es eine entscheidende Rolle, auf welchen Jobbörsen, mit welchem Format und zu welchem Zeitpunkt die Anzeige erscheint. In diesem Leitfaden finden Sie alle wichtigen Antworten rund um das Thema „Stellenanzeige schalten“ – inklusive Best Practices, Fehlervermeidung und praktischer Umsetzung.
Wann ist der beste Zeitpunkt, um eine Stellenanzeige online zu veröffentlichen?
Die Wahl des richtigen Zeitpunkts kann entscheidend sein, um möglichst viele qualifizierte Bewerber zu erreichen. Auswertungen zeigen, dass die beste Zeit für die Schaltung von Stellenanzeigen in der ersten Wochenhälfte liegt – idealerweise Montag bis Mittwoch, jeweils zwischen 8 und 11 Uhr. In diesem Zeitraum suchen Talente besonders aktiv nach einem neuen Job.
Auch saisonale Effekte beeinflussen den Erfolg: Im Januar, nach Ostern und im Spätsommer steigen die Wechselbereitschaft und das Bewerberaufkommen deutlich. Wer strategisch plant, erzielt nicht nur mehr Reichweite, sondern auch eine höhere Conversion Rate auf seine Anzeige.
Die optimale Laufzeit einer Stellenanzeige beträgt in der Regel 30 Tage – dies entspricht dem Standard bei den meisten Online-Jobbörsen. In dieser Zeit baut Ihre Anzeige organische Sichtbarkeit auf und wird von relevanten Kandidaten gefunden.
Bei spezialisierten oder schwer zu besetzenden Positionen kann eine Verlängerung der Laufzeit sinnvoll sein. Viele Plattformen bieten zudem Refresh-Funktionen, bei denen das Anzeigendatum aktualisiert wird. Dadurch erscheint Ihre Anzeige erneut weit oben in den Ergebnislisten – und bleibt damit dauerhaft sichtbar.
Wie kann ich den Erfolg meiner Stellenanzeige messen und optimieren?
Der Erfolg einer Stellenanzeige lässt sich anhand mehrerer Kennzahlen objektiv bewerten.
Die wichtigsten Performance-Kennzahlen (KPIs) sind:
- Klicks auf das Stellenangebot
- Impressions (Anzahl der Sichtkontakte)
- Bewerbungsrate (Click-to-Apply)
- Conversion-Rate bis zur Bewerbung oder Kontaktaufnahme
Moderne Jobportale und Anbieter wie Raven51 stellen Ihnen dafür Echtzeit-Dashboards oder detaillierte Schaltberichte zur Verfügung. Auf Basis dieser Daten optimieren wir die Stellenanzeige gezielt für Sie – z. B. durch neue Formulierungen, andere Kanäle oder ein angepasstes Budget.
Welche Zielgruppe ist auf welcher Jobbörse zu finden?
Die Wahl der richtigen Jobbörse hängt maßgeblich davon ab, wen Sie mit Ihrer Stellenanzeige erreichen möchten. Verschiedene Plattformtypen sprechen unterschiedliche Zielgruppen an – ob Berufserfahrene, Absolventen oder lokal verfügbare Fachkräfte.
- Generalistische Jobbörsen
- Branchenspezifische Jobbörsen
Portale wie Stepstone oder Indeed gehören zu den reichweitenstärksten Jobbörsen in Deutschland. Sie eignen sich ideal, um Kandidaten aller Branchen und Karrierestufen anzusprechen – auch überregional oder international. Diese Plattformen bieten häufig zusätzliche Reichweite durch Partnernetzwerke und Auslandsschaltungen.
Hier erreichen Sie gezielt Fachkräfte Ihrer Branche. Spezialisierte Portale bieten den Vorteil einer thematisch engen Zielgruppenansprache – z. B. für IT, Gesundheit, Pädagogik, Logistik oder Bauwesen. Allerdings ist nicht jede Branche durch ein eigenes Jobportal abgedeckt.
- Absolventenportale
- Regional ausgerichtete Jobbörsen
Sie möchten lokal oder regional rekrutieren? Dann eignen sich regionale Stellenbörsen wie z. B. Regio-Jobanzeiger oder die Online-Angebote regionaler Tageszeitungen. Diese Plattformen sind besonders effektiv, wenn Wohnortnähe ein wichtiges Kriterium für Ihre Bewerber ist.
