Raven51 Elevator – Referenten im Interview:
Marco Reinhardt über Giant!
Der Raven51 Elevator hat sich in der deutschen HR-Szene binnen kürzester Zeit einen Namen gemacht: als schnellstes Online-Event der Branche, das Teilnehmern in nur 30 Minuten ein umfassendes Update in Sachen Recruiting-Technologien und -Lösungen bietet. Auf unserer Website stellen wir regelmäßig ausgewählte Elevator-Referenten und ihre Produkte im exklusiven Kurz-Interview vor. Heute: Marco Reinhardt über Giant!, ein gemeinsames Produkt von Textkernel und Intelligence Group.
Kurz zusammengefasst: Was macht euer Produkt?
Marco Reinhardt: Giant! ist ein Online-Dashboard, das Einblicke in eine Zielgruppe, ihre Motivation zur Wahl einer Stelle oder eines Unternehmens sowie ihre Erwartungen an den Bewerbungsprozess liefert. All diese Informationen werden gesammelt und in einem Online-Dashboard zur Verfügung gestellt. Für Arbeitgeber heißt das: Suchen Sie einfach nach einer Funktionsbezeichnung und Sie erhalten Sie ein komplettes Dashboard mit dem Profil der jeweiligen Zielgruppe! Dazu gehört unter anderem, wo die Kandidaten zu finden sind, welche Medienkanäle sie nutzen, ihre Jobpräferenzen, ihre Erwartungen an den Bewerbungsprozess und vieles mehr!
Worin liegt euer Alleinstellungsmerkmal?
Marco Reinhardt: Es gibt viele Alleinstellungsmerkmale, aber das vielleicht wichtigste ist, dass Giant! unabhängige Daten verwendet. Diese werden durch Befragungen von Arbeitnehmern in 28 europäischen Ländern und den USA mittels Fragebögen erhoben. Andere Dashboards verwenden hingegen nur ihre eigenen Daten. Darüber hinaus wird bei der Datenerhebung die Repräsentativität und Zuverlässigkeit ständig überprüft, u.a. durch den Einsatz von EuroStat.
Giant! bietet eine Übersicht aller Informationen zur gesuchten Zielgruppe, auch wenn die Zielgruppe nicht online aktiv ist. Es ist ein Marktforschungstool für Recruiter und HR-Manager, ein Leitfaden zum Erkennen und Finden von Zielgruppen. Beispiele für Informationen von Giant! sind z. B. die Top-Arbeitgeber, Top-Vermittler und die meistgenutzten Jobbörsen. Durch die große Datenmenge gibt es für jeden Kunden unterschiedliche USPs. Giant! liefert für jede Branche Antworten auf ihre spezifischen Fragestellungen.
Wer kann von eurem Produkt besonders profitieren?
Marco Reinhardt: Wir bringen Angebot und Nachfrage am Arbeitsmarkt näher zusammen, so dass beide Seiten profitieren. Recruiter können ihre Strategie anhand der Daten aus dem Dashboard anpassen. Sie sind dadurch in der Lage, mit ihren Kunden oder Hiring Managern über die spezifischen Stellenausschreibungen zu sprechen und ihnen alle Informationen über die gesuchte Zielgruppe zur Verfügung zu stellen. Gemeinsam können sie dann die passende Recruiting-Strategie festlegen, was für Recruiter mehr Effizienz und für Hiring Manager bessere Kandidaten zur Folge hat. Die Daten aus dem Dashboard machen es einfacher, die Kommunikation genau auf die gesuchte Zielgruppe zuzuschneiden.
Welche Voraussetzungen muss ich mitbringen, um das Produkt als Arbeitgeber einzusetzen – und wie läuft das Setup ab?
Marco Reinhardt: Es gibt keine besonderen Voraussetzungen für Giant! Das Einzige, was Sie brauchen, ist ein ungefähres Verständnis für die Zielgruppe, die Sie suchen. Es gibt auch kein Setup: Sie erhalten einfach einen Login, über den Sie Zugang zum Dashboard erhalten.
Was kostet das Ganze?
Marco Reinhardt: Für Kunden von Raven51 ist die Mitgliedschaft monatlich kündbar und kostet € 400,- im Monat. Und um Giant! noch attraktiver zu machen, zahlen die ersten hundert Kunden nur € 200,- pro Monat. Dieses Angebot ist bis zum 1. Juli 2021 gültig.
Sie wollen Giant! für Ihre Recruiting-Projekte nutzen und vom attraktiven Preisvorteil für Raven51-Kunden profitieren? Wir beraten Sie gerne. Sprechen Sie uns an!
Wussten Sie, dass ganze 80 % der Jobsuchenden in Deutschland ihre Suche bei Google beginnen?
Welcher Ort sollte sich daher besser zur Kandidatenansprache eignen, als dieser?!
Mit Google for Jobs haben Sie die Möglichkeit, potenzielle Bewerber direkt zu Beginn ihrer Candidate Journey auf Ihr Unternehmen und die zu besetzende Position aufmerksam zu machen. In unserem Wiki-Artikel finden Sie alle wichtigen Informationen zu Google for Jobs sowie Hinweise und Tipps zur richtigen Nutzung.
