Raven51 & Berndtson HR Consulting
Klartext in der Gehaltskommunikation:
Ein echter Wettbewerbsvorteil
Wer seine Gehälter klar und transparent kommuniziert, sichert sich einen Wettbewerbsvorteil auf dem angespannten Arbeitsmarkt. Dafür braucht es vor allem klar definierte und nachvollziehbare Gehaltsstrukturen. Fehlen diese, fällt Unternehmen die EU-Entgelttransparenzrichtlinie spätestens im Juni 2026 auf die Füße.
Gemeinsam mit Kristina Ruoff, Managerin & Expertin für Total Rewards und Stellenbewertung bei Berndtson HR Consulting, zeigen wir, was die Richtlinie konkret bedeutet, welche Pflichten auf Arbeitgeber zukommen und wie sich diese mit pragmatischen Ansätzen effizient in die HR-Praxis umsetzen lassen. Sowohl intern als auch in der externen Kommunikation im Recruiting.
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- Klarheit gewinnen
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Fair Pay, aber bitte pragmatisch!
- Praxisnahe Umsetzung:
Konkret anwendbare Ansätze für HR. - Zukunftssicherheit:
So stärken Sie Fairness, Compliance
und Arbeitgeberattraktivität. - Kommunikation:
Warum das Gehalt in die Stellenanzeige gehört.
Unternehmen, die sich mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie befassen, stellen schnell fest:
Neue Berichtspflichten, Transparenzanforderungen
und organisatorische Hürden sind nicht zu unterschätzen. Ein komplexes Thema, das tief in Vergütungssysteme und HR-Prozesse eingreift. Doch statt vor der Komplexität zurückzuschrecken, gilt es, praktikable Lösungen zu entwickeln.
Im Webinar erfahren Sie, welche Vorgaben auf Arbeitgeber zukommen, wie Sie Transparenzpflichten effizient erfüllen und worauf es bei der Umsetzung in Ihren HR-Strukturen ankommt.
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Wer dahinter steht: Florian Grösch & Kristina Ruoff
Florian Grösch, Senior Expert Recruiting Solutions
Florian Grösch ist seit über 10 Jahren bei Raven51 AG tätig. Performance Job Marketing und Recruiting Trends sind seine Steckenpferde.
Kristina Ruoff, Managerin bei Berndtson HR Consulting
Kristina Ruoff ist Managerin bei Berndtson HR Consulting mit über 10 Jahren Erfahrung in den Bereichen Vergütungsmodelle, Stellenbewertung und Entgelttransparenz. Als Dozentin mit Schwerpunkt Total Rewards verbindet sie Theorie und Praxis, um Wissen über moderne Vergütungsstrategien zu vermitteln.
