Was bedeutet kununu Top Company?
Die Anforderungen des Top Company-Siegels sind hoch: Während sich früher rund 20 Prozent der Unternehmen damit schmücken durften, sind es seit 2023 nur noch etwa 5 Prozent. Der Grund: Die Kriterien werden kontinuierlich verschärft. Umso mehr freuen wir uns, dass wir uns Top Company 2024 nennen dürfen.
Das dürfen wir unter anderem dank eines kununu Scores in Höhe von 4,3 von 5 Sternen. Und auch wenn der folgende Aspekt kein Kriterium für das Top Company-Siegel ist: Wir freuen uns ebenfalls über eine Weiterempfehlungsrate von 93 Prozent in den letzten zwei Jahren (beide Werte erfasst am 18.12.2023).
Besonders stolz sind wir darauf, die Auszeichnung seit dem Relaunch des Top Company-Siegels in 2022 nun zum dritten Mal in Folge zu erhalten.
Das Top Company-Siegel: Eine Auszeichnung, viele Vorteile
kununu hat Unternehmen gefragt, die das Top Company-Siegel 2023 bekommen haben: Bringt die Auszeichnung einen Vorteil im Fachkräfte-Recruiting? Das bejahten rund 65 Prozent der Unternehmen. Im Schnitt erhöhte sich die Zahl der Bewerbungen dadurch um 19 Prozent. Geht es um das Thema Employer Branding Strategie, sagen rund 81 Prozent, dass das Top Company-Siegel dafür wichtig ist.
Ein erfolgreicher Auftritt bei der Arbeitgeber-Bewertungsplattform ist ein echter Boost für Unternehmen, besonders, wenn er in einer Auszeichnung als kununu Top Company mündet. Aber wie gelingt das am besten?
Wie wird man kununu Top Company?
Sie würden gerne im nächsten Jahr zu den besten 5 Prozent der Unternehmen bei kununu gehören? Hier kommt ein praktischer Tipp: Ermuntern Sie Ihre Angestellten, Bewertungen abzugeben. Entscheidend ist, dass die Bewertungen glaubwürdig positiv sind. Wird Ihr Unternehmen extrem über den grünen Klee gelobt, kommt schnell der Verdacht einer Fake-Bewertung auf.
Was darüber hinaus wichtig ist, damit Ihr Unternehmen positiv wahrgenommen wird:
- Antworten Sie auf kritische Bewertungen. Entscheidend dabei: Reagieren Sie sachlich und geloben Sie, wenn die Kritik berechtigt ist, Besserung. So wirken Sie souverän und engagiert – und das kommt gut bei Bewertenden, Ihren Mitarbeitenden und potenziellen Bewerbenden an.
- Auf gute Bewertungen zu reagieren, ist nicht nur anständig, sondern kommt ebenfalls gut an. Die Bewertenden fühlen sich und ihre investierte Zeit wertgeschätzt und auch alle anderen sehen, dass Sie ein besonders sympathischer Arbeitgeber sind.
Machen Sie rundum eine gute Figur: Gestalten Sie Ihr Arbeitgeberprofil mit Texten, Bildern und Videos, um sich Talenten bei kununu attraktiv zu präsentieren. Gerne realisieren wir für Sie einen hochwertigen sowie authentischen Arbeitgeberauftritt und helfen Ihnen auch, perfekt auf negative Bewertungen zu reagieren. Hier finden Sie unser Angebot!
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen besonders wichtig, High Potentials zu gewinnen und vorhandene Mitarbeiter zu binden. Dazu ist es sinnvoll, eine langfristige HR-Strategie zu verfolgen, die die Themen Personalmarketing, Employer Branding, Employee Branding und Mitarbeiterzufriedenheit vereint. Hier kommt die Abteilung Human Resources ins Spiel. Welche Aufgaben diese hat und warum eine gute HR-Strategie so wichtig ist, erfahren Sie in unserem Wiki-Beitrag.
Foto von Tracy Le Blanc