Was bedeutet Multiposting im Recruiting und warum ist es so effektiv?
Multiposting beschreibt die automatisierte Veröffentlichung einer Stellenanzeige auf mehreren Plattformen gleichzeitig. Das bedeutet: Mit nur einem zentralen Buchungsvorgang wird Ihre Anzeige auf verschiedenen Jobbörsen – wie z. B. Stepstone, Indeed, meinestadt.de oder branchenspezifischen Nischenportalen – veröffentlicht. Der Vorteil: Sie sparen Zeit, vermeiden Dopplungen und erzielen eine maximale Reichweite. Durch die gezielte Auswahl passender Kanäle sprechen Sie exakt die Kandidaten an, die Sie erreichen möchten – sei es regional, branchenbezogen oder nach Erfahrungslevel.
Was sind Anzeigenpakete für Stellenanzeigen und welche Vorteile bieten sie?
Anzeigenpakete für Stellenanzeigen sind vorkonfigurierte Leistungspakete, mit denen Unternehmen mehrere Jobanzeigen kostengünstig und effizient auf Online-Jobbörsen schalten können.
Sie bieten Vorteile wie reduzierte Einzelpreise, bessere Planbarkeit, größere Reichweite durch Multiposting sowie Zeitersparnis dank vereinfachter Abläufe. Besonders für Unternehmen mit regelmäßigem Personalbedarf sind sie eine attraktive Lösung, um professionelles Recruiting mit geringem Aufwand umzusetzen.
Lassen sich Stellenanzeigen auch kostenlos schalten?
Ja – es gibt mehrere Möglichkeiten, Stellenanzeigen kostenlos zu veröffentlichen und gleichzeitig eine beachtliche Reichweite zu erzielen. Viele Jobbörsen verfügen über Partnernetzwerke, auf denen Ihre Anzeige zusätzlich gespiegelt wird – ganz ohne Mehrkosten. Gerade große Plattformen wie Stepstone oder Indeed bieten über ihre Reichweitenpartner einen zusätzlichen Sichtbarkeitsschub. Darüber hinaus gibt es einige kostenfreie Jobportale, auf denen Sie Ihre Stellenanzeige direkt veröffentlichen können, zum Beispiel:
- Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit
- Finest-jobs
- Backinjob
- Jobs3000
- Stellenanbieter
- JobPeter
- Studentjob
Auch bei Raven51 können Sie Stellenanzeigen kostenlos schalten. Bei jeder über Raven51 geschaltete Anzeige wird Ihre Anzeige automatisch auch in unserem exklusiven Traffic Network veröffentlicht.
Welche typischen Fehler sollte ich beim Schalten von Stellenanzeigen unbedingt vermeiden?
Viele Unternehmen verlieren wertvolle Bewerber durch vermeidbare Fehler bei der Anzeigenschaltung. Zu den häufigsten Problemen zählen:
- Zu enge oder unrealistische Anforderungsprofile
- Unklare oder zu kreative Jobtitel (schlecht auffindbar)
- Fehlende oder schwache Keywords
- Unstrukturierter oder zu langer Anzeigentext
- Falsche Wahl der Plattform (z. B. keine Zielgruppenpassung)
Ein weiterer Fehler ist die mangelhafte Darstellung des Arbeitgebers – etwa durch fehlende Benefits, unattraktives Layout oder unklare Bewerbungsprozesse. Mit professioneller Texterstellung, einem strukturierten Aufbau und gezieltem Employer Branding vermeiden Sie diese Stolperfallen.
Inhaltsverzeichnis
- Wann ist der beste Zeitpunkt, um eine Stellenanzeige online zu veröffentlichen?
- Wie kann ich den Erfolg meiner Stellenanzeige messen und optimieren?
- Welche Zielgruppe ist auf welcher Jobbörse zu finden?
- Was bedeutet Multiposting im Recruiting und warum ist es so effektiv?
- Lassen sich Stellenanzeigen auch kostenlos schalten?
- Welche typischen Fehler sollte ich beim Schalten von Stellenanzeigen unbedingt vermeiden?