Die Stellenanzeige lebt.
Aber Sie müssen sie fit machen!
Stellenanzeigen sind das Herzstück einer Recruiting-Kampagne. Denn egal, für welche (Job)Marketingaktion man sich entscheidet: Irgendwann landen Talente sowieso darauf. Und es liegt an Ihnen, ob dann aus Interessenten erst potenzielle und schließlich echte Bewerber werden.
Das beginnt schon beim Anforderungsprofil, geht weiter über die Zielgruppenanalyse und den Text bis zur entsprechenden Multichannel-Kampagne. Da gibt es viele To Dos und noch mehr Stolpersteine. Und für jeden Job sind die Herausforderungen sowieso andere. Deshalb: Schicken Sie uns ihre Fragen – wir geben in der Raven51 Arena die Antworten!
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echtem Expertenwissen
- Individuelle Fragen
- Fokussierte Diskussionen
- Tiefes Personalmarketing-Wissen
Thema am 17.10.: „Die Stellenanzeige lebt!
Aber fit machen müssen Sie sie schon selbst.“
- Anforderung und Zielgruppe:
Was man vor dem Texten und Schalten schon erledigen sollte. - Text und Inhalt:
Was muss rein, was nicht, und wie formuliert man es optimal.
Ist KI ein Thema? - Kampagne und Bewerbung:
Wie man Interessenten auf die Anzeige bringt – und dort hält.
Arbeitgeber müssen Mitarbeiter finden und binden und Bewerber für ihre offenen Positionen gewinnen. Das funktioniert für einen konkreten Job am besten mit einer Stellenanzeige und einer zielgruppenorientierten Kampagne. Denn die Stellenanzeige ist der wichtigste Baustein im gesamten Recruiting – mit ihr beginnt oft die Suche nach neuen Mitarbeitern und sie ist gleichzeitig das Ziel verschiedenster Marketingmaßnahmen.
Als Unternehmen ist man dabei aber nicht allein auf weiter Flur, sondern muss immer wieder aus der Masse an Job-Offerten herausstechen. Ob mit klassischem Multiposting, Social Recruiting oder auch mal im Print – irgendwann stoßen fast alle Kandidaten auf die zum Job gehörige Stellenanzeige. Um sie wirklich begeisternd zu gestalten, gibt es zahlreiche Möglichkeiten.
Anmelden. Dabei sein.
Stellenanzeigen optimieren.
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Dabei sein. Stellenanzeigen optimieren.
Oktober
17.10.2024
11:00 Uhr bis 12:00 Uhr
Schicken Sie uns Ihre Fragen –
wir geben in der Raven51 Arena die Antworten!
Schicken Sie uns Ihre Fragen – wir geben in der Raven51 Arena die Antworten!
In diesem neuen Format kommen Raven51-Experten interdisziplinär aus verschiedenen Abteilungen in einem Panel zusammen, um die theoretischen Ansätze zu umreißen, anhand von Cases oder Tools die Praxis zu verdeutlichen und vor allem: Um Ihre Problemstellungen zu beleuchten und Antworten auf Ihre Fragen zu finden!
Nutzen Sie die Gelegenheit für Expertenwissen aus erster Hand für Ihr Unternehmen.
Wer dahinter steht: Die Recruiting Experten
Florian Grösch, Senior Expert Recruiting Solutions
Florian Grösch ist seit über 10 Jahren bei Raven51 AG tätig. Performance Job Marketing und Recruiting Trends sind seine Steckenpferde.
Madeleine Kern, Gründerin personalmarketing-kern.de
Madeleine Kern ist Recruiting-, Stellenanzeigen- und Employer Branding-Expertin. Sie ist seit 5 Jahren selbstständig und ein echtes LinkedIn-Schwergewicht.
Jonas Nordholt, Senior Expert Brand Communication
Unser Anzeigen-Profi textet seit über zehn Jahren in den Bereichen HR, Recruiting und Employer Branding und berät auch Arbeitgeber zu diesen Themen.
