Raven51 Recruiting Academy
Recruiting-Content, der „Click“ macht –
So werden aus Interessenten Bewerber
Sie investieren viel Zeit in Content, doch die Resonanz bleibt aus? Ihre Stellenanzeige bekommt Zugriffe, aber kaum Bewerbungen? Der Recruiting-Content bildet die wichtigsten Berührungspunkte in der Candidate Journey – und ist meist der Grund, warum Unternehmen wertvolle Talente verlieren.
In diesem Teil der Raven51 Recruting Academy verwandeln wir Ihre Stellenanzeige (und nicht nur die) von einer reinen Pflichtübung in einen echten Bewerber-Magneten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit den richtigen Worten und Inhalten eine unwiderstehliche Anziehungskraft für Ihre Zielgruppe erzeugen.
Sie bekommen viele Tipps und Tricks für Recruiting-Content, der nicht nur gesehen und gelesen wird, sondern Emotionen weckt und die richtigen Kandidaten zum Klick auf „Jetzt Bewerben“ motiviert.
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Recruiting-Content, der wirkt
- Höhere Bewerberqualität
- Bessere Conversion Rate
- Stärkere Anziehungskraft
Aus Interessenten Bewerber machen
- Die Anatomie der perfekten Stellenanzeige:
Schritt-für-Schritt-Anleitung vom optimalen Jobtitel bis zum aktivierenden Call to Action. - Content für die Candidate Journey:
Mit gezielten Inhalten wie Team-Einblicken oder Videos Vertrauen aufbauen und nachhaltig überzeugen. - KI als Ihr kreativer Co-Pilot:
Künstliche Intelligenz clever nutzen, um schneller hochwertige und zielgruppengerechte Texte zu erstellen.
In diesem Teil der Raven51 Recruiting Academy geht es um die Stellenanzeige als Mittelpunkt von Marketingaktionen rund um offene Jobs.
Aber auch um den entsprechenden Recruiting-Content drumherum. Mit der optimalen Gestaltung und passenden Formulierungen aus der Masse herauszustechen, ist das Ziel.
Die Königsdisziplin ist dann, eine offene Position ähnlich wie eine Produkt-Landingpage zu vermarkten. Um Talenten alle aufkommenden Fragen rund um den Job an Ort und Stelle zu beantworten.
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Wer dahinter steht: Florian Grösch
Senior Expert Recruiting Solutions
Florian Grösch ist seit über 10 Jahren bei Raven51 AG tätig. Performance Job Marketing und Recruiting Trends sind seine Steckenpferde.