Raven51 Recruiting Academy
Kandidaten und Jobs verstehen:
Das Geheimnis liegt in der Einstellung
Zu wenige oder unpassende Bewerbungen? Hoher Wettbewerb und knappe Ressourcen? Die meisten Probleme im Recruiting beginnen mit einem unklaren Fundament. Ohne eine präzise Zielgruppenansprache und eine überzeugende Botschaft verpufft Ihr Budget, wertvolle Zeit geht verloren und Jobs werden im schlimmsten Fall überhaupt nicht besetzt.
In diesem Webinar der Raven51 Recruiting Academy 2026 legen wir die strategische Basis für Ihren Erfolg im Recruiting. Wir zeigen Ihnen, wie Sie vom allgemeinen Denken in Generationen zu präzisen, datengestützten Candidate Personas gelangen. Und für diese Personas mehr als nur eine einfache Stellenanzeige konzipieren, sondern eine unwiderstehliche Positionsmarke erschaffen.
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Profitieren Sie von
einem strategischen Fundament
- Mehr passende Bewerber
- Höhere Effizienz
- Der Job als Marke
Kandidaten und Jobs verstehen, aber wie?
- Generationen:
Mit dem Grundverständnis für eine ganze Alterskohorte legen Sie die Basis. - Candidate Personas:
Wie Sie über Generationen hinausdenken und datengestützte Wunschkandidaten definieren. - Job Branding:
Wie Sie jede Stelle zu einer attraktiven Marke mit klaren Alleinstellungs-merkmalen machen.
Vergessen Sie das Gießkannenprinzip! Lernen Sie, wie Sie Ihre Recruiting-Strategie von Grund auf so aufbauen, dass Sie nicht nur irgendwen, sondern genau die richtigen Talente anzieht!
Wir geben Ihnen die Werkzeuge an die Hand, um Ihre Zielgruppe tiefgreifend zu verstehen und eine Job-Botschaft zu formulieren, die im Gedächtnis bleibt.
Dabei geht es auch um das Konzept des „Job Branding“, ein Herzensthema unseres Vorstandes Udo A. Völke. Er hat das Prinzip entwickelt und spricht regelmäßig in verschiedenen Formaten darüber.
Termin wählen. Dabei sein. Kandidaten verstehen.
Wer dahinter steht: Florian Grösch

Senior Expert Recruiting Solutions
Florian Grösch ist seit über 10 Jahren bei Raven51 AG tätig. Performance Job Marketing und Recruiting Trends sind seine Steckenpferde.
