Gruppe 896

Personalmarketing Agentur – Next Level Recruiting | Raven51 AG

Die richtige
Lösung
für jeden
Personalbedarf

Raven51
Next Level Recruiting

Digital Mindset, neueste Insights, umfangreiches Portfolio, individuelle Lösungen und über 51 Jahre Erfahrung machen uns zum Ansprechpartner Nr. 1 im deutschen Recruiting-Markt.

Von der konkreten Stellenbesetzung bis zur Talent Attraction Strategie, gemeinsam meistern wir Ihre Recruiting Herausforderung.

0

Standorte

0

engagierte Mitarbeiter

0

einzigartige Kunden mit spannenden Projekten

Google
indeed
instagram
facebook
linkedin
stepstone
jobware
Gruppe 2239

Anzeigen schalten –
Stellen besetzen

Setzen Sie gleich auf die richtigen Recruiting-Kanäle. Für jede offene Position gibt es die optimale Lösung: Stellenbörsen, Anzeigenpakete, Social Media oder Active Sourcing mit KI.

Employer Branding
& HR Marketing

Die passende Botschaft, die richtige Kampagne und ein überzeugender Auftritt als Arbeitgeber. Wir zeigen Ihnen, wie Sie systematisch zum Talentmagneten werden.
Gruppe 1516 (1)
Vereinigungsmenge 28
test
Gruppe 1518

Stellenanzeigen aufgeben – Talente einstellen

Die Besetzungsprofis von Raven51 finden die passende Lösung für Ihre Vakanz und Ihr Unternehmen. Entdecken Sie unsere leistungsstarken Anzeigenpakete für unterschiedliche Job-Level und Berufsgruppen oder lassen sich ein  passendes Anzeigenpaket zusammenstellen. In jedem Fall profitieren Sie von einer optimalen Balance zwischen großer Reichweite und zielgerichteter Ansprache sowie den Einkaufskonditionen einer großen Media-Agentur.
Mitarbeiterinnen am Besprechen
Ihre Zielgruppe ist nur schwer zu erreichen? Unsere erfahrenen Kampagnen-Manager kennen garantiert den richtigen Social-Media-Kanal, um passende Talente anzusprechen. Von der einzelnen Facebook-Ad bis zur multimedialen Kampagnenplanung, sind Sie bei uns in den richtigen Händen. Neben der cleveren Kombination von Schaltmöglichkeiten sind teilautomatisierte Active-Sourcing-Lösungen der Next Level für die Besetzung schwieriger Stellen. Welche Lösung für Ihre freie Position und Ihr Recruiting-Budget die Beste ist, ergründen wir gerne gemeinsam mit Ihnen in einem Gespräch. Lassen Sie uns in den Dialog treten – wir freuen uns darauf!

Anzeigenpakete

Große Reichweite und hohe Preisvorteile: Anzeigenpakete sind die perfekte Lösung für die Suche nach wechselwilligen Kandidaten.

Social Media Recruiting

Mit Social Recruiting sprechen wir Ihre Kandidaten ganz gezielt auf Social Networks wie z. B. Facebook, Instagram, Snapchat oder TikTok an. 

Active Sourcing

Unverzichtbar für schwierige Positionen oder kurzfristige Einstellungen: datengestützte Suche (KI) kombiniert mit professioneller Ansprache als Service.

Die Besetzungsprofis von Raven51 finden die passende Lösung für Ihre Vakanz und Ihr Unternehmen. Entdecken Sie unsere leistungsstarken Anzeigenpakete für unterschiedliche Job-Level und Berufsgruppen oder lassen sich ein  passendes Anzeigenpaket zusammenstellen. In jedem Fall profitieren Sie von einer optimalen Balance zwischen großer Reichweite und zielgerichteter Ansprache sowie den Einkaufskonditionen einer großen Media-Agentur.
Mitarbeiterinnen am Besprechen
Ihre Zielgruppe ist nur schwer zu erreichen? Unsere erfahrenen Kampagnen-Manager kennen garantiert den richtigen Social-Media-Kanal, um passende Talente anzusprechen. Von der einzelnen Facebook-Ad bis zur multimedialen Kampagnenplanung, sind Sie bei uns in den richtigen Händen. Neben der cleveren Kombination von Schaltmöglichkeiten sind teilautomatisierte Active-Sourcing-Lösungen der Next Level für die Besetzung schwieriger Stellen. Welche Lösung für Ihre freie Position und Ihr Recruiting-Budget die Beste ist, ergründen wir gerne gemeinsam mit Ihnen in einem Gespräch. Lassen Sie uns in den Dialog treten – wir freuen uns darauf!

