Wie kann Kleinanzeigen für das Recruiting genutzt werden?
Mittlerweile bietet Kleinanzeigen auch eine Job-Rubrik an, auf der Arbeitgeber Stellenanzeigen aufgeben und Jobsuchende ihren Traumjob finden können.
Für das Recruiting ist Kleinanzeigen inzwischen ein echter Geheimtipp, da sich die Plattform als wertvoller Kanal bei der Stellenanzeigen-Schaltung herausgestellt hat. Und zwar aus folgenden Gründen:
- Kleinanzeigen ist ein sehr bekanntes und stark frequentiertes Portal. Ihre Anzeigen profitieren daher von einer enormen Reichweite.
- Das Anzeigen-Portal ist den meisten Jobsuchenden bereits aus ihrem privaten Gebrauch bekannt. Da der eingebaute Job-Bereich gleichermaßen aufgebaut ist, wie der Rest der Plattform, ist die Bedienung intuitiv. Mitunter wird dadurch auch das Vertrauen in die auf Kleinanzeigen geschalteten Stellenausschreibungen erhöht.
- Als lokal ausgerichtetes Portal eignet sich die Job-Rubrik des Kleinanzeigenmarktes besonders gut für die Veröffentlichung lokaler Jobangebote. Jobsuchende können die Stellenangebote nach Bundesland und Stadt filtern und somit schnell den passenden Job in ihrer Umgebung finden.
Trotz seines großen Potenzials wird der Online-Marktplatz von Unternehmen bisher nur selten für die Bewerberansprache genutzt. Gründe dafür sind die im Vergleich zu anderen Jobportalen eher arbeitsaufwändige Schaltung und Überwachung der Stellenanzeigen.
Vor allem bei der parallelen Schaltung vieler Anzeigen kommt es schnell zu großen Herausforderungen: Das Einpflegen, Aktualisieren, Überwachen und Offline-Nehmen der Job Ads sowie auch die Bewerberkorrespondenz über den Kleinanzeigen-Messenger erfordern viel Handarbeit.
Doch das muss nicht so sein!
Diese Vorteile bietet die automatisierte Schaltung von Stellenanzeigen bei Kleinanzeigen
Das Recruiting per Kleinanzeigen kann nämlich auch komplett automatisiert erfolgen und damit auf ein ganz neues Effizienz-Level gehoben werden. Somit können Arbeitgeber den digitalen Marktplatz systematisch für sich und ihr Recruiting erschließen und die Recruiting-Verantwortlichen entlasten. Diese können sich dank dessen vollkommen auf die Bewerbungseingänge konzentrieren.
Die Implementierung einer speziellen Technologie, wie auch Raven51 sie anbietet, ermöglicht per Schnittstelle voll automatisiert das Auslesen von Stellenausschreibungen direkt aus dem Bewerbermanagementsystem sowie die anschließende Veröffentlichung der Anzeigen auf Kleinanzeigen.
Wie Sie per Schnittstelle automatisch Stellenanzeigen bei Kleinanzeigen schalten können
Eine solche Schnittstelle zum Bewerbermanagementsystem (BMS) ermöglicht es, Kleinanzeigen per Checkbox ganz einfach als Veröffentlichungskanal für im BMS erfasste Ausschreibungen auszuwählen. Die ausgewählten Positionen werden daraufhin automatisch auf Kleinanzeigen geschaltet, wo sie immer unter den ersten Suchergebnissen erscheinen. Nach erfolgter Besetzung werden sie umgehend wieder offline genommen.
Darüber hinaus kann eine solche Technologie auch automatisch Messenger-Anfragen von Job-Interessenten beantworten und sie selbstständig an das vom Unternehmen eingesetzte BMS vermitteln. Dies ist von großem Vorteil, da es bei Stellenanzeigen keine Funktion gibt, zur Bewerbung beispielsweise auf die eigene Karriereseite zu verlinken. Eine Messenger-Nachricht ist die einzige Möglichkeit der Kandidaten, mit dem ausschreibenden Unternehmen in Kontakt zu treten. Durch die automatische Erst-Beantwortung der Anfragen und die Weiterleitung der Nachricht an das BMS ist eine schnelle Reaktion auf Bewerbungsanfragen gesichert.
- Automatisierte Schaltung Ihrer Stellenanzeigen auf Kleinanzeigen
- Direkte Schnittstelle zu Ihrem persönlichen BMS
- Minimaler Zeitaufwand, da kein persönliches Monitoring nötig ist
- Drastische Senkung des Arbeitsaufwandes bei hoher Anzeigenqualität
- Enorme Reichweite bei einem der besucherstärksten Online-Portale
- Über 150 Stellenanzeigen, mehr als 18.000 Klicks, über 100 Bewerbungen
Automatische Schaltung auf Kleinanzeigen mit Raven51!
