Generation Alpha Definition:
Was versteht man unter der Generation Alpha?
Woher stammt der Name „Generation Alpha“? Mit der Generation Z endete das lateinische Alphabet. Daher verwenden Generationenforscher nun das griechische Alphabet, wobei der erste Buchstabe des griechischen Alphabets das „Alpha“ ist. Nach Generation Alpha folgt dann also Generation Beta und so weiter.
Laut Definition ist die Generation Alpha die erste Generation, die von klein auf selbstverständlich mit Smartphones umgeht. Obwohl die ältesten Angehörigen der Generation Alpha erst Teenager sind und die Jüngsten noch nicht einmal geboren wurden, werden sie früher oder später den Arbeitsmarkt betreten. Daher ist es für Personalverantwortliche wichtig, die Merkmale und Präferenzen dieser Generation zu kennen, um erfolgreiches Recruiting für diese begehrte Arbeitnehmergruppe zu gewährleisten.
Generation Alpha Charakterisierung
Welche Merkmale und Eigenschaften zeichnen die Generation Alpha aus? Natürlich lassen sich nicht alle, die im besagten Zeitraum geboren sind, über einen Kamm scheren. Dennoch gibt es einige Merkmale, mit denen sich die Generation Alpha charakterisieren lässt und die sie von früheren Generationen unterscheiden. Welche das sind? Das erklären wir Ihnen jetzt.
#1 Technikaffinität
Wie auch die Vorgängergeneration, die Generation Z, ist neuste Generation stark von der Digitalisierung geprägt. Die Generationen Alpha und Z sind daher sehr technikbegeistert, wobei die Generation Alpha noch selbstverständlicher mit Technologie aufgewachsen ist und diese daher viel intuitiver nutzt. Der Grund: Die Alphas sind viel früher mit intelligenten und miteinander vernetzten Tools in Berührung gekommen. Ihre Freizeitgestaltung ist stärker mit digitalen Geräten verknüpft, die oft physische und digitale Elemente kombinieren.
Während die Generation Z den Übergang zu digitalen Lernmethoden miterlebt hat, wächst die Generation Alpha in vollständig digitalen Lernumgebungen auf. Technologien wie Augmented Reality (AR), Virtual Reality (VR) und Künstliche Intelligenz (KI) sind viel selbstverständlicher und werden voraussichtlich eine noch größere Rolle in ihrer Bildung spielen.
#2 Zukunftsherausforderungen
Die aktuelle Generation steht vor einer Vielzahl von Herausforderungen, die ihre Zukunft entscheidend beeinflussen werden. Besonders prägend sind die Auswirkungen des Klimawandels, die Bedrohungen durch Kriege und die anhaltenden Folgen der Corona-Pandemie.
Bereits in jungen Jahren musste die Gen A erhebliche Einschnitte durch diese Probleme erleben: Der Schulbesuch war zwischenzeitlich nicht mehr möglich und soziale Kontakte zu Freunden wurden stark eingeschränkt. Diese Erfahrungen hinterlassen tiefe Spuren und werden das Leben und die Perspektiven der Generation Alpha nachhaltig prägen.
#3 Bildung
Die Generation Alpha hat einen erheblichen Vorteil gegenüber den vorherigen Generationen, was den Zugang zur Bildung betrifft. Für sie ist Bildung so einfach zugänglich wie nie zuvor. Dank des Internets können Informationen jederzeit und überall abgerufen werden.
Diese nahezu unbegrenzte Verfügbarkeit von Wissen eröffnet der Generation Alpha vielfältige Lernmöglichkeiten und fördert ihre Fähigkeit, sich schnell an neue Entwicklungen anzupassen. Es ist absehbar, dass diese Generation einen hohen Bildungsgrad erreichen wird.
#4 Ungeduld
Die nahezu unbegrenzte Verfügbarkeit vieler der Ressourcen schafft eine Erwartungshaltung innerhalb der Generation A – alles muss schnell gehen, am besten sofort: Die Alphas werden zunehmend ungeduldig, wenn sie auf Informationen oder Möglichkeiten warten müssen. Sie sind es gewohnt, den sofortigen Zugriff auf alles zu haben, was sie brauchen und können daher frustriert sein, wenn sie auf Verzögerungen stoßen.
