Mehr Recruiting-Reichweite mit Jobware und ingenieur.de
Als eins der führenden generalistischen Jobportale in Deutschland hat Jobware sein zielgruppenspezifisches Suchprofil für Ingenieure geschärft: Die Stellenbörse geht jetzt eine Partnerschaft mit ingenieur.de, dem Karriereportal für Ingenieure, ein.
Alle Jobanzeigen für Ingenieure bei Jobware werden nun automatisch auch auf dem spezialisierten Jobportal von ingenieur.de veröffentlicht. So kann die Zielgruppe sowohl über die reichweitenstarken Jobware-Kanäle als auch über die zielgruppenspezifische Recruiting-Plattform des VDI-Verlags angesprochen werden. Die perfekte Kombi für alle, die händeringend nach Ingenieuren suchen!
Anzeigen-Performance zusätzlich optimieren: Mit Multipostings und SOCIALboost
Um das Potenzial der neuen Partnerschaft optimal zu nutzen und zusätzliche Reichweite zu generieren, können Jobware-Anzeigen selbstverständlich auch im Rahmen der Raven51 Multipostings geschaltet werden.
Ihre Chance: Sprechen Sie auch passive Talente mit Ihren Stellenangeboten an. Viele unserer Anzeigenpakete enthalten neben klassischen Jobbörsen auch den SOCIALboost. So werden Ihre Anzeigen nicht nur bei den bekannten und spezialisierten Jobportalen veröffentlicht, sondern erreichen Kandidaten auch in sozialen Netzwerken, bei Google und auf zielgruppenrelevanten Websites.
Gerne machen wir Ihnen ein individuelles Angebot, das perfekt auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist.
Fachkräftemangel im Ingenieurwesen: Warum mehr Recruiting-Reichweite notwendig ist
Wer regelmäßig Ingenieure für sein Unternehmen sucht, weiß, wie schwierig das Recruiting in dieser Zielgruppe sein kann. Aktuell fehlen auf dem deutschen Arbeitsmarkt 132.000 Ingenieure – mehr als vor der Pandemie. Experten sprechen von einem regelrechten Nachwuchsmangel, der sich in Zukunft sogar noch verstärken soll. Vor allem durch den Renteneintritt der Baby-Boomer-Generation könnten in den nächsten Jahren mehrere Hunderttausend Ingenieure fehlen. Zusätzlich steigt die Nachfrage durch Faktoren wie die Energiewende oder die Digitalisierung weiter an.
Darum sind effektive Recruiting-Maßnahmen für Ingenieure umso wichtiger. Neben dem Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke sollten Unternehmen versuchen, potenzielle Kandidaten auf möglichst vielen Kanälen zu erreichen – auch die latent oder passiv Suchenden.
Sie haben eine Ingenieursstelle zu besetzen und möchten von einer maximalen Reichweite profitieren? Buchen Sie jetzt Jobware inklusive ingenieur.de im Rahmen unserer Multipostings!
Übrigens: Wussten Sie, dass Sie mit Stellenanzeigen auf klassischen Jobbörsen nur etwa 20 % aller potenziellen Bewerber erreichen? Denn nur dieser geringe Teil an Talenten schaut sich aktiv nach Jobangeboten um. Wer alle potenziellen Kandidaten erreichen möchte, sollte neben der Stellenanzeigenschaltung auf klassischen Jobbörsen unbedingt auch Social Media nutzen. Und das nicht nur für die Schaltung von Stellenangeboten, sondern auch für Employer-Branding-Kampagnen. Alles Wissenswerte zum Thema Social Media Recruiting können Sie hier nachlesen!
