Denn klassische Recruiting-Maßnahmen wie Einzelschaltungen auf Stellenbörsen, Multipostings oder Social Recruiting sind immer öfter nur ein Teil des großen Ganzen. Arbeitsmarkt- und Zielgruppendaten spielen ebenso sehr eine Rolle wie perfekt getextete Stellenanzeigen und smart aufgesetzte Kampagnen. Da Recruiter aber oft weder Social Media Manager noch Texter oder Data Analysten sind, können KI-gesteuerte Tools als sinnvolle Helfer eingesetzt werden.

In den ersten beiden Teilen unserer Webinarreihe „Grundlagen des Online-Recruitings“ standen die klassischen Stellenbörsen und das Social Recruiting im Fokus. Teil drei rundet das Ganze mit dem Thema „Daten, Tools, KI – wie Sie mit HR-Tech Ihr Recruiting boosten“ ab. In diesem Webinar stellen wir KI-Tools vor, mit denen Sie Ihre Jobpostings optimal vorbereiten und abstimmen. Denn: Wer jetzt damit beginnt, in das Thema Online-Recruiting einzusteigen, ist gut beraten, sich gut beraten zu lassen.