Außerdem führt die ständige Verfügbarkeit von Ressourcen bei der Generation Alpha zu einer schnellen Ablenkung – ständig passiert etwas Neues, was die Aufmerksamkeit erfordert. Dauernd gehen Nachrichten auf dem Handy ein und schon konzentriert man sich auf ein ganz anderes Problem. Diese fortwährende Ablenkung kann die Kreativität beeinträchtigen und es schwerer machen, eigenständig zu denken. Die Alphas könnten in der Arbeitswelt Schwierigkeiten haben, tiefgründige Problemlösungen zu entwickeln, da sie an schnelle Antworten und Lösungen gewöhnt sind.
#5 Unabhängigkeit
Wenn es nach der Generation Alpha geht, haben die eigenen Bedürfnisse höchste Priorität – dafür setzt sie sich aktiv ein. Die Alphas suchen gezielt nach Umfeldern, in denen sie ihre Persönlichkeit entfalten können, und sind bestrebt, ihre individuellen Interessen zu verfolgen. Dabei lösen sie sich von traditionellen Erwartungen und streben kontinuierlich nach persönlicher Weiterentwicklung.
Die Werte der Generation Alpha
Die Generation Alpha hat, wie jede andere Generation zuvor, ihre eigenen einzigartigen Werte und Überzeugungen entwickelt. Welche Werte sind der Generation Alpha besonders wichtig?
#1 Diversität
Ohne Diversität kommt man bei der Generation Alpha nicht weit. Viele Alphas werden von Mitgliedern der LGBTQ-Community erzogen oder wachsen in Patchworkfamilien auf. Für sie gehört es zum Beispiel zur Normalität, ihre Pronomen bei der Vorstellung zu nennen. Diese vielfältigen Hintergründe und Erfahrungen prägen ihre Weltsicht und fördern ein hohes Maß an Akzeptanz und Offenheit gegenüber unterschiedlichen Lebensentwürfen.
#2 Authentizität und Fairness
Die neuste Generation legt besonders viel Wert auf Authentizität und Fairness. Transparenz und Ehrlichkeit sind ein Muss im Austausch mit anderen. Fairness bedeutet für sie auch, gleiche Chancen und Möglichkeiten für alle zu gewährleisten und Ungerechtigkeiten aktiv anzugehen.
#3 Gemeinschaft
Die Gen Alpha ist geprägt von einem tief verankerten Gemeinschaftsgefühl. Sie bevorzugen es, Teil von etwas Größerem zu sein und setzen sich für das Wohl der Gemeinschaft ein. Solidarität und Unterstützung untereinander sind wichtige Werte, die sie pflegt und fördert.
Generation Alpha Erziehung: Einflüsse der Elterngeneration (Gen Y)
Da das Verhalten der Eltern einen erheblichen Einfluss auf die Entwicklung von Kindern hat, ist es wichtig, auch die Erziehung bei der Beschreibung der Generation Alpha zu berücksichtigen. Wie haben Erziehungsmethoden diese Generation bereits beeinflusst oder beeinflussen sie noch? Die Eltern der Generation Alpha sind meist Angehörige der Generation Y (geboren zwischen 1980 und 1994).
Die so genannten Millennials erziehen ihre Kinder mit Samthandschuhen. Sie stellen mit allen Mitteln sicher, dass diese in einer liebevollen Umgebung aufwachsen. Dabei greifen sie eher zu Geschenken als zu strenger Disziplin. Viele Kinder wurden und werden außerdem übermäßig behütet, was dazu führt, dass die Generation Y oft als Helikoptereltern charakterisiert wird.
Die zunehmende Präsenz der Eltern im Home-Office verstärkt dieses Phänomen und trägt dazu bei, dass die Generation Alpha Schwierigkeiten hat, selbstständig zu sein. Trotz der guten Absichten der Millennials führt ihr Verhalten dazu, dass die Generation Alpha an Selbstständigkeit verliert und Schwierigkeiten hat, Aufgaben eigenständig zu bewältigen. Pädagogen schätzen, dass 27 Prozent der 8- bis 9-jährigen überbehütet werden. Das bleibt nicht ohne Auswirkungen auf die Zukunft. Im nächsten Abschnitt werfen wir einen Blick darauf.
