Personalmarketing Agentur
Kandidaten finden, Mitarbeiter binden
Vom Erstkontakt bis zur Zufriedenheit im Job: Wir unterstützen Sie erfoglreich in allen Phasen der Mitarbeitergewinnung und-bindung.
- Mehr Bewrerbungen
- Mehr Zufriedenheit
- Mehr Erfolg
Ihr Projekt
Unser Versprechen
Als verlässlicher und erfahrener Partner gehen wir mit Ihnen in die Diskussion und entwickeln die passgenaue Lösung gemeinsam, als starkes interdisziplinäres Team.
Erhalten Sie alle Informationen
im persönlichen Gespräch
Sie möchten gerne mehr zu unseren Leistungen und Produkten erfahren? Unsere Experten beraten Sie gerne zu all Ihren Anliegen! Selbstverständlich kostenlos und unverbindlich.
Viele Aufgaben, ein Ziel:
das Beste für Sie
Was wir tun? Recruiting-Kampagnen, Strategien und Ziele im Arbeitgebermarketing entwickeln und umsetzen.
Was dabei entscheidend ist? Dass sich eine Recruiting-Kampagne nicht nur über die Stellenanzeige definiert. Sie sollte im Ganzen stimmig und individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sein.
Wie das gelingt? Indem wir die folgenden Fragen beantworten:
- Warum lassen sich die Stellen nicht besetzen?
- Welche Probleme tauchen im Recruiting-Prozess auf?
- Wo werden Mitarbeiter gesucht?
- Welche Rekrutierungs-Maßnahmen wurden bisher genutzt und wie erfolgreich waren diese?
- Welche Schwierigkeiten tauchen im Bewerbungsprozess auf?
Nach außen, nach innen, nachhaltig:
So geht erfolgreiches Personalmarketing
Welche Arten des Personalmarketings gibt es?
Extern: Hier geht es um die Rekrutierung neuer Mitarbeiter.
Intern: Hier geht es um die Erhaltung und Bindung der bestehenden Mitarbeiter.
Was ist die Herausforderung?
Immer häufiger gibt es Abwerbungsversuche von Konkurrenzunternehmen, weil Arbeitgeber dringend Fachkräfte suchen. Früher gab es einen Arbeitgebermarkt, heute einen Bewerbermarkt. Die Bewerber haben die Auswahl aus mehreren Stellenangeboten oder sind nicht bereit ihren Arbeitgeber zu verlassen. Damit Letzteres eintritt, müssen sie sich mit ihrem Arbeitgeber identifizieren und dort ihre Zukunft sehen.
Rundum ready: Wir stellen Sie erfolgreich auf
Stellenanzeigen
Wir stemmen die komplette Auftragsabwicklung – von der Gestaltung der Anzeige über die Buchung bei den Portalen bis hin zum Reporting und zur Abrechnung. Die Stellenanzeige kann als Printanzeige in Zeitungen und Zeitschriften oder als Online-Anzeige auf Jobbörsen und Jobsuchmaschinen sowie in sozialen Netzwerken geschaltet werden.
Mehr Informationen zum Thema Stellenanzeigen schalten.
Gemeinsam entwickeln wir Ihre Arbeitgebermarke ganz individuell und positionieren diese anschließend auf dem Arbeitnehmermarkt. Für das Branding nutzen wir verschiedene Kanäle und Formate wie die Karriere-Website, Stellenanzeigen der Social-Media-Kanäle, aber auch Karrieremessen oder Out-of-Home-Kampagnen. Ziel ist es, eine starke Arbeitgebermarke zu schaffen, die optimal auf die Recruiting-Strategie greift.
Hier können Sie sich den Bewerbern präsentieren und einen positiven ersten Eindruck hinterlassen. Neben Informationen zu Ihrem Unternehmen sollten dort auch Ihre Jobangebote leicht auffindbar sein. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung und Pflege ihrer Karriere-Website. Die Pflege kann auch auf redaktioneller und technischer Ebene erfolgen.
