Synonyme zum Trainee-Programm
Eine einheitliche Bezeichnung für Trainee-Programme gibt es nicht. Arbeitgeber verwenden häufig folgende Synonyme:
- Traineeship
- Einstiegsprogramm
- Nachwuchsprogramm
- Graduate Program
- Nachwuchsführungskräfteprogramm
- Global/International Graduate Program
- Management Development Program
Traineeship: Gleichzusetzen mit einem Praktikum?
Ein Traineeship bietet mehr als ein Praktikum. Für Nachwuchstalente ist es jedoch wichtig, dass sie bereits während ihres Studiums Erfahrung durch Praktika sammeln. Ein Traineeship kann erst begonnen werden, wenn das Studium erfolgreich absolviert wurde. Ein weiterer Unterschied zu Praktika ist, dass Traineeships vergütet werden. Während dem Programm werden Trainees mehr gefordert und erhalten nach und nach immer mehr Verantwortung. Die Talente werden in dieser Zeit auf ihre zukünftigen Aufgaben als Führungskraft vorbereitet.
Wie läuft ein Traineeship ab?
Während eines Traineeships durchlaufen die Teilnehmer mehrere Abteilungen und erhalten somit Einblicke in die einzelnen Bereiche eines Unternehmens. Das Wechseln zwischen den Abteilungen bezeichnet man auch als Job Rotation. Aufgabe der Trainees ist, einen Überblick über den Betrieb zu erhalten sowie das Team im Tagesgeschäft zu unterstützen. Ebenso übernehmen die zukünftigen Fach- oder Führungskräfte schneller Verantwortung. Das theoretische Wissen erhalten die Talente in Seminaren, Workshops, aber auch in Coachings. Des Weiteren wird den Trainees ein Mentor zur Seite gestellt, der als Ansprechpartner dient.
Zukunftsaussichten als Trainee
Arbeitgeber investieren sehr viel in die Einstiegs-Programme für ihre Nachwuchskräfte. Diese werden bereits während des Programms gezielt auf ihre späteren Aufgaben vorbereitet. Idealerweise besetzt der Trainee nach Abschluss des Programms direkt eine Position im Unternehmen.
Traineeship oder Direkteinstieg – wo liegen die Vorteile?
Ob Traineeship oder Direkteinstieg – beides hat seine Vorteile, welche nachfolgend aufgelistet werden.
Vorteile als Trainee
- Unterstützung durch einen Mentor
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vorbereitung auf Führungspositionen
- Auslandsaufenthalt
Vorteile als Direkteinsteiger:
- Eventuell ein höheres Einstiegsgehalt
- Einnehmen einer festen Position (ggf. ohne Befristung)
- Keine feste Bindung an das Unternehmen wie beim Traineeship
