Jährliches Partner-Kick-off
Es gibt Vertriebspartner und es gibt Partner! Die Macher der Talent Attraction Technologie Wonderkind gehören klar zur zweiten Kategorie. Daher ließen es sich unser Chief Sales und Innovation Officer, Matthias Schröder, unser Senior Expert Recruiting Solutions, Florian Grösch, und unser Teamlead Data Driven Recruiting, Niclas Balles, nicht nehmen, zum jährlichen Partner-Kick-off nach Amsterdam zu reisen. Dort befindet sich das Headquarter von Wonderkind.
Zusammen mit Laurent Scholten, Founder & CSO bei Wonderkind und Chief Commercial Officer, Frank Nijmeijer, wurden dabei nicht nur viele innovative Ideen ausgetauscht, sondern auch die weitere Zusammenarbeit besiegelt. Mit von der Partie waren auch die Wonderkind-Kollegen Daan van Dijk, Senior Partner Success Manager, Khuram Hussain, Chief Product Officer, und Wouter van Nierop, Chief Technology Officer.
Das Partneruniversum von Raven51
Die Technologie von Wonderkind ist fester Bestandteil unseres Produktportfolios. Das Prinzip der Software: Eine Künstliche Intelligenz erreicht alle aktiv und passiv Suchenden auf Facebook, Instagram, Google und Co. und spielt dort zielgruppengerecht Stellenanzeigen aus.
Dazu zieht sich die Technologie von Wonderkind vollautomatisiert alle Infos über die User, die sie braucht: Wohnort, Demographie, Alter, Suchmaschinenverhalten etc. So werden Ihre Anzeigen für die sichtbar, deren Interessen sich mit Ihrem Jobangebot decken.
Dankbar für die Partnerschaft
„Wenn wir über die vergangenen fünf Jahre nachdenken, sind wir bei Wonderkind voller Dankbarkeit für die Partnerschaft, die wir mit unserem geschätzten deutschen Partner, der Raven51 AG, aufgebaut haben“, heißt es in einem LinkedIn-Post aus dem Hause Wonderkind. „Es scheint, als wäre es erst gestern gewesen, dass wir uns entschlossen haben, unsere Kräfte mit dem Ziel zu vereinen, die Talent Attraction Industrie zu revolutionieren, und wir sind stolz zu sagen, dass wir dieses Ziel nicht nur erreicht, sondern sogar übertroffen haben. Wir sind begeistert, dass unsere Partnerschaft nicht nur gediehen ist, sondern sich auch zu einer echten Freundschaft entwickelt hat.“
Mit Blick auf die Zukunft freue man sich darauf, weiterhin mit Raven51 zusammenzuarbeiten, um die Grenzen dessen zu erweitern, was in der Talent Attraction-Branche möglich ist. „Wir sind zuversichtlich, dass wir gemeinsam weiterhin einen bedeutenden Einfluss ausüben werden.“
Gemeinsam das Recruiting auf ein neues Level heben
Matthias Schröder, Chief Sales und Innovation Officer bei Raven51, spielt das Lob zurück. „Bei all unseren Partnerschaften legen wir größten Wert auf einen intensiven Austausch, bei dem wir unsere Erfahrungen als eine der TOP 5 HR-Marketing-Agenturen in Deutschland einbringen“, sagt er. „Unsere Kernkompetenzen sind Employer Branding & Marketing, Job Advertising & Traffic Generation sowie Recruiting Services mit digitalem Footprint, die zu wirkungs-vollen Talent-Attraction-Strategien gebündelt werden. Für eine nachhaltig verbesserte effiziente Personalgewinnung ziehen wir alle gemeinsam die Fäden.“
Auch mit seinen anderen Partnern pflegt Raven51 mehr als eine reine Vertriebsbeziehung. Egal, ob es sich um das Entwicklerteam des Active Sourcing-Tools LogON handelt, den Herstellern der Augmented Writing Software von Beesite, oder den Köpfen, die hinter der KI-basierten Talentstreaming-Software hijob stecken – es geht immer darum, gemeinsam das Recruiting auf ein neues Level zu heben.
Das Ohr direkt am Kunden
Dazu pflegen die Experten von Raven51 den regelmäßigen Austausch sehr intensiv und geben unter anderem Feedback, um welche Funktionen eine Software aus Kundensicht erweitert werden könnte.
Das ist ein entscheidender Pluspunkt. Denn auf Basis dieser Rückmeldungen können unsere Partner ihre Produkte so weiterentwickeln, dass sie immer exakter die Bedürfnisse moderner Recruiter erfüllen. Personalsuchende erhalten so über Raven51 die Lösungen, die sie wirklich in ihrem Alltag weiterbringen und können sie miteinander kombinieren. Wenn das mal keine Win-Win-Situation für alle Seiten ist.
Sie wollen mehr über das Partnernetzwerk von Raven51 erfahren? Hier geht’s zur Übersicht.
Wer Talente für sich gewinnen und Mitarbeiter binden möchte benötigt eine attraktive Arbeitgebermarke, die sich positiv vom Wettbewerb abhebt. Um eine solche Marke zu schaffen und zu stärken benötigt es eine gute Employer Branding Strategie und die passenden Instrumente. In unserem Wiki-Beitrag erfahren Sie alles zu den passenden Employer Branding Instrumenten, den besten Kommunikationskanälen sowie den wichtigsten Regeln zum Aufbau einer effizienten Employer Branding Strategie.
