Über Prescreen

Prescreen ist eine cloud-basierte Bewerbermanagement Software, mit der die gesamte Bewerberverwaltung abgewickelt werden kann. Aus dem ursprünglichen Team von sieben Gründern im Jahr 2013 ist mittlerweile ein Unternehmen mit rund 70 Mitarbeitern geworden. Unter dem Motto „Bewerbermanagement Software der Zukunft“ wird das Produkt ständig weiterentwickelt und optimiert. Seit 2017 ist Prescreen ein eigenständiges Tochterunternehmen von XING. Bereits zwei Mal in Folge – 2019 und 2020 – wurde Prescreen in der Kategorie E-Recruiting als PUR Champion (2019 und 2020) ausgezeichnet.

Unsere Partner
Einer für alle, alle für einen

Gut vernetzt und breit aufgestellt. Wir behalten den Überblick und vereinen Recruiting-Kompetenz. Profitieren Sie von unserem starken Netzwerk aus kompetenten Unternehmen und Experten.

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Produkte, Service & Leistungen von Prescreen

In Prescreen werden alle Bewerbungen an einem Ort gesammelt, die Daten analysiert und ausgewertet. Zeit- und arbeitsintensive Prozesse werden dadurch effizienter gestaltet. Mithilfe der Software kann man direkt mit seinem Team zusammenarbeiten und transparente Entscheidungen treffen. Über eine Multiposting-Schnittstelle veröffentlichen die Nutzer ihre Stellenanzeigen auf über 300 Stellenbörsen oder in Social-Media-Kanälen.

Flexibilität im Recruiting umfasst bei Prescreen nicht nur die individuelle Abbildung eigener Prozesse, sondern auch die Automatisierung einzelner Arbeitsschritte und komplexer Prozessketten. Mit einer Vielzahl an Auslösern, Bedingungen und Aktionen können mit Automated Workflows Recruiting-Prozessschritte automatisiert werden.

Was ist Data Driven Recruiting

Kunden Rezensionen

„Besonders begeistert hat uns der einfach anpassbare Bewerbungsprozess. Die Übersicht, die uns die Bewerber-Pipeline ermöglicht, steigert die Effizienz und auch das Thema DSGVO ist abgehakt.“
Stefanie Perger
HR-Verantwortliche, durchblicker.at
„Über das Multiposting in zahlreiche unterschiedliche Jobbörsen und Medien erreichen wir die einzelnen Zielgruppen ohne großen Zusatzaufwand viel genauer.“
Peter Bachsleiter
Recruting zuständiger Gründer, Crowd Consultants
„Mit Prescreen haben wir eine 30-prozentige Zeiteinsparung im Vergleich zum vorherigen täglichen Arbeitsaufwand. Viele Schritte können automatisiert werden, trotzdem bleibt die persönliche Note für die Bewerber_innen erhalten und gute Kandidat_innen gehen uns nicht verloren.“
Julia Kavaliauskas
Bereichsleitung Personaldisposition/Human Resources, Rauschenberger Gastronomie

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