Die perfekte Stellenanzeige in 5 Minuten statt 5 Stunden
Mit den richtigen KI-Tools ganz einfach.
Eine Stellenanzeige soll die passenden Menschen erreichen. Dafür braucht sie mehr als einen vollständigen Aufgabenkatalog. Zielgruppe, Anforderungen, Jobtitel, Nutzenversprechen, Sprache und Aufbau müssen zusammenpassen. Genau hier verlieren viele Teams Zeit oder arbeiten mit Texten, die zu allgemein bleiben.
In diesem Webinar zeigen Madeleine Kern, Jasmin Welzenbach und Florian Grösch, welche Infos schon vor dem Schreiben geklärt sein müssen – Stichwort: Anforderungsprofil. Sie erfahren live, wie die perfekte Stellenanzeige aufgebaut ist, wie der JobOptimizer mit KI aus diesen Grundlagen einen starken Entwurf erstellt und an welchen Stellen weiterhin fachliche Prüfung nötig ist.
Die perfekte Stellenanzeige in 5 Minuten
Mit den richtigen KI-Tools ganz einfach.
Und mit dem JobOptimizer erst recht.
Eine Stellenanzeige soll die passenden Menschen erreichen. Dafür braucht sie mehr als einen vollständigen Aufgabenkatalog. Zielgruppe, Anforderungen, Jobtitel, Nutzenversprechen, Sprache und Aufbau müssen zusammenpassen. Genau hier verlieren viele Teams Zeit oder arbeiten mit Texten, die zu allgemein bleiben.
In diesem Webinar zeigen Madeleine Kern, Jasmin Welzenbach und Florian Grösch, welche Infos schon vor dem Schreiben geklärt sein müssen, Stichwort: Anforderungsprofil. Sie erfahren live, wie die perfekte Stellenanzeige aufgebaut ist, wie der JobOptimizer aus diesen Grundlagen einen starken Entwurf erstellt und an welchen Stellen fachliche Prüfung nötig ist.
Ihre konkreten Fälle und Fragen gehören dabei zum Webinar dazu. Schicken Sie uns Ihre Fragen deshalb gerne vorab über die Anmeldung zu. Wir greifen ausgewählte Fragen auf und beantworten sie live.
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In 5 Minuten zu einer
Stellenanzeige mit Substanz
- Mehr Zielgruppenbezug:
Ausrichtung an den Menschen, die Sie erreichen wollen - Auf den Punkt:
Strukturiert aufbauen & aus Bewerbersicht denken - Schnellere Texterstellung:
KI für Entwürfe nutzen & Ergebnisse prüfen
So entsteht eine Stellenanzeige,
die zum Job und zur Zielgruppe passt
- Die Grundlage vor dem Prompt:
Zielgruppe, Muss-Kriterien, Aufgaben, Benefits & Arbeitgeberprofil so erfassen, dass die KI mit verwertbaren Infos arbeiten kann. - KI-Tools sinnvoll einsetzen:
Tonalität & Qualitätsprüfung so steuern, dass am Ende ein glaubwürdiger Anzeigentext steht. - Den JobOptimizer nutzen:
Mit geführter Anforderungsanalyse neue Stellenanzeigen erstellen, bestehende Texte anhand von mehr als 100 Kriterien analysieren & inhaltliche Lücken direkt bearbeiten.
Die perfekte Stellenanzeige beginnt mit einer sauberen Anforderungsanalyse und einem klaren, zielgruppenspezifischen Aufbau. Wer Aufgaben und Muss-Kriterien nur grob beschreibt, bekommt auch von einer KI meist einen groben Text. Im Webinar ordnen wir deshalb zuerst die fachlichen Grundlagen.
Danach zeigen wir, wie KI-Tools bei Struktur, Formulierung und Überarbeitung helfen und wie der JobOptimizer diesen Prozess für Stellenanzeigen bündelt. Das Tool führt durch die Anforderungsanalyse, erkennt sprachliche Schwächen, Bias und fehlende Inhalte und erstellt daraus einen direkt bearbeitbaren Entwurf.
Ihre konkreten Fälle und Fragen gehören zum Webinar dazu! Schicken Sie uns Ihre Fragen deshalb gerne vorab über die Anmeldung zu. Wir greifen ausgewählte Fragen auf und beantworten sie live.
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Wer dahinter steht: Florian Grösch, Madeleine Kern und Jasmin Welzenbach
Florian Grösch,
Senior Expert Recruiting Solutions
Florian Grösch ist seit über 13 Jahren bei Raven51 AG tätig. Performance Job Marketing und Recruiting Trends sind seine Steckenpferde.
Madeleine Kern,
HR-Expertin und Mitentwicklerin des JobOptimizers
Madeleine Kern gibt Workshops und Keynotes zu Stellenanzeigen. Ihre Erfahrung aus dem Recruiting-Alltag fließt direkt in die Produktentwicklung des JobOptimizers ein. Sie ist Recruiting-, Stellenanzeigen- und Employer Branding-Expertin. Seit 7 Jahren selbstständig und ein echtes LinkedIn-Schwergewicht.
Jasmin Welzenbach,
HR-Expertin und Mitentwicklerin des JobOptimizers
Jasmin Welzenbach setzt modernes Recruiting, Personalmarketing und eine faire Bewerberauswahl in die Praxis um. Sie hilft mittelständischen Unternehmen dabei, Bewerbungsprozesse auf Augenhöhe zu gestalten, moderne Auswahllogiken zu nutzen und strukturierte Qualitätsstandards einzuführen.