Unsere Technologie-Lösung bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Stellenanzeigen per Schnittstelle zu Ihrem BMS ganz einfach auf Kleinanzeigen zu veröffentlichen – automatisiert und effizient!
Ausschöpfung des enormem Reichweitenpotenzials
Deutlich gesenkter Arbeitsaufwand
Ideal für Blue-Collar-Stellen
Automatische Beantwortung der Messenger-Anfragen
Als Add-On oder Jahresflat buchbar
Stellenanzeigen auf Kleinanzeigen schalten – für wen lohnt sich das?
Kleinanzeigen bietet aufgrund seines starken regionalen Fokus insbesondere Unternehmen mit Blue-Collar-Zielgruppen große Chancen. Das Portal eignet sich demnach vor allem hervorragend für die schnelle und kostengünstige Ansprache von gewerblichen Mitarbeitern, Handwerkern und Hilfskräften.
Doch natürlich eignet sich das Job-Posting auf dem Kleinanzeigenmarkt auch für jegliche anderen Jobs, insbesondere für regionale Arbeitgeber.
Folgende Job-Kategorien werden von Kleinanzeigen zur Ausschreibung angeboten:
- Ausbildung
- Bau, Handwerk und Produktion
- Büroarbeit und Verwaltung
- Gastronomie und Tourismus
- Kundenservice und Call Center
- Mini- und Nebenjobs
- Praktika
- Sozialer Sektor und Pflege
- Transport, Logistik und Verkehr
- Vertrieb, Einkauf und Verkauf
- weitere
Wie Sie mit Raven51 bei Kleinanzeigen durchstarten können
Raven51 bietet erstmals die systematische Aufnahme von Kleinanzeigen in den Recruiting-Mediamix. Damit ermöglichen wir Ihnen die Erschließung des wichtigsten Online-Marktplatzes in Deutschland für ein effizientes, automatisiertes Recruiting.
Was die automatisierte Anzeigenschaltung auf Kleinanzeigen kostet:
Schon für nur 19 € können unsere Kunden bei einer Anzeigenschaltung nun auch Kleinanzeigen als Add-on hinzubuchen. Durch unsere Technologie werden Ihre Anzeigen automatisiert für den Kleinanzeigenmarkt aufbereitet und veröffentlicht. Zusätzlich beantwortet die Lösung von Raven51 automatisch erste Interessenten-Anfragen, die über das Nachrichtensystem hereinkommen. Zudem ist es auf Wunsch möglich, bestimmte Job-Angebote besonders prominent zu positionieren, zum Beispiel als Top-Anzeige oder Highlight.
Im Rahmen einer Jahres-Flatrate ist außerdem die automatisierte Veröffentlichung kompletter Job Feeds über Kleinanzeigen möglich. Für einen einmaligen Festpreis werden ein Jahr lang bis zu 2.000 Vakanzen Ihres Unternehmens simultan und tagesaktuell bei Kleinanzeigen Stellenangebot gelistet.
Case Study: Unsere Lösung für die ALBA Group
Die ALBA Group hat erkannt, dass Kleinanzeigen, damals noch zu eBay gehörend, ein exzellenter Recruiting-Kanal für ihre Blue-Collar-Zielgruppe ist. Da ALBA jedoch regelmäßig und oft kurzfristig komplett neue Teams qualifizierter Berufskraftfahrern anwerben muss, ergaben sich häufig große Herausforderungen.
Denn gerade bei der parallelen Schaltung vieler Anzeigen, entpuppte sich die manuelle Schaltung auf dem Online-Marktplatz als sehr zeit- und kostenintensiv. Es musste also eine effiziente Lösung für die Schaltung der Stellenanzeigen auf dem Kleinanzeigenportal her.
Und da kam Raven51 ins Spiel:
Wir haben bei ALBA erstmals unsere Technologie implementiert, die Stellenanzeigen aus dem BMS automatisch per Schnittstelle ausliest und auf Kleinanzeigen veröffentlicht.
Seitdem bindet das Kleinanzeigen-Recruiting praktisch keine personellen Ressourcen mehr bei ALBA. Innerhalb weniger Monate wurden zudem über 150 Job Ads aufgegeben, die mehr als 18.000 Anzeigenklicks und über 100 Bewerbungseingänge generiert haben. Bei minimalem Aufwand!
