1. Mal etwas Anderes: Die Video-Stellenanzeige
Job Ads folgen oft dem immer gleichen Aufbau und sind nicht selten echte Textwüsten. Mit einer Video-Stellenanzeige stechen Sie aus der Masse heraus. Dabei können Sie das Video für sich sprechen lassen – indem Sie es etwa auf Social Media teilen – oder Sie binden es als multimediale Ergänzung in eine Text-Stellenanzeige ein.
Es empfiehlt sich eine Länge zwischen 60 und 120 Sekunden. Was Sie zeigen können? Zum Beispiel Moodshots von Räumlichkeiten und Angestellten, die miteinander interagieren – abwechselnd mit kurzen Schnipseln aus Interviews mit Führungskräften und Angestellten. Das Ziel: Talente lernen das Unternehmen und die potenziellen Kolleginnen und Kollegen kennen – glaubwürdig und sympathisch.
Wann Sie dieses Video-Recruiting-Format nutzen sollten:
- Wenn Sie überall (auf Jobbörsen, Social Media, Business-Netzwerken etc.) auffallen möchten.
- Wenn Sie Talente authentisch und emotional ansprechen möchten.
2. Wertschätzend: Video-Messaging im Active Sourcing
Im Recruiting kommen Sie um eine persönliche Ansprache nicht herum. So zeigen Sie, dass Sie sich mit einem Talent auseinandergesetzt haben. Noch persönlicher wird’s, wenn Sie nicht nur textlich, sondern auch mit Bild und Ton auf die potenziellen Bewerberinnen und Bewerber zugehen.
Ein kurzes Video von Ihnen zu bekommen, ist nicht nur eine interessante Abwechslung für Talente, sondern bietet Ihnen die einfache Möglichkeit, Wertschätzung zu zeigen. Indem Sie das Talent mit Namen ansprechen, zeigen Sie, dass Sie sich die Zeit genommen haben, dieses Video exklusiv für das Talent aufzunehmen. Außerdem können Sie mit Ihrer sichtbar angenehmen Persönlichkeit punkten.
Wann Sie dieses Video-Recruiting-Format nutzen sollten:
- Wenn Sie mit einer besonderen Ansprache begeistern möchten.
- Wenn Sie mehr Antworten von Talenten bekommen möchten.
3. Eindrucksvoll: Die Videobewerbung
Oft bewerben sich Talente auf die klassische Weise mit Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und eventuell einigen Arbeitsproben. Wenn das schon reichen würde, um einzuschätzen, ob ein Talent zum Unternehmen passt, dann gäbe es keine Vorstellungsgespräche. Aber es gibt sie, weil nichts über einen persönlichen und visuellen Eindruck geht. Ziehen Sie diesen Schritt vor, indem Sie Videobewerbungen annehmen. Das stärkt ganz nebenbei auch Ihr Employer Branding – besonders bei jüngeren Zielgruppen.
Speziell für die Generation Z gehört es zum Alltag, mit dem Smartphone Videos von sich aufzunehmen. Zudem gibt es Apps, um das Bewegtbild perfekt in Szene zu setzen. Aber selbst, wenn Sie keine Hochglanzvideos bekommen, ein vielsagender Eindruck vom Talent ist immer inklusive.
Wann Sie dieses Video-Recruiting-Format nutzen sollten:
- Wenn Sie sich einen authentischen ersten Eindruck wünschen.
- Wenn Sie Talente schnell und einfach vorselektieren möchten.
4. Erfolgreich etabliert: Vorstellungsgespräche per Video
Mittlerweile kann man fast von einem Klassiker sprechen. Spätestens seit der Corona-Pandemie gehören Online-Videotelefonate zu den regelmäßig genutzten Optionen, um Bewerbungsgespräche durchzuführen. Warum? Weil diese praktisch für beide Seiten sind. Ein Termin ist meist schnell gefunden, da die Talente keine lange Anreise planen müssen. Zudem müssen Sie nicht extra einen Raum suchen und buchen, geschweige denn Reisekosten übernehmen. Außerdem präsentieren Sie sich als ein Unternehmen, das mit der Zeit geht.
Wichtig vorab: Machen Sie einen Technik-Check, damit Sie gut gesehen und gehört werden. Ist die Beleuchtung ausreichend oder brauchen Sie eine Lampe? Sind Sie gut zu hören oder empfiehlt sich ein spezielles Mikro? Gute Moderations-Skills runden den positiven Gesamteindruck ab.
Wann Sie dieses Video-Recruiting-Format nutzen sollten:
- Wenn Sie den Auswahlprozess ankurbeln möchten.
- Wenn Sie Recruitingaufwand und -kosten senken möchten.
5. Maximal flexibel: Das zeitversetzte Videointerview
Zeitversetzte Job-Interviews machen es noch leichter, Fragen zu stellen und zu beantworten. Denn es muss gar kein fester Termin mehr gefunden werden, an dem beide Parteien Zeit haben. Wann immer ein paar Minuten Zeit frei sind, können Recruiterinnen und Recruiter ihre Fragen sowie Bewerberinnen und Bewerber die Antworten darauf aufzeichnen. Mehr Flexibilität geht nicht. Top-Talente sind oft sehr beschäftigt. Mit dem zeitversetzten Videointerview gehen sie Ihnen trotzdem ins Netz.
Und so funktioniert’s: Sie können die intuitiven Tools spezieller Anbieter nutzen. Dann haben Sie die Möglichkeit, Talente über einen Link zu einem solchen Tool zu führen. Dort finden diese Ihre Fragen und können dann Antwort-Videos aufzeichnen.
Wann Sie dieses Video-Recruiting-Format nutzen sollten:
- Wenn die Zeit auf einer Seite oder beiden Seiten knapp ist.
- Wenn Talente sich in weit entfernten Zeitzonen aufhalten.
Vielfältige Formate: Videos im Recruiting
Spätestens jetzt ist klar: Videos sind echte Allrounder. Sie können an praktisch jeder Stelle der Candidate Journey, also der Reise der Talente von der Jobsuche bis zum ersten Arbeitstag, genutzt beziehungsweise eingesetzt werden. Hier kommen zwei weitere Beispiele:
- 360°-Videos: Laden Sie Talente interaktiv in Ihre Räumlichkeiten ein – so können diese von zu Hause aus vor Ort sein.
- Erklärvideos: Bringen Sie Talenten zum Beispiel informativ und anschaulich den Bewerbungsprozess oder das Onboarding näher.
Unser Fazit zum Thema Video-Recruiting: Es bietet Unternehmen diverse Möglichkeiten, Talente auf sich aufmerksam zu machen, sie für bestimmte Stellen zu begeistern und den Bewerbungsprozess zu vereinfachen – und es wird künftig nicht mehr wegzudenken sein. Mit Video-Recruiting gibt auch Ihr Unternehmen ein gutes Bild ab. Gerne unterstützen wir Sie in Sachen Bewegtbild. Weitere interessante Formate neben 360°- und Erklärvideos sowie den direkten Weg zu uns finden Sie hier.
Bild von frimufilms auf Freepik
