Über LogOn
LogOn wurde 2014 aus einer Personalberatung heraus gegründet mit dem klaren Ziel, mehr Zeit für den direkten Kontakt zwischen Kandidaten und Recruitern zu schaffen. Im Mittelpunkt steht der Mensch, der durch die Technik intelligent unterstützt wird.
Die cloudbasierte Recruitingsoftware von LogOn bietet eine Lösung, die so mächtig wie einfach ist und neue Recruiting-Prozesse ermöglicht. Suche und Vorauswahl werden mit Hilfe autonomer Profilerstellung und Matching digitalisiert. Die einfachste und cleverste Art für Kandidaten und Unternehmen, zusammenzufinden. Und eine Lösung, die beide Seiten glücklich macht.
Bequeme und einfache Bewerbungen nach den Bedürfnissen der Kandidaten sowie intelligente Auswertung der Bewerbung, automatische Vorauswahl und individuelle Berichte führen zu besseren Einstellungen in kürzerer Zeit – mit mehr Spaß auf allen Seiten. No more Search – just contact – so lautet die Devise von LogOn.
Auch Raven51 macht sich die innovative Profiling- und Matching-Technologie von LogOn zunutze.
Unsere Partner
Einer für alle, alle für einen
Gut vernetzt und breit aufgestellt. Wir behalten den Überblick und vereinen Recruiting-Kompetenz. Profitieren Sie von unserem starken Netzwerk aus kompetenten Unternehmen und Experten.
Profitieren Sie von unserem Know-how
Sie suchen eine spezifische Lösung? Wir kooperieren mit zahlreichen Technologieanbietern, sind ständig im Kontakt mit verschiedenen Dienstleistern und beraten Sie gerne.
Produkte, Service & Leistungen von LogOn
Easy Search
Mühsames und zeitaufwändiges Durchforsten der Social-Media-Netzwerke entfällt. Stattdessen wird ein Stellenprofil ermittelt, das automatisch passende Kandidaten findet.
Easy Apply
Der Bewerber findet mit seinem Lebenslauf automatisch passende Jobangebote im Netz und kann sich direkt bewerben.
Autonome Vorauswahl
Von jedem Bewerber werden detaillierte Bewerberprofile mit Hard-/Soft-Skills, Kompetenzen und Karrierepfaden erstellt. Der Abgleich mit dem Stellenprofil ermöglicht eine fundierte und absolut neutrale Vorauswahl durch den neutralen Matchbericht.
Bewerbungs-Chat
Statt umständlich Formulare auszufüllen, erzählt der Bewerber ganz einfach von sich. Der Recruiter erhält den Chat-Verlauf, auf Wunsch samt Auswertung. Dank bester UX wird der Bewerber dort erreicht, wo er sich aufhält, so dass es schnell zum direkten Kontakt kommt.
