Künstliche Intelligenz
Klassische Suchmaschinenoptimierung (SEO) reicht nicht mehr aus, um in der neuen Welt der KI-gestützten Suche sichtbar zu bleiben. Mit GEO – Generative Engine Optimization sorgen Sie dafür, dass Ihre Stellenanzeigen, Arbeitgebermarke und Karriereinhalte nicht nur gefunden, sondern auch von ChatGPT, Google Gemini & Co. korrekt interpretiert werden. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre Karriereseite GEO-fit machen – von der Struktur der Inhalte bis zur Sichtbarkeits-Checkliste für KI-Systeme.
- Reemko Ruth
- 8 min
Der Begriff Ghosting kommt eigentlich aus der Welt des Datings. Aber er taucht immer öfter auch im Zusammenhang mit Active Sourcing auf. Kein Wunder: Schließlich ist der Recruiting-Prozess ja auch ein Kennenlernen von zwei Parteien. Aber was bedeutet Ghosting genau? Es geht darum, dass eine der beiden Parteien plötzlich verschwindet wie ein Geist – kompletter Kontaktabbruch. Warum Unternehmen niemals ghosten sollten und wie Sie es besser machen, lesen Sie bei uns.
- Florian Grösch
- 3 min
Die Jobsuche mit KI verändert aktuell grundlegend, wie Kandidatinnen und Kandidaten passende Stellen finden. Immer häufiger nutzen Talente KI-Systeme wie ChatGPT oder Gemini, um Jobs nicht mehr zu suchen – sondern im Dialog zu entdecken. Es entstehen dynamische Gespräche, in denen Anforderungen, Wünsche und Rahmenbedingungen direkt eingeordnet werden. Für Sie im Recruiting hat das konkrete Auswirkungen: Die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen hängt zunehmend davon ab, ob KI-Systeme Ihre Inhalte verstehen, richtig interpretieren und entsprechend ausspielen können. In diesem Artikel erfahren Sie, wie die Jobsuche mit KI funktioniert, wie Jobplattformen reagieren und was Sie konkret tun können, damit Ihre Stellenanzeigen auch in KI-gestützten Suchprozessen sichtbar bleiben....
Künstliche Intelligenz verändert Recruiting gerade grundlegend. Und braucht gerade deshalb klare, rechtliche Leitplanken, damit Unternehmen und auch Bewerber sich sicher in diesem weiten Feld bewegen können. Die gibt es bereits – in Form des EU AI Act. Das KI Gesetz ist natürlich, wie viele Rechtstexte, kompliziert und auch noch nicht in Gänze in Kraft. Da sich Unternehmen trotzdem dringend mit dem Thema KI auseinandersetzen müssen (wenn sie es nicht schon längst tun), haben wir dazu ein gemeinsames Webinar mit unserem Partner Stepstone veranstaltet. Darin haben wir die rechtlichen Rahmenbedingungen des EU AI Act, die Verzahnung mit der DSGVO und vor allem den verantwortungsvollen Einsatz in der Praxis diskutiert. Als Expertin mit dabei: Stefanie Foese, Senior Legal Counsel Tech & Product bei Stepstone. ...
KI hält im Rekordtempo Einzug ins Recruiting – und verändert, wie Bewerbende entdeckt, bewertet und angesprochen werden. Von AI Agents, die eigenständig Interviews führen, bis hin zu Chatbots, die Talente individuell begleiten: Robot Recruiting, wie solche Technologien inzwischen genannt werden, verspricht Effizienz, Objektivität und neue Möglichkeiten für Personalverantwortliche. Gleichzeitig wirft das Thema spannende Fragen auf: Wie sehr verändert KI das Verhalten von Bewerbenden? Und wo bleibt der Mensch im Prozess? In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die aktuellen Entwicklungen und zeigen, wie Robot Recruiting heute schon praktisch eingesetzt wird....
Recruiting ist derzeit vor allem eins: ein schwankender Prozess. Die Zahl der Bewerbungen steigt, aber die Qualität wirkt uneinheitlich. Während die Zahl der ausgeschriebenen Stellen auf einem sehr niedrigen Niveau gelandet ist. Und natürlich gibt es auch Bereiche, in denen der Fachkräftemangel sich in Form von monatelang unbesetzten Stellen und verwaisten Bewerbungseingängen zeigt. Parallel häufen sich Fälle, in denen Kandidatinnen und Kandidaten nicht sind, wer sie vorgeben zu sein. Willkommen im Zeitalter der Fake-Bewerbungen. ...
KI im Recruiting ist gekommen, um zu bleiben – und sie wird immer ausgefeilter. Tools, die vor ein, zwei Jahren noch in den Kinderschuhen steckten, haben sich inzwischen zu wertvollen Helfern in der Personalbeschaffung entlang der gesamten Candidate Journey entwickelt. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die verschiedenen Stationen der Candidate Journey und zeigen, wie KI in jeder Phase erfolgreich eingesetzt werden kann....
Wir alle kennen das aus unserer Schulzeit: Wir sollten einen Aufsatz schreiben, aber uns fiel einfach nichts ein oder die richtigen Worte fehlten – und das Blatt vor uns wurde gefühlt immer weißer und weißer. Recruiterinnen und Recruiter stehen auch heute noch manchmal vor diesem Problem, wenn es ums Stellenanzeigen schreiben geht. Künstliche Intelligenz (KI) löst diese Herausforderung in Sekunden. Stellenanzeigen kostenlos erstellen lassen mit KI kann auch Ihr Recruiting entscheidend vereinfachen und verbessern. ...
