Zunächst eine grundsätzliche Frage – warum bietet Raven51 Grundlagen-Webinare an?
Florian: Der Recruiting- und Arbeitsmarkt ist ständig im Wandel. Neue Themen, Tools und Innovationen schießen beinahe täglich aus dem Boden. So werden die neusten Trends schnell zu den neuen Grundlagen, da der nächste Trend bereits um die Ecke wartet.
Was ist die Intention Deiner Webinare und der Mehrwert für die Teilnehmer?
Florian: Zum einen möchten wir unsere Kunden immer auf dem neusten Stand halten, zum andern wollen wir durch unterschiedliche Formate jeden genau da abholen, wo er steht. Aus diesem Grund haben wir neben dem bereits bestehenden Format, den Masterclasses, die neue mehrteilige Webinar-Reihe „Grundlagen des Online-Recruitings“ ins Leben gerufen, um insbesondere auf diese Fragen einzugehen: Wie generiere ich mehr Bewerbungen? Welche Plattformen gibt es? Wie viel Budget muss ich einplanen und wie kann eine Agentur wie Raven51 mich dabei unterstützen?
Welche Fragen werden in Teil eins Deiner Webinar-Reihe beantwortet?
Florian: Es geht zum Beispiel um Stellenbörsen und das klassische Multiposting. Zunächst geben wir einen Überblick über die verschiedenen Arten von Stellenbörsen und Kanäle und welche Zielgruppe man über welche Plattformen erreicht. Hier unterscheidet man zwischen den generalistischen Stellenbörsen, den regionalen, den branchenspezifischen und den sozialen Netzwerken. Darüber hinaus gehen wir darauf ein, warum es sinnvoll ist, seine Stellenanzeigen mit einem Multiposting zu schalten und wie eine Agentur wie Raven51 dabei unterstützen kann.
Kannst Du das Thema Multiposting etwas genauer erläutern?
Florian: Multiposting beschreibt die Veröffentlichung einer Stellenanzeige auf mehreren Online-Stellenbörsen bzw. Jobportalen zur selben Zeit. Der Vorteil hierbei liegt darin, dass die Anzeige nur ein einziges Mal erstellt werden muss – wenn man sie denn über Raven51 bucht. Sie kann dann parallel an mehrere Stellenbörsen übertragen werden und erzielt somit eine sehr große Reichweite. Das Ganze hat den Vorteil, dass man durch das einmalige Schalten der Anzeige enorm viel Zeit spart und direkt einen größeren Talentpool anspricht.
Kann man Multiposting auch in Eigenregie steuern?
Florian: Das kann man sicherlich, allerdings ist das Schalten auf mehreren Stellenbörsen, wenn man es selbst macht, mit einem enorm hohen Zeit- und Kostenaufwand verbunden.
Schaltet ein Kunde ein Multiposting mit einer Agentur wie Raven51, ergeben sich einige Vorteile für ihn:
Zum einen, wie bereits erwähnt, eine enorme Zeitersparnis: Man hat einen Ansprechpartner bei uns, der den Kunden durch den kompletten Prozess hindurchführt. Der Kunde sagt uns, welche Stelle er ausschreiben möchte und wir können ihn aufgrund unseres Know-hows optimal beraten. Wir unterstützen, wenn erwünscht, bei der Anzeigenerstellung und -gestaltung, bei der Wahl der geeigneten Kanäle für die Streuung der Anzeige und überwachen das Ganze und geben ein Reporting ab.
Hinzu kommen die günstigen Einkaufskonditionen, durch Preisnachlässe der Stellenbörsen gegenüber Agenturen sind bis zu 70 Prozent möglich.
Der Kunde kommt also mit einer offenen Position zu uns und hat diese nach einer angemessenen Zeit besetzt, ohne sich um das ganze “Drumherum” kümmern zu müssen.
Verpassen Sie nicht den dritten Teil der Webinarreihe Grundlagen des Online-Recruitings zum Thema „Daten, Tools & KI“! Jetzt kostenlos anmelden!
Der Fokus im ersten Teil der Webinar-Reihe liegt auf Stellenbörsen und Multiposting – welche Themen werden die Teile zwei und drei behandeln?
Florian: Nachdem wir im ersten Webinar grundlegend auf die Basis eines guten Recruiting- Mixes eingegangen sind, haben wir das Ganze im nächsten Teil weitergesponnen und im Speziellen das Thema Social Recruiting ergründet. Hier lag der Fokus auf Recruiting in sozialen Netzwerken und darauf, wie man die sogenannten passiv Suchenden erreicht, also die, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber dennoch wechselbereit wären, wenn ihnen ein attraktives Angebot über den Weg läuft.
Der letzte Teil, am 30.03.2023 geht dann mit dem Thema Performance Job Marketing etwas mehr ins Detail. Hier werden unter anderem die Fragen beantwortet, wie man seinen Bewerbungsweg optimal gestaltet, Stellenanzeigen zielgruppenspezifisch formuliert und wie vielleicht eine Künstliche Intelligenz dabei helfen kann.
Die ganze Webinar-Reihe wird quartalsweise wiederholt, sollte man mal einen Teil verpassen.
Sie möchten mehr zum Thema Multiposting erfahren? Dann schauen Sie sich unser Video „Einfach erklärt – Multiposting“ an. Haben Sie konkrete Fragen zu dem Thema? Kontaktieren Sie uns – wir beraten Sie gerne!
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen besonders wichtig, High Potentials zu gewinnen und vorhandene Mitarbeiter zu binden. Dazu ist es sinnvoll, eine langfristige HR-Strategie zu verfolgen, die die Themen Personalmarketing, Employer Branding, Employee Branding und Mitarbeiterzufriedenheit vereint. Hier kommt die Abteilung Human Resources ins Spiel. Welche Aufgaben diese hat und warum eine gute HR-Strategie so wichtig ist, erfahren Sie in unserem Wiki-Beitrag.
Foto von Tracy Le Blanc:
