Raven51 @ Recruiting Trends 2023: Hacks für besseres Recruiting
Aktivieren Sie Ihr volles Recruiting-Potenzial: Bei dem Online-Event „Recruiting Trends 2023“ präsentiert Raven51-Vorstand Udo A. Völke drei strategische und operative Kniffe für mehr Arbeitgeberattraktivität. Jetzt anmelden und Know-how für besseres Recruiting sichern!
Recruiting Trends 2023: vier Tage voller Praxis-Impulse
Die Recruiting Trends gehen vom 27. bis 30. März 2023 als Online-Event an den Start. Die Themen sind dabei gewohnt vielfältig: An vier Tagen diskutieren Experten unterschiedlicher Fachbereiche unter anderem die Themen Recruiting-Technologien, Personalgewinnung in der Rezession und Future Fit Recruiting. Teilnehmer haben ab sofort die Möglichkeit, sich beim Veranstalter, dem ICR (Institut for Competitive Recruting), anzumelden. Das Beste: Über Raven51 können Sie sogar einen Code für ein Gratis-Ticket beziehen!
Talent Attraction Hacks für besseres Recruiting: Vortrag von Udo A. Völke
Udo A. Völke, Vorstand bei Raven51, ist bei den Recruiting Trends mit von der Partie: In seinem Vortrag präsentiert er drei Praxistipps für mehr Arbeitgeberattraktivität. Dabei fasst er die wichtigsten Learnings aus aktuellen Consulting-Projekten von Raven51 zusammen und stellt drei Hacks vor, mit denen jedes Unternehmen dauerhaft mehr Talente gewinnt. Auf der Agenda stehen unter anderem folgende Themen:
- Talent Attraction Canvas: Udo A. Völke zeigt, wie Sie mit der Canvas-Methode andere Fachbereiche und Unternehmensfunktionen für die Mitarbeitergewinnung und -bindung aktivieren.
- Employer Branding optimieren: Lernen Sie, wie Sie innerhalb weniger Wochen eine kandidatenzentrierte Employer Brand entwickeln – und diese auch direkt für Ihr Recruiting operationalisieren.
- Inspirationen aus dem eCommerce: Ein Blick auf Verkaufsstrategien von großen Online-Shops gibt interessante Impulse für reichweitenstarkes HR-Marketing und Conversion-optimierte Karriere-Websites.
Heben Sie Ihr Recruiting 2023 aufs nächste Level!
Sie wollen Kandidaten aus der Generation Y von sich begeistern? Dann ist es wichtig zu wissen, wie!
Denn wie jede Generation hat auch die Generation Y ganz eigene Vorstellungen und Erwartungen bezüglich der Arbeitswelt.
Was diese für Arbeitgeber und das Recruiting bedeuten, haben wir hier für Sie zusammengefasst. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg beim Gen-Y-Recruiting!
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