Anzeigenpakete

Große Reichweite und hohe Preisvorteile: Anzeigenpakete sind die perfekte Lösung für die Suche nach wechselwilligen Kandidaten.

Social Recruiting

Mit Social Recruiting sprechen wir Ihre Kandidaten ganz gezielt auf Social Networks wie z. B. Facebook, Instagram, Snapchat oder TikTok an. 

Active Sourcing

Unverzichtbar für schwierige Positionen oder kurzfristige Einstellungen: datengestützte Suche (KI) kombiniert mit professioneller Ansprache als Service.

Nachhaltig Talente anziehen mit Plan und Strategie

Wer als Arbeitgeber erfolgreich Mitarbeiter gewinnen und binden will, muss seine Identität kennen und diese wirkungsvoll nach außen kommunizieren. Als nötige Voraussetzung für gute HR-Arbeit ist Employer Branding deshalb integraler Bestandteil unserer Beratung. Allerdings kann eine gute Arbeitgebermarke allein heute nicht mehr die notwendige Strahlkraft erzeugen, um sich dauerhaft als attraktiver Arbeitgeber im Mindset der Zielgruppen zu verankern.

Drei Mitarbeiter und eine zeigt auf den Bildschirm

Die Lösung ist eine vernetzte Betrachtung aller Marketing-, Recruiting-, Onboarding- und Talent-Management-Maßnahmen als Teil einer Gesamtstrategie. Entdecken Sie Next Level Recruiting!

HR Consulting

Mit viel Erfahrung und dem frischen Blick von außen entwickelt unser Consulting-Team die Lösung für Ihre Herausforderung. Lassen Sie uns darüber reden!

Employer Branding

Was macht Sie als Arbeitgeber einzigartig? Kreation, Konzeption und Kommunikation für eine wirkstarke Arbeitgebermarke.

HR Marketing

Sie wollen Ihre Arbeitgebermarke strategisch auf dem Markt platzieren? Wir sorgen dafür, dass Sie zu den richtigen Talenten durchdringen.

Wer als Arbeitgeber erfolgreich Mitarbeiter gewinnen und binden will, muss seine Identität kennen und diese wirkungsvoll nach außen kommunizieren. Als nötige Voraussetzung für gute HR-Arbeit ist Employer Branding deshalb integraler Bestandteil unserer Beratung. Allerdings kann eine gute Arbeitgebermarke allein heute nicht mehr die notwendige Strahlkraft erzeugen, um sich dauerhaft als attraktiver Arbeitgeber im Mindset der Zielgruppen zu
verankern.

Drei Mitarbeiter und eine zeigt auf den Bildschirm

Die Lösung ist eine vernetzte Betrachtung aller Marketing-, Recruiting-, Onboarding- und Talent-Management-Maßnahme als Teil einer Gesamtstrategie. Entdecken Sie Next Level Recruiting!

HR Consulting

Mit viel Erfahrung und dem frischen Blick von außen entwickelt unser Consulting-Team die Lösung für Ihre Herausforderung. Lassen Sie uns darüber reden!

Employer Branding

Was macht Sie als Arbeitgeber einzigartig? Kreation, Konzeption und Kommunikations für eine wirkstarke Arbeitgebermarke.

HR Marketing

Sie wollen Ihre Arbeitgebermarke strategisch auf dem Markt platzieren? Wir sorgen dafür, dass Sie zu den richtigen Talenten durchdringen.

