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    Das Raven51 Wiki
    Deine HR Wissensquelle

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    Unsere HR Wiki Kategorien

    Das Raven51 Wiki – Ihr digitales HR Lexikon. Wir definieren und erklären Ihnen Begriffe aus der Welt des Personalwesens.

    Personalplanung

    Personalplanung beschreibt die Organisation und gedankliche Umsetzung zukünftiger personeller Strukturen in einem Unternehmen. Ihr Ziel ist, dass die benötigten personellen Ressourcen jederzeit ausreichend verfügbar sind.

    Jobposting

    Unter dem Begriff Jobposting werden alle Aktivitäten verstanden, die dazu dienen, eine Stellenanzeige zu publizieren. Diese können einzeln oder per Multiposting   auf einer Vielzahl an Kanälen veröffentlicht werden. 

    Personalrecruiting

    Zum Personalrecruiting zählen alle Prozesse, die dazu dienen, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Es bildet die Grundlage, um auf dem Arbeitsmarkt und im War for Talents zu bestehen. Für die Rekrutierung bieten sich verschiedenste Instrumente an.

    Personalentwicklung

    Personalentwicklung ist ein Begriff aus dem Personalwesen. Darunter fallen die Weiterbildung, Qualifikation und Bildung der Mitarbeiter eines Unternehmens im sozialen, fachlichen oder methodischen Bereich.

    Employer Branding

    Das Employer Branding ist die strategische Maßnahme eines Unternehmens zum Aufbau und zur Pflege der Arbeitgebermarke. Das Ziel dabei ist, sich als attraktiver Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt hervorzuheben.

    Arbeitsrecht

    Zum Arbeitsrecht zählen alle Gesetze, Vorschriften , welche die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln. Unterschieden wird hierbei zwischen dem Individual- und dem Kollektivarbeitsrecht

    Personalcontrolling

    Personalcontrolling unterliegt dem Ziel der Planung, Steuerung und Kontrolle aller personalwirtschaftlicher Aktivitäten eines Unternehmens durch das Sammeln und Auswerten wichtiger Kennzahlen.

    Feedback geben

    Sie haben Fragen oder Anregungen zu unseren Wiki-Artikeln oder Sie haben ein wichtiges Thema, welches noch nicht bearbeitet wurde? Kontaktieren Sie uns gerne, wir freuen uns über jedes Feedback. 

    Warum ein Wiki zu Human Resources (HR)?

    Als Personalmarketing-Agentur haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, unser vorhandenes Expertenwissen zu den wichtigsten Themen der Personalwelt an andere Unternehmen und HR-Begeisterte weiterzugeben. Um dies zu ermöglichen, haben wir das Raven51 Wiki aufgebaut, welches regelmäßig um die spannendsten Themen und neuesten Trends erweitert wird.

     

    Ziel unseres Wikis ist es, alle relevanten Begriffe aus dem Bereich Human Resources umfangreich, aber gleichzeitig einfach verständlich für Sie zu definieren und zu erläutern. Zusätzlich dazu bieten wir Ihnen praktische Fallbeispiele, Tipps und Checklisten sowie anschauliche Grafiken zu vielen der behandelten Themen.

    Für wen ist das HR Wiki geeignet?

    Das Wiki spricht vor allem durch seinen Themenfokus vermehrt eine Zielgruppe an, die im Bereich Personalwesen tätig ist. Dazu gehören zum Beispiel

    • Personalreferenten
    • HR Business Partner
    • Personalberater (Recruiter)
    • Personalentwickler (Talentmanager)
    • Headhunter
    • Manager im Employer Branding oder Personalmarketing

     

    Grundsätzlich ist das Wiki aber für jeden gedacht, der sich für gängige Themen und Trends aus der Personalwelt interessiert.
    Aus diesem Grund ist es für jeden frei zugänglich.

    Welche Bereiche werden im HR Wiki abgedeckt?

    Mit unserem digitalen HR Wiki decken wir verschiedenste Bereiche aus der Personalbranche ab. Neben klassischen Themen, wie Bewerberauswahl oder Vorstellungsgespräch behandeln wir auch aktuelle Entwicklungen. Darunter fallen zum Beispiel der Fachkräftemangel oder War for Talents. Auch greifen wir die modernsten Trends auf, die sich gerade erst am Markt etablieren, wie zum Beispiel das Data Driven Recruiting. Zusammengefasst haben wir unsere Artikel in folgende Kategorien:

    1. Arbeitsrecht (z. B. Arbeitsschutzrecht , Betriebsverfassungsgesetz und Arbeitszeugnis)
    2. Employer Branding (z. B. Employee Branding, Corporate Identity und Hochschulmarketing)
    3. Jobposting (z. B. Stellenanzeige schalten, Google Ads und Social Media Recruiting)
    4. Personalentwicklung (z. B. Ausbildungsmöglichkeiten , Caoching und Laufbahnplanung)
    5. Personalplanung (z. B. Fachkräftemangel , Personalverwaltung und Personaleinsatzplanung)
    6. Personalrecruiting (z. B. Active Sourcing, Bewerbermanagement und Mobile Recruiting)
    7. Personalcontrolling (z. B. HR Analytics, Key Performance Indicators und Benchmarking)

    Wenn Sie Vorschläge für ein Thema haben, welches noch nicht behandelt wurde oder auch Anmerkungen zu einem unserer bestehenden Artikel, dann senden Sie uns über unser Kontaktformular gerne eine Nachricht. Wir kümmern uns gerne um Ihr Anliegen.

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