Mit einem professionellen Video können Sie bei Kandidaten punkten. Das bewegte Bild gibt einen authentischen Einblick in die Arbeitswelt und in Ihr Unternehmen. Die unterschiedlichen Video-Formate lassen sich schnell und leicht über das Internet verbreiten.
Wir planen Ihre gesamte Kampagne durch. Das heißt: Wir übernehmen auch die Koordinierung und Buchung bei den Media-Partnern. Gleichzeitig überwachen wir die Umsetzung und stellen nach Kampagnen-Ende eine ausführliche Auswertung bereit.
Sie wollen Top-Talente erreichen, die nicht auf Jobsuche sind? Die persönliche Ansprache ist das beste Mittel. Wir übernehmen bei einem entsprechenden Auftrag die Direktansprache der potenziellen Kandidaten.
Stellenanzeigen E-Book: Alles was Sie wissen müssen
- Anzeigentexte: So geht es richtig
- Fotos und Layout für den Look
- Was es rechtlich zu beachten gibt
- Wo Sie Ihre Anzeigen schalten sollten
Anders abholen: So gewinnen Sie jüngere Talente für sich
Große Unternehmen und Konzerne greifen beim Recruiting nicht mehr ausschließlich auf klassische Benefits zurück wie Gehalt, Aufstiegschancen oder Dienstwagen. Denn die junge Generation Z (geboren ab 1997) möchte primär über Inhalte abgeholt und angesprochen werden. Sie stellt sich Fragen wie:
- Warum sollte ich mich bei diesem Arbeitgeber bewerben?
- Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es im Unternehmen?
- Wie ist die Unternehmenskultur?
Wir unterstützen Sie auch in diesem Bereich. Recruiter sollten berücksichtigen, dass sich gute Mitarbeiter aus den Generationen Y (geboren ab 1980) und Z nicht in Massen bei ihnen bewerben werden.
Das kann verschiedene Gründe haben:
Sie möchten ihren aktuellen Arbeitgeber nicht verlassen oder haben sich für einen anderen Arbeitgeber entschieden.
Mit den richtigen Botschaften, einer starken Arbeitgebermarke und einer langfristigen HR-Strategie ist es aber dennoch möglich, dass Sie qualifizierte Bewerbungen erhalten.
Vielseitig, versiert, vernetzt:
Warum wir Ihr perfekter Partner sind
Wir unterstützen Sie in allen wichtigen HR-Bereichen individuell und umfassend. Im Folgenden finden Sie dafür ein paar Beispiele.
Anzeigenschaltung
Neben der Schaltung bieten wir Ihnen noch weitere Leistungen an wie die Optimierung oder Gestaltung der Stellenanzeige.
Erfolgsmessung
Kampagnen müssen regelmäßig geprüft und bei Bedarf optimiert werden. Am Ende liefern wir Ihnen eine Auswertung, aus der ersichtlich wird, wie erfolgreich die Kampagne war.
Kosten
Bei uns stimmt nicht nur der Preis, sondern auch das Preis-Leistungs-Verhältnis.
Partner und Netzwerk
Wir verfügen über diverse Partner und können auf ein großes Netzwerk zurückgreifen, wenn es ums Thema Personalmarketing geht.
Referenzen
Unsere Referenzen sind genauso vielfältig wie unsere Leistungen. Wir finden für jede Zielgruppe die richtige Ansprache – auch für Ihre.
Regionalität
Wir sitzen nicht in Ihrer Nähe? Kein Problem: Durch das Internet und soziale Netzwerke spielt das heute keine Rolle mehr. Kontakt ist leichter denn je.
Soziale Netzwerke
Wir sind selbst in den verschiedenen Netzwerken aktiv und damit auch im Bereich Social Media der perfekte HR-Partner für Sie.