Cases, die Sie gesehen haben sollten

Dass Recruiting auch in Zeiten des Fachkräftemangels und des War for Talents erfolgreich sein kann, zeigen unsere Best Cases. Sie repräsentieren unsere Expertise und Leidenschaft für Personalmarketing, stellvertretend für viele weitere erfolgreiche Kampagnen, mit denen wir gemeinsam mit unseren Kunden die HR-Welt bereichern und voranbringen.

Case Study Haba

Entdecken Sie, wie wir mit unseren kundenorientierten Lösungen und maßgeschneiderten Ansätzen eine Vielzahl von Unternehmen in verschiedenen Branchen dabei unterstützt haben, ihre HR-Ziele zu erreichen und eine starke, attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen. Unsere Best Cases sind ein Zeugnis unserer Kompetenz und unseres Engagements für Exzellenz im Personalmarketing. Lassen Sie sich inspirieren und erfahren Sie, wie wir auch Ihrem Unternehmen zu einem entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente verhelfen können.

HABA FAMILYGROUP

Employer Branding
im Rekordtempo

Familygroup

ALBA Group

Automatisch erfolgreich
auf Kleinanzeigen

Alba

MPS

Fotoshooting und
Videodreh

mps

Thyssengas

Employer Branding
und Karriere-Website

Thyssengas

Deloitte 

Ein Textkonzept für 1.000
Job Ads pro Jahr

Deloitte

Nardini Klinikum

Kampagnen-Landingpage
für Pflegefachkräfte

Nardini Klinikum

WashTec

Employer Branding
und Karriere-Website

WashTec

Sieben gute Gründe für unsere Personalmarketing Agentur

Bei uns arbeiten mehr als 170 HR-Profis eng und auf Augenhöhe zusammen. Nicht nur, weil für uns Respekt und Wertschätzung wichtige Werte sind, sondern auch, weil wir mit Teamwork intern schnell zur bestmöglichen Lösung kommen.


Und genauso machen wir es auch extern: Wir sind überzeugt, dass es wichtig ist, mit unseren Kunden in den gleichen intensiven und respektvollen Austausch zu gehen. Zuhören, verstehen, anpassen: Gemeinsam gestalten wir Ihre optimale Recruiting-Lösung – z. B. eine reichweitenstarke Social-Media-Kampagne oder eine begeisternde Karriere-Website. Immer wenn es erforderlich ist, sind wir auch bei unseren Kunden vor Ort. Denn wir möchten ein genaues Gespür für das jeweilige Unternehmen und dessen Herausforderungen bekommen, um bestmöglich und nachhaltig zu helfen.

 

Doch egal, ob per E-Mail, Telefon oder vor Ort: Jedes einzelne Gespräch mit unseren Kunden findet auf Augenhöhe statt. Wir verstehen uns nicht nur als Dienstleister, sondern auch als Partner. Gemeinsam bringen wir Ihr Recruiting auf das nächste Level! 

Mann im Anzug

Marcel Matiasovski

Teamlead Employer Marketing

Wer individuell supporten möchte, braucht vielfältige Services und Tools. Nur so findet man für jedes einzelne Unternehmen die perfekte Lösung bzw. das optimale Servicepaket. Dementsprechend bieten wir Ihnen eine ganze Reihe unterschiedlicher Leistungen und Produkte von der ersten Zielgruppenansprache bis zum finalen Onboarding

 

Alle Services sind erfolgreich am Markt erprobt. Und viele unserer Lösungen sind, wie man heutzutage so schön sagt, skalierbar. Das mag ein Modewort sein. Aber egal, wie man es nennen möchte, es ist schlicht  erfolgsentscheidend, seine Services auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Kunden anpassen zu können. 

