Next Level Recruiting
Seit dem 1. Januar 2019 müssen Arbeitgeber in Deutschland ihre Stellenanzeigen genderneutral veröffentlichen. Dabei sind neben männlichen und weiblichen Kandidaten und Kandidatinnen auch Angehörige des dritten Geschlechts zu berücksichtigen – unabhängig davon, ob die Jobs auf der eigenen Karriere-Website, in Stellenbörsen oder bei Social Media beworben werden. Erfahren Sie in unserem Artikel, was das dritte Geschlecht für Ihr Recruiting bedeutet und wie Sie Ihre Stellenanzeige AGG-konform gestalten.
- Team Raven51 News
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Arbeitgeber zu sein, bringt einige Pflichten mit sich. Eine davon ist, stets die Entwicklungen im Arbeitsrecht im Auge zu behalten. Gerne helfen wir Ihnen dabei! Wir haben die wichtigsten Änderungen im Arbeitsrecht 2024 für Sie zusammengefasst. Damit Sie sich schnell informieren können und den Kopf frei haben für andere wichtige Dinge. Bereit?
- Reemko Ruth
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Modern, bunt, vielfältig: Seit dem 25. März präsentiert sich stellenanzeigen.de im auffälligen neuen Look. Und auch im Hintergrund hat das Jobportal einige Neuerungen geplant, um das Nutzererlebnis für Kandidaten weiter zu verbessern. Das Ziel von stellenanzeigen.de: Deutschlands persönlichstes Jobportal werden.
Active Sourcing: Die Kunst, nicht suchende Talente zu begeistern
Auf den ersten Blick mag es abwegig klingen, Talente, die gar nicht nach einem Job suchen, zu kontaktieren und von einer Vakanz zu begeistern. Aber ...
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Recruitingkosten minimieren: Personal für den schmalen Euro
In Zeiten, in denen qualifizierte Arbeitnehmer schwer zu finden sind und die Recruitingkosten steigen, ist das Budget oft knapp. Dennoch können Sie auch mit recht ...
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Praxisguide HR-Marketing: KPIs interpretieren, Performance optimieren!
Sie möchten Ihr Personalmarketing-Budget effektiv nutzen und Kandidaten zielgruppengerecht ansprechen? 2023 führen wir Sie mit dem Raven51 Praxisguide HR-Marketing in 10 Schritten zur Planung Ihrer ...
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Schreckgespenst Rezession: kurze Flaute oder lange Krise?
Im Juni 2023 ist die Arbeitslosigkeit gestiegen. Grundsätzlich gilt: Sie ist immer in Bewegung. Mal steigt sie, mal fällt sie – solche Meldungen sind nicht ...
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Unbewusste Vorurteile im Recruiting
Sie lernen jemanden kennen, in dem Sie sich wiedererkennen. Viele Gemeinsamkeiten sorgen dafür, dass Sie sich gleich sympathisch sind. Kennen Sie das Gefühl? Diese Sympathie ...
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Multiposting: Jobsuchmaschinen integrieren – ja oder nein?
Angesichts von Fachkräftemangel, Arbeiterlosigkeit und Personalengpässen sind offene Stellen immer schwieriger zu besetzen. Wenn auf eine Stellenanzeigenschaltung zu wenig Bewerberrücklauf erfolgt, ist Multiposting eine Top-Strategie. ...
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Attraktivitätsfaktor Gehalt: Sprechen Sie in Stellenanzeigen darüber
„Über Geld redet man nicht!“ So lautet seit jeher ein ungeschriebenes Gesetz. Lange Zeit haben Bewerber das auch genauso akzeptiert – nun wandelt sich das ...
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Google for Jobs: Recruiting-Boost bald nur noch gegen Bares?
Im Mai 2017 startete der Suchmaschinenriese Google eine Recruiting-Revolution. Google for Jobs wurde in den USA eingeführt – eine Suchfunktion mit dem Ziel, Stellenanzeigen schneller ...
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Raven51 und Persona Institut:
Exklusive Partnerschaft für kandidatenzentriertes Recruiting
02.05.2023. Je genauer Unternehmen ihre Zielgruppen kennen, desto erfolgreicher ist ihre Kommunikation: Das gilt für die Produktvermarktung ebenso wie für das Recruiting. Raven51 und das ...
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Google Ads: Rekrutieren mit der Macht des Marktriesen
Oft schalten Unternehmen ihre Stellenanzeigen auf großen und bekannten Stellenbörsen – und hoffen, das genügt, um möglichst viele passende Talente zu erreichen. Es ist sicherlich ...
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Recruiting Trends 2023: Wirksame Hacks für besseres Recruiting
Recruiting-Technologien, digitale Transformation, Future Fitness: Bei den Recruiting Trends 2023 haben sich in der vergangenen Woche mehr als 2.500 Recruiterinnen und Recruiter über die wichtigsten ...
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Great Resignation, Lying Flat und Co: Hört die Welt auf zu arbeiten?
In letzter Zeit ist einiges passiert auf den größten Arbeitsmärkten der Welt. In den USA geht das Gespenst der Great Resignation um und in China ...
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Rehiring: Zurück zum Ex! Ex-Arbeitgeber
Der Arbeitsmarkt ist kandidatenfreundlicher denn je. Jobs gibt es in Hülle und Fülle und immer mehr Talente finden Gefallen daran, von dem vielfältigen Stellenangebot Gebrauch ...
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Aufgedeckt: Ist der Fachkräftemangel nur ein Mythos?
Seit Jahren geistert er durch die Medien, Unternehmen beklagen sich, die Politik sucht nach Lösungen – der Fachkräftemangel scheint Deutschland fest im Griff zu haben. ...
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Das Raven51-Jobbörsenprofil: Monster
Unsere Jobbörsenprofile geben Aufschluss darüber, über welche Portale Sie Ihre Zielgruppe am besten erreichen. Dieses Mal nehmen wir Monster unter die Lupe.
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