Ausblick: Die Generation Alpha in der Arbeitswelt
Da die Generation Alpha erst noch auf den Arbeitsmarkt eintreten wird, können nur Vermutungen darüber angestellt werden, wie sie sich als Arbeitnehmer verhalten werden.
#1 Technik
Da die Generation Alpha von klein auf mit moderner Technologie aufgewachsen ist, wird sie auf deren Nutzung am Arbeitsplatz bestehen. Arbeitgeber werden nicht umhinkommen, eine leistungsfähige digitale Ausstattung bereitzustellen. Smarte Geräte werden die Arbeitsweise grundlegend verändern und für diese Generation selbstverständlich sein.
Darüber hinaus wird die Fähigkeit, sich schnell an neue technologische Entwicklungen anzupassen, ein entscheidender Faktor für die Attraktivität eines Arbeitgebers sein. Unternehmen, die in moderne Technologien und fortschrittliche Arbeitsumgebungen investieren, werden im Wettbewerb um die besten Talente dieser Generation im Vorteil sein.
#2 Arbeitskultur
Für die neuste Generation wird Home-Office selbstverständlich sein. Das Büro wird vor allem für Aufgaben genutzt, die nicht zu Hause erledigt werden können, wie Teammeetings oder spezielle Projekte. Unternehmen müssen die Bedingungen so anpassen, dass möglichst viel von zu Hause aus machbar ist, einschließlich der Bereitstellung geeigneter Technologien und flexibler Arbeitszeiten. Auch Remote Work wird für die Generation Z immer wichtiger. Arbeitgeber sollten dies ermöglichen, um die Generation Alpha nicht zu verlieren.
Die Generation Alpha möchte möglichst selbstständig arbeiten und benötigt daher eine Führung, bei der Vorgesetzte eher als Coaches auftreten und Verantwortung abgeben. Ihre Rolle wird mehr die eines Beraters sein, der die Gen Alpha unterstützt, während diese eigenständig arbeitet und Entscheidungen trifft. Führungskräfte sollten sich darauf einstellen, Beratung und Unterstützung zu bieten, anstatt strikte Anweisungen zu geben.
Arbeitswelten müssen noch inklusiver werden, um die Generation Alpha zu fördern. Abwechslungsreiche Aufgaben und vielfältige Arbeitsumgebungen sind entscheidend, um ihre Kreativität und Motivation zu inspirieren. Indem Unternehmen eine vielfältige und dynamische Arbeitskultur schaffen, können sie das volle Potenzial der Alphas entfalten und gleichzeitig deren Engagement und Zufriedenheit steigern.
#3 Arbeitsumgebung
Für die Alphas wird das traditionelle Bürodesign obsolet. Sie benötigen eine Lounge-Style Umgebung, die ihre Kreativität fördert. Ein Ort des Wohlfühlens und des Austauschs ist entscheidend, um ihre Konzentration zu steigern. Ergonomische Möbel sind unverzichtbar, ebenso wie gute Luftqualität, optimales Licht und eine passende Akustik.
Eine inspirierende Office-Umgebung mit Grünpflanzen, Wandkunst und Farbakzenten fördert zudem die Kreativität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Arbeitgeber können bei den Alphas besonders punkten, indem sie Fitnessangebote während der Arbeit bereitstellen und Raum für informelle Meetings schaffen.
#4 Flexibilität
Für die Gen Alpha werden flexible Arbeitszeiten ebenfalls unverzichtbar sein, besonders angesichts der technologischen Möglichkeiten. Das kann bedeuten, dass sie frühmorgens beginnen oder spätabends arbeiten, ganz nach ihrem eigenen Rhythmus und den Anforderungen ihrer Arbeit. Die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es ihnen, ihre Produktivität zu maximieren und gleichzeitig ein ausgewogenes Leben zu führen.
#5 Weiterbildung
Für die Gen Alpha werden außerdem Weiterbildungsmöglichkeiten von großer Bedeutung sein. In einer Welt, die sich ständig verändert und neue Technologien einführt, ist lebenslanges Lernen unerlässlich, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Zugang zu Weiterbildungsprogrammen und -ressourcen bieten, werden talentierte Alphas anziehen und langfristig binden können. Die Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten signalisiert auch Wertschätzung für die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter, was zu einer motivierten und engagierten Belegschaft führt.
