Raven51 Recruiting Academy
Der richtige Recruiting-Mix für
die besten Bewerbungen!
Aufmerksamkeit schaffen, Informationen bieten, Bewerbungen generieren – das sind die ersten drei Abschnitte der Candidate Journey. Konkret bedeutet das: Den Kandidatenkreis auf die passende Zielgruppe und den optimalen Kandidaten eingrenzen. Eine mitreißende Stellenanzeige für die Zielgruppe erschaffen. Die richtigen Marketing-Kanäle aus Stellenbörsen und sozialen Medien zusammenstellen.
Diese Themenfelder bilden deshalb 2025 die dreiteilige Recruiting Academy.
Nächster Termin
Jetzt anmelden
Profitieren Sie von
echtem Expertenwissen
- Höhere Reichweite
- Geringere Kosten
- Mehr Bewerbungen
Der richtige Mix für die besten Bewerbungen!
- Jobbörsen:
Wie sie funktionieren, worauf man
achten muss. - Multiposting:
Die richtige Wahl aus über 1.500 Stellenbörsen treffen. - Social Recruiting:
Richtig auftreten und damit
Kandidaten binden.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie den perfekten, zielgruppengerechten Mix aus Stellenbörsen und Social-media-Maßnahmen zusammenstellen.
Denn: Bewerbungen zu generieren ist kein Sprint sondern ein Marathon. Nur aktive Kandidaten bewerben sich auf Anhieb, nachdem sie zum ersten Mal Ihre Stellenanzeige gefunden haben.
Für den größeren Teil der passiv Suchenden gilt es, immer wieder Berührungspunkte mit dem offenen Job zu schaffen, um die Entscheidung zur Bewerbung herbeizuführen. Stellenbörsen und Social-Media-Plattformen spielen dabei eine zentrale Rolle.
Termin wählen. Dabei sein. Recruiting boosten.
Wer dahinter steht: Florian Grösch
Senior Expert Recruiting Solutions
Florian Grösch ist seit über 10 Jahren bei Raven51 AG tätig. Performance Job Marketing und Recruiting Trends sind seine Steckenpferde.
