Prägnante Inhalte für Ihren Jobtitel
Um den perfekten Jobtitel zu wählen, versetzen Sie sich in die Perspektive von Jobsuchenden: Welche Begriffe würden geeignete Talente nutzen, um nach der von Ihnen ausgeschriebenen Position zu suchen? Typischerweise empfiehlt sich eine Kombination aus verschiedenen Elementen, z. B.:
- Berufliche Qualifikation (z. B. Elektriker, Gesundheits- und Krankenpfleger, Programmierer)
- Gängige Berufsbezeichnung (z. B. Projektmanager, Softwareentwickler, Recruiter)
- Prägnante Fachkenntnisse (z. B. Intensivpflege, C# / .NET, Active Sourcing)
- Schwerpunktthemen des Jobs (z. B. HR-Marketing, Anlagenbau, Digitale Transformation)
Kombinieren Sie maximal 3 passende Elemente zu einem aussagekräftigen Stellentitel. Sonderzeichen wie Schräg- oder Gedankenstriche helfen dabei, ein hohes Maß an Übersichtlichkeit sicherzustellen. Die folgenden Beispiele zeigen die Herangehensweise:
- Elektriker als Teamleitung – Instandhaltung (m/w/d)
- HR-Referent Recruiting – Active Sourcing (m/w/d)
- SAP-Berater Successfactors (m/w/d)
- Programmierer Backend – C# / .NET (m/w/d)
Das Wichtigste kommt dabei immer an den Anfang. In der Regel ist das die gängige Berufsbezeichnung bzw. der Ausbildungsabschluss. Das für die AGG-Konformität obligatorische Kürzel „(m/w/d)“ kann am Ende des Stellentitels platziert werden.
Die perfekte Länge für Ihren Jobtitel
Die meisten Jobbörsen ermöglichen Stellentitel mit einer Länge von weit über 100 Zeichen. Es empfiehlt sich jedoch, die Titel deutlich kürzer zu gestalten. Der Hintergrund: In Suchergebnislisten und auf Online-Bannern werden häufig nur maximal 40, 60 bzw. 80 Zeichen des Stellentitels ausgespielt. Der Rest wird für Kandidatinnen und Kandidaten erst nach dem Klicken auf die Anzeige sichtbar.
- Auf Bannern von Online-Marketing-Kampagnen werden regelmäßig nur die ersten 40 Zeichen des Stellentitels angezeigt.
- Die Suchergebnislisten von Jobbörsen zeigen auf Smartphones nur die ersten 60 Zeichen des Stellentitels.
- Bei Desktop-Suchen zeigen die Ergebnislisten in der Regel nur die ersten 80 Zeichen.
Versuchen Sie deshalb, Ihren Jobtitel in maximal 60 Zeichen zu beschreiben und die allerwichtigsten Informationen in den ersten 40 Zeichen unterzubringen. Verzichten Sie außerdem auf Füllwörter, die den Stellentitel unnötig in die Länge ziehen, und auf interne Begrifflichkeiten und Abkürzungen, die von Kandidaten nicht gesucht werden – all das kostet wertvollen Platz und verschlechtert Ihre Auffindbarkeit!
Zwei smarte Tools für bessere Jobtitel in der Stellenanzeige
Die Formulierung des passenden Stellentitels ist häufig schwieriger als gedacht. Doch sowohl für die Wahl der richtigen Begriffe als auch für das Kürzen des Stellentitels auf eine angemessene Länge gibt es online zwei praktische, kostenlose Hilfsmittel:
- Mit Google Trends prüfen Sie einfach und intuitiv, wie häufig Begriffe gesucht werden: im gesamten Internet, aber auch im Kontext von Recruiting und Stellenausschreibungen. Analysieren Sie selbst, welche möglichen Stellentitel ein relevantes Suchvolumen aufweisen, und gestalten Sie Ihre Stellentitel entsprechend. Tipp: Die Auswertungen von Google liefern auch gute Argumente für Jobtitel-Diskussionen mit dem Fachbereich.
- Mit Online-Zeichenzählern stellen Sie schnell und unkompliziert fest, wie lang Ihr Stellentitel ist. Optimieren Sie, bis Sie das Wichtigste in maximal 60 Zeichen zusammengefasst haben – ohne Füllwörter und unnötige interne Begriffsbezeichnungen.
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