Mit besserem Zielgruppen-Wissen zu mehr und besseren Bewerbern!

Für Candidate Centricity braucht es ein tiefes Zielgruppenverständnis. Recruiter und HR-Marketer sind erfolgreicher, wenn sie die Erwartungen und Wünsche ihrer Zielgruppen kennen und adressieren. Oftmals gelingt das jedoch nicht. Austauschbare Stellenanzeigen, umständliche Karriere-Websites und komplizierte Bewerbungsprozesse führen regelmäßig zu Frustration bei Jobsuchenden.

Norman Zander erklärt im Interview, warum ein Paradigmenwechsel überfällig ist – und wie dieser auch in Ihrem Unternehmen gelingt. Stellen Sie mit „Candidate Centricity“ Talente in den Mittelpunkt!