Die Stellenanzeige lebt.
Aber Sie müssen sie fit machen!
Stellenanzeigen sind das Herzstück einer Recruiting-Kampagne. Denn egal, für welche (Job)Marketingaktion man sich entscheidet: Irgendwann landen Talente sowieso darauf. Und es liegt an Ihnen, ob dann aus Interessenten erst potenzielle und schließlich echte Bewerber werden.
Dabei gibt es jedoch viele To-Dos und noch mehr Stolpersteine, beginnend beim Anforderungsprofil über die Zielgruppenanalyse und den Text bis hin zur entsprechenden Multichannel-Kampagne. Und für jeden Job sind die Herausforderungen andere. Deshalb: Schicken Sie uns ihre Fragen – wir geben in der Raven51 Arena die Antworten!
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Oktober
17.10.2024
11:00 Uhr bis 12:00 Uhr
Leider bereits beendet
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- Individuelle Fragen
- Fokussierte Diskussionen
- Tiefes Personalmarketing-Wissen
Thema am 17.10.:
Die Stellenanzeige lebt.
Aber Sie müssen sie fit machen!
- Anforderung und Zielgruppe:
Was man vor dem Texten und Schalten schon erledigen sollte. - Text und Inhalt:
Was muss rein, was nicht, und wie formuliert man es optimal.
Ist KI ein Thema? - Kampagne und Bewerbung:
Wie man Interessenten auf die Anzeige bringt – und dort hält.
Um neue Mitarbeiter zu finden, müssen Arbeitgeber Talente für ihre offenen Positionen begeistern. Das funktioniert am besten mit einer Stellenanzeige und einer zielgruppenorientierten Kampagne. Denn die Stellenanzeige ist der wichtigste Baustein im gesamten Recruiting – mit ihr beginnt oft die Suche nach neuen Mitarbeitern und sie ist gleichzeitig das Ziel verschiedenster Marketingmaßnahmen.
Unternehmen müssen dabei immer wieder aus der Masse an Jobangeboten herausstechen. Ob mit klassischem Multiposting, Social Recruiting oder auch mal im Print. Um das zu schaffen und die Anzeige wirklich begeisternd zu gestalten, haben Sie zahlreiche Möglichkeiten.
Anmelden.
Dabei sein. Stellenanzeigen optimieren.
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Schicken Sie uns Ihre Fragen –
wir geben in der Raven51 Arena die Antworten!
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In diesem neuen Format kommen Raven51-Experten interdisziplinär aus verschiedenen Abteilungen in einem Panel zusammen, um die theoretischen Ansätze zu umreißen, anhand von Cases oder Tools die Praxis zu verdeutlichen und vor allem: Um Ihre Problemstellungen zu beleuchten und Antworten auf Ihre Fragen zu finden!
Nutzen Sie die Gelegenheit für Expertenwissen aus erster Hand für Ihr Unternehmen.
Wer dahinter steht: Die Recruiting Experten
Florian Grösch, Senior Expert Recruiting Solutions
Florian Grösch ist seit über 10 Jahren bei Raven51 AG tätig. Performance Job Marketing und Recruiting Trends sind seine Steckenpferde.
Madeleine Kern, Gründerin personalmarketing-kern.de
Madeleine Kern ist Recruiting-, Stellenanzeigen- und Employer Branding-Expertin. Sie ist seit 5 Jahren selbstständig und ein echtes LinkedIn-Schwergewicht.
Jonas Nordholt, Senior Expert Brand Communication
Unser Anzeigen-Profi textet seit über zehn Jahren in den Bereichen HR, Recruiting und Employer Branding und berät auch Arbeitgeber zu diesen Themen.
