Zahlen, Daten und Fakten über Stepstone
Es gibt über 1.000 Jobbörsen in Deutschland. Entsprechend groß ist die Herausforderung, die richtigen Kanäle für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auszuwählen. Die Jobbörsenprofile von Raven51 verschaffen Ihnen eine Orientierung in diesem Jobbörsen-Dschungel. Nachdem in den Teilen eins und zwei die Plattformen Monster und Jobware Gegenstand der Betrachtung waren, ist nun der dritte Teil erschienen.
Im Fokus steht dieses Mal das Jobportal Stepstone, das seit 1996 am Markt aktiv ist. Ursprünglich unter dem Namen Jobshop in Oslo gegründet, erfolgte im Jahr 2000 die Umbenennung in Stepstone. Seit 2009 gehört die Jobbörse zum Medienkonzern Axel Springer und hat sich zu einem der bedeutendsten Jobportale in Deutschland entwickelt. Doch wo genau liegen die Stärken der Plattform? Für welche Unternehmen lohnt es sich besonders, hier Jobs zu inserieren?
Informationen über das Online-Verhalten von Websites und ihrer User
Oft fehlen Recruitern die nötigen Einblicke in wesentliche Zahlen, Daten und Fakten, um diesbezüglich eine fundierte Entscheidung zu treffen. Das Jobbörsenprofil von Raven51 liefert Ihnen diese KPIs. Es ist ab sofort als kostenloser Download im PDF-Format erhältlich.
Erhoben wurden die Daten von unseren Analyse-Experten mit dem unabhängigen Marktbeobachtungs-Tool SimilarWeb. Es stellt Informationen und Einblicke über den Traffic, die Leistung und das Nutzerverhalten verschiedenster Websiten bereit.
Das Portal greift dazu auf umfangreiche Datenquellen, darunter anonymisierte Nutzerdaten zurück und ermöglicht sowohl eine tiefgreifende Analyse eines einzelnen Portals als auch den Vergleich mit anderen Websites.
Diese Fragen beantwortet das Jobbörsenprofil
Das Jobbörsenprofil liefert Ihnen Antworten auf folgende Fragen:
- Wie hoch sind die Zugriffe auf Stepstone und was tut das Jobportal dafür, um die eigene Reichweite konsequent zu steigern?
- Wer sucht auf Stepstone nach neuen Jobs? Wir haben Altersstrukturen und die Geschlechterverteilung analysiert.
- Recherchieren Talente in der Tendenz mit ihrem Smartphone oder am Desktop nach einer neuen Stelle?
Erhalten Sie außerdem einen Einblick in die Situation der direkten Wettbewerber von Stepstone. Wir haben die Kennzahlen von Stepstone mit denen von Indeed, Monster, Jobware und stellenanzeigen.de verglichen.
Erfahren Sie zum Beispiel, wie sich die Zielgruppen auf die einzelnen Kanäle verteilen:
- Welche Überschneidungen gibt es?
- Wo liegen die größten Unterschiede?
- Mit welchen Portalen kann Stepstone sinnvoll kombiniert werden?
Stellen Sie den perfekten Recruiting-Mix zusammen
„Die Zahlen und die daraus abgeleiteten Erkenntnisse bilden eine wichtige Grundlage für unsere tägliche Arbeit in der Kundenbetreuung“, erläutert Matthias Schröder, Chief Sales and Innovation Officer bei Raven51. „Auf Basis dieser KPIs gelingt es uns, für Unternehmen, die nach Personal suchen, den perfekten Recruiting-Mix auszuwählen und Stellenanzeigenpakete zu schnüren, die eine Zielgruppe optimal erreichen. Ohne Wenn und Aber. Einen Teil dieses Wissens möchten wir mit Arbeitgebern teilen und dazu beitragen, dass das Rätselraten über die Performance einzelner Jobbörsen ein Ende hat – es ist schon schwer genug, Arbeitskräfte zu finden. Mit dem richtigen Zahlenmaterial lassen sich die Sorgen um den Fachkräftemangel zumindest etwas abfedern – denn das Recruiting gewinnt an Effizienz.“
Laden Sie jetzt das Jobbörsenprofil über Stepstone kostenlos herunter und profitieren Sie von exklusivem Datenmaterial.
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