Warum wir von Talent Attraction sprechen
Arbeitgeber können nur dann dauerhaft erfolgreich rekrutieren, wenn sie systematisch ihre Anziehungskraft (engl. attraction) auf die für sie passenden Kandidaten erhöhen. Die Herausforderung für HR: Um das eigene Unternehmen dauerhaft als attraktiven Arbeitgeber im Mindset der Zielgruppen zu verankern, müssen sämtliche Tools der Kandidatenansprache, Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung verknüpft und zu einer kommunikativen Gesamtstrategie verbunden werden.
Genau das meinen wir, wenn wir von „Talent Attraction“ sprechen: Jede Stellenanzeige und jede Imagekampagne, aber auch jeder Bewerbungsprozess, jedes Mitarbeitergespräch und jede Personalentwicklungsmaßnahme kann die Anziehungskraft von Arbeitgebern auf die passenden Talente erhöhen. Werden all diese Maßnahmen vernetzt und clever kombiniert, entsteht eine Talent-Attraction-Strategie: ein konkreter Handlungsrahmen, auf dessen Basis sich Arbeitgeberattraktivität langfristig und dauerhaft erhöhen lässt.
Vier Dimensionen von Talent Attraction
In unserer neuen Broschüre zeigen wir, wie unsere Dienstleistungen und Produkte auf die verschiedenen Dimensionen von Talent Attraction einzahlen:
- Talent Interest: Entdecken Sie, wie Sie Talente auf Ihr Unternehmen aufmerksam machen und für Ihr Karriereangebot begeistern können – etwa durch Social-Media-Kampagnen, TV Ads, Active Sourcing oder reichweitenstarke Multipostings.
- Talent Reception: Wir zeigen Ihnen, wie Sie Talente bereits in der Bewerbungsphase in Ihrer Arbeitswelt willkommen heißen – durch smarte BMS-Software, transparente Kommunikation und ein gutes Beziehungsmanagement.
- Talent Integration: Mitarbeiterzufriedenheit entsteht durch einen guten Start in den Job. Profitieren Sie von unserer Expertise im Onboarding und smarten Software-Lösungen für Ihr Unternehmen.
- Talent Reputation: Entwickeln Sie Ihre Arbeitswelt kontinuierlich weiter, damit Ihre Mitarbeiter zu überzeugten Arbeitgeberbotschaftern werden – auf Bewertungsportalen und in sozialen Medien, aber auch in privaten und beruflichen Netzwerken. Unsere Consultants unterstützen Sie gerne als Sparringspartner.
Agentur-Insights und Zukunftstrends
Neben einem umfassenden Überblick über unser Portfolio teilen wir in unserer neuen Broschüre auch Einblicke in unsere tägliche Arbeit: Interviews mit Vorständen, Teamleads und Consultants zeigen, wie auch Ihr Unternehmen von einer vernetzten Talent-Attraction-Strategie profitieren kann. Darüber hinaus werfen wir auch einen Blick Richtung Zukunft und diskutieren, welche Trends die Branche schon bald bewegen werden.
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Wer Talente für sich gewinnen und Mitarbeiter binden möchte benötigt eine attraktive Arbeitgebermarke, die sich positiv vom Wettbewerb abhebt. Um eine solche Marke zu schaffen und zu stärken benötigt es eine gute Employer Branding Strategie und die passenden Instrumente. In unserem Wiki-Beitrag erfahren Sie alles zu den passenden Employer Branding Instrumenten, den besten Kommunikationskanälen sowie den wichtigsten Regeln zum Aufbau einer effizienten Employer Branding Strategie.