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    Partnerschaft von Jobware mit ingenieur.de: Technische Zielgruppen besser erreichen 

    Ingenieure gehören zu den am meisten nachgefragten Recruiting-Zielgruppen. Die neue Partnerschaft von Jobware und ingenieur.de soll dabei helfen, technische Fachkräfte erfolgreicher anzusprechen: Alle auf Jobware geposteten Jobs für Ingenieure werden ab sofort auch auf dem wichtigsten Karriereportal für technische Berufe veröffentlicht. 

    Partnerschaft von Jobware mit ingenieur.de: Technische Zielgruppen besser erreichen

    Mehr Recruiting-Reichweite mit Jobware und ingenieur.de 

    Als eins der führenden generalistischen Jobportale in Deutschland hat Jobware sein zielgruppenspezifisches Suchprofil für Ingenieure geschärft: Die Stellenbörse geht jetzt eine Partnerschaft mit ingenieur.de, dem Karriereportal für Ingenieure, ein.

    Alle Jobanzeigen für Ingenieure bei Jobware werden nun automatisch auch auf dem spezialisierten Jobportal von ingenieur.de veröffentlicht. So kann die Zielgruppe sowohl über die reichweitenstarken Jobware-Kanäle als auch über die zielgruppenspezifische Recruiting-Plattform des VDI-Verlags angesprochen werden. Die perfekte Kombi für alle, die händeringend nach Ingenieuren suchen!

    Anzeigen-Performance zusätzlich optimieren: Mit Multipostings und SOCIALboost

    Um das Potenzial der neuen Partnerschaft optimal zu nutzen und zusätzliche Reichweite zu generieren, können Jobware-Anzeigen selbstverständlich auch im Rahmen der Raven51 Multipostings geschaltet werden.

    Ihre Chance: Sprechen Sie auch passive Talente mit Ihren Stellenangeboten an. Viele unserer Anzeigenpakete enthalten neben klassischen Jobbörsen auch den SOCIALboost. So werden Ihre Anzeigen nicht nur bei den bekannten und spezialisierten Jobportalen veröffentlicht, sondern erreichen Kandidaten auch in sozialen Netzwerken, bei Google und auf zielgruppenrelevanten Websites.

    Gerne machen wir Ihnen ein individuelles Angebot, das perfekt auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist.

    Fachkräftemangel im Ingenieurwesen: Warum mehr Recruiting-Reichweite notwendig ist 

    Wer regelmäßig Ingenieure für sein Unternehmen sucht, weiß, wie schwierig das Recruiting in dieser Zielgruppe sein kann. Aktuell fehlen auf dem deutschen Arbeitsmarkt 132.000 Ingenieure – mehr als vor der Pandemie. Experten sprechen von einem regelrechten Nachwuchsmangel, der sich in Zukunft sogar noch verstärken soll. Vor allem durch den Renteneintritt der Baby-Boomer-Generation könnten in den nächsten Jahren mehrere Hunderttausend Ingenieure fehlen. Zusätzlich steigt die Nachfrage durch Faktoren wie die Energiewende oder die Digitalisierung weiter an.

    Darum sind effektive Recruiting-Maßnahmen für Ingenieure umso wichtiger. Neben dem Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke sollten Unternehmen versuchen, potenzielle Kandidaten auf möglichst vielen Kanälen zu erreichen – auch die latent oder passiv Suchenden.

    Sie haben eine Ingenieursstelle zu besetzen und möchten von einer maximalen Reichweite profitieren? Buchen Sie jetzt Jobware inklusive ingenieur.de im Rahmen unserer Multipostings!