HR Solution Week: interaktives Online-Format
Die HR Solution Week ist das virtuelle Insider Event zur Vernetzung von Personalerinnen & Personalern im gesamten DACH-Raum. An fünf Tagen geht es vom 29. November bis 3. Dezember in verschiedenen Sessions und Formaten um die gesamte Bandbreite von HR: von Employer Branding und Recruiting über Digital HR und Talent Management bis hin zu Leadership und E-Learning.
Das Besondere: Im Rahmen der gemeinsam mit Raven51 als Sponsor durchgeführten Studie „Voices of HR“ können Teilnehmer ihre Schwerpunktthemen und größten Herausforderungen vorab übermitteln – und so aktiv Einfluss auf das gesamte Eventprogramm nehmen. Übrigens: Raven51 wird im Rahmen der HR Solution Week an einer Podiumsdiskussion zu ausgewählten Studienergebnissen teilnehmen.
Events im September: Gründerszene HR Day und Personalforum Energie
Bei der 16. Ausgabe des Personalforums Energie am 23. und 24. September geht es um das Thema Digitalisierung und die damit verbundenen Chancen und Perspektiven: von der Etablierung hybrider Workspaces über eine nachhaltige Arbeitsorganisation bis hin zu neuen Kommunikationsformen im Unternehmen. Raven51 ist Partner des HR-Fachkongresses der Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft und veranstaltet im HR Transformation Lab eine eigene Session. Das Thema von R51-Speaker Norman Zander: Wie Arbeitgeber innerhalb einer Woche ihre Anziehungskraft auf Talente verdoppeln können.
Weil HR auch für Gründer ein strategisches Kernthema ist, veranstaltet das Online-Portal Gründerszene am 30. September bereits zum zweiten Mal den Gründerszene HR Day. Die Idee: Personalverantwortliche aus jungen Unternehmen tauschen sich bei verschiedenen Workshops mit führenden Köpfen aus dem Personalbereich aus. Einer davon ist Norman Zander: Er wird zeigen, wie die vernetzte Betrachtung von Arbeitgebermarke, Personalgewinnung und HR-Prozessen dabei helfen kann, neue Geschäftsmodelle auch HR-seitig erfolgreich zu skalieren.
Wussten Sie, dass ganze 80 % der Jobsuchenden in Deutschland ihre Suche bei Google beginnen?
Welcher Ort sollte sich daher besser zur Kandidatenansprache eignen, als dieser?!
Mit Google for Jobs haben Sie die Möglichkeit, potenzielle Bewerber direkt zu Beginn ihrer Candidate Journey auf Ihr Unternehmen und die zu besetzende Position aufmerksam zu machen. In unserem Wiki-Artikel finden Sie alle wichtigen Informationen zu Google for Jobs sowie Hinweise und Tipps zur richtigen Nutzung.
