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Die Personalmarketing Agentur Raven51
Next Level Recruiting
Das spricht für uns
Persönliche Beratung
360°-Service
Integrierte Kampagnen
Perfekt vernetzt
Performance 51.0
Personalmarketing Agentur Raven51
Der Markt ist im Wandel. Wir gestalten ihn mit
Arbeitgeber positionieren, Candidate Journeys gestalten, Personalgewinnung effizienter machen: Wir kombinieren die Chancen des digitalen Wandels mit der Beratungskompetenz von über 130 Expertinnen und Experten in ganz Deutschland. Das Ergebnis: HR-Produkte und -Services, die Ihr Recruiting aufs nächste Level heben – jeden Tag. Jetzt Stellenanzeige schalten!
Ihre Chance: Fortschritt trifft Verlässlichkeit
Mit 5.000 Kunden und über 50 Jahren Erfahrung stehen wir für eine einzigartige Recruiting-Expertise. Ob klassische Anzeigenkampagne oder CPC-Recruiting in sozialen Netzwerken, Employer-Branding-Konzeption oder Active-Sourcing-Projekt: Profitieren Sie von Lösungen, die für jede Ihrer HR-Herausforderungen einen echten Mehrwert bieten!
News
Sie suchen verzweifelt Auszubildende? Tipps für Ihr Azubi-Recruiting!
Viele Arbeitgeber suchen aktuell händeringend nach Auszubildenden. Allerdings sind diese nur noch handverlesen auf dem Arbeitsmarkt zu finden. Das Thema ist inzwischen so brisant, dass das HR-Magazin Personalwirtschaft dazu sogar einen Round-Table einberufen hat. Hier diskutierten HR-Expertinnen und -Experten miteinander über mögliche Lösungsansätze. Mit von der Partie war Patric Cloos, Director Strategy bei Raven51. In diesem Artikel haben wir die wichtigsten Punkte für Sie zusammengefasst.
Recruiting Marketing: Betreten Sie neue Recruiting-Pfade
Falls Sie bereits ein Recruiting-Marketing-Professional sind und Techniken wie Multiposting, Social Recruiting oder Performance Job Marketing beherrschen, gibt es noch mehr Möglichkeiten, Marketing-Kanäle in der Personalbeschaffung zu erschließen. Wir haben Ihnen ein paar Beispiele zusammengestellt, mit denen Sie in die Premiumliga des Recruiting Marketings aufsteigen.
Interview: „Mit Native Advertising mehr passive Kandidaten gewinnen!“
Marcel Matiasovski, Teamlead Employer Marketing bei Raven51, erklärt im Interview, warum Native Advertising (dt. „Werbung im bekannten Umfeld“) eine besonders wirkungsvolle Marketing-Maßnahme ist – und worauf man achten sollte, um gezielt die Zahl qualifizierter Bewerber zu erhöhen.
Webinar: Arbeiterlosigkeit – erreicht der Fachkräftemangel neue Rekorde?
Bislang kannte das Bevölkerungswachstum nur eine Richtung: Es ging bergauf. Jetzt bahnt sich infolge des demographischen Wandels eine massive Talfahrt an. Die Bevölkerung auf der ganzen Welt schrumpft – mit erheblichen Auswirkungen für die Arbeitswelt. Droht eine nie da gewesene Arbeiterlosigkeit? Was bedeutet diese für den Wohlstand unseres Landes? Antworten auf diese Fragen gibt Dr. Tobias Zimmermann, Evangelist und Arbeitsmarkt-Experte bei StepStone am Dienstag, 09. August.
StepStone Update: „Als Gast fortfahren“ wird entfernt
Als größte Plattform für Online-Stellenanzeigen in Deutschland arbeitet StepStone kontinuierlich daran, die Candidate Journey für potenzielle Kandidaten zu optimieren. Dafür geht die Stellenbörse nun den nächsten Schritt: Um das Nutzungserlebnis für registrierte StepStone-Nutzer weiter zu verbessern, wird die Option „Als Gast fortfahren“ zum 16. August aus dem Bewerbungsprozess entfernt.
Talent Attraction: Recruiting revolutionieren, Talente akquirieren
Der Fachkräftemangel ist längst da, die Verrentungswelle kommt – umso wichtiger ist es, in Sachen Recruiting perfekt aufgestellt zu sein. Ob beim HR-Marketing, Bewerbungsprozess oder Onboarding: Mit Talent Attraction erschließen Sie neue Recruiting-Potenziale und begeistern Talente.