 

Ein schnelles Beispiel: Nicht immer muss eine Karriere-Website von Grund auf neu entwickelt werden, manchmal genügt auch schon ein kleines Facelifting. Als unserer Kunde können Sie sicher sein: Sie bekommen genau das, was Sie brauchen. Nicht mehr und nicht weniger. So gehen wir effektiv und schonend mit Ihrem Recruiting-Budget um. Wir sind gespannt auf Ihre HR-Herausforderung, um dafür passgenaue Lösungen zu entwickeln – schnell, reell, individuell. 

Mann im Hemd

Vittorio Magro

Head of Sales

Wir arbeiten mit vielen starken Partnern zusammen, die uns smarte, individuelle und effektive Tools und Services zur Verfügung stellen. Für uns ist es aber genauso wichtig, auch selbst aktiv zu werden. Denn nicht alle HR-Bedürfnisse der Unternehmen werden zu jeder Zeit vom Markt gedeckt. 

 

Wenn wir solche Versorgungslücken erkennen, entwickeln wir auch eigene Produkte und Lösungen. Wie z. B. den AI-Jobwriter, der Ihnen auf Knopfdruck und kostenlos hochwertige Stellenanzeigen schreibt. Denn es ist unser Anspruch, erfolgreiche Personalsuche für alle möglich zu machen. Dafür ist es wichtig, stets die aktuellen Entwicklungen am Markt und die Bedürfnisse der Unternehmen im Blick zu haben. Wir befinden uns regelmäßig im Austausch mit den Top-Experten der Recruiting-Branche und hören auf unsere Kunden. 

 

So entstehen Lösungen, die ihrer Zeit voraus sind und die Unternehmen weiterhelfen. Egal, vor welchen Herausforderungen Sie aktuell stehen oder welche in Zukunft auf Sie warten, Sie können sich sicher sein: Wir haben da ein hochwirksames Hausmittel für Sie! 

Frau mit einer Halskette

Michelle Lorek

Teamlead Client Success

Egal, ob kleine und mittlere Unternehmen (KMU) oder Big Player – wir haben keine Lieblinge, nur Lösungen. Was wir lieben, sind die individuellen Herausforderungen. Gerade die Vielfalt der Aufgaben macht unsere tägliche Arbeit so spannend. Deshalb spielt es für uns auch keine Rolle, ob Sie nur einen der einhundert Mitarbeiter brauchen, ob diese jung oder erfahren sein sollen oder ob Sie Blue-, Grey- oder White-Collar-Kandidaten suchen. 

 

Gemeinsam decken wir Ihren individuellen Personalbedarf mit vielfältigen Lösungen. Besonders die kleinen Unternehmen und ihre Recruiting-Bedürfnisse werden von Agenturen allzu oft übersehen. Bei uns ist kein Bedürfnis zu klein – und keines zu groß. So können Sie Ihre Stellenanzeige über uns sowohl bei nur einer Jobbörse schalten oder ein umfangreiches Anzeigenpaket für maximale Reichweite buchen.

 

Lassen Sie sich per Active Sourcing as a Service perfekte Kandidaten „liefern“ oder überlassen Sie uns gleich das gesamte Bewerbermanagement. Gemeinsam finden wir die effektivste Recruiting-Lösung für Ihre Bedürfnisse und Ihr Budget. 

Frau im T-Shirt

Sandra Thiem

Head of Client Success

Recruiting ist so viel mehr als nur das Schalten von Stellenanzeigen. Es gibt unzählige mögliche Maßnahmen – z. B. Active Sourcing, Social Recruiting sowie Performance Job Marketing. Und wir haben für jeden Service Insider in unseren Reihen. 

 

Denn unsere rund 175 HR-Profis sind genauso individuell wie Ihre Angestellten. Jede und jeder bringt individuelles Fachwissen und individuelle Skills mit. Bei uns arbeiten Menschen mit unterschiedlichsten Expertisen Hand in Hand für Ihren Recruiting-Erfolg. Employer-Branding-Experten, Consulting-Könner, Multiposting-Macher und viele mehr sind für Sie da, um sich erfolgreich um Ihre Recruiting-Bedürfnisse zu kümmern. Für Sie bedeutet das: Sie können mit jeder Herausforderung auf uns zukommen und wir stellen Ihnen genau die HR-Profis zur Seite, die perfekt zu Ihrem individuellen Fall passen. 

