Next Level Recruiting
Employer Branding im öffentlichen Dienst gewinnt spürbar an Bedeutung. Verwaltungen, Behörden und kommunale Einrichtungen stehen zunehmend im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte und damit vor der Aufgabe, ihre Arbeitgeberqualitäten unmissverständlich und plausibel zu vermitteln. Dabei zeigt sich: Viele Stärken sind vorhanden, werden jedoch nicht immer systematisch argumentativ nutzbar gemacht. In diesem Artikel erfahren Sie, worauf es ankommt.
- Anna Steinert
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2026 ist Udo A. Völke, Vorstandsmitglied der Raven51 AG, Teil der Jury des TALENTpro Awards. Ziel ist es, Projekte auszuzeichnen, die Recruiting und Employer Branding nicht nur neu denken, sondern nachweislich voranbringen. Genau diese Art von Sichtbarkeit braucht die HR-Community aktuell mehr denn je: Konzepte mit Substanz statt Schlagworten, messbare Ergebnisse statt wohlklingender Visionen.
- Team Raven51 News
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