Bestimmt erinnern Sie sich noch daran: Vor gar nicht allzu langer Zeit hatten Angestellte Sorgenfalten beim Thema KI. Sie befürchteten durch die Technologie ersetzt zu werden. Mittlerweile hat sich das Bild gewandelt. KI ist für viele kein Schreckgespenst mehr, vielmehr werden die einzelnen Tools als große Chance gesehen, Angestellte zu unterstützen und zu entlasten. Wir werfen einen Blick auf den neuen Optimismus....
Seit Monaten ist ChatGPT in aller Munde. Der Hype um die Künstliche Intelligenz (KI) hat Unternehmen weltweit erfasst. Überall wird getestet, inwieweit sich der Chatbot in die eigenen Workflows einbinden lässt. Die Jobbörse Stepstone bildet da keine Ausnahme. Sie hat ein Plugin für ChatGPT für die Jobsuche in Deutschland auf den Markt gebracht. Bewerber haben künftig die Möglichkeit, Jobs entsprechend ihren Fähigkeiten und Ambitionen über ChatGPT zu finden. Es ist aber nur eine Frage der Zeit, wann der Chatbot auch in anderen Bereichen des Recruitings eingesetzt wird. Wir werfen einen Blick auf die (wahrscheinlich sehr nahe) Zukunft. ...
Das Thema Künstliche Intelligenz (KI) ist in aller Munde. Allerorts wird über Chancen und Risiken der Technologie diskutiert – natürlich auch in der Recruiting-Welt. Eine Studie von Goldman Sachs zeigt, dass etwa zwei Drittel der US-Jobs zu einem gewissen Grad durch eine KI erledigt werden könnten. Hierzulande dürfte es nicht viel anders aussehen. Doch was bedeutet das für Personaler? Welche Arbeitsschritte kann und welche darf eine KI im Recruiting laut Arbeitsrecht übernehmen? Macht Sie Recruiter am Ende sogar überflüssig? ...
Seit dem Launch des Chatbots ChatGPT ist der Hype um Künstliche Intelligenz (KI) groß. Auch im HR-Bereich wird über das neue Tool intensiv diskutiert: Inwiefern hat der Chatbot das Potenzial, den Recruiting-Prozess zu revolutionieren und Unternehmen dabei zu unterstützen, die besten Kandidaten für ihre offenen Stellen zu finden? Wir haben mögliche Anwendungsszenarien beleuchtet. Wobei diese im Moment noch mit gewisser Vorsicht zu genießen sind, denn das Tool ist noch nicht vollkommen ausgereift und neigt hier und da zu Fehlern. Daher müssen alle Ergebnisse, die der Bot liefert, noch einmal sehr genau auf Richtigkeit geprüft werden. ...
Der Einsatz von Chatbots wie ChatGPT zur automatisierten Texterstellung ist im Kommen. Dass sich mit einer solchen Künstlichen Intelligenz auch Texte für Stellenanzeigen oder Karriere-Websites schreiben lassen, steht außer Frage. Aber wie steht die Suchmaschine Google zu dieser Entwicklung? Bestraft sie Seiten im Ranking, deren Inhalte von einer Maschine generiert wurden? Gehen wir der Sache auf den Grund! ...
Sie haben die Diskussion um den neuen Chatbot ChatGPT bestimmt mitbekommen – ChatGPT ist der neue Star der KI-Szene. Der Bot erstellt Texte, die sich recht natürlich lesen lassen. Fast, als wären sie von Menschenhand erstellt. Sie können für Businesspläne oder Marketingunterlagen genutzt werden. Vielleicht auch für das Recruiting? Wir sind dieser Frage nachgegangen. ...
Erfolgreiches Recruiting basiert immer häufiger auf der Zusammenarbeit von menschlicher und künstlicher Intelligenz. Egal, ob es um die Ausspielung von Stellenanzeigen, die KI-gestützte Recherche im Active Sourcing oder die performancebasierte Schaltung von Social-Media-Ads geht: KI-Algorithmen unterstützen Recruiter jeden Tag bei der Suche nach den passenden Talenten. Doch wie viel Automatisierung ist sinnvoll? Raven51-Experte Florian Grösch gibt beim Digital Bash am 30.11.2022 Einblicke in aktuelle Trends und Technologien. ...
Können Sie sich das vorstellen? Der erste Dialog im Recruiting-Prozess mit einem Talent wird von einer Künstlichen Intelligenz (KI) geführt. Gibt’s nicht? Doch! Gibt es. Die Lösung justappl.ai macht genau das. Wir stellen Ihnen das Prinzip einmal vor. ...
Am Bewerbungseingang vieler Unternehmen herrscht im Jahr 2022 die totale Flaute. Sind damit die fetten Jahre im Recruiting vorbei? Nicht unbedingt! KI-gestütztes Active Sourcing könnte bei der Personalsuche vieles leichter machen und Bewerber auf dem Silbertablett liefern. Das jedenfalls ist die Quintessenz eines Raven51-Webinars mit den Geschäftsführern von hijob, René Tillmann und Wolfgang Weber. Die wichtigsten Facts im Überblick. ...
Am Bewerbungseingang vieler Unternehmen herrscht im Jahr 2022 die totale Flaute. Sind damit die fetten Jahre im Recruiting vorbei? Nicht unbedingt! KI-gestütztes Active Sourcing könnte bei der Personalsuche vieles leichter machen und Bewerber auf dem Silbertablett liefern. Das jedenfalls ist die Quintessenz eines Raven51-Webinars mit den Geschäftsführern von hijob, René Tillmann und Wolfgang Weber. Die wichtigsten Facts im Überblick. ...