 

Zu viele Köche verderben den Brei? Nein, man muss die Köche nur sorgfältig wählen, damit Sie sich mit Ihren Fähigkeiten ergänzen und so etwas Hochwertigeres entsteht, als es ein einzelner Koch jemals bewerkstelligen könnte. 

Frau mit einer Halskette

Nicole Kleinfeld

Client Relationship Managerin

Wir sind Ihr Partner in Sachen Recruiting. Aber auch wir selbst haben Partner. Für Sie bedeutet das: Wenn Sie sich für Raven51 entscheiden, entscheiden Sie sich eigentlich gleich für eine ganze Reihe an Dienstleistern – allesamt top am Markt

 

Sie profitieren also nicht nur von unserer hauseigenen Recruiting-Kompetenz, sondern auch von den besten Lösungen, die der Markt aktuell und künftig zu bieten hat. Denn diese haben wir in unserem Partnernetzwerk gebündelt – alles für Ihren Recruiting-Erfolg. Ein kleiner Auszug: Unter anderem arbeiten wir mit dem Persona Institut zusammen, das Ihnen mit datenbasierten Candidate Personas Ihre Zielgruppe näherbringt. Auch JOBSaround.tv, der Pionier im Bereich der Video-Stellenbörsen, zählt zu unseren Partnern. Und dank Wonderkind erreichen Sie spielend einfach und erfolgreich passende Talente auf Social Media. 

 

Wir beobachten den Markt konstant und sorgen dafür, dass unser Partnernetzwerk jederzeit erstklassig besetzt ist. 

Mann mit einer Smartwatch

Niclas Balles

Teamlead Data Driven Recruiting

Unser Claim „Next Level Recruiting“ bedeutet uns viel. Denn er vereint zwei wichtige Blickwinkel. Der erste ist, dass wir immer darauf bedacht sind, Ihnen die innovativsten und stärksten Lösungen am Markt zu bieten. Deshalb haben wir den Markt immer genau im Blick, um Trends frühzeitig zu erkennen und nicht selten auch selbst zu setzen. Viele unserer Erkenntnisse teilen wir kostenlos
z. B. in unserem Blog, in E-Books und Webinaren. 

 

Der zweite Blickwinkel, den unser Claim einnimmt, ist der auf Ihr Recruiting, auf Ihre ganz individuelle Situation. Denn ja, viele Unternehmen haben ähnliche HR-Herausforderungen zu meistern, aber eben nicht exakt dieselben. Wer genauer hinschaut, sieht die feinen Unterschiede – und das ist unser Ansatz. Es mag abgedroschen klingen, aber es stimmt: Jedes Unternehmen ist einzigartig und so sind es auch die jeweiligen HR-Herausforderungen. 

 

Wir holen Sie genau da ab, wo Sie stehen und gehen gemeinsam den nächsten Schritt. Wir heben Ihr Recruiting auf das nächste Level. Egal, welche Herausforderung sich in Ihrem Unternehmen auftut, egal, wie klein oder groß der nächste Schritt ist – wir sind für Sie da! 

Frau mit einer Uhr am Handgelenk

Kristin Keller

Teamlead Client Success

Ihr Angebotspaket Small anfragen

Nach Anfrageeingang erhalten Sie ein Angebot und unsere Experten setzen sich mit Ihnen in Verbindung, um alle Details und den weiteren Ablauf zu besprechen. Alle Angebote sind unverbindlich und können individuell angepasst werden.

Ihr Angebotspaket Medium anfragen

Nach Anfrageeingang erhalten Sie ein Angebot und unsere Experten setzen sich mit Ihnen in Verbindung, um alle Details und den weiteren Ablauf zu besprechen. Alle Angebote sind unverbindlich und können individuell angepasst werden.