Employer Branding Agentur
Für eine starke Marke
- Image verbessern
- Fachkräfte finden
- Angestellte binden
Erfahren Sie mehr
zu Employer Branding Agenturen
Effizienter, schneller, einfacher: Erweitern Sie jetzt Ihr Recruiting-Potenzial und entdecken Sie alle Vorteile von Facebook Ads. So heben Sie Ihr Recruiting auf das nächste Level!
Erhalten Sie alle Informationen
im persönlichen Gespräch
Sie möchten gerne mehr erfahren?
Unsere Experten beraten Sie gerne zu all Ihren Anliegen! Selbstverständlich kostenlos und unverbindlich.
Was ist Employer Branding?
Unter Employer Branding versteht man alle Marketing-Maßnahmen mit dem Ziel, eine Arbeitgebermarke mit hoher Anziehungskraft zu erschaffen. Dabei geht es zu einem darum, ein Unternehmen an sich besonders gut dastehen zu lassen und es zu anderem von der Konkurrenz abzuheben. Außerdem unterscheidet man zwischen externem Employer Branding (um Ruf und Recruiting zu verbessern) und internem Employer Branding (um Angestellte langfristig zu binden).
Darum ist Employer Branding wichtig:
- Der Kampf um Fachkräfte wird immer härter!
- Gute Stellenanzeigen allein reichen nicht!
- Mit Employer Branding stehen sie besser da (als die Konkurrenz)
Wann brauchen Unternehmen
eine Employer Branding Agentur?
Employer Branding bedeutet, eine attraktive und authentische Arbeitgebermarke (Employer Brand) aufzubauen und zu pflegen.
Die wenigsten Unternehmen haben das Fachpersonal dafür. Dann empfiehlt es sich, eine Employer Branding Agentur zu beauftragen, die Ihre Arbeitgebermarke professionell gestaltet.
Damit Sie auf einem hart umkämpften Markt erfolgreich Fach- und Arbeitskräfte finden und gleichzeitig aktuelle Angestellte langfristig binden.
Wie kann eine Agentur Ihr Unternehmen unterstützen?
Es gibt unzählige Maßnahmen, mit denen man eine Arbeitgebermarke stärken kann. Eine Employer Branding Agentur kennt sie alle und kann zielsicher die Vorgehensweisen herauspicken, die in Ihrem Fall die besten sind.
Die erfolgreiche und nachhaltige Strategieentwicklung und -umsetzung sind komplexe Vorgänge, die ohne Fachwissen praktisch unmöglich sind und bei denen Ihnen eine Employer Branding Agentur sehr viel Arbeit abnehmen kann.
- Agenturen haben das Fachpersonal, das Unternehmen meist fehlt!
- Analyse, Strategie, Umsetzung – Sie bekommen alles aus einer Hand!
- Umfassender und nachhaltiger Erfolg statt kurzes Strohfeuer!
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Youtube. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenWas sind die Leistungen
einer Emplyer Branding Agentur?
Die Leistungen einer Employer Branding Agentur sind vielfältig. Welche ausgewählt werden, hängt vom Unternehmen und dem Ziel der Employer Branding Kampagne ab. Hier kommen einige der wichtigsten Leistungen:
- Entwurf und Umsetzung eines attraktiven Corporate Designs
- Organisation von Unternehmensevents und Messeauftritten
- Durchführung von Social Recruiting in entscheidenden Netzwerken
- Optimierung von Unternehmenskommunikation und Öffentlichkeitsarbeit
- Entwicklung, Gestaltung und Realisierung einer Karriere-Website
- Erarbeitung, Gestaltung und Optimierung von Stellenanzeigen
- Nachwuchsmarketing zur Ansprache von Schüler-/innen und Studierenden
- Erstellung von Inhalten für verschiedenste Zwecke (Text, Bild, Ton etc.)
Auf einen Blick: Darauf kommt es beim Employer Branding an!
Sieben Steps, ein erfolgreiches Employer Branding: Hier finden Sie die entscheidenden Tipps rund um den Aufbau einer starken
Arbeitgebermarke. Button: PDF kostenlos downloaden!
Wie entwickelt eine
Emplyer Branding Agentur eine Kampagne?
Bevor die neue Arbeitgebermarke aus der Taufe gehoben werden kann, sind bestimmte Schritte notwendig. So arbeitet eine Employer Branding Agentur:
1. Analyse des aktuellen Arbeitgeberauftritts: Es werden unter anderem die Unternehmenskultur, -werte und -kommunikation beleuchtet und Verbesserungspotenziale identifiziert. Hilfreich dabei sind Workshops, Umfragen oder Interviews mit Angestellten.
2. Analyse von Wettbewerbern: Nur wer weiß, wie die Konkurrenz dasteht, kann sich perfekt positionieren und aus der Masse hervorstechen. Deswegen ist eine Employer Branding Strategie ohne eine Wettbewerbsanalyse undenkbar.
3. Entwicklung einer individuellen Strategie: Jedes Unternehmen ist einzigartig und deshalb muss es auch die Employer Branding Strategie sein. Wie lautet Ihr Arbeitgeberversprechen (Employer Value Proposition), was sind die Zielgruppen und die passenden Kanäle?
4. Umsetzung der Employer Branding Maßnahmen: Alle Theorie ist grau – deswegen bringt eine Employer Branding Agentur die gewählten und individuell angepassten Marketing-Maßnahmen gemeinsam mit Ihnen ins Rollen.
Als Personalmarketing-Agentur mit über 55 Jahren Erfahrung, mehr als 5.000 Kunden, rund 150 Recruiting-Spezialisten und einem eigenen Employer Branding Team sind wir der perfekte Partner für Ihren Arbeitgeberauftritt. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
