„(H2)elden im Neuland – auf sicherem Grund“
Der neue Claim von Thyssengas strahlt Aufbruchsstimmung und Pioniergeist aus. Gleichzeitig erinnert er an die beeindruckende Geschichte und die Errungenschaften des Unternehmens. Über 100 Jahre Erfahrung und der Erdgastransport als starkes Kerngeschäft sind der sichere Grund, auf dem der Start in eine erfolgreiche Wasserstoff-Zukunft möglich ist. Der Claim zeigt: Thyssengas kann Energiewende – und Wasserstoff (H2) macht es möglich. Außerdem ist der Claim eine Hommage an die Mitarbeiter und begeistert Fach- und Nachwuchskräfte dafür, auch zu (H2)elden zu werden.
Authentisch statt aufgesetzt
Eine Employer-Branding-Kampagne ist erst dann richtig stark, wenn das ganze Unternehmen dahintersteht. Deswegen haben Raven51 und Thyssengas so viele Mitarbeiter wie möglich in das Projekt mit einbezogen. Unter anderem wurden Workshops und Interviews durchgeführt, um die Employer Value Proposition (Werteversprechen) zu erarbeiten. Auch die Geschäftsführung brachte sich proaktiv ein. Die (H2)elden-Kampagne ist ein echtes Gemeinschaftsprojekt und damit eine Herzensangelegenheit für alle bei Thyssengas.
Mitarbeiter statt Models
Nicht nur hinter den Kulissen waren die Mitarbeiter von Thyssengas am neuen Arbeitgeberauftritt beteiligt. Die (H2)elden wagten sich auch vor die Kamera. Ihre Bilder und Videos finden sich zum Beispiel auf der Karriere-Website oder in den Stellenanzeigen – immer passend zur Zielgruppe. Authentischer geht es nicht. Und es hat gleich zwei Vorteile, Mitarbeiter zu Kampagnen-Stars zu machen: Einerseits fühlen sie sich dadurch wertgeschätzt und gesehen. Andererseits lernen Bewerber schon bei der Jobsuche ihre neuen Kollegen kennen.
H2: Stoff geben für die Energiewende
Apropos neue Kollegen: In den nächsten Jahren wird Thyssengas stark rekrutieren. Denn man hat Großes vor. Rund 4.400 Kilometer lang ist das aktuelle Fernleitungsnetz. Etwa 800 Kilometer davon bilden das so genannte H2-Startnetz. Die Leitungen werden für den Wasserstoff-Transport entsprechend umgestellt oder ausgebaut. Der Plan: Ab 2027 sollen die ersten Kunden mit Wasserstoff beliefert werden. Und das ist erst der Anfang. Bis 2045 – das Jahr, ab dem Deutschland klimaneutral sein soll – kommen immer mehr Leitungskilometer hinzu. Dafür bedarf es der richtigen Köpfe. Die neue Karriere-Website ist ein wichtiger Baustein für die künftige Personalsuche. Raven51 ist stolz, Thyssengas bei diesem Pioniervorhaben zu begleiten und zu unterstützen.
Entdecken Sie den neuen Arbeitgeberauftritt von Thyssengas selbst: Hier geht es zur Karriere-Website.
Die Stellenanzeige ist und bleibt der wichtigste Touchpoint mit potenziellen Bewerbern.
Damit diese erfolgreich ist, kommt es neben einem aussagekräftigen, ansprechenden und gleichzeitig AGG-konformen Inhalt vor allem auch darauf an, wo und wie Sie Ihre Stellenanzeigen schalten. Hier bieten sich Arbeitgebern heutzutage etliche Optionen, bei denen man schnell überfordert sein kann. Aus diesem Grund haben wir für Sie die Antworten auf die wichtigsten Fragen und hilfreiche Tipps rund um die Stellenanzeigen-Schaltung für Sie zusammengefasst.
Foto: karriere.thyssengas
