Der Blog rund ums Recruiting
Heute dreht sich in vielen Branchen alles um Innovation und Fortschritt. Unternehmen, die an der Spitze dieser Welle bleiben wollen, sind ständig auf der Suche nach den klügsten Tech- und IT-Köpfen. Die Probleme bei der Besetzung von IT Stellen in deutschen Unternehmen werden allerdings immer größer. Umso mehr entwickelt sich IT Recruiting, also die Suche nach technologieaffinen Kandidaten, zunehmend zu einer strategischen wie kritischen Aufgabe. Dieser Blogbeitrag beleuchtet die damit verbundenen Herausforderungen und mögliche Strategien, die helfen, schnell IT Talente zu finden.
- Sonja Dietz
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In einer Zeit, in der qualifizierte Talente knapp und heiß umkämpft sind, bietet Recruiting Analytics entscheidende Vorteile. Präzise Einblicke in Ihre Zielgruppe und den Markt helfen Ihnen, strategische Entscheidungen zu treffen und Ihren Recruiting-Prozess nachhaltig zu optimieren. Sind Sie bereit, Ihr Recruiting auf die nächste Stufe zu heben? Dann starten wir jetzt!
- Team Raven51 News
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Ideen, Techniken und Methoden für talentzentriertes Recruiting und eine bessere Candidate Experience gibt es viele – schnelle Erfolge bringen aber leider nur die wenigsten. Norman Zander, Director Strategy – Talent Attraction, zeigt in den kommenden Wochen sieben praxiserprobte Quick Fixes,
Employer Branding – also der Auf- und Ausbau sowie die Pflege einer starken Arbeitgebermarke – ist besonders in Zeiten des Fach- und Arbeitskräftemangels ein Must-Have. Aber wie gelingt es? Das erfahren Sie in unserer Artikel-Serie zum Thema Employer Branding Strategie.
„Building a Talent Community“: Am 28. und 29. Juni treffen sich in München HR-Innovatoren, Employer-Branding-Strategen und Personalverantwortliche aus ganz Deutschland. Fordern Sie jetzt Ihr Gratis-Ticket für die TALENTpro an und erleben Sie „Next Level Recruiting“ an unserem Messestand sowie in
„Über Geld redet man nicht!“ So lautet seit jeher ein ungeschriebenes Gesetz. Lange Zeit haben Bewerber das auch genauso akzeptiert – nun wandelt sich das Bild: Insbesondere die junge Generation will gern mehr darüber erfahren, was bei einem Arbeitgeber für
Mehr Insights, mehr Service, mehr Fachwissen: Raven51 stellt neuen Online-Auftritt vor
In einer Zeit, in der qualifizierte Talente knapp und heiß umkämpft sind, bietet Recruiting Analytics entscheidende Vorteile. Präzise Einblicke in Ihre Zielgruppe und den Markt ...
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Candidate Experience: 7 Hacks für mehr Candidate Centricity
Ideen, Techniken und Methoden für talentzentriertes Recruiting und eine bessere Candidate Experience gibt es viele – schnelle Erfolge bringen aber leider nur die wenigsten. Norman ...
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Employer Branding Strategie entwickeln – Ein Leitfaden
Employer Branding – also der Auf- und Ausbau sowie die Pflege einer starken Arbeitgebermarke – ist besonders in Zeiten des Fach- und Arbeitskräftemangels ein Must-Have. ...
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Kostenlos zur TALENTpro: Mit Raven51 aufs HR-Expofestival!
„Building a Talent Community“: Am 28. und 29. Juni treffen sich in München HR-Innovatoren, Employer-Branding-Strategen und Personalverantwortliche aus ganz Deutschland. Fordern Sie jetzt Ihr Gratis-Ticket ...
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Attraktivitätsfaktor Gehalt: Sprechen Sie in Stellenanzeigen darüber
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Filmreif rekrutieren: Was kann ein Recruiting Video leisten?
Stellenanzeigen, Karriere-Website, Social-Media-Profile – Sie sind in Sachen Recruiting gut aufgestellt? Trotzdem lohnt sich ein Recruiting Video. Ihrer Personalgewinnung geben Sie dadurch den entscheidenden Extra-Schub. ...
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Recruiting Analytics: Warum Daten im Recruiting so wichtig sind
In einer Zeit, in der qualifizierte Talente knapp und heiß umkämpft sind, bietet Recruiting Analytics entscheidende Vorteile. Präzise Einblicke in Ihre Zielgruppe und den Markt ...
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Recruiting-Tools: Machen Sie aus Interessenten Bewerber
Die Herausforderungen im Recruiting sorgen dafür, dass Recruiter oftmals selbst die „eierlegende Wollmilchsau“ sein müssen. Zielgruppen analysieren, Stellenanzeigen texten und optimieren oder Social Recruiting Kampagnen ...
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„Drittes Geschlecht“ in Stellenanzeigen: Das müssen Recruiter wissen
Seit dem 1. Januar 2019 müssen Arbeitgeber in Deutschland ihre Stellenanzeigen genderneutral veröffentlichen. Dabei sind neben männlichen und weiblichen Kandidaten und Kandidatinnen auch Angehörige des ...
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Recht interessant: 5 wichtige Änderungen im Arbeitsrecht 2024
Arbeitgeber zu sein, bringt einige Pflichten mit sich. Eine davon ist, stets die Entwicklungen im Arbeitsrecht im Auge zu behalten. Gerne helfen wir Ihnen dabei! ...
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stellenanzeigen.de im neuen Look: Deutschlands persönlichstes Jobportal?
Modern, bunt, vielfältig: Seit dem 25. März präsentiert sich stellenanzeigen.de im auffälligen neuen Look. Und auch im Hintergrund hat das Jobportal einige Neuerungen geplant, um ...
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Candidate Centricity, Skill-based Recruiting und vieles mehr: Das waren die ICR Recruiting Trends 2024!
Vom 18. – 21. März fand die #RT24 Online Konferenz des Institute for Competetive Recruiting (ICR) statt – eines der wichtigsten Events für Recruiter ...
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Fachkräftemangel: „Valide Personalplanung und gute Zielgruppendaten sind Bedingung für Recruiting-Erfolg!“
Der Fachkräftemangel wird in den kommenden Jahren weiter zunehmen, mit dramatischen Folgen für deutsche Unternehmen. Udo A. Völke erklärt in seiner Kolumne, warum Arbeitgeber spätestens ...
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Antizyklisch handeln: Warum Recruiting in der Rezession clever ist
Die wirtschaftliche Lage in Deutschland ist angespannt. Dem Thema Recruiting schenken Unternehmen da meist nicht viel Beachtung. Das klingt erst einmal logisch und nachvollziehbar. Schließlich ...
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Silver Ager: Die vergessene Arbeitsmarktressource
Die Generation 50 plus wird beim Recruiting oftmals völlig außenvor gelassen. Dabei haben gerade die Silver Ager eine wachsende Bedeutung für den Arbeitsmarkt.
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