Welche Herausforderungen bringt die Gen Alpha für das Recruiting mit?
Wie jede Generation wird auch die Generation Alpha neue Herausforderungen im Recruiting mit sich bringen. Es ist daher vorteilhaft, sich als Arbeitgeber rechtzeitig darauf vorzubereiten. Hier sind einige Herausforderungen, auf die Sie sich einstellen sollten:
- Technologieaffinität: Die Generation Alpha nutzt Technologie in allen Lebensbereichen und ist besonders vertraut damit. Daher müssen Recruiting-Strategien technologische Elemente in den Rekrutierungsprozess integrieren, sei es durch Video-Interviews, virtuelle Realität oder künstliche Intelligenz.
- Kürzere Aufmerksamkeitsspanne: Durch den ständigen Zugang zu Informationen und Unterhaltung haben Mitglieder der Gen Alpha oft eine kürzere Aufmerksamkeitsspanne. Daher ist es wichtig, kurze und prägnante Recruiting-Strategien zu entwickeln, die sofort das Interesse der Generation Alpha wecken und halten.
- Werte und Zweckorientierung: Die Gen Alpha wird vermutlich eine stark ausgeprägte soziale und umweltbewusste Haltung haben. Folglich müssen Unternehmen ihre Werte und sozialen Verantwortlichkeiten deutlich kommunizieren, um sie als potenzielle Mitarbeiter anzusprechen.
- Work-Life-Balance: Mitglieder der Gen Alpha werden ein noch stärkeres Bedürfnis nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance mitbringen. Unternehmen sollten dies in ihrer Unternehmenskultur berücksichtigen und flexible Arbeitsmodelle anbieten, um talentierte Fachkräfte anzuziehen und langfristig zu binden. Die Nine-to-five-Mentalität wird aussterben.
- Multikulturelle und globale Perspektive: Die Gen Alpha wächst in einer zunehmend globalisierten Welt auf und ist damit offener für multikulturelle Erfahrungen und Perspektiven. Arbeitgeber müssen dies in ihre Rekrutierungsstrategien einbeziehen, indem sie internationale Karrieremöglichkeiten bieten.
Indem Unternehmen diese Herausforderungen berücksichtigen und sich auf die Bedürfnisse und Erwartungen der Gen Alpha einstellen, können sie erfolgreich Talent ansprechen und an sich binden.
Wie sieht eine gezielte Ansprache der Generation Alpha aus?
Die gezielte Ansprache der Generation Alpha erfordert eine innovative und authentische Herangehensweise. Hier sind einige Strategien, um diese Generation erfolgreich anzusprechen:
- Digital – was sonst? Die Gen Alpha lebt online. Treffen Sie sie dort, wo sie sich aufhält: Social Media, Videoplattformen, Apps. Punkten Sie mit interaktiven Inhalten wie Videos, Memes und Gamification. Extra-Tipp: Die Gen Alpha begeistert sich für interaktive und immersive Erlebnisse wie VR oder AR. Sie können diese Elemente in den Rekrutierungsprozess integrieren und so die Talente aktiv einbinden und so für sich gewinnen.
- Kurz und knackig: Ihre Botschaft muss schnell rüberkommen. Knappe, prägnante Inhalte und Infos sind der Schlüssel. Lange Textblöcke ade! Visuelle Inhalte und Emojis sprechen diese Generation besser an.
- Echt sein: Authentizität ist das Gebot der Stunde. Vermitteln Sie Ihre Botschaft mit echten Geschichten und Erfahrungen. So gewinnen Sie das Vertrauen der Gen Alpha.
- Werte zeigen, Haltung beweisen: Soziales und Umweltbewusstsein? Bei der Gen Alpha hoch im Kurs! Unternehmen, die Haltung zeigen und ihren positiven Beitrag zur Gesellschaft klar kommunizieren, ziehen diese Generation magisch an.
Wenn Sie diese Strategien umsetzen und gezielt auf die Generation Alpha eingehen, können Sie erfolgreich Talente gewinnen und für sich begeistern. Falls Sie noch Fragen haben sollten – wir helfen Ihnen jederzeit gerne weiter!
