51 JAHRE ERFAHRUNG.

WISSEN, WAS KANDIDATEN WOLLEN.

Aktuelle News

Eine Hand, welche einen Roboter auf ein Papier gezeichnet hat.

Studie Künstliche Intelligenz in der Personalvorauswahl

Begriffe wie „Digitalisierung“ und „künst­liche Intelligenz“ (KI) sind in aller Munde und be­einflussen viele Bereiche – auch die Personal­auswahl. Allerdings besteht häufig eine Dif­ferenz zwischen der Rele­vanz und der Nutzung neuer Technolo­gien. Diese Studie bestä­tigt, dass künst­liche Intelligenz ein großes Zukunftsthe­ma …
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Eine Hand, welche verschiedene Skizzen auf ein Papier schreibt.

Studie: Performance Job Marketing (Data Driven Recruiting)

Um die Reichweiten- und Kosten­sen­kungspotenziale der PJM-Methode zu untersuchen, hat die Raven51 AG zusam­men mit Prof. Dr. Wolfgang Jäger Stu­dien­gang Media Mana­ge­ment, Hoch­schule RheinMain) eine Pilotstudie initiiert. Hierzu wurden 32 Online-Stel­lenanzeigen verschiedener Unterneh­men und Bran­chen und mit unterschiedlichen Ziel­grup­pen ver­öf­fent­li­cht: …
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Ein Notizbuch, welches voll mit Notizen ist.

Interview mit Jobvector über die Stellenanzeige Professional

Jobvector ist eine fachspezifische On­line-Stellenbörse für Ingenieure, Informa­tiker, Medi­ziner und Naturwissenschaft­ler, welche 1999 von Dr. Eva Birkmann, Dipl.-Phys. Jochen Riks und Dipl.-Biol. Tom Wiegand gegründet wurde. Das Stellen­portal deckt dabei verschie­dene Berufsfelder in den genannten Branchen ab. Ende August 2018 …
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Das Personal von den Raven51 demonstriert ihre KI.

PROFILEboost: KI-gestütztes Active Sourcing

Wie wäre es, wenn Ihnen zu jeder Anzei­genschaltung direkt passende Kandida­ten vorge­schlagen würden – und das ganz ohne Mehr­kosten? Mit PROFILE­boost bieten wir Ihnen ab dem 1. Oktober genau das! Auf der Zukunft Personal konnten Besucher unsere neue Tech­no­logie bereits auf Herz und Nieren prüfen. …
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Udo Völkel präsentiert die Ergebnisse seiner Studie.

Performance Job Marketing: Neue Studie vorgestellt

Immer häufiger bringt die klassische Anzeigenschaltung Arbeitgebern nicht mehr die ge­wünschten Recruiting-Erfol­ge. Raven51 bietet seit einiger Zeit die Steuerung des „Per­formance Job Marke­ting“ mit „Recruitics“ an, das Stellenan­zeigen automatisch dort ve­röffent­licht, wo die User-Interaktion am stärksten ist. …
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Wir sind auf der Zukunft Personal!

In dieser Woche werden in Köln die HR-Themen der Zukunft diskutiert. Mit dabei: 21 Kolle­ginnen und Kollegen von Raven51 – und der „R51“, unser Active-Sourcing-Roboter. Die ers­ten Impressionen von unserem Stand zeigen wir Ihnen hier. …
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